XX公司职业健康管理制度
运输公司职业健康管理制度
运输公司职业健康管理制度一、制度目的与范围本制度旨在通过建立一套完善的职业健康管理体系，确保所有员工在工作过程中的健康与安全，同时符合国家有关职业健康安全的法律法规要求。
该制度适用于本公司全体员工，包括全职、兼职员工及合同工。
二、组织管理结构公司应设立专门的职业健康管理部门，负责制定、执行和监督职业健康管理制度的实施。
部门内应有专责人员，负责日常的职业健康监管工作，并定期向公司管理层报告职业健康管理状况。
三、风险评估与控制公司需对所有工作岗位进行职业健康风险评估，识别潜在的危险因素，并制定相应的风险控制措施。
这些措施包括但不限于：工程控制、行政管理和个人防护设备的使用。
四、健康监测与体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，特别是那些直接接触危险物质或从事高风险工作的员工。
体检结果应妥善保存，并根据结果采取必要的健康干预措施。
五、培训与教育为确保员工充分理解职业健康的重要性，公司应定期为员工提供职业健康培训，内容包括职业病预防、紧急事故应对、个人防护装备的正确使用方法等。
六、事故处理与应急预案公司必须制定详细的事故处理流程和应急预案，以便在发生职业健康事故时迅速有效地响应。
预案应包括事故报告、急救措施、事故调查和后续改进措施。
七、持续改进职业健康管理制度是一个动态的过程，公司应定期对制度的有效性进行审查，并根据审查结果进行必要的修改和完善，以实现职业健康管理的持续改进。
八、法律法规遵守公司在制定和执行职业健康管理制度的全过程中，必须严格遵守国家的相关法律法规，确保所有活动均合法合规。
九、员工参与鼓励员工积极参与职业健康管理制度的建立和实施过程，员工的意见和反馈应被视为制度改进的重要资源。
十、绩效评估公司应定期对职业健康管理制度的执行情况进行绩效评估，评估指标包括但不限于事故发生率、员工健康状况改善情况以及培训效果等。
总结：。
职业健康管理制度范本（4篇）
职业健康管理制度范本1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
2024年职业健康管理制度（三篇）
2024年职业健康管理制度为确保在生产活动中预防和消除职业危害，保障公司员工的职业健康，并特别保障女性员工的特殊权益，特制定本规定。
1、职业健康安全管理1)公司实行职业健康安全责任制，设立专门的劳动卫生管理机构和专职或兼职人员，配备必要的职业卫生设施。
2)公司指定的负责职业健康安全的人员，应具备相应的职业病防治工作能力和资格。
2、医疗与健康设施1)根据风险评估，工作场所应设置充足的急救箱，并定期检查和补充。
2)工作现场需配备适当的卫生设施，生活区应设置垃圾箱并定期清理，同时为员工提供卫生用品如香皂和毛巾。
3)在处理腐蚀性物质或可能导致皮肤吸收毒物的车间(岗位)，应配备适用的防护设备和急救药品。
4)定期维护和校准职业卫生设施和医疗设备，确保其充分有效运行。
3、药物及物品控制1)确保配备符合许可制度要求的药物及相关物品。
2)药物的分发和使用需进行规范控制和检查，防止非专业人员滥用药物。
3)过期药物应及时处理。
4、传染病预防与控制1)加强员工健康检查制度，发现患有传染病的员工需及时调离并进行治疗。
2)强化日常卫生管理，特别是食品和饮用水的卫生管理。
3)确保必要的营养供应，合理安排生活作息，定期进行预防性接种。
5、员工职业健康管理1)新员工入职前和员工退休前应进行职业健康检查，检查结果存入员工健康档案。
2)对从事有毒有害作业的员工，可实行轮岗、短期脱离、缩短工作时间等措施。
换岗前应进行体检，采取预防性治疗或职业性疗养等措施。
3)每年进行一次员工职业健康检查，将检查结果纳入健康档案。
对患有职业禁忌症和过敏症的员工，应及时调离并妥善安排工作，对不符合特殊工种身体要求的员工，应及时调整工作岗位。
4)建立并维护员工职业健康检查档案，记录并保存检查结果。
职业健康档案由专人管理，做好分类、登记、查阅和保管工作。
5)工会每年应对职业健康档案进行一次审核。
6)生产部门应根据员工的工作性质，按照《劳动防护用品发放标准》为员工配备防护用品。
某公司职工职业健康体检管理制度范文
某公司职工职业健康体检管理制度范文一、背景介绍随着社会经济的发展和企业规模的扩大，职工的健康问题日益凸显。
为了保障职工的健康权益，提高员工的工作效能和生活质量，本公司制定了职业健康体检管理制度。
该制度旨在全面了解职工的健康状况，预防和早发现潜在的职业病危害，为职工提供更好的服务和保障。
二、适用范围本制度适用于本公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。
三、职业健康体检内容1. 体检项目职业健康体检项目包括但不限于以下内容：（1）身体基本指标：身高、体重、体质指数（BMI）、血压等。
（2）体检影像学检查：X光检查、B超等。
（3）常规化验：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂等。
