中国多数商人是生意人而非企业家
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生意人是商人最原始的形态，最开始指的就是进行货物买卖的人。随着社会的发展，一些从事
制造业
、加工业，甚至现代农业的人，也被列入生意人之列。生意人是有眼光的，他们善于辨贵贱、调余缺、度远近，但尚不能被称为企业家。
我国当下绝大多数的商人都是生意人。变革
开放后，最开始成功的生意人是靠当时的价格双轨制进行倒卖，赚取差价的一批人，接着是抓住了地区价差从事贸易活动的一批人，再接着便是赶上时代潮流进行来料加工的一批人。随着时代的发展，生意人的文化层次在不断提高，所从事的领域也被大大拓展。不少生意人赚了钱，甚至成了巨富。
由上可见，赚钱多少、成功与否，并不是判断一个人是否是企业家的主要标准。时下，政界和商界流行着这么一句话：做官须看《曾国藩》，为商必读《胡雪岩》。胡雪岩虽然事业破产并客死他乡，但仍被世人视为伟大的企业家。
总体而言，我国缺乏企业家。股市、期货这些商业工具均由西方企业家发明并兴盛于西方，而非中国。现代中国商人的智慧甚至还不如自己的祖先。然而，今天的中国商人大多复制西方、抄袭古人，却并没有学到位，以至于严重违背商业伦理道德的事件屡屡发生。
“企业家”一词源于法语“entrepreneur”，原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。英语词典对“企业家”的解释是“Someonewhoorganizesabusinessventureandassumestheriskforit”，意思是：组织商业冒险并为此承担风险的人。
从词源和英语的解释可以看出，“企业家”的核心内容是“冒险”和“承担”。法国经济学家萨伊甚至干脆把企业家定性为冒险家，是与土地、劳动、资本联系在一起的第四个生产要素。他认为，企业家自创业之初，就会考虑到可能要承担破产的风险。
市场变化风云莫测，决定了企业家必须具备冒险和敢于担当的精神和素质。著名的管理学家彼得·德鲁克认为：“的核心内容，就是企业家在经济上的冒险行为，企业就是企业家工作的组织。”
因此，真正的企业家是一群有目的地寻找创新源泉、始终与时俱进，并能把握机会进行开拓的人，他们以发现价值、实现价值和创造价值为使命。
更高境界的企业家则志存高远，终其一生追求伟大的事业，努力谋求立功、立德、立言。企业家的价值观和目标层次远远高于生意人和人。
(作者为：中国葛洲坝集团国际工程有限公司副总)
随机读管理故事：《有威信，管理才会出成效》
制度是管理的一根标杆，但有了制度、按制度办事并不意味着一切问题都解决了，管理者的个人威信对管理的成效也有着举足轻重的影响。当然，树立威信不是一朝一夕的。需要管理者多个方面把握好自己。1、威信是管理者的第一要素2、树立威信要有战术3、慎重表态，说道就要做到4、用自己的风格感染下属5、适当时候要御驾亲征6、千万不能感情用事7、面对压力自己扛8、不做假公济私有损个人形象的事9、坚决拆散小圈子10、适度的发发火11、距离产生威严12、对于下属恩威并用
“十年树木，百年树人”，企业家在中国的培育任重而道远。我们必须构建健康开放的商业环境，为企业家的成长提供良好的土壤、文化和氛围。
首先，要尊重企业家。我国在长达两千年的封建社会中都倡导和实施“重农抑商”的政策。表面上看，中国商人的地位今天已经有所提升，Hale Waihona Puke Baidu实际上，当今中国，仕贵商贱的思想随处可见。比如：国有企业领导人的地位就明显高于私有企业领导人，因为前者带有“官”位；而在国有企业之中，央企领导人的地位又高于地方国有企业领导人，因为央企的“官阶”高于地方企业。
“哥伦布发现了新大陆，但J.P·摩根重组了新大陆”，这句话道出了企业家对社会发展的推动作用。企业家的价值，不亚于政治家甚至科学家。但是，当今中国社会，急功近利、金钱至上、人心浮躁，这种环境导致了企业人文创新思想退化、冒险意识淡雹担当精神缺失。而且，无论是制度层面，还是政策层面，中国企业家生存和发展的环境都不宽松。因此，企业家在中国成为了一种愈来愈稀缺的资源。
