招聘会策划方案

企业
1、行业寒冬期人才需求下降 2、只招聘应届生是否满足需求
培训机构
1、参会是否能切实解决毕业 生的就业问题？ 2是否有企业能大面积接受
各大高校
1.企业是否对高校毕业生感 兴趣？ 2、每年高校也会自己做一些 不同？为何组织学生参加？
自由从业者
1、一般网络投简历可以 用笔名，避免被自己公司 发现自己有跳槽的意向。 2、如果参加招聘会会不 会被自己公司的HR撞到 很尴尬。
3
4 游戏行业
企业数量：30-50家 工作岗位：技术性岗位50个 行政类岗位10个
企业数量共计：180余家 提供岗位数量预计：260个
03
招聘会规划-预计求职者数量
Estimated number of job seekers
行业高校
企业数量：20家 预计组织人数：800-1000人
招聘网站
数量：3家 预计组织人数：200人
Market Analysis
目前线上
微信群里发消息
70%
1、智联招聘 2、影视工业网
13%
1、许多从业者拥有很多群，微信群里发一些简历
（具有局限性，没有方向性）
2、成功率较小，多半无法遇到自己喜欢的公司
3、新片场
4、Tvtalk 5、火星时代、完美世界及其他各大培训机构线上
目前线下
朋友介绍
15%
1、历年招聘会邀请企业参加(力度不大）
1、一方实时收集企业岗位需求 2、一方实时储存人才信息 3、合理分类规划形成行业数据库
1
2 会议结束后
1、招聘及信息采集工作持续进行 2、将采集人才信息分类针对企业 进行定向推荐，按照成功率收取
3
4 树立品牌
1、行业稀缺性得到弥补 2、形成可持续发展的品牌会议
费用
预计参会求职者：1200-1500人
汇集百家，无排他性，规模较大
• 由于没有排他性，可联合多 家单位参会，具有人数上的
保障，较具规模。
一旦举办，可以在行业中迅
速产生影响。
规划
03
PROJECT PLANNING
PART THREE
03
招聘会规划
Conference design
每年两次
春季
主要针对取向适企业需求而定
秋季
希望换工作的 行业经验从业 者
特效技术行业招聘会策划书
Planning Letter for Recruitment Fair of Film and Television Special Effects Industry
汇报人：王嘉文 汇报时间：2019年 1月
01.招聘会项目介绍
Project introduction
02.招聘市场分析
02
目前的招聘市场分析-解决方式
Solutions to problems
首届参会率如何保障
1、充分竞调协调四方关系，组织会前岗 位净调工作，为招聘会提供数据支撑 2、北京各大高校及培训机构一直在做而
企业不积极如何解决
1、利用协会优势，提前走访，切实解决 企业招聘痛点、 2、配合协会及毕业季等时间节点，招聘
01
招聘会项目简介-招聘会特色
Advantages of job fairs
行业最大
招聘岗位最精准
数据最全
完
目录
Catalog
market analysis
03.招聘会活动规划
project plan
04.会议品牌
Conference brand
招聘会项目介绍
01
PROJECT INTRODUCTION
为什么需要招聘会：1、行业缺口20万
2、毕业生就业难 3、整个行业人才壁垒难以突破 PART ONE
01
低廉的成本
• 场地及人工成本极低 • 外联成本减少具有资源优势
02
目前的招聘市场分析-问题
How to Solve Pain Point
1
问题一
首届参会率如何保障？
2 3 4
问题二
企业不感兴趣怎么办？企业不配合怎么办？其他合作媒体确保能合作？
问题三
高校与培训机构不配合怎么办？
问题四
能赚到钱吗？有可持续性吗？
由于相互排斥性导致行业缺乏没有统一的
平台，此时提供该平台可以保障参会率。
旺季，能够让企业参与积极度提升。
高校不配合如何解决
1、高校最关注的的是招聘会是否有质量， 是否招聘吸纳应届毕业生，此时协会的净 调工作可以充分的提供企业招聘应届毕业 生的岗位数量，对高校具有极大的吸引力 2、将产教融合这一话题性的工作融入到 企业调查工作当中，提高企业与高校之间 的对接工作。
招聘会项目简介
为促进人才合理流动，优化人才资源配置，大力引进企业急需、紧缺的各类
人才，为影视后期制作行业、动漫行业、广告行业、游戏行业等提供人才支
持和智力保障，汇联天地影视传媒有限公司将在北京朝阳规划馆举办 “2019影视后期制作人才招聘会”,诚邀各企事业单位鼎立加盟，共创盛举！
主办单位及会议规模
主办单位：北京汇联天地影视传媒有限公司&中国影视后期产业联盟 预计规模：150-200家企业 1200-1500名求职者
1
2 行业培训机构
企业数量：5家 预计组织人数：200人
3
4 自己收集信息
数量：30-50人
预计参会求职者：1200-1500人
03
招聘会规划-会议目的
Estimated number of job seekers
信息采集
1、企业招聘岗位数量的采集工作 2、人才数量的采集分类工作
建立完善的招聘系统
能赚到钱吗？有可持续性吗？
1、本活动目的并非公益，会像企业或者 其他参会者收取一定的招聘费用。 2、每年毕业生和换工作的人数不在少数， 本次招聘会的目的在于打造行业品牌，培 养用户的习惯。如：一到毕业季就来看看。 3、据统计每家企业都有自己的招聘预算， 3000-20000元/年。对于招聘会较感兴趣， 最关注的点是会议的亮点。
应届毕业生及 行业教有经验 的从业者
03
招聘会规划-参会主体
如何解决行业局限性，会议规模小的问题 以下几个行业具有共性，行业人才通用等特点 虽然在公司流程上存在不同，但是使用的软件 趋于一致，而恰恰此类企业招聘的倾向就是技 术型人才。
动画行业
影视行业
招聘会预 计邀请的 企业
广告行业
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing 游戏行业 elit. Aenean commodo ligula eget dolor
资源竞争优势
• 资源丰富，企业较多.可以利 用丰富的资源做充分的市场 调查，提供更优质的岗位信 息资源
活动亮点优势
• 市场招聘形式千篇一律，由 于自身局限性，其数据沟通 工作较难开展。此时会议的 精准性成为吸引参会人员的 亮点
市场空白竞争优势
• 目前市场主流的招聘手段均 体现出局限性，没有较高的 社会返乡度。此时的招聘会
预选地址：朝阳规划馆.
