劳动防护用品发放标准
劳动防护用品发放配备标准
劳动防护用品发放配备标准劳动防护用品发放配备标准是指根据不同的工种和危险性等级，为劳动者提供适当的劳动防护用品，以保障其工作安全和健康。
下面是一份劳动防护用品发放配备标准的范本，供参考：一、总则1. 本标准适用于所有企事业单位及其他组织。
2. 根据国家相关法律法规和标准，确定劳动防护用品的发放和配备标准。
3. 根据实际情况，企事业单位可根据本标准进行适当调整。
二、劳动防护用品分类1. 根据工作环境和工种划分劳动防护用品的类别，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服、防护鞋等。
2. 劳动防护用品的分类必须符合相关法律法规和标准的要求。
三、劳动防护用品发放和配备标准1. 根据工种和危险性等级划定劳动防护用品的发放和配备标准。
2. 工种划分的依据包括但不限于工作内容、工作风险等级、工种从业人数等。
3. 危险性等级划分的依据包括但不限于工作环境、工作风险等级、安全技术措施等。
4. 劳动防护用品的发放和配备标准应该根据实际需要进行定期评估和调整。
四、发放和配备程序1. 企事业单位应当按照本标准确定的劳动防护用品发放和配备标准进行劳动防护用品的发放和配备。
2. 进行劳动防护用品发放和配备前，必须对劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者正确使用和佩戴劳动防护用品。
3. 劳动防护用品应当符合国家相关法律法规和标准的要求，在国家指定的生产厂家或销售渠道购买。
4. 劳动防护用品的购买和发放记录必须保存至少5年，并定期进行检查和验证。
五、发放和配备责任1. 企事业单位的负责人有责任确定劳动防护用品发放和配备的标准，并组织实施。
2. 安全生产部门有责任对劳动防护用品的发放和配备工作进行监督和检查。
3. 劳动者有责任按照规定正确使用和佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、更换或篡改劳动防护用品。
4. 违反本标准的单位和个人将依法承担相应的法律责任。
六、附则1. 根据特殊情况和特殊工种，企事业单位可对本标准进行适度调整。
劳动防护用品发放标准
劳动防护用品发放标准劳动防护用品是指在工作过程中为保护劳动者的人身安全和健康而配备或发放的防护装备和消耗品。
对于企业来说，合理制定和严格执行劳动防护用品的发放标准非常重要。
以下是劳动防护用品发放的几个标准：首先是根据工作场所的特点和劳动者的岗位需要，确定劳动防护用品的种类和数量。
每个岗位的工作环境和风险都不同，例如，高温作业需要发放防热手套和防热服装，高海拔作业需要发放氧气瓶等。
因此，需要对每个岗位进行风险评估，然后确定相应的劳动防护用品的种类和数量。
其次是根据国家相关标准和法规要求，选择符合质量标准并具有相应防护功能的劳动防护用品。
不同的劳动防护用品有不同的性能和质量要求，例如，安全帽需要具有耐冲击和透气性能，防护眼镜需要具有防护紫外线和防震功能。
企业应该选择由正规厂家生产的，合格的劳动防护用品，确保其质量达标。
第三是确保劳动防护用品的配备和发放符合使用者的实际需求。
劳动防护用品的配备和发放要根据实际需要进行，不能过多或过少。
过多会导致资源浪费，过少则无法达到预期的防护效果。
同时，企业还应该考虑劳动防护用品的合理配置，确保每个人都能得到适合的劳动防护用品。
第四是定期对劳动防护用品进行检查和维护。
劳动防护用品在使用过程中容易磨损和损坏，必须定期进行检查和维护，避免发生因劳动防护用品损坏而导致事故的情况发生。
检查和维护工作应由专业的人员进行，确保劳动防护用品的使用状态良好。
最后是对劳动防护用品的使用进行培训和教育。
企业应该对每个使用劳动防护用品的员工进行相应的培训和教育，告知他们正确使用劳动防护用品的方法和注意事项。
只有当员工正确使用并理解劳动防护用品的作用，才能确保劳动防护用品的有效发挥作用。
总而言之，制定劳动防护用品的发放标准对于确保员工的人身安全和健康至关重要。
企业应根据工作场所的特点和劳动者的需求，选择合适的劳动防护用品，并定期检查和维护，同时对员工进行培训和教育，以确保劳动防护用品的有效使用。
安全劳动防护用品发放标准
安全劳动防护用品发放标准安全劳动防护用品是保障员工生命安全和身体健康的重要工具，合理发放防护用品有助于预防事故和职业病的发生。
下面是一份关于安全劳动防护用品发放的标准，旨在帮助企业建立科学合理的发放机制。
一、确定防护用品的种类和数量根据工作环境和工作内容的特点，确定需要发放的防护用品种类和数量。
常见的安全劳动防护用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。
根据不同岗位的风险等级和工作的类型，合理确定每个员工所需的防护用品数量。
