关于实行问题提报制的通知

关于实行问题提报制的通知

为进一步加强执行力建设，有效解决多部门、多单位同时负责某一事项而造成的办事拖沓、效率低下甚至迟迟得不到落实问题，保证基层单位提出的需要各部门或其他单位协调解决的问题和要求能够得到及时、有效的落实，公司决定实行问题提报管理。相关事宜通知如下：

一、问题提报流程

1．各基层单位遇有需要部门或公司帮助协调、解决的问题，可随时进行整理，填写“基层单位问题提报单”（见附件1）。

2．经理办公室安排专人每天梳理、汇总各单位提报的问题，并于次日早班会后向公司班子汇报，由公司统一确定具体责任部门和完成时限。

3．经理办公室根据公司安排，下发“基层单位提报问题督办单”（见附件2），并跟踪具体落实情况，及时反馈给问题提报单位。

二、相关要求

1．各单位要坚持问题导向，善于发现问题、提出问题。但所提报的问题必须是本单位确实无法解决或无法独立解决的问题，按职责分工应由本单位自行解决的问题不得提报。

2．责任部门或单位接到“基层单位提报问题督办单”后要立即组织落实，提高工作效率，确保按时限要求完成。

3．对敷衍搪塞、落实不力、未按时限完成督办工作的部门和单位，经理办公室将按行政事务专业管理考核办法严格考核。

此通知

附件：1. 基层单位问题提报单

2. 基层单位提报问题督办单

经理办公室

2012年8月22日

附件1：

基层单位问题提报单提报时间：年月日

附件2：

基层单位提报问题督办单

通钢股问题督办2014（）号