事业单位职工请假规定制度
事业单位职工请假规定
事业单位职工请假规定事业单位职工请假规定是指在工作中，职工由于个人原因需要暂时离开工作岗位，通知单位领导请假并得到批准的规定。
一、请假种类1. 事假：指职工因个人特殊事情无法工作，如丧偶、探亲、临时出差等。
事假一般可以根据实际情况由职工和单位自行协商确定具体天数。
2. 病假：指职工因疾病需要休息治疗的情况。
病假需要提供有效的医疗证明，并根据疾病情况确定休假天数。
3. 年休假：指职工享受的年度休假，一般按照劳动法规定的年假天数进行安排。
二、请假手续1. 事假和病假请假手续主要包括以下几个步骤：职工将请假事由以书面形式提出，交给所在部门或人事部门；部门或人事部门对请假事由进行审核，并向职工发放请假批准文件；职工按照请假批准文件上的要求进行休假。
2. 年休假请假手续一般包括：职工向所在部门或人事部门提出年休假申请；部门或人事部门审核并发放年休假批准文件；职工按照年休假批准文件上的要求进行休假。
三、请假期限1. 事假和病假请假期限一般通过请假批准文件确定，根据实际情况进行安排。
一般来说，事假和病假一天起算。
2. 年休假请假期限一般根据劳动法规定的年假天数进行安排。
年休假通常需要在一年内连续休满。
四、请假管理1. 职工请假应提前向单位领导或人事部门提出申请，并提供相应的请假请假事由。
2. 单位领导或人事部门对请假申请进行审核，确保请假事由有效和合理。
3. 请假期间，职工需要按照请假批准文件上的要求进行休假，并在请假结束后及时向单位报备返岗情况。
五、请假记录1. 单位应建立健全请假记录制度，对职工的请假申请、请假批准和请假期间进行记录和管理。
2. 职工请假记录应包括请假事由、请假期限、请假批准文件等相关信息。
3. 请假记录应妥善保存，方便单位以后查询和调阅。
综上所述，事业单位职工请假规定主要是确保职工在个人特殊情况下能够合理休假，同时对单位的工作不会造成过大的影响。
请假种类包括事假、病假和年休假，职工需要经过请假手续并获得批准才能休假。
事业请假制度管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。
第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。
第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。
（四）产假：女员工生育期间享受的假期。
（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。
（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。
（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。
（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。
第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。
（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。
（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。
（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。
（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。
（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。
第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。
（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。
（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。
第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。
（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。
事业单位请假制度范文（4篇）
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一、请假的基本原则：1. 请假应提前报备，除特殊情况外，不得擅自离岗；2. 具备假章、手续且获批的请假属法定假期；3. 请假期间，应保持手机畅通，随时接听单位通知；4. 超过法定假期请假的，按照相关规定执行。
二、请假的种类：1. 年休假：按照工龄和岗位等级等相关规定计算，年度休假不得拖欠；2. 事假：因个人非工作原因，需暂时离岗时的请假；3. 病假：如您身体不适，需离岗治疗时的请假；4. 婚假：结婚时的请假，婚假的天数依法规定执行；5. 丧假：因亲属去世，需回乡吊唁的请假；6. 探亲假：因陪同亲属探亲，需离岗较长时间的请假；7. 其他特殊情况：遇特殊情况需请假的，应事先向上级汇报，获得批准；三、请假的程序：1. 请假程序：（1）请假时，必须提前向直接上级提出书面申请；（2）请假申请需明确请假事由、请假时间、请假天数等详细信息；（3）上级审批通过后，办理请假手续；（4）门卫接到请假手续，通知相关部门，确保工作交接；（5）请假人员需返回单位前，必须向上级报告；2. 报销流程：在特定情况下，部分请假事由可以申请相关费用报销，需要请假人员提供详细的报销申请材料，经上级审批通过后办理相关手续。