预选日期 ： 2019年春季、秋季
01
招聘会项目简介-参会主体
Participants
特效技术企业 HR
最关注：是否是公司所需 提前发布岗位
各大高校 求职者
最关注：企业是否喜欢招聘应届 毕业生！
自由从业者 求职者
最关注：是否有自己的公司再 招聘，想换工作，又怕碰见自
培训机构 求职者
03
招聘会规划-参会主体
如何解决从业者参会人数，会议针对各大高校及 培训机构进行邀请，于此同时可与各大平台商议 合作宣传，同时在各大平台收集相关从业者信息 并同时发出邀请。
影视后期 相关院校
动画相关 院校
广告行业 相关院校
招聘会预 计邀请的 企业
各大招聘 Lorem 机构收集 ipsum dolor sit amet, 采集的人 consectetuer adipiscing elit. 才信息 ligula eget Aenean commodo
网站
线下活动
1、云艺术人招聘会每年举办，返乡普遍 较差，主要针对人群为艺术类人群，应聘 岗位不匹配 2、培训院校自己组织的招聘会，具有较 高的排他性，无法满足企业需求。
微信
微信朋友圈及朋友介绍
活动
目前最主流最精准的招聘手段，具有时间 局限性。
02
目前的招聘市场分析-行业招聘会的优势
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最关注：是否有大公司，而且 只关注是否有大公司可以提供 就业机会，增加自身毕业生的 就业率
己公司的HR会很尴尬
01
招聘会项目简介-招聘会特色
Advantages of job fairs
大会规模优势
企业180+ 应聘者1200+
主流媒体宣传 影视工业网 TVTALK 新片场 各大院校网站 微信公众号。
问题二
由于行业特殊性，很多网站招聘版块无此行业招聘 如：58 智联等。只有少数行业性网站才会开通该 版块
问题三
目前没有统一的平台输出，市场上也没有任何成型 的招聘会。
02
目前的招聘市场分析-我们的优势在哪里
Market Analysis
协会资源
• 通过协会企业资源充分竞调
媒体优势
• 通过CPPA及其他合作单位
与各大高校及培训机 构互动 与各大高校及培训 机构的多年合作优 势，招聘会直达高 校毕业生就业信息
精准匹配 招聘前行业调查， 根据企业所需岗位 定向匹配，发布岗 位，吸引更多匹配 人才
01
招聘会项目简介-难点分析-有可能被反问的问题
Analysis of difficulties- Questions that are likely to be questioned
王总
1、这么多问题嘉文如何 解决？如何协调？
3、招聘形式太多是否需要招聘会
2、如果能搞为什么之前
其他公司不搞呢？
3是否有其他的培训机构竞争？ 招聘会，你的招聘会有什么
目前的招聘市场分析
02
MARKET ANALYSIS
招聘形式单一
行业局限性 人才招聘精准度差
PART TWO
02
目前的招聘市场分析
固有的资源扩大宣传、. • 影视工业网，新片场， TVtalk、及联盟目前的大群 及各大高校的微信微博公众
根据需求发布求职岗位，抓
好提前量. • 根据高校资源及培训机构资 源提高参会招聘人数
平台
市场的稀缺性
• 由于目前市场的稀缺性，行
业当中没有招聘机构真正能 够做到按需分配，按岗招聘， 只有专职人员可以做到
dolor
培训机构 相关院校
03
招聘会规划-预计邀请企业数量
Estimated number of invited Enterprises
影视行业
企业数量：50家 工作性质：技术性岗位70个 行政类岗位30个
广告公司
企业数量：30家 工作岗位：技术性岗位40个 行政类岗位10个
1
2 动漫行业
企业数量：50家 工作岗位：技术性岗位70个 行政类岗位30个
2、各大培训机构找场地邀请企业参加定向招聘会
（企业数量不多，招聘人数有限、具有排他性）
2%
朋友介绍工作或有换工作意向时询问朋友（成功率
较小）
02
目前的招聘市场分析-目前存在的问题
Market Analysis
问题一
人才缺口巨大，各大招聘网站缺乏竞调工作基础， 单一以信息输出形式为企业招聘，企业配合度不高
02
目前的招聘市场分析-竞争
Peer competition
高校自身招聘会
1、高校自身招聘会具有局限性，招聘企 业有限，多数不会找到满意的人才 2、参加人数无法保障
高校
网站线上社会招聘
1、影视工业网，线上注册人数较少，做 的不太理想 2、Tvtalk与影视工业网一样，注册人数 较少，企业招聘不太理想。 3、智联招聘，也是目前市面上特效公司 采用最多的招聘网站，大多无法招聘到源自文库 己满意的人才