2020年退休返聘管理办法.pdf
退休返聘人员管理制度
退休返聘人员管理制度
是指为了充分利用退休员工的经验和专业知识，同时也为了满足企业业务的需要，制定的一套管理规定和制度。
1.返聘条件：退休返聘人员需要符合企业所规定的一系列条件，例如退休年龄、退休至少一年以上、在退休期间表现良好等。
2.用人原则：根据企业的需要和返聘人员的实际情况，确定返聘的岗位和职责。
3.薪酬待遇：制定退休返聘人员的薪酬待遇，应该考虑到其经验和专业知识的价值，同时也要与其他员工的薪酬形成合理的比例。
4.工作时间和工作方式：退休返聘人员的工作时间和工作方式可以相对灵活，可以在企业的安排下进行弹性工作，同时也需要符合法律法规的规定。
5.福利待遇：退休返聘人员可以享受一定的福利待遇，例如健康保险、职业年金等。
6.绩效考核：对于返聘人员的工作表现进行定期评估和绩效考核，以确保其工作质量和效率。
7.退聘终止：返聘人员在满足退休年限或者企业需要调整时，应及时终止返聘合同，并妥善处理相关事宜。
通过制定退休返聘人员管理制度，可以有效利用退休员工的经验和知识，提高企业的综合竞争力和业务水平，同时也能给退
休员工提供继续发挥作用的机会，体现企业对员工的关怀和尊重。
2020年退休返聘人员管理规定.pdf
返聘人员管理规定《返聘人员管理规定》由人力资源部制定，并经相关单位会签完毕，现予以发布实施，请各单位认真学习，严格遵照执行。
第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。
用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。
人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。
各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。
退休人员返聘管理暂行办法
1.用人单位应与返聘人员签订返聘协议，返聘期限为一 年。
2.用人单位应对返聘人员实施考核，考核结果作为薪酬 发放和续聘的依据。
3.返聘期届满时，用人单位应及时提出续聘或解聘意见， 并在协议期满前 30 天内按照相关程序报批。
4.返聘人员的薪酬、福利根据工作岗位协商确定，具体 标准在返聘协议中明确。
退休人员返聘管理暂行办法
第一条 为了充分发挥退休人员的业务专长，依据国家 有关劳动用工政策规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 退休人员返聘坚持工作需要、个人自愿和谁聘 用、谁管理的原则。
第三条 本办法适用于公司及所属各单位。 第四条 返聘人员应具备以下基本条件： 1.身体健康，男性 65 周岁及以下，女性 60 周岁及以下。 2.个人愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作要求。 3.具备高级及以上专业技术职称，或具有高级技师资格。 4.公司紧缺的专业技术、技能人员，条件可适当放宽。 第五条 返聘程序： 1.个人申请，并提供指定医院体检报告。 2.用人单位审核、推荐。 3.公司职能部门审核。 4.公司人力资源部审核。 5.公司职能部门分管领导审核。 6.公司人力资源分管领导审批。 7.公司董事长审批。 8.签订返聘协议。由用人单位组织签订返聘协议，并报 公司人力资源部备案。 第六条 返聘人员的管理及薪酬：
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甲方（签字） 年月日
乙方（签字） 年月日
因甲方工作需要，依据《中华人民共和国民法通则》、《中
华人民共和国合同法》和有关规定，经甲乙双方平等自愿协
商，一致同意签订本协议，自愿遵守本协议内容。
第一条 聘用期限
本聘用协议期限为 年，自
年 月 日至
年 月 日。
第二条 聘用岗位及工作内容
退休返聘人员管理细则
退休返聘人员管理细则
是企业制定的针对退休员工返聘的管理规定，主要包括以下内容：
1. 返聘条件：明确退休员工符合返聘条件的要求，包括退休年龄、退休时表现等。
2. 返聘岗位：确定返聘岗位和工作内容，根据退休员工的专业特长和工作经验进行分配。
3. 返聘合同：制定返聘合同，明确返聘期限、工作内容、工资待遇、工作时间等细节。
4. 工资待遇：制定退休返聘人员的工资待遇标准，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
5. 工作时间：明确返聘人员的工作时间安排，包括每周工作时间、休息日安排等。
6. 工作权益：保障返聘人员享受与正式员工相同的工作权益，如带薪休假、医疗保险等。
7. 退休待遇：明确返聘人员在再次退休时享受的福利待遇，包括退休金、养老金等。
8. 考核评价：对返聘人员进行考核评价，定期进行工作绩效评估。
9. 退出机制：制定退休返聘人员的退出规定，包括退休再次离职流程及福利待遇。
10. 管理程序：制定退休返聘人员管理的具体程序，包括招聘、入职、培训、晋升等。
企业在制定退休返聘人员管理细则时，应根据公司实际情况和法律法规进行合理规定，确保返聘工作的顺利进行，并维护退休员工的合法权益。
退休员工返聘管理制度范本
第一章总则第一条为充分发挥退休员工的专业技术优势和丰富经验，进一步优化人力资源配置，提高企业效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司退休员工返聘工作。
