冲突规范的类型
冲突规范类型
冲突规范类型冲突规范类型可以根据不同的分类标准进行划分，以下是一些常见的冲突规范类型：1. 人际冲突规范：人际冲突是指个人之间因为意见不合或者其他原因产生的冲突。
在处理人际冲突时，需要遵守一些规范，如尊重他人，保持良好的沟通，在问题出现时及时解决等。
2. 组织冲突规范：组织冲突是指在组织中不同部门或个体之间因为工作任务或资源分配等方面产生的冲突。
在处理组织冲突时，需要遵守规范，如遵守组织的工作流程，保持合作与协调，寻求方案的和解等。
3. 文化冲突规范：文化冲突是指不同文化之间因为不同的价值观、信仰或行为方式等方面产生的冲突。
在处理文化冲突时，需要尊重他人的文化差异，保持开放的心态，提倡包容与理解等。
4. 利益冲突规范：利益冲突是指不同个体或组织在追求自身利益时产生的冲突。
在处理利益冲突时，需要遵守公平、公正的原则，寻求共赢的解决方案，避免损害他人的利益等。
5. 资源冲突规范：资源冲突是指在资源分配或使用过程中产生的冲突。
在处理资源冲突时，需要制定公平、透明的分配规则，遵守相关的法律法规，合理利用资源，避免浪费和争夺。
6. 领导与下属冲突规范：领导与下属之间的冲突是指在工作中因为职权、责任或指导方式等产生的冲突。
在处理领导与下属冲突时，领导需要保持公正与权威，下属需要尊重上级的决策与指导，双方可以通过沟通与反馈解决问题。
7. 角色冲突规范：角色冲突是指个体在不同社会角色中所面临的冲突。
在处理角色冲突时，个体需要明确不同角色的职责与要求，灵活调整自己的行为，协调不同角色之间的关系。
8. 职业道德冲突规范：职业道德冲突是指在职业活动中个体所面临的道德选择冲突。
在处理职业道德冲突时，个体需要遵守职业道德准则，保持专业、诚信的态度，根据具体情况作出正确的道德判断。
以上是一些常见的冲突规范类型，不同类型的冲突所需要遵守的规范可能会有所不同。
在处理冲突时，需要根据具体情况选择合适的规范，并且尽可能通过沟通、协商或调解等方式解决问题，以达到和谐与合作的目标。
冲突规范类型
冲突规范类型冲突规范类型主要包括情感冲突、利益冲突和认知冲突。
情感冲突是指由于个体之间的感情、情绪和态度差异而产生的冲突。
情感冲突常出现在人际关系中，例如家庭成员之间的争吵和朋友之间的矛盾。
情感冲突可能是由于双方对某个问题的看法和价值观不同，导致产生不满或恼怒的情绪。
解决情感冲突的关键是建立良好的沟通和理解，双方需要互相尊重、倾听和接纳对方的感受和观点，从而寻求共同的解决方案。
利益冲突是指个体或群体之间在利益分配上的冲突。
利益冲突常出现在组织内部的职位竞争、资源分配以及合作伙伴之间的利益博弈。
利益冲突的解决需要明确和识别各方的利益诉求，并通过妥善的协商和合作来找到最优解。
在解决利益冲突时，需要考虑公平、合理和可持续的原则，确保各方的权益得到平衡和保护。
认知冲突是指个体之间对于问题的认知和解释的差异而产生的冲突。
认知冲突常出现在知识领域的专业讨论和学术研究中。
认知冲突可能是由于对于某个问题的理解和思考方式不同，导致产生分歧和争议。
解决认知冲突需要通过理性和科学的讨论和证据，澄清问题的定义和范围，找到证据可信度高的解释和结论。
同时，也需要双方保持开放和灵活的态度，接受不同的观点和建议，以求求同存异，推动问题的解决。
除了情感冲突、利益冲突和认知冲突，还有其他类型的冲突，如权利冲突、角色冲突、价值观冲突等。
这些冲突类型都有其特点和解决方法，需要根据具体情况和问题来选取合适的解决策略。
有效地解决冲突，可以帮助改善人际关系、促进协作和创新，进而提升个人和组织的绩效。
而忽视和激化冲突，则可能导致矛盾升级和关系恶化，甚至引发更大的问题和损失。
因此，冲突解决是个人和组织管理不可忽视的重要能力之一。
冲突规范的主要类型
冲突规范的主要类型篇一：法律规范之间的冲突有四种类型法律规范之间的冲突有四种类型：（1）是不同位阶的法律规范之间的冲突。
不同位阶法律规范之间的冲突又称为层级冲突或纵向冲突。
如法律、行政法规、地方性法规、地方规章之间发生的规范冲突。
（2）同一位阶法律规范之间的冲突。
同一位阶法律规范之间的冲突又称为同级冲突或者横向冲突。
如处于同一效力层级的法律之间、行政法规之间、地方性法规之间、部门规章之间的规范冲突。
（3）是不同时期发布的法律规范之间的冲突。
这种冲突为新法与旧法之间的冲突，又称为新旧冲突或时际冲突。
（4）是特别法与普通法之间的冲突。
这种冲突为特别法与普通法之间的规定不一致时所产生的冲突，又称为特别冲突。
行政审判中，对法律规范之间的冲突的处理，应当遵循以下原则进行：第一，对于层级冲突应当确立高位阶的法律规范优于低位阶的法律规范的适用规则。
