计生专干考核办法 Microsoft Word 文档
计生专干考核办法 Microsoft Word 文档
关于计生专干及中心户长考核细则为了进一步加强对基层计划生育干部管理，实现计划生育“村为主”的工作目标，发挥计生专干及中心户长在村级计划生育工作中的作用，加大责任追究力度，按照计生工作“管理下沉、服务到人、强化职责”的总体思路，对计生专干及中心户长考核制定如下细则：一、计生专干工作及中心户长职责：（一）农村组：1、及时变更准确的上报计生合疗及独生子女的名单。
2、严格审核上报各种奖扶，及时张榜公示。
3、积极做好创建新农村文化大院的各项准备工作。
定期办好人口学校，认真记录人口学校各项活动及入户宣传计划生育情况，并向群众发放宣传品。
4、全村计划生育信息的掌握，填报村人口与计划生育信息帐表卡册；及时变更、整理育龄妇女登记册。
5、及时完整填写计划生育工作手册，并认真记录好各项活动。
定期向计生科投递计生信息稿件等。
6、计生专干和中心户长包户到人，管理好常住、流动人口的日常工作。
（二）流动人口：1、认真贯彻执行流动人口计划生育的政策法规、避孕节育、优生优育、生殖健康等知识、帮助流动人口树立文明、科学、进步的婚育观，保证宣传资料发放到出租户，主动向计生对象做好说服、动员等工作。
2、掌握流动人口育龄群众结婚、怀孕、生育、节育和生殖健康动态情况，按时发放避孕药具；做好每期的查环查孕的组织工作，动员流动人口应落实节育措施或计划外环孕对象落实节育措施或补救措施；做好流动人口育龄对象术前及术后随访、慰问工作。
3、督促、协助流动人口及时办理生育证、流动人口婚育证明节育报告单等有关手续和证件。
及时查验流入已婚育龄人口的婚育证明。
4、做好流动人口统计工作，按规定真实、准确、无误地做好各类数据的统计，按时上交各类报表。
为流入、流出育龄妇女建立计划生育档案，建立流动人口育龄妇女卡册，并确保卡、册、表的内容完整，及时更新。
5、定期开展流动人口清理清查工作，每月按时上报流动人口信息。
6、协助区计生局征收流动人口社会抚养费。
（三）服务站：1、各村每月根据街办服务站调拨情况建立进出及发放药具登记册（套：10只/人/月）；每月进行一次宣传发放活动。
村计生专干绩效考核发放方案
村计生专干绩效考核发放方案
尊敬的村计生专干，
村计生专干是推动村级计划生育政策落地实施的重要力量，为了激励和奖励您在此工作上取得的成绩和贡献，特制定本绩效考核发放方案。
该方案将根据您的工作表现评估结果，发放相应的绩效奖励，以激励和促进您的工作热情和工作效率。
1. 绩效考核指标：
根据村级计划生育工作的具体要求和任务，绩效考核指标主要包括但不限于：
- 实际计划生育政策的推动和宣传工作
- 有效的计划生育咨询和服务，如提供避孕措施、性教育等
- 协助组织和监督计划生育工作的落实和执行
- 完成其他相关任务，并提供有效的数据和报告
2. 绩效考核评估：
绩效考核评估将由相关领导、上级部门和村民代表组成的评估小组进行。
评估将综合考虑您的工作成果、工作态度、工作效率等方面的表现，并根据评分等级分别给予相应的奖励。
3. 绩效奖励发放：
绩效奖励将根据评估结果和评分等级确定。
具体奖励方式可以包括但不限于：
- 绩效工资调整：根据绩效评分等级，相应调整基本工资水平。
- 津贴和补贴：根据绩效评分等级，给予一定金额的津贴和补贴。
- 荣誉和奖励证书：对于表现优异的村计生专干，将给予荣誉称号和颁发奖励证书，以表彰其辛勤努力和杰出贡献。
以上是我们的绩效考核发放方案，请您遵守相关政策规定和要求，以确保公正、公平和科学的评估结果。
希望您能以积极的态度和高标准履行您的工作职责，为村级计划生育工作做出更大的贡献。
祝好！
村计生部门。
2022年计划生育新政策镇村级计划生育专干考核办法