第二章返聘原则第三条返聘工作遵循“公开、公平、公正”的原则，确保退休员工返聘的合法性和合理性。
第四条返聘工作坚持“自愿原则”，尊重退休员工的选择。
第三章返聘条件第五条退休员工具备以下条件，可申请返聘：1. 年龄在法定退休年龄以内；2. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作；3. 具备丰富的专业技术知识和实践经验；4. 愿意为企业发展继续贡献自己的力量。
第四章返聘程序第六条退休员工返聘程序如下：1. 退休员工向人力资源部门提交返聘申请；2. 人力资源部门对退休员工进行资格审查；3. 经审查合格后，人力资源部门将拟返聘人员名单报公司领导审批；4. 公司领导审批通过后，与退休员工签订返聘协议。
第五章返聘岗位及待遇第七条返聘岗位根据公司实际需求确定，原则上为专业技术岗位或管理岗位。
第八条返聘待遇如下：1. 工资待遇：按照国家规定和公司内部薪酬制度执行；2. 社会保险：按照国家规定和公司内部政策缴纳；3. 休假待遇：按照国家规定和公司内部政策执行；4. 其他福利：按照公司内部规定执行。
第六章返聘管理第九条人力资源部门负责退休员工返聘工作的组织实施。
第十条人力资源部门对返聘人员进行日常管理，包括工作考核、绩效考核等。
第十一条返聘人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及返聘协议。
第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
说明：本制度范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
在实施过程中，应充分尊重退休员工的意愿，确保返聘工作的顺利进行。
退休返聘的管理办法(范本)
关于退休返聘人员管理办法1、目的为规范退休、返聘人员管理，继续发挥退休管理、专业技术人员的管理经验及专业技术丰富的优势，促进公司经济发展，实施对中青年专业技术人员、管理人员的传、帮、带，特制定本办法。
公司员工到龄退休时，原则上办理退休手续，不再返聘，确因工作需要返聘的按本办法执行。
2、职责2.1 人力资源部职责2.1.1 协助达到退休年龄的人员办理退休手续2.1.2 审核部门提出的返聘需求、返聘备案。
2.1.3 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。
2.2 各事业部、部门职责2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。
2.2.2 负责返聘人员工作的日常考核。
3、退休年龄规定：3.1 男满60周岁，女满50周岁（管理岗位55周岁）；3.2 因病完全丧失劳动力，男满50周岁；3.3 从事高空、井下、特别繁重体力和有毒有害工种，其中：从事特别繁重体力工作累计满10年、从事高温、井下满9年，从事有毒有害工种满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。
4、退休手续的办理达到法定退休年龄的人员需办理离职相关手续，由人力资源部在每月20日前凭离职证明为员工停缴社会保险，停止缴纳社保2个月后由退休人员到公司财务部领取《缴税付款凭证》，再到社保所属地办理退休相关手续（需带齐个人户口本、身份证、一寸照片三张）。
5、返聘范围与对象5.1 返聘范围：退休的高层管理人员；具有丰富经验的中层管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；确因公司经营生产发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。
5.2 返聘对象：已与公司办理退休手续的人员；与公司所属各子公司已办理退休手续的人员；已达到法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。
6、可返聘条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：6.1 对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时，可考虑返聘。
6.2 公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的人员时，可考虑返聘。
对退休返聘人员的管理制度
第一章总则第一条为充分发挥退休人员的专业技术优势，提高企业人力资源利用效率，维护退休返聘人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有退休返聘人员。
第三条企业应尊重退休返聘人员的劳动权益，关心其身心健康，为退休返聘人员提供良好的工作环境和发展平台。
第二章返聘条件与程序第四条退休返聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守，无违法违纪行为；2. 身体健康，能够胜任工作；3. 具备相应的专业技术职称或丰富的工作经验；4. 退休前在企业工作年限较长，对企业有较深的感情。
第五条返聘程序：1. 由部门负责人提出返聘申请，经上级领导审批；2. 人力资源部门对申请返聘人员进行资格审查，确定返聘名单；3. 与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
