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劳动者辞职后怎么要工资

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根据实际情况来看，导致员工向单位辞职的原因其实是很多的，而此时员工行使自己的解除权，自然也是要严格按照法律中的规定来操作，同时也要根据单位内部的要求办理辞职手续才行。不过此时作为员工应得的工资，单位还是需要支付的。那一般员工辞职后怎么要工资呢？下面就让小编来为你做详细解答吧。

一、协商解决。

二、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

三、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的