表二招聘单位人才需求表

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公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。

我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。

一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。

2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。

3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。

4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。

5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。

6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。

7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。

招聘表格(人员需求、面试表、工作申请表)

人力需求表
申请部门：申请日期：年月日
1、编制内招聘：高级经理以下人员由人力资源部经理审批，高级经理（含）以上人员由管理中心总经理审批。

2、编制外招聘：高级经理以下人员由管理中心总经理审批，高级经理（含）以上人员由总裁审批。

工作申请表（首页）
申请职位：申请时间：年月日
工作申请表（附页）
若公司需要更多关于你的资料，你愿意提供吗？□是□否
1、高级经理级以下人员的薪酬由管理中心总经理审批。

2、高级经理级（含）以上人员的薪酬由总裁审批。

招聘需求表

招聘需求表第一篇：招聘需求表-技术岗位公司简介：本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。

公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。

公司发展迅速，业务发展范围逐年扩大。

因此，我们现在招聘一些技术精湛的人才，以满足业务拓展需求。

职位要求：1. 本科及以上学历，计算机及相关专业优先；2. 具有扎实的编程基础，熟练掌握Java、Python及c++等其中一种语言；3. 熟悉机器学习、深度学习、自然语言处理中的至少一种；4. 熟悉数据结构和算法，有较强的解决问题能力；5. 能够独立分析和解决技术难题，有良好的团队合作精神。

岗位职责：1. 参与相关项目的研发、维护和测试工作；2. 针对不同的业务需求，不断调整、优化相应的算法；3. 负责研究新产品及技术方向，参与相关应用方案的制定。

工作地点：北京市海淀区西北旺薪资：面议第二篇：招聘需求表-市场岗位公司简介：本公司是一家人工智能技术企业。

公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。

公司发展迅速，现因拓展业务需要，希望能够拥有一批高素质的市场人员，以推动公司的发展。

职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销或管理专业优先；2. 一年以上工作经验，有人工智能或者高科技行业的市场经验者优先；3. 具有较强的市场分析和推广能力，擅长制定市场推广策略；4. 具备开拓客户、维护客户、对项目招投标进行分析、编制方案等能力；5. 具备优秀的商务谈判和沟通能力，表达清晰、理解敏捷、能够快速响应市场变化。

岗位职责：1. 研究行业动态，分析市场需求，制定市场推广方案，并执行实施；2. 寻找目标客户并了解其需求，制定个性化营销手段，扩大公司市场份额；3. 负责对项目招投标进行分析、编制方案，撰写项目投标书等。

工作地点：北京市海淀区西北旺薪资：面议第三篇：招聘需求表-财务岗位公司简介：本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。

公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。

【2024版】华为部门人力需求计划表

第八条
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
可编辑修改精选全文完整版
招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：

人力资源招聘需求表

人力资源需求表
编号：
部门
提报人
日期
岗位
需求人数
现有人数
希望到岗时间
岗位薪酬范围
需求原因
需求人员岗位职责
需求人员任职资格
HRBP批示
体系负责人批示
人力资源部批示
总经理批示
操作说明：
1．人力需求原因可分为A扩编、B储备、C补员、D短期需要等，请在“人员需求原因”栏填写详细原因；
2．对需求人员的岗位描述、职责定位请在“需求人员岗位职责”栏进行明；
3．对需求人员所需具备的知识技能、要求请在“需求人员任职资格”栏进行说明；
4. 请按要求填写表格，每个栏目都要填写。

招聘需求表格

招聘需求表格职位信息
职位要求
销售经理
- 本科及以上学历
- 3年以上销售经验
- 熟悉销售流程和客户关系管理
- 出色的沟通和谈判技巧
- 能够承受工作压力
人事助理
- 大专及以上学历
- 良好的人际交往能力
- 熟悉人事管理流程
- 熟练使用办公软件
- 细心、责任心强
财务总监
- 本科及以上学历，财务相关专业
- 5年以上财务管理经验
- 熟悉财务分析和财务报表编制
- 具备一定的税务知识
- 良好的团队合作能力
招聘流程
1. 确定职位需求，并编写招聘需求表格
2. 发布招聘信息，吸引应聘者
3. 预筛简历，选择符合条件的候选人
4. 安排面试，评估候选人的能力和适应性
5. 进一步筛选，确定最终人选
6. 发放录用通知书，与候选人商议入职时间
7. 办理入职手续，安排新员工的培训和介绍请根据具体需求和流程进行填写和实施。

