巅峰执行考试及答案

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巅峰执行(时代光华学习答题汇总)

巅峰执行(时代光华学习答题汇总)

如果一个团队的执行力不够,那问题出在:()DA:员工B:班组C:中层D:领导在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()CA:做出来的东西成本太高B:做出来的东西没有利润C:做出来的定西不是别人想要的D:做出来的东西太单一,质量不好管理者的基本功是:()BA:执行结果要有力度B:执行目标必须明确C:执行过程必须明确D:执行目标要可衡量高效的执行者最重要的是要:()DA:确立和传达优先事物B:做到明确目标C:学会专注于执行力D:学会做日常的计划执行过程一定是:()DA:计划B:决策C:制度D:机制工作的角色感,决定了执行的:()DA:难易B:效率C:品质D:力度作为一名职场人士,首先要知道:()DA:我能不能干好B:我如何C:我要干什么D:我是谁下列说法不正确的一项是:()DA:职场的核心是口碑B:民工荒的本质是管理荒C:职业人永远用结果证明自己的价值D:职场的人品是用你的生活来衡量的职场最基本的原则是:()DA:执行目标要考虑关键资源配置B:执行目标要可衡量C:执行目标必须具体明确D:执行目标要与上级布置的相一致将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上,这属于:()BA:有解式思维B:无解式思维C:开放式思维D:封闭式思维工作好坏的决定因素是:()DA:技术B:能力C:素质D:角色个人的执行力取决于三个最基本的要素,即:()BA:心态、习惯、技能B:角色、技能、工具C:流程、习惯、心态D:技能、工具、习惯职场的核心是:()BA:口碑C:品德D:能力职场人品的衡量标准是:()DA:你的职业素养B:你的社会责任感C:你生活中的人品D:你对职业的责任感执行分为:()CA:社会执行力和企业执行力B:个人执行力和社会执行力C:个人执行力和组织执行力D:民族执行力和国家执行力企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是:()A:建立威信B:建立制度C:建立班组D:建立规律在执行过程中,永远稀缺的是:()BA:资源C:资金D:市场计划最主要的要素就是:()CA:目标、时间和事件BB:时间、地点和人物C:目标、地点和人物D:时间、地点和目标理解自己的部下,研究如何在共赢的前提下实现目的,这就是:()AA:目标导向型的整合B:活力导向型的整合C:资源导向型的整合D:市场导向型的整合管理者确定目标的时候,要考虑的基本要素有:()CA:拳头、智慧、桥墩和知识B:拳头、知识、桥墩和权重C:拳头、短板、桥墩和权重D:拳头、勇气、知识和智慧工作的工具决定了执行的:()AA:速度C:力度D:结果下列说法不正确的一项是:()DA:职业化的要求就是一个人的角色认知B:职场上的人品就是责任感的体现C:优秀的执行者都是职业人,职业化程度越深执行力就越强D:职场的核心是能力当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:()AA:理解你的下属B:做好自己的事C:处理好公共关系D:做好决策和计划整合资源的前提是:()DA:定B:静C:安D:止判断制度是否有效,一个简单的方法就是:()DA:管理制度能否增加销售利润B:管理制度能否降低生产成本C:管理制度能否提高生产质量D:管理制度能否提高员工工作效率岗位对应的是:()AA:角色B:能力C:技术D:素质在执行过程中最厉害的人是:()CA:知道如何管理企业的人B:知道如何管理人才的人C:知道如何寻找资源的人D:知道如何拓展市场的人执行力顽疾的本质原因是:()DA:不了解执行力的后果和影响B:没有学会使用正确的方法C:没有和执行对象进行沟通和协调D:没有去了解执行本质的机制和规律批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是:BA:要对事不对人,不进行人身攻击B:对所犯的错误和事实要达成一致C:批评要及时的私下面对面进行D:用褒奖的言辞结束批评在执行过程中最重要的一个要素是:CA:能力和实力B:魄力和耐力C:耐力和毅力D:魄力和毅力。

定向越野培训考试题及答案

定向越野培训考试题及答案

定向越野培训考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 定向越野中,地图上等高线表示的是:A. 道路B. 河流C. 山脉D. 植被答案:C2. 在定向越野比赛中,运动员需要携带的最重要的装备是:A. 背包B. 指北针C. 地图D. 水壶答案:C3. 定向越野中,控制点(CP)的作用是:A. 休息点B. 检查点C. 起点D. 终点答案:B4. 定向越野比赛中,运动员到达控制点后需要做的第一件事是:A. 记录时间B. 拍照C. 打卡D. 休息答案:C5. 定向越野中,指北针的作用是:A. 测量距离B. 确定方向C. 记录时间D. 计算速度答案:B6. 定向越野比赛中,运动员需要遵循的基本原则是:A. 速度第一B. 安全第一C. 团队合作D. 个人主义答案:B7. 定向越野中,运动员在地图上找到自己位置的方法是:A. 看太阳B. 看星星C. 看地图和指北针D. 问路答案:C8. 定向越野比赛中,运动员在遇到危险时应该:A. 继续前进B. 寻求帮助C. 自己解决D. 放弃比赛答案:B9. 定向越野中,运动员在穿越森林时需要注意的是:A. 保持直线B. 避免树木C. 寻找小路D. 保持安静答案:B10. 定向越野比赛中,运动员在接近终点时应该:A. 加速冲刺B. 减速观察C. 保持速度D. 休息一下答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 定向越野中,运动员需要具备的素质包括:A. 良好的体能B. 快速的判断力C. 准确的方向感D. 强烈的竞争意识答案:A、B、C2. 定向越野比赛中,运动员可能会遇到的自然障碍包括:A. 河流B. 山丘C. 森林D. 建筑物答案:A、B、C3. 定向越野中,运动员在地图上识别地形的方法包括:A. 观察等高线B. 观察颜色C. 观察符号D. 观察文字说明答案:A、B、C、D4. 定向越野比赛中,运动员在规划路线时需要考虑的因素包括:A. 距离B. 时间C. 体力消耗D. 安全性答案:A、B、C、D5. 定向越野中,运动员在穿越开阔地带时需要注意的是:A. 避免暴露B. 寻找掩护C. 快速通过D. 保持隐蔽答案:A、B、C三、判断题(每题1分,共10分)1. 定向越野比赛中,运动员可以随意选择路线。