二、标准和质量要求防护用品应符合国家相关标准和质量要求，确保其具有防护效果和抗风化、抗磨损的特点。
企业应选择合格的供应商，并对防护用品进行检验和质量把关。
三、申领程序1.员工携带准购证或申领单到防护用品领用点进行申领。
2.领用点检查准购证或申领单，确认员工的身份和所需防护用品的种类和数量。
3.员工领取所需防护用品后，在准购证或申领单上签字确认。
四、发放要求1.按照职务、专业和工作需求，确定防护用品的种类和数量。
2.确保防护用品的质量合格，清晰标注防护用品的名称、规格和生产日期等信息。
3.为每个员工配备正确、适合的防护用品，做到量身定制。
4.进行防护用品使用指导，员工了解如何正确佩戴和使用防护用品，以及防护用品的保养和储存方法。
5.发放防护用品后，进行定期检查和跟踪，确保员工按要求佩戴防护用品，并及时更换和补充。
五、防护用品的维修和更换1.员工发现防护用品损坏或失效，应及时上报并更换新的防护用品。
2.定期对防护用品进行检查和维护，确保其正常使用和防护效果。
3.根据防护用品的使用寿命和使用情况，及时更换防护用品。
六、员工防护用品的管理1.企业应建立员工防护用品档案，记录每个员工领取的防护用品种类和数量。
2.定期进行防护用品的库存盘点和管理，确保防护用品的充足和及时补充。
3.员工离职时，应收回所有发放给员工的防护用品，并进行清点和检查。
七、常识宣传和培训1.定期开展安全防护知识宣传和培训，提高员工的安全意识和防护意识。
劳动防护用品发放使用标准
劳动防护用品发放使用标准劳动防护用品发放使用标准的制定，旨在确保劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。
以下是劳动防护用品发放使用标准的主要内容：1. 标准适用范围：本标准适用于各类企事业单位、工厂、矿山等劳动场所，对劳动者进行劳动防护用品的发放和使用进行规范。
2. 劳动防护用品的种类：劳动防护用品的种类包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。
3. 发放标准和数量：3.1 根据不同岗位、工种和作业环境的危险程度，确定相应的劳动防护用品发放标准。
3.2 发放标准应符合国家相关法律法规的要求，并根据实际情况进行科学合理的设定。
3.3 发放数量应根据具体情况进行合理计算，确保劳动者在工作过程中能够得到足够的保护。
4. 发放程序：4.1 各企事业单位要建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理流程。
4.2 发放程序应包括申请、审批、发放和归还等环节。
劳动者根据工作需要向上级主管部门或相关职能部门提出申请，经审批后发放使用，并在使用完毕后按规定归还或废弃。
5. 使用要求：5.1 劳动者应按照相关规定正确使用劳动防护用品，不得私自改变、拆卸或损坏。
5.2 劳动者应定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或失效应及时更换或修复。
5.3 劳动者在工作过程中要按要求佩戴劳动防护用品，并正确使用，不得以任何理由拒绝或私自调整使用方式。
6. 管理与监督：6.1 各企事业单位应加强对劳动防护用品的管理，定期进行检查和维修，确保使用安全有效。
6.2 监督部门应加强对劳动防护用品的监督，及时发现和处理问题。
6.3 劳动者及时报告并配合有关部门进行事故调查和处理，对于违规使用或擅自拆卸劳动防护用品的行为，应依法追究责任。
劳动防护用品的发放使用标准对于保护劳动者的生命安全和身体健康起到了重要的作用。
各相关单位要严格按照标准的要求进行发放和使用，不得擅自减少或取消劳动防护用品，确保劳动者在工作过程中能够得到必要的防护措施。
劳动防护用品发放标准
劳动防护用品发放标准劳动防护用品是指在工作中防止工作人员受到人身，眼、耳、鼻、口、皮肤、手足、呼吸系统等方面的损伤或病变所需要的各种用品。
为了保障工作员的安全和健康，各级单位都应当制定相应的劳动防护用品发放标准，以便合理地分配工作所需的防护用品，下面详细介绍。
一、劳动防护用品发放标准的制定范围一般来说，劳动防护用品的发放由企业安全管理部门或其他专门机构负责。
在具体的制定过程中，还可以邀请专家和相关人员参与，制定更加完善和科学的标准。
以下是标准制定的范围：1、制定防护用品的种类、数量和质量等标准。
2、规定防护用品的配备和发放程序。
3、对不同岗位、不同工种以及不同作业环境的工作人员，制定相应的防护用品标准。
二、防护用品发放标准的主要内容1、防护用品的选择标准防护用品的选择必须根据所从事的行业，工种和单项作业的特殊要求制定。
首先需要做的是对所需的防护用品种类、质量、标准等条件进行系统化的调研和分析，以确保所选用的防护用品完全符合国家安全生产命令和相关法规和标准，适用于工人从事的所有任务和工作环境。
