什么样的单位有五险一金-

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五险一金缴纳规定

五险⼀⾦缴纳规定五险⼀⾦其实就是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦的统称。

那五险⼀⾦缴纳规定有哪些呢？下⾯店铺⼩编将为⼤家详细介绍⼀下五险⼀⾦缴纳规定，希望能够帮助⼤家！五险⼀⾦缴纳规定：什么是五险⼀⾦：“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的，个⼈不需要缴纳。

这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。

五险⼀⾦办理状况：职⼯办理1.办理情况是：有⼯作单位的由单位办理，个⼈提供⾝份证和照⽚;2.养⽼保险、医疗保险可以办理转移⼿续，能随⼯作带⾛;3.养⽼保险转移：如果找到了新的⼯作单位，就到原单位开据养⽼保险转移单填写清楚⼯作单位，(最好拿原调动⼿续)由原单位所在地的社会养⽼管理部门签章，办理养⽼保险帐户转移⼿续，原单位做养⽼帐户减⼈处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养⽼保险部门办理接受养⽼⼿续，单位做增⼈处理;办理了养⽼保险转移后，单位也为你参加了养⽼保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休⼿续，养⽼待遇不受影响!医疗保险的转移基本⼀样。

4.中间失业⼀般还要按⽉缴社会保险，也可以中断，看⾃⼰的情况了;5.缴费时间可看有关政策。

⽆业办理没⼯作单位的只能按照⾃由职业者的情况参加社会保险，只能参加养⽼保险和医疗保险。

养⽼保险：带上本⼈的⾝份证、失业证和2张1⼨照⽚，到当地的社保中⼼的营业窗⼝办理。

医疗保险：办完了养⽼保险⼿续后，带着上述的材料和办好的养⽼保险⼿册，到当地的医保中⼼的营业窗⼝办理。

按照规定正常缴纳费⽤就可以了。

五险⼀⾦缴纳⽐例：各地缴纳⽐例不⼀样。

养⽼保险缴费⽐例：单位20%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。

医疗保险缴费⽐例：单位12%，个⼈2%失业保险缴费⽐例：单位2%，个⼈1%;⼯伤保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.5%,个⼈不缴纳;⽣育保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.8%,个⼈不缴纳;公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。

没有五险一金说明什么？【推荐】

没有五险一金说明什么？【推荐】一般我们找工作的时候除了工资还会考虑到什么，对了，那就是福利。

当我们选择一家公司的时候我们会看它有没有公积金和五险一金等等。

因为这时对我们工作的基本保障。

那没有五险一金说明什么，会对我们带来很大的损失吗？接下来就让小编带大家了解了解五险一金吧！首先，需要说明的是，五险指五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。

其中，五险是强制缴纳的，而公积金是否缴纳则要看当地的住房公积金管理中心有没有将其纳入强制缴纳的范围。

由上可知，五险一金中的社保具有强制性，任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。

新的《社会保险法》强化了对用人单位不办理社会保险登记的处罚：对于不办理社保登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

以青岛为例：《青岛市住房公积金行政处罚裁量基准》一共有3项内容，对于单位不办理住房公积金缴存登记手续提出了详细处罚办法。

《住房公积金管理条例》第三十七条：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

根据基准规定，单位设立时间在24个月以上，未办理住房公积金缴存登记手续的，责令限期办理；逾期不办理的，处5万元罚款。

”其次，目前不少城市出台了灵活就业人员缴纳五险一金的政策，以苏州为例：已领取《职工养老保险手册》或参加职工医疗保险的灵活就业人员携《职工养老保险手册》和居民身份证、户口簿、社会保障·市民卡等材料，首次参加灵活就业社会保险的灵活就业人员携本人居民身份证、户口簿及近期一寸照片一张、二寸白底彩色免冠证件照一张，至户籍所在地的镇（街道）劳动保障服务中心（以下均简称“社保经办机构”）办理社会保险参保登记手续，填写《苏州市灵活就业人员参保及缴费申请表》，办理时需提供劳动就业管理服务机构开具的《苏州市区灵活就业人员参加社会保险联系单》。

公司交五险一金和个人交有什么区别

公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别其实在单位上班的职⼯，也是可以选择⾃⼰缴纳基本的社会保险的，只不过很多⼈觉得⿇烦，没有实⾏罢了。

