物业公司职业健康管理制度流程
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
公司职业健康管理制度()复习过程
公司职业健康管理制度(2017)职业健康管理制度第一章总则第一条为贯彻执行“预防为主, 防治结合”的方针, 保障员工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的伤害, 预防、控制和消除职业病危害, 保护员工健康及合法权益, 促进公司健康发展, 根据《安全生产法》、《职业病防治法》的规定, 结合公司实际, 特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理, 作业环境管理, 职业健康管理等职责, 适用于公司可能产生职业危害的单位、项目及场所。
第三条公司由人力资源部牵头, 党群工作部及安全管理部配合, 负责加强对职业病防治的宣传教育, 普及职业病防治知识, 增强员工职业病防治观念, 提高自我职业健康保护意识。
第四条公司员工有权对违反本制度的行为向公司领导、主管部门及政府有关部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各行政分管领导在各自工作范围和管理权限内负责有关职业健康管理工作, 参与公司职业健康决策, 对职业健康工作进行指导及监督管理。
第六条人力资源部主要负责职业健康监护及职业病的管理工作, 包括职业健康培训、健康体检、建档管理、职业病鉴定和医疗等工作。
安全管理部主要负责职业健康的监督管理工作, 包括作业现场职业危害因素检测、分析、公告以及职业健康管理制度、措施、方案的制定和监督执行、检查等工作。
党群工作部主要负责有关职业健康的宣传教育工作。
工会负责员工职业健康的监督、维权等工作。
物业服务中心负责职业病防治知识咨询、职业病诊断和治疗等技术工作。
按照《职业病防治法》的规定, 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第七条涉及职业病危害因素的单位、项目、实验室必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第八条必须监督落实新建、改建、扩建项目职业健康设施“三同时”管理规定, 认真落实职业健康管理规定, 完善职业健康设施。
1.要充分利用先进技术, 尽量选择无毒、无害的先进施工工艺。
物业员工体温管理制度及流程
一、目的为加强物业管理公司员工的健康管理，预防和控制传染病的发生与传播，保障员工及业主的身体健康，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、体温检测要求1. 每日上班前，员工需进行体温检测，体温正常方可进入工作岗位。
2. 体温检测应使用红外线体温枪或水银体温计进行，确保测量准确。
3. 员工应自觉接受体温检测，如有发热（体温≥37.3℃）症状，应立即报告并按照规定流程处理。
四、体温检测流程1. 体温检测时间：每日上班前30分钟至上班前。
2. 体温检测地点：公司门口或指定区域。
3. 体温检测人员：由公司指定专人负责。
4. 体温检测步骤：a. 员工佩戴口罩，排队等候体温检测；b. 检测人员对员工进行体温检测，并记录体温值；c. 如体温正常，员工可进入工作岗位；d. 如体温异常，员工应立即报告，并按照以下流程处理。
五、异常体温处理流程1. 体温异常员工应立即隔离至公司指定区域，并通知公司疫情防控领导小组。
2. 疫情防控领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，并通知相关部门。
3. 隔离期间，异常体温员工应佩戴口罩，避免与其他人员接触。
4. 公司疫情防控领导小组应安排专人对异常体温员工进行健康监测，并做好记录。
5. 如异常体温员工病情加重，应立即联系医疗机构，并配合做好转运工作。
6. 异常体温员工恢复正常后，需提供医疗机构出具的康复证明，方可恢复正常工作。
六、其他规定1. 公司应定期对员工进行健康教育和培训，提高员工的疫情防控意识。
2. 公司应储备必要的防疫物资，如口罩、消毒液等，确保员工需求。
3. 公司应定期对工作场所进行消毒，确保环境卫生。
4. 公司应加强员工外出管理，严格控制外出审批流程。
七、监督与考核1. 公司人力资源部门负责监督本制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处罚。
2. 公司定期对员工进行考核，对疫情防控工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
物业公司员工职业安全健康管理程序
物业公司员工职业安全健康管理程序1.0 客观的规定员工职业安全卫生所必须具备的条件，避免和减少员工在各种活动中可能造成的职业伤害，确保员工职业安全健康方面满足法规和标准的要求。
2.0 范围适用于员工的职业安全和健康控制。
3.0 责任3.1 公司总经理应确保工作场所的条件符合相关法规和标准的要求，以确保员工职业安全健康免受伤害。
3.2 办公室负责分析和评估员工的工作条件，建立《员工健康监测文件》，并对员工职业安全健康状况进行检查和跟踪。
3.3 对于受到不同程度伤害或已形成职业病的员工，办公室应参照相关法规/标准的规定采取措施予以救治。
4.0 工作程序4.1公司总经理应参照国务院《工厂安全规定》的规定,满足员工职业安全健康的工作条件，至少在以下方面应满足要求：4.1.1 工作区环境1) 道路平坦,有足够照明.必要的信号装置和警告标志；2)保持环境清洁.排水渠道和沟渠应定期疏浚,垃圾箱分类\加盖并定期清除；3)电网内外有防护网和明显的警示标志。
4.1.2 工作场所1) 设备及工作台等的布置，应便于员工操作，通道宽度不能小于1米，材料和杂物的堆放不得妨碍作业和通行；2）地面/墙面和天花板应保持完好，注意经常积水的地面排水；3）工作场所和地面应保持充足的光线或照明；4）室内工作地点温度经常高于30摄氏度，应采取降温措施，低于10摄氏度应设置取暖设备；与加热无关的发热设备，应取保温或隔热措施；5）禁止在有灰尘或有毒气体的工作场所吃喝；6）工作场所应按要求设置洗手设施，并供给肥皂或洗涤剂；7）工作场所应备有急救箱。
