企业文化建设 先进个人
企业文化建设个人事迹材料(通用8篇).doc
企业文化建设个人事迹材料（通用8篇）企业文化建设个人事迹材料篇1__，男，19__年生，籍贯，中共党员，高级工程师，系__公司，分管公司工作，在抓公司企业文化建设的两年多里，公司呈现出厂容厂貌焕然全新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐，文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。
企业文化像一团火，__人在企业文化精神的鼓舞下，克服重重困难，创造了一个又一个的奇迹和辉煌。
并于20__年一举摘下了文明单位的桂冠。
被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知情的人都清楚，他当之光荣，受之无愧。
“贡献”二字的背后，是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照，是一名知识型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程……一、对公司企业文化建设做出的贡献冰冻三尺，非一日之寒。
企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。
作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来，领导组织公司相关政工人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各类会议上强调部署企业文化建设；从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神；利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作，营造企业文化氛围；邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流；组织公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。
二、提出的企业文化理念及论点他在员工中率先提出“向我看BR%26gt；齐”的口号，要求下属懂的，他必须熟；要求下属做到的，他必须做精，要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时处处身先士卒，率先垂范。
在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。
中铁企业文化建设先进个人申报材料
中铁企业文化建设先进个人申报材料申报人基本信息-姓名：XX X-性别：XX X-出生年月：XX XX年X X月-学历：XX X-所在部门：XX X-职务：XX X-工作年限：XX X年-联系方式：XX X个人经历1.教育背景-X XX大学，X XX X年-X XX X年，学士学位-X XX研究所，XX XX年-XX XX年，硕士学位2.工作经验-X XX公司，X XX X年-X XX X年，担任职位，负责X XX工作-X XX公司，X XX X年-X XX X年，担任职位，负责X XX工作-X XX公司，X XX X年-至今，担任职位，负责XX X工作个人成就与贡献1.成就一在企业文化建设方面，我积极参与并领导了多个重大项目，取得了显著成效。
例如，在XX X X年，我主导了一个企业文化沙龙活动，邀请行业内知名专家进行演讲，激发了员工的创新思维和团队合作能力，取得了良好的反响。
2.成就二作为企业文化建设先进个人，我积极践行企业价值观，以身作则，影响和带动了身边的同事。
在X XX X年，我组织了一次团队建设活动，通过团队合作的游戏和讨论，增强了团队成员之间的信任和合作意识，有效提升了团队整体绩效。
3.贡献一作为企业文化建设先进个人，我始终关注员工的工作环境和福利，并积极提出改进建议。
在X XX X年，我组织了一次员工满意度调查，收集了大量真实的反馈意见，并将其整理成报告提交给上级领导，帮助企业及时改进员工福利政策，提高了员工的满意度和粘性。
4.贡献二为了加强员工的职业发展和技能提升，我积极参与企业培训项目，不断提高自身的专业素养。
在X XX X年，我参与了一次全员培训计划，担任培训讲师，分享了我在某领域的专业知识和经验，帮助了许多同事解决了实际工作中的难题，获得了广泛好评。
个人总结与展望通过多年的企业文化建设实践，我深深认识到优秀的企业文化对于企业的发展与员工的成长起到了重要的推动作用。
我将继续秉承“团队合作、创新进取、精益求精”的企业文化理念，致力于推动中铁企业文化建设的进一步发展，为企业的长久发展贡献自己的力量。
企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇
企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇企业文化建设先进个人事迹材料范文作为一名*** 公司企业文化师，面对企业发展进程中出现的新情况和新问题，如何找准作为支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。
实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。
