绩效季度沟通记录表(2015)
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月度沟通记录表
访谈人：
职务：部门经理
被访谈人：
职务：
沟通记录表
关键事件/面谈要点记录下一步计划（达成一致）
1、1、
在月度沟通结束之后，员工与直属主管必须在下方签署，以确认双方对于本次沟通已达成一致共识。在完成签署之后，直属主管将此表格交给人力资本部备案存档。
被访谈人签名：日期：访谈人签名：日期：
总经理签名：日期：人力资本部/人事行政部备案：日期：
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