效力低的法律规范服从效力高的法律规范。
依据《立法法》第78条规定和宪法是国家根本大法这一特点，宪法具有最高的法律效力。
《立法法》第79条规定：“法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，行政法规的效力高于地方性法规、规章”。
《座谈会既要》亦确定了下位法不符合上位法的适用原则：下位法的规定不符合上位法的，人民法院原则上应当适用上位法。
当前许多具体行政行为是依据下位法作出的，并未援引和适用上位法。
在这种情况下，为维护法制统一，人民法院审查具体行政行为的合法性时，应当对下位法是否符合上位法一并进行判断。
经判断下位法与上位法相抵触的，应当依据上位法认定被诉具体行政行为的合法性。
由此看来，法律、宪法、法律、行政法规、地方性法规、地方规章的法律层级排列有序，其法律效力一次递减。
高位阶的法律规范优于低位阶的法律规范，低位阶的法律规范不得与高位阶的法律规范相抵触。
第二，对于新旧冲突，通常适用新的法律优于旧的法律规范的规则。
即当新的法律规范与旧的法律规范的规定不一致时，人民法院应当优先适用新的法律规范，但新的法律规范一般不溯及既往8.《座谈会纪要》关于新旧法律规范的适用规则对实体问题适用和程序问题适用进行严格区分，并对不溯及既往原则的例外情形即新法可以溯及既往的几种情形作了列举。
冲突规范的类型分类的标准几种类型分类的意义
时际法律冲突
3、准据法所属国存在新旧法交替的情况，表 现在： （1）法院地的冲突规范发生变化。 （2）法院地的冲突规范指向的准据法出现变 更。
需要解决的问题是时际法律冲突问题 (intertemporal conflict of law)
——解决的一般原则：
1、按新法对其是否有溯及力的规定确定 应适用的法律，即按“时际私法”解决。
3、选择型冲突规范
有两个或两个以上的系属，即规定了两种或 两种以上可以适用的法律，但实际适用的时候 只能选择其中的一种。
（1）无条件的选择型冲突规范：选择不分先 后顺序
（2）有条件的选择型冲突规范：选择有主次 先后之分
“夫妻财产契约之缔结，关于其方式，或依 缔结契约国之法律，或依婚姻举行时婚姻当事人 各自之本国法，或依婚姻继续中夫妻各自之本国 法，均为有效。”
5、几种冲突规范的特点与比较： （1）单边与多边 （2）多边与选择型、重叠型 （3）选择型与重叠型 （4）无条件选择型与有条件选择型 6、为什么要在学科研究中给冲突规范分类？
类型不同，反映的立法政策不同
冲突规范法发展趋势
一、冲突规范的软化处理 1.主观性、主客观结合的连结点大量使用。 2.增加连结点的数量，提高法律选择的灵活性。 二、分割法的采用 1.对同一类涉外民事关系进行分割 2.对同一法律关系进行分割。 三、三类冲突规范普遍采用 1.选择性冲突规范的应用 2.重叠性冲突规范的应用 3.保护性冲突规范的应用
2、双边冲突规范 系属既不明确规定适用内国法，也不明确
规定适用外国法，而是提供一个以某种标志 （即连结点）为导向的法律适用原则。只有根 据这一标志，结合某一具体民事关系的有关事 实情况，才能推定该民事关系应该适用内国法 还是适用外国法。（可能……也可能……）
简述冲突规范的结构和类型
简述冲突规范的结构和类型
冲突规范是定义了所有参与方之间的关系，以及针对特定问题的行为准则的实际规范。
规范的结构包括：
1.冲突定义：把所有参与方的信息聚合在一起，并且有充分的背景理解，来做出合理
的判断，就可以确定当前的冲突。
2.解决方案：根据冲突的定义，选择合适的解决方案，尽量达成双方的利益，并建立
长久的关系。
3.责任划分：对参与方安排合理的责任，根据不同的参与方，给予不同的责任。
4.社会影响：把冲突解决的影响扩大，让更多的参与方受益，从而创造更多的社会价值。
冲突规范的类型主要有以下几种：
1.国际冲突规范：由联合国开展的调查，来确定政治冲突、人权问题等全球性解决办法。
2.地方冲突规范：public policy惯例和法律条款，指导各国产生内部冲突和地方冲
突时应该采取怎样的信使政策。
3.调节规范：以各种不同的方式来解决公民、商业、法律等冲突。
这里包括传统的调
节手段和新的行为。
4.组织冲突规范：涵盖了在组织中产生的冲突，通过各种形式的调节来解决冲突，促
进团队的协作。
5.财务冲突规范：定义了适用于财务业务的途径和框架，以防止由于不认同双方利益
冲突而带来的经济损失。
总结来说，冲突规范是用来改善参与方之间关系，解决冲突的实际框架，根据不同场景，它有着不同的结构和类型。
