员工年休假计划安排表及请假申请表
请注意员工年休假安排通知
请注意员工年休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，特向全体员工发布以下年休假安排通知：
一、年假调整
根据公司政策规定，每位员工在连续工作满一年后即可享受带薪年假。
根据个人实际工作情况和公司安排，年假天数将有所不同。
具体安排如下：
工作满一年不满三年的员工，年假天数为10天；
工作满三年不满五年的员工，年假天数为15天；
工作满五年以上的员工，年假天数为20天。
二、年假使用
为了更好地协调公司整体运营和各部门之间的工作安排，员工在享受年假时需提前向所在部门提交书面请假申请，并经部门负责人批准后方可生效。
在提交请假申请时，请务必注明请假起止时间、联系方式以及请假原因。
三、年假补休
对于因工作需要无法在法定节假日正常休息的员工，公司将按照
国家相关法律法规规定给予相应的调休安排。
具体补休事宜由各部门
负责人统一安排，并提前通知相关员工。
四、注意事项
员工在享受年假期间，需保持电话畅通，以便公司在必要时能够
联系到您；
请提前与同事协商好请假时间，确保不会影响到团队的正常运转；
请在规定时间内完成请假手续，逾期未办理手续者将被视为旷工
处理。
希望各位员工能够严格遵守公司的年休假制度，合理安排自己的
休息时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中去。
祝
大家度过一个愉快而充实的假期！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年休假申请书 简单版8篇
年休假申请书简单版8篇第1篇示例：尊敬的负责人：我是贵公司的员工，我在此向公司提交年度休假申请书，希望得到您的批准。
根据公司规定，我们每年都有一定的年假，以便员工能够适当休息，调整工作状态，提高工作效率。
而我也深感时间长河中的流水不等人，生活的节奏快速，工作的压力也在不断增加。
我想利用今年的年度休假，拥有一个适当的休息时间，调整身心，为接下来更好地投入工作做好准备。
在接下来的休假时间里，我有一些计划：我打算和家人一起出门旅行，可以放松身心，增进家庭关系；我也会安排一些健身活动，保持身体健康，增强体能；我会继续学习一些工作相关的知识和技能，以更好地提升自己的工作能力。
我保证，在休假结束后，我会以饱满的精神状态回到工作岗位，全力以赴，做出更好的工作成绩。
我也会尽量在休假期间保持联系，如有需要，我会及时配合公司工作。
我再次申请今年的年度休假，请公司领导批准并安排。
感谢公司一直以来对我的支持和关心，我会更加努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！此致敬礼【申请人签名】第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的员工，特向您提交一份关于年度年假申请的申请书。
根据公司相关规定，我已满足年度年假申请条件，计划申请连续7天的年假。
今年以来，由于工作繁忙，我一直全力以赴，为公司发展做出了努力和贡献。
在这种情况下，适当休假对我来说是必要的，可以帮助恢复体力，调整状态，为接下来更好地工作做好准备。
我希望您能批准我的年假申请。
在我请假期间，我会尽量保持手机畅通，处理一些必要的工作事项。
我也会提前告知同事，将工作交接清楚，确保工作的正常进行。
我会在请假之前将计划好的工作安排和进度报告提交给您，以确保工作不受影响。
我深知工作是我最重要的责任，也会尽最大努力保证工作质量和进度不受影响。
在我休假期间，如有突发情况或需要我处理的事情，我会及时回应并尽快处理。
再次感谢您的关注和支持，我期待您的批准并安排。
相信经过一段时间的休息和调整，我会更加充满活力地回到工作岗位上，为公司的发展贡献力量。
年休假申请单(取消申请单)
休假申请单
单位：请假日期：年月日部门姓名岗位
休假原因假别及
期限
年应享年休假天数天；已休年休假天
本次申请年休天，婚、产、丧天，事天；共计天。
自年月
日至年月日止。
部门
（基层）意见人事部门审核
备注
说明：此表由个人办理休假手续并附考勤表后，超过假期天数按旷工处理。
取消年休假通知单
编号单位（项目）名称
根据公司《员工休假管理暂行办法》规定，因工作需要，确认同志于年月日至年月日取消带薪年休假，属正常工作，共计天。
员工
签字
年月日
发薪
单位
领导
审核年月日
所在
建制
单位
审核年月日
人力
资源
部年月日
公司
领导
年月日
说明：此表一式四份，所在发薪单位、本人、所在建制单位，上报工资时附考勤表后。
事业单位年休假计划安排方案
事业单位年休假计划安排方案一、目的。
为了让小伙伴们在忙碌的工作之余能有充分的休息和放松时间，同时确保单位各项工作的正常运转，特制定本单位的年休假计划安排方案。
二、适用范围。
本单位全体正式员工。
三、休假原则。
# （一）统筹安排原则。
各部门要根据工作任务的轻重缓急，对员工的年休假进行统筹安排。
就像搭积木一样，要把每一块（每个员工的休假）都放在合适的位置，既不能让工作的“大厦”倒了，也要保证大家都能享受到应有的休假。