那么⼤家知道公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别区别如下：1、个⼈只能交养⽼保险和医疗保险；单位五险包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险。

2、缴费⽐例不同：单位缴纳⽐例如下：养⽼保险：单位20%，个⼈8%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；医疗保险：单位10%，个⼈2%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；失业保险：单位1.5%，个⼈0.2%；⼯伤保险：单位0.5-2%，个⼈不缴纳；⽣育保险：单位0.8%，个⼈不缴纳。

个⼈缴纳保险需要个⼈承担全部费⽤。

3、企业缴纳的保险报销⽐例⾼，个⼈缴纳保险报销⽐例低。

社保是什么社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。

社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税（费）形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。

在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核⼼地位。

另外，社会保险是⼀种缴费性的社会保障，资⾦主要是⽤⼈单位和劳动者本⼈缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履⾏了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么，个⼈缴纳不能缴纳基本的五险⼀⾦，只能缴纳其中的养⽼保险和医疗保险，希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。

五险一金和三金有什么区别

五险⼀⾦和三⾦有什么区别五险⼀⾦，是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，还有住房公积⾦。

“三⾦”是住房公积⾦，⼩企业⽋薪保障⾦和残疾⼈失业保障⾦。

下⾯为⼤家介绍五险⼀⾦和三⾦的区别：五险”⼀⾦”：...想要了解更多关于五险⼀⾦和三⾦有什么区别的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

1.五险”⼀⾦”：五险⼀⾦，是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，还有住房公积⾦。

在职职⼯个⼈应当按照规定缴存住房公积⾦。

”住房公积⾦为“应当缴纳“项⽬，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是⼀项义务。

2.五险“三⾦”：“五险”指的是医疗保险、养⽼保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险，“三⾦”是住房公积⾦，⼩企业⽋薪保障⾦和残疾⼈失业保障⾦。

3.五险⼀⾦和三⾦有什么区别：(1)通俗理解：三⾦即为医疗保险、养⽼保险、失业保险，但此理解仅为⾮专业性理解，不能作为“三⾦五险”或“五险三⾦”的正确诠释。

(2)常规理解：三⾦应该是:失业⾦、养⽼⾦、住房公积⾦(简称公积⾦，⼀般来说住房公积⾦只有国有企业，要么事业单位才提供，私⼈企业⼀般是没的)五险是：养⽼险、失业险、医疗险、⽣育险、⼯伤险三⾦与五险中的失业⾦(失业险)、养⽼⾦(养⽼险)意思是⼀样的，⾔下之意三⾦三险、五险⼀⾦是同⼀种东西。

“五险⼀⾦”讲的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦。

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。

个⼈不需要缴纳。

这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。

以上就是店铺⼩编为你介绍的关于五险⼀⾦和三⾦有什么区别的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。

什么单位交五险一金？

什么单位交五险一金？题要五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

其中，五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的。

通常国企、大型民营企业和外企都会为职工缴纳五险一金。

求职者在找工作的过程中，除了考虑工资因素外，也要对用人单位的五险一金缴纳情况有所了解。

按照目前法律规定，缴纳社会保险是单位应尽的义务，不得少缴或者不缴。

而住房公积金则没有硬性规定，可以由单位自主决定是否缴纳。

那么▲什么单位交五险一金？对于这个广大求职者关心的话题，小编和大家做个探讨。

▲一、哪些单位会缴纳五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

其中，五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的。

通常国企、大型民营企业和外企都会为职工缴纳五险一金。

五险一金是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。

▲二、用人单位不缴纳社保怎么办？找当地劳动监察部门举报，如果单位进行了社会保险登记但未给你参保就由各保险经办部门进行查处，如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。

请保留你在单位上班的各种证据，如果的确上班期间举报影响工作可以在决定离开时找单位补缴。

另外住房公积金不属于劳动部门管辖范围咨询当地住房公积金管理部门。

▲三、养老保险缴费年限最少是多少？养老保险缴费期直至退休，最短期限15年，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金(用人单位无此规定，只要签约期就要缴纳)1、个人每月缴纳上年月平均工资的8%，直接从工资中扣除;2、企业每月缴纳上年月平均工资的20%，从人力成本中扣除。