冲突规范的法律适用(2篇)
第1篇一、引言冲突规范是国际私法中一个重要的组成部分，它规定了在涉及多个国家的法律关系时，应当如何选择适用的法律。
冲突规范的法律适用是国际私法研究的重要内容，对于维护国际经济贸易往来、保障当事人合法权益具有重要意义。
本文将从冲突规范的概念、类型、法律适用原则等方面进行探讨。
二、冲突规范的概念冲突规范，又称法律适用规范，是指在国际私法中，针对涉及多个国家的法律关系，确定应当适用哪个国家的法律的规范。
冲突规范旨在解决不同国家法律之间的冲突，保障国际经济贸易往来和当事人合法权益。
三、冲突规范的类型冲突规范主要分为以下几种类型：1. 确定性冲突规范：指明确规定应当适用哪个国家的法律的规范，如“合同争议应适用合同签订地的法律”。
2. 选择性冲突规范：指在一定范围内，当事人可以选择适用某个国家的法律的规范，如“合同当事人可以约定合同争议应适用合同签订地、合同履行地或法院地的法律”。
3. 系统性冲突规范：指针对某一类法律关系，规定了应当适用的法律体系，如“继承关系应适用被继承人死亡时的住所地法律”。
4. 限制性冲突规范：指在一定条件下，限制适用特定国家的法律的规范，如“合同争议应适用合同签订地法律，但当事人另有约定的除外”。
四、冲突规范的法律适用原则冲突规范的法律适用应当遵循以下原则：1. 合同自由原则：当事人可以自由选择适用的法律，只要不违反法律的强制性规定。
2. 最密切联系原则：在涉及多个国家的法律关系时，应当选择与该法律关系有最密切联系的法律适用。
3. 公共秩序保留原则：在适用外国法律可能损害本国公共利益时，可以拒绝适用该外国法律。
4. 国际惯例优先原则：在适用冲突规范时，应当优先考虑国际惯例。
五、冲突规范的法律适用程序1. 确定争议的法律关系：首先，要明确争议的法律关系是否属于国际私法调整的范围。
2. 确定适用的冲突规范：根据争议的法律关系，查找相应的冲突规范。
3. 确定适用的法律：根据冲突规范，确定应当适用的法律。
冲突规范的种类
冲突规范的种类冲突规范是组织或团队为了维护秩序、促进团队合作和防止冲突而制定的一套行为准则。
它可以帮助团队成员更好地理解和尊重彼此的差异，有效地解决冲突，并在团队中营造和谐的工作氛围。
下面是冲突规范的一些常见种类。
1. 有效沟通规范：有效的沟通是解决冲突的基础。
该规范鼓励团队成员彼此倾听、接纳对方观点，并尊重对方意见和思想。
它还强调使用明确、具体和尊重的语言来表达自己的观点，避免使用攻击性或贬低性的言辞。
2. 冲突解决方式规范：该规范强调团队成员使用合适的方式解决冲突。
它鼓励成员们主动寻求解决冲突的方法，例如通过协商、调解或合作来达成共识。
该规范还提倡成员们避免使用暴力或侮辱性语言等不良的解决方式。
3. 尊重多样性规范：多样性是团队的一项重要财富，但也可能引发冲突。
该规范鼓励团队成员尊重他人的文化、价值观和观点，避免歧视和偏见。
它强调尊重差异，促进相互理解和包容。
4. 积极反馈规范：积极的反馈对于团队的发展至关重要。
该规范鼓励团队成员以积极和建设性的方式给予反馈，帮助对方提高工作表现和解决问题。
它还强调反馈应该以事实为基础，客观而真实，避免人身攻击或冒犯性的言辞。
5. 机会公平规范：公平的机会是建立团队平等、和谐氛围的关键。
该规范鼓励团队成员提供平等的资源和机会，避免歧视或偏袒。
它还强调团队内部的选择和晋升应该基于个人能力和表现，而不是出于私人关系或偏见。
6. 保密和尊重隐私规范：保护个人隐私和商业机密是团队合作的基础。
该规范要求团队成员妥善处理和保护他人的个人信息和机密信息，避免泄露和滥用。
它还强调尊重他人的隐私权，不对他人的私事进行无根据的揣测或谣言传播。
7. 结果导向规范：团队的最终目标是实现良好的工作成果和业绩。
该规范鼓励团队成员将注意力集中在实现结果上，而不是个人利益或地位。
它强调团队成员应该互相支持、合作和分享资源，以实现共同目标。
8. 反馈接受规范：接受反馈是个人成长和团队改进的关键。
第4章 冲突规范
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例如
“侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地
法律”。 “中华人民共和国公民和外国人结婚适用 婚姻缔结地法律，离婚适用受理案件的法 院所在地法律。” “动产适用被继承人死亡时住所地法律， 不动产适用不动产所在地法律。”
《德国民法施行法》
设.如有以下情况发生，根据“侵权行为适用侵权 行为地”来判定加害人的责任，是否合理?为什么?
