2017年工资调整方案.doc
岳阳市人力资源和社会保障局关于岳阳市2017年调整最低工资标准的通知-岳人社发〔2017〕35号
岳阳市人力资源和社会保障局关于岳阳市2017年调整最低工资标准的通
知
正文：
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岳阳市人力资源和社会保障局关于岳阳市2017年调整最低工资标准的通知
岳人社发〔2017〕35号
各县市区人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、各有关单位：
根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》（湘人社发〔2017〕42号）文件，结合我市经济发展状况，经岳阳市人民政府同意，现将岳阳地区最低工资标准调整如下：
一、全日制最低工资标准为1430元/月、1280元/月两个档次，即：岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区、君山区、云溪区为1430元/月；岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为1280元/月。
二、非全日制最低工资标准为13.4元/小时、12.4元/小时两个档次,即：岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区、君山区、云溪区为13.4元/小时；岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为12.4元/小时。
三、本标准从2017年7月1日开始执行。
四、岳阳地区最低工资标准包括劳动者个人依法应缴纳的各种社会保险费。
岳阳市人力资源和社会保障局
2017年6月30日——结束——。
山西省2017年退休工资调整方案
山西省2017年退休工资调整方案根据山西省人力资源和社会保障厅的通知，为了更好地保障退休人员的福利，山西省决定对2017年的退休工资进行调整。
本方案旨在确保退休人员的生活水平得到进一步提高，并积极响应党中央对老龄化社会的建设要求。
以下为具体的调整方案：一、调整范围本次调整适用于所有享受山西省社会保险制度覆盖的退休人员，包括企业退休人员、机关事业单位退休人员、城乡居民基本养老保险制度参保人员等。
二、调整方式1. 按照中央有关文件精神，对退休人员的基本养老金进行适当调整，提高退休人员的生活待遇。
具体调整幅度根据退休人员的离退休时间、个人缴费情况、职务等级等因素确定。
2. 增加退休人员的医疗保险待遇，包括医疗费用报销比例的提高、门诊和住院医疗费用的统筹支付等。
此举旨在减轻退休人员在看病方面的负担，使其享受到更好的医疗保障。
3. 对特殊退休类别的人员，如残疾人退休人员、烈属退休人员等，给予更高的福利待遇，以体现对他们的关心和尊重。
三、实施时间该调整方案将于2017年1月1日起正式实施。
四、资金保障为确保退休工资的按时足额发放，山西省财政将拨款用于这一调整方案的实施。
同时，各级人力资源和社会保障部门将加强对资金使用情况的监督和管理，确保资金安全。
五、其他事项1. 退休人员不需要另外申请该调整方案，相关部门将根据个人档案和社保数据进行核实，自动按照调整方案进行工资的调整。
2. 对不符合调整条件的人员，山西省人力资源和社会保障厅将积极处理，确保调整方案的公平性和合理性。
3. 退休工资调整后，退休人员可以通过银行卡、现金等方式领取工资。
4. 退休工资调整后，若有调整幅度不达标的情况，退休人员可以向所在单位、人力资源和社会保障部门等反映，相关部门将积极处理并及时解决问题。
5. 各级人力资源和社会保障部门将定期组织检查和评估，确保本方案的顺利实施和达到预期效果。
六、总结山西省2017年退休工资调整方案的出台，旨在提高退休人员的生活待遇，保障他们的权益。
山西退休工人2017年涨工资方案
山西退休工人2017年涨工资方案根据山西省退休工人待遇改革的需要，以及劳动者的合法权益，经过相关部门的研究和讨论，决定于2017年对山西省内所有退休工人的工资进行调整，以提高他们的生活水平，确保他们的基本生活需求得到满足。
具体涨工资方案如下：1. 调整标准根据个人的退休时间和工作年限，将退休工人的基本工资按照相应比例进行调整。
具体调整幅度如下：(1) 退休工人的基本工资调整幅度为总工资的4%；(2) 退休工人的基本工资调整幅度为总工资的6%；(3) 退休工人的基本工资调整幅度为总工资的8%；(4) 退休工人的基本工资调整幅度为总工资的10%。
2. 调整时间根据工资调整方案的要求，涨工资将在2017年起开始执行。