一、认真学习，做好核心价值观的宣贯者。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作，积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增强实践的本领，在实践中提升学习的能力。
从而在公司2012 年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。
自此，开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。
实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。
尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线，采取以身边人说身边事的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。
现身说法讲求实效，让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。
通过这一活动的开展，综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。
丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工提供热水和食物，解决员工班中餐问题。
将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中，逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。
结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部，当班中三三整理时，会不经意查看到这些标语。
企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化建设先进个人事迹材料关于企业文化建设先进个人事迹材料在学习、工作、生活中，大家都写过事迹材料吧，事迹材料有两种用途：一是宣传典型，二是评选先进。
想拟事迹材料却不知道该请教谁？下面是店铺帮大家整理的关于企业文化建设先进个人事迹材料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业文化建设先进个人事迹材料篇1蒋同志于2007年2月进入公司，一直在地铁建设一线从事前期管理工作，历任建设公司部门主管、副部长、部长，先后两次获得地铁公司优秀员工、地铁公司及建设公司优秀共产党员、2号线东延线建设先进个人等奖项。
刚进公司之初，他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。
满足工程建设需求的同时最大限度地减少地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。
为此，他带领工作小组从项目的初步设计阶段就积极介入，从交通疏解的角度参与方案的讨论。
实施阶段反复对地铁沿线各站点进行实地踏勘，详细掌握各站点及其周边道路、小区及商家进出等情况（重难点区域甚至要深入相邻的地下停车场，详细调查他们的出行方式）。
在详细调查的基础上，与相关单位反复研究、讨论，据理力争，确定临时交通组织方案，并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进行审查批复。
过程中，有时为了采集路口的交通流量数据，他们冒着严寒、顶着烈日，在路口一站就是几个小时；具体打围时更是不分昼夜、不分天气情况、不分时间全程参与每次现场施工打围，有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为，像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及市二医院站、7号线的琉璃场站等等，都受到过各种阻挠。
面对这种情形，他没有退缩，而是坚强的面对，因为他深知：地铁事业不仅仅是地铁公司的事业，更多的是实现成都市人民早日乘坐地铁的事业！他们唯一的目的就是想尽快形成围挡，为地铁各项施工创造了有利条件。
据不完全统计，这些年来约完成了大大小小的打围近千次、约10万米岩土工程勘察钻孔工程量、约10万平米的绿化迁移。
企业文化先进个人事迹材料
企业文化先进个人事迹材料企业文化是一个公司所形成的一种独特的文化氛围。
在这种文化氛围下，企业员工会形成一种共同的价值观和行为准则，这有助于形成一种有利于企业发展和员工成长的良好环境。
而企业文化先进个人，则是在这种文化氛围中表现出色的员工，他们不仅能够践行企业的价值观和行为准则，还能够引领其他员工，推动企业文化的深入发展。
以下是一份关于企业文化先进个人事迹材料的样例：姓名：张三部门：市场营销部职务：市场营销经理所属企业：XX公司一、个人简介张三，男，现年35岁，毕业于某985高校工商管理专业，拥有MBA学位。
在加入XX公司之前，曾在多家知名企业担任过市场营销经理的职务，具有丰富的市场营销经验和客户资源。
二、先进事迹1、践行企业文化，带领团队不断创新张三是XX公司市场营销团队的领军人物，他始终践行企业的核心价值观：专业、创新、责任、合作。