（4）职业病检查：职业病职业接触史调查、肺功能试验、间接免疫等。
（5）其他：企业根据实际需要，可增加其他项目。
2. 体检周期职业健康体检的周期为每年一次。
对于接触特殊有害因素或岗位职业病病害较高的职工，体检周期可根据实际情况适当缩短。
四、体检管理1. 体检通知公司将提前通知职工进行体检，并告知体检的时间、地点、注意事项等。
通知可通过邮件、微信、短信等形式进行，确保职工能够及时知晓。
2. 体检费用公司将承担职工的职业健康体检费用，并制定统一的费用报销标准。
职工在体检完成后，可向公司报销体检费用，报销金额将按照公司相关政策进行。
3. 体检记录管理公司将建立完善的职工体检档案，对职工的体检记录进行统一管理。
职工完成体检后，医务人员将体检结果记录在员工档案中，供日后参考和查询。
4. 体检结果反馈医务人员将根据体检结果为职工提供健康评估和相应建议。
对于存在健康问题的职工，将及时安排专业医师进行跟踪检查和治疗，确保职工的健康得到有效管理和关注。
五、隐私保护1. 体检结果保密公司将对职工的体检结果进行严格保密，不得随意泄露。
只有经过职工本人授权或法律法规要求，才能向他人透露或使用职工的体检结果。
2. 数据安全措施公司将采取一系列安全措施，确保职工的体检数据安全。
某公司职工职业健康体检管理制度范文(3篇)
某公司职工职业健康体检管理制度范文一、目的与意义1.1 目的本制度的目的是为了保护和维护公司职工的职业健康，促进职工身心健康发展，提高工作生产效能，减少职业病发生率和事故风险，确保职工的合法权益和企业的持续发展。
1.2 意义通过规范化、科学化的职业健康体检管理，有助于及早发现和预防职业病、职业危害及其他潜在健康风险，提高职工的健康意识和自我保护能力，减轻企业人力资源管理的风险与负担，形成良好的和谐工作环境。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及实习人员。
2.2 特殊岗位及高风险工种的体检标准另行规定。
三、基本要求3.1 体检周期公司将按照国家和地方相关法律法规规定的要求，制定体检周期，确保职工在规定的时间内完成体检。
3.2 体检内容根据职工所从事的工作岗位特点，确定相应的体检项目，旨在评估职工工作适应能力和职业健康状况。
主要包括但不限于：身体检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等项目。
3.3 体检机构选择公司将委托符合相关法律法规要求的资质机构进行体检，保证体检过程的专业性、保密性和客观性。
3.4 体检结果处理根据体检结果，公司将制定相应的管理措施。
对于发现的异常情况或职业病疑似病例，公司将根据相关法律法规规定，采取必要的措施，保护职工健康和人身安全。
四、体检程序4.1 体检通知公司将提前通知职工进行体检，内容包括体检的具体时间、地点、注意事项等，并要求职工按时参加。
4.2 体检登记职工在体检日前到达体检机构，按照身份证或员工工号登记，核对个人信息。
4.3 体检项目职工在医生的指导下，按照要求完成体检项目，并配合医生的询问和操作。
4.4 体检报告体检完成后，公司将及时提供体检报告给职工参考，并根据需要，安排医生解读体检报告，为职工提供相关的健康咨询和建议。
五、保密原则5.1 个人隐私保护公司将严格遵守相关法律法规，保护职工的个人隐私。
体检结果只向职工本人提供，未经职工同意，不得向他人提供。
企业职业健康管理制度模版(四篇)
企业职业健康管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为保障员工身心健康，提高工作效率，有效预防和控制职业病，减少工伤事故的发生，营造良好的工作环境和企业形象。
二、适用范围本制度适用于全体员工和企业职业健康管理工作。
三、管理职责1. 企业领导层负责制定和实施职业健康管理制度，明确相关责任和义务。
2. 人力资源部门负责组织实施职业健康管理工作，培训员工相关知识和技能，监督和检查执行情况。
3. 各部门负责具体的职业健康管理工作，保障员工的健康和安全。
四、健康检查1. 新入职员工应进行体格检查，包括身体基本健康状况，职业病暴露史等，确保适合从事岗位工作。
2. 定期进行职业健康检查，包括职业病检查、体检等，发现问题及时采取措施并做好记录。
3. 对于职业病高风险岗位的员工，应加强定期体检和监测，确保早期发现和干预。
五、职业病防护1. 防护设施和装备应配备齐全，并按照标准使用，提供必要的防护宣传和培训。
2. 对于有职业病危害的岗位，应采取必要的措施，如引进新技术、改进工艺、提供个人防护用具等。
3. 员工在工作过程中如发现职业病危害因素超标，应及时报告并采取相应措施。
六、工伤事故处理1. 在岗位上发生的工伤事故应立即报告，保护员工受伤部位，及时施救。
2. 对于工伤事故的调查及处理，应按照相关法律法规要求进行，并主动为受伤员工提供必要的协助和赔偿。
3. 对于重大工伤事故应及时报告有关部门，并采取措施避免类似事故的再次发生。
七、职业健康教育1. 定期组织职业健康培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。
