群面经验分享 | 腾讯产品策划运营岗位
经典群面13个案例包括自己整理答案精品
经典群面13个案例,包括自己整理答案(精品)案例1：自我介绍答案：大家好，我叫[姓名]，来自[地方]。
我在[学校/公司]学习/工作了[时间]。
我喜欢挑战自己并且具有很强的团队合作能力。
我对这个职位非常感兴趣，因为它与我的经验和兴趣相匹配。
案例2：为什么选择这个公司/职位答案：我对这个公司/职位非常感兴趣，因为它在行业中有很好的声誉，并且提供了良好的发展机会。
我认为我的技能和经验与这个职位的要求非常匹配，我相信我可以为公司做出贡献。
案例3：你最大的优点是什么答案：我认为我最大的优点是我的沟通能力和解决问题的能力。
我能够清晰地表达我的想法，并且能够与团队成员合作解决问题。
我也乐意接受新的挑战，并且具有很强的学习能力。
案例4：你最大的缺点是什么答案：我认为我最大的缺点是我有时候过于追求完美。
我会花很多时间来确保每个细节都是正确的。
虽然这是一个优点，但有时候也会让我在工作中花费过多的时间。
案例5：你是如何处理工作中的压力的答案：我处理工作中的压力的方法是通过合理的时间管理和优先级分配来确保我能够在截止日期前完成任务。
我也乐意与团队成员合作，分享工作负荷，并寻求帮助和支持。
案例6：你是如何处理与团队成员的冲突的答案：当我遇到与团队成员的冲突时，我会首先尝试与对方进行沟通，以了解彼此的立场。
然后，我会寻求解决问题的方法，以确保我们能够和平地合作。
我也相信团队合作的重要性，并愿意让步以达成共识。
案例7：你在团队合作中的角色是什么答案：在团队合作中，我通常会扮演组织者和协调者的角色。
我喜欢确保团队的工作有条不紊，并协调不同成员之间的工作。
我也喜欢激励团队，并促使他们共同追求目标。
案例8：你遇到过的最大的挑战是什么，你是如何克服的答案：我遇到的最大挑战之一是在一个紧张的项目期限下同时处理多个任务。
为了克服这个挑战，我制定了一个详细的时间表，并与团队成员合作，以确保每个任务都按时完成。
我也学会了保持冷静，并专注于解决问题。
腾讯群面题收集汇总(含参考答案)
】腾讯群面题收集汇总题目一、在微信里设计一个支付场景，能够快速传播在这里提供一个开场套话：我们遇到的是一个“微信支付场景”的产品/运营方案设计的问题，目的是要实现快速传播。
在讨论具体解决方案之前，我建议我们先确定一下总体思路。
我想谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗？我的思路是，分析：1.用户场景：能够吸引人快速传播的场景有哪些？2.目标用户是谁？3.用户需求有哪些？4.提出解决方案，包括产品形态和内容，核心点。
分析：1.挖掘场景：微信用户群体，有什么待解决的需求没被满足要求这些场景能够吸引人快速传播。
可快速传播的场景的特点是：可盈利（值乎、照片红包），或者满足好奇心，窥探欲（秘密），尊贵感，有趣好玩（宋仲基结婚照），有互动性（朋友印象）等；场景比如相亲，表白，追星，秘密等。
提出：单身朋友找对象难的场景。
2.目标用户：提出：单身、想找对象的微信用户，大概22-35岁。
这群人更爱分享，消息的传播性也最强。
3.用户的需求：找对象，或为单身朋友找对象，后者更好玩有趣，有互动性。
4.解决方案：）产品形态：微信嵌入功能。
付钱才能看的文字内容。
微信发照片多加入一个功能，发隐藏文字消息的照片，需付款才能查看。
产品内容：为了解决相亲者自身的心理门槛，并增加互动性，提出“为单身朋友寻找另一半”。
由我发布一个单身朋友相亲照片+文字，其他人感兴趣了要付款，才能要到主人公联系方式，或更详细的主人公信息（颜值，身高，学历，家境，工作情况等）。
