城管巡逻队员管理考核实施细则

城管巡逻队员管理考核实施细则

（试行）

城管巡逻队员的工作情况实行月考核制度，采取百分制，其中：市容管理占60分，领导交办事项10分，考勤10分，仪容仪表5分，装备管理5分，作风纪律10分，考核结果作为绩效工资发放的依据（原则上每月加班补助600元，绩效考核400元，组长岗位津贴400元）。

一、扣分

1. 违反队员行为规范相关规定，每次扣0.5分。

2. 违反证件、着装管理规定，每次扣0.5分。

3. 迟到、早退每次20分钟以内扣1分，20分钟以上按旷工处理，脱岗、离岗20分钟以上扣2分，脱岗、离岗20分以内扣1分。

4. 违反请销假制度，凡请事假一天以上扣1分，以此类推，并按相关规定处理。无故旷工1次扣绩效工资50元，并记录入累计次数。

5. 未按时报送回复交办事项，每次扣0.5分，未按时参加大队组织召开的各种会议，每次扣0.5分（开会迟到、早退20分钟以内每次扣0.5分），无故不到会，按旷工处理。

6. 市级领导、部门督办、督查，市级媒体曝光每次1件扣10分。同一点位第二次曝光加倍扣分。

7. 区级领导、部门督办、督查，区级媒体曝光每次1件扣

5分。同一点位第二次曝光加倍扣分。

8. 街道领导、包片负责人及党政办督办、督查问题，每次1件扣2分。

9. 市容秩序管理中每发现一个问题点位扣0.5分。

10. 每月累计违反各种规章制度3次的，扣5分；累计3次以上的，依据严重程度，采取诫勉谈话，警告、劝退、辞退处理。

11. 上班期间饮酒，公车私用的，实行“一票否决”，扣发全部绩效补贴，并依据影响程度做出处理。、

12. 本细则涉及的相关条款与国家法律法规有冲突和有异议的，以国家法律法规和上级文件规定为准。

13. 巡逻大队保留本细则解释权。

二、考核结果引用

（一）队员考核结果引用：

1. 60分以下，扣发全部绩效奖；

2. 60-80分（含80分），200-300元；

3. 80-90分（含90分），300-400元；

4. 90分以上， 400-500元。

（二）小组长结果引用：

1. 60分以下，扣发全部绩效工资及部分组长补贴；

2. 60-80分(含80分)，扣发绩效工资及组长补贴40%；

3. 80分以上-90分(含90分)，扣发绩效工资20%,组长补贴全发。

4. 90分以上，绩效工资、组长补贴全发。

（三）网格包片领导、包片责任人结果引用，将各网格队员考核的平均分，与网格包片领导、包片责任人工作目标和经费挂钩。

三、奖励

大队根据各小组工作情况，每半年评选一次先进小组和个人，给予物质奖励，具体额度街办研究决定。

四、城管巡逻队员工资构成：

基本工资+绩效工资（500元/月/人）+加班补助+津补贴（500元）。

加班补助标准：每小时6元，周六、周日70元/天，法定节假日105元。