2、防护用品的数量和质量标准防护用品的数量和质量标准必须与相关行业和企业特有的风险环境等因素密切相关。
制定数量和质量标准时，应考虑到不同类型的防护用品具有不同的生命周期，并按照层次、工种、所涵盖的范围、使用期限和替换标准等对其进行分类考虑，以确保对所有防护用品进行全面监控。
3、防护用品的管理标准在防护用品的管理标准方面，可以通过定期检查、验收、发放、使用、存储、保养和回收等流程来实现。
此外，还需要建立适当的防护用品管理文件和档案，提高员工意识和责任意识，落实责任和保证有效管理。
同时，还需定期开展防护用品管理人员的技术培训和资格认证，以提高管理水平。
4、防护用品的配备标准拥有有效的防护用品配备标准是确保工作场所安全的重要前提。
在此基础上，还应制定防护用品的配备标准，以确保正确的防护用品投放和使用。
根据不同的需求，可以制定出对不同部门或工种投放或发放不同的防护用品的数量和质量标准。
劳动防护用品发放标准
１8
３６
１２
３６
６０
６０
１２
发
1/4
２３
随车装卸工
３６
１8
３６
１２
３６
４８
４８
４８
１２
发
1/6
２４
行车工
３６
１8
３６
１２
１２
发
1/3
２５
挂钩工
３６
１8
３６
18
１２
发
1/6
发安全帽６０个月。属露天作业发雨衣、工矿鞋６０个月
２６
起重工
３６
１8
３６
１２
６０
６０
６０
１２
发
1/6
发安全帽６０个月
２７
外线电工
３２
化验工
３６
24
３６
１２
１２
发
1/2
备
白大褂工作服，白工作帽
３３
油料化验工
３６
24
３６
１２
１２
发
1/2
备
白大褂工作服，白工作帽
３４
泥瓦工
３６
１8
３６
１２
６０
６０
６
发
1/3
发安全帽６０个月，棉背心４８个月
３５
管道工
３６
１8
３６
１２
６０
６０
１２
发
1/4
发安全帽６０个月，棉背心４８个月
３６
木 工
３６
１8
４１
仓库工
３６
24
３６
１２
６０
６０
１２
安全劳动防护用品发放标准
安全劳动防护用品发放标准安全劳动防护用品发放标准是指根据员工的工作环境和岗位特点，合理确定员工需要配备的防护用品种类和数量，以保障员工的人身安全和身体健康。
以下是一份安全劳动防护用品发放标准的示例，供参考：1. 头部防护：- 所有从事高空作业或施工作业的员工应配备安全帽，并定期更换。
- 露天作业或暴露在阳光下的员工应配备防晒帽或遮阳帽。
- 从事化工作业或有可能接触有害物质的员工应配备全罩式防毒面具。
2. 眼部防护：- 各种粉尘、飞溅物、溅射物等可能对眼部造成伤害的岗位，应配备安全眼镜或防护面罩。
- 从事激光作业的员工应配备激光防护眼镜。
3. 呼吸道防护：- 所有从事有毒有害气体作业的员工应配备合适的防毒面具，并定期更换滤毒罐。
- 从事油漆、喷涂、研磨等作业的员工应配备防尘口罩或防毒面具。
4. 手部防护：- 从事搬运、装卸、建筑、冶金等作业的员工应配备适合工作环境的防护手套。
- 从事化学、腐蚀性物质操作的员工应配备化学耐酸碱手套。
5. 脚部防护：- 从事建筑、物流、仓储等作业的员工应配备透气、防滑的安全鞋。
- 在有可能接触尖锐物品的情况下，应配备防刺穿鞋。
6. 身体防护：- 所有员工应配备合适的工作服或制服。
- 在高温或有辐射的工作环境中，应配备隔热服或防辐射服。
7. 耳部防护：- 在噪音环境下工作的员工应配备耳塞或耳罩。
此为一般性的安全劳动防护用品发放标准，实际发放标准还需根据不同行业、岗位和工作环境的特点进行具体的调整。
在制定标准时，还需考虑用品的质量、保养与更换周期、员工培训等因素，以确保防护用品的有效使用和员工的安全健康。
职工劳动防护用品发放标准细则
职工劳动防护用品发放标准细则
一、引言
为了保障职工的安全和健康，规范企业对于职工劳动防护用品的发放标准和管理办法，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于本公司及下属各分公司、车间、部门职工劳动防护用品的发放与管理。
三、发放标准
劳动防护用品种类和数量：根据不同的工种和岗位需求，按照国家和行业标准，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
质量标准：劳动防护用品必须符合国家相关产品质量标准，确保安全、舒适和耐用。
时限要求：按照岗位需要和相关法规，规定劳动防护用品的发放时限和使用寿命。
四、发放程序
申请：职工向所在部门提出劳动防护用品申请。
审核：部门负责人对申请进行审核，核实申请的合理性。
领取：审核通过后，职工凭有效证明领取劳动防护用品。
登记：各部门指定人员负责劳动防护用品的登记和管理，
确保用品的正常使用。
五、监督检查
各部门应严格执行本规定，确保劳动防护用品的正确使用。
公司安监部门负责监督检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时处理。