核心点：好玩，有趣，有用，直击单身男女痛点，而且给他们的朋友一个帮助朋友的机会，会得到很大的宣传价值——可在情人节前玩。
成功案例：类似付钱才能看的知识（值乎，为知识付费——尊贵感）。
【其他乱七八糟的想法】：可以给熟人匿名发消息，设置一个价格，付钱了（价格不超过10元）才可以查看是谁。
朋友圈寻声：想对喜欢的ta说一段话你付钱，我为你录一段声音。
付钱才能看的秘密（表白——窥探欲）。
腾讯百度群面真题分析和经验分享
腾讯百度群面真题分析和经验分享群面虽然存在诸多的不确定因素，但它还是有迹可循的。
本文将与你分享关于群面的经验，以百度、腾讯的群面为例。
一、群面经验分享参加了百度和腾讯的两场群面后，我深切的体会到真正的群面虽存在很多不确定因素。
比如：你无法控制对题目是否熟悉？遇到的队友是否奇葩？但是群面并不是无章可循的，首先要有自信，然后在讨论中努力做出自己最大的贡献，不管是提供点子，规划时间节点，还是梳理主线，做出总结都可以。
下面是我认为特别需要注意的几点：（1）群面的小伙伴不是竞争关系，而是合作关系最重要的是大家通力合作，最后形成一个逻辑清晰并且完备的方案，而不是总纠结于自己比别人少说了几句话，只要在讨论中发挥自己的作用即可。
如果讨论出来的结果很差，团灭可能性极大。
（2）角色定位不应该太局限Leader、timer、reporter…分析这些角色的文章实在太多，我认为讨论之前就决定自己一定要做哪个角色是没有意义的，应该根据具体题目以及现场情况来随机应变。
举个例子：有可能某个题目你非常的熟悉，这时候你有能力也有自信去担当起leader的角色，相反，如果不熟悉还去强行带节奏，那就成了猪队友。
再举个例子：讨论到中期，大家的想法看似分散，但是你看出其实大家讨论的大方向无外乎三个，这时候你就应该站出来强势总结一波，帮大家理清思路，这个时候你就顺理成章的成为了reporter。
如果中间有同学偏题甚至发生了争执，你也应该及时进行纠正或打断。
（3）聆听和思考缺一不可这一点非常重要，聆听能保证大家处于同一个节奏，在这个基础上进行的思考才是有效思考。
观察到有的同学在讨论中不去听别人的发言，总是不断的在组织和打磨自己的发言，然后在讨论中途突然发表了1234看似很有逻辑的发言，其实他根本不知道大家正在讨论的关键问题是什么？这种发言不但没有营养，浪费时间，更致命的是打乱了整体节奏。
（4）群面如何准备？我觉得更多的是平时的积累，不管是看书，本身的实习经验，别人的面经还是看产品分析和行业动态文章都很有帮助，只有积累的多了，思路才能更开阔，面试（包括群面和单面）的时候才更有话说。
分享一下我群面的经历
分享一下我群面的经历，为了积攒传说中的RP，更是希望能给大家来些许“有用的东西”。
不敢叫经验，是因为分享的仅仅是一些经历和自己的些许切身体验，更主要是因为在那么多次的群面经历之后，我仅仅通过了两次，不好意思称之为“经验”……。
首先，先说一下本人情况吧。
本人平时性格外向，思维活跃，逻辑性好，说话声音嘹亮，侃侃而谈。
但是一到重点关头就是爱紧张，说话声音微颤，思想架空，爱否定自己，又怕丢脸。
下面进入正题……（一）腾讯面试（10月17号）10月15日，我参加了腾讯校招的笔试（这也是我参加的第一场笔试），这个场面真的是把我这种没见过市面的人着实震惊了一次（因为我以为腾讯会没人去的）。
由于担心霸笔的同学太多耽误收到笔试通知的同学考试未能参加笔试，“聪明”的HRMM竟然按姓氏拼音以点名方式依次发放考卷，悲催的我只能等到最后。
