大学生就业指导-- 求职择业的方法与技巧
求职技巧4
自荐材料的准备
我们介绍了就业心理准备、就业知识与能 力的准备 本节课我们又介绍了自荐材料的准备 在后续的课程中，我们还将对面试、笔试、 网络求职等方面做出介绍 为了更好的就业，我们需要做好多方面的 准备，那么在进行就业准备时，我们最应 该注意的是什么？（讨论）
自荐材料的准备
积累： 一日一钱，千日千钱；锯木断， 水滴石穿。
自荐材料的准备
7、开头一两句要抓得住人（“十秒钟简 历”） 8、不同的单位、不同的职位应有不同的内 容 9、朴实诚恳、以情动人 10、“求”职，“求”的艺术，不是哀求、 乞求、也不是强求、要求。 11、传递有效信息
自荐材料的准备
就业资料——简历 注意： 简历一定要“简”而有“力”，要有干货，专业 主干课程及水平、专业实践经验、社会实践、获 奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词用语准 确，评价合理。 简历上不宜留过多家庭信息 保证用人单位能够联系到你即可 网上简历模板
面试归来：
我们要做的还有很多 致感谢信（无论录用与否） 整理、总结，“我们在路上。” 接下来的挑战：或是继续求职，或是下 一步的面试，入职准备等。
面试不是作秀，贵在品质表里如一 面试不是一时，而人生是一世 包装是必要的，但不是主要的 自我修炼、自我提高无止境
一组图片——大学生就业
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你 有 钥 匙吗？？
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大学生就业指导课(求职择业方法及程序)
面试的方法与技巧
（一）面试的内容 （二）面试前的准备 （三）面试的技巧 （四）面试的礼仪 （五）面试后的追踪
1、背景 1、资料准备 主要考察毕业生的个人情况 ①求职信、个人简历、推荐信 2、智商 ②学习成绩材料 主要考察毕业生的知识层次 ③荣誉证书 ④成果证明材料 3、情商 1 、总结经验，以利“再战” ⑤证明自己具备某方面素质或 考察毕业生的人生观、价值 观、敬业精神、适应能力、 能力的其他材料 1、提前到达，不谈无关话题 2 、保持联系，建立感情 处理压力的能力和自我激励 2、加深印象，强化优势 、对可能谈论问题的准备 2、不攀高枝，靠个人能力参加面试 3 能力等
①教育培训类的问题 3、注意小节 4、形象 4 、实地考察，争取试用 ②求职动机类问题 考察毕业生的相貌、言谈和 ③相关经历类问题 仪表等 （六）面试应注意的几个问题 ④计划和目标类问题 ⑤对应聘单位相关情况的准备
面试的技巧
1、应答技巧 ①先说论点后说论据 1、目光要专注，要有礼貌地 ②扬长避短、显示潜力 注视主试者,并且要不时地与 ③遇到不便回答的问题可拒绝回答 主试者进行眼神交流。 2、提问技巧 1、简明扼要 2、尽量微笑 ①提出的问题要视主试者的身份而 2、通俗朴实 定 3、用点头对主试者的谈话做 ②应试者通常可提的问题 3 、要善于运用形象和幽默风趣 出反应，并适时说些简短而 ③要注意提问的时间 的语言 肯定对方的话语，身体稍向前倾。 ④要注意提问的方式、语气 4、注意谈话的语速 、应密切注意主试者的面部 ⑤不提模棱两可、似是而非的问题 表情 3、摆脱面试困境的技巧 ①克服紧张的技巧 5、要密切注意观察主试者的 ②打破沉默的技巧 目光 ③讲错话的应对技巧 ④遇到不会回答问题时应对技巧 ⑤做好碰壁的心理准备
大学生求职方法与技巧
大学生求职方法与技巧大学生求职方法与技巧一：把握就业形势，确定择业目标从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策和了解自己所学专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。
选择职业，应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这就需要大学生们权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。
择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。
确定择业目标：首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。
否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。
其次，大学生确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。
再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。
大学生求职方法与技巧二：博采求职信息，抢抓就业机遇信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。
