巅峰执行考试及答案
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学习课程:巅峰执行
单选题
1.如果一个团队的执行力不够,那问题出在:()回答:正确
A 员工
B 班组
C 中层
D 领导
2.判断制度是否有效,一个简单的方法就是:()回答:正确
A 管理制度能否增加销售利润
B 管理制度能否降低生产成本
C 管理制度能否提高生产质量
D 管理制度能否提高员工工作效率
3.工作的角色感,决定了执行的:()回答:正确
A 难易
B 效率
C 品质
D 力度
4.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()回答:正确
A 做出来的东西成本太高
B 做出来的东西没有利润
C 做出来的定西不是别人想要的
D 做出来的东西太单一,质量不好
5.作为一名职场人士,首先要知道:()回答:正确
A 我能不能干好
B 我如何
C 我要干什么
D 我是谁
6.当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:()回答:正确
A 理解你的下属
B 做好自己的事
C 处理好公共关系
D 做好决策和计划
7.管理者确定目标的时候,要考虑的基本要素有:()回答:正确
A 拳头、智慧、桥墩和知识
B 拳头、知识、桥墩和权重
C 拳头、短板、桥墩和权重
D 拳头、勇气、知识和智慧
8.管理者的基本功是:()回答:正确
A 执行结果要有力度
B 执行目标必须明确
C 执行过程必须明确
D 执行目标要可衡量
9.高效的执行者最重要的是要:()回答:正确
A 确立和传达优先事物
B 做到明确目标
C 学会专注于执行力
D 学会做日常的计划
10.执行过程一定是:()回答:正确
A 计划
B 决策
C 制度
D 机制
11.执行分为:()回答:正确
A 社会执行力和企业执行力
B 个人执行力和社会执行力
C 个人执行力和组织执行力
D 民族执行力和国家执行力
12.岗位对应的是:()回答:正确
A 角色
B 能力
C 技术
D 素质
13.职场的核心是:()回答:正确
A 素质
B 口碑
C 品德
D 能力
14.职场最基本的原则是:()回答:正确
A 执行目标要考虑关键资源配置
B 执行目标要可衡量
C 执行目标必须具体明确
D 执行目标要与上级布置的相一致
15.计划最主要的要素就是:()回答:正确
A 目标、时间和事件
B 时间、地点和人物
C 目标、地点和人物
D 时间、地点和目标
单选题
1.执行力顽疾的本质原因是:()回答:正确
A 不了解执行力的后果和影响
B 没有学会使用正确的方法
C 没有和执行对象进行沟通和协调
D 没有去了解执行本质的机制和规律
2.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()回答:正确
A 做出来的东西成本太高
B 做出来的东西没有利润
C 做出来的定西不是别人想要的
D 做出来的东西太单一,质量不好
3.下列说法不正确的一项是:()回答:正确
A 职场的核心是口碑
B 民工荒的本质是管理荒
C 职业人永远用结果证明自己的价值
D 职场的人品是用你的生活来衡量的
4.管理者的基本功是:()回答:正确
A 执行结果要有力度
B 执行目标必须明确
C 执行过程必须明确
D 执行目标要可衡量
5.在执行过程中最重要的一个要素是:()回答:正确
A 能力和实力
B 魄力和耐力
C 耐力和毅力
D 魄力和毅力
6.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是:()回答:正确
A 要对事不对人,不进行人身攻击
B 对所犯的错误和事实要达成一致
C 批评要及时的私下面对面进行
D 用褒奖的言辞结束批评
7.执行过程一定是:()回答:正确
A 计划
B 决策
C 制度
D 机制
8.岗位对应的是:()回答:正确
A 角色
B 能力
C 技术
D 素质
9.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是:()回答:正确
A 建立威信
B 建立制度
C 建立班组
D 建立规律
10.理解自己的部下,研究如何在共赢的前提下实现目的,这就是:()回答:正确
A 目标导向型的整合
B 活力导向型的整合
C 资源导向型的整合
D 市场导向型的整合
11.整合资源的前提是:()回答:正确
A 定
B 静
C 安
D 止
12.职场的核心是:()回答:正确
A 素质
B 口碑
C 品德
D 能力
13.职场人品的衡量标准是:()回答:正确
A 你的职业素养
B 你的社会责任感
C 你生活中的人品