四、请假的注意事项：1. 应提前预测请假人员的离岗时间，以免影响工作进度；2. 请假人员在离岗时，应将工作交接给相关人员，确保工作的顺利进行；3. 在请假期间，若有重要事项需要请假人员返岗处理，单位应提前通知请假人员；4. 请假结束后，请假人员需向单位报到，如有特殊情况需继续请假的，应再次提出请假申请；5. 若请假期间需变更往返交通工具，变更部门，须第一时间通知单位。
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事业单位请假管理制度
事业单位请假管理制度一、请假申请流程1. 员工需要请假时，应提前向主管或人事部门提出书面请假申请，注明请假的事由、时间、请假天数等相关信息。
2. 主管或人事部门收到请假申请后，会将请假申请进行审批，并在规定的时间内给予答复。
3. 如果请假申请获得批准，员工需要将请假通知及批准文件通知相关部门，以确保工作安排的顺利进行。
二、请假类型1. 年假：员工根据实际工作年限享受的休假天数，可用于无薪假期、私人事务、休息或休养等。
2. 病假：员工因疾病无法正常工作时的休假，需提供医生的证明或报告。
3. 事假：员工因私人事务无法正常工作时的休假，需提前提出请假申请并说明理由。
4. 婚假：员工享受的婚假天数，需提供结婚证明。
5. 丧假：员工因家庭成员去世而享受的休假天数，需提供丧葬证明或遗书等。
三、请假时间限制1. 病假：每年累计不超过规定天数，超过部分可能需要提供医生的证明。
2. 事假：可根据实际情况进行请假，但需提前提出请假申请。
3. 婚假：根据实际结婚情况进行请假，需提供结婚证明。
4. 丧假：根据家庭成员去世情况进行请假，需提供丧葬证明或遗书等。
四、请假补偿规定1. 年假：根据实际工作年限进行休假，期间享受相应的薪酬。
2. 病假：根据具体情况，请假期间可能享受病假工资或病假津贴。
3. 事假、婚假、丧假：请假期间不享受薪酬或津贴。
五、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，扣发相应的工资。
2. 提供虚假请假理由或提交伪造的请假证明材料的员工将视为违纪行为，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
以上为一般事业单位请假管理制度的基本内容，具体制度和规定可能因单位情况而有所不同，可根据实际情况进行相应调整。
事业单位请假制度2024
引言概述：正文内容：一、请假类型1. 年假：员工按照工龄和劳动法规定的请假天数，享受每年的带薪休假。
2. 病假：员工因疾病或身体不适需要请假时，可以申请病假，并提供相关证明。
3. 事假：员工需要处理私人事务且无法工作时，可以提出事假申请。
4. 婚假：员工结婚时，依照相关规定享受婚假。
5. 产假：女性员工怀孕生育期间，享受一定的产假。
二、请假手续与程序1. 提交请假申请：员工需要提前以书面形式向所属部门或人事部门提交请假申请，并明确请假事由和时间。
2. 审批流程：申请审核流程一般包括部门审批、人事部门审批、领导审批等环节，确保请假符合规定和工作安排。
3. 请假时限：员工请假需要提前规定的时间进行申请，并根据单位规定的情况进行请假天数的安排。
4. 请假审批结果通知：员工在申请后需要及时获得请假审批结果的通知，以便合理安排请假事宜。
三、请假期间的工资和福利待遇1. 年假工资：员工在年假期间按照正常工资发放标准获得相应的工资待遇。
2. 病假工资：员工在病假期间享受正常工资的一定比例发放，具体比例根据单位规定和劳动法规定而定。
3. 事假工资：员工在事假期间根据单位规定获得相应的工资待遇。
4. 婚假工资：员工在婚假期间能够享受正常工资发放。
5. 产假工资：女性员工在产假期间可以享受一定比例的工资待遇，具体比例根据相关规定而定。
6. 福利待遇：在请假期间，员工享受公司规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
四、请假的权益与义务1. 员工的权益：员工按照单位规定享受请假的权益，包括合理安排休息时间、获得相应的工资待遇等。
2. 员工的责任：员工在请假期间应积极配合单位的管理要求，遵守请假期间的相关规定。
五、请假制度的优化与改进1. 审批流程简化：优化请假制度，简化审批流程，提高审批的效率，减少不必要的纸质申请材料。
2. 培训与宣传：加强员工对请假制度的培训和宣传，提高员工对请假制度的理解和遵守。
3. 假期规划与调查：根据员工的实际需求和单位的工作安排，合理规划和调整假期的安排。
事业单位请假的管理制度(精选篇)
事业单位请假的管理制度(精选篇)为了加强我国事业单位请假行为的有效管理，保障事业单位的正常运作，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本事业单位请假管理制度。