2. 加强职业健康宣传，提供相关知识资料，并建立健康档案。
3. 对于职业病危害较大的岗位，应定期进行教育和培训，加强员工的职业健康管理和自我保护能力。
八、绩效考核1. 对部门负责人和相关责任人员进行职业健康管理绩效考核，建立绩效考评制度，并将结果作为绩效考核的重要指标之一。
2. 对于职业健康管理工作成效优秀的员工和团队，应给予相应的奖励和表彰。
公司职业健康安全管理制度（5篇）
公司职业健康安全管理制度第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
职业安全健康管理制度范文（3篇）
职业安全健康管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业安全健康，减少事故的发生，提高工作环境的安全性。
该制度适用于公司内所有员工。
二、职责和义务1. 公司的职责1.1 提供安全设备和工具，确保员工能够安全地完成工作任务。
1.2 提供必要的安全培训和知识，提高员工的安全意识和能力。
1.3 保持工作场所的清洁整洁，消除潜在的安全隐患。
1.4 对工作场所进行定期检查和评估，采取必要的措施消除或减少安全风险。
1.5 及时处理和报告工作场所的安全事件和事故。
1.6 遵守相关法律法规，建立健全的安全管理制度和流程。
2. 员工的职责2.1 遵守公司的安全规定和操作程序，正确使用安全设备和工具。
2.2 参加公司组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和能力。
2.3 发现工作场所的安全隐患或不安全行为应及时报告，并配合公司采取相应措施。
2.4 遵守相关法律法规，保护自己和他人的安全。
2.5 积极参与公司的安全活动，促进安全文化的建设。
三、工作场所安全规定1. 工作场所要保持整洁，杂物要及时清理，通道要保持畅通。
2. 重要设备和出口要标识明晰，保持易于识别。
3. 危险品要分类标记，储存和使用要符合相关规定。
4. 电气设备要定期检查和维护，使用要谨慎遵循操作规程。
5. 高温设备和有毒物品要配备防护措施，使用要注意安全。
6. 消防设施要保持良好状态，定期检查和演练。
7. 场所内应设置应急通道和避难点，以备突发事件时的应对措施。
8. 禁止在工作场所内吸烟，禁止携带易燃物品入场。
9. 禁止在工作场所内饮食，保持卫生和安全。
10. 工伤事故的上报和处理要符合相关法律法规的要求。
四、工作场所安全培训和教育1. 公司将组织定期的安全培训和教育，包括但不限于以下内容：1.1 工作场所的安全规定和操作程序。
1.2 安全设备和工具的使用方法。
1.3 紧急情况下的逃生和救援措施。
1.4 潜在的危险因素和风险防范措施。
某公司职业安全健康管理制度
某公司职业安全健康管理制度职业安全健康管理制度是公司为了确保员工的安全健康、提高工作环境质量而制定的一项管理规定。
本制度的目的是为了促使公司员工在工作过程中得到最大限度的保护，减少职业疾病和工伤的发生，提高员工的工作效益和生产力。
一、安全生产责任公司将安全生产纳入日常经营管理，明确安全生产的责任分担。
公司领导层将会切实履行和推进各项安全工作，全面负责公司的安全生产，并进行定期的安全风险评估和管理。
二、安全培训公司将定期组织员工参加安全生产培训，提高员工对安全问题的认识和意识。
培训内容包括相关法律法规、事故案例分析、安全操作流程等。
公司还将建立安全知识档案，记录员工的培训情况和考核成绩。
三、安全设施和装备公司将建立健全的安全设施和装备，确保员工在工作过程中具备必要的安全保障条件。
公司将购买合格的个人防护用品，并定期检查和更新设备，以保证其有效性和可靠性。
四、危险源识别与控制公司将对工作场所中的危险源进行定期检查和评估，并采取相应的控制措施。
危险源包括物理、化学、生物等各种类型，公司将采取分级控制的方式，根据危险性程度制定相应的防护措施。
五、事故应急管理公司将制定完善的事故应急预案，规范员工在事故发生时的应急处理措施。
公司将配备必要的应急设施和装备，并组织员工进行定期演练，提高应对突发事件的能力。
六、职业健康管理七、安全生产奖惩制度公司将建立健全的安全生产奖惩制度，以鼓励员工积极参与安全生产工作。
对于安全生产工作表现优秀的员工将给予奖励和表彰，同时对安全生产违规行为将进行相应的处罚。
总之，公司职业安全健康管理制度旨在保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和生产力。
公司将全面推行制度，并进行有效的执行和监督，以确保员工的安全工作环境和职业健康。
同时，公司还将不断完善和更新制度，以适应不断变化的安全生产需求和要求。
公司员工健康管理制度范文（三篇）
公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，根据国家相关法规和政策，制定本公司员工健康管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司将积极开展健康教育和健康管理活动，加强员工健康意识，提高健康素养。
