人社部工资调整方案-最新2014工资调整方案解读教学文案
2014人社部教师工资改革调整方案最新消息
2014人社部教师工资改革调整方案最新消息关于工资制度改革规范央企负责人薪酬管理“2012年，工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，23个省份调整了最低工资标准。
”尹蔚民说，“2008年以来，全国最低工资标准年均增幅12.6%。
”对于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企业工资制度。
完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。
同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。
探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。
“改革国有企业工资总额管理办法，严格规范国有企业特别是中央企业负责人薪酬管理。
”尹蔚民说，“健全工资支付保障制度，全面治理农民工工资拖欠问题。
”二要完善公务员工资制度。
研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。
三要完善事业单位工资制度。
巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果，继续做好其他事业单位实施绩效工资工作。
■专家观点应将公务员工资透明化人社部人事科学研究院院长吴江介绍，与时下热议的收入分配改革方案的思路有所契合，人社部提出的明年工资制度改革思路，体现了有关部门进一步缩小不合理的收入差距的决心。
而包括制定机关、事业单位和企业科学合理的收入决定机制，则是尹蔚民报告的核心所在。
他认为，公务员工资的多寡，通常是国企和事业单位人员制定工资的重要依据之一，部分民营企业也会予以参考。
因此，尹蔚民报告特别提出要完善公务员工资制度，研究建立工资调查比较制度，做好公务员和企业相当人员工资水平的试调查。
吴江分析，这一调查可以找到机关、事业单位和企业的工资底数，为其工资增长找到依据，更重要的则是使这种增长变得科学起来。
针对加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线的问题，吴江建议，更重要的是将公务员工资透明化，并建立相关信息发布制度，也公布类似企业的指导线。
14年退休工资调整方案
14年退休工资调整方案对于2014年的退休工资调整方案，政府采取了一系列的措施以适应社会和经济的发展需求。
本文将详细介绍这些调整方案，并探讨其对退休人员的影响。
首先，为了确保退休人员能够维持基本的生活水平，政府决定对退休工资进行适度调整。
根据国家统计数据和经济指标，政府决定将退休工资平均提高5%。
这个调整标准是根据通货膨胀率、经济增长率和社会福利支出等因素综合考虑而得出的。
其次，为了保障退休人员的权益，政府还制定了相应的调整机制和程序。
根据规定，退休工资的调整是由社会保障部门进行统一管理和执行的。
相关部门将会对每位退休人员的退休工资进行重新核算，并根据调整方案的具体要求进行调整。
同时，政府还设立了专门的热线和咨询服务，以便于退休人员及时了解有关调整方案的信息。
此外，政府还在调整方案中考虑到了退休人员的不同情况和需求。
根据年龄、工作年限、工资水平等因素的不同，政府制定了差异化的调整措施。
退休人员的工资调整幅度不仅与经济指标相关，还与其自身的基本生活需求挂钩，旨在确保调整方案的公平性和可持续性。
此次调整方案还采取了循序渐进的方式，以减少对社会的冲击。
政府决定将调整方案分阶段实施，从而给予社会和经济以适应的时间。
这种渐进性的调整方式有助于平稳过渡，避免了过度的财政压力和社会不稳定因素的产生。
对于这一调整方案，退休人员普遍表示支持和理解。
他们认为，政府的调整方案考虑到了他们的实际需求，为他们的晚年生活提供了保障。
同时，他们也希望政府能够进一步改善退休待遇，提高退休工资的水平和质量。
总之，2014年的退休工资调整方案是政府为适应社会和经济发展而采取的一系列措施的体现。
这一方案的实施对于维护退休人员的权益，促进社会的稳定和发展具有积极意义。
随着社会和经济的进一步发展，我们相信退休工资调整方案也会不断完善和优化，以更好地满足退休人员的需求。
2014年工资套改薪级工资标准
2014年，我国对工资套改薪级工资标准进行了调整，这一举措对于企业和职工都有着重要的意义。
下面将从多个方面分析这一问题。
一、背景2014年，我国经济发展步入新常态，劳动力市场竞争日益激烈。
为了满足职工的需求，提高他们的生活水平，也为了促进企业的发展，我国对工资套改薪级工资标准进行了重新调整。
二、调整内容1. 对于个人工资的调整：2014年，我国对工资套改薪级工资标准进行了大幅调整，使得职工的基本工资水平得到了提高。
2. 对于企业的影响：调整薪级工资标准也直接影响了企业的运营成本。
为了保证企业的可持续发展，这些企业需做出相应调整。
三、对企业的影响1. 企业成本的增加：由于调整了薪级工资标准，企业的劳动力成本增加，影响了企业的经营状况。
2. 企业改革的必要性：企业在面对劳动力成本增加的情况下，需要实施合理的经营策略，提高生产效率，以此来缓解劳动力成本上升的压力。