# （二）员工意愿与工作需要相结合原则。
在考虑工作安排的前提下，尽量尊重员工个人的休假意愿。
毕竟大家都像小蜜蜂一样辛勤工作了很久，都有自己想休息放松的时间，我们要在工作和休息之间找到那个美妙的平衡点。
四、休假时间计算。
1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
这就像是给工作1 9年的小伙伴们一个小奖励，每年有5个小假期可以好好休息。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
工作了这么久，就像升级打怪一样，奖励也升级啦，10天的年假可以让大家有更多时间去旅行或者陪家人。
3. 已满20年的，年休假15天。
这可是对工作多年的“老战士”的特别优待哦，15天足够来一场深度游或者好好在家调养身心了。
五、休假计划安排流程。
# （一）员工申请。
2. 员工要根据自己的工作安排和项目进度合理申请休假时间。
比如说，如果你正在负责一个重要项目的关键部分，最好等这个部分完成得差不多了再申请休假，不然同事们可能会“恨”你的哦。
# （二）部门审批。
1. 部门负责人收到员工的申请后，要像一个严谨的小管家一样，根据部门的工作任务、人员配置以及项目进度等情况进行审批。
如果部门工作像一艘正在航行的船，负责人就要确保在有人休假的情况下，船也能稳稳地向前开。
2. 部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内给予答复。
同意或者不同意都要给员工一个明确的说法，可不能让员工一直干等，就像等人约会结果对方一直不回复一样难受。
# （三）单位备案。
年休假申请表
年休假申请表
1. 申请人信息
•姓名：[填写申请人姓名]
•部门：[填写申请人所在部门]
•职位：[填写申请人职位]
•工号：[填写申请人工号]
2. 休假信息
2.1 休假类型
请在方框内选择休假类型：
•[ ] 年假
•[ ] 病假
•[ ] 事假
•[ ] 调休
•[ ] 其他，请注明：[填写其他类型的休假]
2.2 休假时间
请填写休假开始日期和结束日期：
•开始日期：[填写休假开始日期，格式为YYYY-MM-DD] •结束日期：[填写休假结束日期，格式为YYYY-MM-DD] 2.3 休假天数
请填写休假天数：
•[填写休假天数]
3. 请假事由
请在下方详细描述您的请假事由：
[填写请假事由]
4. 部门经理批准
请部门经理填写：
•批准意见：[部门经理填写批准意见]
•批准日期：[部门经理填写批准日期，格式为YYYY-MM-DD] 5. 人力资源部审批
请人力资源部填写：
•审批意见：[人力资源部填写审批意见]
•审批日期：[人力资源部填写审批日期，格式为YYYY-MM-DD] 6. 备注
请在下方填写任何需要补充说明的内容：
[填写备注信息]
注意事项：
1.请提前至少 [填写提前通知天数] 天申请年休假。
2.请确保填写完整准确的休假信息，以便审核和记录。
3.请在休假前获得批准后再进行行程安排。
4.请保留一份申请表的复印件作为备份记录。
休年假申请书及工作安排
休年假申请书及工作安排公司年休假规定为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，经公司经理办公会审议通过，特制定本公司年休假规定如下：第一、年休假条件及待遇1、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第二、年休假天数的确定1、职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天.2、国家法定休假日、休息日、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第四、休假原则1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排职工休年休假。
2、年休假必须在一个年度内休完，有必要跨年度休假的，必须经过经理办公会审议同意。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
4、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。
第五、职工年休假的审批程序员工休假需事先提出申请，填写员工年假申请表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报给公司领导审批。
经批准后，员工方可正是休假。
第六、员工应休而未休年休假的工资报酬标准1、因工作原因不能休年休假的员工，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，工资报酬为每天100元。
第七、员工休假期间，要保证公司工作的正常运行。
假期休假规定
假期休假规定一、假期类型及时长1. 年休假：员工入职满一年后可享受年休假。
