有限公司员工内退管理办法

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有限公司员工内退管理办法

某国企vvvv有限公司员工内退管理办法根据国家、省、市和集团相关文件精神，为了充分保障接近退休年龄的员工休息权利，为大龄员工创造更加便利的休养条件，本着以人为本、关爱职工的原则，特制定本办法。

一、内退条件公司中层干部、高级职称人员男年满58周岁、女年满53周岁；主管级以下员工、中级职称及以下人员男年满55周岁、女满50周岁。

如国家规定退休年龄延长，中层及高级职称人员距离退休前两年，其他员工距离退休前五年。

二、办理程序1.凡符合上述年龄规定者，填写《内退人员审批表》（附1），并在本人意见栏签字后报公司人力资源部门；2.人力资源部门对申请者资格条件进行审核，并提交公司工会征求意见；3.工会同意后，报公司领导审批；4.公司领导审批同意后，由人力资源部门下达离岗退养通知，按规定时间做好离岗工作交接和劳动合同变更等手续。

三、内退待遇1.内退期间工资结构由岗位工资、年功工资与采暖费组成。

原在岗期间的效益奖金及交通、伙食补助停发；2.内退期间工龄连续计算，年功工资与在岗职工同步调整；3.内退期间社会保险及公积金按国家规定执行，正常缴纳；社会保险、公积金及企业年金个人缴费额度由公司承担；4.内退期间每月实发数字，不低于公司所在地的最低生活标准；内退期间如遇公司所在地的最低生活标准调整，则内退有关待遇将做相应调整；5.内退期间岗位工资按内退时所享受的薪酬级别对应的岗位工资标准的一定比例核定：部门正职55%，部门副职60%，助理级以下65%（保底为公司所在地的最低工资标准）；6. 在岗时被聘为中级或高级职称的内退员工，享受职称补助，中级每月50元，高级每月80元。

7.内退期间可享受中海集团对已办理内退人员的节日补贴或其他慰问金等相关福利待遇。

8.现有内退人员，签订内退协议，对薪酬有特别约定的，按照签订的内退协议中的约定执行。

四、内退管理1.内退采取自愿原则，符合条件者均可自愿申请；2.内退员工统一由人力资源部门管理，建立内退员工基本档案，掌握内退员工情况，当到达法定退休年龄时，及时办理正式退休手续；3.内退员工内退期间，一般不安排工作，若确因公司需要安排回岗工作的，应服从分配；4.员工内退期间在外从事有经济收入的劳务时，应事先征得公司同意，凡未经公司同意擅自在外工作的，因此发生的人身安全及其它事故，一概由本人负责。

员工内退管理办法

员工内退管理办法1. 前言为规范员工内退流程，提高员工内退管理水平，制定本《员工内退管理办法》。

2. 内退申请1.员工内退需提前30天向所在部门提交申请。

2.内退申请应包含以下内容：–内退原因；–内退时间；–内退人员签名。

3.部门主管应在收到内退申请后及时审批，如有异议应及时反馈。

3. 工资和福利待遇1.内退员工应在离岗前缴清所欠款项，包括但不限于：–工资；–加班费；–奖金；–补贴；–借款；–日常开销报销；–个人所得税等。

2.内退员工应获得相应的权益和福利待遇，包括但不限于以下内容：–未休年假或其他休假的补偿；–年终奖金按比例计算；–公司股票等。

4. 离岗手续办理1.内退员工须按照公司规定办理离岗手续，包括但不限于：–交还公司所有物品，并由所在部门经办人签字确认；–填写并交回《离职清单》，经所在部门及人力资源部主管签字确认；–领取相关离职证明件；–签订保密协议；–参加公司组织的离职培训等。