在他的带领下，市场营销团队依托数据分析和产品特点等方面，不断创新市场推广策略和产品定位。
通过运用营销策略、产品研发和数据分析等手段，使得公司的市场份额不断提高，销售业绩也在逐年攀升，成为了行业内的佼佼者。
2、具有卓越的领导力和技术水平张三不仅具有出色的领导力和管理技能，还拥有卓越的市场营销技能和客户管理能力。
他的管理风格注重团队建设，透明沟通、鼓励创新，为员工提供广泛的培训和发展机会。
同时，他也非常注重与客户的关系管理，根据客户的需求，为客户制定个性化服务方案，使之满意度不断提高，从而使公司的口碑得到进一步的提升。
3、积极参与公益活动，带动更多员工参与除了在工作中表现出色外，张三还积极参与各种公益活动。
他参与多项慈善项目并倡导其他同事参与其中，以此增强公司的社会责任感，推动整个企业的社会形象不断优化。
其中，他作为负责人成功地组织了一次公益活动，邀请当地的贫困儿童参加，并向他们传递企业文化的核心价值观。
此举不仅为孩子们提供了帮助和关注，也为公司赢得了广泛的好评。
三、先进意义张三以他的实际行动诠释了企业文化，其优秀的管理能力、创新思维和社会责任感成为公司的表率和典范。
文化先进个人通报范文
文化先进个人通报范文各位领导、同事们：我非常荣幸地向各位通报，我有幸被评为本单位的文化先进个人。
这对我来说是一份莫大的荣耀，也是对我一直以来努力的肯定。
在工作和生活中，我始终致力于推动文化建设，不断提高自身的文化素养，努力为企业和团队营造和谐、向上的文化氛围。
作为一名文化先进个人，我将倍加珍惜这份荣誉，更加努力工作，不断提高自己的文化品位和文化修养。
同时，我将积极倡导和践行企业的文化理念和价值观，带领团队一起努力，共同营造良好的文化氛围。
在今后的工作中，我将不断学习，不断进步，努力做到胸怀忠诚、心怀感恩、手绘担当，用自己的行动诠释文化先进的真谛，助推企业文化建设，为企业的发展贡献自己的一份力量。
最后，再次感谢领导和同事们对我的肯定和支持，也祝愿我们携手共进，共同创造更加美好的未来！此致敬礼作为文化先进个人，我将不断提升自己的文化修养，不断学习，不断进步，努力做到胸怀忠诚、心怀感恩、手绘担当，以身作则，引领团队共同秉持企业的文化理念，传承企业的价值观念，共同营造良好的企业文化氛围。
我会将这份荣誉视为一种激励，继续发扬先进榜样的精神，为企业的发展献计出力，为员工的成长做出示范。
同时，在日常工作中，我更加密切关注企业文化建设，积极践行和传播企业文化，努力打造良好的团队文化氛围。
作为文化先进个人，我将不忘初心，牢记使命，不断提高自身的文化素养，努力将企业的文化理念融入到工作和生活中，为企业的发展凝聚人心、激发员工的工作激情。
在今后的工作中，我将继续努力，向更高的目标迈进，用自己的实际行动去践行企业文化，让企业文化理念融入工作中的方方面面，将企业的核心价值观融入到日常的工作和生活中。
再次感谢领导和同事们对我的支持和肯定，未来的路上我将不负众望，以更加饱满的热情和更加扎实的行动，为推动企业文化建设努力奋斗！让我们共同携手，为企业创造更加美好的明天！此致敬礼。
企业文化建设先进个人申报材料
企业文化建设先进个人申报材料
一、个人基本信息
姓名：XXX
性别：X
出生年月：XXXX年X月
学历：XX
专业：XXXX
联系电话：XXXXXX
邮箱：XXXXX
二、工作经历及业绩
1.工作经历：XXX自XXXX年加入公司以来，一直从事企业文化相关工作，具有丰富的实践经验。
2.工作业绩：在过去的几年里，XXX成功推动了多项企业文化活动，有效提升了员工的工作积极性和企业凝聚力。
三、对企业文化建设的贡献
1.创新提出“以人为本”的企业文化理念，将员工的成长与企业的发展紧密结合。
2.策划并实施多项企业文化活动，包括员工培训、团队建设、年会等，使员工更加认同企业价值观。
3.推动企业文化与业务的融合，使企业文化成为推动业务发展的重要驱动力。
四、团队协作能力
1.在团队中担任关键角色，与团队成员紧密合作，共同完成任务。
2.积极分享自己的经验和知识，帮助团队成员成长。
3.善于沟通协调，能够化解团队内部的矛盾和冲突。
五、持续学习与成长
1.不断学习行业新知识，提升自己的专业水平。
2.参与外部培训和研讨会，将所学知识运用到实际工作中。
3.在工作中总结经验教训，持续改进自己的工作方法和思路。
六、个人品质与价值观
1.诚实守信，言行一致，对企业忠诚。
2.具有高度的责任感和使命感，勇于担当。
3.追求卓越，不断挑战自我，实现个人与企业的共同发展。
七、未来发展规划
1.继续深化企业文化建设，提升企业的整体竞争力。
2.加强与其他部门的合作，推动企业文化的全面渗透。
企业文化建设先进个人
企业文化建设先进个人作为企业文化建设的重要组成部分，先进个人的培养和评选成为企业文化向纵深发展的重要内容。
通过评选先进个人，可以激发员工的工作热情和创新意识，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
那么，什么样的人才可以被评选为企业文化建设先进个人呢？首先，他们应该有良好的职业素养和道德规范，注重职业道德和职业操守，做事认真负责，言行举止得体，经常以现身说法的方式带头引导公司员工健康、安全、合法地开展工作生活。
其次，先进个人拥有着良好的专业素养和成长动力，具备超强的创新意识和学习能力，总是致力于不断提升自己的能力，使得自己的工作能更加专业化、高效化、标准化。
此外，他们还可以通过举办和参与各种文化交流活动或社会公益事业，发挥自己的作用，为张开企业全方位、多层次的业务发展构建良好的文化氛围和社会形象。