2022年计划生育新政策镇村级计划生育专干考核办法镇村级计划生育专干考核办法村计生专干是村级人口和计划生育工作直接责任人，为进一步提高我镇村计生专干的整体工作水平，全面提升全镇人口和计划生育工作，努力建设一支政治思想好、专业技术精、善于做群众工作的村级计划生育干部队伍，特制定《镇村级计划生育专干考核办法》。
一、指导思想以'三个代表“重要思想为指导，坚持以人为本，强化人口与计划生育基层基础工作，实行工作重心下移，建设一支懂业务、会管理、作风正、善于做群众工作，具有较高素质的村级计划生育干部队伍，全面加快全镇人口与计划生育工作的法制化、规范化、制度化建设步伐，为建设文明富裕和谐的新创造良好的人口环境。
二、村级计生专干的职责1、认真贯彻执行计划生育法律、法规、方针、政策。
积极向育龄群众宣传计划生育法律法规、优生优育、避孕节育、生殖保健等科普知识，组织育龄群众增加人口和计划生育基础知识的培训工作。
2、全面掌握育龄夫妇的婚、孕、育、避孕节育措施及流引产手术等情况。
3、正确指导已婚育龄妇女及时落实可靠的避孕节育措施，做好避孕药具的管理和发放工作。
4、做好每年不少于三次的透查工作，确保透查工作全面落实，对透查中出现的问题要及时向村两委及镇计生办汇报并提出解决问题的措施。
5、认真做好月报告单的填报工作，确保报告单填报及时、准确、清楚、整洁、无差错，搜集信息时要做到摸实情、讲实话、报实数、求实效6、做好育龄妇女的随访服务，包括经情、孕情、产后、药具随访。
7、为育龄群众发放宣传品和《村民自治章程》，与育龄群众签订《计划生育合同》。
8、排摸本村计划生育重点管理对象，尤其是有生育愿望的要采取特殊管理，并及时向村两委和镇计生办汇报。
9、管理流动人口的计划生育工作，准确掌握育龄妇女的流入流出情况。
10、做好育龄妇女婚姻、生育、计划情况的村务公开。
11、做好协会工作，组织好村级协会活动。
12、负责村人口学校及计生服务室的日常管理工作。
xx镇计生员人口计生工作考核管理办法
XX镇计生员人口计生工作考核管理办法
为了继续稳定我镇低生育水平，全面落实人口和计划工作责任目标，实现人口计生工作重心下移，层层抓落实，提
《根据XX市农村干部考核实施办法（试行）》高我镇计生水平，
切实做好我镇村级计生员计生工作考核，结合我镇实际情况，特制定本办法。
一、考核对象
村委会计生员
二、考核内容
1、村委会人口计生办公的布置（10分）
2、村委会人口和计划生育档案管理（10分）
3、孕前孕情管理（30分）
4、人口出生统计准确率%（15分）
5、“四术”对象落实节育措施完成率%（10分）
6、人口计划生育宣传教育（10分）
7、流动人口管理和服务工作（10分）
8、民办协会工作（5分）
三、考核办法
1、由镇政府负责对村计划生育工作进行考核，采
取年度考核和季度考核相结合。
2、实行计生员与人口计生工作完全挂钩，每月从
计生员生活补贴中扣除30%（150元）作为计生
员的绩效工资。
3、每季度考核实行100分制，90分以上为优秀，
71-89分为达标，70分以下为不达标。
四、考核结果的奖惩办法
1、年终考核结果优秀、达标的返还计生员工资
100%，考核结果不达标的不返还绩效工资。
2、年终本村计划生育“四术”不完成85%任务的，
并且倒数第一的村庄的计生员，将实行未位淘
汰，辞退该村计生员。
3、年终考核结果不达标的计生员，扣下绩效工资，
用于平均奖励给优秀的村的计生员。
附：XX镇计生员计生工作考核评分表。
2024年机关干部计划生育工作考核办法
2024年机关干部计划生育工作考核办法为了规范和加强机关干部的计划生育工作，保障人口数量的合理控制和人口质量的提高，制定本考核办法。
