招聘会策划方案
大型校园招聘会策划方案
大型校园招聘会策划方案一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建毕业生与用人单位之间的交流平台，促进毕业生顺利就业，特举办此次大型校园招聘会。
二、活动目的1、为毕业生提供广泛的就业选择，使其能够与各类用人单位进行面对面的交流，了解市场需求和行业动态。
2、满足用人单位的人才需求，帮助其选拔优秀的毕业生，为企业发展注入新鲜血液。
3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进学校教育教学改革，提高人才培养质量。
三、活动主题“梦想起航，职等你来”四、活动时间和地点时间：具体日期地点：学校具体场地名称五、活动对象1、有招聘需求的各类用人单位。
2、学校具体专业的应届毕业生及其他有就业意愿的学生。
六、活动准备（一）宣传工作1、制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内的教学楼、食堂、宿舍等人流密集处张贴和发放。
2、利用学校官网、微信公众号、班级群等网络渠道发布招聘会的相关信息，包括时间、地点、参会企业名单及招聘岗位等。
3、邀请学校电视台、广播台等媒体进行宣传报道，扩大活动影响力。
（二）企业邀请1、联系与学校专业相关的知名企业、中小企业等，发送邀请函，邀请其参加招聘会。
2、对报名参加的企业进行资质审核，确保企业的合法性和招聘信息的真实性。
3、根据企业的行业、规模、招聘需求等因素，合理安排展位。
（三）场地布置1、提前规划好招聘会场地，划分出企业招聘区、咨询服务区、休息区等不同区域。
2、布置企业展位，每个展位配备桌椅、招聘海报架等基本设施。
3、在场地内设置指示牌和引导标识，方便参会人员找到自己感兴趣的企业展位。
（四）物资准备1、准备足够的饮用水、纸杯、纸巾等物资，供参会人员使用。
2、印刷招聘会相关资料，如企业名录、招聘岗位汇总表等，方便毕业生查阅。
3、准备签到表、笔、笔记本等办公用品，用于企业和毕业生签到。
（五）人员培训1、对参与招聘会组织工作的学生志愿者进行培训，使其熟悉活动流程和岗位职责。
招聘工作计划及方案怎么写范文6篇
招聘工作计划及方案怎么写范文6篇对于每一场活动来说，方案都是不可缺少的一部分，在写好方案之后，我们要对其进行一个较为全面的回顾检查。
XX小编今天就为您带来了招聘工作计划及方案怎么写范文6篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘工作计划及方案1一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）、力求展现活动主题，营造活动气氛（2）、区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
（根据参赛者情况分小组）第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。
现场招聘会创意策划方案
现场招聘会创意策划方案引言招聘会是企业与求职者之间搭建桥梁的重要途径，在过去的招聘会中，往往只是简单地设置摊位并进行简单的面试。
然而，随着社会的发展和竞争的加剧，如何吸引优秀的求职者成为了每个企业都面临的问题。
因此，一个有趣、创意的现场招聘会策划方案非常重要，本文将提供一套创意策划方案供企业参考。
1. 主题设计主题设计是招聘会的核心，一个有吸引力的主题会使招聘会更加有趣，并吸引更多的求职者参与。
1.1 主题选择选择一个与企业文化相关的主题，例如「探索未来」、「追逐梦想」等。
此外，还可以根据当地的特色选择相应的主题，例如「创业之都」、「科技之城」等。
1.2 主题元素为了突出主题，需要在招聘会现场加入相应的主题元素，例如设置符合主题的展台、主题色彩等。
同时，也可以设置特色的活动和互动环节，增加参与度。
2. 创意展台设计创意展台设计是招聘会中最重要的一环，通过设计一个创意十足、吸引眼球的展台，可以吸引更多的求职者前来参观。
2.1 展台规划根据招聘需求和参展公司的数目，规划展台布局和分区，确保每个公司都能得到足够的展示空间。
考虑展位之间的间隔，避免拥挤和混乱。
2.2 创意装饰在展台设计上，可以借鉴现代艺术和科技元素，例如使用光影投影、虚拟现实等技术，为展台增添神秘感和创新感。
