巅峰执行考试及答案

学习课程：巅峰执行

单选题

1.如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（）回答：正确

A 员工

B 班组

C 中层

D 领导

2.判断制度是否有效，一个简单的方法就是：（）回答：正确

A 管理制度能否增加销售利润

B 管理制度能否降低生产成本

C 管理制度能否提高生产质量

D 管理制度能否提高员工工作效率

3.工作的角色感，决定了执行的：（）回答：正确

A 难易

B 效率

C 品质

D 力度

4.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（）回答：正确

A 做出来的东西成本太高

B 做出来的东西没有利润

C 做出来的定西不是别人想要的

D 做出来的东西太单一，质量不好

5.作为一名职场人士，首先要知道：（）回答：正确

A 我能不能干好

B 我如何

C 我要干什么

D 我是谁

6.当你成为一个管理者的时候，你的第一个工作是要：（）回答：正确

A 理解你的下属

B 做好自己的事

C 处理好公共关系

D 做好决策和计划

7.管理者确定目标的时候，要考虑的基本要素有：（）回答：正确

A 拳头、智慧、桥墩和知识

B 拳头、知识、桥墩和权重

C 拳头、短板、桥墩和权重

D 拳头、勇气、知识和智慧

8.管理者的基本功是：（）回答：正确

A 执行结果要有力度

B 执行目标必须明确

C 执行过程必须明确

D 执行目标要可衡量

9.高效的执行者最重要的是要：（）回答：正确

A 确立和传达优先事物

B 做到明确目标

C 学会专注于执行力

D 学会做日常的计划

10.执行过程一定是：（）回答：正确

A 计划

B 决策

C 制度

D 机制

11.执行分为：（）回答：正确

A 社会执行力和企业执行力

B 个人执行力和社会执行力

C 个人执行力和组织执行力

D 民族执行力和国家执行力

12.岗位对应的是：（）回答：正确

A 角色

B 能力

C 技术

D 素质

13.职场的核心是：（）回答：正确

A 素质

B 口碑

C 品德

D 能力

14.职场最基本的原则是：（）回答：正确

A 执行目标要考虑关键资源配置

B 执行目标要可衡量

C 执行目标必须具体明确

D 执行目标要与上级布置的相一致

15.计划最主要的要素就是：（）回答：正确

A 目标、时间和事件

B 时间、地点和人物

C 目标、地点和人物

D 时间、地点和目标

单选题

1.执行力顽疾的本质原因是：（）回答：正确

A 不了解执行力的后果和影响

B 没有学会使用正确的方法

C 没有和执行对象进行沟通和协调

D 没有去了解执行本质的机制和规律

2.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（）回答：正确

A 做出来的东西成本太高

B 做出来的东西没有利润

C 做出来的定西不是别人想要的

D 做出来的东西太单一，质量不好

3.下列说法不正确的一项是：（）回答：正确

A 职场的核心是口碑

B 民工荒的本质是管理荒

C 职业人永远用结果证明自己的价值

D 职场的人品是用你的生活来衡量的

4.管理者的基本功是：（）回答：正确

A 执行结果要有力度

B 执行目标必须明确

C 执行过程必须明确

D 执行目标要可衡量

5.在执行过程中最重要的一个要素是：（）回答：正确

A 能力和实力

B 魄力和耐力

C 耐力和毅力

D 魄力和毅力

6.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是：（）回答：正确

A 要对事不对人，不进行人身攻击

B 对所犯的错误和事实要达成一致

C 批评要及时的私下面对面进行

D 用褒奖的言辞结束批评

7.执行过程一定是：（）回答：正确

A 计划

B 决策

C 制度

D 机制

8.岗位对应的是：（）回答：正确

A 角色

B 能力

C 技术

D 素质

9.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是：（）回答：正确

A 建立威信

B 建立制度

C 建立班组

D 建立规律

10.理解自己的部下，研究如何在共赢的前提下实现目的，这就是：（）回答：正确

A 目标导向型的整合

B 活力导向型的整合

C 资源导向型的整合

D 市场导向型的整合

11.整合资源的前提是：（）回答：正确

A 定

B 静

C 安

D 止

12.职场的核心是：（）回答：正确

A 素质

B 口碑

C 品德

D 能力

13.职场人品的衡量标准是：（）回答：正确

A 你的职业素养

B 你的社会责任感

C 你生活中的人品