劳动防护用品管理规定

、目的

加强对员工正确使用劳动防护用品的指引，提高员工的职业安全及健康意识，以使员工在有潜在伤害健康的工作中环境正确使用劳防用品，以保持健康的身体。

二、适用范围

公司管辖区域范围内活动的人员对劳动防护用品的使用管理。

三、工作职责

（一）领导班子

1.负责劳动防护用品年度采购预算的审核；

2.负责劳动防护用品请购的审核与批准；

3.负责定期审核修订劳动防护用品发放标准。

（二）安全技术部

1.负责劳动防护用品规格、式样的确定；

2.制定年度劳动防护用品的年度预算、提出采购清单；

3.负责劳动防护用品的验收、发放工作；

4.负责建立劳保防护用品台帐；

5.督促相关部门建立健全防护用品领用台帐；

6.检查管理制度的执行和掌握劳动防护用品的使用情况。

（三）劳保用品使用部门

1.负责劳动防护用品的请购与领用管理；

2.负责在管辖范围内监督、指引员工正确佩戴劳动防护用品；

3.负责劳动防护用品使用培训；

4.建立部门劳保防护用品台帐。

（四）其他职能部门

1.招标采购部负责劳动防护用品采购；

2.综合管理部负责提供人员和岗位变动情况和协调培训；

3.财务部负责劳动防护用品费用预算审核并检查费用开支情况，负责仓库保管；

审核并汇总公司劳保采购预算

复核

根据年度预算

提出采购申请

供应商选择

接货验收

劳保用品发放

检查领用和

使用情况

（二）管理工作说明

四、劳动防护用品管理流程

（一）流程图

劳保用品管理流程

供应商、招标部领用部门安全技术部财务部主管领导

开始

编制年度米购

预算

1•安全技术部于每年12月、6月按集团要求提报年度劳保用品采购预算，经财务部、公司领导、集团领导审批后备案。

2•根据年度预算，安全技术部于每年1月、7月提出采购申请。

3.安全技术部确定采购总量和规格，联系和选择供应商后由招标采购部完成采购。

其中，防静电工作服由综合管理部进行统筹管理 (含费用预算，服装采购、发放以及新员工服装的供给，另需预留各尺寸工作服10套以备员工衣物损坏时可用废旧的换新领用)，各部门负责上报员工的服装尺码。

4•安全技术部对供应商提供的劳保用品进行质量验收，合格后交付仓库保管；

5 •仓库根据各部门的需求清单向各部门进行一次性发放，并记录。

6.各部门根据配置标准及发放要求，要求各员工定期、准时领用，并在“劳动防护用品领用登记表”中签认。

7.对于易耗类的劳防用品，要求员工用以旧换新的方式进行领用管理。各部门须根据损耗实物确认部门依旧换新的数量，提交需求单由安技部进行处理。

8.安全技术部对员工使用情况进行监督，及时查处以下问题：

(1)在任

何情况下，管理人员均不得以没有预算或是配置数量不足为由，允许

或默许员工不佩戴劳防用品工作；

(2)在日常工作中，各部门管理人员负责督导员工按要求正确佩戴劳防用品，

对不按要求配戴或配戴不正确的，应及时进行纠正，并加以教育管理；

(3)对于屡经教

育后还不配戴或不正确配戴劳动防护用品的员工(要求当场整

改不执行的)，严肃处理。

9.各部门专人管理劳保用品领用台账，安全技术部负责核查发放情况和发放数目

（三）审批权限一览表

发起/牵头部门：O；审核：▲；审批：・；参与部门▽

五、相关文件

《劳动防护用品监督管理规定》

《劳动防护用品选用规则》

《劳动防护用品配备标准》

附件

附1劳动防护用品配备品种和标准

附2劳动防护用品请购清单

附3劳动防护用品发放记录表

附4劳动防护用品领用登记表

附1劳动防护用品配备品种和标准

般常用类

技术管理人员指工程部、生产部、安技部等部门管理人员。

1.以上数量为日常配备，如遇停产检修或其他生产安排需要时根据实际情况另行发放；

2•没有表明发放时间的，不属于易耗品，按照产品保值期限发放。

3.以上所指“防静电工作服”分冬、夏装，“ 2套/年”指每年发放冬、夏装各1套，如此类推。4•“备”也表示公用，以上所述的公用的防护用品用完后要由使用者清洁后归还。