三、对职工的影响1. 生活水平提高：调整薪级工资标准，直接提高了职工的工资收入，提高了他们的生活水平。
2. 激发工作积极性：工资水平的提高可以激发职工的工作积极性，提高他们的工作质量和效率。
四、政府的政策支持1. 出台相关政策：为了降低企业的经营成本，政府在调整薪级工资标准的也出台了一系列支持政策，以此来帮助企业渡过难关。
2. 调控经济形势：政府通过调整薪级工资标准，也是为了稳定社会经济形势，推动经济发展。
五、展望未来在今后的发展中，企业和职工仍需面临着薪级工资标准的调整。
企业需要不断提高自身的竞争力，以适应经济形势的变化。
政府也需进一步出台相关政策支持，为企业和职工提供更多的保障。
2014年工资套改薪级工资标准的调整，既影响了企业的经营状况，也改善了职工的生活水平。
而政府通过出台相关政策，也在积极调控经济形势，促进经济发展。
未来，这项政策将会继续发挥重要作用，为企业和职工创造更好的发展环境。
在接下来的几年里，工资套改薪级工资标准的调整将继续对企业和职工产生影响。
2014年教师涨工资最新消息
2014年教师涨工资最新消息：教师工资改革方案【养老网养老金】2014年教师涨工资最新消息：未来乡村教师工资收入将超过城市教师，此外关于2014年教师涨工资最新消息，确定将在3至5年内建立校长教师交流制度，在同一学校工作达规定年限的校长或教师，原则上均应交流至他校，以促进教育公平。
2014年教师涨工资最新消息，教师工资改革方案细节如下：2014年教师涨工资最新消息：取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。
而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90%以上教师。
以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
因为教师也是人，也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。
因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。
其中2014年教师涨工资最新消息还包括建立效名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
2014退休涨工资方案
2014退休涨工资方案2014年，中国实行了新一轮退休涨工资方案。
该方案的出台受到了广大退休人员的欢迎和支持。
下面本文将详细介绍该方案的内容和实施情况。
一、涨工资方案的主要内容2014年退休涨工资方案是指根据国家有关规定，对全国各地的企事业退休人员实行退休金调整，具体包括两个方面的内容：1. 基本养老金调整根据相关规定，全国各地的退休人员本着有所得有所养的原则，人均每月基本养老金都有不同程度的提高。
在该方案实施前，全国平均每月基本养老金为1734元，此次调整后，平均每月养老金达到了2042元，较之前提高了308元。
2. 退休人员补贴的发放除了基本养老金调整外，该方案还针对某些省市和特殊人群，在悬崖式补贴、差别化补贴等方面做了进一步的规定，以解决一些特殊退休人员的生活困难问题。
具体而言，这部分补贴根据二级标准、一级标准和最低生活保障标准，并与该地区的生活水平挂钩。
目的是保障该地区的退休人员能够基本维持正常的生活。
二、方案的实施情况自该方案实施以来，各地的退休人员普遍反映得到了实质性的好处。
在秉承公平、公正、透明的原则下，政府加大了财政支出，使得退休人员的生活条件得到了改善。
但同时，方案的实施也存在一些问题。
据媒体报道，有些地方的退休人员并没有得到应有的涨工资，也有一些省市和单位推迟或拖欠了补贴和退休金的发放。
政府相关部门已经着手解决这些问题，以确保广大退休人员能够及时领到所应得的工资和补贴。
三、总结退休工资调整是保障退休人员权益的一个重要措施。
通过今年的一系列政策和措施，退休制度得到了进一步改善和完善。
相信在政府和社会的共同努力下，广大退休人员的生活将得到全面的保障和改善。
2014年涨工资标准
2014年涨工资标准2014年，我国实施了新的涨工资标准，这对于广大劳动者来说无疑是一个好消息。
涨工资标准的出台，不仅体现了国家对劳动者的关心，也是对劳动者努力工作的一种肯定和鼓励。
下面我们就来详细了解一下2014年涨工资标准的相关内容。
首先，根据新的标准，2014年全国城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3988元，比上年增长了12.2%。
而全国城镇私营单位在岗职工月平均工资为3043元，比上年增长了13.3%。
这意味着，全国城镇在岗职工的工资水平得到了显著提高，这对于改善劳动者的生活水平、增强其消费能力具有积极的作用。
其次，2014年涨工资标准也对最低工资标准进行了相应的调整。
根据国务院发布的《关于调整最低工资标准的通知》，2014年全国城镇最低工资标准的调整原则是“适当提高，合理调整”。
具体来看，一线城市的最低工资标准普遍提高了，而二三线城市也有不同程度的提高。
这一调整旨在保障劳动者的基本生活，维护其合法权益，使劳动者能够分享经济发展的成果。
另外，2014年涨工资标准的出台也对企业的生产经营提出了新的挑战和机遇。
一方面，提高工资标准会增加企业的用工成本，对企业的经营产生一定的压力；另一方面，提高工资标准也将增加劳动者的消费能力，有助于扩大内需，促进经济的持续发展。