对于违反规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚。
六、本规定的解释权和实施细则
本规定的解释权归公司安监部门。
各单位可根据本规定制定具体的实施细则，报公司审批后执行。
七、附则
本规定自发布之日起施行。
本规定如有未尽事宜，另行通知。
劳动防护用品发放标准依据什么
劳动防护用品发放标准依据什么
劳动防护用品发放标准主要依据以下几个方面：
一、国家法律法规
国家法律法规对劳动防护用品的发放有明确规定。
例如，中华人民共和国劳动法、《危险化学品安全管理条例》等都对雇主有义务向劳动者提供必要的劳动防护用品。
二、职业卫生标准
职业卫生标准是根据特定行业、岗位的工作环境、职业危害特点等制定的标准，对劳动者工作中的危害因素和防护要求进行了规定。
根据职业卫生标准，雇主需要向劳动者提供相应的劳动防护用品。
三、行业规范和标准
各行各业都有相应的行业规范和标准，这些规范和标准在保障劳动者工作安全和健康方面起着重要作用。
行业规范和标准一般对劳动防护用品的发放、使用和管理提出了具体的要求和建议。
四、作业风险评估结果
作业风险评估是对工作环境、工作任务和劳动者自身因素进行评估，识别出作业中的潜在危险因素和危害，并根据评估结果确定相应的防护措施和防护用品。
根据作业风险评估结果，雇主可以确定需要为劳动者提供的劳动防护用品种类和数量，以保护劳动者的安全和健康。
五、职工需求和意见反馈
劳动防护用品的发放标准也应考虑到劳动者的实际需求和意见反馈。
企业可以进行调查、访谈、问卷调查等方式，了解劳动者对防护用品的需求和意见，以便合理配置和发放防护用品。
综上所述，劳动防护用品发放的标准主要依据国家法律法规、职业卫生标准、行业规范和标准、作业风险评估结果以及职工需求和意见反馈。
这些依据可以提供科学合理的参考，帮助企业保护劳动者的安全和健康，提高工作效率和生产效益。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳动防护用品发放国家标准
劳动防护用品发放国家标准劳动防护用品的发放是为了保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
为了统一和规范劳动防护用品的发放，我国制定了相应的国家标准。
本文将对劳动防护用品发放国家标准进行详细介绍。
首先，劳动防护用品发放的国家标准主要有两个标准，分别是《劳动防护用品发放与使用管理规定》和《职业病防护用品发放与使用管理规定》。
这两个标准的制定旨在规范企事业单位、政府机关和其他组织在劳动防护用品发放和使用管理方面的行为，保障劳动者的合法权益。
根据《劳动防护用品发放与使用管理规定》，劳动防护用品的发放应当依据劳动者的工作特点、工作环境以及工种等方面进行合理配置。
在发放劳动防护用品时，应当根据风险评估结果确定发放的种类、数量和质量，并与劳动者签订发放办法。
此外，还要保证防护用品的有效性、适用性和舒适性。
《职业病防护用品发放与使用管理规定》则对特定行业和工种的职业病防护用品发放和管理进行了详细规定。
例如，对于接触有害物质的劳动者，应当配备适当的防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。
对于高温作业或防护电弧的劳动者，应当发放防高温用品或防火阻燃服装等。
这些规定旨在保障特定行业和工种劳动者的健康和安全。
除了以上两个标准外，还有一些与劳动防护用品有关的国家标准，如《防护头盔》、《防护安全鞋》、《防护手套》等。
这些标准对于不同类型的劳动防护用品的设计、材料、性能等方面都进行了具体规定，以确保劳动防护用品的质量和安全性。
劳动防护用品发放国家标准的制定和实施，对于提升劳动者的职业安全和健康水平具有重要意义。
它可以确保劳动防护用品的质量和有效性，减少因劳动条件不良而引起的事故和职业病发生。
同时，它还可以规范劳动防护用品发放的程序，保障劳动者的合法权益。
然而，仅有国家标准的制定还不足以解决所有问题。
在实施过程中，还需要相关政府部门的监督和指导，以确保标准的有效执行。
同时，企事业单位和劳动者也应提高对劳动防护用品的认识和重视，主动学习和使用劳动防护用品，并积极参与劳动防护用品的发放与管理。
劳动防护防护用品发放标准
劳动防护防护用品发放标准
劳动防护防护用品的发放标准主要是根据劳动者所从事的工作环境、工作内容和相关的安全风险等因素来确定的。
下面给出劳动防护防护用品发放标准的一般要求:
1. 个人防护装备：根据工作环境的特点和安全风险的评估，发放适当的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞或耳罩、防护手套、防护服等。
根据具体工作情况可以适当增加或减少个人防护装备的种类和数量。