招聘要求表格样本

招聘要求表格样本
介绍
招聘要求表格是一种常用的招聘工具，用于明确招聘岗位的具体要求和条件。

这份文档提供了一个招聘要求表格的样本，以供参考和使用。

招聘要求表格样本
下面是一个招聘要求表格的样本，可根据实际情况进行调整和修改。

使用说明
使用这个招聘要求表格样本时，首先将表格中的招聘职位，工作地点，学历要求，工作经验和技能要求调整为实际的招聘需求。

可以添加或删除列来适应不同的招聘要求。

注意事项
- 在填写招聘要求表格时，请确保信息的准确性和清晰度。

- 除了以上提供的样本，还可以根据具体需要自己设计招聘要求表格。

以上是招聘要求表格样本的简要介绍。

希望这个样本能对您的招聘工作有所帮助！如有任何问题，请随时与我联系。

现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】

表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。

本表每类统计项横向不对应。

表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。

表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。

本表每类统计项横向不对应。

其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。

“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。

本表每类统计项横向不对应。

本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。

表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。

本表每类统计项横向不对应。

并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。

(完整版)人才需求表

(完整版)人才需求表人才需求表本文档旨在记录和分析公司的人才需求，以便合理规划和管理人力资源。

公司概况- 公司名称：- 成立日期：- 行业领域：- 公司规模：人才需求分析根据公司目前的业务和发展计划，以下是公司对各类人才的需求：技术类人才- 软件工程师：需要有扎实的编程基础，熟悉常见的编程语言和开发框架。

- 数据分析师：需要掌握数据分析方法和工具，能够对大量数据进行处理和解读。

- 网络安全专家：需要具备网络安全相关知识和技能，能够有效防御网络攻击。

管理类人才- 项目经理：需要具备项目管理经验，能够有效组织和协调团队成员，推动项目顺利进行。

- 人力资源经理：需要了解人力资源管理的各个方面，能够制定有效的招聘和培训计划。

- 财务经理：需要具备财务管理知识和技能，能够负责公司财务相关工作。

销售类人才- 销售代表：需要具备良好的沟通和销售能力，能够与客户建立并维护良好的关系。

- 销售经理：需要有销售管理经验，能够制定销售策略和目标，带领团队实现销售业绩。

其他人才- 客服人员：需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题。

- 文案编辑：需要具备良好的写作和编辑能力，能够撰写各类文案和宣传材料。

人才招聘计划公司计划于下个季度开始招聘新员工，根据人才需求分析，以下是公司的招聘计划：招聘日期：下个季度初下个季度初备注请注意，以上人才需求和招聘计划仅供参考，具体情况会根据公司实际需求进行调整和变动。

招聘过程中需要严格遵守相关法律法规，保证公平公正招聘。

谢谢！。

人员招聘需求表

人员招聘需求表
人员招聘需求表
需求部门：_________ 填报人：_________ 填报日期：_________ 岗位名称：_________
岗位需求理由：
填写岗位需求的原因，例如业务扩张、人员离职等。

岗位任职要求：
详见附件岗位说明书。

岗位需求性质：
请选择以下招聘需求的性质：
全职兼职临时（请注明时间/要求：）替换新增(计划内)新增(计划外)
选用以下招聘方式：
请选择以下招聘方式：
网站招聘猎头服务内部招聘员工推荐校园招聘其他（请注明：）
任职人数：_________ 工作地点：_________
岗位信息：
请业务单元人力资源负责人填写岗位类别和级别。

需求部门一线经理确认：
日期：_________
需求部门负责人审批（计划内）：
日期：_________
计划外需求审批：
需求部门主管副总裁批准（计划外）：日期：_________
人力资源总监批准（计划外）：
日期：_________
预计到岗时间：_________
建议薪资范围：_________
业务单元招聘负责人确认：
日期：_________
业务单元人力资源负责人审批（计划内）：日期：_________。

企业人才需求表

企业人才需求表
企业信息企业全称
法人联系人联系方法
注册资本成立日期员工总数
所在行业企业规模上年销售额
企业性质□国有企业□民/私营企业□台资企业□港资企业□其他外资企业: 经济类型□国有控股企业□上市企业□股份制企业□中外合资企业□其他类型: 企业总部通讯地址
人才需求及岗位信息
职务名称招聘数量所属部门
任职要求学历要求工作经验专业类型语言要求年龄要求电脑水平软件要求户籍要求技能要求性别要求驾驶要求其它说明
职位前景直接领导工作部门
此岗位职
责
权限
薪酬约定及支付方式□税前□税后□考核□月度奖□季度奖□年终奖
□年薪元（币种：）每月获得元的基本月薪。

