嘉康利奖金制度样本

嘉康利奖金制度

一、 零售奖金

2500PV 8% 5000PV 12% 10000PV 16%

15000PV 20%——总监( 达标合格部门)

二、 极差奖金

1、

小王和ABC 为一个小组, 小王的整体小组达到15000PV( 20%) , 上算为小王的业绩达到15000pv,为一个合格部门。 则 小王的收入: 2500PV*20%

A 的收入: 2500PV*8% 小王的奖金( 20-8) %*2500PV

B 的收入: 5000PV*12% 小王的奖金( 20-12) %*5000PV

C 的收入: 5000PV*12% 小王的奖金( 20-12) %*5000PV 2

小王和AB 为一个小组, 小王为一个合格部门( 整体达到15600PV) 。 则, 小王的收入: 600PV*20%

A 的收入: 5000pv*12% 小王的奖金: ( 20-12) %*5000PV

B 的收入: 5000pv*12% 小王的奖金: ( 20-12) %*5000PV

业绩考核: 个人最少达到600PV, 小组达到15000PV( 中一至中三级别) , 7500PV( 高三级别以上) , 团队业绩考核12万PV ——230万PV( 从中三职

级到特三职级) 。

三、绩效奖金

需要不断的招商, 培养( 招商) 合格部门的多少, 决定最终奖金的多少。

三级( 中级、高级、特级) 九档( 中一、中二、中三; 高一、高二、高三; 特一、特二、特三)

特三( 总裁董事) 是最高职级, 青岛第一人用了7个月达到, 月收入120万。

四、管理奖金

特级归属于管理级别, 每个级别相对应的都增加了1-3个点, 属于管理奖金。

五、达标奖金(专为中国市场设置, 可调、可降、可消)

中一, 连续4个月, 奖金4000元

中二, 连续4个月, 奖金6000元

中三, 连续4个月, 奖金2万元

( 可连续拿到, 如果用了4--12个月达到了中三, 则拿4000+6000+2万=3万。)

高一, 连续5个月, 奖金3万

高二, 连续5个月, 奖金4万

高三, 连续5个月, 奖金6万

( 可连续拿到, 如果用了5--27个月达到了高三, 则拿4000+6000+2万+3万+4万+6万=16万。)

特一, 连续6个月, 奖金10万

特二, 连续6个月, 奖金12万

特三, 连续6个月, 奖金20万

合计58万, 平均每开发一个横排(DR)补贴5.8万。

六、活跃总监 1%分红

1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12月份

连续两个月小组达到15000PV, 个人最少600PV, 则享受下级总监的整体总体的1%分红。

七、总裁董事 1%分红

1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12月份

连续两个月小组达到230万PV, 个人最少600PV, 则享受下级总裁董事的整体总体的1%分红, 即230万*1%=2.3万。

嘉康利公司简介:

媒体报道

1、广州电视台采访

广州电视台采访 1月