一、考核目标本考核办法的目标是激励机关干部逐步形成正确的生育观念，主动履行计划生育责任，促进人口数量合理控制和人口质量提高。
二、考核内容1. 完成计划生育政策宣传工作的情况。
包括宣传政策内容和宣传方式、宣传面和宣传效果等方面的考核。
2. 履行计划生育责任的情况。
包括对干部个人及其配偶的生育行为进行跟踪记录，如完成了二孩政策下的生育登记等。
3. 积极参与计划生育宣传活动的情况。
包括组织或参与计划生育科普讲座、宣讲会等活动的情况等。
4. 筹划并组织计划生育工作的情况。
包括制定本单位计划生育目标、实施计划生育工作的措施、监督和指导本单位计划生育工作的情况。
5. 全员计划生育观念培养情况。
包括开展计划生育知识培训、教育等，推动全员形成正确的计划生育观念的情况等。
三、考核办法1. 考核周期本考核办法按照年度进行考核。
2. 考核方法（1）定量考核。
单位按照计划生育工作考核指标进行自评，形成自评报告，并将报告上报上级机关。
（2）定性考核。
通过对干部的生育行为、计划生育宣传工作、组织计划生育工作等情况进行考察，结合日常工作绩效、考评等综合考核干部的计划生育工作。
3. 考核结果及奖惩措施（1）考核结果即为干部的计划生育工作考核成绩。
根据考核成绩进行排名，可以作为评选先进干部、提拔使用、晋升职级等方面的重要依据。
（2）对于考核成绩较好的干部，可予以表彰奖励，如先进个人、先进集体等。
（3）对于考核成绩偏低的干部，可采取诫勉谈话、延长晋升时间、限制晋升职级等处分措施。
四、考核程序1. 自评各机关干部根据考核内容，自行评估其计划生育工作情况，形成自评报告。
2. 上报各机关收集本单位干部的自评报告，汇总形成单位自评报告，并上报上级机关。
3. 考核评估上级机关对下级单位的自评报告进行审核评估，并形成评估报告。
年度计划生育业务工作考核办法
第一条：为了加强对计划生育业务工作的考核，提高工作质量和效率，确保计划生育政策的顺利实施，制定本办法。
第二条：考核对象为计划生育工作机构的全体工作人员。
考核周期为一年。
第三条：考核内容包括但不限于以下方面：1.计划生育政策宣传工作的开展情况；2.各类违法违规行为的查处情况；3.计划生育服务的质量和效率；4.统计数据的准确性和及时性；5.优生优育工作的开展情况。
第四条：考核采取定性和定量相结合的方式，具体包括以下几个指标：1.宣传工作：按照计划完成宣传任务的情况进行评价，以及宣传工作的专业水平、创新性和覆盖范围；2.违法违规行为查处：对于查处的违法违规行为进行定性评价，包括查处的稳定性和有效性；3.计划生育服务：评价工作人员的服务态度、专业知识和技能，以及工作效率和便民程度；4.统计数据：评价各计划生育工作机构报送数据的准确性、及时性和完整性；5.优生优育工作：评价工作人员对优生优育政策的贯彻落实情况，包括服务效果和患者满意度。
第五条：考核结果按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。
1.优秀：各指标均达到或超过预定目标，并且在该等级范围内取得突出成绩；2.良好：各指标达到或超过预定目标，并且在该等级范围内取得一定成绩；3.合格：各指标达到或基本达到预定目标，但在该等级范围内没有特别突出的成绩；4.不合格：各指标未能达到预定目标，或在该等级范围内取得较低成绩。
第六条：考核结果将作为工作人员绩效考核的重要依据，对于考核结果为优秀的工作人员将给与相应的奖励和荣誉称号，对于不合格的工作人员将进行批评教育和整改，并可能影响其绩效薪酬和晋升空间。
第七条：考核结果将被汇总并上报相关部门，用于监督和评估计划生育工作的整体情况。
第八条：本办法由计划生育工作机构根据具体情况制定并实施，可以根据实际情况进行调整和完善。