一、请假类型及适用范围1. 事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，包括处理家庭事务、私人健康问题等。
2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的，需提供县级以上医院出具的病假证明。
3. 产假：女性职工因生育需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 陪产假：男性职工配偶生育，根据国家法律法规和相关政策执行。
5. 婚假：职工结婚需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
6. 丧假：职工直系亲属去世需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
7. 产假：因生产原因需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
8. 哺乳假：女性职工生育后，根据国家法律法规和相关政策执行。
二、请假程序及审批1. 请假申请：职工需提前向所在部门领导提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。
2. 请假审批：部门领导收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并报人事部门备案。
如需延长请假时间，应重新提出申请。
3. 请假时长：事假每次一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。
病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 请假期间待遇：职工请假期间，工资、奖金、福利等按照国家和单位相关规定执行。
三、请假管理1. 请假管理：人事部门负责请假申请的审核、备案和管理工作，确保请假制度的执行。
2. 请假记录：人事部门应建立请假记录档案，对职工的请假情况进行详细记录，便于查询和管理。
3. 请假纪律：职工请假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用请假时间从事与请假原因无关的活动。
4. 请假监督：单位应加强对请假行为的监督和管理，对违反请假规定的行为进行严肃处理。
事业单位请假制度管理规定
事业单位请假制度管理规定一、制度概述本文档旨在规范事业单位的请假制度管理，提高请假流程的效率和透明度，确保员工合理享受请假权益，同时维护单位的正常运转。
二、请假类型及时长1. 年休假每位员工每年享有的年休假时间根据工龄有所不同，具体如下：•在职不到5年的员工每年享受10个工作日的年休假；•在职满5年但不满10年的员工每年享受15个工作日的年休假；•在职满10年的员工每年享受20个工作日的年休假。
员工可以根据个人需要，申请连续或分段休假。
年休假的使用需提前向所在部门提交书面申请并获得上级审批。
2. 病假员工因疾病需要请假时，需向所在部门提供医生的病假证明。
病假按照以下规定计算：•连续患病逾3天但不满6天的，按照实际请假天数的70%计算病假天数；•连续患病逾6天以上的，除了提供病假证明外，还需要进行医院复查，按照实际请假天数的80%计算病假天数。
3. 事假员工遇到一些突发事情需要请假时，可向所在部门提出事假申请。
事假按照具体情况合理安排，请假时间以1天为最小单位。
4. 婚假员工结婚时可享受连续3天的婚假，并需提供结婚证明。
5. 产假/陪产假•产假：女职工产前享受15天的产假，产后享受98天的产假；•陪产假：男职工陪产时享受15天的陪产假。
三、请假申请流程1. 填写申请表员工在需要请假时，必须填写请假申请表，并详细填写请假类型、请假时长、请假事由等信息。
2. 提交申请员工将填写完成的申请表提交给所在部门的审核人员，并同时提供相关的证明文件（如医生证明、结婚证明等）。
3. 部门审核部门审核人员在收到申请后，将对申请进行审查，并根据员工的情况决定是否批准该请假申请。
4. 主管审批如果申请获得部门审核通过，申请将被提交到主管进行最终决策。
主管将根据事业单位的规定和员工的情况来决定是否批准请假申请。
5. 假期记录一旦请假申请被批准，部门人员将在假期记录表中记录申请人的姓名、请假类型、请假时间等信息。
6. 完成请假员工在完成请假后，需向所在部门提供请假期间的工作交接和紧急联系方式。
事业单位请假制度管理规定【六篇】
事业单位请假制度管理规定【六篇】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 事业单位请假制度管理规定第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
(临时请假1小时内不需)。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5天(包括法定假日);③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天(含产假休假15天);②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。
