关于试行员工带薪年休假管理制度的请示

关于试行员工带薪年休假管理制度的请示

丰盛办字（20150812号）

报：总经理

由：办公室

主题：关于试行员工带薪年休假管理制度的请示

内容：

带薪年休假作为公司对员工劳动的一种回报，从大处看,职工带薪休假权体现了社会的发展与进步，从小处看，带薪休假对于员工的身心健康都大有利益。从根本上讲，休假制度不仅不会降低、反而将提高生产效率。适当增加闲暇时间，更有利提高公司员工的工作积极性和潜力的发掘，从长远来看，实际上对企业的生产经营所带来的正面效益更加明显。

基于员工福利的考虑，带薪休假是员工的一项基本权利，也是企业增强员工归属感的一项福利措施，是体现公司人本文化的一项福利措施；基于员工健康考虑，实行带薪休假制度是缓解员工压力、保持员工身体健康的一项重要措施；基于留住员工、激励员工的考虑，通过实行带薪休假,可以延长员工在公司的工作时间，激励员工提高工作效率。

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，特申请试行员工带薪年休假管理制度。

附件：1. 《职工带薪年休假条例》

2. 《员工带薪年休假管理制度》

如无不妥，请上级领导，予以批准执行！

办公室

二〇一五年八月十二日领导签批：