2.内退员工须如实对所知道的公司机密及商业秘密进行说明，保守公司机密和商业秘密。

5. 内退后再就业1.内退员工若再次申请就业，须重新提交申请，按公司规定程序办理并经所在部门同意。

2.内退人员须对再次就业单位及雇主进行说明，如有派遣、借调等应及时进行调整。

6. 内退后保密要求1.内退员工须对所知道的公司机密及商业秘密进行说明，保守公司机密和商业秘密；2.内退员工不得利用公司机密和商业秘密侵害公司利益或他人利益；3.内退员工在离职后，公司仍有权对其保密协议进行监督并追究其法律责任。

7. 后果对于不遵守本办法而造成的后果，公司有权采取相应的纪律处分措施，并按照相关法律法规进行处理。

8. 附则1.本办法自颁布之日起生效；2.本办法解释权归公司所有。

结束语《员工内退管理办法》是公司重要的规章制度之一，对于规范内退流程、提高员工离职管理水平具有重要意义。

在实际操作中，务必遵守本办法的各项规定，确保内退流程顺畅有序，同时保障双方权益，切实维护公司利益。

员工内部退休管理办法

员工内部退休管理办法
为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国**集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。

第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。

第二条内退条件
同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：
一、在本公司连续工作满20年及以上(含*信息及下属子公司连续工作时间)；
二、距离国家法定退休年龄不足5年（含5年）的；
三、确因本人身体原因无法继续胜任岗位，或因公司原因待岗的。

（身体原因以当地社会基本医疗保险部门定点的三甲公立医院证明为准；如员工的病症对工作无明显影响，公司可在上述条件下，指定另一家三甲公立医院，要求员工进行复查）
第三条内退手续
符合内退条件的员工，由员工本人填写《内部退休申请表》，通过部门负责人、部门分管领导审核后，提交人力资源部复核并报人力资源分管领导审批，经总经理批准后，方可按规定办理工作交接，签订内退协议。

第四条内退待遇。

集团有限公司员工内部退养管理办法

集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。

第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序.根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理.（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。

各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。

(三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制.（四)严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化.严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。

单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。

单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作.（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。

各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理。

第三条合理确定内部退养人员生活费标准(一）内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准＊80％+年功工资*50％（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。

企业员工内退日常管理制度

第一章总则第一条为规范企业员工内退管理工作，保障内退员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部实行内退政策的员工。

第三条企业内退管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保内退员工的基本生活得到保障。

第二章内退条件第四条内退员工应满足以下条件：1. 距法定退休年龄不足五年；2. 因企业生产经营需要，经本人申请，企业领导批准；3. 企业富余职工，因生产经营困难无法正常生产；4. 职工本人自愿。

第三章内退程序第五条内退申请：1. 员工向企业提出内退申请，填写《企业员工内退申请书》；2. 企业对内退申请进行审核，审核内容包括员工是否符合内退条件、内退意愿等；3. 企业领导批准后，向员工下达内退通知。

第六条内退手续办理：1. 员工按照企业要求办理相关手续，包括交接工作、领取内退费等；2. 企业为内退员工办理社会保险转移手续，确保内退员工的基本生活得到保障。

第四章内退待遇第七条内退员工在办理内退手续后，享受以下待遇：1. 内退费：根据企业实际情况，为内退员工发放一定数额的内退费；2. 社会保险：企业继续为内退员工缴纳社会保险，确保其退休后的基本生活；3. 其他福利：企业可根据实际情况，为内退员工提供其他福利待遇。

第五章内退员工管理第八条内退员工在企业内退期间，应遵守以下规定：1. 保持与企业的联系，及时了解企业动态；2. 积极参加企业组织的各类活动，关心企业发展；3. 不得从事与原企业有竞争关系的工作。