具体执行时间如下：(1) 第一批退休工人工资调整将在2017年1月生效；(2) 第二批退休工人工资调整将在2017年4月生效；(3) 第三批退休工人工资调整将在2017年7月生效；(4) 第四批退休工人工资调整将在2017年10月生效。
3. 实施机制为确保工资调整方案能够顺利实施，相关部门将建立健全的管理机制，包括以下几个方面：(1) 统一宣传：相关部门将通过各种途径，包括媒体宣传、公告栏等，向所有退休工人宣传涨工资方案的内容和执行时间，并解答他们的疑问；(2) 文件落实：相关部门将制定详细的工资调整方案，明确工资调整的具体细则，并及时向各相关单位发放通知文件，确保工资调整的顺利进行；(3) 经济保障：为保证退休工人的工资得到及时发放，相关部门将加强资金的管理和保障，确保资金的充足和到位，避免工资拖欠或延迟等问题的发生；(4) 定期检查：相关部门将定期对工资调整方案的执行情况进行检查和评估，确保方案的有效实施，并及时处理和解决工资调整过程中出现的问题和困难。
4. 异议及投诉处理为保证工资调整方案的公正和合理，相关部门将设立专门的投诉处理机构，接收退休工人提出的异议和投诉，并进行及时的调查和解决。
山东基本工资标准2017
山东基本工资标准20172017年，山东省基本工资标准有了新的调整。
根据山东省人力资源和社会保障厅发布的文件，自2017年1月1日起，山东省将执行新的基本工资标准。
这一调整对于广大劳动者来说具有重要意义，也对企业的用工成本和社会稳定产生了一定的影响。
接下来，我们将详细介绍山东基本工资标准2017的相关内容。
首先，根据文件规定，山东省2017年的最低工资标准为每月1550元。
这一调整是在充分考虑到物价水平、经济发展水平和职工生活需要的基础上做出的。
相比之前的标准，这一调整也体现了政府对于劳动者权益的保护和关心。
同时，这也意味着企业在执行最低工资标准时需要做出相应的调整，以保障员工的合法权益。
其次，根据文件规定，山东省还将实行新的职工月平均工资标准。
根据统计数据，2017年山东省的职工月平均工资标准为5152元。
这一标准的提高也反映了山东省经济发展水平的提高，同时也为职工带来了更好的收入水平。
对于企业来说，也意味着用工成本的增加，需要更加注重员工的薪酬福利，以保持良好的用工关系和企业形象。
另外，文件还规定了不同行业、不同地区的最低工资标准调整幅度。
根据具体情况，不同行业、不同地区的最低工资标准有所不同，这也是为了更好地适应各行各业的实际情况，保障不同劳动者的合法权益。
这一举措也为企业提供了更大的灵活性，可以根据自身情况合理调整薪酬水平，更好地留住人才，提高生产效率。
总的来说，山东基本工资标准2017的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，同时也考虑到了企业的实际情况。
这一调整对于推动经济发展、促进社会稳定具有重要意义。
希望广大劳动者和企业能够共同遵守相关规定，共同推动山东省经济社会的健康发展。
同时，也希望政府能够进一步完善相关政策，为劳动者和企业营造更加公平、公正的用工环境。
广西2017年退休人员工资调整方案
广西2017年退休人员工资调整方案广西2017年退休人员工资调整方案1. 背景随着广西地区经济的不断发展，广西省政府决定对退休人员的工资进行调整，以确保退休人员的生活质量与社会发展的节奏保持一致。
本文档将介绍广西2017年退休人员工资调整方案的具体内容。
2. 调整原则广西省政府在制定退休人员工资调整方案时，遵循以下原则：•公平：保证所有退休人员都能受益于工资调整，不偏袒某一部分群体。
•经济可行：在保障退休人员利益的同时，确保广西地区的经济稳定和可持续发展。
•适度调整：根据经济情况和退休人员收入水平的变化，合理调整工资水平。
3. 调整方案根据广西省政府的决定，广西2017年退休人员工资调整方案如下：3.1 基本养老金调整广西省将根据退休人员的缴费年限和退休前最高月缴费工资，按照一定比例调整退休人员的基本养老金。
具体调整比例如下：•缴费年限在15年以下的退休人员，基本养老金将增加10%；•缴费年限在15年至30年的退休人员，基本养老金将增加15%；•缴费年限在30年以上的退休人员，基本养老金将增加20%。
3.2 特殊人群工资调整广西省将对特殊的退休人员群体进行特殊的工资调整，以更好地满足其特殊需求。
具体调整方案如下：•烈士家属：给予烈士家属额外补助，确保其生活质量得到保障；•优秀教师：给予优秀教师额外奖励，以激励广西省培养更多优秀的教育人才；•特殊工种退休人员：根据不同工种的特殊性，给予相应的补贴和福利。
3.3 统筹养老金调整广西省将通过统筹养老金的方式，对退休人员的养老金进行综合调整。
具体调整方案如下：•将养老金的缴费基数调整为退休前最高月工资的40%；•员工每缴纳1元养老保险费，广西省政府将额外补贴0.5元。
•延长服务年限：根据实际情况，逐步延长正常退休年龄，以增加退休后的工作年限。