此外，使用企业标志、文化元素等进行装饰，突出企业特色。
2.3 交互体验在展台设计中，设置多种交互体验的活动，例如VR体验、小游戏、参观展览等，使求职者能够更深入地了解企业，并增加他们的参与度和留存率。
3. 创意活动策划在现场招聘会中，设置一系列的创意活动，能够使求职者有更好的体验，并提高他们对企业的印象。
3.1 求职技巧培训组织专业的求职技巧讲座或培训，为求职者提供就业指导，例如简历制作、面试技巧、职业规划等。
提供有价值的信息，能够吸引更多求职者参与。
3.2 企业文化互动设立企业文化展示区，介绍企业的发展历程、核心价值观等。
通过设置互动环节，例如挑战游戏、知识问答等，使求职者更深入地了解企业文化，并激发他们的兴趣。
策划组织招聘活动方案(4篇)
策划组织招聘活动方案(4篇)策划组织招聘活动方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
主题招聘会活动方案策划
一、活动背景随着我国经济的快速发展，人才需求日益旺盛。
为了更好地满足企业和求职者的需求，提高招聘效率，降低招聘成本，同时为求职者提供更多优质就业机会，特举办本次主题招聘会活动。
二、活动主题“职引未来，共创辉煌”三、活动目标1. 为企业提供高效、精准的招聘渠道，助力企业人才招聘工作。
2. 为求职者提供多样化、专业化的求职平台，助力求职者实现就业梦想。
3. 促进校企合作，拓宽毕业生就业渠道。
4. 提高就业指导服务水平，助力求职者提升就业竞争力。
四、活动时间2022年X月X日（星期六）上午9:00-下午16:00五、活动地点XX市XX展览中心六、活动对象1. 参会企业：各行业、各规模的企业，特别是急需人才的企事业单位。
2. 参会求职者：高校毕业生、待业人员、在职人员等。
七、活动内容1. 开幕式- 时间：活动当天上午9:00-9:30- 内容：- 主持人介绍活动背景、目的和意义；- 相关领导致辞；- 活动主办方宣布活动正式开始。
2. 企业招聘区- 时间：活动全天- 内容：- 设立多个招聘展位，供企业展示企业形象、发布招聘信息；- 求职者可在现场与企业面对面交流，了解招聘信息，投递简历；- 设置咨询服务台，为企业提供政策咨询、招聘技巧指导等服务。
3. 就业指导区- 时间：活动全天- 内容：- 邀请就业指导专家、职业规划师进行现场咨询，为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导；- 开展就业政策解读、创业指导等专题讲座。
4. 校企合作洽谈区- 时间：活动全天- 内容：- 促进校企合作，为企业提供校园招聘、实习实训等机会；- 为学校提供企业资源，为学生提供实践平台。
5. 现场互动环节- 时间：活动全天- 内容：- 开展简历设计大赛、模拟面试等活动，提高求职者的就业技能；- 设置互动问答环节，邀请专家解答求职者关心的问题。
6. 闭幕式- 时间：活动当天下午16:00-16:30- 内容：- 对本次活动进行总结；- 表彰优秀企业和优秀求职者；- 相关领导宣布活动圆满结束。
招聘会活动策划方案
招聘会活动策划方案招聘会活动策划方案一、活动背景与目的▪︎背景：在当前竞争激烈的用人环境下，为了吸引更多的高素质人才，提高企业的知名度，招聘会成为一种非常重要的人才引入渠道。
▪︎目的：通过举办招聘会活动，为企业提供寻找人才的机会，同时帮助求职者了解企业，并提供更多的机会选择。
二、活动时间与地点选择▪︎时间：根据目标人群的特点和毕业季节，选择在大学校园中避免期末考试和学校毕业季节的时间举办招聘会活动。
▪︎地点：选择规模较大的大学校园或市区的展览中心作为活动场地，以方便参展企业和求职者的交流。
三、活动策划与准备工作▪︎招聘企业的邀请：联络各大企业，向他们发出邀请函，说明活动目的、地点、时间等，并提供展位预订和活动介绍的材料。
▪︎招聘岗位的确定：与各企业确定招聘岗位的数量和需求，将这些信息整理成招聘会指南，方便求职者查询。
▪︎展位布局：根据参展企业的数量和规模，合理设置展位的布局，确保展位之间的距离合适，参展企业的招聘区域明确。
▪︎广告宣传的设计与发布：设计招聘会活动主题LOGO、海报等，面向目标人群进行广告宣传，包括在校园、社交媒体、招聘网站等渠道发布活动信息。
此外，还可以邀请相关媒体进行报道，提高活动知名度。