事业单位请假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范事业单位请假管理，保障事业单位正常工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本事业单位全体工作人员。
第三条事业单位请假管理应当遵循以下原则：（一）依法行政，公平公正；（二）科学合理，简便高效；（三）以人为本，关心职工；（四）严格纪律，严肃处理。
第二章请假类型第四条事业单位请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。
（二）病假：因患病需要休息的，可申请病假。
（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假。
（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假。
（五）产假：女职工生育，可申请产假。
（六）护理假：职工直系亲属患病需要照顾，可申请护理假。
（七）年休假：职工连续工作满一年，可享受年休假。
（八）调休：因工作需要，经单位批准，可进行调休。
（九）其他：因特殊原因需要请假，经单位批准，可申请其他类型的请假。
第三章请假程序第五条请假人员应当提前向所在部门负责人提出请假申请，填写《事业单位请假审批表》。
第六条部门负责人对请假申请进行审核，并在《事业单位请假审批表》上签署意见。
第七条单位负责人对《事业单位请假审批表》进行审批，审批结果以书面形式通知请假人员。
第八条请假人员应当在请假结束后及时向所在部门负责人汇报请假情况。
第四章请假期限第九条事假：一般不超过三天，特殊情况经单位负责人批准可适当延长。
第十条病假：根据病情和医疗机构的建议确定请假期限，最长不超过六个月。
第十一条婚假：一般不超过三天，特殊情况经单位负责人批准可适当延长。
第十二条丧假：根据与去世人员的亲属关系确定请假期限，一般不超过三天。
第十三条产假：女职工生育，一般不少于九十天。
第十四条护理假：根据实际情况和医疗机构的建议确定请假期限，一般不超过三个月。
第十五条年休假：职工每年可享受带薪年休假，具体天数根据单位规定执行。
第十六条调休：根据工作需要，经单位负责人批准，可进行调休。
事业单位请假制度管理规定
事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定为了规范事业单位员工的请假行为，提高工作效率，根据相关法律法规和业务实际，本单位特制定本请假制度管理规定。
一、请假的种类和时限1. 小时假：适用于临时事务，如参加节假日活动、家庭突发事情等，每次最长不超过4小时。
2. 天假：适用于正常请假事由，如年假、病假、调休等，每次最短请假时间为半天，最长请假时间不超过30天。
3. 特殊假：适用于特殊情况需要长期请假，如伤病假、产假、婚假等，另行办理手续。
二、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假事由、具体请假时间。
2. 审批请假申请：直接上级收到请假申请后，应按照规定的时间在请假单上签字并将之上交至人力资源部。
3. 人力资源部审批：人力资源部对请假申请进行审核，并将审批结果反馈给直接上级和请假人。
4. 请假记录：人力资源部将请假信息记录在员工档案中，并提醒直接上级妥善安排其他员工的工作。
三、请假规定1. 年休假：员工在入职满一年后，享受年休假制度，每年可享受带薪休假15天。
2. 病假：员工生病需要请假时，须提供医院开具的病假证明，并按照规定事假最长不超过3天需提供病历资料。
3. 事假：员工需要请假的临时事情，如购房、婚礼等，请提前3天向直接上级提出请假申请并说明事由。
4. 紧急情况假：遇到突发情况需要请假时，员工应立即通知直接上级并提交请假申请，待上级批准后离岗。
5. 违反请假规定：对于没有事先请假或无正当理由请假的员工，将按旷工处理，并造成不良记录。
四、请假管理要求1. 请假的时间必须合理安排，离岗期间应尽量减少对工作的影响。
2. 请假期间需保持通讯畅通，及时回复单位工作人员的电话、短信和邮件。
3. 在事假结束后，员工必须向直接上级提交请假单和请假所需的相关材料，如有病假证明等。
4. 拟定请假计划时，应充分考虑工作任务的安排，确保业务工作的连续性和进展。
5. 不得在工作日白天私自离岗，如确因特殊原因需离岗参加事务活动，应提前请假并事先与直接上级协商同意，确保工作受到最小的影响。
2024年事业单位请假管理制度
2024年事业单位请假管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范事业单位的请假管理，保障员工合法休假权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于事业单位全体员工的请假管理。
第三条定义请假：指员工因事向单位提出的暂时离开工作岗位的申请。
第四条基本原则请假管理应遵循公平、公正、公开、便捷的原则。
第二章请假的分类和条件第五条分类请假根据原因分为事假、病假、年假和其他特殊假。
第六条事假员工因私事需要离开工作岗位，可以申请事假。
事假的天数原则上不超过5天，超过5天的需要单位领导批准。
第七条病假员工因生病需要离开工作岗位，可以申请病假。