这是年度计划生育业务工作考核办法的主要内容，通过对计划生育工作人员的全面考核和评估，可以更好地促进计划生育政策的顺利实施，提高工作的质量和效率，为社会发展和人口管理做出更大的贡献。
2024计划生育工作考核管理办法
2024计划生育工作考核管理办法2024年计划生育工作考核管理办法一、总则为了贯彻国家计划生育政策，加强对计划生育工作的监管和考核，提高计划生育工作的质量和效率，特制定本办法。
二、考核目标1. 合理控制人口总量和人口结构，确保人口发展与经济社会发展相协调。
2. 提高计划生育服务的覆盖率和质量，为人民群众提供优质的生育健康服务。
3. 保障计划生育政策的贯彻执行，杜绝强制堕胎、强制绝育等违法违规行为。
4. 加强宣传教育，提高人民群众的计划生育意识，促进人口素质的提升。
三、考核内容1. 人口指标考核：(1) 各地区、各单位应按照上级规定的人口控制目标，合理控制人口总量和人口结构。
(2) 各地区、各单位应按时报送人口统计数据，确保数据的准确性和完整性。
2. 计划生育服务考核：(1) 各地区、各单位应完善计划生育服务网络，提高计划生育服务的覆盖范围和质量。
(2) 各地区、各单位应建立健全计划生育服务记录，确保计划生育服务的全程追踪和监管。
(3) 各地区、各单位应加强计划生育技术培训，提高计划生育服务人员的专业水平。
3. 政策执行考核：(1) 各地区、各单位应严格执行国家计划生育政策，杜绝强制堕胎、强制绝育等违法违规行为。
(2) 各地区、各单位应建立健全计划生育政策宣传制度，提高人民群众的计划生育意识。
(3) 各地区、各单位应加强计划生育政策宣传教育，提高人民群众的计划生育法律意识和权益保障意识。
4. 人口素质考核：(1) 各地区、各单位应加强人口素质监测，掌握人口健康状况和发展趋势。
(2) 各地区、各单位应加强人口健康教育，提高人民群众的健康素养和生活质量。
(3) 各地区、各单位应加强人口教育优质资源的配置，提高人民群众的教育水平和科技素质。
四、考核要求1. 各地区、各单位应结合本地区、本单位实际情况，制定详细的考核实施方案。
2. 各地区、各单位应加强对计划生育工作的日常监管，及时发现和纠正工作中存在的问题。
乐化镇镇村级计划生育专干考核管理办法
乐化镇村级计划生育及计生专干考核管理办法第一条为健全我镇人口和计划生育组织网络，分解计划生育工作责任，大力提高基层计生专干工作的主动性和积极性，进一步稳定低生育水平，全面提升人口和计划生育工作质量，为我镇全面建设和谐社会创造良好的人口环境，特制定本办法。
第二条村计生专干管理坚持全心全意为育龄群众服务和德才兼备的用人标准，坚持职责与义务相衔接、任务与报酬相匹配、奖惩与业绩相挂钩的原则。
第三条本办法适用于全镇各村（居委会）计生专干第四条村计生专干工作职责和在人口和计划生育工作中的任务是：(一)做好人口和计划生育宣传教育工作，贯彻执行党和国家人口和计划生育工作的法律法规、方针政策，解答群众的政策咨询，做好计生对象说服、动员和思想教育等工作。
(二)每月按时参加镇计生例会，向镇计生办报告本村及涉及本镇的计生工作开展情况、存在问题及下一步工作安排。
(三)定期召开村计生工作例会，收集各种信息资料，布置下阶段工作任务。
(四)督促、协助村民及时办理《生殖保健服务证》、《生育证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》等计划生育证件。
(五)做好各种人口和计划生育信息资料的收集处理，及时上报有关数据资料。
掌握本村人口变动、婚姻状况、怀孕、出生、“四术”、死亡等有关情况，做到底数清楚。
对收集的信息资料及时进行审核汇总，做到数据准确、报表完整、报送及时。