▪︎志愿者的招募与培训：招募一批热心服务的志愿者，负责活动现场的引导、咨询、物资准备等工作，并为他们提供必要的培训，确保活动顺利进行。
▪︎现场设施与配套服务：准备展台、桌椅、展板、音响、投影仪等设备，并确保网络畅通、提供饮水等基础配套服务。
四、活动流程与亮点设计▪︎招聘岗位展示：设置不同领域的展示区域，展示各个企业的招聘信息，包括招聘岗位、职责要求、薪酬福利等，方便求职者进行选择。
▪︎企业宣讲和交流：为每个参展企业提供一定时间的宣讲和交流环节，让企业介绍自己的发展情况、企业文化等，并回答求职者的问题，增进双方的互动和了解。
▪︎专业讲座和培训课程：安排一些专业讲座和培训课程，邀请行业知名专家、企业高管等讲解相关知识和经验，提升求职者的就业竞争力。
招聘会活动策划方案
招聘会活动策划方案一、活动背景随着经济的不断发展，人才的需求也越来越大。
为了更好地满足企业和求职者的需求，举办一场招聘会活动是非常必要的。
通过招聘会，企业可以找到合适的人才，而求职者也可以找到满意的工作机会。
因此，招聘会活动的策划变得尤为重要。
二、活动目标1. 为企业提供一个展示自身形象和招聘需求的平台，吸引更多优秀的求职者。
2. 为求职者提供一个了解企业情况和找到合适工作的机会。
3. 促进企业与求职者之间的交流和沟通，提高招聘效率。
三、活动时间和地点1. 活动时间：选择在人才需求旺盛的时期举办，比如春季和秋季。
2. 活动地点：选择在人流量较大的地方举办，比如大型商场、会展中心等。
四、活动内容1. 招聘企业的邀请：邀请各行各业的企业参与招聘会，包括跨国公司、国有企业、民营企业等。
2. 求职者的邀请：通过各种渠道邀请求职者参与招聘会，比如学校、社会团体、互联网等。
3. 活动布置：为每个参与的企业提供一个展位，展位上可以展示企业的产品、文化、福利待遇等信息。
4. 活动宣传：通过宣传册、网络平台、媒体等渠道宣传招聘会活动，吸引更多的求职者和企业参与。
5. 活动流程：开幕式、企业介绍、求职者面试、交流互动等环节。
五、活动方案1. 招聘企业的筛选：根据企业的规模、行业、需求等情况，筛选出合适的企业参与招聘会。
2. 求职者的邀约：通过电话、邮件等方式邀请求职者参与招聘会，提供报名通道。
3. 活动宣传：设计宣传册、海报等宣传材料，通过社交媒体、校园宣传等方式进行宣传。
4. 活动流程设计：制定活动流程，包括开幕式、企业介绍、求职者面试、交流互动等环节。
5. 活动安全保障：确保活动现场安全，提供急救措施和安保措施。
6. 活动后续：活动结束后，及时整理招聘信息，为求职者和企业提供后续服务。
六、活动效果评估1. 参与企业的反馈：收集参与企业的反馈意见，了解他们对招聘会活动的评价和建议。
2. 求职者的反馈：收集求职者的反馈意见，了解他们对招聘会活动的评价和建议。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
模拟招聘会的策划书
模拟招聘会的策划书招聘会策划书一、背景分析在当今激烈的招聘竞争环境下，企业和求职者都需要一个平台来更加高效地实现双方的需求匹配。
而招聘会作为一个集中展示企业招聘需求和求职者人才优势的平台，成为了企业与求职者之间的桥梁。
为了帮助企业和求职者更好地进行需求匹配，我公司决定筹办一场招聘会，以提供一个良好的沟通和交流平台。
二、目标设置1.为企业提供招聘的机会，吸引优质的人才加入。
2.为求职者提供了解企业的机会，帮助他们找到合适的工作。
3.促进企业与求职者的面对面交流，提高双方的理解和信任度。
4.展示企业的形象和文化，提升企业品牌的影响力。
三、策划内容1.确定时间和地点选择一个便于参会的时间和地点，通常在工作日的上午或下午，且要选择一个离求职者们居住地较近的地方。
2.吸引企业参会邀请本地和外地的企业参加招聘会。
可以通过各种渠道发布招聘信息，如企业的官方网站、招聘平台、社交媒体等，同时也可以联系人力资源部门进行邀请。
3.准备宣传材料制作招聘会宣传海报、宣传册等，并在各大高校、社区、公共场所张贴，以吸引更多的求职者参与。
4.提前预约求职者招聘会当天的时间有限，为了更好地组织招聘活动，我们可以提前预约求职者。
可以在官方网站或其他渠道上设置预约通道，求职者可以提前选择心仪的企业进行预约。
5.设置展位和提供设备根据参会企业的数量和需求确定展位的数量和大小，并提供展示设备（如桌椅、展板、投影仪等）。