4.1.3 设备和设施1)机电设备的传动部分应配备保护装置；2) 带电设备/线路应定期检修，确保符合规格，应有良好绝缘，配备熔断器或自动开关。
3)安全灯的电压不超过36伏特，在潮湿处不得超过12伏特；手持电动工具,如电钻，必须有保护接地；4)有大量蒸汽/气体/多尘工作场所应使用密闭或防爆设备；5) 各种气瓶存储或使用时，避免在阳光下爆晒；搬运时不能碰撞；氧气瓶应有瓶盖和安全阀，不能和可燃气同放；乙炔发生器应配备防止回火的安全装置，距明火10米以上。
环境和职业健康安全运行控制程序
当缺乏文件规定，可能导致操作方法不统一或操作人员不了解操作要求时，应对这些运行活动做出文件性规定，制定相应的管理制度或规程等。
各个主要控制点和具体要求
废水控制：废水按《废水、废气排放管理规定》执行。
目的
为对与重要环境因素和重要危险源有关的运行与活动进行有效控制，确保其符合管理体系方针、目标和指标的要求，以实现环境和职业健康安全绩效的不断改进。
适用范围
适用于公司各项活动或服务中的环境和职业健康安全运行控制。
职责
综合部负责组织对公司环境管理体系运行控制的策划及运行相关文件的编制。
物业管理处负责所在物业项目的环境和职业健康安全运行控制的实施和监测。
废气控制：废气按《废水、废气排放管理规定》执行。
固体废弃物控制：对各类固废进行分类投放、储存和处置，具体执行《固体废弃物管理规定》的规定。
噪声控制：噪声主要是由各类机械设备产生的噪声、汽车的喇叭声、装修过程中或物业维修过程中使用冲击钻等工具时产生的噪声。其控制要求详见《噪声污染管理规定》。
对绿化除虫过程的农药管理：其控制要求执行《农药管理规定》。
公司所有员工应增强节约能源资源的意识，减少消耗。能源消耗按《节能管理规定》执行。
动火作业的安全管理：执行《动火作业安全管理制度》的规定。
高处作业的安全管理：执行《高处作业安全管理制度》的规定。
劳动防护用品的管理：执行《劳动防护用品管理制度》的规定。
确保职业健康安全费用的投入，具体执行《职业健康安全费用投入保障管理制度》的规定。
职业健康安全培训：执行《职业健康安全培训管理制度》的规定。
物业员工健康管理制度
一、总则为了加强物业管理员工的健康管理，提高员工的健康水平，保障员工的身心健康，促进物业管理工作的顺利进行，特制定本制度。
二、健康管理原则1. 预防为主，防治结合的原则。
2. 全员参与，个体负责的原则。
3. 科学管理，持续改进的原则。
三、健康管理内容1. 健康检查（1）新员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。
（2）每年组织一次员工健康体检，确保员工身体健康。
（3）对患有传染病的员工，及时隔离治疗，防止疫情传播。
2. 健康教育（1）定期举办健康知识讲座，提高员工的健康意识。
（2）加强员工心理健康教育，关注员工心理需求。
（3）开展健康生活方式指导，引导员工养成良好的生活习惯。
3. 环境卫生（1）加强物业管理区域的卫生管理，保持环境卫生。
（2）定期对办公区域、员工宿舍进行消毒，预防疾病传播。
（3）提倡垃圾分类，提高员工环保意识。
4. 休息与休假（1）严格执行国家法定节假日制度，保障员工休息时间。
（2）合理安排员工工作，避免过度劳累。
（3）鼓励员工参加体育锻炼，提高身体素质。
四、健康管理措施1. 建立健全健康档案，记录员工健康状况。
2. 对患有慢性病的员工，提供必要的医疗支持。
3. 对员工进行健康风险评估，制定个性化健康管理方案。
4. 加强与医疗机构合作，为员工提供便捷的医疗服务。
5. 定期开展员工健康调查，了解员工健康状况，及时调整健康管理措施。
五、责任与考核1. 物业管理部门负责本制度的组织实施和监督。
2. 各部门负责人对本部门员工的健康管理负直接责任。
3. 员工应自觉遵守本制度，积极参与健康管理活动。
4. 对违反本制度的员工，按照相关规定进行处罚。
5. 定期对员工健康管理情况进行考核，对表现优秀的员工给予表彰。
六、附则1. 本制度由物业管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司职业健康防治规章制度
公司职业健康防治规章制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康、提高生产效率，促进企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条全体员工遵守本规章制度。
凡违反本规章制度者，公司将依据公司内部规定进行处理。
第三条公司将员工职业健康视为公司最重要的资源之一，建立健全的职业卫生管理系统。
第四条公司职业卫生管理部门为职业卫生委员会的执行机构，负责职业卫生技术、防护设备的管理，监督检查公司各项职业卫生管理工作。
第五条公司将把职业卫生教育与培训纳入员工培训计划，定期对员工进行职业健康知识的普及与宣传。
第六条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第七条公司将建立健全的职业病防治机制，对于发现职业病症状者，及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第二章职业卫生管理第八条公司将建立健全的危害因素评估制度，对工作环境中可能存在的危害因素进行评估，制定相应的控制措施。
第九条公司将建立健全的职业卫生监测制度，定期对工作环境的危害因素进行监测，并根据监测结果制定相应的控制措施。
第十条公司将建立健全的职业病防治制度，对于发现职业病症状，将及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第十一条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第十二条公司将建立健全的职业卫生培训计划，定期开展职业卫生知识的培训与教育。
第十三条公司将建立健全的职业卫生应急预案，对于发生职业卫生事故，将及时进行应急处理。
第三章职业卫生防护第十四条公司将提供职业健康防护设备，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应正确佩戴使用。
第十五条公司将加强对职业健康防护设备的管理，定期对防护设备进行检查与维护。
