第二次面试题目

2008 ACM招募（广州团队）第二轮面试题目

流程：

阅读题目，小组讨论（20分钟）

阐述结论（5分钟）

回答观察员提问（5分钟）

请利用现场所有资源，在30分钟时间内充分合作完成以下任务。

2．策划一次产品校园市场推广活动，主推产品是Eee PC 1000。要求策划包括前期宣传，分工，过程中的活动安排和具体流程，以及后期总结。请介绍整个策划。

2008 ACM招募（广州团队）第二轮面试题目

流程：

阅读题目，小组讨论（20分钟）

阐述结论（5分钟）

回答观察员提问（5分钟）

请利用现场所有资源，在30分钟时间内充分合作完成以下任务。3．总结市场调查数据结果，并分析市场走向。

总结要求：

1)华硕品牌分别在主板、显卡、ODD市场上的品牌占有率。

2)现时主要竞争者的品牌占有率

分析要求：未来短期内如何应对行业竞争？

2008 ACM招募（广州团队）第二轮面试题目

流程：

阅读题目，小组讨论（20分钟）

阐述结论（5分钟）

回答观察员提问（5分钟）

4.假如有10万经费一年，请详细规划各项花费去向（包括市场调查、读书会、培训计划、训练营等等）

群面tips

团体面试活动要点

团体面试活动是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动。这种面试方式，可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材：

■人在团体中会扮演的不同角色，从而生动地反映出他的特质和能力；

■在团体活动中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；

■在团体活动中，人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。

通过观察被选拔者在团体面试活动中的表现，可以帮助我们更直观、更准确、更全面地了解被选拔者，提高面试效率。

小组人数以5-10人为宜，每组需要2-3名观察员。

本次团体面试活动的程序：

热身：

游戏：

推销：

讨论：对自己和小组的表现是否满意？有何收获？

提问和回答：观察员对被选拔者提问。

汇总会评估：小组观察员进行信息汇总和讨论，为被选拔者打分，并排出名次。

面试不同阶段的观察重点：

热身阶段：被选拔者是否自信、开放。

游戏阶段：初始期：被选拔者会表现出较高的积极性，因担心任务完不成而急于投入工作，但也会有等待观望者。具有领导意识和系统思维的人，此时会提议先进行设计和分工，而不是盲目开工。

过渡期：由于每个人都有自己的想法，小组会产生不同的创意与思路。如果不能很快统一意见，有可能出现冲突和混乱。有时因为前期没有合理设计，经过初步尝试后小组出现困难和混乱，需要进行调整。这一阶段观察的重点是：由谁提出创意？创意是否新颖？谁来协调统一？面对不同意见时采取何种对策？

工作期：小组已经有了统一的思路，成员有恰当分工，迅速完成各项任务，但仍可能出现新的分歧。这一阶段的观察重点是：谁是团体的领袖？他是否有组织协调能力？是否能够快速做决定？团体成员是否能够从大局出发，完成好自己的任务？当进展不顺利时，应聘者态度如何？谁是团体中的鼓劲者，谁是消极观望者、泼冷水者？

结束期：游戏即将结束时，团体目标可能完成也可能尚未完成。面对成功和失败，应聘者会有大量情绪反应，也会关心其他小组的工作。这一阶段主要观察应聘者的情绪反应，如是否对他人的成功表现出不以为然？在遭受挫败时仍然不甘心？

推销阶段：小组如何决定推销方式？推销时是否利用了集体智慧？是否有创意？回答别人的提问时是否坦诚、自信、幽默？对别人是否有攻击性？

推销阶段的观察重点是应聘者的自信心、口头表达能力、创造性、说服别人的能力。同时，也要观察别人展示时是否能够认真倾听，尊重并欣赏他人。

讨论阶段：这个阶段的观察重点是：应聘者是否有较强的自我觉察和学习能力？是否能够坦然地面对自己的局限和不足？

提问和回答阶段：观察员就应聘者在活动中的表现进行提问，以求更深入的了解。提问的重点是现场表现和与工作相关的问题，而不是背景资料（如所学专业、毕业院校等）。

观察要领和技巧：

"做好分工：小组观察员要事先分工，以免出现观察漏洞，但还要顾及全组成员，以便进行比较和印证。

"整体把握：观察员要对应聘者从整体上进行感觉，看其行为是否和谐自然。某些人可能会在游戏中表现突出，但总体给人的感觉不舒服。这类人可能不缺乏能力，但有人格方面的缺陷，需要付出较高管理成本。在应聘者淘汰率较高的情况下，应更重综合素质，而非单项指标。

"抓住重点：把注意力放在小组中表现突出者上，特别注意他们的强点与弱点。

"随时记录：可使用事先准备好的表格，随时将应聘者的表现进行记录，并在结束时进行评分。

"问为什么：观察员要随时保持一种探究的心态，对应聘者的表现要不断地在心里问"为什么"。

"整合信息：观察员需要整合应聘者的全部信息，包括言语神态、穿着打扮、游戏中的言行，以及对问题的回答。

注意事项：

除了最后的提问阶段，观察员不对被选拔者提供意见和建议，对他们提出的问题，一概回答："你们自己决定。"

1. 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

在倾听别人意见的同时记录对方的要点

抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点

2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力

适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务

支持是相互的

3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见

并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持

4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点

有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这是，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给hr感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

5. 在混乱中试图向正确的方向引导讨论

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。

包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。

即便引导最终没有成功，但是hr会欣赏你有这样的意识。

6. 在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达到结论

小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论的一个有特定任务，时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论

结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段

妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被hr赞赏

7. 具有时间观念

工作中的团队对时间观念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的

能够在自己陈述观点，倾听别人观点，或是讨论中表现出时间观念是有加分的

8. 能够对整个讨论进行领导

通常这是一把双刃剑

领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔

领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来