第三章工作职责与待遇第六条退休返聘人员应履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 积极参与企业工作，完成工作任务；3. 保持与在岗员工的良好沟通，发挥传帮带作用。
第七条退休返聘人员待遇：1. 工资待遇：按照企业相关规定，结合退休人员的职称、工龄等因素，确定工资待遇；2. 社会保险：按照国家相关规定，参加企业社会保险，享受相应的福利待遇；3. 休息休假：按照国家规定，享受相应的休息休假权利。
第四章管理与考核第八条企业应加强对退休返聘人员的管理，建立健全各项管理制度。
第九条退休返聘人员的考核：1. 定期对退休返聘人员的工作绩效进行考核，考核结果作为工资待遇调整和续签返聘协议的依据；2. 对考核不合格的退休返聘人员，企业有权解除返聘协议。
第五章附则第十条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和企业相关规定执行。
退休返聘人员管理细则范文
退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为了有效管理退休返聘人员，充分发挥其经验和专长，提高工作效率，制定本管理细则。
第二章退休返聘条件第二条退休返聘人员必须符合以下条件：1.已达到法定退休年龄的公职人员；2.已正式退休并领取退休金；3.原部门同意返聘；4.返聘岗位与个人专业技术特长匹配。
第三章退休返聘岗位第四条根据退休返聘人员的专业技术特长和参与工作的意愿，确定返聘岗位。
返聘岗位可以是原职务岗位或者与原职务岗位相关的岗位。
第五条退休返聘人员有权自愿选择是否返聘，也可以选择聘期和工作时间。
返聘期限一般不超过两年，可以与个人协商一致延长。
第六条返聘人员享受与原岗位相同的待遇，包括薪资、福利和社会保险等。
但不再享受升职加薪等晋升机会。
第四章返聘程序第七条退休返聘人员应向原部门申请返聘，原部门应认真审查并提出意见。
由上级部门最终决定是否返聘。
第八条返聘人员的工作合同应明确约定聘期、工作任务、薪酬待遇和其他个别约定。
第九条返聘人员参加工作时，应签订劳动合同，并参加相关培训和离退休工作转岗培训。
第十条返聘人员享受相应的社会保险待遇。
退休金继续发放，同时按照工作所得缴纳社保费用。
第五章返聘管理第十一条返聘人员需按时完成工作任务，遵守组织纪律和工作规范。
第十二条返聘人员有权参与相关会议和培训，并提出建议和意见。
第十三条返聘人员与其他工作人员一样，享受公务出差、休假等权益。
第十四条返聘人员要定期向上级报告工作进展，并接受上级的工作监督和指导。
第六章违规处理第十五条违反工作纪律和规范的返聘人员，应根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第十六条返聘期间，返聘人员因违反法律法规和职业道德给组织造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第七章附则第十七条本管理细则由人力资源部门负责解释。
第十八条本管理细则自颁布之日起施行，曾有返聘人员的，可根据本细则要求进行相应调整。
公司员工退休返聘管理制度
公司员工退休返聘管理制度第一章总则为了规范公司员工退休返聘管理工作，激励员工提高专业技能，促进企业稳定发展，特制定本管理制度。
第二章退休条件员工达到法定退休年龄，身体健康，无劳动能力，可以申请退休。
员工还可以根据公司规定的条件自愿提出退休申请。
第三章退休手续1. 员工在退休之前应当提前向公司提交书面退休申请，并填写相关的表格。
2. 公司人事部门接到员工的退休申请后，应当根据相关规定进行审批，确定员工的退休时间并通知员工。
3. 员工在退休前应当完成所需的交接工作，并归还公司的所有物品及文件。
第四章退休福利1. 公司将根据员工的退休时间、工龄等因素，为其安排相应的退休金和其他福利待遇。
2. 公司还将为退休员工提供相应的医疗保险、养老金等福利待遇。
第五章返聘条件1. 在退休后，员工若有意愿返聘，应当向公司提出返聘申请，并符合公司规定的条件。
2. 公司将根据员工的专业技能、工龄等因素，确定是否予以返聘，并安排相应的工作岗位。
第六章返聘待遇1. 公司将为返聘员工按照公司规定的薪酬待遇标准支付工资。
2. 公司还将为返聘员工提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
第七章返聘管理1. 公司将对返聘员工进行专门培训，提高其专业技能和工作能力。
2. 公司将对返聘员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果调整工作岗位和待遇。
第八章附则1. 本管理制度自发布之日起生效。
2. 公司有权对本管理制度进行修订，并在公司内部公布。
以上是公司员工退休返聘管理制度的内容，希望各位员工认真遵守，共同维护企业的稳定发展和员工的合法权益。
感谢大家的配合和支持。
员工退休返聘管理办法
员工退休返聘管理办法概述员工退休是组织人力资源管理中的一项重要工作。
退休员工在离职之后，由于其丰富的经验和知识，对组织仍然具备一定的价值。
为了充分发挥退休员工的优势和资源，以及在特定情况下满足组织的用工需求，制定了员工退休返聘管理办法。
一、适用范围本办法适用于公司（以下简称“组织”）内退休员工返聘的管理。
二、返聘条件1.退休员工在离职时表现良好，工作表现评价为良好及以上；2.退休员工退休后具备组织需要的工作技能和经验；3.退休员工身体状况良好，能够胜任返聘工作；4.退休员工具备返聘岗位的资格和素质；5.退休员工与组织双方愿意签订返聘协议。