4. 落实措施为了确保退休人员工资调整方案的有效落实，广西省政府将采取以下措施：•加强宣传：通过各种媒体渠道，向广大退休人员宣传工资调整方案的内容和效益。
2017年北京最低工资标准
2017年北京最低工资标准2017年，北京市最低工资标准有所调整，根据《北京市2017年最低工资标准调整方案》，自2017年7月1日起执行，具体调整如下：一、城镇企业职工最低工资标准。
城镇企业职工最低工资标准分为A、B、C三档，分别为，A档为2000元/月，B档为1920元/月，C档为1760元/月。
其中，A档适用于北京市区和通州区，B档适用于石景山区、海淀区、丰台区、大兴区、顺义区、昌平区、门头沟区、平谷区，C档适用于怀柔区、密云区、延庆区。
二、城镇单位就业人员最低工资标准。
城镇单位就业人员最低工资标准分为A、B、C三档，分别为，A档为2000元/月，B档为1920元/月，C档为1760元/月。
同样适用于不同的区域范围。
三、非全日制用工最低工资标准。
非全日制用工最低工资标准分为A、B、C三档，分别为，A档为20.8元/小时，B档为20元/小时，C档为18.4元/小时。
同样适用于不同的区域范围。
四、城乡居民最低生活保障标准。
城乡居民最低生活保障标准为每人每月600元。
2017年北京市最低工资标准的调整，是根据北京市经济发展和物价水平变化情况而进行的，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定。
这一调整也体现了政府对劳动者权益的关注和保护，为劳动者提供了更加稳定和可靠的收入保障。
在执行过程中，各相关单位和企业要严格按照最低工资标准执行，确保劳动者的基本工资待遇，不得低于最低工资标准规定的金额。
同时，政府部门也将加大对用人单位的监督检查力度，确保最低工资标准的落实到位。
总之，2017年北京市最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定。
希望各相关单位和企业能够严格执行相关规定，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的社会环境。
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二、基本原则1.坚持工资总额增长低于经济效益增长、人均收入增长低于劳动生产率增长的原则。
2. 坚持因事设岗，因岗设人，以岗定薪,同岗同酬，易岗易薪，多劳多得的原则。
3.坚持固定工资与浮动工资相结合的形式构成。
高层管理人员固定工资与浮动工资（6:4）、中层管理人员固定工资与浮动工资（7：3)，基层员工固定工资与浮动工资（8：2）。
2017事业单位退休工资调整方案
2017事业单位退休工资调整方案背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对于退休后的生活品质有了更高的期望。
而事业单位退休职工是我国退休群体中的重要一部分，他们为国家和社会的发展做出了重要贡献。
因此，为了更好地保障事业单位退休职工的基本生活，提高他们的福利待遇，2017年我们决定调整事业单位退休工资。
目标本调整方案的目标是通过合理的方法和政策，在不给予事业单位造成过大负担的前提下，提高事业单位退休职工的工资待遇，以进一步改善他们的生活质量。
调整原则1.公平原则：本次调整方案将同等对待所有符合条件的事业单位退休职工，确保公平公正的调整结果。
2.经济可行原则：调整方案必须建立在经济可行的基础上，不能给事业单位造成过大负担，以免影响事业单位的正常运转。
3.合理调整原则：调整方案要科学合理，合理设置退休工资的增长幅度和调整周期。
调整内容1.基本养老金调整：根据国家相关政策要求，将事业单位退休职工的基本养老金进行调整。
调整幅度将根据退休职工的工龄和缴费年限等因素进行综合评估，以确保调整后的基本养老金能够更好地适应当前的生活水平。
2.绩效奖金调整：为激励事业单位退休职工的工作积极性和提高工作质量，调整绩效奖金发放标准。
通过评估退休职工的工作表现，根据其工作绩效给予相应的绩效奖金，进一步增加其福利待遇。
3.附加福利调整：除了基本养老金和绩效奖金外，还将调整其他附加福利待遇，例如住房补贴、医疗福利等，以提高事业单位退休职工的整体福利水平。
实施步骤1.调研：组织相关部门进行调研，了解当前事业单位退休工资水平和各项福利待遇的情况，为制定调整方案做基础准备。
2.方案制定：在调研的基础上，制定具体的调整方案。
方案中应明确工资调整的目标、原则、内容和调整标准等细节信息。
3.公示：在制定方案后，通过适当的渠道对方案进行公示，接受事业单位退休职工的建议和意见，确保方案公开透明。
4.审批：经过公示和听取意见后，将调整方案提交相关部门进行审批，确保符合国家政策要求。