创业创新执行力满分答案

创业创新执行力满分答案
1.0 分
正确答案: √我的答案: √
19
相比于马云的内敛,马化腾的性格更张扬一些(1.0 分)
1.0 分
正确答案: ×我的答案: ×
20
目前互联网图像数据是急需极大丰富的。()
(1.0 分)
1.0 分
正确答案: ×我的答案: ×
2
“五百万”有限公司主要从事()(2.0 分)
2.0 分
A、
食品加工业务
B、
电信业务
C、
彩票业务
D、
交通运输业务
正确答案: C 我的答案:C
3
下面不属于社交媒体营销的是()(2.0 分)
2.0 分
A、
人人网营销
B、
展会营销
C、
微博营销
D、
微信营销
正确答案: B 我的答案:B
4
2013 年发生在北京的引人关注的天气事件是()(2.0 分)
A、
显示器
B、
集路由
C、
有线连接设备
D、
云U 盘
正确答案: B 我的答案:B
23
()是德国经济发展的一个核心区(2.0 分)
2.0 分
A、
底特律工业区
B、
加州产业园区
C、
鲁尔工业区
D、
里昂工业区
正确答案: C 我的答案:C
24
创新的核心是()(2.0 分)
2.0 分
A、
诚信
B、
2.0 分
A、
海底捞
B、
腾讯
C、
一号店
D、
京东商城
正确答案: A 我的答案:A
32
下面属于开源电路板制作软件的是()(2.0 分)

巅峰销售心理学考试满分题

巅峰销售心理学考试满分题

巅峰销售心理学1.真正的巅峰销售是:()回答:正确1. A 着力打造2. B 有意的3. C 无意的4. D 有意无意的2.整个销售边缘最有利的东西是:()回答:正确1. A 微笑2. B 询问3. C 调查4. D 夸奖3.让做销售的人整个力度达到让人信可的程度完全取决于:()回答:正确1. A 人的定力2. B 交际能力3. C 学养4. D 气质4.积极的心态就是随时随地的:()回答:正确1. A 微笑2. B 斗争3. C 正面语言4. D 批评5.企业的客户和企业的产品也是要不断地去:()回答:正确1. A 注入2. B 更新3. C 改革4. D 创造6.日本的所有企业管理,均是:()回答:正确1. A 集体培训2. B 师傅带徒弟3. C 岗位责任制4. D 问责制7.与神沟通的最高端其实就是:()回答:正确1. A 我们的精神2. B 我们的信仰3. C 我们的意志4. D 我们的品质8.作为一个真正的销售精英,首先要学会的就是:()回答:正确1. A 慧2. B 定3. C 戒4. D 德9.能带给人最好的积极心态是:()回答:正确1. A 冥想2. B 运动3. C 静坐4. D 禅10.销售职能里边最关键的是:()回答:正确1. A 说话音调上扬2. B 注意肢体语言3. C 培养“我愿意”的心态4. D 永远使自己成为最讨人喜欢的人11.作为一个销售人员,最重要的是:()回答:正确1. A 加强自身的道德修养2. B 挖掘自己潜在的能量3. C 拓宽自己的人际交往4. D 提升自己的业务能力12.销售的潜在能量、潜在的意识就是:()回答:正确1. A 追随卓越2. B 最大效益3. C 最佳业绩4. D 回馈丰厚13.挖掘潜在能量最重要的是要建立起:()回答:正确1. A 一种观念2. B 一种制度3. C 一种信心4. D 一种心态14.我们内心做到100%责任的时候,一定要记住的口号叫做:()回答:正确1. A 我很棒2. B 当我们准备好了以后,奇迹才会出现3. C 追求卓越4. D 大胸襟,大格局15.作为销售的经理,要告诉自己的团队,财富是:()回答:正确1. A 大家的2. B 社会的3. C 具有能量的4. D 共有的。

执行力考试题及答案3.22

执行力考试题及答案3.22

执行力考试题签名:1、一个企业的真正问题是什么?2、柳传志对执行力的看法是什么?3、通用电器CEO杰克韦尔奇对执行力的看法?4、戴尔公司CEO:迈克尔.戴尔对执行力的看法?5、执行力的衡量标准是什么?6、执行型领导要做的哪7件事?7、平安保险董事长马明哲对执行力的看法?8、什么是核心竞争力?9、韩国三星集团董事长是谁?2010年三星电子的奋斗目标是什么?10、国人对执行力的态度是什么?11、你如何检查部属的执行力?12、排列战略流程、运营流程、人员流程的先后顺序?13、执行力的三个核心是什么?14、如何挑选有执行力的人?15、一个人成功最重要的决定作用因素是什么?16、深圳华为的企业文化是什么?如何解释?17、执行力不佳的8个原因是什么?18、CEO的职责是什么?答案(个别答案未填完)1、一个企业真正的问题在于执行力。

执行力才是决定企业成败的最重要的因素。

20%在策略,80%在执行企业的核心竞争力,2、柳传志对执行力的看法是:执行力就是任用会执行的人,即选拔合适的人放在合适的岗位上。

3、通用电器CEO杰克韦尔奇对执行力的看法:管得少,就是管得好。

用人是关键。

4、戴尔公司CEO:迈克尔.戴尔对执行力的看法:是员工在每一阶段都在一丝不苟报切实执行。

5、(1)、对执行力的衡量标准应该是按质按量完成自己的工作任务。

(2)、6、(1)、量化愿景;(2)、用口号传达战略;(3)、规划结果;(4)、规划你不做的事;(5)、开放战略;(6)、状况与进度的自动化管理;(7)、建立执行与战略之间的良性循环。