三、返聘岗位和工作时间1.返聘岗位由组织根据实际需求确定，与退休员工的原职位可以相同或相似；2.返聘期限根据实际情况确定，一般不超过一年。
四、返聘薪酬和福利待遇1.返聘薪酬根据退休员工的实际工作时间、工作内容和工作能力确定，与组织正式员工相同；2.返聘期间，退休员工享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
五、返聘程序1.组织根据实际需求确定返聘岗位，并发布招聘信息；2.退休员工根据招聘信息主动申请返聘，附上个人简历和相关证明材料；3.组织对退休员工的申请进行评估，并与退休员工进行面试；4.组织根据评估和面试结果确定是否返聘该员工，并与员工签订返聘协议；5.返聘后，组织提供必要的培训和指导，确保退休员工顺利完成返聘工作。
六、返聘期间管理1.组织对返聘员工进行定期的绩效考核，根据评估结果调整薪酬和福利待遇；2.返聘员工应按时参加组织组织的各类培训和会议，并严格遵守组织的各项规章制度；3.返聘期间，组织有权随时终止返聘协议，但需提前通知退休员工并支付相应的赔偿。
七、返聘结束1.返聘期满或返聘任务完成后，退休员工自动离职，不享受再次返聘的权利；2.如果组织需要继续雇佣退休员工，应重新签订劳动合同，按照组织正式员工的流程进行。
八、特殊情况处理对于有违反返聘办法的退休员工，组织有权终止其返聘协议，并追究相应的法律责任。
返聘退休人员管理制度
返聘退休人员管理制度一、总则为了合理利用退休人员的经验和专业技能，提高企业的生产效率和经济效益，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于企业对退休人员进行返聘的管理工作。
三、返聘条件1. 退休人员符合企业返聘条件，并愿意接受返聘的；2. 企业需要继续使用退休人员的劳动力，并经过人力资源管理部门或相关部门审批；3. 退休人员在返聘期间不受工作年龄限制，但不得超过法定退休年龄；4. 退休人员返聘后须与企业签订返聘协议，并遵守企业规章制度。
四、返聘程序1. 企业根据实际需求确定是否需要返聘退休人员，向人力资源管理部门提出返聘申请；2. 人力资源管理部门根据企业需求和实际情况进行评估，确定返聘退休人员的具体条件和方式；3. 企业通知相关部门，确定需要返聘的退休人员名单，并与其进行沟通协商；4. 企业或人力资源管理部门与退休人员进行协商，签订返聘协议，并明确工作内容、工资待遇等；5. 企业组织对返聘退休人员进行培训，确保其适应工作环境和岗位要求；6. 返聘退休人员正式开始工作，企业对其进行定期评估和管理。
五、返聘权益1. 返聘退休人员享有与其他员工同等的工作条件和待遇，包括工资、福利等；2. 返聘退休人员享有与其他员工同等的培训机会和晋升机会；3. 返聘退休人员享有合理的工作安排和控制工作强度的权利；4. 返聘退休人员享有参加企业文化建设和各项活动的权利。
六、返聘管理1. 企业应建立健全的返聘管理制度，明确返聘政策和流程，落实各项管理措施；2. 企业应建立健全的退休人员档案管理制度，定期对返聘退休人员进行档案更新和管理；3. 企业应建立健全的绩效评估制度，对返聘退休人员进行定期评估，根据评估结果进行员工奖惩；4. 企业应建立健全的人才培养机制，为返聘退休人员提供适应培训和晋升机会。
七、返聘风险1. 返聘退休人员可能存在因身体状况等原因无法适应工作的风险；2. 返聘退休人员可能存在因工作积习久而无法适应企业新的工作环境和要求的风险；3. 返聘退休人员可能存在因工作态度等问题而影响企业生产效率和经济效益的风险。
退休人员返聘管理规定范文
退休人员返聘管理规定范文第一章总则第一条为了加强退休人员返聘管理，合理利用退休人员的经验和技术，提高工作效率，本管理规定制定。
第二章返聘条件第二条返聘对象必须为正常退休人员，达到国家规定的退休年龄，身体状况良好，对所从事的工作有丰富的经验和专业技术能力。
第三条返聘岗位依据单位的实际情况和工作需要确定，包括技术咨询、业务指导、培训辅导等岗位。
第四条返聘工作期限一般为1年，可以根据工作需要和个人意愿适当延长，但不得超过3年。
第五条返聘人员不享受正常员工的权益和待遇，包括工资、保险、住房等福利，但应根据工作量和工作内容合理支付报酬。
第六条返聘人员需签订返聘协议，明确岗位职责、工作内容、工作时间、报酬等事项，并在双方愿意的情况下保持保密协议。
第七条返聘人员应按时完成工作任务，如有不可抗力因素导致无法履行工作，需提前报告单位，并和单位达成一致处理方式。
第八条返聘人员在工作期间如有工作纠纷，可依法维护自身权益，同时应和单位进行沟通和协商解决。
第三章返聘程序第九条单位应提前进行岗位需求评估，确定是否需要返聘人员，并将需求情况向上级部门报告。
第十条单位可以通过内部招聘、委托招聘机构或公开招聘的方式进行返聘人员的选拔和聘用。
第十一条返聘人员应提交个人简历、退休证明、健康证明等相关材料，并参加单位的面试或综合考核。
第十二条单位应根据招聘程序和工作需要，确定返聘人员的聘用结果，并向相关部门报告。
第十三条单位和返聘人员需签订返聘协议，明确岗位职责、工作内容、工作时间、报酬等事项，并在双方愿意的情况下保持保密协议。
第四章返聘管理第十四条返聘人员应按时上班、归班，如因特殊情况无法按时上班，需提前向单位请假并获得批准。
第十五条返聘人员应服从单位的工作安排和指导，按要求认真完成工作任务，不得违反单位纪律和规定。
第十六条返聘人员应保守单位的商业秘密和工作机密，不得泄露给他人或非法使用。
第十七条单位有权对返聘人员进行考核评估，根据工作情况确定是否继续聘用。