广西2017年退休人员工资调整方案
广西2017年退休人员工资调整方案根据广西政府的决策，为了让退休人员获得更好的生活待遇，广西于2017年出台了退休人员工资调整方案。
本文将详细介绍该方案的具体内容和实施细则。
一、调整幅度根据方案，广西2017年退休人员工资将进行适当的调整。
具体调整幅度如下：1. 基本养老金调整幅度为上年度在岗职工月平均工资增长率的50%以上，但不高于本人退休前最高职工月缴费基数的5%。
2. 基本养老金调整最低金额为每人每月增加50元。
二、调整对象该方案适用于所有在广西范围内退休的人员，包括企事业单位的退休人员和城乡居民养老保险制度的参保人员。
三、调整时间和发放方式基本养老金的调整分为两次发放，分别为6月和12月。
具体发放方式如下：1. 6月发放的是上半年的基本养老金调整部分，计入当月的养老金发放。
2. 12月发放的是下半年的基本养老金调整部分，计入当月的养老金发放。
四、保障措施为确保退休人员工资调整方案的顺利实施，广西政府制定了以下保障措施：1. 健全调剂机制，通过调剂财政资金，确保调整后的退休人员工资按时足额发放。
2. 加强财政监管，确保调整后的养老金发放专款专用，不得挪作他用。
3. 加大宣传力度，让广大退休人员及时了解有关政策和操作流程。
五、方案评估和调整广西政府将对该退休人员工资调整方案进行评估，并根据实际情况进行调整。
具体评估和调整的流程如下：1. 广西政府将委托专业机构对退休人员工资调整方案进行评估，收集相关数据和意见。
2. 根据评估结果，广西政府将组织专家研究并调整方案，确保调整幅度和发放时间的合理性和可行性。
3. 调整后的方案将向社会公布，以便广大退休人员和相关机构及时了解，并调整相关工作流程。
总结起来，广西2017年退休人员工资调整方案的出台，为退休人员提供了更好的生活待遇，是广西政府为改善老年人生活质量所作出的重要举措。
希望该方案的实施能够顺利进行，让退休人员感受到社会的关爱和温暖。
2017年度薪酬调整方案的报告
关于公司部分岗位薪酬调整方案的报告为了激励员工士气、为员工创造公平、公正、公开的竞争环境和激励机制，促进员工工作积极性，达到吸引和留住关键人才的目的，特拟定本次部分岗位薪酬调整方案。
一、调整对象调整公司关键岗位如：成本会计、拓展主管、报建主管、项目部主管、工程资料员的薪酬水平，体现“以岗位和职务为基础，按照贡献度和绩效支付劳动报酬”的原则。
二、现状分析1、通过口头访谈、招聘网的方式，调查了长沙市同类型房产企业上述岗位薪酬市场水平，从目前情况看，本公司关键岗位工资水平的竞争力较弱。
2、通过公司内部薪酬满意度调查，大部分员工对薪酬满意度整体感受较差。
3、从最近半年关键岗位的绩效考核结果来看，平均达到了多少分以上？三、调整薪酬的依据1、鉴于长沙市社会平均工资持续上涨，本公司所在地平均工资已达4491元，较上一年度增长11%结合本公司实际情况，公司应对部分岗位薪酬予以适当增加，以提高员工薪酬满意度。
2、鉴于员工绩效水平、工作能力、岗位贡献度、工作条件、技能、工作负荷、工作责任等因素，关键岗位具备了较高职位或较高薪资必需的知识与技能，具备较长时间的专业工作经验、在现任职位工作表现好且成绩出色。
四、公司薪酬调整考虑到的因素11、提高薪酬水平固然可以提高公司薪酬的竞争力与激励性，我们应考虑自身实际承受能力的大小，确保公司薪酬水平在市场水平、员工贡献度、公司支付能力之间保持相对平衡，做到理性调整薪酬。
五、薪酬调整实施根据岗位的性质及重要程度的不同，拟按照如下比例分别予以调整。
调整后的员工岗位工资如下表所示：调整后的岗位工资一览表2附件1：员工半年度绩效考核表29093 71A5 熥32219 7DDB 緛39448 9A18 騘27754 6C6A 汪qU33112 8158 腘附件2：员工提升综合素质的证明材料附件3: 员工自我总结鉴定表附件4：员工薪酬满意度调查问卷分析34。
2017年安徽退休金上调方案
2017年安徽退休金上调方案随着社会的进步和发展，退休金的水平一直备受关注。
退休金是保障广大退休人员生活的重要保障措施，也是体现社会公平正义的重要方面。
为了更好地满足退休人员的生活需求，安徽省政府在2017年推出了退休金上调方案，以改善退休人员的生活状况，让他们过上更加幸福的晚年生活。
一、背景2017年，中国社会经济发展迅速，人民生活质量不断提高。
然而，在这一进步的背后，退休人员的生活条件并没有得到相应的改善。
为了解决这一问题，安徽省政府决定对退休金进行上调，以适当提高退休人员的生活水平。
二、上调方案根据安徽省政府的决策，2017年的退休金上调方案如下：1. 基本养老金上调：根据退休人员的缴费年限和退休前的工资水平，确定每位退休人员的基本养老金。
在此基础上，对基本养老金进行统一上调。
