导师制培养计划

导师制培养计划

一：市委党校启动青年教师

4月27日上午，市委党校举行“青年教师”启动大会。常务副校长梅守福出席会议并作重要讲话。副校长吴敬秋主持会议。副校长王礼金、纪检员江海松参加会议。

梅守福指出，全体教师要充分认识实施青年教师的重要性和紧迫性，做到思想上高度重视，行动上积极主动。导师要珍惜荣誉，青年教师要珍惜机会;要按照计划要求扎实推进，分步实施，务求实效。他还对导师职责、对青年教师的要求、计划考核和管理的有关规定作了详细说明。

会上，宣读并下发了《关于实施黄冈市委党校青年教师的暂行办法》，宣布了导师与青年教师的结对帮扶表。

据悉，青年教师是市委党校新一届校委为加强师资队伍建设，全面提高青年教师综合素质，加快实施年轻教师成长工程，而作出的一项重要决策。通过骨干教师与青年教师一对一“传、帮、带”的方法，促进青年教师在学习、教学、科研等各个方面取得提高。

二：天佑医院启动新护士

新护士试用期间培训是新护士成长的重要阶段,是培养新护士实际工作能力、促进新护士职业道德形成的重要过程。为了提升新护士适应临床护理工作的能力，规范护理行

为，培养良好的工作习惯，明确护理工作流程及岗位职责，树立“以患者为中心”的护理服务理念，护理部在岗前培训的基础上拟对新护士试用期间岗位胜任力进行系统培训，并于20XX年8月启动了“天佑医院新护士”。培训实施时间为20XX年8月-12月，分为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段。

在培训准备阶段，护理部进行了充分调研和可行性认证，拟定培训计划，制定了“天佑医院护理导师选拔条件与相关要求”，确定导师人选和结对培养对象，并制作了《新护士试用期培训手册》，发给新护士人手一本。培训采取护理导师与新护士结对培养的模式，运用集中培训与导师带教相结合、理论与实践相结合、情景模拟演练与临床工作相结合等综合培训方式，培训结束后将对新护士培训效果和导师带教质量等运用量表进行综合评价。

8月14日，新护士首次集中培训及新护士与导师首次沟通会如期此举，大家对培训充满期待和信心，相信此次培训对提升新护士岗位胜任力，促进导师队伍成长及提升护理学科建设水平具有重要意义。