因此，企业需要在提高工资标准的同时，加强内部管理，提高生产效率，以应对新的挑战。
总的来说，2014年涨工资标准的出台对于劳动者、企业和整个社会都具有重要的意义。
它不仅是对劳动者努力工作的一种肯定和鼓励，也是对经济发展的一种促进和支持。
希望在未来的发展中，涨工资标准能够更好地体现劳动者的价值，促进社会的和谐稳定。
人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读（样例5）
人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读（样例5）第一篇：人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读【人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读】最新2014全国职工平均工资，上海白领平均月薪最高北上广深仍是求职热门地。
据调查，中国各城市薪酬水平总体仍然呈现东部领先的趋势，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市，如重庆、成都、昆明等态势。
从各城市的薪酬水平来看，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。
其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。
广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。
太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。
10省份公布2014年工资指导线北京市人社局近日发布了该市2014年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12%，最高水平(即上线或预警线)为16%，最低水平(即下线)为4.5%。
据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
（2014全国平均工资表）据中新网记者不完全统计，截至6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。
在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；湖北的基准线最低，为10%。
中新网北京6月18日电(记者李金磊)北京近日公布了2014年企业工资指导线。
据中新网记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。
人社部2014年工资调整方案
人社部2014年工资调整方案1. 背景工资是员工劳动所得的主要来源，也是保障员工基本生活和提高工作积极性的重要手段。
为了适应经济发展和社会需求的变化，人社部决定在2014年对工资进行调整。
2. 目的调整工资的目的是为了合理分配经济收益，提高员工的工作积极性和满意度。
通过这一方案，人社部希望能够实现以下目标：•提高低收入群体的生活水平•减少收入差距，促进社会公平正义•激励员工创新和提高工作质量•建立稳定、可持续的薪酬制度3. 调整范围和对象人社部的工资调整方案适用于全行业范围内的企事业单位和机关事业单位。
调整对象包括：•企业和事业单位的在职员工•机关事业单位的公务员和事业单位人员4. 调整原则和方法人社部的工资调整遵循以下原则和方法：4.1 工资按岗位分类调整根据不同的岗位性质和职责，人社部将工资分为若干个级别等级，对各级别进行不同程度的调整。
调整的具体幅度根据岗位的重要性、困难程度、市场需求等因素确定。
4.2 工资调整与绩效挂钩为了激励员工提高工作质量和绩效，人社部将工资调整与绩效挂钩。
具体来说，绩效优秀的员工将得到更高幅度的薪酬调整，绩效较差的员工则薪酬调整幅度较低或不调整。
4.3 薪酬透明和公正为了保证薪酬制度的透明和公正，人社部将建立完善的薪酬管理机制，并公布各级别岗位的工资标准和调整方案。
通过公开透明的薪酬制度，员工能够清楚地了解自己的工资构成和调整幅度。
5. 保障措施为了保障工资调整的顺利实施，人社部将采取以下保障措施：5.1 建立工资调整咨询机制人社部将组建专门的咨询机构，负责咨询工资调整方面的问题。
员工和用人单位可以通过该机构咨询相关政策和操作流程。
5.2 加强对用人单位的监督人社部将加大对用人单位的监督力度，确保工资调整方案得到正确实施。
对于违规操作和欺诈行为，将依法进行查处，并追究相应的法律责任。
5.3 提供培训和指导人社部将在工资调整实施过程中提供培训和指导，帮助用人单位和员工理解和适应新的薪酬制度。
2014年10月起调整工资标准办法
2014年10月起调整工资标准办法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号、3号文件）以及人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》（人社部函[2015]73号、人社部发[2015]28号、教人司[2015]150号）等文件精神，调整编制内人员工资标准，将部分绩效工资（职务津贴）纳入基本工资，预扣养老保险及职业年金个人负担部分，并自2014年10月起补发10个月工资。