具体的上调幅度将根据退休人员的实际情况确定，以保证上调的公平性和合理性。
2. 特殊补贴提高：对于特殊的退休人员，如烈士家属、特困群体等，将根据他们的特殊情况，在基本养老金的基础上额外发放一定的特殊补贴，以帮助他们过上更好的生活。
3. 医疗保险补贴增加：退休人员的医疗保险是他们生活中的重要保障。
为了更好地照顾他们的健康，安徽省政府决定适当提高医疗保险的补贴金额，以减轻退休人员的经济负担。
4. 其他优惠政策：除了上述方案外，安徽省政府还将进一步改善退休人员的生活条件，例如提供补贴旅游、文化活动等，让退休人员享受更多的福利和社会关怀。
三、方案实施为确保退休金上调方案的顺利实施，安徽省政府将采取以下措施：1. 加强宣传：安徽省政府将通过多种渠道，如电视、广播、报纸等，广泛宣传退休金上调方案，让广大退休人员了解到政府的关怀和措施，为实施方案营造良好的氛围。
2. 加大财政投入：为确保退休金上调方案的实施，安徽省政府将增加财政投入，提供足够的资金支持。
同时，政府还将加强财政监管，确保资金的有效使用和公平分配。
3. 健全相关制度：为了更好地实施退休金上调方案，安徽省政府将进一步健全相关的政策和制度，建立起完善的退休金管理和监督机制，确保方案的顺利实施。
2017年机关事业单位工资调整方案工资对照表
2017 年机关事业单位工资调整方案工资对照表提高后的标准为：初中毕业生每月 1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专科毕业生每月 1345 元，大学生本科毕业生每月 1390 元，获得双学士学位的大学本科毕业生 (含学制为六年以上的大学本科毕业生 )、研究生班毕业和未获得硕 ...从2016 年 10 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资 ;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的 550 元至 2800 元分别提高到 1150元至 3810 元，管理人员由现行的540 元至 830 元分别提高到1130 元至 2600 元分别提高到 170 元至 5795 ，工人由现行的 70 元至 915 元分别提高到 150 元 1855 元(调整后的工资标准见附表 1 至 3)。
将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少 (各岗位等级减少额度见附表 4) 。
(一 )适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月 1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专科毕业生每月 1345 元，大学生本科毕业生每月 1390 元，获得双学士学位的大学本科毕业生 (含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435 元，获得硕士学位的研究生每月1580 元，获得博士学位的研究生每月1720 元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
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2017年四川省退休人员涨工资方案
2017年四川省退休人员涨工资方案2017年四川省退休人员将迎来一项重要政策——涨工资方案。
此举旨在提高退休人员的生活水平，保障他们的基本生活需求，提高社会的整体幸福感。
下文将详细介绍这项方案的具体实施情况和涉及到的各个方面。
一、背景作为一个人口大省，四川省拥有众多的退休人员。
然而，随着物价上涨和生活成本的增加，他们的养老金已经无法满足日常生活的需求。
因此，2017年四川省政府决定出台退休人员涨工资方案，以增加他们的收入，提高生活质量。
二、涨工资方案的具体内容根据方案，2017年四川省退休人员的工资将以不同的方式进行调整。
下面是具体细则：1. 基础工资调整：对于所有的退休人员，基础工资将统一进行调整。
这将使得他们的收入有一个明显的增加，进一步缓解生活压力。
2. 绩效奖金分配：根据退休人员的工龄、岗位等级和业绩，将给予他们一定的绩效奖金。
这将激励他们更加努力工作，并促进整个退休人员队伍的发展。
3. 特殊补贴政策：对于一些特殊的退休人员，如优秀残疾人、革命烈士家属等，将给予一定的特殊补贴。
这将进一步关心和敬重那些为国家和社会做出重要贡献的人。
三、方案实施情况为确保方案的顺利实施，四川省政府已经制定了详细的实施方案。
下面是一些主要实施措施：1. 人员名单核对：政府将组织相关部门对退休人员的名单进行核对，确保每个合格的人员都能受益于这项政策。