7、如果每一个阶层,每一个环节都一丝不苟,按质按量完成工作。

8、第一,你有没有不可替代的东西;第二,你能不能100%地模仿他们。

9、李健熙。

2010年三星电子的奋斗目标是额业额达到2474亿美元。

10、(1)、对执行的偏差没有感觉,也不觉得重要。

(2)、个性上不追求完美。

其实完美是一种素养,一种品质。

(3)、在职责范围内,不会自己尽责处理一切问题。

巅峰执行试题及答案

巅峰执行试题及答案

单选题1.,即:()回答:正确1. A 心态、适应、技术2. B 角色、技术、工具3. C 流程、适应、心态4. D 技术、工具、适应2.:()回答:正确1. A 难易2. B 效率3. C 品质4. D 力度3.:()回答:正确1. A 人材2. B 资源3. C 资金4. D 市场4.:()回答:正确1. A 理解你的下属2. B 做好自己的事3. C 处置好公共关系4. D 做好决策和计划5.:()回答:正确1. A 能力和实力2. B 魄力和耐力3. C 耐力和毅力4. D 魄力和毅力6.:()回答:正确1. A 确立和转达优先事物2. B 做到明确目标3. C 学会专注于执行力4. D 学会做日常的计划7.()回答:正确1. A 要对事不对人,不进行人身解决2. B 对所犯的错误和事实要达到一致3. C 批评要及时的私下面对面进行4. D 用嘉奖的言辞结束批评8.执行分为:()回答:正确1. A 社会执行力和企业执行力2. B 个人执行力和社会执行力3. C 个人执行力和组织执行力4. D 民族执行力和国家执行力9.职位对应的是:()回答:正确1. A 角色2. B 能力3. C 技术4. D 素质10.工作的工具决定了执行的:()回答:正确1. A 效率2. B 速度3. C 力度4. D 结果11.在执行进程中最厉害的人是:()回答:正确1. A 明白如何管理企业的人2. B 明白如何管理人材的人3. C 明白如何寻觅资源的人4. D 明白如何拓展市场的人12.理解自己的手下,研究如安在共赢的前提下实现目的,这就是:()回答:正确1. A 目标导向型的整合2. B 活力导向型的整合3. C 资源导向型的整合4. D 市场导向型的整合13.整合伙源的前提是:()回答:正确1. A 定2. B 静3. C 安4. D 止14.计划最主要的要素就是:()回答:正确1. A 目标、时刻和事件2. B 时刻、地址和人物3. C 目标、地址和人物4. D 时刻、地址和目标15.将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上,这属于:()回答:正确1. A 有解式思维2. B 无解式思维3. C 开放式思维4. D 封锁式思维16.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是:()回答:正确A.成立威信B.成立制度C.成立班组D.成立规律17.下列说法不正确的一项是:()回答:正确A.职业化的要求就是一个人的角色认知B.职场上的人品就是责任感的表现C.优秀的执行者都是职业人,职业化程度越深执行力就越强D.职场的核心是能力1八、判断制度是不是有效,一个简单的方式就是:()回答:正确1. A 管理制度可否增加销售利润2. B 管理制度可否降低生产本钱3. C 管理制度可否提高生产质量4. D 管理制度可否提高员工工作效率19.在执行进程中最浪费时刻和精力的情形就是:()回答:正确1. A 做出来的东西本钱太高2. B 做出来的东西没有利润3. C 做出来的定西不是他人想要的4. D 做出来的东西太单一,质量不好20.下列说法不正确的一项是:()回答:正确1. A 职场的核心是口碑2. B 民工荒的本质是管理荒3. C 职业人永久用结果证明自己的价值4. D 职场的人品是用你的生活来衡量的21.管理者肯定目标的时候,要考虑的大体要素有:()回答:正确1. A 拳头、智慧、桥墩和知识2. B 拳头、知识、桥墩和权重3. C 拳头、短板、桥墩和权重4. D 拳头、勇气、知识和智慧22.执行进程必然是:()回答:正确1. A 计划2. B 决策3. C 制度4. D 机制。

执行力有关的考试题及答案

执行力有关的考试题及答案

执行力有关的考试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 执行力是指将______转化为______的能力。

A. 目标,结果B. 计划,行动C. 想法,实践D. 资源,效益答案:A2. 以下哪项不是提高个人执行力的关键因素?A. 明确的目标B. 良好的沟通C. 严格的监督D. 持续的学习答案:C3. 在团队中,执行力的强弱往往取决于______。

A. 团队领导B. 团队成员C. 团队文化D. 外部环境答案:A4. 执行力的提高不包括以下哪项?A. 增强责任感B. 提高工作效率C. 减少团队合作D. 明确任务优先级答案:C5. 执行力的缺失会导致以下哪种情况?A. 目标达成B. 资源浪费C. 员工满意度提高D. 客户满意度提升答案:B6. 执行力与以下哪项没有直接关系?A. 决策能力B. 创新能力C. 领导能力D. 沟通能力答案:B7. 以下哪项是提高执行力的有效方法?A. 增加工作时间B. 减少任务数量C. 提高任务难度D. 明确任务目标答案:D8. 执行力的提高与以下哪项无关?A. 个人能力B. 组织结构C. 市场环境D. 企业文化答案:C9. 执行力的提高不包括以下哪项?A. 增强自我激励B. 减少外部干扰C. 增加任务复杂性D. 提高决策速度答案:C10. 以下哪项不是执行力的衡量标准?A. 任务完成度B. 资源利用率C. 员工满意度D. 客户反馈答案:C二、多选题(每题3分,共15分)11. 提高执行力需要考虑的因素包括哪些?A. 明确的目标B. 有效的资源分配C. 适当的激励机制D. 良好的沟通渠道答案:ABCD12. 以下哪些是执行力强的个人特征?A. 强烈的责任感B. 高效的时间管理C. 持续的自我提升D. 良好的团队协作答案:ABCD13. 执行力的提高可以通过以下哪些方式实现?A. 培训和教育B. 流程优化C. 技术应用D. 领导力提升答案:ABCD14. 以下哪些是影响团队执行力的因素?A. 团队领导的风格B. 团队成员的能力C. 团队文化和价值观D. 外部市场的竞争答案:ABC15. 执行力的缺失可能导致哪些后果?A. 目标无法达成B. 资源浪费C. 员工士气低落D. 客户流失答案:ABCD16. 执行力的提高只与个人有关,与组织无关。

巅峰执行考试及答案

巅峰执行考试及答案

巅峰执行考试及答案学习课程:巅峰执行单选题1.如果一个团队的执行力不够,那问题出在:()回答:正确错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

员工B 错误!未找到引用源。

班组C 错误!未找到引用源。

中层D 错误!未找到引用源。

领导2.判断制度是否有效,一个简单的方法就是:()回答:正确错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

管理制度能否增加销售利润B 错误!未找到引用源。

管理制度能否降低生产成本C 错误!未找到引用源。

管理制度能否提高生产质量D 错误!未找到引用源。

管理制度能否提高员工工作效率3.工作的角色感,决定了执行的:()回答:正确错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

难易B 错误!未找到引用源。

效率C 错误!未找到引用源。

品质D 错误!未找到引用源。

力度4.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()回答:正确错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

做出来的东西成本太高B 错误!未找到引用源。

做出来的东西没有利润C 错误!未找到引用源。

做出来的定西不是别人想要的D 错误!未找到引用源。

做出来的东西太单一,质量不好5.作为一名职场人士,首先要知道:()回答:正确错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

我能不能干好B 错误!未找到引用源。

我如何C 错误!未找到引用源。

我要干什么D 错误!未找到引用源。

我是谁6.当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:()回答:正确错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