5险一金包括什么,缴费比例是多少

5险一金包括什么，缴费比例是多少随着生活水平的提高，国家积极为人们争取更多的利益和保障。

五险一金就是国家惠民政策的体现。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

接下来就由我介绍5险一金包括什么，缴费比例是多少的相关内容。

一、5险一金包括什么，缴费比例是多少1、5险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

二、五险一金的办理1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

三、五险一金的好处1、个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

我国的五险一金是指什么

我国的五险⼀⾦是指什么店铺社保知识早报：五险⼀⾦的缴纳，能够保障参保⼈的社会福利享受，但是⼤家对费⽤⽅⾯都不是很了解，下⾯我们就对五险⼀⾦⼀个⽉多少钱进⾏下介绍，希望能够对⼤家有所帮助。

了解到：五险⼀⾦包括医保、养⽼险、⼯伤险、⽣育险、失业险以及住房公积⾦。

其...想要了解更多关于我国的五险⼀⾦是指什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个⼈缴纳2%。

医保可以为⽣病的⼈提供医疗保障，在⼀定程度上减轻⾃⾝经济负担。

此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。

2.养⽼险养⽼保险通常由由单位和员⼯共同负担，单位缴纳19%，个⼈缴纳8%。

根据国家规定，只要交满15年养⽼保险，退休后就可以享受退休养⽼⾦待遇了。

需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养⽼险，也暂不能退休，并且，养⽼保险只是⽤来保障基本⽣活，⽽不能保证⽣活质量。

3.⼯伤险⼯伤保险通常由单位缴纳，个⼈不缴纳，并且，根据⾏业不同，缴费⽐率有所不同。

⼀般⽤⼈单位⼯伤保险缴费标准缴费基数为职⼯⼯资，很多是缴费基数的下限。

基础缴费费率：⼀类⾏业0.5%、⼆类⾏业1%、三类⾏业2%。

⼀类⾏业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。

⼯伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

员⼯因⼯作原因受⼯伤时，可通过⼯伤险能获得医疗费⽤和赔偿⾦等。

4.⽣育险⽣育保险通常由单位缴纳0.7%，个⼈不缴纳，并且⾄少要缴费满⼀年以上才可享⽤。

可以报销部分⽣育相关的费⽤，⼥职⼯⽣完孩⼦后⽴即将相关材料递交给单位，医保相关项⽬的费⽤就能报销。

若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过⼀年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流产⼿术发⽣的医疗费⽤。

5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个⼈缴纳0.3%，交满⼀年才能够享受。

不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业⾦，⽽主动辞职的则不享受失业保险。

什么单位能交五险一金【推荐】

什么单位能交五险一金【推荐】随着劳动者的权利意识的提高，劳动法的逐步完善。

劳动法中明确规定用人单位需要为劳动者依法缴纳社保。

那么到底什么单位能交五险一金？什么类型的用人单位需要缴纳五险一金？个体户需要缴纳五险一金吗？这一系列问题，接下365律师小编就简单的介绍一下。

一、经济组织机构类型：1、个体工商户，指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。

《个体工商户条例》第2条第1款规定：“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。

”企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。

企业主要指独立的盈利性组织。

在中国计划经济时期，“企业”是与“事业单位”平行使用的常用词语。

《辞海》1979年版中，“企业”的解释为：“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”;“事业单位”的解释为：“受国家机关领导，不实行经济核算的单位”。

在20世纪后期中国大陆改革开放与现代化建设及信息技术领域新概念大量涌入的背景下，“企业”一词的用法有所变化，并不限于商业性或盈利组织。

2、企业一般是指以营利为目的。

运用各种生产要素(土地、劳动力、资本和技术等)，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。

在商品经济范畴，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。

它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。

企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。

企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

企业指各种独立的、营利性的组织(可以是法人，也可以不是)，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。

公务员的五险一金都有哪些呢

公务员的五险一金都有哪些呢公务员五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及公积金。

不同城市的公务员参保政策和缴费标准有所不同。

公务员养老金并轨是指将机关事业单位的养老金制度改革为基金社会统筹，以均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。

法律分析问：公务员五险一金包括什么?答：目前来说，公务员社会保障正面临着各项改革，一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。

养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。

当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”(又称：社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”即是公积金。

但是，这里需要提醒的是，并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。

在了解完“公务员五险一金包括什么”这个问题之后，我们不妨再多了解一下，公务员养老金并轨是什么意思?目前，中国养老金制度大致分三类：城乡居民养老金制度、城镇职工养老金制度、机关事业单位养老金制度。

