组织行为学试题一

组织行为学》试题一

一、填空题（每小题2 分，共10 分）

1．组织行为学是研究一定组织中人的心理和（行为）规律性的科学。

2．管理是协调、（控制）和指挥共同劳动的人们，为达到预期目标，取得尽可能好的效益的过程。

3．（态度）是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。

4．能力是个人完成某种活动所必备的（心理特征）。

5．属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的理论、赫兹柏格的（双因素）理论和麦克利兰的成就需要理论。

二、单项选择题（每小题2 分，共30 分）

1. 组织行为学最早产生于本世纪（ C ）

A. 20-30 年代

B.30-40 年代

C.50-60 年代

D.70-80 年代

2. 工程心理学作为一门学科，主要研究的是（ B ）

A. 人与事的关系

B. 人与机器的关系

C. 人与人的关系

D.人与社会环境的关系

3. 气质类型中粘液质的主要行为特征是（

A. 敏捷活泼

B. 小心迟疑

急躁

4. 以权力地位为中心的价值观是（ B ）C ）

C.缓慢稳定

D.迅猛

A. 经济性价值观

B. 政治性价值观

D. 社会性价值观

5. 当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是

C. 审美性价值观

策略（解决问题策略 ）

信任、喜爱、忠诚和 （ A ）

D. 职位的权力

D. 中间型领导

另一个因素是 （ D

9. 决策的前提是 （ C

10. 期望理论的提出者是

11. 表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的

A. 竞争（ 强制） 策略

B.回避策略

C.迁就策略（克制策略）

D. 合作

6. 菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，

是指领导者为被领导者所接受的程度，即

A. 愿意追随的程度

B. 任务的结构

C. 参与支持

7. 在布莱克和莫顿的领导 （ 行为 ） 方格图中， 属于 （9，1）格的领导方式是 （ C ）

A. 贫乏型领导

B. 俱乐部型领导

C. 任务第一型领导

8. 领导者究竟要选择哪种领导方式，

除了考虑下级的个性特点因素， 还要考虑的

A. 经济

B. 人际关系

C. 政治

D.环境

A. 决策民主化

B. 信息

C. 预测

D.法律规

A. 弗鲁姆

B. 洛克

C. 斯金纳

D.佛隆

A. 尊重需要

B.交往（或爱的）需要

C. 安全需要

D.生

理需要

12. 马斯洛认为人的最高层次需要是 （ D ）

A.尊重需要

B.成就需要

C.权力需要

13. 心理学研究表明，引起人的动机的因素是 （ C ） D. 自我实现需要

A. 人对实现某种目标的可能性的估计

B. 人对某种目标的重要性

的评价

C. 人所体验到的某种未满足的需要

D. 人所表现出的各种行为

14 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（ C ）

A.解冻

B.改变

C.冻结

D.演变

15. 具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是（ C ）

A. 职能制

B. 直线制

C. 事业部制（或分权事业部制）

D. 超事业部制

三、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。每小题2分，共20 分）

1．组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（）

A ．个体心理与行为

B ．人际关系与群体行为

C．领导行为及其有效性D．组织行为与管理E．组织与环境的相互作用。

2．信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）

A ．发讯者的问题

B ．信息编码不准确

C ．受讯者的问题

D．信息译码不准确

E ．沟通通道的问题

3．以媒介划分，信息沟通可以分为（）

A ．书面沟通

B ．口头沟通

C ．垂直沟通D．平行沟通E ．非语言沟通F ．群众

反应好

4．领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（

A ．领导素质理论

B ．领导行为理论

C ．领导情景理论D．领导权变理论E ．领导

决策理论5．麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（）

A ．成就需要

B ．认同需要C．权力需要D．奖励需要

E．社交需要

6．管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）

A．让全体职工了解组织目标与个人具体目标 B ．尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

C ．经常不断地反馈目标实现的进程

D ．根据实现目标的程度给予肯定与

奖励E ．调整目标水平

7．研究表明，组织成长发展的主要动机有（）

A．适应市场需求动机 B ．自我实现动机C．追求经济效益动机

D．满足顾客需求动机 E ．保住优秀人才动机

8．菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）

A ．领导者与被领导者的关系

B ．任务的结构

C ．领导的威信

D．职位的权力

E ．目标明确程度9．组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体

的效用和具有历史的连续性外，还包括（）

A．具有稳定性 B ．具有均衡性C．具有个体性D．具有创新

E .具有开放性

10. 希波克拉底划分的气质类型有：()。

A.多血质B 粘液质C 胆汁质D 黑胆汁E 抑郁质

四、简答题(在每小题6分，共30分)