那么，企业如何评选先进个人，并落实到实际生产中呢？在实践中，评选先进个人涉及到丰富具体的方案实施工作，其中最重要的一个环节就是成立评选工作组，并牢固树立以企业利益为核心，集体开展工作的理念。
由评选工作组组建专业团队，确定评选方法和标准，并会同人事、审计、管理、财务等部门，以被评选个人的业绩、行为、素质、贡献和发展潜力等多方面综合考评形式，形成与自身企业文化建设紧密相连的先进个人评选标准。
同时，评选工作组还可以安排一系列网络调查、实地考察、专题研讨等配套活动，逐步确定候选人名单，并公开征求相关意见和建议，再根据总结与分析所得结果综合判断出具代表性的先进个人，进行表彰、奖励、推广等具体奖励措施。
得到企业文化建设先进个人的认可和推选是一种非常有价值的荣誉。
如何保持先进个人的不断充实和提高呢？从成立评选工作组到评选结束，工作组的意见和反馈对于企业文化建设先进个人的日后发展至关重要：首先，要开发相关培训和发展项目，为这些先进个人提供专业化、系统化的人才培养机会，具体包括定期组织技能培训、行业交流和带教培训等。
企业文化先进个人事迹材料
企业文化先进个人事迹材料张华，男，1990年出生，浙江温州人。
毕业于北京大学，现在知名科技公司担任高级软件工程师一职。
他在工作中不仅展现出了过硬的技术能力，更以其积极向上的态度和高尚的企业文化为公司树立了榜样。
作为一名软件工程师，张华凭借着扎实的专业知识和敬业的态度，很快成为了团队中不可或缺的一员。
他总能在项目开发中克服各种困难，为公司的产品提供高效、稳定的支持。
在一次关键的项目中，由于时间紧迫和技术难度大，团队几乎陷入了绝境。
然而，张华并没有动摇，反而调动了团队的积极性和创造力，最终成功地完成了项目并获得了公司的高度认可。
除了技术能力外，张华的高尚品德和优秀企业文化也为公司带来了积极的影响。
他始终保持着乐观的态度，能够在团队面临困难和挑战时保持冷静和沉着。
在项目中，他始终倡导团队成员之间的合作和相互帮助，无私地分享自己的经验和技术。
他带领团队参与公司组织的各种培训和讲座，不仅提高了团队的整体素质，也为公司营造了和谐、积极的工作氛围。
张华还积极参与公司的志愿者活动，倡导绿色低碳的生活方式，为公司树立了良好的形象。
他组织团队参与植树活动、公益募捐等，积极回馈社会，展现了企业的社会责任感。
他还带领团队参与了一次教育支持计划，在贫困地区的学校进行志愿教学，为孩子们提供了更好的学习机会。
他的行为不仅在公司内部得到了肯定和表彰，也在社会上赢得了良好口碑。
总之，张华既是一名技术过硬的软件工程师，又是一名有高尚品德和优秀企业文化的员工。
他在工作中展现出的积极向上的态度和高度的责任心，为公司树立了榜样。
他的个人事迹不仅是对个人的认可和赞扬，更是对整个企业文化的肯定和表扬。
相信在他的引领下，公司的企业文化将得到更好的传承和发展。
企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化建设先进个人事迹材料尊敬的领导：企业始终秉持着以人为本、共建共享的企业文化理念，为了树立榜样、传递正能量，在公司员工中举办了企业文化建设先进个人评选活动。
对此，我向您推荐同事作为企业文化建设先进个人。
以下是他的事迹：同事是本公司的一名研发工程师，自加入公司以来，始终以积极的态度和责任心投入到每一个项目中。
他是一个注重团队合作的人，总能凭借出色的沟通和协作能力，与团队成员紧密配合，并在项目中发挥领导和推动力的作用。
虽然工作繁忙，同事从来没有忘记对员工之间的关系和团队氛围的重视。
他经常组织团队活动，例如组织拓展训练、团建活动等，以增强团队凝聚力和员工之间的友谊。
他总是鼓励大家积极参与，提出自己的建议和想法，并亲自参与活动策划和执行工作。
此外，同事一直以身作则，践行公司的企业文化。
他始终保持乐观向上的态度，常常以自己的努力和成果激励团队成员，鼓励大家勇往直前、不畏困难。
无论遇到多么困难的问题，他总是用积极的思维和解决问题的办法去面对，并且始终相信通过团队的协作和共同努力一定能够克服困难，达到目标。
同事对待工作具有高度的责任感和敬业精神。
他总是认真对待每一个项目，严谨细致地完成自己的任务，从不轻易推卸责任。
他热衷于学习新知识和技能，不断提升自己的专业能力，以更好地为公司创造价值。
同事还积极参与公司的社会公益活动。
他经常参加公司组织的志愿者活动，例如走访孤寡老人、捐助贫困学生等。
他用实际行动践行爱心和责任，用自己的力量为社会做出贡献。
对于上述同事的种种事迹，我们深感欣慰和感动。
他不仅在工作中表现出色，在企业文化建设方面也起到了积极的推动作用。
他的行为和精神是公司宝贵的财富，也是全体员工的楷模。
因此，我衷心地推荐同事获得企业文化建设先进个人的荣誉称号。
他的先进事迹将会激励更多的员工向他学习，进一步推动公司的进步和发展。
谢谢领导对于此次推荐的关注和支持！祝公司越办越好！此致敬礼！推荐人：(你的姓名)。
企业文化先进个人事迹材料
企业文化先进个人事迹材料怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化工人的光辉形象，下面是小编为大家收集的企业文化先进个人事迹材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!企业文化先进个人事迹材料范文(一)李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。
怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。
一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。
企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。
他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。
二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。
为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。
为扎实推进精细化管理工作，他以五精管理为抓手，全力打造品牌车间。
针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。
企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇
企业文化建设先进个人事迹材料范文2篇作为一名***公司企业文化师，面对企业发展进程中出现的新情况和新问题，如何找准作为“支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友”的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。
实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。
一、认真学习，做好核心价值观的宣贯者。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作，积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增强实践的本领，在实践中提升学习的能力。
从而在公司xx年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。
自此，开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。
实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。
尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线，采取以“身边人说身边事”的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中和班后讲评的各个阶段。
现身说法讲求实效，让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。
通过这一活动的开展，综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。
丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工提供热水和食物，解决员工班中餐问题。
将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中，逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。
结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部，当班中三三时，会不经意查看到这些标语。
企业文化建设先进个人事迹材料
企业文化建设先进个人事迹材料—迁曹项目部党工委书记陈斌迁曹项目部党工委书记陈斌同志，自迁曹铁路开工至今一直带领参战职工奋战在施工一线。
两年来，为了使迁曹项目部能在京津唐地区实现滚动发展，提高十六局的知名度，他坚持“追求以人为本，崇尚学习之风，推崇宽容备至，寻求社会认同”，坚持以集团公司“六大经营理念”为指导，牢固树立“展企业形象，服务地方经济建设”的思想，以职工之家建设为载体，以创建文明工地、建造一流的现场临建设施为突破口，大力推进和实施企业文化战略，确立了以人本文化为核心，以安全文化为重点，以创新文化为动力，以服务文化为手段，积极开展“创高产、保平安、效益好”、“安全生产月”、“青年文明号”、“安康杯”、“百日大干”等形式多样的劳动竞赛活动，使企业在安全生产、信誉评价、队伍建设、精神文明建设等方面均实现了新的跨越。
两年来曾荣获“安全生产、施工质量综合排名第一”、“安全生产月先进单位”、“创青年文明号先进集体”、“四好领导班子”、“五比四创先进单位”、“安康杯竞赛先进单位”、“先进职工之家”、“科技管理先进单位”、“企业文化建设优秀项目部”、“党风廉政建设责任制先进单位”等荣誉称号。
自2005年10月份任迁曹项目部党工委书记以来，陈斌同志能立足企业实际，以科学发展的眼光审视项目部的发展，确立了打造具有企业特色的文化思路，竭力探索和实践符合项目特点的企业文化体系，把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极在项目部各工区推广实施企业文化建设的新思路、新理念、新办法、在企业核心价值理念的提炼、文化内涵的延伸、运作机制的建立、建设成果运用等方面做出了积极的努力，使项目部上下逐步形成了具有时代气息、健康向上、独具特色的企业文化。