同时考虑企业的不同需求，为每个展位提供电源和网络接入。
6.组织求职者活动在招聘会当天，可以设立求职者咨询区域，为求职者提供简历修改、职业规划、求职建议等服务，同时还可以举办一些培训讲座，帮助求职者提升求职技能。
7.组织企业交流活动可以组织一些企业交流活动，如论坛、研讨会等，让企业代表之间进行经验分享和交流合作，促进企业之间的合作和互利发展。
四、预算及资源调配1.预算招聘会所需的预算主要包括场地租赁费、设备租赁费、宣传费、工作人员费用等。
招聘会策划书范文(3篇)
招聘会筹划书范文（精选3篇）招聘会筹划书范文（精选3篇）转眼间，岁月匆匆，工作已经告一段落，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是时候认真思考如何写了。
相信写筹划书是一个让许多人都头痛的问题，以下是为大家的招聘会筹划书范文（精选3篇），希望能够帮助到大家。
随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济开展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的时机，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益剧烈的就业竞争，到达学生实现自我价值和企业开展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进展交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经历，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
公司招聘会策划方案
公司招聘会策划方案一、项目背景与目标随着公司业务的快速发展和战略布局的调整，为满足日益增长的人才需求，我们计划举办一场主题为“携手共进·共创未来”的大型招聘会。
本次招聘会旨在吸引各类优秀人才加盟，进一步充实和优化公司人力资源结构，助力企业战略目标的实现。
二、招聘会策划方案1. 前期筹备-明确招聘岗位及要求：根据公司各部门人力需求，详细制定各职位的职责描述、任职资格及待遇福利等信息。
-招聘渠道宣传推广：通过公司官网、社交媒体平台、行业招聘网站、校园就业网等多种途径发布招聘信息，并制作精美海报、H5页面等宣传资料。
-合作伙伴邀请：联系当地教育部门、行业协会及各大高校，争取获得他们的支持与合作，扩大招聘会影响力。
-确定场地和时间：选择交通便利、设施完善的场地，确保在合适的时间段举行招聘会。
2. 活动内容设计-展位布置：设计具有公司特色的展位布局，展示企业文化、发展历程、荣誉成就等内容，营造积极向上的招聘氛围。
-现场流程规划：设置签到区、等候区、面试区等功能区域，保证招聘过程井然有序。
-互动环节设置：安排职业规划咨询、HR面对面交流等互动环节，增强应聘者的参与感，提高双方沟通效率。
-专场宣讲会：针对重要或高端岗位，可举办专场宣讲会，由公司高层或部门负责人详细介绍相关职位的发展前景及工作环境。
3. 后期跟进与评估-面试后续处理：对现场收到的简历进行整理归档，迅速组织专业团队进行筛选和初步面试，并及时反馈结果给应聘者。
-录用流程管理：对符合条件的候选人进行深入考核，完成录用手续，确保新员工顺利入职。
-效果评估与总结：统计招聘成果，包括到场人数、投递简历数、达成意向人数、最终入职人数等数据，分析总结经验教训，为下一次招聘会提供改进依据。
4. 预算编制与控制-制定详细的预算表，包括场地租赁费、宣传费用、物料制作费、人员差旅费等各项支出。
-在执行过程中严格把控成本，合理分配资源，确保活动效果的同时不超出预算范围。
大型招聘会策划方案
大型招聘会策划方案招聘会是一个企业向外界展示和招聘人才的重要渠道之一、为了使招聘会取得良好的效果，需要制定详细的策划方案。
以下是一个大型招聘会的策划方案。
一、确定目标与规模：1.明确本次招聘会的目标人群：毕业生、职场人士等。
2.确定预计招聘人数、参会企业数量和参与求职者人数。
二、选择合适的场地：1.选择宽敞明亮的场地，可以容纳参与企业摊位、面试区、宣讲区、展台等。
2.确保场地交通便利，参与者容易到达。
三、制定宣传计划：1.制定宣传计划，包括线上和线下宣传。
2.线上宣传：通过官方网站、社交媒体平台、招聘网站等进行招聘职位发布和宣传。