病假的天数根据员工的病情而定，一般不超过3天，超过3天的需要提供医生的证明。
第八条年假员工在单位工作满一年，可以享受带薪年假。
年假的具体天数由单位通过员工绩效评定确定。
第九条其他特殊假员工在特殊情况下需要请假，如婚假、丧假等，可以申请其他特殊假。
特殊假的天数根据具体情况而定，需要提供相关证明材料。
第十条请假条件员工可以申请请假，但必须符合以下条件：1. 在职员工；2. 在规定的请假时间内提出申请；3. 如实填写请假申请表；4. 根据假期的具体要求提供相关证明材料。
第三章请假的申请和审批第十一条请假申请员工申请请假时，应填写请假申请表，并依据假期的具体要求提供相关证明材料。
第十二条请假审批请假审批流程如下：1. 员工向直接上级提出请假申请。
2. 直接上级对请假申请进行审批，可以直接批准或者转交上级领导审批。
3. 上级领导对请假申请进行审批，可以批准或者拒绝申请。
4. 上级领导的审批决定为最终决定。
第十三条请假通知请假批准后，员工应及时向相关人员（如部门负责人、工作组成员等）进行请假通知。
第四章请假的权益和责任第十四条员工的权益员工请假享有以下权益：1. 根据符合条件的请假类型享受相应假期待遇；2. 请假期间，保留原工作岗位，并按时享受工资待遇；3. 请假期间，享有法律规定的假日休息待遇。
事业单位请假制度
事业单位请假制度1. 引言请假制度是事业单位中非常重要的一项管理制度。
良好的请假制度可以保障员工的权益，提高工作效率，也可以有效防止滥用请假的情况发生。
本文将详细介绍事业单位的请假制度，包括请假的种类、请假的流程、请假的条件和注意事项等内容。
2. 请假的种类在事业单位中，常见的请假种类包括：1.年休假：根据劳动法的规定，员工在累计工作满一年后可以享受带薪的年休假。
2.病假：员工因生病需要请假时，可以享受带薪的病假。
病假的天数根据具体情况而定。
3.事假：员工因私事需要请假时，可以申请事假。
事假有带薪和不带薪之分，具体根据单位的规定而定。
4.婚假：员工结婚时可以申请带薪的婚假。
5.产假和陪产假：女性员工怀孕后可以享受带薪的产假，男性员工可以享受带薪的陪产假。
3. 请假的流程以下是一般事业单位请假的流程：1.提交请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，并在申请中说明请假的原因、时间和预计请假天数。
2.上级审批：上级主管会审批请假申请，并根据实际情况决定是否批准。
3.请假备案：请假被批准后，需要将请假申请备案，包括请假的起止时间和请假天数等信息。
4.请假通知：请假备案后，员工需要将请假的通知告知相关部门和同事，以便工作的顺利进行。
5.请假期间的工作安排：请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事，确保工作的连续性。
6.假期结束后归来：员工请假结束后，需要向上级主管报到，并重新开始工作。
4. 请假的条件和注意事项在请假时，员工需要注意以下条件和事项：1.请假前要提前申请：员工在请假前需要提前向上级主管提交请假申请，提前的时间根据单位规定而定。
2.请假期间需保持联络：员工在请假期间需要保持与单位的联络，特别是请假期间发生了突发情况时，需要及时与单位联系。
3.请假期间需注意安全：员工在请假期间需要注意自身和财产的安全，特别是请假期间外出旅行或外出度假时，要注意交通安全和财产安全。
4.请假后要及时归来：员工请假结束后要及时归来并向上级主管报到。
事业单位请假制度[1]
![事业单位请假制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/03336f69dc36a32d7375a417866fb84ae45cc384.png)
事业单位请假制度事业单位请假制度是为了维护员工的合法权益，同时确保事业单位的正常运转而设立的。
请假制度主要关注员工请假日数、请假手续、请假原因等问题。
本文将介绍事业单位请假制度的具体实施过程和相关条例。
请假日数事业单位的请假日数根据员工从事岗位的不同而有所不同，具体以相关法律法规或事业单位的规定为准。
在一般情况下，事业单位员工的请假日数如下：•年假：员工在事业单位工作满一年后可以享受年假，通常为5天-15天不等。
•病假：员工因病需要休息治疗，且经体检证明确实需要治疗的，可以享受病假，通常为30天以内。
如果病情严重需要延长请假时间，需要进行复查并申请延长病假。
•事假：员工因家庭原因或其他特殊原因需要请假，可以享受事假，通常为7天以内。
事假需要经过单位主管部门同意才可以生效。
•婚假、丧假、产假等特殊假期。
除了以上假期外，还可以享受探亲假、陪产假等特殊假期。
请假手续员工请假需要按照规定的程序完成相关手续，具体如下：1.提前申请：员工需要提前向主管部门提出请假申请，并经主管部门同意后方可请假。
2.填写请假单：员工需要填写请假单并在请假单上注明具体请假原因和请假时间。
3.提交请假单：员工需要将填好的请假单提交给主管部门，主管部门需要审核通过才可以批准请假。
4.签字盖章：请假单需主管部门盖章签字，员工拿到签字后始可生效。
请假原因员工请假需要说明请假原因，主要有以下几种原因：•因病：员工身体不适需要治疗休息。
•因家庭原因：员工需要照顾家人或处理家庭事务。
•因公：员工需要出差或参加培训等工作需要。
•因私：员工个人原因需请假。