第四条公司要求员工遵守本制度，配合公司健康管理工作，接受公司提供的健康检查和相关服务。
第二章健康检查第五条公司将定期组织员工进行健康检查，包括身体检查、心理健康评估和职业病检查等，以及其他必要的检查项目。
第六条员工应按照公司规定的时间参加健康检查，如有特殊情况不能按时参加的，需要提前向公司请假，并说明原因。
第七条员工健康检查结果将由公司进行保密，并根据结果提供必要的健康指导和咨询。
第八条如有职业病或慢性病等健康问题，员工应按照公司的要求配合治疗和康复计划，并提供相关的医疗证明。
第三章健康管理第九条公司将根据员工健康状况，开展定期的健康管理服务，包括健康咨询、生活习惯指导和运动康复等。
第十条公司将提供健康教育和培训，提高员工的健康知识和技能，引导员工养成健康的生活习惯。
第十一条公司将组织员工参加健康促进活动，如健步走、健身训练和团队活动等，增强员工的身体素质和凝聚力。
第十二条员工如发现身体不适或怀疑患有传染病等，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第四章职业卫生第十三条公司将根据相关法规，建立健全的职业卫生管理制度，包括职业卫生评估、职业病防治和职业卫生培训等。
第十四条公司将提供必要的职业防护用品和设备，保障员工的职业健康安全。
第十五条员工应按照公司的要求正确佩戴和使用职业防护用品和设备，加强个人的职业卫生保护意识。
第十六条员工如发现职业危害因素或职业病病例，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的健康状况和健康管理参与情况，设立健康奖励制度，给予优秀员工相应的奖励。
某公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
公司职业健康安全管理制度(五篇)
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
公司职业健康安全管理制度范文（三篇）
公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为保障公司员工的职业健康和安全，提升工作环境安全水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司将从以下几个方面保障员工的职业健康和安全：工作场所安全、工作条件合理、防护设备齐全、应急救援措施完善、职业疾病预防和疗养措施等。
第四条公司将建设和完善职业健康安全管理体系，建立健全职业健康安全评估、监控、预警、应急等管理机制。
第五条公司要坚持职业健康安全管理工作的领导责任制，明确各级管理人员的职责，并建立健全奖惩制度。
第二章工作场所安全第六条公司要保障工作场所的安全，建立安全标识、警示标识，并且定期对工作场所进行巡检、维护和改善。
第七条公司要确保工作场所通风、照明、卫生等设施设备完善，符合相关法规和标准。
第八条公司要定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改，并将检查情况记录在册。
第九条公司要建立工作场所的安全隐患排查制度，每月组织一次隐患排查，并及时整改。
第十条公司要组织开展工作场所安全教育，增强员工对工作场所安全的认识和意识。
第三章工作条件合理第十一条公司要合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，预防劳动过度疲劳。
第十二条公司要合理安排员工的工作强度，确保员工能够完成工作任务的同时，不产生长时间超负荷工作。
第十三条公司要确保员工的工作地点和工作条件符合相关法规和标准，并提供必要的工作设备。
第十四条公司要制定合理的工作量指标，依据员工实际情况进行调整，避免过度工作和过度疲劳。
第十五条公司要根据员工的工作特点和需求，建立员工职业发展规划，提供必要的培训和技能提升机会。
第四章防护设备第十六条公司要根据员工的工作需要，提供相应的防护设备，并确保员工正确使用。
第十七条公司要对防护设备进行定期检查和维护，确保其正常工作状态。
第十八条公司要组织开展防护设备使用培训，提高员工对防护设备的认知和操作技能。
公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
职业健康管理制度范本(4篇)
职业健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，改善工作环境，提高生产效率，制定本职业健康管理制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工。
第三条本制度的宗旨是：预防为主、综合管理、持续改善。
第四条本单位应根据职业健康管理的需要，制定并修订职业健康管理规章制度，建立健全职业健康管理体系。
第五条本单位应加强员工的职业健康知识培训，提高员工的健康意识和职业健康管理的能力。
第六条本单位要建立并完善职业健康档案管理，记录员工的职业健康状况和相关事故的处理情况。