第十六条公司将建立健全的职业卫生防护措施，对于危害因素较大的作业环节，将采取相应的防护措施。
第十七条公司将建立健全的职业卫生防护制度，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应签订个人防护责任书。
第四章职业卫生监督第十八条公司将建立健全的职业健康新闻宣传制度，通过内部资讯、宣传栏目等形式加强职业健康知识的宣传。
物业职业健康安全管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理工作的职业健康安全管理，保障业主和员工的身体健康与生命安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本物业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本物业管理区域内所有员工、业主、访客及其他相关人员。
第三条物业管理工作的职业健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全生产责任制第四条物业管理单位成立安全生产领导小组，负责全面领导、组织、协调物业管理工作的职业健康安全管理工作。
第五条各部门、各岗位明确安全生产责任，实行逐级负责制。
第六条物业管理单位与员工签订劳动合同，明确双方安全生产责任。
第三章安全生产措施第七条物业管理单位定期对物业管理区域内的安全隐患进行排查，及时消除安全隐患。
第八条物业管理单位建立健全安全生产教育培训制度，提高员工安全意识和操作技能。
第九条物业管理单位为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
第十条物业管理单位定期对特种设备进行检验、检测和维护，确保其安全运行。
第十一条物业管理单位建立健全消防安全管理制度，定期进行消防安全检查和演练。
第四章健康管理第十二条物业管理单位定期对员工进行健康检查，发现疑似职业病等情况，及时送医治疗。
第十三条物业管理单位为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工身心健康。
第十四条物业管理单位建立健全职业健康监护制度，对接触职业危害因素的员工进行定期体检。
第五章事故处理第十五条发生事故时，物业管理单位应立即启动应急预案，组织救援，同时向相关部门报告。
第十六条事故发生后，物业管理单位应及时进行调查、分析，查明事故原因，制定整改措施。
第十七条事故责任人和相关责任人应承担相应的法律责任。
第六章附则第十八条本制度由物业管理单位负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章预防措施第二十条物业管理单位加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。
第二十一条物业管理单位定期对员工进行安全操作培训，确保员工掌握安全操作技能。
物业企业职业健康管理制度
物业企业职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障物业企业职工的安全与健康，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有物业企业职工的职业健康管理工作。
第三条物业企业应当建立健全职业卫生管理组织，完善职业卫生管理制度，加强企业职工职业卫生知识的宣传教育，提高职工的职业健康意识和防护意识。
第四条物业企业应当规范职工的工作环境，提供良好的职业健康保护设施和条件，保障职工的职业健康。
第五条物业企业应当建立健全职业病防治和职业危害事故应急救援体系，做好职工的职业卫生监测和职业病防治工作。
第二章职业卫生管理第六条物业企业应当制定和实施职业卫生管理规程，建立职业卫生管理档案。
第七条物业企业应当开展全员职业卫生培训，提高职工的职业健康防护意识。
第八条物业企业应当对职工的劳动防护用品进行配发，确保职工的职业健康防护。
第九条物业企业应当定期组织职工进行职业卫生检测，确保职工的身体健康。
第十条物业企业应当建立职业暴露监测体系，保障职工的职业安全。
第三章职业病防治第十一条物业企业应当建立职业病防治制度，对职工进行职业病危害因素的评估和监测。
第十二条物业企业应当制定职业病防治方案，采取有效的防治措施，减少职工的职业病危害。
第十三条物业企业应当建立职业病诊断与治疗体系，对职工进行职业病的诊断和治疗。
第十四条物业企业应当定期开展职业病知识宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识。
第四章职业危害事故应急救援第十五条物业企业应当建立职业危害事故应急救援预案，定期组织职工进行应急演练。
第十六条物业企业应当配备必要的应急救援设施和装备，保障职工在发生事故时的安全。
第十七条物业企业应当建立职业危害事故事故应急救援队伍，组织培训和训练，提高应急救援能力。
第五章法律责任第十八条物业企业必须严格遵守国家相关法律法规，保障职工的职业健康权益。
第十九条对于违反职业健康管理制度的行为，物业企业要依据国家相关法律法规，给予相应的处罚。
物业服务劳动保护和职业健康管理方案
物业服务劳动保护和职业健康管理方案1. 引言物业服务行业作为现代城市管理的重要组成部分，为居民提供了各种便利和服务。
然而，物业服务人员在日常工作中也面临一定的劳动保护和职业健康管理问题。
为了保障物业服务人员的权益和提升他们的工作质量，制定一套完善的物业服务劳动保护和职业健康管理方案显得尤为重要。
本文将从以下几个方面阐述物业服务劳动保护和职业健康管理方案。
2. 劳动保护方案2.1 工作环境评估首先，对物业服务人员的工作环境进行全面评估，包括办公场所、停车场、公共区域等。
通过评估，发现存在的危险物品、不安全设施等问题，并及时采取措施进行改进和优化。
2.2 劳动安全培训为了提高物业服务人员的劳动安全意识，组织开展定期的劳动安全培训。
培训内容包括安全操作规程、事故应急处理等，旨在提升物业服务人员的安全技能和应变能力。
2.3 身体保护措施制定相应的身体保护措施，如发放合适的劳动保护用品，如手套、口罩等，以防止物业服务人员在工作中受到身体伤害。
3. 职业健康管理方案3.1 职业健康检查定期进行职业健康检查，包括体检、职业病筛查等。