注意事项在使用请假制度时，员工需注意以下几点：1.提前申请：员工请假需要提前申请，以免影响单位的正常运转。
2.提供证明：员工病假需要提供医院出具的病情证明。
3.按时归岗：员工请假期间需要按时归岗，并在请假结束后提交请假单和证明材料。
4.合理使用：员工需要根据实际情况合理使用假期，以免影响工作进程。
事业单位请假规章制度模板
事业单位请假规章制度模板第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）都应按照本规章制度的规定进行。
第三条事业单位请假规章制度的执行机关为单位人事部门。
第四条请假必须按照本单位制度规定的程序、条件办理。
第五条请假应当事先与所在单位的主管领导商定，并征得同意。
第六条请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领导并在请假期满前得到批准。
第七条请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。
第八条请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。
第九条对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处理。
第十条单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮助。
第十一条员工在请假期间应关注单位工作情况，如有需要提供协助或支持的应尽职尽责。
第十二条本规章制度的解释权归事业单位人事部门。
第二章请假种类及规定第一条事假的请假规定：1、员工因私事需要，请事假，需提前书面请示主管领导，并说明理由。
2、员工事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位予以批准。
3、员工有事假的，应当在请假后的第一个工作日内填写请假单，并交由所在单位人事部门进行备案。
4、员工事假期间，应按规定要求提交请假证明或者相关证明。
5、员工无故请假或者擅自请假的，将按照单位规定给予相应的处罚。
第二条病假的请假规定：1、员工患病需请病假的，应按照单位规定的程序查证，提供相关的医疗证明。
2、员工病假需在请假开始第一天内通知单位主管领导，并提交病假证明。
3、员工病假期间，应在病愈后及时复工，并提出医生出具的病愈证明。
4、员工有连续患病需长期请病假的，需提供医疗证明，并由单位人事部门根据实际情况进行审批。
5、员工按时提供病假证明，单位应按照相关规定给予病假工资。
2024年事业单位请假制度范例(五篇)
2024年事业单位请假制度范例(一)事假1. 在职工作人员在处理私人事务时，通常应安排在国家法定的节假日进行。
如遇特殊情况，必须在工作时间处理，需本人书面申请，并经相关领导按权限批准。
享受公休假的工作人员，事假应首先使用公休假抵消。
未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。
2. 事假的长度一般不超过____个工作日，特殊情况最长期限不得超过____个工作日，全年累计事假（不包括使用公休假抵消的天数）不得超过____个工作日。
(二)病假在职工作人员请病假需提供县级以上医院的证明，经相关领导按权限批准后方可休假。
未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。
(三)婚假考虑到教育系统的特殊性，鼓励在寒暑假或节假日办理婚事。
如在工作期间确需请婚假，达到法定婚龄（男____周岁，女____周岁）的可请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上）的可请婚假____天（不包括节假日）。
(四)丧假对于本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）的丧事，准予丧假____天。
如工作人员在外地，可酌情给予路程假。
如需延长假期，经核实并同意后，按事假规定办理。
(五)产假正常产假为____天。
晚育（____周岁以上生育第一个子女）的产假增加____天（不包括节假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不包括节假日）。
晚育且只生育一个子女的女职工，经申请并获单位批准，可延长休假至子女一周岁。
若产假期间正值寒暑假，寒暑假时间可顺延。
违反国家计划生育规定的女职工，不能享受相关休假。
怀孕____个月内流产假____天，怀孕____个月以上流产假____天。
2024年事业单位请假制度范例（二）(一)事假1. 在职工作人员在国家法定的节假日（包括节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中处理私人事务为宜。
2. 如有特殊情况必须在工作时间处理私人事务并请事假，需由本人书面申请，并经相应权限的领导批准后方可准假。
事业单位职工请假规定制度
事业单位职工请假规定制度事业单位职工请假规定制度（精选15篇）为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的职工请假制度。
下面是店铺整理的事业单位职工请假规定制度，以供大家阅读。
