某大型制造业员工守则

XX公司

员工守则

为了加强对公司员工管理、树立员工敬业精神、增强员工凝聚力，保证各个部门各名员工各就各位，各守其职，从而实现公司的高效运转，特制订员工守则：

一、行为准则

1、准时上班，对所负担的工作争取时效，不拖延，不积压，不得无故迟到、早退。

2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

3、尽忠职守，不得泄露业务或职业上机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。

4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

5、遵守公司一切规章及工作守则。

6、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

7、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

8、不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

9、待人接物态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

11、员工在工作时应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸、玩电脑游

戏、上网聊天，严禁在办公场所及车间吸烟。

12、员工在工作中应通力合作同舟共济努力完成工作。不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、互相聊天闲谈、搬弄是非、聚众赌博、扰乱秩序。13、员工每日应注意保持着装整洁、工作环境卫生。

二、考勤规定

1、员工正常工作时间为上午9：00时至下午5：00时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知，各部门工作需要加班的员工，由部门调整时间，但必须报经部门负责人和主管副总经理的批准，方可实施（加班时间内，除加班员工，其他闲杂人员不准进入工作场所）。

2、本公司所有员工实行打卡制。

3、所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人或被代理人均罚款50元。

4、公司每天由门卫室人员监督员工上下班打卡，并负责每月将员工出勤情况报告办公室，办公室据此造发工资。

5、所有人员必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门负责人签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。（高管及小车驾驶员、销售人员除外）

6、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，视为迟到，按当月全额日均工资的30%罚款处理；超过30分钟以上者，视为旷工，按当月全额日均工资的100%罚款处理；提前30分钟以内下班者，视为早退，按当月全额日均工资的30%罚款处理；超过30分钟者，视为

旷工，按当月全额日均工资的100%罚款处理。

7、员工外出办理业务前须向部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司的时间并开具《派差单》，由门卫室监察。否则视外出办理私事按迟到、早退处理。

8、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，并给予警告一次处分。

9、员工一个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工处理。并给予警告一次处分。

10、员工无故旷工半日以上者，按旷工的300%罚款处理，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月全额工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

11、员工因公出差，须事先填写出差登记表；副总经理出差由总经理批准；部门负责人出差由主管副总经理批准；其他人员出差由部门负责人审核主管副总经理批准；工作紧急无法向上级批准领导请假时，须在办公室备案，到达出差地后及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续交办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不造发出差时间的工资，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

三、休假规定

（一）病假（无薪假）

1、员工休病假，超过1天要出具公立医院开具的医生证明。

2、员工休病假的时限，应以病假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

3、公司在岗员工，如果因病不能上班，则应申请住院治疗，公司将根据医院诊断的病情决定是否批准其住院治疗。员工在患难以治愈的病、急性病或非常严重的慢性病时方可住院治疗。未经批准住院治疗，但又确实不能上班的员工，视同事假，批准程序按第（八）、（十）条事假执行。

（二）工伤假

1、员工在工作期间发生工伤事故，部门负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，进行报告至主管副总经理和办公室。

2、公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

3、员工休工伤假享受全薪岗位工资。

4、员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。（三）婚假

1、员工婚假均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

2、女职工年满23岁前结婚，带薪婚假3天。

3、女职工年满23岁后结婚，带薪婚假13天。

4、男职工年满25岁前结婚，带薪婚假3天。

5、男职工年满25岁后结婚，带薪婚假13天。

（四）产假

1、产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

2、员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

3、员工生育可享受90天全薪产假。

4、年龄24周岁以上生育，增加20天带薪产假。

5、如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

6、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天带新产假。

7、男员工可以在妻子生育后享有7天陪产带薪假。

8、女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

（五）丧假

1、员工丧假均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

2、父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5天带薪假。

3、祖父母、兄弟姊妹死亡：3天带薪假。

（六）调休假

1、员工在休息日加班后，经部门负责人审核、主管副总经理批准，可以享受因休息日加班产生的调休假。

2、员工休调休假时，部门负责人须考虑部门工作的安排，经主管副总经理同意，办理相关手续，交办公室核对员工考勤存查。

（七）法定公共假（按国家相关规定执行）

1、五一节：带薪假3天

2、元旦节：带薪假1天

3、春节：带薪假3天

4、国庆节：带薪假3天

5、女员工享有半天妇女节带薪公休假（遇公休日不顺延）。