通过检查，及早发现职业病危险因素，采取相应的预防和控制措施，保障物业服务人员的身体健康。
3.2 心理健康管理注重物业服务人员的心理健康管理，组织开展心理健康教育和心理咨询服务，以缓解工作压力、改善工作环境，提高物业服务人员的工作满意度和幸福感。
3.3 健康生活促进通过开展健康生活促进活动，如定期组织健身运动、举办健康知识讲座等，引导物业服务人员养成健康的生活方式，增强身体素质和抵抗力。
4. 总结物业服务劳动保护和职业健康管理方案对于提升物业服务人员的工作质量和保障其权益具有重要意义。
通过实施工作环境评估、劳动安全培训、身体保护措施等一系列措施，能够有效预防和减少物业服务人员的劳动风险。
同时，职业健康管理方案的实施，有助于提高物业服务人员的身体健康和心理健康水平，增强他们的工作满意度和幸福感。
职业健康监护管理流程
职业健康监护管理流程职业健康监护管理流程是一个系统化的过程，通过按照一定的程序和方法来实施，可以更有效地保护员工的健康和安全。
下面将介绍一个典型的职业健康监护管理流程，包括以下几个步骤：1. 初步评估在制定职业健康监护管理计划之前，需要进行初步评估工作环境和员工可能受到的健康危害。
这个评估过程包括收集有关工作环境、工作过程和员工健康状况的相关信息，以确定潜在的健康风险。
2. 制定职业健康监护管理计划根据初步评估的结果，制定职业健康监护管理计划。
这个计划包括确定监测和评估的频率、方法和标准，制定工作环境改进措施和员工防护措施，以及设置职业健康监护管理的组织结构和责任分工。
3. 实施职业健康监护管理计划根据制定的计划，实施职业健康监护管理工作。
这包括进行职业健康监测、进行健康风险评估、制定职业健康防护措施、开展职业健康教育和培训等工作。
4. 监督和检查对职业健康监护管理计划中的各项工作进行监督和检查，确保计划的有效实施和运行。
监督和检查的内容包括对监测和评估工作的质量和准确性的检查、对工作环境改进措施的检查和评估、对健康风险的变化和演变情况的监测和评估，以及对员工健康状况的检查和评估。
5. 评估和改进对职业健康监护管理计划的实施效果进行评估，并根据评估结果进行必要的改进。
评估内容包括监测和评估工作的准确性和有效性、工作环境改进措施的效果和员工健康状况的改善情况等。
以上为一个典型的职业健康监护管理流程。
在实际的工作中，不同企业和行业根据自身的情况和需求，可能会有所不同。
但总的来说，职业健康监护管理的核心目标是确保员工的健康和安全，通过科学有效的管理，预防和控制职业病和职业伤害的发生，保障员工的健康和安全，促进企业的可持续发展。
物业人员健康管理制度
一、制度目的1. 保障物业管理人员的身体健康，提高工作效率；2. 规范物业管理人员的健康管理，确保物业管理服务质量和安全；3. 增强物业管理人员的团队凝聚力，提升企业形象。
二、适用范围本制度适用于本物业管理公司全体物业管理人员。
三、健康管理制度1. 健康体检（1）物业管理人员每年应进行一次全面健康体检，体检内容包括但不限于：心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部X光等。
（2）新入职的物业管理人员应在入职前进行健康体检，体检合格后方可上岗。
（3）体检结果异常者，应按照医生建议进行治疗或调整工作岗位。
2. 健康知识培训（1）物业管理公司应定期组织健康知识培训，提高物业管理人员对健康问题的认识和预防能力。
（2）培训内容包括：常见疾病预防、健康生活方式、心理健康、职业健康等。
3. 工作环境与劳动保护（1）物业管理公司应确保工作场所的通风、采光、温度等符合国家标准，为物业管理人员提供良好的工作环境。
（2）物业管理公司应配备必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、口罩等，并确保物业管理人员正确佩戴和使用。
4. 工作时间与休息（1）物业管理公司应合理安排物业管理人员的工作时间，确保员工有足够的休息时间。
（2）物业管理人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、迟到、早退。
5. 健康档案管理（1）物业管理公司应建立物业管理人员健康档案，详细记录体检结果、健康知识培训情况、工作环境、休息时间等。
（2）健康档案应妥善保管，不得泄露个人信息。
四、责任与奖惩1. 物业管理人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
2. 物业管理人员在执行工作中表现良好，积极参加健康知识培训，为物业管理公司做出贡献的，公司将给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由物业管理公司负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
物业人员健康安全管理制度
第一章总则第一条为保障物业人员身心健康，提高工作效率，确保物业项目的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有物业人员，包括保洁员、安保人员、维修人员、管理员等。
第三条物业人员健康安全管理工作应遵循预防为主、防治结合的原则，确保物业人员身心健康，降低工作事故发生率。
第二章物业人员健康管理第四条物业公司应建立健全物业人员健康档案，包括个人基本信息、体检结果、疾病史等。
第五条物业公司每年组织一次员工体检，员工需按时参加体检，并将体检结果上报公司。
第六条物业公司对患有传染病、慢性病等可能影响工作的人员，应根据医生建议调整工作岗位或进行治疗。
第七条物业公司应关注员工身心健康，定期开展心理健康教育和咨询活动，提高员工心理素质。
第三章物业人员安全培训第八条物业公司应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条新入职员工需参加公司统一的安全培训，合格后方可上岗。
第十条物业公司应根据不同岗位的特点，制定相应的安全操作规程，确保员工在工作中遵守。
第四章物业人员工作环境与设施第十一条物业公司应确保员工工作环境整洁、舒适，提供必要的工作设施。
第十二条物业公司应定期检查工作场所的通风、照明、消防等设施，确保其正常运行。
第十三条物业公司应定期对工作场所进行消毒，防止疾病传播。