(1)两个甲国人在乙国度假和从事商业活动时，因口 角导致一人对另一人的伤害，回国后，受害人向本国 法院起诉要求依乙国法赔偿其损害； (2)甲国边境一工厂在爆破自己一个废弃车间时，同 时摧毁了乙国边境上的一个仓库，因而发生侵权行为 之诉； (3)乙国一食品公司将从甲国进口的罐头食品批发给 丙国零售商，导致丙国一顾客在食用这种罐头后中毒 死亡，因而发生侵权行为之诉；
我国《民法通则》第149条规定：“遗产的法定继承， 动产适用被继承人死亡时的住所地法律，不动产适 用不动产所在地法律。 连接点
动产的法定继承适用被继承人死亡时的住所地法律
范围
关联词
系属
连接点／连接因素（connecting factor）
那些能在法院需要处理的事实情 况与某一特定法域之间建立起“自然” 联系的明显事实。
（二）冲突规范的结构
（二）冲突规范的结构
1 .范围，又称为连结对象、起作用的事实、问题
的分类等，是指冲突规范所要调整的民商事关系
或所要解决的法律问题，通过冲突规范的“范围” 可以判断该规范用于解决哪一类民商事关系。
2.系属，是规定冲突规范中“范围”所应适用的
法律。其语词结构常表现为“……适用……法律”
或“……依……法律……”。
规范冲突的法律适用(2篇)
第1篇一、引言在法治社会中，法律的适用是维护社会秩序、保障公民权益的重要手段。
然而，在实际的法律适用过程中，往往会出现规范冲突的情况。
规范冲突是指在同一法律体系中，两个或多个法律规范因内容、目的或适用条件等方面存在不一致或矛盾，导致在实际操作中难以确定应当适用的法律规范。
本文旨在探讨规范冲突的法律适用原则和解决方法，以期为我国法律适用提供理论支持和实践指导。
二、规范冲突的类型1. 同一位阶法律规范的冲突同一位阶法律规范的冲突是指在同一法律位阶内，不同法律规范之间的冲突。
例如，在刑法和行政法之间，可能存在对同一行为的处罚规定不一致的情况。
2. 不同位阶法律规范的冲突不同位阶法律规范的冲突是指在不同法律位阶之间，上位法与下位法之间的冲突。
例如，国务院制定的行政法规与地方性法规之间的冲突。
3. 法律规范与政策、道德、习惯等非正式规范的冲突法律规范与政策、道德、习惯等非正式规范的冲突是指法律规范与这些非正式规范在内容、目的或适用条件等方面存在不一致或矛盾的情况。
三、规范冲突的法律适用原则1. 整体性原则整体性原则是指在对规范冲突进行适用时，应当从法律体系整体出发，综合考虑各个法律规范之间的关系，确保法律适用的统一性和协调性。
2. 优先性原则优先性原则是指在同一法律位阶内，上位法具有优先适用效力。
例如，在刑法和行政法之间，应当优先适用刑法。
3. 紧急性原则紧急性原则是指在出现特殊情况时，应当优先适用能够迅速解决实际问题的法律规范。
例如，在自然灾害等紧急情况下，应当优先适用紧急状态下的法律规范。
4. 公平原则公平原则是指在解决规范冲突时，应当遵循公平、公正的原则，确保各方权益得到合理保障。
四、规范冲突的解决方法1. 法律解释法律解释是指在遇到规范冲突时，通过解释法律规范的内容、目的和适用条件，明确应当适用的法律规范。
法律解释可以包括文义解释、历史解释、目的解释、体系解释等。
2. 立法解释立法解释是指立法机关对法律规范进行解释，以解决规范冲突。
国际私法冲突规范
一、冲突规范的概念类型１、冲突规范的概念与特点冲突规范，又称法律适用规范或法律选择规范，是由国内法或国际条约规定的，指明某一涉外民商事关系应适用何种法律的规范。
同一般法律规范相比，它具有以下特点：（1）冲突规范不同于一般的实体法规范，它是法律适用规范。
（2）冲突规范不同于一般的诉讼法规范，它是法律选择规范。
（3）冲突规范是一种间接规范，缺乏一般法律规范所具有的明确性和预见性。
(4)冲突规范的结构不同于一般的法律规范。
２、冲突规范的结构冲突规范由范围和系属两部分组成。
（1）范围，又称连结对象等，是指冲突规范所要调整的民商事法律关系或所要解决的法律问题，通过冲突规范的“范围”可以判断该规范用于解决哪一类民商事法律关系，这一部分可以是法律关系、法律事实，也可以是法律问题。
（2）系属，是规定冲突规范中“范围”所应适用的法律。
它指令法院在处理某一具体涉外民商事法律问题应如何适用法律，或允许当事人或法院在冲突规范规定的范围内选择应适用的法律。
其词语结构表现为“……适用……法律”或“……依……法律”。
３、冲突规范的类型冲突规范可分为四种基本类型：（1）单边冲突规范，是直接规定适用某国法律的规范。
（2）双边冲突规范，是指其系属并不直接适用内国法或外国法，而只规定一个可推定的系属，再根据此系属，结合实际情况去寻找应适用某一个国家的法律的冲突规范。
（3）重叠适用的冲突规范，就是其系属中有两个或两个以上的连结点，并且同时适用于某一涉外民事法律关系的冲突规范。