(六)熟悉掌握本村育龄人群的婚育状况和已婚育龄妇女的避孕节育措施落实情况，负责本村“四术”对象及时落实相应措施，将每一上环、结扎对象在期内护送到卫生院、县站落实或检查，并按要求做好随访上门服务工作。
(七)负责按时组织本村已婚育龄妇女定期参加孕环检，督促外出已婚育龄妇女定期寄回查环查孕证明。
(八)做好避孕药具的管理和发放，并定期进行随访。
(九)负责本村生育对象、计生奖励对象的申请、调查、核实、申报、退出工作，并张榜公布，接受群众监督。
(十)做好流动人口计划生育管理服务工作，做到流出人口情况清，流入人口情况明，督促流动人口办理或交验《流动人口婚育证明》。
地方计生工作考核办法.doc
地方计生工作考核办法为全面推进我乡计划生育工作正常有序发展，完成上级下达的任务，稳步提高计划生育工作水平，为我乡社会经济发展提供良好和谐的人口环境，结合我乡实际情况，特制定如下考核办法：一、指导思想坚持科学发展的指导，全面贯彻上级工作会议精神，着力稳定低生育水平，着力依法行政、优质服务、利益导向、共同管理，进一步加强指导，狠抓落实，全面推进我乡计划生育工作健康稳定发展。
二、考核对象考核对象为计划生育站全体工作人员和村支书、专业。
三、考核指标和分数考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两部分，分别占年度考核的7XXXX年终综合考核指标XXXX社会抚养费征收任务26XXXX征收完成给予现金。
计划生育站人员分为四部电影，由四名导演和副导演担任电影导演。
计划生育站工作人员由电影导演带领，采取进村入户的形式，配合相关村干部，以电影为单位进行考核，每季度表彰一次。
在年度和年终工作考核中，XXXX年度综合考核低于8XXXX，计划生育站人员年度综合考核按时完成。
发现应执行但未执行的案件扣2分，同时保持村级账簿一致。
新婚人员的孕前检查按年初下达的指令数执行，XXXX年内可申请法院强制执行的每件案件材料将对全村产生影响，每村不少于2份，每少一份扣2分。
4、软硬件标准化建设(XXXX年终乡镇计划生育站将专门组织人员逐村检查验收，并进行统一考核。
5、人口计划执行(XXXX年末，全乡人口计划执行率不低于XXXX 新婚人员，合同签订率达到XXXX。
在XXXX年末，该村将根据日考核和年终考核给予一次性奖励，其中6XXXX的一等奖将在8XXXX中对完成目标进行排名，以第八名为基数，每降一级扣除50%绩效工资的10%，排名前六名的乡镇将按照1：1的比例与县同步。
3、导演负责本村的工作，本村负责电影的日常工作和电影人员的出勤。
事业部人员负责业务指导、社会抚养费的收取、案件材料的整理和二孩对象的审核等工作。
4、六、以上考核办法由村和计划生育站认真执行，计划生育站负责考核和解释工作。
乡计生专干考核奖惩办法_0
乡计生专干考核奖惩办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！为了明确计划生育专职人员的管理职能，充分发挥计划生育专职人员的作用，顺利摆脱目前我乡被动落后的计生工作局面，经研究，特制订本考核办法。
一、计生专干每月考核采用个人实绩考核与各村实绩考核相结合的办法进行：其中个人实绩考核占60%，各村实绩考核（驻村干部平均值）占40%。
二、个人实绩考核内容：1、应对上级考核的奖惩被省市县暗访或考核，顺利通过的，奖500元，顺利通过且成绩列全县前三名的，奖2000元；暗访或考核过程中发现业务工作差错或与部门间沟通不好，导致全乡倒数三名的，扣3个月考核奖，导致“一票否决”的，年度考核评为“不合格”，扣6个月考核奖，取消年终奖，同时按青委办[2009]16号文件进行处理。
2、经常性工作的奖惩①人口出生与上报。