第二章健康监测第七条本单位应对员工进行健康监测，包括入职前的健康检查和在职期间的定期检查。
第八条员工入职前应进行体检，并对体检结果进行评估，合格后方可上岗。
第九条在职期间，员工应定期进行身体健康检查，具体检查项目和频率由本单位根据岗位特点和工作环境确定。
第十条若员工出现职业病或者其他与工作环境相关的健康问题，本单位应及时采取措施进行诊断、治疗和康复，并将相关信息记录在职业健康档案中。
第十一条员工因职业病或者其他与工作环境相关的健康问题需要调整工作岗位或者离职的，本单位应做好安置工作，保障员工权益。
第三章工作环境管理第十二条本单位应建立健全工作环境管理制度，负责工作环境的评估、改善和监测。
第十三条本单位应定期对工作环境进行评估，检查是否符合国家和地方的相关法律法规和标准。
第十四条本单位应采取措施改善工作环境，减少职业病危害因素的产生和传播。
第十五条本单位应定期进行工作场所的卫生清洁，保持工作环境的整洁和卫生。
第十六条本单位应配备必要的工作保护设备和设施，提供良好的工作条件。
第十七条员工应按照规定使用工作保护设备和设施，保护自己的身体健康。
第四章职业健康教育与培训第十八条本单位应开展职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和管理能力。
第十九条本单位应根据员工的职业健康需求和工作环境特点，制定职业健康教育和培训计划。
第二十条职业健康教育和培训应覆盖员工的健康知识、工作技能、工作行为规范等方面。
企业职业健康管理制度4篇
企业职业健康管理制度企业职业健康管理制度4篇在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的企业职业健康管理制度，欢迎阅读与收藏。
企业职业健康管理制度1为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、××部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、××部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。
公司职业健康安全管理制度模版（3篇）
公司职业健康安全管理制度模版1.目的保障船员在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，防止海员在船工作期间发生事故和疾病，保障船员合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》、《中华人民共和国船员条例》等规定，结合公司实际，制定本制度。
2.适应范围适用于公司对船员职业健康管理。
____组织机构____公司职业健康管理机构由综合部和船员部组成，船员部经理任职业健康管理机构主任。
3.2船舶成立由船长、大副、轮机长和客运主任组成的职业健康领导小组，船长任组长。
4、管理职责____公司安全生产委员会负责对公司职业健康工作进行监督检查和指导。
4.2职业健康管理机构具体负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作，指定专职职业健康管理人员。
4.3总经理办公室负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗，劳动保护用品的管理发放，及职工工伤保险的办理。
4.4船员部负责船员职业健康教育培训，制定安全教育培训计划并组织实施，每年组织船员查体，建立船员健康档案，确保船员持健康证上岗。
4.5船舶职业健康领导小组具体承担履行和实施船舶职业安全和健康方针、计划的具体责任，并对在船上工作的船员定期开展相关职业安全和健康保护及防止事故的知识内容的培训。
5.健康管理5.1船上医疗与健康保障5.1.1船员上船工作应当持有健康证书，证明其健康状况适合其在海上履行职责。
5.1.2按国家相关医疗标准为其船舶配备足够的医疗设施和设备，包括医药箱、医疗设备等。
5.1.4船舶应当至少配备一名持有精通急救培训合格证的船员负责船上医疗、急救和药品管理。
每年至少对全部药品的标签、有效期、存放条件、用法用量等进行____次全面检查，并做好检查记录。
____公司向在船工作的船员提供医疗和健康保护，在港停靠期间向船员提供及时就医的便利。
5.1.6当船员生病或受伤时，船舶和岸上之间能够及时、有效交换有关该船员的医疗及相关信息，并做好相关记录，有关人员应当对相关信息予以保密。
国道公司职业健康管理制度
国道公司职业健康管理制度一、制度目的与原则本制度的目的在于通过科学管理，预防职业病和工伤事故的发生，保障员工身心健康，提高劳动效率和企业竞争力。
我们坚持“预防为主，防治结合”的原则，确保各项措施落到实处。
二、组织架构与职责1. 成立职业健康管理委员会，由人力资源部牵头，各部门协同参与，负责制定、执行和监督职业健康管理工作。
2. 定期召开职业健康会议，讨论和解决职业健康问题。
3. 明确各级管理人员在职业健康管理中的职责，形成齐抓共管的良好局面。
三、风险评估与控制1. 定期进行职业健康风险评估，识别潜在的危害因素，并制定相应的控制措施。