结果早拿到试卷的同学，比最晚拿到试卷的同学足足早了二十分钟左右啊！！！害我在不到一个小时内奋笔急书，不过，最后还是答完试卷。
没有抱任何可以通过想法走出教室。
就在第二天，我竟然收到腾讯面试通知的短信和邮件，说17号进行面试，真的出乎意料。
就上网搜搜关于腾讯面试的帖子，发现一面竟然是群面。
然后上网搜了点关于群面的资料，大体看了下。
17号我睡到自然醒，穿上了传说中的正装来到面试地点。
在我来之前，我们组已经来了四位同学，其中一个男生（A）已经通过间接游说别人的方式让别人认同他leader 地位（我个人不喜欢这类人，我觉得有能力的人，不需要通过这种方式去得到别人的认同）；男生（B）是学计算机的男生，沉默寡言，性格内向；女生（C）貌似也是学计算机的，非常瘦弱型，一直在强调自己紧张，手里一直拿着群面的面经在看；女生（D）经管的女生，没什么特殊感觉，说自己第一次群面。
上面四位同学加我，貌似均是第一次面试。
后来，有陆续来了四位同学和一位加到我们组的同学，后来的同学均是女生（E,F,G,H,I）。
E是胖胖的一个女生，我们先来的几位同学跟她打呼，没给予我们多少回应，后来就去接电话了（面试完知道这女生已经有过三次群面经历）；女孩F、G没什么特别，随便的了解几句（后来感觉G也是有群面经历的人）；女生H说有过腾讯的群面经历，但是说没通过群面；女生I 学新闻的，长相、说话极具亲和力。
阿里+腾讯均走到终面,这是我被拒后的一点感悟(阿里篇)
阿里+腾讯均走到终面，这是我被拒后的一点感悟（阿里篇）“句句都是我对你们的爱呐！”昨天（4月19日）刚收到鹅厂总监面被拒的拒信，心中十分失落。
但是出于对于各位沉甸甸的爱我还是决定直面失败，写下这篇文章。
为正在春招或者为秋招备战的同学们做一点贡献。
阿里内推+电话一面（简历面）我是在3月5日申请的阿里城市运营管培生（菜鸟驿站），走的是内推渠道。
内推的简历通常会比网申简历早一步捞起来。
于是乎，我大概在3月10号左右就收到了阿里打来的电话，也就是所谓的电话一面，也叫作简历面。
具体问的问题包括：1.自我介绍一下；2.你认为你从大学到研究生有什么样的成长？3.你最大的优点是什么？4.你觉得做一件成功的事最重要的是什么？5.……面试官是个说话敲温柔的小哥哥，整个面试过程大概20分钟，没有问专业性的问题，都是针对个人性格和品质来问的。
最后他问我有什么想要问他的，我问他觉得我面试表现怎么样，有什么可以提高的（套路问答）。
他给予了我极大的肯定。
表示觉得我很努力，很珍惜时间，也蛮有毅力，希望我自信一点。
还表示如果非常说缺点，就是我的确需要一个很大的平台来让自己觉得，哇，我就是这么牛逼（原话）当时的我，开心的像个两百斤的胖子…因为自知学历较低，所以当时是真心觉得他对我的肯定比我最终能进入阿里还要重要。
然鹅，接下来就不是太愉快了。
阿里二面二面距离一面大概间隔了10天，3月19号我收到了现场面的预约通知，在武汉大学。
面试的前一天还有菜鸟驿站的校园宣讲，我乐颠颠的去听了。
整个宣讲会的内容包括三个部分：总监谈菜鸟发展与规划；HR介绍菜鸟工作环境与成长；自助提问。
自助提问环节我还是很high的，问了菜鸟对于顺丰丰巢发展的应对策略，总监给了我一个似是而非的答案。
到现在我仍然认为商场如战场，不管菜鸟把自己的战略说的多么的伟大无私，但瓜分快递公司的利益是无可否认的事实…额，扯远了。
这时候，总监又说了述说了很多情怀…然后重点来了，他说：虽然名额很少，但是我们在武汉还是会招几个人的。
2016年腾讯游戏运营实习生面试经验分享
先自报家门，长沙某985出身，现在HK读研，专业和工作一点关系没有（废话根本没有游戏专业好嘛）。