根据员工工龄不同，年休假时长为5天至15天不等。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
3. 产假：女性员工分为产前、产中和产后三个时段。
具体产假时长根据国家法律规定执行，公司将按照相关法规提供相应的福利待遇。
4. 丧假：员工因直系亲属丧失可享受3天带薪丧假。
如涉及外地葬礼，可根据实际情况适当延长。
5. 事假：员工因私人或非工作原因需请假，可提前向部门主管提出申请，该类假期多于3天的需额外提供请假事由，并由公司审批。
二、假期申请与审批1. 年休假申请：员工在一年内可根据个人需要安排年休假，需提前一个月申请并经部门主管批准后方可生效。
年休假无法在同一天或连续两天使用。
2. 短期休假申请：员工可根据个人需要提出短期休假申请，需提前三天向部门主管提出申请，并提供请假事由。
部门主管将根据实际情况进行审批。
3. 长期休假申请：员工如需申请长期休假（超过15天），请提前一个月向人力资源部门递交书面申请，并提供请假事由及计划安排。
人力资源部门将根据公司情况以及申请人的个人情况进行审批。
4. 特殊假期申请：员工如需申请特殊假期，如陪产假、哺乳假等，请提前向人力资源部门递交书面申请，并提供相关证明材料。
人力资源部门将根据相关政策和实际情况进行审批。
三、假期调休1. 节假日调休：员工如因工作需要需要在法定节假日工作，可根据公司规定获得相应的调休机会。
具体调休安排将由上级主管或人力资源部门进行协调。
2. 公休日调休：员工如因特殊情况需要在公休日工作，可获得相应的调休机会。
调休安排将由上级主管或人力资源部门与员工商讨确定。
四、请假记录与考勤1. 员工请假需在请假前向部门主管/人力资源部门提前报备，并通过公司内部考勤系统进行假期登记。
请假期间需保持电话畅通，以便公司与员工进行必要的联系。
2. 员工请假期间，在离职前、回职过程中需要提前与主管和相关部门协商，确保工作流程的顺利进行。
单位年休假表格模板
单位年休假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位年休假表格模板：单位名称：_______________________ 年份：_______________________本年度年假天数总计：______________天序号日期事由天数近亲是否病假是否事假是否加班换假是否调整1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.注意事项：1. 年休假的安排需提前与单位主管沟通确认，并按照单位规定的程序提交申请。
2. 年休假期间如遇紧急情况需及时通知单位领导和人事部门，确保工作的正常运转。
3. 年休假的天数必须在本年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。
4. 年休假期间需遵守单位的相关规定和制度，不得擅自外出或从事违规活动。
5. 如有调整或特殊情况需要请假，需提前向单位主管做出申请并获得批准。
6. 请假期间如因病需在医院就医，需及时提供病假条和医生诊断证明。
7. 员工如需加班换假或调整年假的使用日期，需提前与单位主管协商并填写相关申请表格。
以上为【单位年休假表格模板】，请员工在使用年休假时认真填写，确保年假的合理安排和有效利用。
愿大家在年假期间能够充分放松身心，享受美好的假期时光！第二篇示例：单位年休假表格模板是企业管理年假制度的重要工具，它能够帮助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员工的休假权益。
单位年休假表格模板一般包括员工基本信息、年假计算公式、年假申请流程等内容，下面我们就来详细介绍一份标准的单位年休假表格模板。
一、员工基本信息单位年休假表格模板中首先需要记录员工的基本信息，包括员工姓名、员工号、部门、职务等。
这些信息有助于单位对员工年假情况的统计和管理，确保员工的年假权益得到有效保障。
二、年假计算公式年假计算是单位年休假表格模板中最核心的内容之一，通常采用的年假计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+特殊年假天数。
基础年假天数为每年的固定假期天数，工龄年假天数根据员工工龄给予相应的年假天数，特殊年假天数主要是指特殊情况下给予员工的额外年假天数。
员工假勤申请表
员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。
2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。
3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。
员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。
2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。
3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。
