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劳动合同薪资低避税是否可以

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劳动合同当中约定的工资低于员工实际到手的现象很普遍的，特别是现在的工资结构都是很方便灵活的，公司把劳动合同当中的薪资按照最低的进行约定并不一定是为了避税，最重要的是，劳动合同薪资低避税这种做法是不可以的，这不仅是一种逃税行为，而且已经涉嫌侵害到了员工的合法权益。

一、劳动合同薪资低避税是否可以？

公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

因此如果为了避税签低工资，到时候以劳动合同所写明的工资发放给员工，员工提出异议却没有证据，这样即使起诉到法院，法院也不支持。

另外，避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等