第九条企业应定期对内退员工进行回访，了解其生活状况，关心其身心健康。

第六章附则第十条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和企业实际情况予以修订。

集团有限公司员工内部退养管理办法

集团有限公司员工内部退养管理办法一、实施原则（一）要坚持依法合规的原则。

要严格按照国家相关政策法规执行，充分保障员工及企业的切身利益。

（二）必须秉持员工自愿提出申请的原则。

通过制订较为优惠的“内部离岗”政策，鼓励年龄很大的员工自愿选择退出工作岗位。

（三）要坚持公平公正公开的原则。

对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接收广大员工的监督。

二、离岗条件员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自愿申请，符合下列条件之一，可实行内退：1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄5年内，即为男未满55周岁（不含），女年满50周岁（不含），经本人自愿提出申请，单位同意；2、具有县级以上专科医院出具的精神（癫痫）病病史3年以上者；3、因病或非因工残废，被市级以上劳动鉴别委员会鉴别为全然失去或大部分失去劳动能力者。

三、劳动关系及内退待遇（一）劳动关系员工办理内退后，与公司保留劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗政策。

内退人员达到退休年龄时，办理退休手续。

（二）内退待遇内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为：1、合乎离岗条件第1条的员工，继续执行集团公司预岗工资年功工资。

2、符合退养条件第2、3条的员工，执行（集团公司预岗工资年功工资）×80%。

企业和内退员工仍按集团公司有关规定交纳养老保险、医疗保险、社会保险、生育保险、住房公积金和企业年金。

交费基数按提出申请离岗当年的交费基数为依据，不再更改。

（三）内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。

（四）员工达至法定退休年龄，单位为其办理卸任相关手续，继续执行国家有关卸任待遇。

四、审批流程（一）由员工本人自愿明确提出书面提出申请，所在科队核对《潞安集团员工内部离岗审批表》（附件1），由科队负责人盖章同意后交由单位人力资源部门审查，合乎离岗条件的，经单位负责人盖章同意，由单位人力资源部门呈报集团公司人力资源部审核。

集团有限公司员工内部退养管理办法3篇

集团有限公司员工内部退养管理办法3篇总则第一条为进一步提高公司市场化竞争优势，深化公司内部用工制度改革，优化公司人力资源配置以提高劳动生产率。

本着尊重个人历史贡献.以人为本的经营理念，根据国家有关法律.法规及政策，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条公司内部退养（以下简称内退）结合公司的发展和管理需求，按照统一标准，实行公开.公平.公正.尊重员工自愿的原则进行实施。

第二章内退条件第三条办理内退者必须是与公司签订劳动合同的合同制员工。

第四条男性年满50周岁（含）.女性年满40周岁（含）以内者可申请办理内退。

第五条到本公司工龄满10年且持有等级伤残证的伤残人员，经社保指定医院诊断证明有重大疾病但达不到社保规定条件病退者，可申请办理内退。

第六条内退年龄计算截止xx年12月31日，以人事档案中的招工表.入学登记表.军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。

第三章内退办理程序第七条办理内退由本人提出书面申请，填写员工内退审批表（附件1），经所在单位负责人签字出具意见后交公司人力资源部门审核。

经审核符合内退条件者，分别报公司总经理办审批。

第八条经审核批准的内退人员，由本人与公司签订内退协议书（附件2），并由公司人力资源部门办理内退手续。

第四章内退员工待遇第九条内退员工办理内退手续的次月起按本地区当年最低工资标准（xx年1250元）发放基本生活费，社会保险个人部分由公司承担。

第条当地区最低工资标准调整时内退员工基本生活也随并予以调整。

第一条内退员工在内部退养期间，除员工工龄连续计算，以及各种政策性补贴（取暖费）按国家有关规定执行外，其它方面不再享受公司在岗员工的任何待遇。

第二条内退员工从签订内退协议书次月起，原担任的行政职务.专业技术职务随之自动解除。

内部退养期间，停止职级.专业技术职务的晋升。

第五章内退员工管理第三条内退员工统一由公司人力资源部门按有关规定进行管理并进行年度审验。

第四条内退员工在内部退养期间达到法定正式退休年龄时，按照正式退休的相关政策办理退休手续。

国企内退员工管理制度细则

第一章总则第一条为规范国有企业内退员工的管理，保障内退员工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于本企业因年老、体弱、多病等原因，自愿申请内退的员工。