城乡居民的月人均养老金水平仅为80多元，与企业职工的养老金待遇相差二三十倍，与公务员的差距更为悬殊。

通常意义上的养老金“双轨制”，强调城镇职工与机关事业单位员工养老金之间的制度差异，而没有考虑城乡居民，也即农民、城镇失业居民。

人社部副部长胡*义曾表示，养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大，已到了“并轨”新时期。

胡*义称，改革机关事业单位的养老金保险制度，实行基金社会统筹，也有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。

拓展延伸公务员福利待遇：五险一金详解公务员的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

基本养老保险为公务员提供退休金，基本医疗保险则覆盖了医疗费用的一部分。

失业保险为公务员提供一定期限内的失业救济金。

五险一金是什么意思包括什么？

五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。

2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。

3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。

4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。

5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。

6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。

在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。

职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。

同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。

五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

单位五险一金是什么

Failure is not terrible. The terrible thing is that I have never worked hard and comforted myself comfortably.Even a little regret is covered by numbness.同学互助一起进步（页眉可删）单位五险一金是什么一般我国单位的五种保险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一种公积金，即是住房公积金。

单位五险一金是什么?很多才步入社会的毕业生难免会有这样的困惑。

五险一金其实是让我们老有所养的社会保险政策，职工按照规定每月交纳社保和住房公积金，在退休之后只有交满15年的职工才可以享受每月的养老金，否则国家将退还已交纳的养老金。

五险一金是用来保障你在晚年的时候有钱养活自己和遇到事故或严重的病时有钱。

它和保险差不多，但是比保险更好返还给你的钱更多。

五险一金要交的钱比较多建议不要自己办。

关于五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金属于社保内容：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;——退休后，每月可以从社保领取养老金，领取的金额和你缴费的基数有关。

2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);——买药可以从社保卡上支付(每月都有一些药费划拨到你的社保卡)，看病、住院也可以报销大部分，根据你的治疗、药物情况而定。

3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;——失业后可以去领取失业金，前提是你得去办理失业证明，领取的时间也有限制。

法律规定五险一金指什么

法律规定五险一金指什么五险一金包括什么险什么金法律常识：五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

五险一金由用人单位与劳动者共同缴费，但生育保险和工伤保险除外，由用人单位缴费，劳动者不缴费。

法律依据《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金有什么内容一、五险一金是什么是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

二、衡阳市五险一金的作用：1、养老保险？是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

衡阳市五险一金缴纳比例是多少呢？以养老保险举例，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%。

五金一险指的是什么？五险一金交多少？

五金一险指的是什么？五险一金交多少？五金一险指的是什么五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1.养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。

2.医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。

3.失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。

4.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

5.生育保险可以报销与生育有关费用。

6.住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。

五险一金交多少五险一金的缴纳比例具体如下：1.养老保险。

养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。

2.医疗保险。

医疗保险的缴费比例为：单位9%，个人2%再加3块钱。

3.失业保险。

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4.工伤保险。

单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。

5.生育保险。

单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。

6.住房公积金。

公积金缴费比例为：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

五险一金需要交到多少年1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

3.失业保险至少要求缴满1年。

4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。

6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。

给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国企劳务工有五险一金吗

国企劳务工有五险一金吗国企一般除了正式员工之外，还会有很多的劳务派遣工，劳务派遣是需要按照规定的标准来支付报酬的，除了报酬之外一般还要保证员工的其他权利。

那么，国企劳务工有五险一金吗？下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。

一、国企劳务工有五险一金吗国企劳务工是有五险一金的。

根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

二、国企劳务工能转正吗劳务派遣工通过正当途径不可能转正。

１、劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

２、劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。

３、在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。

对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

４、特别是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

三、劳务工和合同工的区别１、合同不同。

劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的。

而合同工是基于劳动合同，通常是长期的。

２、法律不同，劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的。

五险一金和公积金有什么区别呢

五险一金和公积金有什么区别呢
五险一金和公积金的区别主要在于范围和功能。

五险一金是指用人单位给予劳动者的五种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种覆盖了劳动者的基本生活保障。

而公积金则是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

公积金主要用于解决劳动者住房问题，帮助劳动者积累购房资金。

在范围上，五险一金覆盖了劳动者的医疗、养老、失业、工伤和生育等基本生活保障，而公积金则主要关注住房问题。

在功能上，五险一金中的养老保险和医疗保险是为了保障劳动者退休后的生活，失业保险是为了帮助劳动者度过失业期，工伤保险是为了保障劳动者因工作造成的意外伤害或职业病，生育保险则是为了保障女性劳动者的生育权益。