一是提高认识，强化责任意识。
陈斌同志作为项目部领导班子成员，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观统一思想，正确认识企业文化建设对于企业发展的重要性，把企业文化建设视为企业的“一把手”工程，形成有各工区、各部门齐抓共管的企业文化建设工作新格局。
企业文化建设先进个人推荐表
企业文化建Байду номын сангаас先进个人推荐表
姓名
***
性别
男
职务/岗位
项目部项目经理兼书记
简
要
事
迹
该同志在担任**职务期间,带领参建职工长期奋战在施工一线,以创建安全文明工地、建造优质工程为突破口,通过积极开展形式多样的文体活动、劳动竞赛,把企业文化建设融入到项目发展的全过程,使项目在安全生产、信誉评价、队伍建设、精神文明建设等方面均实现了新的跨越。具体事迹如下:
规范职工行为准则,打造项目执行力文化。作为项目部带头人,他能正确认识到企业文化建设对于企业发展的重要性,项目进场之初,就带领全体职工深入学习了公司职工手册,将规范意识从源头抓实抓牢,同时,要求各工区及班组严格按规范施工,依法合规行事,对外树立了企业负责任的质量形象。凡要求员工遵守的规章制度,领导班子带头做到,为整个项目建设营造了风清气正、和谐融洽的氛围,激发员工发扬铁军精神,将项目的管理制度转化为员工的自觉行为。
狠抓安全环保工作,争创安全文明工地。项目部在建家建线、设备标识上均按规定统一标准制作,极大地提高了整个项目部的规范性；严格落实《安全文明工地创建标准》,现场全面推行安全标准化、规范化、精细化管理,各项制度规范健全,生活、生产区干净整洁,全员坚持标准化作业,为今后争创安全文明工地打牢了基础。
关于企业文化先进个人的表彰
关于企业文化先进个人的表彰如下：
尊敬的全体员工：
今天，我们在这里向一位杰出的员工颁发“企业文化先进个人”的荣誉奖项。
这名员工不仅在自己的岗位上表现出色，更是我们企业文化的积极践行者和传播者。
在过去的一年中，他/她始终秉持着我们企业的核心价值观，积极投身于各项工作，以实际行动践行企业文化。
他/她在工作中展现出的团队协作精神、创新思维和卓越业绩，不仅赢得了同事们的尊重和信任，更为我们全体员工树立了榜样。
作为企业文化先进个人，他/她将获得公司颁发的荣誉证书及奖金，以表彰他/她在企业文化建设方面的卓越贡献。
我们希望他/她的故事能够激励全体员工，以更高的热情和更积极的态度投入到工作中，共同推动我们企业的发展。
最后，再次祝贺这名企业文化先进个人，感谢他/她为我们的企业做出的杰出贡献！让我们共同期待更多的员工能够发挥自己的潜能，成为企业文化的优秀践行者，共同推动企业的繁荣发展！。
企业先进个人的总结
企业先进个人的总结在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要拥有一支高效、高素质的员工队伍，而企业先进个人往往在这样的队伍中占据着重要的地位。
作为企业先进个人，他们拥有出色的工作表现、高超的专业技能、卓越的领导才能，能够对企业的发展起到积极的推动作用。
在企业中，这样的先进个人往往备受赞誉，成为其他员工学习的楷模。
本文将对企业先进个人的特点、优势及其在企业中的重要性进行详细分析。
首先，企业先进个人往往具备以下特点：1. 敬业精神：企业先进个人对工作充满热情，愿意加班或投入更多的时间和精力，在追求工作目标的过程中不畏艰难，展现了强烈的责任感和奉献精神。
2. 专业素养：企业先进个人拥有过硬的专业技能和知识，能够熟练运用各种工具和方法解决问题，为企业赢得更多的商业机会。
3. 团队合作能力：企业先进个人擅长与团队成员合作，能够有效地协调各方利益，推动团队实现共同的目标，发挥团队的整体优势。
4. 沟通能力：企业先进个人善于表达自己的观点和想法，能够与同事、上级和下属清晰有效地沟通，建立良好的人际关系。
5. 领导才能：企业先进个人具备优秀的领导能力，能够激发团队成员的工作激情，带领团队实现优异的业绩，成为团队的引领者和榜样。
其次，企业先进个人在企业中的具体优势表现如下：1. 创新能力：企业先进个人具备敏锐的洞察力和创造力，能够提出新颖的想法和解决方案，为企业带来创新的商业模式和产品服务，提升企业的竞争力。
2. 成本控制：企业先进个人具备优秀的财务管理和成本控制能力，能够有效地控制企业的支出，提升企业的盈利能力，为企业带来更多的利润。
3. 品牌建设：企业先进个人具备卓越的营销策略和品牌管理能力，能够打造企业在市场上的良好形象，吸引更多客户和合作伙伴，实现品牌的价值最大化。
4. 危机处理：企业先进个人具有卓越的应变能力和问题解决能力，能够应对各种突发事件和困难挑战，保持冷静和果断，有效地化解危机，保护企业的利益。
最后，企业先进个人在企业中的重要性不言而喻：1. 推动业务发展：企业先进个人能够有效地推动企业的业务发展，为企业带来更多的商机和利润，实现企业的长期发展目标。
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企业文化建设的掌舵人—李正良同志推动企业文化建设事迹材料李正良，男，汉族，1952年2月生，湖南湘江人，1975年7月参加工作，1991年7月入党，北京师范大学工商管理专业毕业，硕士研究生学历，工程师。
现任矿业公司董事长兼总经理。
1975年进入小塘综合厂工作，1991年李正良调入小塘乡铁矿担任副矿长，主抓技术生产。