退休返聘人员管理制度
一、总则为充分发挥退休人员的专业技术和工作经验，进一步优化人力资源配置，提高工作效率，促进企业持续发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业退休返聘人员的管理工作。
三、返聘条件1. 具有良好的职业道德和职业操守，遵守国家法律法规和本企业各项规章制度。
2. 具有较强的专业能力和丰富的工作经验，能够胜任本职工作。
3. 身体健康，能够适应本职工作的要求。
4. 年龄一般不超过65周岁，特殊情况经企业同意可适当放宽。
5. 具有相应的专业技术职称或资格证书。
四、返聘程序1. 由本人提出返聘申请，填写《退休返聘申请表》。
2. 经所在部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。
3. 人力资源部对申请人的条件进行审核，确认符合返聘条件后，与申请人签订《退休返聘协议》。
4. 申请人按照协议约定到岗工作。
五、返聘人员职责1. 遵守国家法律法规和本企业各项规章制度，维护企业利益。
2. 积极完成本职工作，提高工作效率。
3. 服从企业工作安排，积极参加企业组织的各项活动。
4. 保持与原工作单位的良好关系，不得泄露企业商业秘密。
六、返聘待遇1. 返聘人员的工资待遇按照企业相关规定执行。
2. 享受企业规定的各项福利待遇。
3. 企业为返聘人员提供必要的工作条件，保障其工作顺利进行。
七、返聘期限1. 返聘期限一般不超过3年。
2. 特殊情况，经企业同意可适当延长返聘期限。
八、解除返聘1. 返聘人员在返聘期间，如违反国家法律法规、企业规章制度或《退休返聘协议》的约定，企业有权解除返聘。
2. 返聘人员因健康原因不能继续工作的，经企业同意，可提前解除返聘。
3. 返聘期限届满，如企业需要继续聘用，经双方协商一致，可续签《退休返聘协议》。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
退休返聘人员的管理制度
退休返聘人员的管理制度退休返聘人员的管理制度1适用范围1.1本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理2.职责2.1人力资源部职责2.1.1审核部门提出的返聘需求.2.1.2负责《返聘协议》的签订,续订,解除或终止的管理.2.2各部门职责2.2.1依据工作,生产需要,提出返聘需求.2.2.2代表公司与返聘人员签订《返聘协议》.2.2.3负责返聘人员工作的日常考核.管理内容3.1返聘情形3.1.1因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时,可以返聘.3.1.2因公司内某项技术或工作,目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时,可以返聘.3.1.3因公司开发某个新项目或技术,承担该项目的人员因经验,技术缺乏需要指导时,可以返聘.3.1.4其他经公司领导审批的返聘情形.3.2返聘工作要求3.2.1部门提出返聘需求时,应以发展本部门生产和经营,提高管理水平,推广应用新技术和开发新产品,加强年轻人才培养,提高经济效益为目标.3.2.2返聘工作由人力资源部归口管理,各部门的返聘工作应经人力资源部备案.3.2.3返聘年限返聘协议期限应控制在____年以内,期满后有需要可续签.返聘总年限不得超过____年.3.3返聘人员条件3.3.1返聘的人员必须在是在技术,管理方面有专长,在原岗位上应是骨干人才.3.3.2返聘人员年龄,男性不超过65周岁,女性不超过60周岁,如有特殊原因,经总经理批准,年龄可放宽到70周岁.3.3.3返聘的人员必须身体健康,无残疾,无心脏病,高血压等急性病,能够完成部门交办的任务.3.3.4返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员,对其他人员的返聘严格控制.3.4返聘人员待遇3.4.1返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定.工程技术岗位:原岗位工资+技能工资+返聘津贴(研高500元/月,副高300元/月,中级200元/月)工人技术岗位:基本工资(高级技师800元/月,技师700元/月,高级工500元/月)+工时奖金管理岗位:控制在800—1500元/月.掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理.3.4.2返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配.作出特殊贡献者,可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励.(特殊贡献指:有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的;提出重大的工艺改进并取得成效的;对管理改进做出重大贡献的)3.4.3公司提供返聘人员必要的`劳防用品,按其协议期限购买人身保险.3.5管理程序3.5.1各部门需要返聘退休人员,应提前____个月向人力资源部提出申请,并填写《返聘人员申请表》,交由总经理办公会审批.3.5.2总经理办公会批准后,人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》.3.5.3聘期内因聘用人员情况发生变化,需要提前解除聘约的,各部门应及时书面通知人力资源部,办理解聘手续.3.5.4《返聘协议》到期前__个月,人力资源部应通知部门,部门作出续签或终止的决定.3.5.5如需续签,应以书面报告的形式报批,聘用总年限在__年及以下的报公司分管领导审批,聘用总年限在__年以上__年以下的报总经理办公会审批.