具体计算方法如下：月增资计算方法1、用调资前的岗位工资和薪级工资确定岗位等级和薪级参照下表：2、用岗位等级和薪级套入新表，得出新的岗位工资和薪级工资，（岗位工资+薪级工资）*10%=护士10%工资3、新岗位工资+新薪级工资+新护士10%工资-旧岗位工资-旧薪级工资-旧护士10%工资=调标增资额4、根据岗位等级参照下表得出职务津贴扣减额5、根据岗位等级参照下表（2015年度）得出养老保险和职业年金缴费基数，缴费基数*8%=养老保险个人负担部分，缴费基数*4%=职业年金个人负担部分6、月实际增资额=标准增资额-职务津贴扣减额-养老保险个人负担部分-职业年金个人负担部分补发额计算：1、大部分人员的补发分两个阶段：2014年10月至12月按照2014年的岗位等级、薪级，2014年的养老保险缴费基数，职务津贴扣减额不变。
2015年1月至7月按照照2015年的岗位等级、薪级和缴费基数，扣减额不变。
2、2014年12月起晋升职称人员，分三个阶段计算。
2014年10月、11月计算方法同上，2014年12月按照新的岗位等级计算，三个月的扣减额和缴费基数不变。
2015年1月至7月计算方法同上。
3、2015年1月起调整岗位工资人员，2015年1月至7月按照新的岗位等级计算。
4、2014年10月后调整工作岗位人员，调整前按照原岗位计算，调整后按照新岗位计算。
5、2014年10月1日后调入人员，自起薪之日起按实际调入月数计算补发额6、新参加工作人员，按照新工资标准执行。
2014企业退休人员养老金调整方案
2014企业退休人员养老金调整方案一、调整背景随着中国人口老龄化进程的不断加速，养老金问题日益成为一个亟待解决的重点问题。
为了保障企业退休人员的基本生活需求，社会保障部门制定了2014年企业退休人员养老金调整方案。
二、调整原则为了公平合理地进行养老金调整，社会保障部门制定了以下调整原则：1.保持稳定性：养老金调整要保持适度的稳定性，避免频繁大幅度的调整对退休人员的生活造成不利影响。
2.增加公平性：调整要基于社会平均工资的变化进行，以保证不同工作年限的退休人员能够按照相应的比例进行调整，促进公平。
3.综合考虑：调整要综合考虑经济发展水平、物价水平、职工工资增长水平等因素，确保调整是符合整体经济发展情况的。
三、调整方案根据上述调整原则，社会保障部门制定了2014年企业退休人员养老金调整方案：1. 定期调整每年一次，一般在年初进行，调整依据为上一年度的社会平均工资增长情况。
2. 调整比例调整比例根据参保人员的工作年限进行分级，不同工作年限的退休人员享受不同的调整比例。
具体比例如下：•不满10年工作年限的退休人员，调整比例为基本养老金的1.5%。
•工作年限满10年但不满20年的退休人员，调整比例为基本养老金的2%。
•工作年限满20年但不满30年的退休人员，调整比例为基本养老金的2.5%。
•工作年限满30年及以上的退休人员，调整比例为基本养老金的3%。
3. 调整基数调整基数为上一年度的基本养老金金额。
4. 调整操作调整操作由社会保障部门负责，具体操作流程如下：•社会保障部门根据上一年度的社会平均工资增长情况确定调整比例。
•社会保障部门按照不同工作年限的退休人员人数比例确定调整的具体金额。
•社会保障部门统一将调整后的养老金金额发放给相关退休人员。
四、调整效果通过以上调整方案，能够使企业退休人员养老金得到适度提高，保障其基本生活需求。
调整后的养老金能够更好地适应社会经济发展的变化，提高退休人员的生活质量。
五、总结2014年企业退休人员养老金调整方案坚持以保持稳定性、增加公平性和综合考虑的原则，通过定期调整、分级调整比例的方式，使企业退休人员的养老金能够与社会经济发展相适应，更好地保障其基本生活需求。
教师工资改革方案2014
教师工资改革方案2014
教师是国家的栋梁，是教育事业的中坚力量，其工资待遇直接关系到教育质量和教师队伍建设。
为了进一步提高教师的工资待遇，激励教师的工作积极性，我国教育部门决定对教师工资进行改革，制定了教师工资改革方案2014。
首先，教师工资改革方案2014将建立起科学的薪酬体系。
通过对教师的工作量、教学质量、教学成果等方面进行综合考核，建立起合理的薪酬分配标准，确保教师的工资能够与其工作表现相匹配。
同时，方案还将对教师的工作年限、学历等进行综合考量，为教师提供更多的晋升机会和发展空间。
其次，教师工资改革方案2014将逐步提高教师的基本工资水平。
通过逐步提高教师的基本工资标准，确保教师的基本生活水平得到保障，激励教师更加努力地投入到教育教学工作中，为学生提供更好的教育服务。
另外，教师工资改革方案2014还将建立起健全的绩效考核机制。
通过对教师的教学成果、学生评价、科研成果等方面进行绩效考核，对表现优秀的教师给予相应的奖励，对表现不佳的教师进行相应的考核和培训，确保教师的工作质量和水平得到有效提升。
最后，教师工资改革方案2014还将加强对教师的培训和职业发展支持。
通过建立起完善的教师培训体系，为教师提供更多的职业发展机会和平台，激励教师不断提升自身的教育教学水平和专业能力。
总的来说，教师工资改革方案2014旨在激励教师的工作积极性，提高教师的工资待遇，推动教师队伍建设和教育事业的发展。
相信通过这一方案的实施，我国的教育事业将迎来更加美好的未来。
2014年教师工资改革：中小学教师工资最新规定