面试坐标深圳，早早投了网申，感觉应该不会刷人，笔试不难，就练练行测肯定没问题的，大题有两道游戏计算题，果断放弃一道，就这样混过了笔试。
群面：把最重要的事情说在最前面：千万不要撕逼！！！群面的意义在于考察你是否能迅速融入一个团队以及你的思维能力，最重要的是经过讨论之后大家拿出成果而不是非要拿出一个最优方案。
其次，不是当leader一定好，如果你没有好的思维一定不要抢，一旦你带偏了那你就是团灭发动机，坑人坑己。
我拿到的群面题目是做一款针对适龄人群的智能戒指，相信大家都看过这个题，具体怎么说的我就不再赘述，说下怎样应付群面：首先，给你自己一个明确的定位，timer就一定要记得在第一时间提醒所有组员（我这一组就没有明确的timer，我是第一个提醒大家看题时间到的人）；作为第一个说话的人，我理所当然的被认定为leader，但是，记住！！！leader并不是仅仅领导大家的思路，而是做一个群面的控场者，什么时候该干嘛一定要明确，适时的总结，化解争论等等都是leader该干的，但唯独讨论方向你可以交给组里面思维活跃的人来做，这样不会显得你话多，反而句句都相对有用；最后因为大家的谦让我又成了reporter，这个是我比较幸运的地方，在这个时候不该谦让，谁自认为做记录最好就直接说，但记住一定要简洁并且有层次和条理，不要一口气说一大堆，一定要1234这样编号说，逻辑从大到小还是从小到大这个自己看着办，大约就这么多。
单面：腾讯的效率确实挺高，面试完之后我还没回到香港就收到短信参加第二天的单面，单面就是你群面的面试官。
我的面试官态度非常和蔼，问问题有针对性但是不会打断，会在你回到完之后才追问一些细节问题，这里，个人建议，大家应该为了岗位重新写一份简历，把和岗位相关的经历写出来就够了，千万别贪多，一来面试官可能根本不会看，二来一旦面试官追问起细节而你恰好卡了那你就完蛋了，编简历可是大忌讳。
群面营销策划方案设计说明
群面营销策划方案设计说明一、引言群面营销是指利用社交群体的力量和影响力，以提高品牌曝光度、增加销售量为目标，采取一系列市场营销策略的一种推广方式。
本文将详细介绍群面营销策划方案的设计说明，包括目标定位、人群分析、策略选择、执行计划以及效果评估等方面。
二、目标定位1. 品牌曝光度：通过群面营销活动，提高品牌在目标受众中的知名度和认可度。
2. 销售增长：通过群面营销活动，促进销售量的增加，提升品牌市场占有率。
3. 口碑营销：通过群面营销活动，积极营造良好的口碑环境，提升品牌形象和声誉。
三、人群分析1. 目标受众：本次群面营销活动的目标受众主要是年龄在18-35岁之间，对该品牌或相关产品有一定了解并感兴趣的人群。
2. 受众特点：目标受众主要活跃在微信、QQ、微博等社交平台上，喜欢分享产品信息和购物经验，具有一定的购买力和消费能力。
四、策略选择1. 社交群体合作：与微信群、QQ群、微博粉丝群等具有一定规模和活跃度的社交群体合作，通过赞助活动、分享福利等方式增加品牌曝光度。
2. KOL（关键意见领袖）合作：与影响力较大的KOL合作，将品牌的宣传信息传播给更多的人群。
3. 口碑营销及用户互动：通过线上线下结合的方式，组织优惠活动，与用户进行互动，营造良好的口碑和用户体验。
4. 社交媒体广告投放：在社交媒体平台上投放相关广告，增加品牌的展示和点击率。
五、执行计划1. 活动策划：确定活动的主题、形式、时间和地点，并制定详细的活动方案。
2. 合作伙伴选择：寻找与目标受众兴趣相关的社交群体或KOL进行合作，并与其达成合作意向。
3. 营销材料准备：准备与活动相关的营销材料，如海报、宣传册等，以便在活动中进行宣传和发放。