理解你的下属B 错误!未找到引用源。

做好自己的事C 错误!未找到引用源。

处理好公共关系D 错误!未找到引用源。

做好决策和计划7.管理者确定目标的时候,要考虑的基本要素有:()回答:正确错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

拳头、智慧、桥墩和知识B 错误!未找到引用源。

拳头、知识、桥墩和权重C 错误!未找到引用源。

拳头、短板、桥墩和权重D 错误!未找到引用源。

拳头、勇气、知识和智慧8.管理者的基本功是:()回答:正确错误!未找到引用源。

电竞人员职业考试题及答案

电竞人员职业考试题及答案

电竞人员职业考试题及答案一、单选题(每题2分,共10题,满分20分)1. 电子竞技(eSports)是指在电子设备上进行的、具有竞技性质的______。

A. 体育活动B. 文化活动C. 娱乐活动D. 社交活动答案:A2. 电竞选手在比赛前应该进行哪些准备工作?A. 熟悉游戏规则B. 调整设备设置C. 保持良好的心态D. 以上都是答案:D3. 在电竞比赛中,团队协作的重要性体现在哪些方面?A. 分工明确B. 战术执行C. 信息共享D. 以上都是答案:D4. 电竞赛事中,裁判员的主要职责是什么?A. 确保比赛公平性B. 解决技术问题C. 维持现场秩序D. 以上都是答案:D5. 电竞选手在训练时,以下哪项不是必要的?A. 技术练习B. 战术分析C. 心理辅导D. 长时间连续游戏答案:D二、多选题(每题3分,共5题,满分15分)6. 电竞赛事的类型包括哪些?A. 个人赛B. 团队赛C. 邀请赛D. 公开赛答案:ABCD7. 电竞选手在职业生涯中可能面临的问题有哪些?A. 身体健康问题B. 心理压力C. 职业规划D. 人际关系答案:ABCD8. 电竞赛事的赞助商可能来自哪些行业?A. 硬件制造商B. 软件开发商C. 快消品企业D. 金融服务答案:ABCD9. 电竞赛事的观众可以通过哪些渠道观看比赛?A. 现场观赛B. 网络直播C. 电视转播D. 社交媒体答案:ABCD10. 电竞选手退役后可能的职业发展方向有哪些?A. 教练B. 分析师C. 赛事组织者D. 游戏主播答案:ABCD三、判断题(每题1分,共5题,满分5分)11. 电竞选手不需要具备良好的身体素质。

(对/错)答案:错12. 电竞赛事的组织者不需要考虑赛事的观赏性。

(对/错)答案:错13. 电竞选手在比赛中可以随意使用任何游戏角色。

(对/错)答案:错14. 电竞赛事的解说员只需要了解游戏规则即可。

(对/错)答案:错15. 电竞选手在训练时不需要考虑团队配合。

多耐考试试题及答案

多耐考试试题及答案

多耐考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 多耐考试中,以下哪项是考试的核心内容?A. 记忆能力B. 理解能力C. 应用能力D. 创新能力答案:C2. 在多耐考试中,以下哪项不是考试的评分标准?A. 准确性B. 完整性C. 速度D. 个人风格答案:D3. 多耐考试的准备过程中,以下哪项是最重要的?A. 死记硬背B. 理解概念C. 题海战术D. 模拟考试答案:B4. 多耐考试中,以下哪项是提高答题速度的有效方法?A. 忽略题目要求B. 仔细审题C. 跳过难题D. 依赖直觉答案:B5. 在多耐考试中,以下哪项是提高答题准确性的关键?A. 猜测B. 检查C. 忽略细节D. 依赖第一印象答案:B6. 多耐考试中,以下哪项是提高答题效率的策略?A. 先做难题B. 先做简单题C. 随意答题D. 长时间思考一题答案:B7. 多耐考试中,以下哪项是应对时间压力的有效方法?A. 快速答题C. 合理分配时间D. 延长考试时间答案:C8. 在多耐考试中,以下哪项是保持冷静的有效策略?A. 焦虑B. 深呼吸C. 紧张D. 过度自信答案:B9. 多耐考试中,以下哪项是提高答题质量的关键?A. 忽略题目要求B. 理解题目意图C. 依赖直觉答案:B10. 多耐考试中,以下哪项是提高答题正确率的有效方法?A. 猜测B. 检查答案C. 依赖第一印象D. 忽略细节答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 多耐考试中,以下哪些因素会影响考试表现?A. 考试焦虑B. 睡眠不足C. 饮食不当D. 缺乏准备答案:ABCD12. 多耐考试中,以下哪些是有效的复习策略?A. 制定复习计划B. 定期自我测试C. 只关注难点D. 与他人讨论答案:ABD13. 多耐考试中,以下哪些是提高答题速度的技巧?A. 先做简单题B. 跳过难题C. 仔细审题D. 依赖直觉答案:ABC14. 多耐考试中,以下哪些是提高答题准确性的方法?A. 猜测B. 检查答案C. 忽略细节D. 理解题目意图答案:BD15. 多耐考试中,以下哪些是保持冷静的策略?A. 深呼吸B. 焦虑C. 紧张D. 合理分配时间答案:AD三、判断题(每题1分,共10分)16. 多耐考试中,死记硬背是提高答题准确性的有效方法。

如何提升执行力试题答案

如何提升执行力试题答案

如何提升执行力单选题1.()是一种环境管理的工具回答:正确1. A 势能2. B 杠杆3. C 桥梁4. D 沟通2.以下关于岗位和角色的说法正确的是()回答:正确1. A 他们是两个相同的概念,但是使用范围不同2. B 他们是不同的两个概念,但是使用范围相同3. C 岗位是一个点,而角色则是一个区域4. D 岗位是一个区域,而角色则是一个点3.以下不属于执行力包括的四大核心要素的是( ) 回答:正确1. A 心态2. B 工具3. C 流程4. D 能力4.执行力心态有三个层次:态度、信念和( ) 回答:正确1. A 性格2. B 激情3. C 爱好4. D 热情5.企业在进行考核时,个人得分都有七八十分,而部门的得分却往往只有三四十。