3.线下宣传：印制宣传手册、海报，并在校园、公司、社区等经常出入的场所张贴，以及通过报纸、电视媒体等进行广告投放。
四、邀请参会企业：2.提供各项服务，如摊位布置、网络接入、用餐、住宿等。
五、组织招聘会活动：1.招聘会开始前进行现场布置，确保每个企业都有足够的空间和设备。
2.根据参与企业的需求，统一布置企业摊位、面试区、宣讲区。
3.为求职者设置合理的导航标识，方便他们找到目标企业。
4.安排专人引导求职者，提供相关信息和帮助。
六、制定日程安排：1.设置特定的时间段，安排企业宣讲，给求职者提供了解企业、职位需求的机会。
2.分时段组织面试，确保求职者和企业之间的有效沟通。
七、提供求职辅助服务：1.组织一些讲座、沙龙等活动，以帮助求职者提高求职技巧。
2.提供简历撰写指导、面试技巧培训等辅助服务。
八、组织参与企业间的交流：1.设置交流区域，为参与企业提供交流的场所。
2.为企业提供互相了解、合作的机会。
九、评估招聘会效果：1.收集参与企业和求职者的反馈意见，了解招聘会的优点和不足之处。
2.根据反馈意见，改进下一场招聘会的策划。
十、进行后续跟进工作：1.对于求职者，及时提供宣讲会后的信息反馈和面试结果等。
通过以上的策划方案，可以确保大型招聘会的顺利进行，提高招聘效果，满足企业和求职者的需求。
现场招聘会策划方案
根据招聘会的规模、场地、宣传等费用进行合理预算。
十一、项目评估
招聘会结束后，对参会企业、求职者进行满意度调查，总结经验教训，为下次招聘会提供改进方向。
十二、法律合规
严格遵守我国相关法律法规，确保招聘会的合法合规性。
本方案旨在为现场招聘会提供策划指导，具体实施过程中可根据实际情况进行调整。希望通过本方案的实施，为用人单位和求职者提供优质的服务，实现人力资源的优化配置。
2.求职者服务
提供简历辅导、职业规划咨询、面试技巧培训、政策法规解读等服务。
八、现场管理与安全保障
1.现场管理
设立专门的管理团队，负责现场秩序维护、咨询服务、突发事件处理等。
2.安全保障
制定严格的安全管理制度，确保活动现场安全无隐患。
九、费用预算与资金管理
根据活动规模、场地租赁、宣传费用、人员成本等进行预算编制，并实施严格的资金管理。
3.助力企业发展，支持地方经济繁荣。
三、项目时间与地点
1.活动时间
预定于20XX年XX月XX日（星期六）09:00-17:00。
2.活动地点
选择交通便利、设施完善、容纳人数适宜的会议中心或体育馆。
四、组织结构
1.主办单位
（请填写主办单位名称）
2.承办单位
（请填写承办单位名称）
3.协办单位
（请填写协办单位名称）
十、效果评估与反馈
活动结束后，通过问卷调查、数据统计分析、现场反馈等方式进行效果评估，总结经验教训，为后续活动提供改进依据。
十一、法律合规性
确保活动全程遵守国家相关法律法规，维护用人单位和求职者的合法权益。
十二、方案实施与调整
本方案为现场招聘会的初步策划，实场招聘会策划方案
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书文案模板范文一、活动主题[公司名称]招聘活动二、活动目的本次招聘活动旨在为公司吸引优秀人才，充实公司人才队伍，满足公司业务不断发展的需求。
三、活动时间及地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动流程1. 宣传阶段：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注。
2. 报名阶段：求职者在线填写简历，并提交至指定。
3. 筛选阶段：根据职位要求，对简历进行筛选，确定进入面试环节的候选人。
4. 面试阶段：组织多轮面试，对候选人进行全面考察。
5. 录用阶段：根据面试结果，确定录用人员，并发放 offer。
五、组织与宣传1. 成立招聘小组：负责活动的策划、组织、实施等工作。
2. 宣传推广：通过线上线下相结合的方式，广泛宣传招聘活动，提高活动知晓度。
3. 安排接待：在活动现场设置接待处，安排专人负责接待求职者，引导其参加各项活动。
六、注意事项1. 严格遵守招聘流程，确保招聘活动公平、公正、公开。
2. 做好面试环节的组织工作，确保面试过程顺利进行。
3. 及时反馈面试结果，让求职者了解自己的应聘情况。