第三条本细则遵循公平、公正、公开的原则，确保内退员工待遇的合理性和稳定性。

第二章内退条件第四条内退员工应同时满足以下条件：1. 工龄满30年；2. 距法定退休年龄5年以内；3. 因年老、体弱、多病等原因，不适应原岗位工作；4. 经本人自愿申请，并经企业同意。

第三章内退程序第五条内退员工需向企业提交以下材料：1. 内退申请表；2. 身份证明；3. 工作证明；4. 医疗诊断证明；5. 其他相关证明材料。

第六条企业收到内退申请后，应在15个工作日内进行审核，并告知员工审核结果。

第七条审核通过的，企业与内退员工签订内退协议，明确双方的权利和义务。

第四章内退待遇第八条内退员工在协议期内，享受以下待遇：1. 生活费：根据企业支付能力和内退员工原工资水平，按月发放生活费，最低不得低于当地最低工资标准；2. 社会保险：企业继续为内退员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3. 假期：内退员工享有国家法定节假日、年休假等。

第五章内退期满第九条内退员工达到法定退休年龄后，应办理正式退休手续，享受国家规定的退休待遇。

第十条内退期满后，企业应将内退员工的社会保险关系转移至当地社会保险机构。

第六章内退管理第十一条企业应设立内退员工管理小组，负责内退员工的日常管理工作。

第十二条内退员工管理小组应定期召开会议，研究解决内退员工在生活、医疗等方面的问题。

第十三条企业应建立健全内退员工档案，记录内退员工的各项信息。

第七章附则第十四条本细则由企业人力资源部门负责解释。

第十五条本细则自发布之日起施行。

注：本细则未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

公司员工内退管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工内退管理，保障员工合法权益，促进公司可持续发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工等。

第三条员工内退是指员工因达到法定退休年龄、身体原因、个人意愿等原因，经公司批准，提前退出工作岗位，享受国家或公司规定的相应待遇。

第二章内退条件第四条员工内退应满足以下条件之一：1. 达到国家法定退休年龄；2. 身体状况无法适应工作要求，经医疗机构鉴定，无法胜任工作；3. 因个人原因，自愿申请内退；4. 公司因经营需要，经与员工协商一致，同意其内退。

第五条员工申请内退，需提交以下材料：1. 员工内退申请表；2. 身份证、户口簿等有效证件；3. 身体状况证明；4. 公司要求的其他相关材料。

第三章内退程序第六条员工提出内退申请，由所在部门负责人审核，报人力资源部审批。

第七条人力资源部对内退申请进行审核，符合内退条件的，予以批准；不符合条件的，不予批准，并告知原因。

第八条员工内退批准后，人力资源部将通知员工办理相关手续。

第九条员工办理内退手续，需提供以下材料：1. 内退批准文件；2. 身份证、户口簿等有效证件；3. 银行账户信息；4. 公司要求的其他相关材料。

第十条员工内退手续办理完毕后，公司将为员工办理相关社会保险关系转移手续。

第四章内退待遇第十一条员工内退后，按照国家及公司规定享受以下待遇：1. 按照国家法定退休年龄办理退休手续，享受国家规定的退休待遇；2. 按照公司内退政策，享受公司规定的内退待遇；3. 享受国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。

公司内退管理制度

第一章总则第一条为规范公司内退管理，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体符合内退条件的员工。

第三条公司内退管理遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第二章内退条件第四条符合以下条件之一的员工，可以申请内退：1. 年龄达到国家法定退休年龄，但未达到国家法定退休年龄前五年内，因身体状况无法胜任工作，经公司认定，符合内退条件的；2. 工作年限满20年，且年龄达到公司规定的内退年龄；3. 因公司经营需要，经公司批准，符合条件的员工。