第五章物业人员工作防护第十四条物业公司应根据工作性质，为员工提供必要的个人防护用品，如手套、口罩、防尘面具等。
第十五条员工在工作中应正确使用防护用品，确保自身安全。
第十六条物业公司应定期检查员工使用防护用品的情况，确保其正确使用。
第六章物业人员伤亡事故处理第十七条物业公司应建立健全伤亡事故报告和处理制度，确保事故得到及时处理。
第十八条发生伤亡事故后，事故当事人应及时向公司报告，并配合调查。
第十九条物业公司应根据事故原因，采取相应的措施，防止类似事故再次发生。
第七章附则第二十条本制度由物业公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
物业员工职业健康管理制度
第一章总则第一条为保障物业员工的身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事物业管理工作的员工。
第三条本制度旨在通过建立健全的职业健康管理机制，提高员工健康水平，降低职业病风险，确保公司生产经营活动的顺利进行。
第二章职业健康管理职责第四条公司管理层负责：1. 制定并实施职业健康管理制度，确保制度的有效性和可操作性；2. 组织开展职业健康教育培训，提高员工职业病防治意识；3. 定期对职业病危害因素进行监测和评估，及时采取措施控制危害；4. 为员工提供必要的职业病防护用品和设施。
第五条各部门负责人负责：1. 落实公司职业健康管理制度，确保本部门员工遵守相关法规和规定；2. 配合公司进行职业病危害因素监测和评估；3. 对本部门员工进行职业健康教育和培训；4. 负责本部门职业病防护用品和设施的发放、使用和管理。
第六条员工个人负责：1. 遵守公司职业健康管理制度，正确使用职业病防护用品和设施；2. 积极参与职业健康教育和培训；3. 发现职业病危害因素，及时向公司报告；4. 配合公司进行职业病检查和诊断。
第三章职业健康监测与评估第七条公司应定期对职业病危害因素进行监测和评估，包括：1. 空气中化学有害物质、粉尘、噪声等；2. 物理因素，如振动、高温、低温等；3. 生物因素，如霉菌、细菌等。
第八条对监测和评估结果进行分析，针对存在的问题，制定整改措施，确保员工健康。
第四章职业健康教育与培训第九条公司应定期开展职业健康教育和培训，提高员工职业病防治意识，内容包括：1. 职业病危害因素识别和预防；2. 职业病防护用品和设施的正确使用；3. 职业病检查和诊断；4. 职业健康法律法规。
第五章职业病防治措施第十条公司应采取以下职业病防治措施：1. 为员工提供职业病防护用品和设施，如防尘口罩、耳塞、防护服等；2. 对工作场所进行职业病危害因素的治理，如通风、除尘、降噪等；3. 定期对员工进行职业病检查，发现疑似病例及时送医治疗；4. 对职业病危害严重的岗位，实行岗位调整或岗位轮换。
公司职业卫生健康管理制度
公司职业卫生健康管理制度制度的核心在于确保每位员工的身体健康与精神福祉，同时预防职业病的发生。
《公司职业卫生健康管理制度》从以下几个方面入手，为企业提供全面的管理指导：一、健康管理原则制度首先明确了健康管理的基本原则，包括预防为主、综合治理、员工参与和持续改进等。
这些原则体现了企业对员工健康的高度重视，以及通过科学管理降低健康风险的决心。
二、健康责任体系制度规定了从公司高层到普通员工每个人的健康责任。
公司领导需定期审议职业卫生健康工作，中层管理者负责具体执行和监督，而员工则应遵守健康管理规定，共同营造良好的工作环境。
三、健康风险评估制度要求企业定期进行健康风险评估，识别潜在的职业卫生问题，并制定相应的预防措施。
这有助于及时发现并解决可能对员工健康造成威胁的问题。
四、健康教育与培训制度强调了健康教育的重要性，要求企业定期为员工提供健康知识培训，增强员工的自我保健意识和能力。
通过教育和培训，员工能够更好地了解如何保护自己的健康。
五、健康监测与服务制度提出了建立健康监测体系的要求，包括定期体检、职业病筛查等。
同时，企业应提供必要的医疗服务支持，确保员工在出现健康问题时能够得到及时的救治。
六、心理健康关怀除了身体健康，制度还特别关注员工的心理健康。
企业应建立心理健康支持系统，为员工提供心理咨询服务，帮助他们应对工作压力，保持良好的心理状态。
七、应急响应机制面对突发的健康事件，制度要求企业必须建立快速有效的应急响应机制。
这包括事故处理流程、紧急疏散计划和医疗救援协调等，以保障员工在紧急情况下的安全与健康。
八、持续改进与反馈制度鼓励企业建立持续改进机制，通过收集员工反馈和建议，不断优化健康管理措施。
这种开放的态度有助于制度的不断完善和员工满意度的提升。
物业公司职业健康危害告知制度
职业健康危害告知制度1.目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，特制定本制度2.适用范围适用于对本公司员工进行职业健康危害告知的管理工作。
3.管理职责相关岗位：总经理、副总经理、工会主席、各职能部门员工、分公司（管理项目）员工、其他有关人员4.具体规定4.1公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。
4.2公司部门与在职、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
4.3公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，相关管理人员应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所可能导致的职业病危害因素，并重新签定劳动合同或在合同中补充写明。
4.4在可能产生职业危害的作业场所设置醒目公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，并注意即时更新。
对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，内容包括产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。
4.5对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防、控制以及应急救治措施技能。