2. 呼吸防护装备：对于可能存在化学物质、有害微生物或粉尘等因素的工作环境，应发放合适的呼吸防护装备，包括防尘口罩、防毒面具、供气式呼吸器等。
根据工作环境中颗粒物或化学物质的浓度和种类，确定呼吸防护装备的标准和防护等级。
3. 防护设备：根据工作过程中可能存在的机械伤害、电击、高温或高压等风险，发放适当的防护设备，如护目镜、防护面罩、防护手套、绝缘靴、防护服等。
4. 职业健康监测：某些特定行业或特殊工作场所可能存在潜在的职业健康风险，应对从业人员进行职业健康监测，并根据监测结果发放特殊的防护用品。
例如，在有毒化学药品生产环境中工作的人员，需要进行定期的生物监测和血液检测，根据监测结果发放相应的防护用品。
5. 个人特殊需求：对于一些身体残障或有特殊需求的劳动者，应提供相应的个性化防护装备和设备，确保其工作环境和工作
过程中的安全。
总之，发放劳动防护防护用品的标准应根据工作环境、工作内容和相关安全风险进行评估，并在此基础上制定相应的发放标准。
劳动防护防护用品的发放要科学合理，确保劳动者的安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度
劳动防护用品发放和使用制度一、概述二、发放范围和标准1.根据工作风险评估结果，将企业员工根据其工作岗位的特点分为高、中、低风险等级，确定应发放的劳动防护用品种类和数量。
2.高风险等级职位：包括高温作业、有害物质接触、高空作业、高噪声等工作岗位，应发放安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞等劳动防护用品。
3.中风险等级职位：包括一般作业、机械操作等工作岗位，应发放安全帽、防护服等劳动防护用品。
4.低风险等级职位：包括办公人员、后勤人员等工作岗位，应发放劳动防护用品如防护手套、防护口罩等。
三、发放程序1.员工入职时，由人力资源部门向员工提供劳动防护用品的发放及使用制度和相关知识的培训。
2.人力资源部门根据岗位风险评估结果，发放相应的劳动防护用品，并记录在员工档案中。
3.员工可以根据需要向人力资源部门申请补充或更换劳动防护用品。
4.人力资源部门定期检查劳动防护用品的使用情况，及时补充或更换损坏的用品。
四、使用原则1.员工必须按照正确方法和规定的用途使用劳动防护用品，严禁私自拆卸、更改、转借或损坏劳动防护用品。
2.员工应当对自己的劳动防护用品进行日常维护和清洁，定期检查用品的磨损程度并及时更换。
3.员工发现劳动防护用品存在缺陷或损坏情况时，应立即向上级汇报，并停止使用。
4.员工需要进行危险作业时，必须穿戴劳动防护用品，严禁擅自放松安全措施。
五、违规处理1.如发现员工违反使用劳动防护用品的规定，企业将给予相应的纪律处分，并进行安全教育培训。
2.如员工无故拒绝或私自拆卸防护用品，造成事故或安全事故后果扩大的，企业有权追究其法律责任。
3.对于主观恶意损坏防护用品的员工，将依据企业规章制度给予严厉处罚。
六、定期检查人力资源部门应定期检查各部门员工劳动防护用品的管理情况和使用情况，并将检查结果报告上级主管部门，确保制度的执行和改进。
七、总结劳动防护用品发放和使用制度是保障员工的工作安全和健康的重要措施，企业应严格按照制度要求发放、使用和管理劳动防护用品，并对员工进行相关的培训和教育，提高员工的安全意识和自我防护能力。
劳动防护用品发放标准2022
劳动防护用品发放标准2022
劳动防护用品是为了保护劳动者在工作中的安全和健康而发放的必备物品。
下面是劳动防护用品发放的标准：
1.头部防护：
每名劳动者应配备安全帽，以保护头部免受坠落物、碰撞物和高温等伤害。
安全帽应符合国家安全标准，并定期更换磨损的帽壳和内衬。
2.眼部防护：
每名劳动者应配备适合工作环境的防护眼镜或面屏，以防止眼部受到灰尘、化学品、飞溅物和火花等的伤害。
防护眼镜或面屏应具备透明度好、耐冲击、耐腐蚀等特性，并定期检查和更换。
3.呼吸防护：
在有毒或有害气体、粉尘、烟雾等环境中工作的劳动者应配备防护口罩、面具或呼吸器。
防护口罩、面具和呼吸器应符合国家相关标准，并进行定期保养和更换。
4.手部防护：
劳动者在接触锐利工具、化学品、高温物体等情况下应配备适当的防护手套。
防护手套应根据实际工作环境选择合适的材质和型号，并保持干燥、清洁，及时更换磨损、破损的手套。
5.足部防护：
劳动者在需要防滑、防砸、耐酸碱等环境中工作应配备防护鞋。
防护鞋应具备良好的防滑、防砸和耐酸碱性能，并根据劳动者的工作环境选择合适的材质和型号。
6.身体防护：
根据工作环境的不同，劳动者可能需要穿戴防护服、防火服、隔离服等。
这些防护服应符合国家标准，并根据工作环境的特点进行选择和配备。
同时，劳动防护用品的发放还应考虑劳动者的个人特点，如身高、体型、性别等，以确保防护用品的贴合度和舒适度。
总之，劳动防护用品的发放标准应严格按照国家相关标准和规定执行，确保劳动者在工作中的安全和健康。