第三章内退程序第五条员工申请内退，应向人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。

第六条人力资源部门收到申请后，进行初步审核，符合内退条件的，通知员工参加健康检查。

第七条健康检查合格后，人力资源部门将申请材料报送公司领导审批。

第八条公司领导审批通过后，人力资源部门与员工签订内退协议，明确双方的权利和义务。

第九条内退协议签订后，人力资源部门负责办理员工内退手续，包括但不限于：1. 办理退休手续；2. 结清工资、福利待遇；3. 办理社会保险关系转移；4. 办理档案、人事关系转移。

第四章内退待遇第十条内退员工享有以下待遇：1. 退休工资：按照国家规定和公司内部规定，计算并支付退休工资；2. 社会保险：按照国家规定，缴纳社会保险，并享受相应待遇；3. 医疗保险：按照国家规定，享受医疗保险待遇；4. 其他福利：根据公司规定，享受其他福利待遇。

第十一条内退员工在享受内退待遇期间，如因个人原因重新就业，应按照国家规定和公司内部规定办理相关手续。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规定执行。

员工内部退养管理办法

XXX有限公司员工内部退养管理办法1目的根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。

2适用范围本办法适用于xxx有限公司员工。

3职责人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。

4内容及要求4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。

男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。

4.2内退待遇4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。

4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。

4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。

4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。

退休待遇按国家有关规定执行。

4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。

4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。

4.6办理内退程序4.6.1员工要求内部退养，先由本人提出申请，部门领导同意签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报总经理审批。

4.6.2总经理批准后，到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。

4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续，离岗手续办理完善后方可正式息岗。

4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。

4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。

5相关记录xxx有限公司员工内部退养审批表办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

XXX建设有限公司职工内部退养管理办法

XXX建设有限公司职工内部退养管理办法实行职工内部退养制度，对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到积极的推动作用。

为做好我公司职工内部退养的管理工作，根据国家有关政策和上级有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第一条办理内部退养的原则坚持效益优先的原则。

应根据本单位劳动力的构成和需求状况，把效益放在首位。

要进行科学合理的定岗定编，精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。

第二条办理职工内部退养的范围和条件1、职工内部退养的基本条件应是与企业签订了无固定期限劳动合同，因年龄偏大、身体状况较差、难以安排合适工作岗位、又不能办理正式退休手续的职工。

2、办理内部退养职工的年龄界限。

确因身体体质差既不能办理病退，又难以按照长期休病假掌握的，在管理岗位工作的男职工55岁、女职工50岁；在操作层特殊工种岗位工作的男职工50岁、女职工45岁。

第三条内部退养的审批程序办理内退的基本程序，必须职工自愿申请，所在单位同意，报经公司研究批准。

各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究，并对上报公司审批的职工按照企务公开的要求进行 5 天的公示。

第四条内部退养职工的工资待遇1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《国有企业富余职工安置规定》的相关规定，“职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费；”同时参照原劳动部《工资支付暂行规定》和公司、分公司所在地政府部门关于工资支付的相关规定，内部退养职工的工资（生活费）待遇执行公司、分公司所在地最低工资标准。

公司、分公司所在地仅限于X、X、X三地。

退养职工行政关系隶属于办理内退时的公司或分公司。

2、内退职工缴纳的各项社会保险费和住房公积金，由单位支付，不从其工资（生活费）中扣除。

3、内退职工的工资（生活费）待遇随公司、分公司所在地最低工资标准的调整而调整。

当企业经营状况发生重大变化，在职人员的工资水平整体降低或按比例计发时，内退人员的工资待遇也相应调减，但不得低于公司、分公司所在地最低工资标准的70%。

公司内退管理制度

公司内退管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人员的退管理行为，维护公司的正常运转和管理秩序，特制定本制度。