□月薪元（币种：）每年获得个月的基本月薪。

性别、身高、形象、性格如有外地候选人面试是
否承担往返交通费用
□是□否
目前该职位
的基本情况
□新职位□暂缺□有人员在职，但不合适
社保福利周末休假：□双休□单休
社会保险项：□五险一金□五险□三险上下班班车：□有□无□专用车通讯费：□有□无
用餐：□供餐□餐贴□包餐住宿：□有□无
其它福利：
其它说明
温馨提醒人才试用期完后，要通知职动校园。

要与人才签订用工合同。

填表人：职务：联系电话：委托日期：。

招聘人员需求表【模板】

招聘人员需求表
序号
招聘岗位
招聘人数
招聘条件
备注
1ห้องสมุดไป่ตู้
融资岗位
2
金融学，经济与金融，本科及以上学历，熟悉金融基础知识，沟通能力强，具有2年以上金融机构工作经验者优先。
35周岁及以下
2
资产岗位
1
土木类、建筑类、工程类、经济类、文学类专业，本科及以上学历，熟悉建筑工程项目、土地、资产办事流程，沟通能力强，2年以上相关从业经验者优先。
35周岁及以下
3
投资岗位
1
经济学，投资学，本科及以上学历，熟悉投资项目管理等，具有2年以上金融机构或会计事务所工作经验者优先。
35周岁及以下
4
会计岗
1
财务、会计相关专业，本科及以上学历，有会计专业技术资格，2年以上企业从业经验者优先。
45周岁以下

招聘需求表(模板)

需求单位例：XX人才服务有限公司工作地点例：X区X路X号（实际工作地点）是否提供营业执照是是否和客户签合同是合同金额*****岗位名称例：管理咨询岗需求人数例：2人岗位有效期例：1个月岗位信息是否涉密是否可以对外发布性别要求男/女/不限年龄要求不限民族要求不限学历要求大专及以上/本科及以上/硕士及以上/其他证书要求例：会计证/四六级证明等经验要求例:2年相关从业经验，外语水平4及以上需求原因需求等级工时说明体检说明薪酬架构（高限/低限）五险一金（缴纳比例）加班费/夜班津贴其他福利说明发薪日及发薪说明住宿说明吃饭说明试用期说明直签或派遣面试时间与流程面试地点乘车路线离职说明需求人项目对接人薪资情况合同用工面试入职例：最近公交站：XX站例：离职需提前1个月申请，至少上岗5日离职可结算薪资本公司承诺所委托招聘职位真实有效，无涉及国家秘密信息及单位商业秘密等敏感信息，确保已在我方单位内部做好保密审核流程，可以在互联网平台公开发布！日期：年月日如：单位有食堂，每天餐补30，按实际工作日发放，充饭卡。

例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。

应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。

应聘者携带材料：纸版简历+证件。

后续通知例:缴纳基数8000，公积金缴纳比例12%（五险一金，七险一金？缴纳比例）例：工作日及加班安排调休，节假日加班不安排调休，技规定支付加班费，无夜班例：防暑降温费、取暖补贴、健康体检、工会福利、是否解决户口、餐补标准等例：月结，每月25号发放当月工资例：包住，单位外住宿，住宿距离单位3公里，无班车二、任职要求（按重要程度由强到弱填写）1.本科以上学历，人力资源，劳动与社会保障等相关专业优先；2.熟悉当地人力资源相关政策；3.具有保密息识:4.熟练掌握word、ppt、exce等办公软件5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感；例：工作时间:早8：30-晚5：30，休息时间:午饭11:30-13：00，每周双休，法定节假日休息例：常规体检、必须在单位指定医院进行体检例:税前月薪8000/月1、岗位税前年薪总数区间：30-50万，薪资高限、低限是多少？2、月薪资构成明细：基础工资+年终奖+绩效+房补+餐补+加班费，等各种福利待遇招聘需求表一、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）1.按照要求审核各类线报销单据，制作会计凭证;2.财务报表编制和分析，上报财务部长审核;3.负责合同的管理和执行统计;4.完成上级单位安排的各类临时性数据流计工作；5.完成领导交办的其他事项。