员工离职程序及风险管理

员工辞退程序及风险管理

企业员工辞退流程:

l、根据相关劳动合同法的规定,在试用期内,如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支付补偿；

2、用人部门提出《员工辞退申请》,写明辞退的具体原因并根据授权级别进行审批（分公司审批至总经理）；

3、部门负责人（或授权）/人力条线负责人（或授权）对辞退员工进行面谈,说明辞退的具体原因(需注意辞退员工谈话的语言和技巧)

4、员工同意后,通知辞职员工依据程序办理离职手续,并填写《离职手续表》

5、离职人员进行离职交接工作,离职交接主要包括以下内容:

所在部门:工作、物品、文件、资料等交接；

综合部:资产及其他物品等归还,对离职员工借支及其它情况进行审核；

以上手续办理完后由依次由经办人签名确认

10、最后,《员工离职手续表》依签批授权签署意见,离职员工在《员工离职手续表》签名确认。

备注：

根据最新劳动合同法的第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6、被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任作的。

★注意事项

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

4、履行通知本人的程序。

5、用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明。

6、辞退补偿给付标准：

根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。