1996年末，企业进行产权制度改革，已升任厂长的李正良多方筹措资金288万元，买断了企业100 % 的股权。
经过十几年的艰苦创业，铁矿已发展成为区域龙头骨干企业。
2012年1月1日，企业转型升级为矿业公司。
到目前为止，公司拥有固定资产1亿元，职工455人。
十几年来，李正良同志获得各级政府部门颁发的荣誉共计80余项，主要包括：“乡镇企业劳动模范”、“光彩事业先进个人”、“感动湖南人物”、“十佳企业党员”、“全国五一劳动奖章”、“湖南省建设者奖章”、“2011年度湖南新农村建设十大功勋人物”等。
掌管企业20余载，李正良始终站在企业发展的战略高度，用他敏锐的洞察力，独特的视角，把握现在，开创未来。
逐步形成了独具特色的企业文化。
他将企业文化建设视为企业发展的重要环节，确立企业价值理念系统，形成理念力，把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力，发动员工广泛参与文化建设，形成行动力，并以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，用核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范员工行为，为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。
一、务实高效，塑造企业人性管理文化李正良同志首先是一位搞技术的实干家，严谨、务实、高效，其次才是一位搞管理的企业家。
他从学徙工做起，刻苦钻研，扎扎实实学技术、搞创新、做贡献，在综合厂时期一干就是16年，这期间经他主力研发成功的DFB-5型大气反吹布袋除尘器，于1986年12月荣获朝阳市人民政府科学技术进步三等奖。
于1993年12月被辽宁省人事厅授予工程师称号。
李正良在管理中提出“向我看齐”的口号，要求下属懂的，自己必须熟；要求下属做到的，自己必须做精，要求特别是中层以上管理人员，始终做到德才兼备，并时时处处身先士卒。
在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。
在公司目前所形成的企业文化理念体系中，无一不凝聚着他的智慧和光芒，他参与了每一步企业文化理念的培养和提炼，并亲自为之把关，使之与企业的发展紧密结合。
为保证铁精粉生产质量更上一个台阶，李正良不断对车间设备进行更新换代，2008年3月，他投资3000万元，新建铁精粉深加工生产线1条，年生产铁精粉6万吨；2009年，投资2000万元新建一座20万吨铁精粉生产线，此项目建成后，解决了低品位铁矿石难以选洗加工的技术难题，日产67%品位铁精粉500吨；2011年，他再次投资5000万元，仅用5个月时间，建成了一座技术含量高、自动化程度高的30万吨铁精粉生产线，在设备处理量、铁精粉品位、尾矿处理回收率以及工人劳动强度、作业环境等方面都有了重大突破。
李正良积极把和谐文化融入到员工思想行为和企业的发展当中，构建了班子和谐、干部与员工和谐，形成和谐共进、和谐发展的氛围。
他提出和谐发展就是要正确处理好企业与社会、企业与政府、企业与合作伙伴等外部关系和企业与员工等内部关系，形成相互支持、互利双赢的外部环境和团结拼搏、共同发展的内部环境。
他注重坚持以人为本，积极构建和谐企业的人文环境。
把企业的整体利益与员工的切身利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，引导员工树立正确的观念，用共同愿景凝聚广大干部、员工，形成企业与员工和谐发展的强大合力，实现二者的共同发展。
公司的任何发展都离不开员工的呕心沥血，因此企业对所有的员工都感激不尽。
李正良在企业中积极倡导和推行“感恩文化”。
为改善员工的工作环境，他投资200多万元为员工建设家庭宿舍房、篮球场、娱乐室，安装热水器、配置电视机等，2009年，在县城投资兴建了高档住宅小区，为免除广大员工的后顾之忧，管理层人员每人免费获得一份价值30万元的房产。
在员工遇到困难需要帮助时，他都及时得出援助之手，以此来感恩员工为企业所做出的贡献。
公司广大员工也以感恩的心实践着自己的人生和社会价值。
感恩文化的推行，最大限度地调动员工自身潜在的主观能动性，充分发掘、释放出各自所蕴藏的聪明才智，真心诚意回馈企业。
二、高瞻远瞩，构建企业科学发展文化李正良经营企业，目光会放得更远，以其独特的企业文化建设视角，坚持科学发展观，夯实企业可持续发展战略，为企业树立了良好的社会形象。
实践表明，开展推进企业文化建设，可以极大地调动员工的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，为适应经济发展需要，达到生态平衡与企业发展的和谐共赢，他带领员工不断尝试矿山植被恢复及设备改进项目，取得了一定的成果。
对于矿区的开采，严格遵守各项政策法规，积极响应全面实施矿山植被恢复工程的号召，在他的带领下，公司每年拿出利润的10%，用于被开采矿区的绿化工程建设，到目前为止，已经投入资金3100万元，动用各类车辆31万次，施工土方量680万立方米，恢复整地2300亩，扎沟造地15条，完成荒山造林1100亩，用于耕地1200亩，栽植各类树种55000株。
李正良说：“矿山植被恢复工程是前人栽树、后人乘凉、造福子孙后代的‘德政工程’、‘惠民工程’，是一项利国利民的大好事！我们要一如既往的把这项工程搞好，让企业的发展壮大与生态环境的改善同步进行，相得益彰。