2014年教师工资改革：中小学教师工资最新规定教师工资改革是参加教师招聘考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了教师工资改革最新消息，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。
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最新教师岗位工资标准，中小学教师工资新规定:人力资源和社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，人社部将重点做好促进就业、缓解“双轨制”“待遇差”、改革中小学教师职称、完善机关事业单位工资人事制度等方面的工作。
开发更多适合高校生岗位“预计2013年全年全国城镇新增就业将达1300万人，城镇登记失业率控制在4.1%左右。
”尹蔚民说，“我们将高校毕业生就业工作放在首位，全力推动落实国务院新出台的高校毕业生就业创业扶持政策，实施就业促进计划，基本实现了就业水平不降低、有提高的目标。
”“初步确定，明年城镇新增就业1000万人以上，城镇登记失业率控制在4.6%以内。
”尹蔚民坦言，“目标更加积极，任务更加繁重。
”2014年，将制定实施促进高校毕业生就业创业的扶持政策，开发更多适合高校毕业生的就业岗位，并规范招人用人制度，努力消除各种就业歧视。
改革中小学教师职称制度“明年人社部将完善人才评价机制，分类推进职称制度改革。
”尹蔚民说，“同时全面实施中小学教师职称制度改革，启动工程技术人员职称制度改革试点。
”据了解，我国从2009年启动中小学教师职称制度改革试点，这项改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。
在职称等级上，设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应，并完善与之相配套的评价标准和办法。
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2014年度薪资调整方案(详细)
间接的
保险 福利 补助 优惠
工作
有趣的工作 挑战性 责任感 褒奖的机会 成就感 发展的机会
工作环境 合理的政策 称职的管理 意气相投的同事 恰当的社会地位标志 舒适的工作条件 弹性时间工作制 缩减的周工作时数 共担工作 自助食堂式报酬 便利的通讯
薪酬方案的目标 Compensation Program Objectives
• 提升的进度依照公司等级而定 • 标准工资随公司等级变化而变化 • 提升是由技能决定，而非仅由绩效而定
职位评估的方法
排序法 因素比较法 分类法 点值评估法 多元回归法
排序法举例
级别
14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
最低值
$200,000 $160,000 $128,000 $104,000 $88,000 $78,400 $68,800 $60,800 $52,800 $46,400 $40,000 $33,600 $28,000 $22,400
岗位分析：岗位描述
薪酬策略：如何支付 薪酬支付理念：公司支付什么，为什么要支付
薪酬哲学 四个基本问题：Why, What, How, Who •Why:为什么我们需要薪酬计划？该计划的首要目标是什么？ •What:我们支付什么？付酬的因素是什么？ •How:我们如何支付？用什么样的支付方式 •Who:哪些人适合该薪酬计划？合格的标准是什么？
成立评估委员会 – 固定成员：项目负责人、人力资源代表、顾问 – 非固定成员：业务部门负责人 职位评估由上至下 评估是对职位而不是个人 任职者本人不可评估自己职位 静态评估，不参杂人为因素 客观、公正、不持偏见 掌握职位要素（责任范围、负责程度、复杂程度等）
关于点值评估系统的讨论
人社部2014年事业单位工资调整方案
19⽇⼈社部表⽰，机关事业单位⼯资改⾰⽅案已下发。
⽬前部分中央部委公务员⼯资已调整，其中部级⽉⼯资涨2400元，局级1800元，普通科员1000元左右，且为“同城同酬”。
对于养⽼⾦并轨后机关单位是否会“吃”企业结存基⾦，⼈社部回应将单独建账，不会和企业混⽤。
昨天上午，⼈社部副部长胡晓义就机关事业单位养⽼保险制度改⾰回应提问。
1⽉14⽇，国务院发布《机关事业单位⼯作⼈员养⽼保险制度改⾰的决定》，决定从2014年10⽉1⽇起，机关事业单位与企业职⼯养⽼⾦制度实现并轨。
发布会上，胡晓义明确，改⾰后绝⼤多数⼈缴费之后收⼊不降低，还可以略有增加。
昨天，向⼈社部副部长胡晓义求证，港媒报道机关事业单位⼯资改⾰⽅案已经下发是否属实？何时会向社会公布？胡晓义证实，改⾰⽅案已经下发。
“配合这次养⽼保险制度改⾰，确实要完善⼯资制度。
”他介绍，国务院办公厅为此下发1个⽂件、3个具体政策，3个政策包括公务员基本⼯资调整、事业单位基本⼯资调整、机关事业单位离退休⼈员待遇的调整。
“这个⽂件已经发到各单位，我也在上看到了，但是我没有进⾏对照，没有办法评价是否发的⽂件。
但我想说的是，各单位在执⾏时，是要按照正式印发的⽂件执⾏的。
”根据了解，⽬前已有部分中央部委公务员⼯资开始调整。
⼀位部委正局级⼲部说，2015年1⽉份⼯资已下发，扣完税9000余元，相⽐过去增加了1800元。
上述正局级⼲部透露，其所在部门部级⼲部⽉⼯资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。