大学毕业生要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。
一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构;学校毕业生就业指导部门;各类省市、区县及用人单位;学校组织的人才招聘会、人才交流市场;广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息;社会实践和毕业实**;家长和亲友;师长和校友;电脑网络。
毕业生要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。
大学生要综合比较、理智抉择;联系实际、量才定位;把握时机、及时反馈。
大学生求职方法与技巧三：注意扬长避短，发挥自身优势发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。
如何帮助大学生克服职业选择的困难
如何帮助大学生克服职业选择的困难大学时期是人生中一个重要的阶段，其中职业选择是每个大学生都会面临的一个困难。
对于很多人来说，选择未来的职业道路并不容易，因为它涉及到自己的兴趣、能力、价值观以及未来的生活方式。
面对这个困难，有一些方法可以帮助大学生克服职业选择的困难。
本文将讨论一些实用的方法，以帮助大学生做出更明智的职业选择。
1. 自我了解在做出职业选择之前，大学生应该首先了解自己，包括自己的兴趣、能力、价值观和目标。
通过对自己的认知和思考，大学生可以更清楚地知道自己想要从事什么样的职业，并能更好地匹配自己的个人特点和职业需求。
2. 调查职业信息对于大学生来说，了解各种职业的信息是非常重要的。
他们可以通过多种途径获取职业信息，例如与行业专家进行访谈、阅读职业指南和行业报道、参加职业展览等。
这些方法可以帮助大学生了解不同职业的工作内容、要求、前景等，从而更好地做出职业选择。
3. 实习和实践实习和实践是帮助大学生了解职业的重要途径。
通过实习，大学生可以亲身体验所学专业的职业环境，了解工作内容和要求。
此外，实践也能帮助大学生发现自己的兴趣和潜力，并确定自己是否适合从事某个职业。
4. 寻求指导和建议在职业选择过程中，大学生可以寻求专家或有经验的人的指导和建议。
他们可以找到职业顾问、教授、校友等与自己交流并听取他们的建议。
这些人可以提供更深入的了解和实践经验，帮助大学生制定更明确的职业目标。
5. 探索多样性职业不仅仅局限于传统的职业或专业，大学生应该开放心态，探索多种职业选择。
通过了解和尝试不同的职业可能性，大学生能够发现自己未曾考虑过的职业机会和发展路径。
因此，大学生应该在职业选择时保持开放的心态，勇于尝试新的职业方向。
6. 分析市场需求大学生在职业选择时也应该考虑市场需求。
他们应该了解不同职业的就业前景和竞争情况，并权衡自己的兴趣与市场需求之间的平衡。
通过分析市场需求，大学生能够做出更明智和有前景的职业选择。
大学生就业准备与择业技巧课件
面试技巧
面试是求职过程中最重要的环节，掌握面试技巧有助于 提升求职者的表现和成功率。
2. 表达清晰：在面试中保持思路清晰、表达流畅，突出 自己的特点和优势。
1. 准备充分：提前了解公司和职位信息，预测面试中可 能遇到的问题，并准备答案。
3. 积极互动：主动提问、表达对职位的兴趣和热情，给 面试官留下积极、专业的印象。
不断学习新知识
在职业生涯中，要保持学习的持续性，不断吸收新知识，提 升自己的专业素养和技能水平。这不仅有助于应对工作压力 ，还能增加职业发展的机会。
勇于尝试与创新
在工作中，要敢于尝试新的方法和思路，勇于创新。这有助 于提升工作效率，同时也能为个人职业发展带来新的机遇。
04 创业指导与建议
创业准备
大学生可以通过参加实习和兼职，获得与职业规划相关的实际工作经验。这不仅有助于提高职业技能 和竞争力，还可以建立人脉关系，了解行业内的最新动态和趋势。同时，实习和兼职也是大学生了解 自己是否适合某个职业的重要途径。
02 择业技巧
信息收集
在求职过程中，信息收集是关键的一 步，它决定了求职者对岗位的理解和 匹配程度。
职业规划
制定明确的职业规划，有助于实现职业目标和人生价值。
大学生需要根据自我认知的结果，结合市场和行业的发展趋势，制定长期和短期 的职业规划。职业规划应包括职业目标、实现路径和时间表，以及为实现目标所 需要的教育、培训和实践计划。
实习与兼职
通过实习和兼职，积累实际工作经验，提高职业技能和竞争力。
了解创业所需的基本条件 和资源
确定创业方向：选择自己 感兴趣并具有市场前景的 行业或领域。
制定商业计划：编写详细 的商业计划，包括市场分 析、产品或服务描述、营 销策略等。
求职择业途径和方法技巧
求职择业途径和方法技巧在择业过程中，人们经常会遇到许多问题，如择业的程序、选择职业的方法和技巧、就业信息与政策的获得、自荐信的制作、如何参加面试等等。