2. 对特殊岗位的员工进行职业健康风险告知，并提供必要的防护设备。
3. 加强现场管理，确保作业环境符合国家职业健康标准。
四、健康监测与体检1. 建立员工健康档案，记录员工的健康状况和职业病史。
2. 定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和处理健康问题。
3. 对接触有害因素的员工进行特殊体检，并根据结果调整工作岗位或工作环境。
五、培训与教育1. 定期对员工进行职业健康安全知识的培训，提高员工的自我保护意识。
2. 对新进员工进行职业健康入职教育，确保其了解相关法规和个人防护知识。
3. 鼓励员工参加健康讲座和活动，营造积极的健康文化氛围。
六、应急预案与事故处理1. 制定职业健康应急预案，对可能发生的事故进行预测和模拟演练。
2. 发生职业健康事故时，立即启动应急预案，及时救治伤员，减少损失。
3. 事故后进行原因分析，总结经验教训，防止类似事件再次发生。
七、绩效评估与持续改进1. 将职业健康管理纳入企业绩效考核体系，定期评估管理效果。
2. 根据评估结果，调整和完善职业健康管理措施。
3. 鼓励员工提出改进建议，持续推动职业健康管理水平的提升。
企业职业健康管理制度(5篇)
企业职业健康管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。
3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安管办职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
____人力资源部门5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
某公司职工职业健康体检管理制度
某公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强对公司职工职业健康的管理，预防和控制职业病，提高职工健康水平，保障职工的身体健康和生命安全，特制订本体检管理制度。
第二条本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工和实习生等。
第四条公司将定期组织职工职业健康体检，具体时间、地点和项目由公司人力资源部门统筹安排。
第五条本制度的执行以及相关问题的解释由公司人力资源部门负责。
第二章职工职业健康体检项目第六条职工职业健康体检项目包括但不限于以下内容：1.体格检查：包括身高、体重、血压、心率等常规体检项目。
2.五官检查：包括视力、听力等五官相关项目。
3.呼吸系统检查：包括肺功能、气体分析等相关项目。
4.心血管系统检查：包括心电图、脉搏等相关项目。
5.消化系统检查：包括胃镜、肝功能等相关项目。
6.泌尿系统检查：包括尿常规、肾功能等相关项目。
7.血液系统检查：包括血常规、血型等相关项目。
8.骨骼系统检查：包括骨密度、关节功能等相关项目。
9.神经系统检查：包括脑电图等相关项目。
10.肿瘤相关检查：包括肿瘤标志物等相关项目。
第三章体检结果和处理第七条职工职业健康体检结果将由体检机构提供。
第八条体检结果将分为合格和不合格两种情况，其中不合格将根据体检项目的性质和程度分为不同级别，具体处理办法如下：1.对于职工体检合格的，将记录相关检查项目，存档备查。
2.对于职工体检不合格的，将根据不同级别采取相应措施：(1)非重要项目不合格的，职工将被要求参加相关健康教育培训，并在一定时间内复检。
(2)重要项目不合格的，职工将被要求发起病因调查，并参加相应医疗治疗，并在一定时间内复检。
(3)严重项目不合格的，职工将被要求暂停工作，并在一定时间内接受治疗及康复，复检合格后方可恢复工作。
第四章体检记录和保密第九条公司将建立职工职业健康体检档案，记录职工的体检项目、结果和处理情况等相关信息。
第十条公司将严格保密职工的体检信息，除公司人力资源部门和体检机构外，不得向其他部门或个人透露。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX公司职业健康管理制度目录1、职业危害防治责任制度2、职业健康管理制度3、职业病防治计划方案4、职业健康档案管理制度5、从业人员职业健康监护档案管理制度6、职业危害申报制度7、职业危害日常监测管理制度8、职业病健康防护设施维护检修制度9、从业人员防护用品管理制度10、职业危害告知制度11、职业健康宣传教育培训制度12、职业病人管理制度13、职业病危害事故应急救援预案14、岗位职业健康操作规程职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民XX国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产的可持续性发展。
