公司发工资合理避税这三个超实用的技巧

1合理筹划月薪与年终奖
首先说明，本文所提到的年薪，不包含交个税前扣除的项目，如个人交的三险一金、200元健康商业保险等等。

顾名思义，合理筹划月薪与年终奖，就是利用年终奖的交税方式来避税。

具体是年终奖除以12个月的商数确定适用税率，税率和计算方法与月薪一样。

你也许会觉得，既然年终奖要除以12，平时月薪少发年终奖多发应该就能少交税了吧？
NoNoNo，没那么简单。

我来问大家一个问题吧：20万年薪
方案①，月薪共发10万，年终发10万；
方案②，月薪共发6万，年终发14万；
方案③，月薪共发14.6万，年终发5.4万。

哪个方案的个税最少？
不是月薪和年终奖均摊的方案①，也不是多数人认为的方案②，而是方案③。

方案③不是拍脑瓜出来的，而是计算出来的。

也就是说通过一定的计算，可以在年薪之中找到月薪和年终奖的最佳配比，使纳税金额最少。

具体该如何找到这个配比呢，我是这么做的。

首先，预估你全年能拿到的现金收入，作为年薪。

其中一半作为月薪，一半作为年终奖。

这样二者的税率是一样的，计算一下此时年薪的整体税额。

个人所得税的税率表，共有7级税率
其次，将年终奖降低一档税率，用该税率的上限乘以12计算年终奖。

如果用降低后的的税率计算年薪的整体税额比对半分时还多，那么说明对半分的时候税率是最低的。

如果高则这个税率是合适的。

也可以用调节月薪的税率来进行计算。

一般来说，年终奖的税率低于或者等于月薪的税率时，年薪的整体税额是最低的。

再回到上面的问题，方案①需要交的个税约为2.4万，方案②是3.5万，方案③是1.9万，最大差额达1.6万，心疼不？能买好几个漂亮包包呢。

看到这里，有人肯定晕了。

好吧，为了方便你们能迅速找出月薪与年终奖的最佳配比，我做了一个简单的测算表，只要你预估出全年的现金收入，就可以看到相对应的年终奖。

我只做到50多万的收入，相信应该能涵盖大多数人的年薪，符合大多数人的需求。

(其实是懒)
如果有50万年薪以上的同学，请我吃顿饭我给你单独算。

2实物福利代替津贴
相比公司提供的福利，多数人都希望到手的现金收入越多越好。

但非常不幸地说，现金收入越高，个税也就越高。

是不是福利就不用交税了呢？图样图森破。

理论上说，根据国家规定，发给个人的福利不论实物还是现金，都要交税。

比如公司发给你的手机通讯费、交通费、租房补贴，甚至是中秋发的月饼、过年发的大米白面都要交税。

但是(一说但是就有好事)，目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不交税，这就是用实物福利避税的思路。

注意，下面我要提供思路啦，但是这只是一种思路，只要你有脑洞，方法会很多，是否适合自己和公司的情况？在什么情况下使用？对什么人使用？值不值得用？这就需要自行考量了。

先说说多数公司都有的手机通讯费。

运营商们往往有充话费送手机的活动，公司在运营商充话费，所充话费算作公司管理和营销费用，而所送的手机给员工使用，这手机就是办公用品。

员工享受了公司提供的通讯福利，通讯费由公司缴纳，这笔钱不交个税。

再说交通津贴，现在很多公司给个人高额的交通补贴，这笔现金按照法律来说是应该交税的。

但你也可以这样做，由公司出面购买车辆给个人使用，这辆车就是公司的资产，在个人使用过程中，当计提完该车的折旧或者个人离职时，将车卖给或者租给个人。

这样既不增加公司的社保基数，又不给个人增加个税，同时购买车辆的发票还能抵扣增值税，简直一举三得。

上述方法比较适合高管，如果公司人数比较多的公司，也可以提供班车来代替交通津贴。

其他还有用公司租房来代替租房补贴，公司食堂代替误餐补助等等，均是用实物福利来避税。

3公司合作代替工资、提成和佣金
前段时间，恒大给知名经济研究员任泽平1500万年薪的消息震惊了朋友圈。

有人咂舌，有人不相信，还有人在算任泽平每月收入多少，一年交多少个人所得税。

我在羡(ji)慕(du)的同时毫不质疑这件事的真假，但如果恒大真把1500万年薪都以工资的形式发给任泽平，那他也太惨了点。

我们国家的经济在飞速发展，工薪族中的高收入人群越来越多，先不用说任泽平的1500万年薪，就算是100万年薪，根据我的测算，按照最优的月薪年终个税筹划，也得交20万个税，到手不足80万。

注意，我要放大招了。

对于高收入人群，我的建议是通过注册公司将公司发的工资、提成和佣金转化为公司间的业务合作。

需要注意的是，这个避税方案的前提是有实际业务发生，确实为公司提供了销售、咨询等业务。

这样做之后，个税那是不用交了。

有同学会说，注册公司也要成本啊？别忘了，国家现在为了鼓励创业，对小微企业有很多优惠哦，比如小微企业年所得额低于50万，企业所得税只有10%，其他企业的是25%，小微企业少了一半还多。