续签应重新签订返聘协议.3.5.6如不续签,部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续.退休返聘人员的管理制度2为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，加强和规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医院品牌服务的战略，不断拓宽服务领域，不断提升医疗技术水平和医院管理水平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的，经研究特制定本办法。
退休人员返聘管理办法
退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1．工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2．自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3．谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4．返聘范围：具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5．返聘对象：已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过70周岁。
三、返聘期限6．返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7．返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8．返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9．返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前15天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10．社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11．自觉遵守我社规章制度。
12．服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13．弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
退休返聘人员管理细则范本
退休返聘人员管理细则范本第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。
第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。
2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。
3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。
第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。
2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。
3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。
第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。
2. 返聘人员可享受公司提供的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
3. 返聘人员享受的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。
第五条工作安排1. 返聘人员的工作岗位和任务由公司根据实际需求和返聘人员的工作能力进行安排。
2. 公司应提供必要的培训和指导，帮助返聘人员适应工作岗位。
3. 返聘人员应按照公司的工作要求、纪律要求和工作时间进行工作。
第六条绩效考核1. 返聘人员应参与公司的绩效考核，具体考核标准与公司正式员工相同。
2. 绩效考核结果将作为返聘人员的工作表现依据，与公司的奖惩制度相挂钩。
第七条终止返聘1. 返聘期满后，双方可以协商决定是否继续返聘。
2. 返聘人员在返聘期间，如有违反公司规定或无法胜任工作的情况，公司有权终止返聘。
第八条附则1. 本细则解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
2. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的纪律处分。
本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起执行，以电子文档形式保存并供公司员工查询。