2. 绩效评估制度建立：为了公平合理地分配绩效奖金，政府将建立绩效评估制度，对每位退休人员的工作表现进行评估，确保奖金的目标导向性和公正性。
3. 财政支持保障：政府将增加财政投入，保障方案的有效实施，确保每个退休人员都能享受到应有的增加工资。
四、方案的意义和影响退休人员涨工资方案对于四川省的退休人员来说具有重大意义和影响。
首先，这将明显提高他们的生活质量，让他们在退休生活中更加充实和幸福。
其次，方案的实施将进一步增强退休人员对政府的信任和满意度，提升社会的和谐稳定程度。
事业单位工资改革事业单位工资调整方案细则.doc
2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。
一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。
上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。
(二)事业单位新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。
取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。
河南省工资标准2017
河南省工资标准2017河南省工资标准是根据国家相关法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
2017年，河南省工资标准经过调整和修订，以下是具体的内容：一、最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，河南省对最低工资标准进行了调整。
城市最低工资标准为每月1500元，农村最低工资标准为每月1300元。
对于特殊行业和特殊岗位的最低工资标准，也进行了相应调整，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、工资调整机制。
河南省建立了健全的工资调整机制，根据经济发展水平和物价变动情况，对工资标准进行定期调整。
同时，加强对企业的监督检查，确保工资按时足额发放，保障劳动者的合法权益。
此外，对于企业经营状况良好的，鼓励其适当提高员工工资水平，激励员工的积极性和创造性。
三、工资支付保障。
为了保障劳动者的工资支付权益，河南省加强了对企业的监督管理，建立健全了工资支付保障制度。
对拖欠工资、恶意拖欠工资的企业，将依法严肃处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。
同时，鼓励建立企业工资集体协商机制，通过协商，促进企业内部工资分配公平合理。
四、工资福利待遇。
除了工资标准外，河南省还规定了各类工资福利待遇，包括加班工资、节假日工资、年终奖等，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。
同时，对于特殊岗位、特殊工种的津贴和补贴也进行了相应的调整和完善，保障劳动者的合法权益。
五、工资保险和福利。
河南省积极推进工资保险和福利制度的建设，为劳动者提供全方位的保障。
建立健全了工资支付保险制度，对企业拖欠工资给予一定的补偿和救助。
同时，加强了职工基本养老保险、医疗保险等社会保险制度的建设，为劳动者提供更加全面的保障。
六、工资监督管理。
为了确保工资标准的执行，河南省加强了对企业的工资监督管理，建立了健全的工资监督检查机制。
对于违法拖欠工资的企业，将依法予以处罚，确保工资按时足额发放。
同时，加强了对工资支付情况的统计和分析，及时发现和解决工资支付中存在的问题。
2017年退休教师工资调整方案
2017年退休教师工资调整方案简介本文档旨在介绍2017年退休教师工资调整方案。
退休教师是指那些已经达到退休年龄的教师，他们为教育事业做出了重要贡献。
为了使退休教师能够享受到应有的福利，政府及教育部门制定了本调整方案，以保证退休教师的基本生活需求。
背景退休教师是教育事业的重要组成部分，他们经过多年的辛勤工作，为社会培养出大量的优秀人才。
然而，随着物价的上涨和生活成本的增加，退休教师的生活压力逐渐加大。
为了解决这一问题，教育部门决定对2017年的退休教师工资进行调整。
调整方案根据教育部门的要求，2017年退休教师工资调整方案如下：1.工资基础：退休教师的工资基础是其退休前的最后一年工资。
在计算工资基础时，将按照该年度的国家平均工资水平进行核算。
2.调整比例：根据教育部门的统计数据，综合考虑因素如通胀率、人均收入等，决定2017年的退休教师工资调整比例。
具体比例为工资基础的2%。
3.调整周期：退休教师的工资调整周期为1年。
即每年都会进行一次工资调整，以保障其退休后的生活质量。
4.其他福利：除了工资调整外，退休教师还能享受到其他一些福利待遇，比如医疗保险、养老金等。