4.6对员工的职业健康检查结果，要如实告知本人。
员工离职时，如索取本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。
4.7公司人力资源部、安全技术部定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
5.附则5.1本制度与国家的有关法律、法规及上级有关规定不一致时，按国家法律、法规或上级规定执行。
5.2本制度由公司综合管理部负责解释与修改。
5.3本制度自发布之日起施行。
物业职业健康管理制度
物业职业健康管理制度一、制度背景随着城市化进程的加快和居民生活水平的提高，物业行业作为服务业中的一个重要组成部分，承担着管理和服务社区的重要职责。
但同时，物业从业人员长期处于高压工作环境下，工作强度大、工作时间长，并且面临着高温、噪音、粉尘等各种职业健康危害因素。
为了保障物业从业人员的身体健康，提高物业公司整体竞争力和服务质量，制定物业职业健康管理制度具有重要意义。
二、制度目的本制度的制定旨在规范物业公司对从业人员的健康管理工作，通过科学有效的健康管理措施，保障从业人员的身体健康，提高工作效率和生产力，提高服务质量，降低物业公司的运营风险，提升企业形象和竞争力。
三、制度适用范围本制度适用于物业公司全体从业人员，包括管理人员、技术人员、保洁人员等各类岗位的从业人员。
四、制度内容4.1 健康检查物业公司应定期组织从业人员进行健康体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
体检项目包括一般体格检查、职业病筛查、心理健康评估等，并建立健康档案，做好健康管理记录。
4.2 职业危害防护物业从业人员长期接触各种职业危害因素，应加强危害防护措施。
物业公司应建立健全的职业危害防护制度，定期检测、评估和改进工作环境，按照国家相关标准和法规配备合格的防护用具，规范从业人员的操作行为，提高从业人员的安全意识和自我保护能力。
4.3 疲劳驾驶管理物业公司的一些从业人员可能需要长时间驾驶车辆，为防止因疲劳驾驶引发交通事故，物业公司应建立疲劳驾驶管理制度，严格控制从业人员的工作时间和驾驶时间，定期进行疲劳驾驶检测，提供相关培训和指导，保障从业人员的生命安全。
4.4 心理健康管理物业从业人员工作压力大，易患职业病和心理疾病。
物业公司应加强对从业人员的心理健康管理，定期组织心理健康评估和咨询，提供心理援助服务，建立心理健康档案，制定心理健康保障措施。
4.5 健康教育和培训物业公司应定期开展健康教育和职业健康培训，提高从业人员的健康意识和自我保健能力，普及职业病防治知识，规范从业人员的工作行为，减少职业病发生风险。
物业职业卫生管理制度
物业职业卫生管理制度一、绪论物业行业是一个与人们生活息息相关的行业，对员工的健康和安全要求高。
保障员工的职业卫生安全是物业公司的法定义务和社会责任，也是维护公司形象和员工积极性的重要保障。
为此，制定科学合理的物业职业卫生管理制度，成为了当务之急。
二、管理目标物业职业卫生管理的目标是保障员工的身体健康，降低职业病发生率，提高员工的工作效率和生产质量，保护环境，维护公司声誉。
三、法律依据物业职业卫生管理制度依据《中华人民共和国职业病防治法》和其他相关法规。
四、组织机构1.设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理的规划、组织、督导和评估；2.设立职业卫生管理部门，负责具体的职业卫生工作；3.设立职业卫生监测机构，负责对员工的职业卫生风险进行监测和评估。
五、职业卫生管理制度1.职业卫生宣传教育制度：定期组织职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平；2.职业卫生检查制度：定期对员工进行职业卫生检查，确保员工的身体健康；3.职业卫生防护制度：提供必要的职业卫生防护用品，保障员工在工作时的安全；4.职业卫生培训制度：定期组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能；5.职业病防治制度：建立职业病防治档案，定期进行职业病危害评估和防治措施的落实；6.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测档案，定期对工作环境进行监测和评估。
六、管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，确保公司的职业卫生管理工作有序进行；2.加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和知识水平；3.加强职业卫生检查和防护，确保员工的身体健康和安全；4.加强职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能；5.加强职业病防治工作，确保员工的身体健康和安全；6.加强职业卫生监测，确保工作环境的安全和健康。
七、总结物业职业卫生管理制度是保障员工身体健康和安全的重要保障，是维护公司形象和员工积极性的重要措施。
只有加强职业卫生管理制度的建设和实施，才能有效地保障员工的身体健康和安全，提高员工的工作效率和生产质量，维护公司声誉，保护环境，实现可持续发展目标。
物业人员健康安全管理制度
第一章总则第一条为保障公司物业人员的身体健康和生命安全，预防安全事故的发生，确保公司物业管理工作的高效、安全运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物业管理人员、保洁员、安保人员等从事物业工作的人员。
第三条物业人员健康安全管理工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保物业人员身体健康，提高工作效率。
第二章健康管理第四条物业人员每年应进行一次全面健康检查，包括血压、心率、视力、听力、心电图等，检查结果应存档备查。
第五条对于新入职的物业人员，应要求其提供近期的健康检查报告，确保其身体健康，符合岗位要求。
第六条物业人员在工作过程中，如发现身体不适，应及时向主管报告，并配合公司进行健康检查。
如确诊患有影响工作的疾病，应依法调离工作岗位。
第七条公司应定期组织物业人员进行健康知识培训，提高其健康意识，培养良好的生活习惯。