篇二招聘策划书文案模板范文一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略社会招聘：适当在招聘网站及其他平台发布招聘信息，吸引社会上的专业人才。
内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励措施。
四、招聘流程1. 拟定招聘计划：明确招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。
3. 收集简历：对投递简历的人员进行初步筛选，确定面试人员名单。
招聘会场布置策划书3篇
招聘会场布置策划书3篇篇一招聘会场布置策划书一、活动主题“汇聚精英，职等你来”二、活动目的本次活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时提升企业的品牌形象和知名度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动主体及人员1. 主体：[企业名称]2. 人员：企业相关工作人员、招聘会工作人员、志愿者等。
五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、高校就业网站等发布招聘会信息，吸引求职者前来参加。
2. 制作宣传海报、传单等宣传物料，在高校、人才市场、社区等人员密集场所进行发放。
3. 邀请各大媒体、行业协会、专业机构等对招聘会进行报道和宣传，扩大活动影响力。
六、活动流程1. 会场布置：提前一天完成会场布置，包括展位搭建、设备调试、宣传物料摆放等。
2. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程。
企业代表致辞，表达对求职者的欢迎和期望。
求职者代表发言，分享求职经验和心得。
3. 企业宣讲：安排企业按照行业或招聘岗位进行分组，依次进行宣讲。
企业代表介绍公司概况、发展前景、招聘岗位、福利待遇等信息。
求职者可以与企业代表进行互动交流，了解更多详细信息。
4. 面试环节：求职者根据自己的意向和企业需求，投递简历并进行面试。
面试区设置多个面试 booth，提高面试效率。
招聘会工作人员负责引导求职者进行面试，并提供必要的帮助和支持。
5. 活动结束：为优秀求职者和企业颁发证书或奖品。
活动结束后，对活动效果进行评估和反馈，为下次活动提供参考。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 展位搭建和装饰费用：[X]元4. 设备租赁和技术支持费用：[X]元5. 工作人员酬金和餐饮费用：[X]元6. 其他费用：[X]元7. 总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置明显的安全标识和引导人员。
2. 招聘会工作人员要热情、耐心地为求职者和企业提供服务，确保活动顺利进行。
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能赚到钱吗？有可持续性吗？
1、本活动目的并非公益，会像企业或者 其他参会者收取一定的招聘费用。 2、每年毕业生和换工作的人数不在少数， 本次招聘会的目的在于打造行业品牌，培 养用户的习惯。如：一到毕业季就来看看。 3、据统计每家企业都有自己的招聘预算， 3000-20000元/年。对于招聘会较感兴趣， 最关注的点是会议的亮点。
1、一方实时收集企业岗位需求 2、一方实时储存人才信息 3、合理分类规划形成行业数据库
1
2 会议结束后
1、招聘及信息采集工作持续进行 2、将采集人才信息分类针对企业 进行定向推荐，按照成功率收取
3
4 树立品牌
1、行业稀缺性得到弥补 2、形成可持续发展的品牌会议
费用
预计参会求职者：1200-1500人
资源竞争优势
• 资源丰富，企业较多.可以利 用丰富的资源做充分的市场 调查，提供更优质的岗位信 息资源
活动亮点优势
• 市场招聘形式千篇一律，由 于自身局限性，其数据沟通 工作较难开展。此时会议的 精准性成为吸引参会人员的 亮点
市场空白竞争优势
• 目前市场主流的招聘手段均 体现出局限性，没有较高的 社会返乡度。此时的招聘会
dolor
培训机构 相关院校
03
招聘会规划-预计邀请企业数量
Estimated number of invited Enterprises