公司员工公休请假条(6篇)
公司员工公休请假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假____天，即____月____日至____月____日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：________年____月____日公司员工公休请假条（2）尊敬公司领导：兹有____ 部门/单位，____ (姓名)于 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日需请假，共____ 天，请假原因 ____。
望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：日期：日期:公司员工公休请假条（3）员工 ____申请公休假 ____天，自____年____月____日至____日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日公司员工公休请假条（4）请假条敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于____年____月____日～____日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人： ____年____月____日公司员工公休请假条（5）姓名____所在科室____参加工作时间____年月工作年限____年;应休天数____天已休天数____天;公休年度____年申请公休时间____年____月____日至____年____月____日共计____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：____分管领导意见：____主要领导意见：____公司员工公休请假条（6）尊敬的XX公司领导：您好！我是您公司的一名员工，我的姓名是XXX。
我怀着非常遗憾的心情向您请假一天。
首先，我对我这次的请假给公司带来的不便表示深深的歉意，我意识到请假对公司的工作产生的影响。
在这里，我想向您说明一下我请假的原因和计划。
我之所以请假是因为我最近身体状况不佳，已经感到非常疲惫和虚弱，无法完成公司的工作任务。
我希望能够得到一天的时间好好休息，康复我的身体，以便更好地投入到工作中。
机关事业单位年休假审批表
机关事业单位年休假审批表
一、申请单位信息
•单位名称：
•单位编号：
•申请人姓名：
•申请人工号：
•申请人职务：
•联系电话：
二、请假信息
•请假事由：
•请假类型：
•请假开始日期：
•请假结束日期：
•请假天数：
•是否包含节假日：
•年度剩余年休假天数：
•备注：
三、请假期间代理人信息
•代理人姓名：
•代理人工号：
•代理人职务：
•联系电话：
•备注：
四、审批意见
•审批结果：
•审批意见：
•审批人姓名：
•审批日期：
五、审批流程
1.申请表填写完整后，由申请人提交给所属部门主管领导审批。
2.部门主管领导根据情况审批并填写审批意见。
3.部门主管领导审批完毕后，将请假申请表报送到人力资源部门。
4.人力资源部门对请假申请表进行综合审批，并填写审批意见。
5.人力资源部门审批完毕后，将请假申请表报送到单位领导审批。
6.单位领导根据情况审批并填写审批意见。
7.审批完毕后，将请假申请表归档。
注：请假期间如有需要更新的情况，请及时与人力资源部门联系进行变更手续。
六、温馨提示
•请假期间请保持电话畅通，以便单位紧急情况通知。
•请假期间必须按照规定时间返回工作岗位。
以上是机关事业单位年休假审批表的详细内容，请按照要求填写并上交。
如有
疑问，请随时与相关部门联系。
祝大家假期愉快！。
年休假申请书 简单版6篇
年休假申请书简单版6篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是公司的员工XXX，我在此申请年度的年休假，请您审批并批准。
根据公司制度规定，每位员工在一年的工作中有权利享受一定数量的年假。
我在过去一年里尽职尽责地完成了工作任务，积极配合团队合作，对公司的发展做出了一定的贡献。
现在我感到非常疲劳，需要休息调整一下状态，以更好地投入到工作中去。
我计划申请XX天的年假，从XX年XX月XX日开始，到XX年XX 月XX日结束。
在这段时间内，我会妥善安排好工作和个人生活，保证不会给公司造成任何影响。
我相信通过这段时间的休假，我会得到充分的休息和放松，更加积极地投入到工作中去，为公司创造更大的价值。
我已经和我的同事做好了工作交接，并将所有工作文件整理好，以确保在我休假期间工作的顺利进行。
我会随时关注公司的动态，并在有需要的时候进行协助和支持。
希望公司能够理解我的申请，并尽快批准我的年假申请。
我将会按照公司规定提前报备好假期计划，以确保工作不受影响。
谢谢您的理解和支持！再次感谢公司一直以来对我的支持和关爱，我会继续努力工作，为公司的发展贡献力量。
谨此申请。