退休返聘医师管理制度(2篇)
退休返聘医师管理制度为了充分发挥我院(离)退休人员的专业技术优势，调动(离)退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对(离)退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。
一、返聘条件1、科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。
2、本人自愿，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证工作时间3、具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。
4、一般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。
5、因科室发展需要的特殊人员。
二、返聘人员待遇1、返聘工资:所有人员享受正常退休的全部待遇，另外副主任医师按退休时工资的____%、其他人员每月____元的标准发放返聘底薪。
2、绩效工资:根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放;3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升;2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故;3、返聘人员到外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出;4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;四、返聘、续聘1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。
返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
返聘协议一年一签。
3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。
五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。
2、经双方协商一致，即可解除聘用。
3、双方任何一方提前____日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。
退休返聘管理办法
XXX集团退休返聘管理办法一、目的为适应集团发展需要，合理配置集团人力资源，同时规范集团及各下属单位的退休返聘用人机制，充分发挥退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定并结合集团实际情况，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于集团及各下属单位的退休返聘人员。
三、返聘原则及对象返聘原则：集团及各下属单位因工作需要，经批准聘用正式办理退休手续或已达到法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的退休人员继续工作，返聘岗位应是当前急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。
返聘对象：已与我集团正式办理退休手续的人员；与其他公司正式办理了退休手续或内退手续的人员；已达到法定退休手续并与其他公司不存在劳动关系的人员。
四、返聘条件1、返聘的岗位应当是当前急需，且暂时无合适替代人选。
2、经集团指定医院体检合格，个人素质良好，能遵守国家法律法规及集团规章制度，并能胜任拟聘岗位工作任务。
3、原则上管理类及技术类员工返聘年龄男性不超过70周岁，女性不超过60周岁；非管理类员工返聘年龄男性不超过65周岁，女性不超过55周岁，日后如遇国家对此进行调整，将根据国家规定结合公司实际情况进行相应调整。
4、需具备较好的专业技术水平或管理水平、拥有丰富实践经验的人员。
五、返聘程序内部退休人员的返聘程序1、返聘申请已与集团正式办理退休手续的原正式员工，有意愿在集团继续工作的，由员工本人向所在部门提出书面申请，2、返聘审批申请经部门审批后，报所属单位人事行政部审核，经人事行政部核实后提交至所属单位领导批准，中高层、管理类及技术（专业）类员工还需报集团人事行政部审核，经集团经营委员会批准。
3、组织体检（体检费用由本人承担），合格后签订返聘协议批复同意返聘后，申请人根据所在单位规定参加返聘入职体检，体检合格后，集团或各下属单位与其签订《退休人员返聘协议》。
外部公司退休人员的返聘程序1、空缺岗位的需求分析当返聘范围内的岗位出现空缺时，集团或各下属单位人事行政部会同用人部门从工作角度出发，共同协商是否聘用退休人员。
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学海无涯
XXX集团
退休返聘管理办法
一、目的
为适应集团发展需要，合理配置集团人力资源，同时规范集团及各下属单位的退休返聘用人机制，充分发挥退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定并结合集团实际情况，制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于集团及各下属单位的退休返聘人员。