那么，求职择业技巧有哪些呢?下面我来告诉大家吧!求职择业途径和方法技巧一、择业的一般程序一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;其次，要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;第四，参加用人单位组织的笔试;第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;第六，用人单位试用或录用。
二、就业信息的获取和筛选1、大学生尽可能从多渠道获取就业信息。
一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才交流会、历届校友、因特网等来获取就业信息。
2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位详细了解的基础上合理的筛选就业信息。
三、求职择业的方法与技巧所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。
1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
2、要了解用人单位常用的招聘方法。
3、确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。
4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。
四、求职择业材料的准备(一)求职择业材料准备的一般原则：1、内容详实、格式规范;2、富有个性、针对性强;3、设计美观、杜绝错误。
(二)就业推荐表的准备毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。
(三)简历的编写和制作简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的的概括集锦。
1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。
关于大学生就业指导课程建议【五篇】
关于大学生就业指导课程建议【五篇】篇1大学生就业指导课程建议1、提前进行职业进行规划大学期间应根据自己的性格、特点、习惯、兴趣、爱好提前对自己的职业进行规划，选择什么职业、从事什么工作，自己要有一个目标，因为人有了目标，才有动力。
2、多掌握一些知识和技能当然，知识并不是越多越好，而是越实用越好，现在企业喜欢一专多能的人才，学文的人要懂一些理工科常识，学理工科的要懂一些基本的文科常识，企业需要的是综合性人才。
3、培养自己的特长这世上你喜欢的东西可能没有多少，这没有关系，但需要你起码要培养自己的一个专长。
4、参与集体活动参与集体活动不仅可以培养自己的团队精神，还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认。
5、培养好习惯好的习惯可以使人走向成功，坏的习惯使人失败，习惯决定命运，为了未来命运。
6、加强自身修养修养是一个人立足社会待人处世的一种态度，它反映了一个人的涵养和水平。
7、勤于思考要勤于思考，敢于挑战书本、权威。
思考如何学习、如何工作、如何生活、如何做人。
8、参加实践活动参加各种社会活动，一方面可以让你看到学校以外的世界，有个感性的认识，懂得如何去加强自己的弱项，另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力。
9、锻炼身体好的身体会让人精神焕发、精力充沛，让人看到有种愉快的感觉，任何企业都不喜欢病殃殃的人。
10、学会与人相处社会和学校最大的不同就是人际关系复杂，尽管你的各方面能力都很突出，但如何人际关系处理不好，仍然很难取得成功。
要学会与任何人友好相处，不管老还是少，男还是女，地位高还是低都要与之友好相处，这样大家才会喜欢你、帮助你、支持你。
篇2大学生就业指导课程建议随着我国高等教育改草迅猛推进、高等教育大众化进程加快、高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。
同时,高校毕业生就业工作也从传统的毕业分配向现代的就业指导转变。
《大学生就业指导》
第一、有远大的理想，但往往不能正视现实 第二、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心 理准备 第三、有较强的自我观念，但缺乏把握自我 的能力 第四、 渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 第五
除此之外，大学生毕业后无疑要具备相当多 的知识积累，要有较强的实践能力，一名优 秀的大学毕业生应把建立合理的知识结构， 培养科学的思维方式和锻炼较强的实践能力 统一起来，这样才能在ป่ตู้
大学生就业准备的基本能力，应包括以 下几个方面： 1、表达能力：是指运用语言阐明自己 观点、意见或抒发思想的能力。包括：口头 表达能力、文字数字表达一下自己的不足之 处，使对方感到你是一个有抱负而不狂妄自 大的可取之才。如果通过书面方式“推销自 己”，除注意上述内容外，自荐书还要注意 字迹整洁，文句通顺简练，并要写明自己是 哪个学校，什么