做到每月与公安户口、民政结离婚登记，每周与卫生院出生登记、预防接种等26种资料的核对，全面收集出生信息，做到当月出生人口当月上报，否则，计划内出生漏报一例扣100元，计划外出生漏报一例扣300元。
②孕环检工作。
按县考核时间达到96%以上的，奖1500元，否则，每低一个百分点，扣100元，孕环检率低于90%的不奖不罚。
另外，孕环检对象到乡参检，无故推脱不检的，发现一次扣50元；孕环检对象参检后未登记的，发现一例扣100元；孕环检时查出计划外怀孕的对象未及时向片里汇报落实人员监管致使怀孕对象逃脱的，该怀孕对象由责任人自行追回落实补救措施（费用自理），如追不回的，扣责任人500元，若怀孕对象计划外生育的，责任人承担三分之一的社会抚养费，逐月从责任人工资中扣除，并通过评估从严追究责任。
③帐册管理。
要求：一是3月底前完成18-49周岁育龄人员管理档案（分未婚男性、未婚女性、孕环检、结扎四类）的清理和与卫生院01-09年出生情况的核对工作，按时保质完成无差错的，奖1300元，漏管或多管1例扣100元，二是4月份起，要求当月发生的新婚、离婚、四术、出生等情况及时上册上网，同时将情况全部反馈给驻村干部，做到信息准确率100%，统计误差率为“0”，否则，因信息动态管理不及时或因操作不当影响工作的，一次扣200元，每少上册上网一例或少反馈一个扣50元。
区委人口和计生工作考核办法.doc
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X区委人口和计生工作考核办法区委人口和计生工作考核办法各村，各有关单位：为巩固和提升我区人口与计划生育管理服务水平，确保全年人口和计划生育工作目标完成，促进人口与经济社会全面协调可持续发展，不断强化基层干部抓好人口计生工作责任意识，经研究决定，对各自然村XX年度人口和计划生育工作目标进行责任考核，具体考核办法如下：一、考核对象各自然村主要负责人，村计生专干，信息员。
二、考核内容1．出生政策符合率达100%；2．孕前优生健康检查参查率达100%；3．孕前—围孕期保健服务参查率达100%；4．孕情服务见底率达100%；5．社会抚养费征收结案率达90%；6．人口计生统计准确率达98%以上。
三、考核办法采取百分制考核办法，具体考核记分办法如下：1．无违法生育记20分，有1例超生扣10分，有1例早育、非婚生育、未批先生扣5分；2．全面完成优生健康检查任务记20分，每下降10%扣5分；3．孕前—围孕期保健服务参查率达100%记20分，每下降10%扣5第 2 页共 4 页分；4．孕情服务见底率达100%记10分，每下降10%扣2分；5．社会抚养费征收结案率达90%记20分，每下降10%扣5分；6．人口计生统计准确率达98%记10分，每下降10%扣2分。
四、考核时间从XX年1月1日至XX年12月31日。
五、考核方式年终由计生站按考核要求进行记分汇总，报开发区管委会办公室、红星办事处，纳入各村四个文明建设考核。
第 3 页共 4 页THANKS谢谢您的阅览仅供参考第 4 页共 4 页。
《马峡镇计生队人员考核办法》
《马峡镇计生队人员考核办法》为进一步规范计划生育管理，充分发挥计生队人员的工作积极性和主动性，做到对工作尽职尽责、恪尽职守，不断提高工作效率，提高依法行政水平，确保年度人口计划目标任务的完成。
经研究决定，采取任务到组、责任到人，经济挂钩，兑现奖罚的考核办法。
特制定202x年计生队工作人员岗位分工及考核办法。
一、纪律方面：镇计生工作人员严格上班时间（上午8：00—11：30时，下午2时30分—5时30分）并利用早晨30分钟召开计生办工作安排会，若未按时上下班的，每次处罚20元（下队除外），计生办、服务所要每天安排专人全天在岗，以方便办事群众。