而公积金则是为了帮助劳动者解决住房问题，为他们提供长期住房储蓄。

综上所述，五险一金是一个更广泛的概念，包括了劳动者的基本生活保障各个方面，而公积金则是针对住房问题的专项保障。

沈阳私营公司缴纳五险一金什么档-

The happiest seems to be those who are happy for no particular reason. They are happy only because ofhappiness.通用参考模板（页眉可删）沈阳私营公司缴纳五险一金什么档?五险一金缴纳比例是养老保险：单位21%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险。

单位0.5%。

生育保险。

单位1%。

公积金：缴存5%—12%。

私营企业一般按当地社平工资最低基数缴纳五险一金。

现在购买五险一金已经非常有普遍性，对于大多数来说，五险一金都不是很陌生，对五险一金的大致构成都有些了解，但是对于很多私营企业来说，给职工购买五险一金的时候却有很多事情不清楚，今天就以沈阳私营公司缴纳五险一金什么档这个问题为例，为大家详细讲解一下，关于私营企业购买五险一金的相关问题。

一、私营企业办理五险一金资料1、企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;2、中华人民共和国组织机构代码证;3、地税登记证;4、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

5、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

6、驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、缴纳档次1、档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

2、缴交基数:国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数，比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元，当年度即以3500元为该职工缴纳五险一金的基数。

缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。

比方说上海市年度社会月平均税前月工资为3897元，那职工的工资再高，也不能超过3897*3=11691元这个基数;职工工资再低也不能低于3897*60%=2338元这个基数。

8-1.190 劳务派遣工有五险一金吗？

劳务派遣工有五险一金吗？劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

而派遣员工就是派遣单位派遣到用工企业的工作者。

那么，劳务派遣工有五险一金吗?下面小编为大家解答。

一、什么是五险一金?五险指的是社保中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金指的是住房公积金。

五险一金是包括社保与公积金两个部分。

二、劳务派遣工的社保由谁买?根据《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳务工应当与接受以派遣劳务用工形式的单位订立劳动派遣协议。

派遣劳务用工协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

三、劳务派遣工有没有住房公积金吗?根据我国《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。

因此，作为用人单位的派遣单位应当为劳务派遣工缴交住房公积金。

至于这笔经费的最终来源，应由劳务公司和实际用工单位以协议形式明确。

虽然法律是有规定，需要为派遣员工缴纳公积金的，但是在现实派遣用工的过程中，一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与派遣单位协议派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。

不愿为劳务员工缴纳公积金。

小编从事多年的派遣劳务工业务，在派遣劳务行业中，看到很多劳务公司，都是没有为派遣工缴纳社保或者公积金的，虽然它们的这种做法是违背国家法律法规的。

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什么样的单位有五险一金?
1. 国有企业肯定都有。

2. 大型民营企业也是有的。

3. 中小型企业一般不给缴住房公积金。

4. 有的个人企业不给交纳生育保险。

5. 还有的只给交纳工伤，医疗保险，好的个人企业缴纳失业保险。

五险一金的重要性日益凸显，成为求职者关注的重点因素之一。

求职者往往希望进入能够给他们缴纳五险一金的单位工作，这样才觉得自己的权益得到了保障。

那么，▲什么样的单位有五险一金呢?今天，小编就为大家介绍目前我国为职工缴纳五险一金的单位大致有哪些，希望能给正在求职的朋友提供一些帮助!
▲一、具备五险一金的单位有哪些?
目前，根据《劳动法》的相关规定，企业并不一定需要给职工缴纳五险一金，可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。

企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金，以及缴纳的比例。

但是，照目前发展情况来看，我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。

部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。

对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。

除此以外，有的个人企业
不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤，医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。

▲二、五险一金的作用
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。

而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

从上述分析我们可以得知▲什么样的单位有五险一金，主要是国有企业和一些大型民营企业。

对于中小企业来说，由于资金和规模的限制，五险一金的缴纳会给企业产生一笔不小的支出，所以在此阶段，他们更倾向于缴纳五险，而不缴纳住房公积金。

五险一金会给我们带来许多好处，所以建议求职者在求职时谨慎选择工作。