第二条公司内退包括自愿退（辞职）、辞退（除名）、劝退等形式。

不同形式的退具体操作和程序由公司内退委员会负责处理。

第二章自愿退第三条自愿退是指员工主动提出辞职，不再继续在公司工作。

员工应提前向上级领导或人力资源部门提出书面辞职申请，并说明具体原因。

第四条自愿退的程序为：员工提出书面辞职申请后，由人力资源部门审核确认，再交由上级领导审批。

经过上级领导批准后，办理离职手续，交由人力资源部门备案。

公司应根据员工所属岗位性质和离职原因制定相应的替补计划，并及时调配其他人员进行替补。

第五条公司内部离职流程包括：离职申请、审批、资料清理、离职交接和离职调查等环节。

公司应根据员工的具体情况，为员工提供相应的帮助和离职指导。

第六条员工在离职前应如实向公司说明离职原因，如离职后追查出违反公司规定的行为，公司可依据相关规定进行处理。

第三章辞退第七条辞退是指公司因员工的工作表现、违反公司规定等原因，解除员工与公司的劳动关系。

辞退程序应经过公司内退委员会的审核和确认。

第八条公司内退委员会由公司高级管理人员组成，主要负责处理员工的辞退事宜，并确保辞退合法合规。

第九条辞退程序为：公司接到员工工作表现不佳或违规行为的通报后，由相关部门进行调查核实，并提出辞退建议。

公司内退委员会审核确认后，报经公司高层领导审批，最终决定是否辞退员工。

第十条公司辞退员工前应依法通知员工，解释辞退原因，并协商解除劳动合同的具体事宜。

公司应妥善处理员工的工资、奖金、福利等待遇，保障员工的合法权益。

第十一条公司在辞退人员后应及时调整组织结构和岗位分工，确保公司的正常运转和管理秩序。

对于违纪员工，公司应及时进行警告、处罚等处理，以示惩戒。

第四章劝退第十二条劝退是指公司通过劝说等方式，使员工主动离职。

公司应根据员工的情况和发展需要，采取适当的劝退政策和措施。

中铁员工内退管理办法

经济补偿金支付标准
支付标准
根据员工在企业工作的年限和月平均工资，按照一定比例支付经济补偿金。
特殊情况
对于因企业原因造成员工内退的，经济补偿金支付标准可适当提高。
计算方法
工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。月平均工资按照员工内退前12个月的平均工资计算。
支付方式
其他奖金
内退员工在公司期间获得的创新成果、荣誉奖励等，可根据公司相关规定享受相应的奖金待遇。
岗位调整与职业发
03
展
岗位调整原则及实施步骤
战略导向原则
岗位调整应服从企业整体战略和业务发展需要。
人岗匹配原则
根据员工的专业技能、工作经验和综合素质，将其调整到合适的岗位。
双向选择原则
在岗位调整过程中，充分尊重员工和企业的双向选择权。
实施步骤
制定岗位调整计划、发布岗位调整通知、组织员工报名及面试、确定调整人员名单、办理调动手续。
职业发展辅导与培训计划
职业发展辅导
为员工提供个性化的职业发展建议，帮助员工明确职业目标和发展路径。
培训计划
根据员工职业发展需求，制定针对性的培训计划，包括技能培训、管理培训、领导力培训等。
培训实施与管理
薪酬福利待遇
02
内退期间薪酬构成
基本工资
根据员工内退前的岗位和职级，按照一定比例发放基本工资。
绩效工资
根据员工内退前的绩效考核结果，按照一定的绩效系数发放绩效工资。
工龄工资
根据员工在中铁公司的工龄，按照一定标准发放工龄工资。
福利待遇调整方案
社会保险
内退员工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）按照国家和地方政策执行。

有限公司关于印发员工内退管理办法的通知

桂交投发〔2016〕26号广西交通投资集团有限公司关于印发员工内退管理办法的通知各参控股公司，直属各单位，集团公司各部门：为规范集团公司劳动用工管理，考虑员工的实际情况，根据国家有关法律法规及政策，现将《广西交通投资集团有限公司员工内退管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1.广西交通投资集团有限公司员工内退审批表2.员工内退协议书3.广西交通投资集团有限公司内退人员名册广西交通投资集团有限公司2016年1月29日- 1 -广西交通投资集团有限公司员工内退管理办法第一章总则第一条为规范广西交通投资集团有限公司（以下简称集团公司）的劳动用工管理，考虑员工的实际情况，根据国家有关法律法规及政策，结合集团公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司本部及各直属单位，参控股公司参照执行。