包村专干实行驻村制，若无故迟到早退的扣除当天下乡补助，有事必须先向计生办主任、分管领导写书面请假条，签字假条送计生办一份。
上班时间内在办公室上网的一次罚款50元，在当月考核中扣5分。
严格服从领导管理，对顶撞领导者一次罚款100元，做书面检查，情节严重的停职待岗。
二、岗位分工及职责副队长：主要负责制定全镇四项手术、社会抚养费征收计划以及日常工作计划，并督促各村按时限要求进行落实，做好各村计划生育工作督查和抽查，随时发现问题责令计生专干按期整改，确保全镇计划生育工作有序开展。
主统计：1、主要负责全镇核对村上报的已婚育龄妇女信息变更报告单，包括查核派出所出生、入户情况、查验落实节育手术证明及情况反馈，并做好相关卡表册登记统计分析和电脑录入，及时、准确统计上报报表的审核及wis系统的运转。
2、及时准确地为领导提供有关资料、报表，及时反映存在问题，并向分管领导、计生办主任提出相关建议。
3、各类文件的起草、上报工作。
4、抓好计生办公室的日常管理工作。
5、做好各类文件的收发。
6、负责印章的管理、使用。
副统计。
1、主要负责新婚建档工作，全镇各项惠农资金的电脑录入。
2、上报，一孩、二孩、多孩指标的审核上报及生育证的发放。
3、镇计生办各类手工软件资料的运转以及整理工作。
4、计划生育工作信息的采集、新闻稿的撰写。
麻街镇村计生专干、信息员考核管理制度(doc 6页)(正式版)
中麻发（2011）17号中共麻街镇委员会麻街镇人民政府关于印发《麻街镇村计生专干、信息员考核管理办法》的通知各村党支部、村委会：为认真宣传贯彻《陕西省计划生育条例》、《流动人口计划生育工作条例》，把人口和计划生育政策法规及区上的工作要求落到实处，进一步强化对计划生育工作的责任，夯实基层基础管理，巩固优质服务先进区创建成果，推动全镇人口和计划生育工作持续健康发展，现制定《麻街镇村计生专干、信息员考核管理办法》。
请认真执行，抓好工作落实。
中共麻街镇委员会麻街镇人民政府 2011年3月13日麻街镇村级计生专干考核管理办法为认真贯彻执行计划生育政策法规，进一步强化基层基础管理，大力开展计划生育新农村新家庭建设活动，不断提高工作质量和优质服务水平，特制定本办法。
一、工作职责1、全面完成镇计生办与各村签订人口与计划生育责任书中各项质量指标和工作任务。
2、年初工作有计划、半年、年终有总结；各种会议和开展活动有记录；档案资料齐全。
并按要求时间记全，管理规范。
3、按月填写《村级人口计生工作手册》、《计划生育信息员工作手册》、《育龄妇女档案卡》、《人口计生工作挂牌》，填写准确，管理规范。
4、每月召开一次计生信息员例会，核实生育、怀孕情况、规范村报表，逐人督促其落实节育措施，（二胎必须结扎）并查看节育手术证明、坚持“四访”制度工作落实。
5、对《村计生服务室工作手册》的服务对象服务到位，对生育对象跟踪服务到位，档案资料健全，填写规范。
6、准确把握奖励扶助优惠政策并按时上报各种资料。
7、对本村“三查重点对象”检查率达100%，特殊原因未参加的，必须补查到位。
8、做好流动人口“一盘棋”工作，做好日常管理和服务工作，对承诺书签订，督促“两单”寄回资料齐全，每季度上报流动人口报表。
9、对本村早婚、早育、盲怀，早发现、早处理，杜绝大月份引产和计划外生育的出现。
10、完成好阶段性工作。
二、考核1、不及时填写《村级人口与计划生育工作手册》、《计划生育信息员手册》、《育龄妇女档案卡》《人口计生工作挂牌》，数据逻辑关系错误，漏报，涂改等罚款20元。
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关于计生专干及中心户长考核细则
为了进一步加强对基层计划生育干部管理，实现计划生育“村为主”的工作目标，发挥计生专干及中心户长在村级计划生育工作中的作用，加大责任追究力度，按照计生工作“管理下沉、服务到人、强化职责”的总体思路，对计生专干及中心户长考核制定如下细则：