这样的情况说明()回答:正确1. A 企业过于重视对岗位职责的评估,而忽视了个人角色的作用2. B 企业过于重视个人角色的作用,而忽视了对岗位职责的评估3. C 企业评估方法不科学4. D 以上都不对6.以下不属于执行链的要求的是()回答:正确1. A 最高执行者与一线执行者之间的层次少2. B 完善高效的双向信息沟通渠道3. C 愿景与目标的维护,要保证方向的准确性4. D 执行边界不能划分的过分清晰7.执行链的3A原则包括敏捷性、应变性和()回答:正确1. A 统一性原则2. B 协调性原则3. C 多样性原则4. D 主导性原则8.最高管理者是一个三位一体的角色,这“三位”指的就是()回答:正确1. A 决策、管理和执行2. B 决策、控制和执行3. C 决策、制度和执行4. D 决策、协调和执行9.执行者分成三个层次,分别是()回答:正确1. A 最高执行者、中层执行者和现场执行者2. B 决策领导者、事务管理者和操作者3. C 最高执行者、中层执行者和基层执行者4. D 上层执行者、中层执行者和下层执行者10.个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是( ) 回答:正确1. A 决策不恰当2. B 激励不充分3. C 企业缺乏系统的执行训练4. D 团队精神不足11. ( )是程序管理非常重要的一个工具回答:正确1. A 势能2. B 杠杆3. C 桥梁4. D 沟通12.以下不属于执行链的3A原则的是()回答:正确1. A 敏捷性2. B 应变性3. C 多样性原则4. D 协调性原则13.执行的主要执行技巧包括:势能、杠杆、桥梁、枢纽和()回答:正确1. A 联线2. B 沟通3. C 勇气4. D 态度14. ( )是环节管理的工具回答:正确1. A 势能2. B 杠杆3. C 桥梁4. D 沟通15. 态度在某些情况下是一种被动性行为,但是,当态度转换为( )之后,它就会变成一种主动性行为回答:正确1. A 激情2. B 信念3. C 思想4. D 以上都不对。

巅峰执行

巅峰执行

学习课程:巅峰执行单选题1.如果一个团队的执行力不够,那问题出在:()回答:正确 D错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

员工B 错误!未找到引用源。

班组C 错误!未找到引用源。

中层D 错误!未找到引用源。

领导2.判断制度是否有效,一个简单的方法就是:()回答:正确 D错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

管理制度能否增加销售利润B 错误!未找到引用源。

管理制度能否降低生产成本C 错误!未找到引用源。

管理制度能否提高生产质量D 错误!未找到引用源。

管理制度能否提高员工工作效率3.工作的角色感,决定了执行的:()回答:正确 D错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

难易B 错误!未找到引用源。

效率C 错误!未找到引用源。

品质D 错误!未找到引用源。

力度4.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()回答:正确 C错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

做出来的东西成本太高B 错误!未找到引用源。

做出来的东西没有利润C 错误!未找到引用源。

做出来的定西不是别人想要的D 错误!未找到引用源。

做出来的东西太单一,质量不好5.作为一名职场人士,首先要知道:()回答:正确 D错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

我能不能干好B 错误!未找到引用源。

我如何C 错误!未找到引用源。

我要干什么D 错误!未找到引用源。

我是谁6.当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:()回答:正确 A 错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

理解你的下属B 错误!未找到引用源。

做好自己的事C 错误!未找到引用源。

处理好公共关系D 错误!未找到引用源。

做好决策和计划7.管理者确定目标的时候,要考虑的基本要素有:()回答:正确 C错误!未找到引用源。

A 错误!未找到引用源。

拳头、智慧、桥墩和知识B 错误!未找到引用源。

拳头、知识、桥墩和权重C 错误!未找到引用源。

拳头、短板、桥墩和权重D 错误!未找到引用源。

高效执行力答案

高效执行力答案

高效执行力答案【篇一:巅峰执行试题及答案】单选题 1.个人的执行力取决于三个最基本的要素,即:()回答:正确1. a 心态、习惯、技能2. b 角色、技能、工具3. c 流程、习惯、心态4.d 技能、工具、习惯 2.工作的角色感,决定了执行的:()回答:正确1. a 难易2. b 效率3. c 品质4.d 力度 3.在执行过程中,永远稀缺的是:()回答:正确1. a 人才2. b 资源3. c 资金4.d 市场 4.当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:()1. a 理解你的下属2. b 做好自己的事3. c 处理好公共关系4.d 做好决策和计划 5.在执行过程中最重要的一个要素是:()回答:正确1. a 能力和实力2. b 魄力和耐力3. c 耐力和毅力4.d 魄力和毅力回答:正确6.高效的执行者最重要的是要:()回答:正确1. a2. b3. c4.d 确立和传达优先事物做到明确目标学会专注于执行力学会做日常的计划7.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是:()回答:正确1. a2. b3. c4.d 要对事不对人,不进行人身攻击对所犯的错误和事实要达成一致批评要及时的私下面对面进行用褒奖的言辞结束批评8.执行分为:()回答:正确1. a2. b3. c4.d 社会执行力和企业执行力个人执行力和社会执行力个人执行力和组织执行力民族执行力和国家执行力9.岗位对应的是:()回答:正确1. a2. b3. c4.d 角色能力技术素质10.工作的工具决定了执行的:()回答:正确1. a2. b3. c4.d 效率速度力度结果11.在执行过程中最厉害的人是:()回答:正确1. a 知道如何管理企业的人2. b3. c4.d 知道如何管理人才的人知道如何寻找资源的人知道如何拓展市场的人12.理解自己的部下,研究如何在共赢的前提下实现目的,这就是:()回答:正确1. a 目标导向型的整合2. b 活力导向型的整合3. c 资源导向型的整合4.d 市场导向型的整合13.整合资源的前提是:()回答:正确1. a 定2. b 静3. c 安4.d 止1. a 目标、时间和事件2. b 时间、地点和人物3. c 目标、地点和人物4.d 时间、地点和目标15.将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上,这属于:()1. a 有解式思维2. b 无解式思维3. c 开放式思维4.d 封闭式思维16.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是:()a.建立威信b.建立制度回答:正确回答:正确c.建立班组d.建立规律17.下列说法不正确的一项是:()回答:正确a.职业化的要求就是一个人的角色认知b.职场上的人品就是责任感的体现c.优秀的执行者都是职业人,职业化程度越深执行力就越强d.职场的核心是能力18、判断制度是否有效,一个简单的方法就是:()回答:正确1. a2. b3. c4.d 管理制度能否增加销售利润管理制度能否降低生产成本管理制度能否提高生产质量管理制度能否提高员工工作效率19.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()回答:正确1. a2. b3. c4.d 做出来的东西成本太高做出来的东西没有利润做出来的定西不是别人想要的做出来的东西太单一,质量不好20.下列说法不正确的一项是:()回答:正确1. a2. b3. c4.d 职场的核心是口碑民工荒的本质是管理荒职业人永远用结果证明自己的价值职场的人品是用你的生活来衡量的21.管理者确定目标的时候,要考虑的基本要素有:()回答:正确1. a2. b3. c 拳头、智慧、桥墩和知识拳头、知识、桥墩和权重拳头、短板、桥墩和权重4.d 拳头、勇气、知识和智慧22.执行过程一定是:()回答:正确1. a2. b3. c4.d 计划决策制度机制【篇二:专业技术人员执行力考试题及答案】class=txt>a行动力b战斗力c经营能力d应变能力2. ()与“规划”相对应,指的是对规划的实施,其前提是已经有了规划。