同是小岛，为什么香港可以成就李嘉诚，台湾可以产生王永庆，而新加坡却一直没有类似的企业家呢？除了政治家族垄断政治与经济资源外，最重要的一点便是，新加坡当局怕输、不允许失败，甚至对失败者落井下石！这都严重地阻碍了新加坡企业家的产生与成长。
因此，我们在对成功的企业家心怀敬意的同时，对一时失败的企业家也要给予宽容。社会的宽容与大度，是企业家成长的重要条件。
经理人或称
职业经理人
，是变革
开放后产生的一个新兴阶层。关于经理人的定义，众说纷纭，笔者认为，从职业的长期性和稳定性方面着手，应该将经理人定义为：在一段固定的较长的时间内，以
工作为职业并以其作为主要收入来源的人。虽然经理人在工作中也要发挥创意和主动性，但整体上讲，他们仍然是执行层面的工作人员，不能被称为企业家。
只有当我们像尊重官员和诺贝尔奖获得者那样尊重企业家时，真正的企业家才可能产生；只有当中国企业家对挂任“代表”或“委员”没有兴趣时，才是中国企业家真正成长的时候。
其次，要容许失败。企业家注重的是长期利益，由于所从事的工作带有冒险性，失败难以完全避免，而且，有时为了成就更大的事业，他们必须冒失败的风险。对于企业家而言，任何失败都能被其内化为可观的精神财富，进而为他人提供经验或教训。古今中外不乏这样的例子：“商圣”范蠡、“巨人”史玉柱、“股神”巴菲特、“金融天才”索罗斯等人，无一不是在经历失败的涅槃后成就了显赫的商业传奇。
时下，“企业家”一词比较时髦。一些人稍微赚了点小钱，便自称或被人称为企业家，这些人也乐于如此。但在我看来，我国能够称得上企业家的人很少。
我把当今的商人简单地划分为生意人、
经理人
和企业家。这种划分有其现实意义：首先，厘清他们之间的差异有助于人们给予企业家正确的判断和评价；其次，明确企业家的真实内涵，有利于推动社会真正地发扬企业家精神。
最近，看到一些赚了钱的商人到处以各种方式炫耀自己或其金钱。一个新加坡商人告诉我，在世界各地的高档商场中，一掷千金、不计成本的是中国人；在赌场中挥金如土、豪赌成瘾的也是中国人。在博客和微博上，我们也经常能看到一些商人口出粗言，甚至隔空对骂，可见其素质之低。我深信，这些人一定不是那种追求事业成就、报效社会的企业家，不过是因一时运气而赚了钱的暴发户罢了！
制造业
、加工业，甚至现代农业的人，也被列入生意人之列。生意人是有眼光的，他们善于辨贵贱、调余缺、度远近，但尚不能被称为企业家。
我国当下绝大多数的商人都是生意人。变革
开放后，最开始成功的生意人是靠当时的价格双轨制进行倒卖，赚取差价的一批人，接着是抓住了地区价差从事贸易活动的一批人，再接着便是赶上时代潮流进行来料加工的一批人。随着时代的发展，生意人的文化层次在不断提高，所从事的领域也被大大拓展。不少生意人赚了钱，甚至成了巨富。
由上可见，赚钱多少、成功与否，并不是判断一个人是否是企业家的主要标准。时下，政界和商界流行着这么一句话：做官须看《曾国藩》，为商必读《胡雪岩》。胡雪岩虽然事业破产并客死他乡，但仍被世人视为伟大的企业家。
总体而言，我国缺乏企业家。股市、期货这些商业工具均由西方企业家发明并兴盛于西方，而非中国。现代中国商人的智慧甚至还不如自己的祖先。然而，今天的中国商人大多复制西方、抄袭古人，却并没有学到位，以至于严重违背商业伦理道德的事件屡屡发生。
“企业家”一词源于法语“entrepreneur”，原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。英语词典对“企业家”的解释是“Someonewhoorganizesabusinessventureandassumestheriskforit”，意思是：组织商业冒险并为此承担风险的人。
从词源和英语的解释可以看出，“企业家”的核心内容是“冒险”和“承担”。法国经济学家萨伊甚至干脆把企业家定性为冒险家，是与土地、劳动、资本联系在一起的第四个生产要素。他认为，企业家自创业之初，就会考虑到可能要承担破产的风险。
市场变化风云莫测，决定了企业家必须具备冒险和敢于担当的精神和素质。著名的管理学家彼得·德鲁克认为：“的核心内容，就是企业家在经济上的冒险行为，企业就是企业家工作的组织。”