2、 面试 （1） 常见的面试种类 第一、 模式化面试 第二、 问题化面试 第三、 非引导式面 试 第四、的问题 第一、 关于个人情况 第二、 关于应聘动机 第三、 关于专业情况 第四、 关于工作能力 第五、 关于人际关系 第六、 关于工作态度 第七、 其他
（2） 良好心理素质的标志
第一、 第二、 第三、 第四、 第五、 第六、
智力正常 情绪稳定 意志健全 备良好的心理素质 就大学生自身来讲，应从以下几个方面 入手，努力培养自己的良好的心理素质。 1、 掌握知识、开发智力 2、 培养优良的非智力因素 3、 维护和增强心理健康
大学生就业指导【强烈推荐,非常经典】
▪ （3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生 创业 资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。
▪ （4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。
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政策与法规信息
❖ 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定， 如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》 、《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。
❖ 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。
学校就业信息网：/zj/
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就业的经验方法
❖ 就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。
▪ 可以按照时间顺序来排列。 ▪ 不宜弄虚作假。 ▪ 如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原件
或者复印件。
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简历的基本内容
❖ 兴趣爱好
▪ 可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽 量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙 。
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简历的基本内容
❖ 自我评价
▪ 自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自 己的能力、优点或工作经验等。
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简历的基本内容
❖ 个人资料
▪ 姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联 系电话（最好是手机号码）、E-mail(不要用滑稽呢称) 、籍贯、民族、专业、政治面貌等。
大学生择业技巧一、毕业生求职择业要经过哪些程序？
大学生择业技巧一、毕业生求职择业要经过哪些程序?一般来说，大学毕业生求职择业需要经过下列程序：1、了解就业政策。
2、了解、收集就业需求信息。
3、根据社会需求和个人实际情况确定择业意向。
4、参加推荐或双向选择活动，“推销”自己。
5、签订就业协议书。
到了这一步，实际上择业程序也就基本结束6、到单位报到上班。
二、毕业生收集社会需求信息的主要渠道有哪些?1、学校的毕业生就业工作主管部门。
学校的毕业生就业工作主管部门，是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门。
多年来，他们与各部委、各省市的毕业生就业计划部门和调配部门以及各用人单位，都保持密切的、长期的工作联系，掌握着很多用人单位的资料介绍和社会需求信息。
而用人单位对他们有信任感和依赖关系，在长期合作的实践中已经形成了稳定而可靠的供需信息网络。
因此，从学校的毕业生就业工作主管部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取社会需求信息的主要渠道。
2、学校分管毕业生就业工作的老师。
他们是具体负责学校毕业生就业工作的，同一定范围内的相关用人单位有着广泛的接触，就业指导经验也比较丰富。
一般来说，学校的就业工作主管部门所收集到的社会需求信息也会及时地通报到他们那里，因此他们也是毕业生获取社会需求信息的主要途径之一。
3、报纸、杂志、广播、电视等传播媒体。
各级各类企事业单位、三资企业、民办企业等用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。