（4）选择适用的冲突规范，就是其系属中有两个或两个以上的连结点，但只选择其中之一来调整有关的涉外民事法律关系的冲突规范。
二、连结点的概念分类１、连结点的概念及其法律意义连结点，又称连结因素，连结根据，是指冲突规范借以确定涉外民事法律关系应当适用什么法律的依据。
其意义表现在两个方面：从形式上看，连结点是一种把冲突规范中“范围”所指的法律关系与一定地域的法律联系起来的纽带或媒介。
冲突规范的类型
冲突规范的类型冲突规范是一种组织内部管理和运营的指导原则，目的是为了避免和解决冲突，维护和谐的工作环境。
冲突规范的类型可以根据不同的角度和内容来分析。
以下是冲突规范的几种常见类型：1. 沟通规范：沟通是人们交流意见和想法的基本方式，但没有良好的沟通规范往往会导致冲突的发生。
沟通规范包括：倾听别人的观点，尊重他人的意见，避免冲动的回答，积极表达自己的需求和感受，以及在沟通中保持冷静和客观。
2. 行为规范：行为规范是指员工在工作中应该遵守的行为准则，它规范了员工在工作中的职责和行为表现。
行为规范包括：尊重他人的权利和隐私，不进行人身攻击或侮辱行为，遵守公司的规章制度，不故意制造矛盾和冲突，互相合作解决问题等。
3. 问题解决规范：冲突无法完全避免，但可以通过合适的方式来解决。
问题解决规范包括：及时发现和处理潜在的冲突，避免问题升级，通过协商和妥协找到解决方案，鼓励开放的沟通和坦诚的交流，不让个人情绪影响问题解决的过程等。
4. 管理规范：管理规范是指领导者在组织中管理冲突和解决问题时应该遵守的原则。
管理规范包括：公正和平等地对待所有员工，提供必要的支持和资源，鼓励员工之间的合作和团队精神，提供适当的培训和指导，及时解决员工的问题和矛盾等。
5. 激励规范：激励规范是指激励制度和奖励机制，用于激励员工在工作中表现出色并且积极地处理冲突。
激励规范包括：建立公平和透明的激励制度，表彰和奖励优秀的员工，提供员工发展和晋升的机会，鼓励员工参与决策和团队活动等。
冲突规范的目的是为了维护和谐的工作环境，并且保持组织的稳定和良好的运营。
通过明确和规范的冲突规范，可以有效地减少和解决冲突，提高员工的工作效率和满意度，促进组织的发展和进步。
因此，组织应当建立和落实相应的冲突规范，并且鼓励员工遵守和遵循。
冲突规范
识别概念：是指依据一定的法律概念，对有关法律事实进行定性和分类，将其归入一定的法律范畴，并对有关的冲突规范所使用的法律名词进行解释，从而确定引用哪一个冲突规范去援引准据法的过程。
（安东夫人案件）冲突规范的类型1、单边冲突规范：是指直接认识规定某涉外民商事法律关系应当适用某国法律规范。
如：在中国人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同，中外合作经营企业合同……适用中国人民共和国法。
2、双边冲突规范：是指其系属并不直接规定适用国内法或国外法，而是提供一个以某种标志（连结点）为导向的法律使用原则，再根据此系属，结合某一民商事法律关系有关的事实情况去寻找适用的某一法律的冲突规范。
如：不动产权，适用不动产所在地法。
3、选择型冲突规范：系属中有两个或者两个以上的连结点，但在实际适用时只能选择其中之一来调整有关的涉外民商事法律关系的冲突规范。
如：1）无条件的选择型冲突规范：结婚手续，符合婚姻缔结地法律、一方当事人经常居住地法律或者国籍国法律的，均为有效。
2)有条件的冲突型选择规范：当事人可以协议选择合同适用的法律。
4、重叠型冲突规范：是指系属中有两个或者两个以上的连结点，它们所指引的准据法必须同时适用于某一涉外民商事法律关系的冲突规范。
如：1）收养的条件和手续，适用收养人和被收养人经常居住地法律。
2）离婚的请求非依夫妻的本国法和法院地法均有离婚理由的，不得提出。
冲突规范的构成合同依合同缔结地法（范围）（连结点）（系属）连结点的类型系数公式(一)属人法：国家里有大量移民，经济发达国经常使用的。
(二)物之所在地法：解决所有权的问题。
(三)行为地法：(四)法院地法(五)旗国法(六)当事人合意选择的法律(七)最密切联系地法律准据法及其确定准据法的概念：它是指按照冲突规范的指引而援引用来确定涉外民事关系当事人具体权利义务、义务的特定实体法。
先决问题：它是主要问题的的对称，具体是指处理涉外民商事案件（即主要问题）所必须要加以解决的其他问题。
国际私法冲突规范
一、冲突规范的概念类型１、冲突规范的概念与特点冲突规范，又称法律适用规范或法律选择规范，是由国内法或国际条约规定的，指明某一涉外民商事关系应适用何种法律的规范。
同一般法律规范相比，它具有以下特点：（1）冲突规范不同于一般的实体法规范，它是法律适用规范。
（2）冲突规范不同于一般的诉讼法规范，它是法律选择规范。
（3）冲突规范是一种间接规范，缺乏一般法律规范所具有的明确性和预见性。
(4)冲突规范的结构不同于一般的法律规范。