4. 活动推广：通过线上和线下多种渠道进行活动推广，如微信朋友圈、微博推广、QQ群分享等，以及线下宣传活动。
5. 活动执行：按照活动方案和时间节点进行活动执行，包括现场布置、活动开展、参与人员管理等。
6. 数据分析与效果评估：对活动进行数据分析和效果评估，了解活动的推广效果和目标是否达成。
hr在组织群面的问题提纲
hr在组织群面的问题提纲
当HR负责组织群面（Group Interview）时，以下是一些可能的问题提纲，这些问题旨在了解应聘者的个人素质、团队合作能力和解决问题的能力：
1. 自我介绍：请简单介绍一下自己的背景、经验和个人特点。
2. 团队合作：描述一次你参与的团队项目或合作经历。
你在其中扮演了什么角色？你如何与团队成员协作？你遇到了哪些挑战，你是如何克服的？
3. 问题解决：请分享一个你面临的挑战或问题，以及你是如何解决的。
你采取了哪些步骤来解决问题？结果如何？
4. 压力管理：描述一次工作中的高压情境。
你是如何处理和管理压力的？你有什么有效的方法来保持冷静和高效？
5. 领导能力：请描述一次你在领导团队或项目中的经验。
你如何激励和指导团队成员？你遇到了哪些挑战，你是如何应对的？
6. 适应能力：描述一次你面对变化或不确定性时的经历。
你是如何适应新环境或新任务的？你有什么策略来快速适应变化？
7. 冲突解决：请分享一次你在团队中处理冲突的经历。
你是如何处理不同意见或意见分歧的？你采取了哪些方法来促进团队和谐？
8. 自我改进：你最近有没有主动学习或发展自己的技能？你如何持续提升自己的专业知识和能力？
9. 团队贡献：你认为自己在团队中的最大贡献是什么？请举例说明你如何为团队的成功做出了重要贡献。
10. 最后的问题：你对这个职位和我们公司有什么特别的兴趣？你如何看待团队合作和共同目标的重要性？
这些问题提纲旨在全面了解应聘者的综合素质和能力，同时也可以观察他们在群面中的表现和与其他应聘者的互动。
HR可以根据具体的职位和公司需求进行适当的调整和补充。
18年腾讯面试真题
一、17年HR岗群面面经不用穿正装，都是便装10几个人一个小组，先有30s进行自我介绍，剩下的时间开始讨论案例。
最后派出一个代表来总结题目是微信下一版本迭代应该选择哪三个功能先上线，并表明理由，也可以补充题目没有的功能1、人脸识别登录微信2、登录页面广告3、微信商城4、微信邮箱5、微信遥控电视6、微信公众号视频直播7、微信储存空间占比减感觉是腾讯比较重视有创意的同学，能提出自己独到的观点，我们组过了1个，就是比较有点子，思维比较活跃的。
什么角色其实不是特别重要，但是千万不能太乱，别的组有全军覆没的，整租表现不佳二、17年产品岗群面我们是霸面的，群面题目是鸡年新年活动，结合腾讯任意产品来讨论。
我们组的idea是基于LBS去做一个全国寻宝的玩法，这个点子还是被面试老师认可了的。
最后我们组进了队长、记录员和一个贡献较多点子的同学三、18年腾讯游戏运营一面是群面的面试官，首先先让我自我介绍，然后开始针对简历问，问得非常细致，我都吓到了，很多细节面试官都在抠，感觉如果不是自己做的，很有可能就会露出马脚。
然后还问了自己玩什么游戏，为什么来腾讯，拿玩过的一个游戏分析他的商业化模式等等。
可以看出我的回答面试官不是很满意，可能也是因为我本身不怎么玩游戏吧，最后也没能通过，有点遗憾四、16年产品运营岗在广州面试，群面题目是你要在大学旁边开一个奶茶店，下面哪两个因素对销售额影响最大，并说明理由1.大学的学生数量和平均家庭收入情况2.开在大学的哪个位置3.服务员的服务态度4.奶茶的质量和种类数量5.店内的装修环境和硬件条件6.买十送一，打折促销，会员卡打折等等营销活动没有绝对答案，主要是看答题思路，就是不要为了表现自己，直接撕起来。