另⼀中央机关的主任科员介绍说，⾃⼰每个⽉涨了1000多元。
本⽉除了领到当⽉⼯资，还领到从去年1⽉份算起的上涨部分的⼯资。
⼏个部委的公务员还表⽰，据他们了解，部委公务员⼯资将实⾏“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员⼯资将持平。
2014年最新教师工资改革方案
2014年最新教师工资改革方案
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
（随国民经济增长）
2．教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3．课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/
市政府津贴,不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
2014年教师工资改革方案最新消息中小学教师工资改革
教师资格证：教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了2014年教师工资改革方案最新消息之:中小学教师工资改革，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。
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目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。
因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。
其中2014年教师涨工资最新消息教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
2014年教师工资改革方案
2014年最新教师工资改革方案一．取消中、小学教师职称工资。
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。
而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。
以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
因为教师也是人，也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。
因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。
建立效名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
二、教师的收入：教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
（随国民经济增长）2．教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3．课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
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人社部2014 年工资调整方案最新2014 工资调整方案解读
【人社部2014 年工资调整方案最新2014 工资调整方案解读】最新2014 全国职工平均工资，上海白领平均月薪最高北上广深仍是求职热门地。
据调查，中国各城市薪酬水平总体仍然呈现东部领先的趋势，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市，如重庆、成都、昆明等态势。
从各城市的薪酬水平来看，上海以7214 元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947 元）约300 元，深圳以6819 元的月薪位居第三位。
其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。
广州以5694 元仅居第六位，低于深圳1000 余元。
太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。
10 省份公布2014 年工资指导线北京市人社局近日发布了该市2014 年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平（即基准线）为12%，
最高水平（即上线或预警线）为16%，最低水平（即下线）为4.5%。
据悉，企业工资指导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
（2014 全国平均工资表）据中新
网记者不完全统计，截至6 月17 日，全国共有北京、天津、湖北、
山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10 个省（区、市）发布了2014 年的企业工资指导线。
在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；湖北的基准
线最低，为10%。