各部门和人员的职责总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立职业健康管理网络，配备专业或兼职职业健康人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、经常听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防X措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由健康行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
职业健康工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改) 职业健康管理制度和职业安全健康操作规程，并督促执行。
2、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3、根据企业机构设置，明确各部门、人员的职责。
4、领导本公司职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
5、组织对公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表扬、奖励；对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查公司和各部门职业病防治工作的开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取各部门、车间、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取有效的解决措施。
8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理。
9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。
技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
专(兼)职职业健康人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业健康培训教育，总结推广先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织职业病危害因素的监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业健康管理档案，负责登录、存档、申报等工作。
部门经理的职责1、把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本部门职工的职业健康培训、教育。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本部门的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时发现，并及时采取措施解决。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本部门的职业病防治工作负全部责任。
班组长的职责1、把职业健康管理制度贯彻到班组工作的具体环节当中。
2、组织对班组职工的职业健康管理、教育，发放个人防护用品。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
阻止违章、冒险作业。
4、随时对本部门的工作环境、工作现场进行检查，对车间的设备、防护设施要随时监督，检查，有了问题要及时上报，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
岗位工人的职责1、工作中认真执行职业健康管理制度和措施。
2、积极参加职业健康培训、教育，正确佩戴个人防护用品。
3、严格遵守各项操作规程，拒绝违章、冒险作业。
4、爱护车间的设备、以及各种防护设施。
5、对可能发生职业病危害的问题，要及时发现及时上报。
6、做好个人职业病防X工作。
职业健康管理制度1.依照《中华人民XX国职业病防治法》有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。
2. 制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。
建立详细的职业健康档案,其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。
3.做好职业病危害项目申报工作, 并建立相应的管理制度。
职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。
4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。
5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。
确保防护措施正常运转。
产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。