第八条公司应设立健康档案，记录物业人员的健康状况、体检结果、疾病治疗等信息。
第三章安全管理第九条物业人员应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，执行公司各项安全管理制度。
第十条物业人员应熟悉工作场所的安全设施和器材，掌握安全操作规程，确保工作安全。
第十一条物业人员应定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识和应急处理能力。
第十二条物业人员应佩戴好个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等，防止意外伤害。
第十三条物业人员在工作过程中，应严格遵守操作规程，不得违章操作。
第十四条物业人员应保持工作场所的整洁、有序，确保消防通道畅通。
第十五条物业人员发现安全隐患，应立即报告主管，并及时采取措施排除隐患。
第四章应急处理第十六条物业人员应熟悉公司应急预案，掌握应急处理流程。
第十七条发生安全事故时，物业人员应立即启动应急预案，采取有效措施，确保人员安全。
第十八条物业人员应协助公司做好事故调查、善后处理工作。
第五章奖励与处罚第十九条对在健康安全工作中表现突出的物业人员，公司给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度，造成安全事故或健康问题的物业人员，公司将依法依规进行处理。
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职业健康管理制度1目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素特制定本制度。
2范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。
3术语3.1职业病（occupationaldiseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。
3.2职业禁忌症（occuptioanlcontraindication）：某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
3.3危险因素（hazardousfactors）：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。
3.4有害因素（harmfulfactors）：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。
通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。
3.5有尘作业（dustywork）：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。
3.6有毒作业（toxicwork）：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。
3.7燥声作业（workingofmoiseexposure)职工在产生工业燥声的工作地点从事生产和劳动作业。
4职责4.1、公司成立职业卫生管理小组，负责公司职业卫生工作的全面管理；4.2、公司办负责公司员工的职业健康监护，定期体检，职业卫生知识培训、宣传，职业危害因素外部监测，4.3、生产安全科负责制定职业卫生防治计划，职业危害因素识别，职业危害告知，职业危害因素控制，监督职业健康管理各项措施的落实，建立职业卫生档案、职业卫生防护设施台账，编制和修订《职业危害事故应急救援预案》；4.4、车间主任负责职业卫生防护设施、用具的检查、配备、发放，并建立个体防护用品台账；4.5、班长负责岗位员工职业卫生防护设施、用品使用的监督检查；5控制程序5.1 法律、行政法规及标准的学习和贯彻。
认真学习《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品场所劳动保护条例》、《职业安全卫生术语》、《企业职工伤亡事故分类》等法律法规，贯彻落实国家法律法规及标准的要求。
5.2 职业危害因素的分类职业危害因素主要分为物理性、化学性、生物性、心理生理性、环境性职业危害因素。
公司办按上述五类对公司工作环境中所有的职业危害因素进行分类，建立职业健康档案，并定期进行更新。
5.3 职业危害的防护5.3.1在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
对采用的技术、工艺、材料应当悉知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。
5.3.2职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。
5.3.3每年请获取资质认证的职业健康服务机构对公司内所存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案。
5.3.4公司新改扩建项目必须按《中华人民共和国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价，项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。
职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。
5.3.5生产安全科负责确定职业危害因素监测点，组织监督工厂作业场所职业危害因素的监测、分级管理，每年组织一次职业危害因素的检测，保存检测结果。
同时将监测结果在受检岗位公告栏公布。
5.3.6职业危害因素监测工作包括以下几个方面：有毒有害作业场所的定期定点监测；现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测；事故性监测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前和竣工后验收的监测；卫生防护技术措施效果评价的检测等。