第三条内退原则。

按照“老人老办法、新人新办法”的原则。

本办法出台前已按照本单位内退办法办理内退手续的人员按照原办法执行，本办法出台后一律按照本办法执行。

第二章退养条件第四条内退人员范围。

（一）已签订全日制劳动合同并在集团公司工作满5年（含5年）的管理岗位人员和工勤岗位人员。

（二）在第一点基础上，符合以下条件之一者，可以申请内退：1. 男性员工连续工龄满30年（含30年）以上、女性员工连续工龄满25年（含25年）以上（均不含折算工龄），且距规定退休年龄（含国家、自治区规定的特殊工种提前退休年龄）5年（含5年）以内；2.因病、因工负伤或患职业病，男性员工年满50周岁、女性员工- 2 -年满45周岁，连续工龄满10年（均不含折算工龄），经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五级（含五级）以上。

3. 经国家级三级甲等医院确诊患癌症晚期、精神病的。

第三章内退办理流程第五条内退办理流程（一）员工本人填写《广西交通投资集团有限公司员工内退审批表》（见附件1）上交所在单位人力资源部门。

（二）员工所在单位人力资源部门核实该员工条件无误后上报本单位领导审批。

员工内退管理办法

员工内退管理办法第一章总则一、为规范公司员工内退管理，制定本办法。

二、本办法合用于公司所有员工的内退管理。

三、员工内退应遵循公开、公平、公正、公认的原则。

四、员工内退的解释权归公司人事部门。

第二章内退条件五、员工内退的条件包括但不限于以下情况：1. 达到公司规定的退休年龄；2. 患有疾病或者受到事故伤害，不能从事原工作或者职位；3. 其他不可预见的、非员工个人过错造成的身体或者心理原因，严重影响员工正常工作和生活；4. 公司业务调整或者改革导致部份员工岗位取销或者调整。

六、员工提出内退申请时，应当向公司人事部门提交书面申请，并说明原因。

七、公司人事部门将依据具体情况审核内退申请，最终决定是否允许内退。

第三章内退程序八、员工内退程序包括但不限于以下环节：1. 提交内退申请；2. 公司人事部门审核；3. 内退面谈；4. 签订内退协议；5. 办理离职手续。

九、内退面谈应当由公司人事部门主持，听取员工内退意愿及原因，并就相关问题进行解答和沟通，对员工提出的建议和意见进行反馈。

十、签订内退协议时，应当明确内退的原因、离职日期、内退金等具体内容，并经内退员工本人签字确认。

十一、办理离职手续包括但不限于以下环节：1. 向员工交待欠条、证照等重要文件；2. 签订工资结算、社保等相关协议；3. 填写离职申请表。

第四章内退金发放十二、内退员工依据公司规定可获得一次性内退金。

十三、内退金的计算标准和发放时间应当符合公司规定，并在内退协议中明确。

十四、内退员工须在签订内退协议后7个工作日内提供完税工资收入证明，如逾期未提供，内退金发放将延迟至完税工资收入证明提交完毕之日起算。

第五章附则十五、本办法解释权归公司人事部门所有，并最终权益修改。

简要注释如下：1. 内退：指在规定的时间内，员工申请离开公司的一种方式，内退过程中不涉及公司裁员。

2. 一次性内退金：由公司根据员工服务年限、岗位等情况进行核算后支付给员工的一次性补偿金。

员工内退管理制度

一、目的与依据为规范企业内部退休（以下简称“内退”）管理工作，保障内退员工合法权益，维护企业稳定发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部因生产经营需要，符合内退条件的在职员工。

三、内退条件1. 符合国家法定退休年龄，但未达到法定退休年龄；2. 因企业生产经营需要，企业富余人员；3. 职工本人自愿提出内退申请；4. 企业领导同意；5. 劳动部门备案。