因此，真正的企业家是一群有目的地寻找创新源泉、始终与时俱进，并能把握机会进行开拓的人，他们以发现价值、实现价值和创造价值为使命。
更高境界的企业家则志存高远，终其一生追求伟大的事业，努力谋求立功、立德、立言。企业家的价值观和目标层次远远高于生意人和人。
(作者为：中国葛洲坝集团国际工程有限公司副总)
随机读管理故事：《有威信，管理才会出成效》
制度是管理的一根标杆，但有了制度、按制度办事并不意味着一切问题都解决了，管理者的个人威信对管理的成效也有着举足轻重的影响。当然，树立威信不是一朝一夕的。需要管理者多个方面把握好自己。1、威信是管理者的第一要素2、树立威信要有战术3、慎重表态，说道就要做到4、用自己的风格感染下属5、适当时候要御驾亲征6、千万不能感情用事7、面对压力自己扛8、不做假公济私有损个人形象的事9、坚决拆散小圈子10、适度的发发火11、距离产生威严12、对于下属恩威并用
“十年树木，百年树人”，企业家在中国的培育任重而道远。我们必须构建健康开放的商业环境，为企业家的成长提供良好的土壤、文化和氛围。
首先，要尊重企业家。我国在长达两千年的封建社会中都倡导和实施“重农抑商”的政策。表面上看，中国商人的地位今天已经有所提升，Hale Waihona Puke Baidu实际上，当今中国，仕贵商贱的思想随处可见。比如：国有企业领导人的地位就明显高于私有企业领导人，因为前者带有“官”位；而在国有企业之中，央企领导人的地位又高于地方国有企业领导人，因为央企的“官阶”高于地方企业。
“哥伦布发现了新大陆，但J.P·摩根重组了新大陆”，这句话道出了企业家对社会发展的推动作用。企业家的价值，不亚于政治家甚至科学家。但是，当今中国社会，急功近利、金钱至上、人心浮躁，这种环境导致了企业人文创新思想退化、冒险意识淡雹担当精神缺失。而且，无论是制度层面，还是政策层面，中国企业家生存和发展的环境都不宽松。因此，企业家在中国成为了一种愈来愈稀缺的资源。
同是小岛，为什么香港可以成就李嘉诚，台湾可以产生王永庆，而新加坡却一直没有类似的企业家呢？除了政治家族垄断政治与经济资源外，最重要的一点便是，新加坡当局怕输、不允许失败，甚至对失败者落井下石！这都严重地阻碍了新加坡企业家的产生与成长。
因此，我们在对成功的企业家心怀敬意的同时，对一时失败的企业家也要给予宽容。社会的宽容与大度，是企业家成长的重要条件。
经理人或称
职业经理人
，是变革
开放后产生的一个新兴阶层。关于经理人的定义，众说纷纭，笔者认为，从职业的长期性和稳定性方面着手，应该将经理人定义为：在一段固定的较长的时间内，以
工作为职业并以其作为主要收入来源的人。虽然经理人在工作中也要发挥创意和主动性，但整体上讲，他们仍然是执行层面的工作人员，不能被称为企业家。
只有当我们像尊重官员和诺贝尔奖获得者那样尊重企业家时，真正的企业家才可能产生；只有当中国企业家对挂任“代表”或“委员”没有兴趣时，才是中国企业家真正成长的时候。
其次，要容许失败。企业家注重的是长期利益，由于所从事的工作带有冒险性，失败难以完全避免，而且，有时为了成就更大的事业，他们必须冒失败的风险。对于企业家而言，任何失败都能被其内化为可观的精神财富，进而为他人提供经验或教训。古今中外不乏这样的例子：“商圣”范蠡、“巨人”史玉柱、“股神”巴菲特、“金融天才”索罗斯等人，无一不是在经历失败的涅槃后成就了显赫的商业传奇。
时下，“企业家”一词比较时髦。一些人稍微赚了点小钱，便自称或被人称为企业家，这些人也乐于如此。但在我看来，我国能够称得上企业家的人很少。
我把当今的商人简单地划分为生意人、
经理人
和企业家。这种划分有其现实意义：首先，厘清他们之间的差异有助于人们给予企业家正确的判断和评价；其次，明确企业家的真实内涵，有利于推动社会真正地发扬企业家精神。
最近，看到一些赚了钱的商人到处以各种方式炫耀自己或其金钱。一个新加坡商人告诉我，在世界各地的高档商场中，一掷千金、不计成本的是中国人；在赌场中挥金如土、豪赌成瘾的也是中国人。在博客和微博上，我们也经常能看到一些商人口出粗言，甚至隔空对骂，可见其素质之低。我深信，这些人一定不是那种追求事业成就、报效社会的企业家，不过是因一时运气而赚了钱的暴发户罢了！