中新网北京6 月18 日电（记者李金磊）北京近日公布了2014 年企业工资指导线。
据中新网记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10 个省（区、市）发布了2014 年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。
值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。
多地工资指导线涨幅较去年下调
值得注意的是，与2013 年相比，北京、山东、山西、新疆等地今年的企业工资指导线涨幅出现了下调。
其中，北京今年的基准线与去年持平，但上线和下线均比去年下降了0.5 个百分点；山东今年基准线为12%，比去年的15%下降了3 个百分点；山西今年基准线为13%，比去年的15%下调了2 个百分点；新疆今年基准线为15%，上线为18%，下线为5%，比去年各降低了1 个百分点。
中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟在接受中新网记者采访时表示，多地企业工资指导线涨幅下调，与当前经
济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩有很大关系，这意味着今年企业整体工资增长态势可能将面临更大的压力。
专家建议完善工资集体协商机制
值得一提的是，在工资指导线公布后，有网友感叹：工资指导线只是“看上去很美”，自己的工资并没有按照这个幅度上涨。
为了增强工资指导线的实际作用，一些地方出台了部分倒逼性措施。
其中，陕西省人社厅规定，对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业，实施重点监控；对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。
湖北人社厅则规定，企业管理层以下职工平均工资不增长的，企业经营管理人员工资亦不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业负责人收入。
“由于企业工资指导线只是指导性建议，对企业并没有强制性，所以它并不能代表工资的实际增长状况。
”张车伟表示，工资应该更多地由市场决定，工资真正涨多少应该由企业和劳动者之间协商，关键是要形成和完善劳资之间的工资集体协商谈判机制。
专家还表示，在当前经济下行压力较大、企业发展面临多重压力的情
况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资
的空间和动力。
而长远来看，则要深化推进收入分配改革，建立健全企业工资决定机制和正常增长机制。
2014 最新公务员工资调整方案（解读）作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。
媒体公开报道称，根据今年2 月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制订公务员薪酬体系改革方案，方案何时出台尚无明确时间表。
改革重心
提高基层公务员待遇
主要任务
规范公务员地区附加津贴制度完善职务和职级并行的薪酬制度级别工资
不升职也能提高待遇本次公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。
1.未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇，将来一个副处长的工资就可能比处长还高。
2.将着力于使技术等级的薪酬水平能够与行政序列保持平行。
现在公务员职务上不去，其工资水平会受到影响，而将来加大专业人员工资水平，专业技术水平与相应的级别上去了，工资也会跟着上去，他可能当不了多大的官，但是工资不会低。
背景2006 年的机关工资制度改革，建立起了全国统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，不同职务、不同级别的工资差距被拉开，基本工资最高与最低的比例由原来6.6 ：1扩大到12：1,强调级别在工资分配中的激励作用，但是也产生了一些问题，对基层公务员的士气造成影响。
公务员若在某一职务上多年不动，虽然工资也会上涨，但上涨幅度不大，这就影响到原来设计的激励机制的实际成效。
津贴补贴规范津贴缩小地域差距新一轮改革对公务员津贴补贴规范，思路是“限高、稳中、托低”，逐步使同一地区不同部门的津贴水平相接近。
目前，通过多地调研、测算地区附加津贴，相关部门已经基本摸清了津贴补贴发放情况，为制定政策规范津贴补贴提供了依据。
1.人社部劳动工资研究所在薪酬报告中建议，可以设立津贴补贴
调控线、征收调节基金和将一部分津贴补贴纳入基本工资，这样可以一定程度缩小不同地区间的收入差距。
2.报告还建议在基层干部中
较为普遍的科长以下职务，增加对应的级别数量，可以在一定程度上解决基层公务员待遇较低的问题。
背景2006 年改革方案中要求出台津贴补贴制度，但是对制度何时出台没有做出时间限制，现在公务员津贴补贴都是地方自己制定，富裕地区补贴水平较高，中西部地区津贴补贴相对较低，造成了不同区域之间公务员薪酬差距拉大，地方对此反映较多。
根据人社部劳动工资研究所的薪酬调查报告，各地发放的津贴、补贴已经远高于国家规定的基本工资部分，部分地区甚至达到总工资收入的80%以上。