２、冲突规范的结构冲突规范由范围和系属两部分组成。
（1）范围，又称连结对象等，是指冲突规范所要调整的民商事法律关系或所要解决的法律问题，通过冲突规范的“范围”可以判断该规范用于解决哪一类民商事法律关系，这一部分可以是法律关系、法律事实，也可以是法律问题。
（2）系属，是规定冲突规范中“范围”所应适用的法律。
它指令法院在处理某一具体涉外民商事法律问题应如何适用法律，或允许当事人或法院在冲突规范规定的范围内选择应适用的法律。
其词语结构表现为“……适用……法律”或“……依……法律”。
３、冲突规范的类型冲突规范可分为四种基本类型：（1）单边冲突规范，是直接规定适用某国法律的规范。
（2）双边冲突规范，是指其系属并不直接适用内国法或外国法，而只规定一个可推定的系属，再根据此系属，结合实际情况去寻找应适用某一个国家的法律的冲突规范。
（3）重叠适用的冲突规范，就是其系属中有两个或两个以上的连结点，并且同时适用于某一涉外民事法律关系的冲突规范。
（4）选择适用的冲突规范，就是其系属中有两个或两个以上的连结点，但只选择其中之一来调整有关的涉外民事法律关系的冲突规范。
二、连结点的概念分类１、连结点的概念及其法律意义连结点，又称连结因素，连结根据，是指冲突规范借以确定涉外民事法律关系应当适用什么法律的依据。
其意义表现在两个方面：从形式上看，连结点是一种把冲突规范中“范围”所指的法律关系与一定地域的法律联系起来的纽带或媒介。
冲突规范的适用法律(2篇)
第1篇摘要冲突规范是国际私法中用以解决法律冲突的基本原则和规则。
随着全球化的发展，法律冲突日益增多，如何正确适用冲突规范成为国际私法研究的重要课题。
本文旨在探讨冲突规范的适用法律，分析冲突规范的类型、适用原则和具体法律适用，以期为我国国际私法实践提供参考。
一、引言随着经济全球化、文化交流和人员流动的加剧，国际法律关系日益复杂，法律冲突问题也随之增多。
冲突规范作为国际私法的基本原则和规则，对于解决法律冲突具有重要意义。
本文将从冲突规范的类型、适用原则和具体法律适用等方面进行探讨。
二、冲突规范的类型1. 实质冲突规范实质冲突规范是指直接规定适用何种法律的规范。
根据适用法律的依据，实质冲突规范可分为以下几种：（1）主观连结点冲突规范：以当事人国籍、住所、居所等主观因素为依据，规定适用当事人本国法或住所地法的规范。
（2）客观连结点冲突规范：以合同履行地、侵权行为地、财产所在地等客观因素为依据，规定适用特定国家法律的规范。
2. 程序冲突规范程序冲突规范是指规定在何种法律体系下进行诉讼、仲裁等程序性问题的规范。
程序冲突规范主要包括以下几种：（1）法院地法冲突规范：规定在法院地国进行诉讼、仲裁等程序性问题的规范。
（2）外国法冲突规范：规定在外国进行诉讼、仲裁等程序性问题的规范。
三、冲突规范的适用原则1. 最密切联系原则最密切联系原则是指根据案件的具体情况，确定与案件有最密切联系的法律作为准据法的原则。
这一原则强调法律关系的本质特征，旨在实现案件审理的公正性和合理性。
2. 准据法选择原则准据法选择原则是指在冲突规范中，根据案件的具体情况，选择与案件有最密切联系的法律作为准据法的原则。
这一原则有助于确保案件审理的统一性和一致性。
3. 公共秩序保留原则公共秩序保留原则是指在适用外国法时，如违反我国公共秩序，可排除外国法适用的原则。
这一原则旨在维护国家主权和公共利益。
四、冲突规范的具体法律适用1. 合同纠纷在合同纠纷中，适用合同缔结地法、合同履行地法、当事人本国法或住所地法等。
冲突规范的四种基本类型
冲突规范的四种基本类型冲突是人类社会中普遍存在的现象，无论是在个人生活中还是组织、社会层面，冲突都不可避免。
为了维护和谐稳定的人际关系，有效解决冲突至关重要。
在冲突处理过程中，不同的冲突类型需要采取相应的规范。
本文将介绍冲突规范的四种基本类型，分别是竞争型、合作型、回避型和妥协型。
一、竞争型竞争型冲突规范是指当人们在追求个人利益时，彼此间产生的冲突。
在这种类型的冲突中，常常存在零和游戏的思维方式，即一方的得利必然导致他方的损失。
竞争型冲突的解决常常通过争夺资源、权力和地位来实现。
例如，在企业中职位晋升的竞争，个人目标的冲突等。
这种类型的冲突规范一般要求各方充分表达自己的意愿和要求，并通过公平公正的竞争方式来解决冲突。
二、合作型合作型冲突规范强调的是冲突各方通过积极合作和协商解决问题，达到双赢的目标。
在合作型冲突中，各方通过共同探讨和寻求解决方案，共同分享信息和资源来解决问题。
这种类型的冲突规范强调彼此的倾听、尊重和信任，通过相互合作，促进问题的解决和关系的改善。
例如，在团队中合作开展项目时，成员之间可能会出现意见不合的情况，这时候可以通过合作型冲突规范来共同解决问题。
三、回避型回避型冲突规范指的是当冲突发生时，各方采取回避、逃避的态度来规避冲突。
