互联网时代,资深猎头分享的招人秘笈与烦恼

互联网时代，资深猎头分享的招人秘笈与烦恼

在猎头的角度来讲，人要在合适的岗位上，这是最重要的一个理念。我们也曾经在面试当中劝退过人，因为发现我们公司可能并不是最合适对方的地方。我们也有很多人面试进来，一年之后不合适就走了。所以找到合适的地方，才是真正节约个人机会成本的方式。

首先，作为坑来讲，我们需要找什么样的萝卜呢？通常我们会建立一个能力模型，从不同的纬度看我需要什么样的人，比如说我需要学习能力很强的人，或者需要一些语言能力强的人，就会看他的英语考级。另外如果我要招一些行业资深人士的话，就要看他的行业知识。

那么通过不同纬度确定了我想要找的人，我会通过什么渠道让萝卜知道呢？传统上，有很多种内部、外部的招聘渠道。内部渠道比如内推、实习生项目等；外部有传统的纸媒、人才招聘会、人才交流中心、职业介绍所，还有一些外包公司和第三方的帮助等。目前看来，我们自己用得比较好的其实是内部渠道。

另外校招也是我们用得比较多的一种方式。想要找到合适的萝卜，只能宣传、宣传再宣传。希望萝卜们知道我们这里有好坑，所以我们经常会去校园招聘会，或者跟学校的就业发展中心联系。另外，现在也经常会举行空中宣讲会，这可能是未来的一个趋势。但是我们也没有放弃要在学校里面对面地接触，因为互联网与人和人直接接触相比，还是有一定劣势的。

宣传的目的是什么？其实是希望能够把所有的萝卜引到一个方向。我们经常说需要大家网申，很多大公司应该都有网申的网站，在网站上你需要填写基本信息，需要提交简历等等，在这个网站上面会有公司的主页，一般大的跨国公司都有公司自己的主页。同时，随着互联网的发展，我们会把主页放在一些社交媒体上面，它们起着引导的作用。这些渠道都指向同样的目的，就是通过不同渠道的宣传，去信息轰炸这些萝卜。但对于萝卜来说，他们其实也需要有正确的途径和相当的方法来找到这个渠道。经过这些宣传，我们会收到大量的简历。通过社交媒体、公司网站建设等等，我们把不同的萝卜吸引到我们的网站上来之后，萝卜们会看到公司的信息，对公司进行了解，所以我们会借助这个形式，把公司的信息进行完善。另外我们发现很多猎头公司也会通过社交媒体来找到萝卜。我们也发展了自己的微信公众号，这个公众号会不停地推出我们的工作机会。现在由于招聘渠道不断扩展，互联网不断发展，我们每年的简历接受量也在不断增加。这个数据其实是我们五年前的数据，我们基本上收到五千份的简历，但是我们公司其实招聘的规模不算大。这两年，其实已经慢慢发展到八千、一万份简历的规模，而我们真正要招聘的人可能只有十几二十人左右。