”的确，实施矿山植被恢复工程，不光解决了弃岩、废料的堆放问题，保证了企业正常生产，又改善了生态环境，实现了经济效益、生态效益和社会效益的多方共赢。
在尾矿处理方面，李正良于2011年投资460万元，为第一车间建起了尾矿干排和尾水循环澄清利用系统，2012年8月份，再次投资480万元，开始对第二车间进行尾矿干排系统筹建升级，该项目是将尾砂浓缩脱水后，干式排放，使尾矿含水量降到10%以内，同时使自流回水充分利用，此项技术的实施，解决了传统尾矿排放造成的环境污染、存在的安全隐患和占用大量土地的问题，即节约了资金又杜绝了水资源的浪费，对环境的治理做出了实质性贡献。
废弃的尾砂可以转运至开采后的矿坑，用于土地的恢复建设，由于尾砂含有一定量适合植物生长的磷，适量铺于地表，可以优化土地，提高农作物的产量，真正实现了以废置换。
至2012年末，第二车间尾矿处理系统改造完毕后，公司将拥有两套目前最为先进的节水及尾砂处理设备，公司总节水能力达到95%以上，每年将节省水资源200万方，节省成本600万元。
破碎车间的粉尘过大，为改善工人的作业环境，李正良又投资50多万元，于8月末完成了车间除尘设备的购进安装。
为解决车队修理部门运营成本，投资10万元购置一套燃油泵调校设备，通过外出考查和请专家指导等方式，让专人掌握了校泵设备的使用，并迅速投入到了紧张的维修工作当中，即节省了人力物力，又保证了采运工作的正常运行，使得年节省汽车维修成本20万元。
年初几个月以来，铁矿业市场低迷，面对市场整体经济下滑趋势，李正良组织开展“转危为机，率先发展”的主题教育活动，来统一员工思想，进一步提高工作质量和效率。
他号召全体员工维持正常生产秩序，对生产出的铁精粉做到不积压、不囤货、随产随销，保证严格纳税，不做投机者，全力支持拥护政府税收工作。
在李正良的带领下，公司能够抓住机遇，迎难而上，确保了各阶段经济指标的顺利完成，截至9月底，公司正逐步完成各阶段铁精粉生产任务，总产量已达36.9万吨，平均月产量4.1万吨，同比增长15%，预计年底能顺利实现50万吨铁精粉的生产目标。
三、思利及人，发扬企业责任奉献文化企业在发展的过程中需要承担一定的社会责任。
十几年来，经过艰苦不懈的努力，从最初的一个小矿厂已发展成为如今的区域龙头骨干企业，同时，也造就了一位优秀的民营企业家与慈善家，公司董事长李正良同志是一位热心公益事业的楷模，他用自己的实际行动感化着身边的每一个人，诠释着和谐社会的大爱无疆。
李正良同志出身于贫农家庭，从山里长大，朴实与善良是他不变的性格，生活的艰辛和创业的艰难，让他对这片土地充满了无尽的感情。
致富不忘本，心系家乡人。
他大力倡导企业文化建设与致富思源回馈社会相结合，弘扬“致富思源，回馈社会”的“光彩精神”。
自2000年以来，他累计向社会公益事业捐助的款项已达近亿元。
包括村容村貌570万元、乡村公路1014万元、饮水工程3245万元、农业水利608万元、捐资助学1150万元、扶贫帮困280万元、文化事业270万元、农网改造200万元、其他方面410万元。
其中2011年为县城居民饮水工程捐款3050万元，为我县个人单笔捐款数额历史之最。
李正良用奉献塑造了一种精神，这成为了企业的一种习惯，成为了企业发展必不可少的环节。
在扶贫帮困的事迹上，李正良的事例不胜枚举：正各镇李家村村民陈某因火灾将五间房屋全部烧毁，无处栖身，李正良捐资5000元帮其修建屋舍；边道村一村民因车祸需要手术，他先后两次为其送去7000元为其治病；道虎沟小学教师薛某因车祸将腿撞断，他又送去1000元；永正村一组张喜贵双目失明，家中生活十分困难，在近8年的时间里，李正良同志共为其送去1.8万元现金；后沟二组村民宋银平，妻子患有精神病，不能劳动也不能料理家务，是村里有名的困难户，每逢节日，李正良都为其送去500元钱；道虎沟村一组村民李洪涛因车祸做开颅手术，李正良同志先后两次送去9000元为其治病；苏子沟村高志的女儿患骨癌，做截肢手术，李正良同志又送去3000元……民生工程上：道虎沟村冷家营子交通闭塞，经济落后，全屯只有一眼吃水井，而且水质差。
2004年李正良同志投资10多万元为全屯打深水井一眼，并安上自来水，解决了全屯60多户近200口人的吃水问题，在村里生活了几十年的老百姓，做梦也没有想到能用上如此便捷的吃水设施。
2006年投资15万元为道虎沟村打了4眼机电井，并无偿为其提供输水管道，耕地灌溉面积达750亩，并为农民垫付电费款，每年0.7万元，至今累计5.6万元。
2006年末李正良同志积极响应市委市政府的号召，为解决湘江地区农村人畜饮水问题，捐资13万元新打机电井两眼。
2012年初，再为新城村6组机电井配套工程捐资15万元。
李正良不仅想着家乡父老吃水难的问题，而且还关心着全县老百姓的吃水问题。
建平县矿业经济的飞速发展和城区居民数量的迅速增长，饮水问题突显出来，为了给县委县政府减轻负担，2010年末，李正良向城区饮水工程捐款3000万元，此后又追加捐款50万元，用于奖励为饮水工程做出突出贡献的单位和个人，为早日解决城镇居民饮水问题作出了巨大贡献！此举让李正良真正成为了建平乃至东北义捐第一人！在支持教育事业上，2003年李正良出资近70万元，为道虎沟小学建了一座650多平方米的教学楼，当年投入使用，同时建起了锅炉房、教师宿舍等附属设施，购置了20台微机；出资18万元购买了一辆中巴车，每天接送路远的学生上下学；出资20多万元，为大塘小学建起了4栋800多平方米的教室；又出资10多万元为大塘小学建围墙，修厕所，平操场，完成了各项配套工程。