事业单位职工请假规定制度篇1(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。
其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。
(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假正常产假为90天。
晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。
女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。
2024年事业单位请假制度
2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。
以下是作者整理的2024年事业单位请假制度【三篇】，欢迎阅读与收藏。
2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。
其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。
2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。
事业单位请假制度管理规定
事业单位请假制度管理规定一、总则为了加强事业单位的内部管理，规范员工的请假行为，保障工作的正常有序进行，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本请假制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于本事业单位全体员工。
三、请假类别（一）事假员工因个人事务需要请假的，视为事假。
（二）病假员工因病无法正常工作需要请假的，视为病假。
请病假需提供医院出具的病假证明。
（三）婚假员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家和地方相关规定执行。
（四）产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。
（五）陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数依据国家和地方规定。
（六）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
（七）年休假员工根据工作年限享受相应天数的年休假。
四、请假程序（一）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。
（二）请假申请表需依次经过部门负责人、分管领导审批。
（三）审批通过后，将请假申请表交至人事部门备案。
（四）如遇紧急情况无法提前请假，应在事后及时补办请假手续。
五、请假审批权限（一）一般员工请假 1 天以内（含 1 天），由部门负责人审批；1天以上3 天以内（含3 天），由部门负责人审核后，报分管领导审批；3 天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。
（二）部门负责人请假 1 天以内（含 1 天），由分管领导审批；1天以上，由分管领导审核后，报单位主要领导审批。
（三）分管领导请假，由单位主要领导审批。
六、请假期间的待遇（一）事假期间，工资待遇按照单位相关规定扣除相应工资。
（二）病假期间，工资待遇按照国家和地方相关规定执行。
（三）婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资待遇照常发放。
（四）年休假期间，工资待遇照常发放。
七、其他规定（一）员工请假应真实、合理，不得虚报请假事由。
如有发现，将按照单位相关规定进行处理。
（二）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位有紧急工作任务时能够联系到。
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事业单位职工请假规定制度
为了加强事业单位请假行为的有效管理保证单位的正常运作需要制定并实施相应的职工请假制度下面是小编整理的事业单位职工请假规定以供大家阅读
(一)事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的应由本人提出书面申请按权限经有关领导批准后方予准假其中享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵未经批准擅自不上班的按旷工处理
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内特殊情况最长一次不得超过15个工作日全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数下同)不得超过20个工作日
(二)病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料按权限经有关领导批准后方予准假未经批准擅自不上班的按旷工处理
(三)婚假