如何提升执行力 试题 答案

如何提升执行力 试题 答案

学习课程:如何提升执行力单选题1.最高管理者是一个三位一体的角色,这“三位”指的就是决策、执行和()回答:正确1. A 控制2. B 制度3. C 协调4. D 管理2.以下关于流程说法不正确的是()回答:正确1. A 一个企业真正核心的内容是流程2. B 内部流程是外部流程的一个反映3. C 整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的4. D 结构决定流程3.执行的主要执行技巧不包括()回答:正确1. A 势能2. B 杠杆3. C 桥梁4. D 沟通4.()是一种环境管理的工具回答:正确1. A 势能2. B 杠杆3. C 桥梁4. D 沟通5.执行的过程包含很多环节,联接这些环节的主要方式就是充分运用不同种类的( ) 回答:正确1. A 势能2. B 杠杆3. C 桥梁4. D 沟通6.企业变革时往往会出现“721”情况,在这种情况下,一定要抓住那( ),因为他们就是变革的桥梁回答:正确1. A 20%的反对者2. B 10%的支持者3. C 70%的观望者4. D 以上都不对7.企业在进行考核时,个人得分都有七八十分,而部门的得分却往往只有三四十。

这样的情况说明()回答:错误1. A 企业过于重视对岗位职责的评估,而忽视了个人角色的作用2. B 企业过于重视个人角色的作用,而忽视了对岗位职责的评估3. C 企业评估方法不科学4. D 以上都不对8.最高管理者要担任()的双重角色回答:正确1. A 协调者和管理者2. B 管理者和控制者3. C 决策者和管理者4. D 决策者和执行者9.最高管理者需要做的工作有:( ) 回答:正确1. A 需要做好分析和决断工作,在这之后还要制定制度和措施2. B 做好分析和决断工作3. C 制定制度和措施4. D 以上都不对10.最高管理者是一个三位一体的角色,这“三位”指的就是()回答:正确1. A 决策、管理和执行2. B 决策、控制和执行3. C 决策、制度和执行4. D 决策、协调和执行11.个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是( ) 回答:正确1. A 决策不恰当2. B 激励不充分3. C 企业缺乏系统的执行训练4. D 团队精神不足12. 执行的主要执行技巧不包括()回答:正确1. A 联线2. B 杠杆3. C 桥梁4. D 态度13.所谓“工欲善其事,必先利其器”,说的是执行力包含要素中的()回答:正确1. A 角色要素2. B 心态要素3. C 工具要素4. D 态度要素14.执行的主要执行技巧包括:势能、杠杆、桥梁、枢纽和()回答:正确1. A 联线2. B 沟通3. C 勇气4. D 态度15. 态度在某些情况下是一种被动性行为,但是,当态度转换为( )之后,它就会变成一种主动性行为回答:正确1. A 激情2. B 信念3. C 思想4. D 以上都不对。

金风一级考试答案

金风一级考试答案

金风一级考试答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 金风一级考试的全称是什么?A. 金风初级水平测试B. 金风一级能力测试C. 金风一级资格认证D. 金风一级技能评估答案:B2. 金风一级考试的合格标准是多少分?A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分答案:A3. 金风一级考试包含哪些部分?A. 听力、阅读、写作B. 口语、阅读、写作C. 听力、口语、写作D. 听力、阅读、口语答案:A4. 金风一级考试的总分为多少?A. 100分B. 120分C. 150分D. 200分5. 金风一级考试的听力部分有多少题?A. 10题B. 15题C. 20题D. 25题答案:C6. 金风一级考试的阅读部分有多少篇阅读材料?A. 2篇B. 3篇C. 4篇D. 5篇答案:B7. 金风一级考试的写作部分要求写多少字?A. 100字B. 150字C. 200字D. 250字答案:C8. 金风一级考试的口语部分包括哪些内容?A. 自我介绍和回答问题B. 朗读和回答问题C. 角色扮演和回答问题D. 故事复述和回答问题答案:A9. 金风一级考试的有效期是多久?B. 2年C. 3年D. 5年答案:B10. 金风一级考试的成绩查询方式是什么?A. 考试结束后一周内电话查询B. 考试结束后两周内邮件查询C. 考试结束后一个月内官网查询D. 考试结束后三个月内短信查询答案:C二、填空题(每题2分,共10分)1. 金风一级考试的报名费用为________元。

答案:2002. 金风一级考试的报名时间通常在考试前________个月。

答案:23. 金风一级考试的考试时间通常安排在每年的________月。

答案:64. 金风一级考试的通过率通常保持在________左右。

答案:80%5. 金风一级考试的成绩单将在考试结束后________个工作日内发放。

答案:15三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述金风一级考试的目的。

答案:金风一级考试旨在评估考生的基本语言运用能力,包括听力、阅读、写作和口语,以确保考生具备一定的语言交流水平。

nsca考试题及答案

nsca考试题及答案

nsca考试题及答案1. NSCA认证考试中,以下哪项是力量训练中非常重要的组成部分?A. 有氧耐力训练B. 柔韧性训练C. 肌肉力量训练D. 速度训练答案:C2. 在NSCA的指导原则中,以下哪项不是力量训练的基本原则?A. 个体化原则B. 渐进性原则C. 周期性原则D. 有氧训练原则答案:D3. NSCA推荐的肌肉力量训练中,每个肌肉群每周至少应该训练多少次?A. 1次B. 2次C. 3次D. 4次答案:B4. 根据NSCA的指导方针,以下哪项不是力量训练中推荐的负荷范围?A. 1-5RMB. 6-12RMC. 13-20RMD. 21-30RM答案:D5. 在NSCA的指导原则中,以下哪项是关于训练强度的正确描述?A. 训练强度应该始终保持在最大强度B. 训练强度应该根据训练周期和目标进行调整C. 训练强度应该始终低于乳酸阈值D. 训练强度应该始终高于乳酸阈值答案:B6. NSCA推荐的肌肉力量训练中,每组训练的重复次数应该是多少?A. 1-5次B. 6-12次C. 13-20次D. 21-30次答案:B7. 在NSCA的指导原则中,以下哪项不是关于训练频率的建议?A. 每个肌肉群每周至少训练2次B. 训练频率应该根据个人的恢复能力进行调整C. 训练频率应该始终保持不变D. 训练频率应该根据训练周期和目标进行调整答案:C8. 根据NSCA的指导方针,以下哪项是关于训练恢复的正确描述?A. 训练后不需要恢复时间B. 训练后应该立即进行下一次训练C. 训练后应该有足够的恢复时间D. 训练后应该减少营养摄入以促进恢复答案:C9. NSCA推荐的肌肉力量训练中,训练组间休息时间应该是多久?A. 30秒以内B. 1-2分钟C. 3-5分钟D. 6分钟以上答案:B10. 在NSCA的指导原则中,以下哪项是关于训练计划设计的正确建议?A. 训练计划应该始终不变B. 训练计划应该根据个人的适应性进行调整C. 训练计划应该始终包含所有训练类型D. 训练计划应该始终避免变化以保持一致性答案:B。