回避型冲突规范可能是由于对冲突的恐惧、无法面对冲突带来的压力等原因所导致的。
这种类型的冲突规范常常会造成问题的积累和激化，导致冲突的扩大和不可调和。
因此，在回避型冲突发生时，及时主动面对，积极寻求解决方法是必要的。
四、妥协型妥协型冲突规范是指各方在冲突中都做出一定让步，以实现一种相对平衡的结果。
在冲突解决过程中，双方都要有所妥协，以达到双方接受的结果。
妥协型冲突规范要求各方克服固执己见，主动寻求折中的解决方案，同时考虑到各方的利益和需求。
例如，在企业中，当不同部门对资源的分配产生冲突时，双方可以通过妥协来达成公平的分配结果。
总结冲突规范的四种基本类型分别是竞争型、合作型、回避型和妥协型。
司法考试专题辅导：冲突规范的类型
根据系属的不同规定，可以把冲突规范分为以下四种主要类型： 1.单边冲突规范。
这⼀类型的冲突规范，其“系属”直接指明只适⽤内国法，或直接指明只适⽤外国法。
（1）直接指明只适⽤内国法的单边冲突规范。
这种单边冲突规范很容易判断，只要“系属”中出现⽴法国家的具体国名，就肯定属于单边冲突规范。
这种冲突规范的作⽤有⼆：⼀是排除外国法的域外效⼒，⼆是肯定内国法的绝对效⼒。
（2）直接指明只适⽤外国法的单边冲突规范。
我国⽬前没有这类规范。
2.双边冲突规范。
这⼀类型的冲突规范，其“系属”既不明确规定适⽤内国法，也不明确规定适⽤外国法，⽽是提供⼀个以某种标志（即连结点）为导向的法律适⽤原则。
只有根据这⼀标志，结合某⼀具体民事关系的有关事实情况，才能确定该民事关系应该适⽤内国法还是外国法。
同⼀条双边冲突规范，在不同的事实情况下，可能导向适⽤内国法，也可能导向适⽤外国法，所以称这类规范为双边规范。
双边冲突规范是最常⽤的⼀种冲突规范。
我国《民法通则》除了上述第144条以外，其他像第145、147—149条也都是双边冲突规范。
3.重叠型冲突规范。
这⼀类型的冲突规范，其“系属”指明必须同时适⽤两种或两种以上的法律。
我国有两个重叠型冲突规范。
《民法通则》第146条规定“侵权⾏为的损害赔偿，适⽤侵权⾏为地法律”的同时，在第2款中还规定：“中华⼈民共和国法律不认为在中华⼈民共和国领域外发⽣的⾏为是侵权⾏为的，不作为侵权⾏为处理。
”根据这⼀规定，对当事⼈以侵权⾏为为由提起的诉讼，如果⾏为发⽣在我国领域以外，则我国法院必须重叠适⽤⾏为地法律和中国法律来确定该⾏为是否构成侵权，如果按照中国法律不构成侵权，则不得按侵权⾏为处理。
我国关于外国⼈收养中国⼦⼥的规定。
依据《收养法》第20条和国务院批准的《外国⼈在华收养⼦⼥登记办法》第3条的规定，外国⼈在我国收养⼦⼥，必须重叠适⽤中国《收养法》和收养⼈所在国的法律。
对四种类型的把握，难度不仅在于要背会定义，更重要的是要理解含义，给你⼀个冲突规范，能够准确地作出类型上的判断。
第三章冲突规范与准据法
第三章冲突规范与准据法第一节冲突规范的结构和类型第二节系属公式与连结点第三节准据法及其确定第一节冲突规范的结构和类型——冲突规范(conflict rules)又称法律适用规范、法律选择规范、国际私法规则,它是指出某种涉外民事关系应该适用何国法律来调整的规范。
“不动产的所有权,适用不动产所在地法律”“侵权行为的损害赔偿,适用侵权行为地法律”一、冲突规范的结构冲突规范在结构上由范围和系属(准据法)两个部分组成。
范围:是指冲突规范所要调整的民事关系或要处理的法律问题。
系属:是调整这一民事关系或处理该法律问题所应适用的法律。
“侵权行为的损害赔偿适用侵权行为地法”范围系属二、冲突规范的类型——根据系属的不同,冲突规范分为四种类型:(一)单边冲突规范系属直接指明只适用内国法,或直接指明只适用外国法。
《中华人民共和国合同法》第126条“在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,适用中华人民共和国法律”。
(二)双边冲突规范双边冲突规范的系属既不明确规定适用内国法,也不明确规定适用外国法,而是提供一个以某种标志(即连结点)为导向的法律适用原则。
只有根据这一标志,结合某一具体民事关系的有关事实情况,才能推定该民事关系应该适用内国法还是适用外国法。
例如:“合同方式适用合同缔结地法”双边冲突规范是最常用的冲突规范。
(三)选择型冲突规范选择型冲突规范有两个或两个以上的系属,即规定了两种或两种以上可以适用的法律,但实际适用的时候只能选择其中的一种。
1、无条件的选择型冲突规范“夫妻财产契约之缔结,关于其方式,或依缔结契约国之法律,或依婚姻举行时婚姻当事人各自之本国法,或依婚姻继续中夫妻各自之本国法,均为有效。
”2、有条件的选择型冲突规范——选择有主次先后之分。
例如:《日本法例》第20条“亲子间的关系,依父之本国法;若无父时,依母之本国法。
”(四)重叠型冲突规范重叠型冲突规范的系属指明必须同时适用两种或两种以上的法律。