四、内退程序1. 员工向企业提出内退申请，并提交相关证明材料；2. 企业对员工内退申请进行审核，符合内退条件的，予以批准；3. 企业与员工协商内退待遇，包括内退工资、社会保险等；4. 企业与员工签订内退协议，明确双方权利义务；5. 企业办理内退手续，包括解除劳动合同、办理社会保险转移等；6. 企业为内退员工提供必要的生活保障和再就业服务。

五、内退待遇1. 内退工资：内退员工在达到法定退休年龄后，可按国家规定享受养老保险待遇；2. 社会保险：企业应按规定为内退员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险；3. 生活补助：企业根据自身经济状况，可为内退员工提供一定的生活补助；4. 再就业服务：企业应积极为内退员工提供再就业服务，帮助其重新就业。

六、内退工资标准1. 内退工资标准根据员工内退前12个月的平均工资的一定比例确定；2. 内退工资最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%；3. 企业根据自身经济状况，可适当提高内退工资标准。

七、内退协议1. 企业与内退员工签订内退协议，明确双方权利义务；2. 内退协议内容包括内退工资、社会保险、生活补助、再就业服务等方面的约定；3. 内退协议经双方签字盖章后生效。

八、监督管理1. 企业应建立健全内退管理制度，明确内退条件、程序、待遇等；2. 企业应加强对内退工作的监督管理，确保内退员工合法权益；3. 企业应定期对内退员工进行回访，了解其生活状况和需求，提供必要的帮助。

公司员工内退管理办法

公司员工内退管理办法第一章总则第一条为深化公司内部人事用工制度改革，优化管理层，促进员工队伍年轻化、知识化，建设结构合理、优势互补、可持续发展的员工队伍。

根据国家有关法律、法规及公司2016年“两会”精神，修订员工按规定退出现岗位从事二线工作制度（以下简称员工内退），制定本办法。

第二条本办法适用于公司聘任的所有管理人员及在岗的作业层员工。

第二章内退的条件第三条凡男满59周岁、女满54周岁的管理人员，执行内退制度。

第四条凡男满59周岁、女满49周岁的作业层员工，经本人申请，所在单位同意，公司批准后，可办理内退手续。

第五条劳务公司已签订留职协议、执行最低工资标准和生活费等不在岗员工，不执行内退制度。

第三章内退的待遇第六条工资待遇1、岗位工资、年工工资按当年《员工薪酬调整方案》标准100%计发，停发奖金及各种津贴。

内退工资由退休办负责发放。

2、效益工资：中层正职按原岗位的50%计发；中层副职按原岗位的40%计发；中层助理按原岗位的30%计发；一般管理人员按原岗位的20%计发。

第七条内退期间连续计算工龄, 达到法定退休年龄后, 由人力资源处办理正式退休手续。

第八条内退期间享受与在岗人员相同的福利待遇。

第九条内退期间继续参加基本养老、医疗、失业、公积金等社会保险，各项社会保险费个人应缴纳部分按公司当年的缴费基数、缴费比例执行，费用由个人承担。

单位应缴纳部分由单位承担。

第四章审批和办理程序第十条内退手续由公司统一审批、办理。

员工符合内退条件时，由人力资源处通知所在单位将其相关材料上报公司，人力资源处依据上报材料对员工内退资格进行审核, 报请公司经理办公会审批后执行。

第十一条内退的具体办理程序为：1、人力资源处对符合内退年龄的管理人员，提前60天通知所在单位，作业层员工需本人提出书面申请，不单独通知；2、二级单位（处室）填写《员工内退审批表》，据符合内退年龄提前30天上报人力资源处；3、人力资源处审核后报公司经理办公会审批；4、待内退员工年满内退年龄后，人力资源处负责办理内退员工变更《劳动合同书》手续，履行相关解聘程序；5、内退员工年满内退年龄并履行审批手续，15日内完成与所在单位工作交接后离岗；6、内退管理人员的人事、工资关系于离岗的第二日转到退休办，原单位不再支付其薪酬。