三、返聘原则及对象
返聘原则：集团及各下属单位因工作需要，经批准聘用正式办理退休手续或已达到法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的退休人员继续工作，返聘岗位应是当前急需，且暂时无合适替代人选的专业
性较强的岗位。
返聘对象：已与我集团正式办理退休手续的人员；
与其他公司正式办理了退休手续或内退手续的人员；
已达到法定退休手续并与其他公司不存在劳动关系的人员。
四、返聘条件
1、返聘的岗位应当是当前急需，且暂时无合适替代人选。
2、经集团指定医院体检合格，个人素质良好，能遵守国家法律法规及集团规章制度，并能胜任拟聘岗位工作任务。
3、原则上管理类及技术类员工返聘年龄男性不超过70周岁，女性不超过60周岁；非管理类员工返聘年龄男性不超过65周岁，女性不超过55周岁，日后如遇国家对此进行调整，将根据国家规定结合公司实际情况进行相应调整。
4、需具备较好的专业技术水平或管理水平、拥有丰富实践经验的人员。
五、返聘程序
内部退休人员的返聘程序
1、返聘申请
已与集团正式办理退休手续的原正式员工，有意愿在集团继续工作的，由员工本人向所在部门提出书面申请，
2、返聘审批
申请经部门审批后，报所属单位人事行政部审核，经人事行政部核实后提交至所属单位领导批准，中高层、管理类及技术（专业）类员工还需报集团人事行政部审核，经集团经营委员会批准。
3、组织体检（体检费用由本人承担），合格后签订返聘协议
批复同意返聘后，申请人根据所在单位规定参加返聘入职体检，体检合格后，集团或各下属单位与其签订《退休人员返聘协议》。
外部公司退休人员的返聘程序
1、空缺岗位的需求分析
当返聘范围内的岗位出现空缺时，集团或各下属单位人事行政部会同用人部门从工作角度出发，共同协商是否聘用退休人员。
2、退休返聘申请
确定拟聘退休人员的，由部门提出申请填写《人员需求申请表》，报所在人事行政部审核，中高层管理类及技术（专业）类员工需报集团人事行政部审核。
3、退休人员的招聘录用
《人员需求申请表》批准后，所在人事行政部发布招聘信息，筛选应聘人员参加相关面试工作，中高层管理类及技术（专业）类员工需通过集团人事行政部及集团经营会面试通过后方可录用。
4、组织体检并安排背景调查（体检费用由本人承担）
对拟定录用的退休人员，在集团指定医院进行入职体检，中高层管理类及技术（专业）类员工应进行背景调查。
5、签订返聘协议
对体检及背景调查合格的退休人员，与其签订《退休返聘协议》。
六、返聘期限
返聘实行聘用期，按期聘用，到期自动终止，返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种，定期聘用原则上实行一年一聘，临时聘用聘期不超过一年，以双方约定起止日期为准。
聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可以随意中断聘期或变更协议内容，若确需中止，须提前7天提出并经双方充分协商后确定，若任何一方情况发生变化需要变更协议时，应以书面形式送达另一方。
返聘期届满时，聘用部门如需在续签协议，应在协议期满时前30天内按照相关程序报批继续返聘事宜，并由人事行政部通知返聘退休人员进行续签合同前的体检（体检费用由本人承担），体检合格且双方在协商一致的前提下与其签订新的协议，若协议到期双方协商一致不在续签，则协议终止。
双方协商一致协议中止或协议到期终止的，集团或各下属单位将不做任何经济补偿，特殊情况，确需补偿的，需经集团人事行政部审核，报集团总裁/董事长批准。
七、返聘人员的管理及待遇
薪资构成：基本工资、绩效工资（根据任职岗位情况确定是否参加绩效考核）、年终奖金（根据年度集团业绩情况而定）等。
薪资标准：返聘人员的返聘工资根据返聘岗位的不同分别确定，具体可参考《集团或下属各单位的薪资制度》。
返聘职务：具体根据所需求的岗位确定，原则上本集团及下属各单位正式退休的员工返聘后不保留原岗位，返聘期间的岗位根据工作需要公司有权进行变动。
福利待遇：1、返聘人员的工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，如确需调整，可由部门申请，人事行政部审核后，提交至于单位领导批准，高层管理需报集团人事行政部审核后，报集团总
裁/董事长批准。
2、返聘人员不属于集团正式编制，不享受工龄补贴及与工龄相关的任何福利待遇，也不享受
《劳动法》及其他法律法规规定的任何福利待遇（如：带薪年休假、带薪病假、带薪丧假、社
会保险等）。
3、其他待遇：参考集团正式员工标准，具体由集团及下属各单位的人事行政部根据集团的具
体情况而定。
日常管理：1、返聘人员的考勤等日常管理由所在单位的人事行政部负责；
2、返聘人员需遵守集团及各下属单位制定的规章制度；
3、内部返聘人员退休前的工龄计算至正式办理退休手续时自动终止。
八、具有下列条件之一，可以无条件解除返聘：
1、返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的；
2、返聘人员在返聘期间严重违反集团及下属各单位的规章制度或因个人责任给集团及下属各单位造成经济损失的；
3、返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的。
4、返聘人员所从事的岗位因集团及下属各单位的组织架构变动撤销。
九、附则
1、本办法经集团经营委员会审核批准后执行。
2、本办法的最终解释权归集团人事行政部。