这些福利待遇的具体细则将由教育部门另行制定。
调整计算示例以下是一个示例，用于说明退休教师工资的具体调整计算：假设某退休教师在退休前的最后一年工资为10000元，根据2017年的国家平均工资水平为12000元。
那么，该教师的工资基础为12000元。
根据调整方案，调整比例为工资基础的2%。
那么，该教师的调整金额为12000元 \* 2% = 240元。
因此，该教师的2017年工资将为10000元 + 240元 = 10240元。
结论2017年退休教师工资调整方案旨在保障退休教师的基本生活需求。
通过调整工资基础和增加福利待遇，可以提高退休教师的生活质量，使他们能够享受到应有的福利。
本调整方案不仅有利于退休教师个人，更有助于稳定社会与教育发展。
全国两会关于机关事业单位基本工资调整方案最新消息.doc
2019年全国两会关于机关事业单位基本工资调整方案最新消息全国两会关于机关事业单位基本工资调整方案最新消息2017年全国两会关于机关事业单位基本工资调整方案最新消息今年多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
人力资源和社会保障部原副部长何宪近日表示，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。
近几年，机关事业单位工资改革一直备受关注，去年国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。
该方案出台后就意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制而进行调整。
而在改革之前，机关事业单位养老金并非每年都会进行调整，基本工资的比重也只占30%左右。
今年两会期间，何宪也曾多次提及机关事业单位工作人员的工资改革问题，他表示去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了与其的目的，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高，从40%到45%左右，此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。
何宪透露，今年两会提交讨论的财政预算表，用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%。
但这不等于基本工资标准同步上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
他表示，建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。
如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。
要把工资正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。
此外，在养老金涨幅方面，据《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告(摘要)》显示，1月1日起，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右，但最后结果仍有待两会讨论之后发布。
【推荐阅读】事业单位工资改革方案(一)正常增加薪级工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
退休人员2017年养老金调整方案
退休人员2017年养老金调整方案本文将介绍2017年退休人员养老金调整方案的背景、调整规则和影响等相关内容。
背景退休人员是我国社会保障体系的重要组成部分。
根据经济发展和社会需求的变化，政府定期对退休人员的养老金进行调整，以确保退休人员的基本生活需求。
在2017年，我国正面临着经济结构转型和人口老龄化的双重挑战。
为了应对这些挑战，政府决定对退休人员的养老金进行调整，并制定了相应的调整方案。
调整规则2017年退休人员养老金调整的具体规则如下：1.调整基准线：调整基准线为上一年度城镇职工年平均工资的60%。
例如，如果上一年度城镇职工年平均工资为10000元，那么调整基准线为6000元。
2.调整比例：在调整基准线的基础上，根据退休人员的实际缴费年限和缴费金额确定调整比例。
具体公式如下：调整比例 = 缴费年限 / 15 * 1%，其中最高调整比例不超过20%。
3.调整金额：根据调整基准线和调整比例，计算出每位退休人员的应调整金额。
例如，如果某位退休人员的调整基准线为6000元，调整比例为10%，那么他的应调整金额为600元。