同时，应定期检查和更换磨损、破损的防护用品，提高劳动防护的效果和效率。
劳动保护用品发放标准是什么
劳动保护⽤品发放标准是什么为从事会产⽣职业危害的⼯作者发放劳保⽤品是我国强制规定的，发放劳保⽤品对于职⼯健康有着重要意义，不容忽视。
那我们国家职⼯劳动保护⽤品发放标准是怎样的您知道吗？对此有哪些规定？下⾯是店铺⼩编就为您详细解释⼀下。
劳动保护⽤品发放标准是什么(⼀)发放劳动防护⽤品的原则和范围。
1、发放职⼯个⼈劳动防护⽤品是保护劳动者安全、健康的⼀项预防性辅助措施，不是⽣活福利待遇。
发给⼯⼈的劳动防护⽤品，必须按照劳动条件发放。
属于在⽣产过程中保护⼯⼈安全和健康所必须的才发，否则不发；对于在不同企业中劳动条件相同的同类⼯种，应当发给相同的防护⽤品；如果⼯种相同⽽劳动条件不同，应当发给不同的防护⽤品。
2、发放防护⽤品的范围是：(1)井下作业；(2)有强烈辐射，烧灼危险的作业；(3)有刺割、绞辗危险或严重磨损⽽可能引起外伤的作业；(4)接触有毒、有放射性质，对⽪肤有感染的作业；(5)接触有腐蚀物质的作业；(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业⽽⾃备棉⾐不能御寒的⼯种及经常从事低温作业的⼯种才能发给防寒服装。
(⼆)防寒⽤品的发放条件1、我省境内，冬季经常在海拔2千⽶以上的地点从事野外、露天作业的职⼯；2、冬季期间经常在湖⾯、河⾯、⽔库作业的职⼯；3、常年从事室内摄⽒零度以下低温作业的职⼯。
防寒服装的发放应根据当地⽓温⼯作操作⽅式分别发给，其使⽤时间不少于三个冬季。
(三)⼏项具体规定1、关于发放标准的⾦额控制劳动防护⽤品经费⼈均控制数按每个⼯种每⼈每年计算，⼈均控制在80——140元，其中地质勘探、森⼯林区、矿⼭井下最⾼不超过180元；防寒⽤品最⾼不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基⾦中列⽀，不摊⼊成本。
⼈均控制数由省级各企业主管部门或⾏业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定⼀次，并将⼊⽣产成本的劳动防护⽤品经费⼀并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职⼯、临时⼯、民⼯应按照同⼯种、同劳动条件、同标准供给劳动防护⽤品，离开⽣产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本⼈。
劳动防护用品发放标准
劳动防护用品发放标准一、引言劳动防护用品是保障劳动者工作安全和身体健康的重要手段。
为了确保劳动防护用品的合理发放和使用，提高工作场所的安全性和健康性，制定劳动防护用品发放标准是必要的。
二、劳动防护用品的定义和分类劳动防护用品是指为了预防、减少和消除劳动者在工作过程中可能遭受的伤害和危害而使用的各种设备、器具、材料和药品。
根据其用途和功能，劳动防护用品可以分为以下几类：1. 头部防护用品：包括安全帽、防护帽等，用于保护头部免受坠落物、冲击和穿刺等伤害。
2. 眼部防护用品：包括防护眼镜、防护面罩等，用于防止灰尘、飞溅物、化学品等对眼部造成伤害。
3. 呼吸道防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等，用于过滤空气中的有害颗粒、气体和蒸汽，保护呼吸道健康。
4. 耳部防护用品：包括耳塞、耳罩等，用于降低噪音对听觉系统造成的损伤。
5. 手部防护用品：包括防护手套、防护手镯等，用于保护手部免受化学品、尖锐物和高温等伤害。
6. 脚部防护用品：包括安全鞋、防静电鞋等，用于防止脚部受到压力、化学品和电击等伤害。
7. 身体防护用品：包括防护服、防护裤等，用于保护身体免受高温、有害物质和危险环境的伤害。
三、劳动防护用品发放标准的制定原则制定劳动防护用品发放标准应遵循以下原则：1. 法律法规原则：标准应符合国家相关法律法规的要求，确保劳动者的权益得到保护。
2. 风险评估原则：标准应基于对工作场所风险的评估，针对不同工种和岗位确定相应的防护用品。
3. 科学合理原则：标准应符合安全工程学和人体工程学的原理，确保防护用品的有效性和舒适性。
4. 经济可行原则：标准应兼顾成本和效益，确保在合理范围内提供适当的防护用品。
四、劳动防护用品发放标准的制定流程制定劳动防护用品发放标准应按照以下流程进行：1. 收集相关信息：收集工作场所的风险评估结果、工种和岗位的防护要求等信息。
2. 制定标准框架：制定标准的结构和内容，包括防护用品的种类、发放依据、数量、规格等。
劳保用品基本发放标准
劳保用品基本发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