aopo无人机考试题库及答案

aopo无人机考试题库及答案

aopo无人机考试题库及答案一、单选题(每题2分,共10题)1. Aopo无人机的最大飞行高度是多少?A. 500米B. 1000米C. 2000米D. 3000米答案:B2. Aopo无人机的续航时间一般为多久?A. 15分钟B. 30分钟C. 45分钟D. 60分钟答案:C3. 下列哪项不是Aopo无人机的特点?A. 高清摄像头B. 长续航C. 快速充电D. 手动控制答案:D4. Aopo无人机的飞行速度最高可以达到多少?A. 20公里/小时B. 40公里/小时C. 60公里/小时D. 80公里/小时答案:B5. Aopo无人机是否支持GPS定位?A. 是B. 否答案:A二、多选题(每题3分,共5题)6. Aopo无人机的以下哪些功能是正确的?A. 一键起飞B. 一键降落C. 跟随飞行D. 定点悬停答案:ABCD7. Aopo无人机在哪些环境下可能无法正常工作?A. 强磁场干扰B. 信号干扰C. 极端天气D. 无风环境答案:ABC8. Aopo无人机的以下哪些操作需要特别注意?A. 起飞前检查电量B. 避免在人多的地方飞行C. 遵守当地飞行法规D. 飞行时保持视线范围内答案:ABCD9. Aopo无人机的以下哪些维护措施是必要的?A. 定期清洁摄像头B. 检查螺旋桨是否损坏C. 存储时远离潮湿环境D. 避免在高温下长时间暴晒答案:ABCD10. Aopo无人机在以下哪些情况下可能会自动返航?A. 电量低B. 信号丢失C. 超出控制范围D. 遇到障碍物答案:ABC三、判断题(每题1分,共5题)11. Aopo无人机可以在夜间飞行。