6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。
7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。
贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。
8.按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。
检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。
9.发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，立即采取相应治理措施或防护措施。
10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。
11.发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。
职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。
12. 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。
确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。
13. 建立职业病危害告知制度。
让所有现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果。
14.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业（满16周岁而未满18周岁）。
不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。
15.建立招工及劳动合同管理制度。
把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度。
落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间;改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备; 供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。
职业病防治计划方案（一）从源头上控制职业病的危害新建、改建、扩建建设项目在可行性论证阶段，委托具有评价资质的单位进行职业病危害与评价，并向健康行政部门提交职业病危害与评价报告，经过健康审查批准。
（二）如实申报职业病危害项目按照健康部发布的《职业病危害因素分类目录》确定存在或者产生的职业病危害因素，如实向所在地县申报职业病危害项目。
申报内容包括：基本情况；危害因素种类、浓度或强度；产生危害因素的生产技术、工艺和材料；危害的防护、应急救援设施。
（三）规X用工管理不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业；签订劳动合同时，在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果以及职业病防护措施和待遇。
（四）严格材料和设备管理优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，不使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料；不隐瞒生产技术、工艺和材料中的职业危害；当使用可能产生职业病危害的化学品，或有毒有害材料时，要有警示标识和中文说明。
（五）工作场所符合职业健康要求（六）切实履行危害告知义务劳动合同上载明可能产生的职业病危害、危害后果以及职业病防护措施和待遇。
按规定设置职业病危害警示标识。
如实告知劳动者作业场所检测和职业健康体检结果。
（七）加强作业职业防护职业病防护设施配备应合理、有效。
按标准为劳动者配备符合防治职业病要求的个体防护用品：1．制定个体职业病防护用品计划，并组织实施；2．对发放的个体职业病防护用品登记记录；3．及时维护、定期检测个体职业病防护设备；定期维护、检测应急救援设施。
（八）如实履行事故报告发生职业病危害事故时，立即向所在地县级健康行政部门和有关部门如实报告。
积极配合事故调查组的现场调查和取证工作，如实提供证据或资料。
职业健康档案管理制度1、为了做好职业健康档案的管理工作，使公司职业健康档案的管理更加规X化，制度化，科学化；更好地为职工服务，根据《中华人民XX国职业病防治法》和国家的其他相关规定，结合本公司的具体情况特制定本制度。
2、本档案的管理工作要贯彻以人为本的基本原则，坚决维护其真实性和完整性，实行统一管理，严密保管的方法。
3、职业健康档案的管理工作由公司EHS部负责，包括职业病的检查，档案的整理，和档案的保管工作，任何人未经许可不得擅自进入档案室。