煤矿劳保用品发放标准一、煤矿劳保用品发放标准1 、本规定适应于我矿在册、在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
3、根据矿生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理。
4、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经分管领导审核报矿长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由企管科按上级有关规定结合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
二、劳动保护用品的发放、使用管理1、劳动保护用品的发放管理由企管科负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报矿长批准。
2、发放劳动保护用品须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、因病、事、工伤、产假、下岗一个月以上(含一个月)，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
4、新调入本矿员工，经过培训合格上岗后由所在单位领料员为其办理个人劳动防护用品。
5、所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。
6、公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。
4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。
5、各单位配备专人负责劳保用品的领取、发放管理，对本单位员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。
劳动防护用品发放规定
劳动防护用品发放规定劳动防护用品发放规定为了保障劳动者的工作安全和健康，保护劳动者免受工作环境和职业病危害的侵害，我国制定了严格的劳动防护用品发放规定。
以下是劳动防护用品发放的相关规定。
一、发放劳动防护用品的基本原则1. 保护原则：根据不同工种的特点和工作环境的不同，发放相应的劳动防护用品，确保劳动者的个人安全和健康。
2. 免费原则：劳动防护用品应免费提供给劳动者使用，不得以任何形式向劳动者收费。
3. 配备原则：根据劳动者的数量和工种，单位应合理配备足够数量的劳动防护用品，确保每位劳动者都能得到相应的防护。
二、发放劳动防护用品的范围根据工作环境的危险性和劳动者工种的不同，发放的劳动防护用品范围包括但不限于以下几类：1. 头部防护：如安全帽、防护帽等。
2. 眼部防护：如安全眼镜、防化眼罩等。
3. 呼吸道防护：如防尘口罩、防毒面具等。
4. 手部防护：如耐酸碱手套、绝缘手套等。
5. 足部防护：如防静电鞋、隔热鞋等。
6. 耳部防护：如防噪音耳塞、耳罩等。
三、劳动防护用品的选择和使用1. 选择：单位应根据工作环境的危险性和劳动者的工种，选择符合国家安全标准的劳动防护用品。
2. 使用：劳动者在工作时应正确佩戴和使用劳动防护用品，并进行必要的检查和维护保养，确保其有效性。
四、劳动防护用品的购置和管理1. 购置：单位应根据实际需要，及时采购合格的劳动防护用品，并确保其质量和数量符合需求，防止出现短缺或失效情况。
2. 管理：单位应建立健全的劳动防护用品管理制度，明确责任人，并定期检查和维修或更换劳动防护用品，确保其有效性和可靠性。
五、劳动防护用品的维护和更新1. 维护：劳动防护用品使用后，应进行及时的清洁和消毒，保持其清洁卫生和良好状态。
2. 更新：劳动防护用品应定期进行审查和更新，及时替换损坏或失效的劳动防护用品，确保劳动者的工作安全和健康。
以上是劳动防护用品发放的基本规定，单位在发放劳动防护用品时应遵循相关规定，确保劳动者的工作安全和健康。
劳保用品发放标准的规定是什么？ 劳保用品发放标准
劳保用品发放标准的规定是什么？劳保用品发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳保用品基本发放标准法律常识：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。
发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，须按照劳动条件发放。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳保用品发放标准的规定是什么？劳动保护用品当然是给职工在生产过程当中的人身安全和健康提供保护的，比如我们知道，煤矿工人在下矿之前有公司给发的照明灯，还有身上穿的这些防护服，安全帽等都是有一定的发放标准的。