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根据系属的不同规定，可以把冲突规范分为以下四种主要类型：
1.单边冲突规范。
这一类型的冲突规范，其“系属”直接指明只适用内国法，或直接指明只适用外国法。
（1）直接指明只适用内国法的单边冲突规范。这种单边冲突规范很容易判断，只要“系属”中出现立法国家的具体国名，就肯定属于单边冲突规范。这种冲突规范的作用有二：一是排除外国法的域外效力，二是肯定内国法的绝对效力。
我国关于外国人收养中国子女的规定。依据《收养法》第20条和国务院批准的《外国人在华收养子女登记办法》第3条的规定，外国人在我国收养子女，必须重叠适用中国《收养法》和收养人所在国的法律。
对四种类型的把握，难度不仅在于要背会定义，
4.选择型冲突规范。
这类冲突规范有两个或两个以上的“系属”，即规定了两种或两种以上可以适用的法律，但实际适用的时候只能选择其中的一种。根据选择的方式，可进一步将这类冲突规范再分为两种：
（1）无条件的选择型冲突规范。在这种冲突规范中，其“系属”指明的几种法律具有同等地位，可以不分先后顺序而任意进行选择。
3—7 例如，《民法通则》第145条规定：“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。”根据该规定，我国法院处理涉外合同争议时首先适用当事人选择的法律，只有在当事人没有明示作出这种选择的情况下，才适用与合同有最密切联系的国家的法律。
导语：司法考试国际法考点：冲突规范的类型。2012年司法考试备战已经悄然拉开了帷幕，为了各位考友能够更好地复习应战，法律教育网小编特为大家带来以下内容，希望能对各位的备考有帮助。
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我国《民法通则》除了上述第144条以外，其他像第145、147—149条也都是双边冲突规范。
3.重叠型冲突规范。
这一类型的冲突规范，其“系属”指明必须同时适用两种或两种以上的法律。
我国有两个重叠型冲突规范。
《民法通则》第146条规定“侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法律”的同时，在第2款中还规定：“中华人民共和国法律不认为在中华人民共和国领域外发生的行为是侵权行为的，不作为侵权行为处理。”根据这一规定，对当事人以侵权行为为由提起的诉讼，如果行为发生在我国领域以外，则我国法院必须重叠适用行为地法律和中国法律来确定该行为是否构成侵权，如果按照中国法律不构成侵权，则不得按侵权行为处理。
3—6 例如，《民法通则》第146条有这样的规定：法律//教育网“侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法。当事人双方国籍相同或者在同一个国家有住所的，也可以适用当事人本国法律或住所地法律。”这属于无条件的选择型冲突规范。根据条文可这样理解：对于当事人双方有相同国籍或者在同一个国家有住所的侵权赔偿，可以适用侵权行为地法，也可以适用当事人的本国法或住所地法，法官可在两者中选择其一。
（2）直接指明只适用外国法的单边冲突规范。我国目前没有这类规范。
2.双边冲突规范。
这一类型的冲突规范，其“系属”既不明确规定适用内国法，也不明确规定适用外国法，而是提供一个以某种标志（即连结）为导向的法律适用原则。只有根据这一标志，结合某一具体民事关系的有关事实情况，才能确定该民事关系应该适用内国法还是外国法。同一条双边冲突规范，在不同的事实情况下，可能导向适用内国法，也可能导向适用外国法，所以称这类规范为双边规范。双边冲突规范是最常用的一种冲突规范。
更重要的是要理解含义，给你一个冲突规范，能够准确地作出类型上的判断。
［特别提示］《收养法》第20条规定：“外国人依照本法可以在中国收养子女。”
《外国人在华收养子女登记办法》第3条规定：“外国人在华收养子女应符合收养法的规定，并不得违背受益人所在国有关收养的法律。”
（2）有条件的选择型冲突规范。在这种冲突规范中，其“系属”指明的几种法律处于不同地位，首先适用顺序排在首位的法律，只有在该法律无法适用时，才能选择其后一顺序的法律。就是说，选择是有条件的，即必须按顺序选用。
例题：
3—5 例如，《民法通则》第144条规定：“不动产的所有权，适用不动产所在地法律。”这就是一条双边冲突规范，仅从法律条文看，并不知道是适用内国法还是适用外国法。但根据它提供的以不动产所在地为导向的法律适用原则——“适用不动产所在地法律”，结合所涉不动产法律关系中的不动产位于何国这一事实情况，就可以推定应该适用的法律。不动产如果位于中国，中国法院适用的就是中国法，即内国法，不动产如果位于某一外国，中国法院适用的就是该外国法。