教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门(包括计划部门和调配部门)，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位对毕业生的需求信息，这些都是毕业生收集需求信息的有效渠道。
4、人才市场和毕业生供需见面会。
目前，我国的人才市场(含大学毕业生就业市场)已初具规模，各用人单位实行信息联网，他们把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务与咨询。
就业指导第三章第三节
第三章：求职择业的方法与技巧第三节面试教学目的：通过让同学们了解面试的种类以及面试前后应该注意的相关事项，从而学会面试中应该掌握的技巧和礼节，以及如何从容应对在面试中遇到的种种问题。
第一课时：一、了解面试的概念、环节及面试的种类：1、什么是面试？面试：是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。
它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定；面试是一个双方彼此考量和认知的过程。
2、面试中要注意的四个环节：轻松面试、前期准备、现场发挥、试后跟踪3、面试的种类：大致分为8类1、电话面试（劈空掌）2、一问一答式面试（详见3.3面试中常见的问题）（单挑）3、行为面试（近身肉搏）4、案例分析（纸上谈兵）5、压力面试：有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力主试者提出一系列的直率(通常是不礼貌)的问题，使求职者处于防御境地，感到不舒服)（置之死地而后生），若求职者表示出愤怒和不信任，就可以看成是在压力环境下承受力弱的表现。
6、第二轮或第三轮面试（持久战）7、小组面试：由一群(或组)主试者对候选人进行面试（群殴）8、特殊型面试：（此时无招胜有招）面试也可以分为结构化面试和非结构化面试两种：非结构式：面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈，没有应遵循的特别形式，谈话可向各方向展开，可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问。
特点是：比结构化面试耗时时间长，对面试人得技能要求高，招聘人较为熟悉工作内容，面试人以工作小组进行招聘结构式：由一系列与工作相关的问题构成，可靠性和准确性较非结构化面试强，主持人易于控制局面，面试通常从相同的问题开始，但灵活性不够；如面试人多易被后来应试者所掌握。
4、面试的阶段最初的5-10分钟一般用于建立和谐的气氛。
面试从自我介绍和握手就开始了，自我介绍要建立最初的和睦感问一些具体问题对你有了一定的了解之后，会向你介绍公司和职位的情况；提问面试结束例：结构化面试指导表：姓名申请职位一、工作兴趣•您认为工作(职位)包含什么？•为什么要申请这一工作？•您对薪资的要求是多少？二、当前工作状况•您现在工作吗？是否。
就业指导—第三章
1、无工作经验。 2、组织领导及公关能力较弱。 3、除了专业知识外，其他文化修养 欠佳。
威胁（threat） 1、名牌大学生（如浙江大学）的有 力冲击。 2、许多大单位拒绝收非名牌大学生。 3、实习地方偏 远、信息不灵、交 通不便。
1、生源地是指高考所在省份地区。
2、登入网址/index.php，用户名为 学号，密码为身份证后六位。 3、录入截止时间为4月20日。 4、就业指导课的老师在讲课中再统一强调一下录入信息的重要性和 注意事项。
第一节 职业选择的策略
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第一节 职业选择的策略
我想干什么——我的职业规划
第一节 职业选择的策略
三、求职择业的“三定”原则： “定方向”——确定自己的专业方向和适合自己兴趣的职业岗位 ； “定点”——确定自己职业发展的地点； “定位”——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等 相适应的定位。
继续考研（专升本），还是直接就业？ 到大企业，还是去小企业？ 留在大城市，小县城，还是回家乡？ 选择专业，还是选择兴趣？ 选择岗位，还是选择单位？
求职信——范文一
在学好本专业所有课程的基础上，还通过了全国计算机等级考试二级 （C语言）和普通高校英语四级的考试。 在计算机应用方面，能够熟练进行文字录入和办公软件的使用，能够 利用AutoCAD进行工程图的绘制和施工预算的编制，进行一般的网页设计。 目前正致力于全国计算机三级和英语六级的学习。 现代社会的竞争归根到底是人才的竞争，而真正的人才则必须通过竞 争的市场加以检验和锻炼。不敢说初出茅庐的我能独当一面，但若您能给 我机会，凭我认真、踏实与高度负责的工作态度，我会努力做得使您满意 。再次感谢您亲自阅读我的自荐信，若能当面聆听您的教诲，将是我最大 的荣幸。