鉴于教育系统的特殊情况提倡在寒暑假或节假日办理婚事确需在工作期间请婚假者达到基本婚龄(男22周岁女20周岁)结婚的准请
婚假5天达到晚婚年龄(男25周岁以上女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)
(四)丧假
本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡准请丧假5天工作人员在外地的直系亲属死亡时可准予路程假因故需要延长假期者经核实同意后按事假办理
(五)产假
正常产假为90天晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)难产增加15天多胞胎每多一个增加15天男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工经本人申请所在单位批准产假期满后可连续休假至子女一周岁止女职工产假若正值寒暑假期间其寒暑假时间可以顺延女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的不能按有关规定休假在怀孕4个月内的流产假15天怀孕4个月以上的流产假42天
对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时可以照此折算出员工日平均工资以下是小编为大家带来的机关单位病假工资规定xx欢迎阅读《劳动法》相关规定如下：
第四条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差难以达到上述标准的企业经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准
第五条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的按本人工资的70%发给第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工在病假期间工资照发第七条职工患病在医疗期内停工治疗期间每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假并递交病假条由主管领导签字报人事科备案
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假并递交病假条由单位领导签字后报办公室主管人事同志备案
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日下同)的原工资照发
2、病假超过两个月不足6个月的从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的发给本人基本工资的90%(按天计发下同);
(2)工作年限11年及以上的原工资照发
3、病假超过6个月的从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员其病假在6个月以内的原工资照发;病假超过6个月的从第7个月起其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%?15%但最多不得超过本人原工资数额
(四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇应由所在单位定点医疗机构出具证明并经主管部门审核批准
2、病假工资每月按21.5天折算折算后的尾数四舍五入
3、本规定中所指的“基本工资”机关实行职级工资制的人员指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工
资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限仍按现行工龄计算有关规定执行即从参加工作之当年起计算
5、工作人员病愈后要求恢复工作的经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作以后再休病假的其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的应将恢复工作前后的病假时间累计计算
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的即停发病假期间工资
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇
8、新录用人员在见习(试用下同)期间休病假的见习期间工资照发其休病假时间超过两个月及以上的见习期时间相应顺延
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的其休病假期间工资照发
10、因病确实不能坚持正常工作并经医务鉴定委员会鉴定确属完全丧失工作能力的应按有关规定及时办理退休或退职手续
11、女性工作人员休产假期满因健康原因不能坚持正常工作的经定点医疗机构出具证明并经单位人事部门审核批准可享受病假期间的工资待遇
12、在一年内病假累计超过3个月的不再享受当年的职工休假待遇
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