(对/错)答案:错12. Aopo无人机支持手机APP控制。

(对/错)答案:对13. Aopo无人机可以进行水下拍摄。

(对/错)答案:错14. Aopo无人机的飞行高度和速度都可以通过遥控器调节。

(对/错)答案:对15. Aopo无人机在飞行过程中,如果遇到紧急情况,可以进行紧急降落。

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学习课程:巅峰执行单选题1.如果一个团队的执行力不够,那问题出在:()回答:正确A 员工B 班组C 中层D 领导2.判断制度是否有效,一个简单的方法就是:()回答:正确A 管理制度能否增加销售利润B 管理制度能否降低生产成本C 管理制度能否提高生产质量D 管理制度能否提高员工工作效率3.工作的角色感,决定了执行的:()回答:正确A 难易B 效率C 品质D 力度4.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()回答:正确A 做出来的东西成本太高B 做出来的东西没有利润C 做出来的定西不是别人想要的D 做出来的东西太单一,质量不好5.作为一名职场人士,首先要知道:()回答:正确A 我能不能干好B 我如何C 我要干什么D 我是谁6.当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:()回答:正确A 理解你的下属B 做好自己的事C 处理好公共关系D 做好决策和计划7.管理者确定目标的时候,要考虑的基本要素有:()回答:正确A 拳头、智慧、桥墩和知识B 拳头、知识、桥墩和权重C 拳头、短板、桥墩和权重D 拳头、勇气、知识和智慧8.管理者的基本功是:()回答:正确A 执行结果要有力度B 执行目标必须明确C 执行过程必须明确D 执行目标要可衡量9.高效的执行者最重要的是要:()回答:正确A 确立和传达优先事物B 做到明确目标C 学会专注于执行力D 学会做日常的计划10.执行过程一定是:()回答:正确A 计划B 决策C 制度D 机制11.执行分为:()回答:正确A 社会执行力和企业执行力B 个人执行力和社会执行力C 个人执行力和组织执行力D 民族执行力和国家执行力12.岗位对应的是:()回答:正确A 角色B 能力C 技术D 素质13.职场的核心是:()回答:正确A 素质B 口碑C 品德D 能力14.职场最基本的原则是:()回答:正确A 执行目标要考虑关键资源配置B 执行目标要可衡量C 执行目标必须具体明确D 执行目标要与上级布置的相一致15.计划最主要的要素就是:()回答:正确A 目标、时间和事件B 时间、地点和人物C 目标、地点和人物D 时间、地点和目标单选题1.执行力顽疾的本质原因是:()回答:正确A 不了解执行力的后果和影响B 没有学会使用正确的方法C 没有和执行对象进行沟通和协调D 没有去了解执行本质的机制和规律2.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()回答:正确A 做出来的东西成本太高B 做出来的东西没有利润C 做出来的定西不是别人想要的D 做出来的东西太单一,质量不好3.下列说法不正确的一项是:()回答:正确A 职场的核心是口碑B 民工荒的本质是管理荒C 职业人永远用结果证明自己的价值D 职场的人品是用你的生活来衡量的4.管理者的基本功是:()回答:正确A 执行结果要有力度B 执行目标必须明确C 执行过程必须明确D 执行目标要可衡量5.在执行过程中最重要的一个要素是:()回答:正确A 能力和实力B 魄力和耐力C 耐力和毅力D 魄力和毅力6.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是:()回答:正确A 要对事不对人,不进行人身攻击B 对所犯的错误和事实要达成一致C 批评要及时的私下面对面进行D 用褒奖的言辞结束批评7.执行过程一定是:()回答:正确A 计划B 决策C 制度D 机制8.岗位对应的是:()回答:正确A 角色B 能力C 技术D 素质9.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是:()回答:正确A 建立威信B 建立制度C 建立班组D 建立规律10.理解自己的部下,研究如何在共赢的前提下实现目的,这就是:()回答:正确A 目标导向型的整合B 活力导向型的整合C 资源导向型的整合D 市场导向型的整合11.整合资源的前提是:()回答:正确A 定B 静C 安D 止12.职场的核心是:()回答:正确A 素质B 口碑C 品德D 能力13.职场人品的衡量标准是:()回答:正确A 你的职业素养B 你的社会责任感C 你生活中的人品D 你对职业的责任感14.职场最基本的原则是:()回答:正确A 执行目标要考虑关键资源配置B 执行目标要可衡量C 执行目标必须具体明确D 执行目标要与上级布置的相一致15.计划最主要的要素就是:()回答:正确A 目标、时间和事件B 时间、地点和人物C 目标、地点和人物D 时间、地点和目标1.执行力顽疾的本质原因是:()回答:正确A 不了解执行力的后果和影响B 没有学会使用正确的方法C 没有和执行对象进行沟通和协调D 没有去了解执行本质的机制和规律2.如果一个团队的执行力不够,那问题出在:()回答:正确A 员工B 班组C 中层D 领导3.个人的执行力取决于三个最基本的要素,即:()回答:正确A 心态、习惯、技能B 角色、技能、工具C 流程、习惯、心态D 技能、工具、习惯4.工作的角色感,决定了执行的:()回答:正确A 难易B 效率C 品质D 力度5.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:()回答:正确A 做出来的东西成本太高B 做出来的东西没有利润C 做出来的定西不是别人想要的D 做出来的东西太单一,质量不好6.作为一名职场人士,首先要知道:()回答:正确A 我能不能干好B 我如何C 我要干什么D 我是谁7.在执行过程中最重要的一个要素是:()回答:正确A 能力和实力B 魄力和耐力C 耐力和毅力D 魄力和毅力8.高效的执行者最重要的是要:()回答:正确A 确立和传达优先事物B 做到明确目标C 学会专注于执行力D 学会做日常的计划9.执行分为:()回答:正确A 社会执行力和企业执行力B 个人执行力和社会执行力C 个人执行力和组织执行力D 民族执行力和国家执行力10.在执行过程中最厉害的人是:()回答:正确A 知道如何管理企业的人B 知道如何管理人才的人C 知道如何寻找资源的人D 知道如何拓展市场的人11.理解自己的部下,研究如何在共赢的前提下实现目的,这就是:()回答:正确A 目标导向型的整合B 活力导向型的整合C 资源导向型的整合D 市场导向型的整合12.整合资源的前提是:()回答:正确A 定B 静C 安D 止13.职场的核心是:()回答:正确A 素质B 口碑C 品德D 能力14.下列说法不正确的一项是:()回答:正确A 职业化的要求就是一个人的角色认知B 职场上的人品就是责任感的体现C 优秀的执行这都是职业人,职业化程度越深执行力就越强D 职场的核心是能力15.计划最主要的要素就是:()回答:正确A 目标、时间和事件B 时间、地点和人物C 目标、地点和人物D 时间、地点和目标单选题正确1.如果一个团队的执行力不够,那问题出在:()A 员工B 班组C 中层D 领导正确2.判断制度是否有效,一个简单的方法就是:()A 管理制度能否增加销售利润B 管理制度能否降低生产成本C 管理制度能否提高生产质量D 管理制度能否提高员工工作效率正确3.作为一名职场人士,首先要知道:()A 我能不能干好B 我如何C 我要干什么D 我是谁正确4.当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:()A 理解你的下属B 做好自己的事C 处理好公共关系D 做好决策和计划正确5.管理者确定目标的时候,要考虑的基本要素有:()A 拳头、智慧、桥墩和知识B 拳头、知识、桥墩和权重C 拳头、短板、桥墩和权重D 拳头、勇气、知识和智慧正确6.管理者的基本功是:()A 执行结果要有力度B 执行目标必须明确C 执行过程必须明确D 执行目标要可衡量正确7.在执行过程中最重要的一个要素是:()A 能力和实力B 魄力和耐力C 耐力和毅力D 魄力和毅力正确8.高效的执行者最重要的是要:()A 确立和传达优先事物B 做到明确目标C 学会专注于执行力D 学会做日常的计划正确9.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是:()A 要对事不对人,不进行人身攻击B 对所犯的错误和事实要达成一致C 批评要及时的私下面对面进行D 用褒奖的言辞结束批评正确10.执行过程一定是:()A 计划B 决策C 制度D 机制正确11.执行分为:()A 社会执行力和企业执行力B 个人执行力和社会执行力C 个人执行力和组织执行力D 民族执行力和国家执行力正确12.岗位对应的是:()A 角色B 能力C 技术D 素质正确13.工作的工具决定了执行的:()A 效率B 速度C 力度D 结果正确14.在执行过程中最厉害的人是:()A 知道如何管理企业的人B 知道如何管理人才的人C 知道如何寻找资源的人D 知道如何拓展市场的人正确15.计划最主要的要素就是:()A 目标、时间和事件B 时间、地点和人物C 目标、地点和人物D 时间、地点和目标巅峰执行(时代光华)考试答案集1.如果一个团队的执行力不够,那问题出在:领导2.判断制度是否有效,一个简单的方法就是:管理制度能否提高员工工作效率3.作为一名职场人士,首先要知道:我是谁4.当你成为一个管理者的时候,你的第一个工作是要:理解你的下属5.管理者确定目标的时候,要考虑的基本要素有:拳头、短板、桥墩和权重6.管理者的基本功是:执行目标必须明确7.在执行过程中最重要的一个要素是:耐力和毅力8.高效的执行者最重要的是要:学会做日常的计划9.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是:对所犯的错误和事实要达成一致10.执行过程一定是:机制11.执行分为:个人执行力和组织执行力12.岗位对应的是:角色13.工作的工具决定了执行的:效率14.在执行过程中最厉害的人是:知道如何寻找资源的人15.计划最主要的要素就是:目标、地点和人物16.执行力顽疾的本质原因是:没有去了解执行本质的机制和规律17.工作的角色感,决定了执行的:力度18.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是:做出来的定西不是别人想要的19.在执行过程中,永远稀缺的是:资源20.下列说法不正确的一项是:职场的核心是口碑√民工荒的本质是管理荒√职业人永远用结果证明自己的价值√职场的人品是用你的生活来衡量的×21.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是:对所犯的错误和事实要达成一致22.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是:建立制度23.职场的核心是:口碑24.职场人品的衡量标准是:你对职业的责任感25.将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上,这属于:无解式思维。

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