当然，在不同的工作岗位当中所需要的劳保用品都是不一样的。
那么，劳保用品发放标准的规定是什么？一、劳保用品发放标准的规定是什么？1、关于发放标准的金额控制。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下较高不超过180元；防寒用品较高不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。
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公司劳动防护用品发放标准
为加强劳动防护用品管理，在劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等方面，确保劳动防护用品符合国家规定的要求，为劳动者提供可靠的安全保障，促进安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《山东省劳动防护用品监督管理办法》和《山东省劳动防护用品配备标准》有关规定，结合公司实际情况，制定劳动保护用品发放标准。
一、加强组织领导
后勤部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等工作。
安监科负责劳动防护用品配备的种类、质量标准，教育、监督职工劳动防护用品的佩戴，并对劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等环节的监督检查。
安监科负责确定劳动防护用品的发放标准、频次，建立发放台账，合理确定劳动防护用品年度资金投入。
二、劳动防护用品采购
财务部门按照考核部门核定的资金投入，确定劳动防护用品专项经费，确保劳动防护用品采购及时。
公司每月需提出劳动防护用品需求计划，分管生产、安全领导审批，后勤部门接到计划后次日即行采购。
后勤部门和安监科负责审核专业防护用品生产单位的资质，确定劳动防护用品供应商，对无国家管理部门出具的企业营业执照、检验
报告或生产许可证的单位，一律取消供应资格。
后勤部门每采购一次，供应商必须提供相关劳动用品的检验报告或生产许可证，并经安监科审核后，后勤部门方可采购。
其他人员部门不得自行采购劳动防护用品。
三、劳动防护用品验收
后勤部门采购完毕，由后勤部门验收员会同安监科负责人对劳动防护用品进行验收，形成验收记录，存档。
四、劳动防护用品保管
（一）后勤部门除按仓储管理规定要求保管外，对其中有环境条件要求的要采取相应的措施，如防火、防水、防虫、隔湿、通风、控温、控湿等。
保管人员要定期盘查，及时掌握存放状态，做好台帐。
安监科定期检查。
（二）公司为职工配备换衣箱，检查职工上岗前劳动保护用品情况，确保在生产过程中符合劳动防护用品穿戴要求。
五、劳动防护用品发放
单位不得以现金、衣料及其它服装代替防护用品发放给职工个人，以替代应当配备的劳动防护用品。
领用劳动防护用品后建立台帐，注明品名、规格、数量、领用日期、有效期等，职工领取时签字确认。
六、劳动防护用品使用及更换
职工领取劳动防护用品后，专职安全员负责对使用人员培训，包
括劳动防护用品使用原因、使用时间及地点、使用方法、保管方法及其他注意事项。
凡进入岗位前，必须按规定穿戴好劳动防护用品，熟悉本岗位安全技术操作规程。
任何人不得随意对防护用品进行破坏、更改或添加装饰物，以保证其应有的防护性能。
特殊防护用品在规定期限内使用，到期必须更换，防止超期使用，造成伤害事故。
对劳动防护用品使用情况应随时进行监督检查。
职工有权对不符合佩戴要求的劳动防护用品提出更换。
职工不得将发放的劳动防护用品变卖或转借他人使用。
职工调动必须做好劳动防护用品交接，调出至外单位的必须上交劳动防护用品，单位内原劳动防护用品不适用于新岗位时，该职工交纳原工种劳动防护用品的折旧后剩余价值金额，准予领用新工种劳保用品；单位内部调动属单位因工作需要调整职工岗位工种的，由单位负责调剂。
职工因病假、事假、产假和工伤休假一个月以上（含一个月），假期不发劳动防护保用品，各种劳动防护保用品按实际假期数延长。
身兼多职且实际操作的职工，采取按主岗标准和不重复发放的原则。
劳动保护用品发放标准中没有涉及到的个别工种的职工，经安监科确定后参照相近工种发放。
如遇特殊情况，临时需增发的劳动防护用品，由需要单位提出报安监科批准后方可领用，并到安监科备案。
供参观、学习、检查人员使用的劳动防护用品各公司要做好领用记录，定期检查。
七、劳动防护用品报废
班组长负责掌握班组成员劳动防护用品使用情况，将使用信息及时报告本单位安全负责人，安全负责人根据劳动防护用品配备标准及佩戴要求，及时提出更换劳动防护用品领用计划，将不能佩戴的劳动保护用品交后勤部门报废销毁。
报废销毁时由安监科执行，同时记录报废劳动防护用品的基本信息，经办人及监督人签字，后勤部门存档。
八、配备时限详见《劳动防护用品发放标准表》。