5.3.7采用有效的职业病防护设施，并为从业人员提供个人使用的职业病防护用品。
5.3.8产生职业病危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业危害因素检测结果。
5.3.9对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标志和中文警示说明。
说明应当载明产生职业病危害的种类，检测结果，标准，等级等。
对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，参照《生产设施安全管理制度》进行维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用。
5.4职业危害因素的申报公司办应将公司存在的法定职业病目录所列的职业危害因素，应按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报，接受其监督。
5.5从事职业危害作业人员的管理5.5.1生产安全科、公司办负责制定年度职业危害防止计划和实施方案，负责每年安排一次全公司从业人员的职业健康检查，为每一位从业人员建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。
职业健康监护档案应包括从业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。
5.5.2公司和从业人员签定劳动合同时应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施待遇等。
当从业人员工作岗位或内容发生变更，接触到的职业危害因素改变，公司应向其如实告知。
相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包人负责。
相关方与公司签定的承包合同时应明确其职业健康管理责任（以合同条款明确），出具其从业人员的职业健康监护档案。
5.5.3不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排上岗前未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。
5.5.4对从事接触职业危害的作业的人员，须组织其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
检查费用由公司财务科负责落实。
5.5.5对遭受或可能遭受急性职业病危害的从业人员，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由公司财务科落实。
5.5.6发现职业病病人或疑似病人时上报至所在地卫生行政部门，确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
从业人员职业病诊断费用由公司财务科负责落实。
5.5.7对疑似职业病病人应当及时安排其进行诊断；疑似职业病病人诊断或医学观察期的费用，由公司财务科负责落实。
5.5.8不适宜从事原工作的职业病病人，公司办公室安排其调离原岗位，并妥善安置。
5.6作业场所职业危害因素监测管理5.6.1监测点的确定：公司职业危害因素监测点的确定原则上以有资质检测机构确定的监测点为准。
但为保证职业健康管理工作的开展，生产安全科可以根据需要确定符合国家标准要求的监测点。
5.6.1.1同一场所(岗位)，同一职业危害因素，同类设备或相同操作，至少设1个监测点。
有多台同类设备时，在同一作业空间设一个监测点，露天的可增设一个监测点。
5.6.1.2同一场所，不同职业危害因素，须分别设监测点。
5.6.1.3噪声作业场所，声级在85dB(A)以上时，要设监测点。
5.6.1.4对卫生防护技术措施进行卫生学效果鉴定和评价时，根据情况确定监测点。
5.6.2监测项目及分级5.6.2.1毒物浓度的监测与分级5.6.2.1.1监测项目根据GB5044《职业性接触毒物危害程度分级》中常见化工毒物的品种、作业来选择相应的卫生标准进行监测和分级；5.6.2.1.2毒物浓度出现明显异常时，应及时追加监测，并通知安全科。
5.6.2.2噪声监测5.6.2.2.1监测根据《工业企业设计卫生标准》(GBZ1)和《工作场所物理有害因素限值》（GBZ2.2）要求进行监测；5.6.2.2.2噪声监测连续稳态噪声测A声级；非稳态或间断噪声测等效连续A声级。
如工艺设备及防护措施变更时，应随时监测。
5.6.2.3粉尘检测与防治5.6.2.3.1粉尘检测应聘请有相关资质证的单位定期对产生粉尘的作业场所进行检测，并将检测结果告知岗位人员；5.6.2.3.2粉尘防治：坚持技术和管理相结合的综合防尘措施，即通风除尘；隔离尘源；个体防护；改革工艺与设备的产尘量；科学管理；加强宣传教育；定期测定检查。
5.6.3每个监测点，每次采样至少有两个样品，取其算术（或几何）均值。
职业危害专题调查，须连续测定三天，每天三次。
新建、改建、扩建项目验收时，须连续测定三天，每天两次。
职业危害防护措施进行效果鉴定和评价时，须连续测定三天，每天两次。
5.6.4具体监测项目由安全科联系具有资质的部门进行。
5.6.5监测报告、台帐与评价报告5.6.5.1由生产安全科将检测结果纳入职业健康档案。
5.6.5.2生产安全科应将有害因素测定结果汇总，报公司相关作业场所所属部门及公司相关领导。
5.6.6各生产车间根据监测结果设置标识牌予以告知，并建立相应的职业健康档案。
标识牌内容：5.6.6.1产生职业危害的岗位，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监测结果。
5.6.6.2在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
5.7根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员正确佩戴、使用；个体防护用品和器具应妥善存放，定期校验和维护。
6相关文件1、《职业危害事故应急救援预案》2、《职业卫生档案》3、《职工卫生监护台账》4、《职业卫生防治计划》5、《个体防护用品管理台账》6、《职业卫生防护设施台账》7评审修订本制度一年评审修订一次。