影视行业
企业数量：50家 工作性质：技术性岗位70个 行政类岗位30个
广告公司
企业数量：30家 工作岗位：技术性岗位40个 行政类岗位10个
1
2 动漫行业
企业数量：50家 工作岗位：技术性岗位70个 行政类岗位30个
固有的资源扩大宣传、. • 影视工业网，新片场， TVtalk、及联盟目前的大群 及各大高校的微信微博公众
根据需求发布求职岗位，抓
好提前量. • 根据高校资源及培训机构资 源提高参会招聘人数
平台
市场的稀缺性
• 由于目前市场的稀缺性，行
业当中没有招聘机构真正能 够做到按需分配，按岗招聘， 只有专职人员可以做到
02
目前的招聘市场分析-解决方式
Solutions to problems
首届参会率如何保障
1、充分竞调协调四方关系，组织会前岗 位净调工作，为招聘会提供数据支撑 2、北京各大高校及培训机构一直在做而
企业不积极如何解决
1、利用协会优势，提前走访，切实解决 企业招聘痛点、 2、配合协会及毕业季等时间节点，招聘
招聘会项目简介
为促进人才合理流动，优化人才资源配置，大力引进企业急需、紧缺的各类
人才，为影视后期制作行业、动漫行业、广告行业、游戏行业等提供人才支
持和智力保障，汇联天地影视传媒有限公司将在北京朝阳规划馆举办 “2019影视后期制作人才招聘会”,诚邀各企事业单位鼎立加盟，共创盛举！
主办单位及会议规模
主办单位：北京汇联天地影视传媒有限公司&中国影视后期产业联盟 预计规模：150-200家企业 1200-1500名求职者
03
招聘会规划-参会主体
如何解决从业者参会人数，会议针对各大高校及 培训机构进行邀请，于此同时可与各大平台商议 合作宣传，同时在各大平台收集相关从业者信息 并同时发出邀请。
影视后期 相关院校
动画相关 院校
广告行业 相关院校
招聘会预 计邀请的 企业
各大招聘 Lorem 机构收集 ipsum dolor sit amet, 采集的人 consectetuer adipiscing elit. 才信息 ligula eget Aenean commodo
01
招聘会项目简介-招聘会特色
Advantages of job fairs
行业最大
招聘岗位最有经验 的从业者
03
招聘会规划-参会主体
如何解决行业局限性，会议规模小的问题 以下几个行业具有共性，行业人才通用等特点 虽然在公司流程上存在不同，但是使用的软件 趋于一致，而恰恰此类企业招聘的倾向就是技 术型人才。
动画行业
影视行业
招聘会预 计邀请的 企业
广告行业
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing 游戏行业 elit. Aenean commodo ligula eget dolor
目录
Catalog
market analysis
03.招聘会活动规划
project plan
04.会议品牌
Conference brand
招聘会项目介绍
01
PROJECT INTRODUCTION
为什么需要招聘会：1、行业缺口20万
2、毕业生就业难 3、整个行业人才壁垒难以突破 PART ONE
01
Market Analysis
目前线上
微信群里发消息
70%
1、智联招聘 2、影视工业网
13%
1、许多从业者拥有很多群，微信群里发一些简历
（具有局限性，没有方向性）
2、成功率较小，多半无法遇到自己喜欢的公司
3、新片场
4、Tvtalk 5、火星时代、完美世界及其他各大培训机构线上
目前线下
朋友介绍
15%
1、历年招聘会邀请企业参加(力度不大）
最关注：是否有大公司，而且 只关注是否有大公司可以提供 就业机会，增加自身毕业生的 就业率
己公司的HR会很尴尬
01
招聘会项目简介-招聘会特色
Advantages of job fairs
大会规模优势
企业180+ 应聘者1200+
主流媒体宣传 影视工业网 TVTALK 新片场 各大院校网站 微信公众号。
问题二
由于行业特殊性，很多网站招聘版块无此行业招聘 如：58 智联等。只有少数行业性网站才会开通该 版块
问题三
目前没有统一的平台输出，市场上也没有任何成型 的招聘会。
02
目前的招聘市场分析-我们的优势在哪里
Market Analysis
协会资源
• 通过协会企业资源充分竞调
媒体优势
• 通过CPPA及其他合作单位
预选地址：朝阳规划馆.