一、计生专干工作及中心户长职责：
（一）农村组：
1、及时变更准确的上报计生合疗及独生子女的名单。
2、严格审核上报各种奖扶，及时张榜公示。
3、积极做好创建新农村文化大院的各项准备工作。
定期办
好人口学校，认真记录人口学校各项活动及入户宣传计划生育情况，并向群众发放宣传品。
4、全村计划生育信息的掌握，填报村人口与计划生育信息
帐表卡册；及时变更、整理育龄妇女登记册。
5、及时完整填写计划生育工作手册，并认真记录好各项活
动。
定期向计生科投递计生信息稿件等。
6、计生专干和中心户长包户到人，管理好常住、流动人口
的日常工作。
（二）流动人口：
1、认真贯彻执行流动人口计划生育的政策法规、避孕节育、
优生优育、生殖健康等知识、帮助流动人口树立文明、科学、进步的婚育观，保证宣传资料发放到出租户，主动向计生对象做好说服、动员等工作。
2、掌握流动人口育龄群众结婚、怀孕、生育、节育和生殖
健康动态情况，按时发放避孕药具；做好每期的查环查孕的组织工作，动员流动人口应落实节育措施或计划外环孕对象落实节育措施或补救措施；做好流动人口育龄对象术前及术后随访、慰问工作。
3、督促、协助流动人口及时办理生育证、流动人口婚育证
明节育报告单等有关手续和证件。
及时查验流入已婚育龄人口的婚育证明。
4、做好流动人口统计工作，按规定真实、准确、无误地做
好各类数据的统计，按时上交各类报表。
为流入、流出育龄妇女建立计划生育档案，建立流动人口育龄妇女卡册，并确保卡、册、表的内容完整，及时更新。
5、定期开展流动人口清理清查工作，每月按时上报流动人
口信息。
6、协助区计生局征收流动人口社会抚养费。
（三）服务站：
1、各村每月根据街办服务站调拨情况建立进出及发放药具
登记册（套：10只/人/月）；每月进行一次宣传发放活动。
做好药具报表。
2、每月报所有二胎出生、现孕及怀孕月份；村专干将生育
指标落实到人，并对生育二孩妇女进行跟踪服务。
3、各村专干在每年四次的下村三查时，必须积极配合做好
三查工作，且每次三查及时率要达98%以上。
4、各村计生专干掌握育龄妇女的婚姻、生育、节育状况，
负责组织已婚育龄妇女参加环情、孕情检查以及妇女病检查等生殖健康服务工作。
建立电子生殖健康档案。
5、需要做各项手术的妇女在村开具介绍信后来服务站倒换
五连单。
（四）信息化：
1、按时上报月报表、季报表、年报表和信息变动单；
2、相关的全员人口数据核查、出生实名核查；
3、每月的简报信息报送；
4、积极准时参加举办的各类信息化培训。
（五）办公室：
办公室平时工作比较繁杂，针对农村主要是一、二胎指标的办理及独子证的办理和新生儿的上户，对此有以下工作要求：资料齐全，盖章规范，专干亲自办理。
不针对群众办理指标和独生子女证。
二、考核办法
1、按时参加例会，缺一次扣 10元。
2、月报、季报、年报（特殊情况除外）不能按时上报的扣
10元。
3、在月报核查中，每发现漏报一例新婚、出生各扣20元，
错报一例出生、性别、节育措施、孩次各扣10元。
4、孕期、产后、术后随访每缺一次（以育龄妇女妇检本后
记录为准）各扣5元。
5、每季度“三查”及时率必须达到，“三查”期间，中心
户长必须到位，如出现“三查率”未达到要求、中心户长未到位，扣除当月工资。
6、奖扶、计生合疗、独生子女上报有误的，由计生专干直
接负责。
7、出现流动人口未登记建卡和违法生育者，由相关责任人
负责。
8、在省、市、县各级计生工作检查中，出现一例违法生育
或接到违法生育举报，是因工作不力造成严重后果的，将对责任人严肃处理，按情况严重程度扣除工资。
22街道计生科
2010年2月23日。