4.首次调整时间：2017年1月1日起，根据新的调整规则进行首次调整。
之后，每年进行一次调整，调整时间为每年的1月1日。
影响2017年退休人员养老金调整方案对不同退休人员的影响不同。
一般来说，影响主要体现在以下几个方面：1.调整幅度：由于调整比例的限制和个人缴费情况的不同，不同退休人员的养老金调整幅度也不同。
对于年缴费年限和缴费金额较高的退休人员来说，调整幅度会相对较高；而对于年缴费年限和缴费金额较低的退休人员来说，调整幅度则相对较低。
2.财务状况：退休人员的财务状况也会受到养老金调整的影响。
对于调整幅度较高的退休人员来说，其财务状况可能会有所改善；而对于调整幅度较低的退休人员来说，其财务状况可能没有太大改变。
3.生活水平：养老金调整对退休人员的生活水平也有一定的影响。
调整幅度较高的退休人员可能会有更好的生活条件，而调整幅度较低的退休人员可能需要更加节俭地过日子。
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2017年工资调整方案1
2017年工资调整方案
职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。
以下内容是小编为您精心整理的2017年工资调整方案，欢迎参考！
2017年工资调整方案
鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。
一、调整范围
（一）201x年7月1日起新定岗级及201x年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。
二、方案基本思路
（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。
（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。
（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。
三、具体实施步骤
（一）总额确定1、基础数据整理分析
（1）整理201x年、201x年管理部门员工工资总额及调薪额
度，计算往年薪资调整比率。
（2）确认201x年度企业利润率。
（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。
2、确定调整自变指标及权重
A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额201x年调薪比率为8%，201x年调薪比率4%，取其均值6%。
B、201x年企业利润率为14%（财务报表估算）
C、本地最低工资标准
3、确定调资总额
（1）计算调整比率=往年调薪比率6%*80%+201x年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%*20%=9%
（2）本次调资总额=201x年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元*201x年6月底管理部门在职人数46人*计划调整比率9%=1万元/月
（二）一次分配1、基础数据整理
（1）梳理截至201x年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。
（见附表一）
（2）确定分配系数一级部门：1.1 二级部门: 0.85 2、核算各部门分配调整额
部门调整额=标准分配额*分配系数*调整系数
标准分配额=本次调资总额/管理部门有效调整人数
单位：元/月
备注：调整系数及部门分配调资额计算过程见附表二。
（三）二次分配
1、操作方式
将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。
2、指导原则
（1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过拟定分配调整额，可少不可多。
（2）建议执行日期不得早于末次调岗日期一年内。
（3）一年内调升级数不得大于半岗。
（4）员工本次调岗超过一次的，需累计计算部门月度调资额。
例如201x年1月1日起调3B调3A，201x年1月1日起调3A调4B 的，则该员工本次月度调资额为250元。
（5）程序控制：所有人员调整方案须逐级拟定、隔级审核，综合管理部部有权对异常调整情况进行调查，并有权提出否定建议。
（四）综合管理部汇总形成《201x年度管理部门岗级调整明细表》呈报总经理办公会审议。
（五）综合管理部将总经理办公会通过结果反馈至各部门。
四、时间安排
（一）具体日程安排：待方案通过后确定明细日程。
（二）调整结果执行安排：拟定与201x年7月工资发放同时执行。