预选日期 ： 2019年春季、秋季
01
招聘会项目简介-参会主体
Participants
特效技术企业 HR
最关注：是否是公司所需 提前发布岗位
各大高校 求职者
最关注：企业是否喜欢招聘应届 毕业生！
自由从业者 求职者
最关注：是否有自己的公司再 招聘，想换工作，又怕碰见自
培训机构 求职者
与各大高校及培训机 构互动 与各大高校及培训 机构的多年合作优 势，招聘会直达高 校毕业生就业信息
精准匹配 招聘前行业调查， 根据企业所需岗位 定向匹配，发布岗 位，吸引更多匹配 人才
01
招聘会项目简介-难点分析-有可能被反问的问题
Analysis of difficulties- Questions that are likely to be questioned
1
2 行业培训机构
企业数量：5家 预计组织人数：200人
3
4 自己收集信息
数量：30-50人
预计参会求职者：1200-1500人
03
招聘会规划-会议目的
Estimated number of job seekers
信息采集
1、企业招聘岗位数量的采集工作 2、人才数量的采集分类工作
建立完善的招聘系统
2、各大培训机构找场地邀请企业参加定向招聘会
（企业数量不多，招聘人数有限、具有排他性）
2%
朋友介绍工作或有换工作意向时询问朋友（成功率
较小）
02
目前的招聘市场分析-目前存在的问题
Market Analysis
问题一
人才缺口巨大，各大招聘网站缺乏竞调工作基础， 单一以信息输出形式为企业招聘，企业配合度不高
企业
1、行业寒冬期人才需求下降 2、只招聘应届生是否满足需求
培训机构
1、参会是否能切实解决毕业 生的就业问题？ 2是否有企业能大面积接受
各大高校
1.企业是否对高校毕业生感 兴趣？ 2、每年高校也会自己做一些 不同？为何组织学生参加？
自由从业者
1、一般网络投简历可以 用笔名，避免被自己公司 发现自己有跳槽的意向。 2、如果参加招聘会会不 会被自己公司的HR撞到 很尴尬。
网站
线下活动
1、云艺术人招聘会每年举办，返乡普遍 较差，主要针对人群为艺术类人群，应聘 岗位不匹配 2、培训院校自己组织的招聘会，具有较 高的排他性，无法满足企业需求。
微信
微信朋友圈及朋友介绍
活动
目前最主流最精准的招聘手段，具有时间 局限性。
02
目前的招聘市场分析-行业招聘会的优势
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王总
1、这么多问题嘉文如何 解决？如何协调？
3、招聘形式太多是否需要招聘会
2、如果能搞为什么之前
其他公司不搞呢？
3是否有其他的培训机构竞争？ 招聘会，你的招聘会有什么
目前的招聘市场分析
02
MARKET ANALYSIS
招聘形式单一
行业局限性 人才招聘精准度差
PART TWO
02
目前的招聘市场分析
由于相互排斥性导致行业缺乏没有统一的
平台，此时提供该平台可以保障参会率。
旺季，能够让企业参与积极度提升。
高校不配合如何解决
1、高校最关注的的是招聘会是否有质量， 是否招聘吸纳应届毕业生，此时协会的净 调工作可以充分的提供企业招聘应届毕业 生的岗位数量，对高校具有极大的吸引力 2、将产教融合这一话题性的工作融入到 企业调查工作当中，提高企业与高校之间 的对接工作。