谨启XXX第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是公司XX部门的员工，在过去一年中，我为公司付出了辛勤劳动，积极配合，努力完成了工作任务。
为了更好地调整工作状态，保持工作激情和效率，同时也为了更好地照顾家庭和个人生活，我希望能够申请年休假。
根据公司规定，我有权利享受一定的年休假待遇。
在此，我想向领导提出申请，请核准我XX年度的年休假申请。
具体时间安排如下：日期：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日共计XX天，希望领导批准我的请假申请，以便我可以安排好假期中的个人事务，并在放假期间得到更好地放松和休息。
在我请假期间，我会尽可能安排好工作交接，在确保工作不受影响的情况下请假。
我也会保持手机畅通，及时与公司保持联系，处理工作上的紧急事务。
在请假期间，我会好好放松自己，调整心态，充分休息，以便在休假结束后以更高的热情投入到工作中去。
机关事业单位年休假申请及休假计划表
年度机关事业单位工作人员年休假计划表
单位名称（盖章） 处室 （单位） 上年度休假请假情况（天） 本年度休假计划（天） 参加工作时 间（填写到 抵冲次年 应休假天 月份） 年休假 事假 病假 计划安排时间 休假天数 数 处室（单位） 意见
姓名
职务
备注
组织人事处：
分管领导：
主管领导：
年
月
日
1.组织人事处根据个人申请表审核后，一般按同一分管（主管）领导审批的处室（单位）汇总填写，然后报批执行； 2.工作人员因故不能按原计划休假的，填写《机关事业单位工作人员年休假申请表》向组织人事处提出调整，并按程序审批后，在本表备注栏注明调整情况，由组织人 事处签字确认。
公司员工假期管理办法及表格
公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。
个人年假申请表十篇模板
个人年假申请表十篇模板在职员工的年假是国家规定的，所以只要符合条件就能申请休假，那么关于员工休年假申请书怎么写?有什么参考范文大家知道吗?以下是小编为您整理的年假申请书模板，衷心希望能为您提供帮助!个人年假申请书1尊敬的___：您好!我是___。
因_________(请假理由)不能_______________。
特此请年假。
请批准。
此致请假人：______年x月x日个人年假申请书2__领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于__年x月x日至__年x月x日休假__天。
休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。
请领导予以批准。
申请人：__x20__年x月x日个人年假申请书3尊敬的领导：根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于20__年6月16日-----6月21日休年假共计6天。
并服从中心关于节前值班的工作安排。
休假期间，会安排好个人的所有工作。
请给予批准。
特此申请!申请人：申请日期：个人年假申请书4县林业局领导：本人__年x月x日参加工作，工作时间已满__年，第一次使用带薪休假，休假时间为__年x月x日至__年x月x日。
特此提出申请。
望批准。
此致敬礼申请人：__X20__年__月__日个人年假申请书5公司领导：根据公司休假相关规定，本人可享有每年的公休假，本年尚未休假，现本人需申请20__年3月16日休假__天，20__年3月17日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准!申请人：__x__年x月x日个人年假申请书6__公司:我在校工作已经满__.根据国家年休假的规定和公司制度,特申请__年年休假.时间从__年x月x日x日.恳请批准.现将有关资料附后,请依法予以核准.申请人:x年x月x日个人年假申请书7公司领导：我是__年参加工作。
根据年休假的规定和公司制度，特申请__年年休假。
时间从__年_月_日_日。
恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：_年_月_日个人年假申请书8尊敬的领导：我工作已满__，特向您请年假__天。
公司员工假期申请表
姓名:岗位名称：入司时间：
假期类型：□年休假 □婚假 □病假 □产假 □事假 □丧假 □探亲假 □其他
（探亲假所需提供的资料，请见人力资源管理制度中假期与请假管理制度的规定）
申请理由：；
休假时间：从年月日至年月日合计个工作日
申请人： 申请日期：
分公司财务经理意见：
1、所申请假期类型可休天，已休天；
2、申请人可按制度规定流程要求填写上
2、证明资料说明：
3、特殊情况说明：
分公司总经理意见：1、所申来自假期类型可休天，已休天；2、证明资料说明：
3、特殊情况说明：
成本承担部门意见：
分公司管理部意见：
人力资源部意见：
1、所申请假期类型可休天，已休天；
2、证明资料说明：
3、特殊情况说明：
主管领导意见：
行政副总裁意见：
公司总裁意见：
1、销假确认：在假期结束当日内可通过打卡记录或与考勤人员联系进行销假；