出不来结果全组都要遭殃的然后因为我成功hold住了进度，所以这组里我进了，还有另外一个女生一面还是群面的面试官，很有可能这个面试官就是你以后部门的领导主要问了几个问题1.自我介绍2.为什么要做产品经理3.怎么样估算出城市里有多少个公交站牌4.你做过最自豪的产品项目5.如果你开了一家已经经营了半年的网吧，那么你最关心什么指标，为什么？其他问题记不得了五、总监面问得比较多的问题1、你的星座（没错，就是那么无厘头）2、你的家乡，你的家庭成员有哪些3、你为什么选择腾讯4、你有哪些特质跟腾讯是匹配的5、产品岗会问你做过的产品的整体框架6、怎么样的产品才算是成功的产品7、游戏策划岗，问你最喜欢的一款游戏感觉总监面更关注你的潜力，问得问题很发散很看发挥，其实很少揪着简历上的细节了六、HR面问得比较多的问题1、工作地点有没有要求2、有没有男朋友or女朋友3、家里的情况，几口人，父母都是做什么的4、有什么业余爱好5、未来考虑深圳定居吗6、你的专业是XXX，为啥不选择XX工作呢？（岗位与专业不符合的情况下）7、怎么看待互联网的加班8、未来职业规划是怎么样的七、测试岗面试一记问了C++和Java 之间的异同点、相互调用以及数据结构、系统架构、操作系统、多线程等方面的问题，比较基础。
从笔试到终面面试的经验分享
从笔试到终面面试的经验提供前几天说过，如果进了hr面就写面经，现在来兑现诺言，也跟大家提供一下一路走来的心路历程。
我报的职位是产品筹划。
笔试：行测外加两道问答题。
感觉就是要细心快速，问答要有好的灵感。
这个没什么好说的，而且根本也不刷人。
在后面的面试中我看到了笔试分数，蛮低的，但是还是进入了面试。
群面：笔试当天晚上接到第二天早晨的群面通知，我心情是很忐忑的，因为我从来没有参加过找工面试，更没有群面经验。
虽然听说有什么leader、计时员等角色，但是一开始我就打定，这次是抱着学习的态度参与的，就当经验积累。
10人一个房间，5人一组。
先是面试官发资料，同时一分钟自我介绍，我自我介绍的时候，大脑一片空白，声音颤抖。
我是最后一个自我介绍的，前面自我介绍的同学因为面试官发材料并没有关注，我自我介绍的时候，两个面试官表情严肃的盯着我。
我当时想，完了，根本可以走人了。
不过也可能因为如此，我想，那就放开玩吧。
当自我介绍环节过后，我突然发现我组的2位同学，一位拿出了手表，一位拿出了手机，几乎是同时说做计时员，并且其中一位很自然地以leader自居。
哦，我明白了，原来群面就是这样的，玩角色扮演的。
看资料之后发表意见，当时我还是抱着学习的态度，准备聆听各位高见。
但是突然发现冷场了，大家2n目交汇没人说话，旁边hr拿着单子在做记录。
我在这个组年龄不一定是最大的，但是年级一定是最高的。
那我就先说吧，我就balabalabala。
说完了，是的，说完了根本上这个话题的方案都被我完整的说了。
也给大家翻开了思路，我想，我根本可以不说了，这是一个团队，需要给其他人发挥的空间。
接下来我就根本只是聆听，并且对我提出方案的一些疑惑进行解答。
最后总结是leader，补充是另一个同学。
虽然讨论了很久还是在我的框架内。
半小时很快就到了，hr说可以了。
在走出门的一刹那，我内心突然一阵悸动，是的，突然产生了一种莫名的感应，我内心中想要的就是这样的职位。
自己整理的腾讯产品策划类笔试面试题
腾讯产品策划类笔试题列出腾讯的十款产品和竞争对手的产品，并选一款对其作出评价看，说出他的优点和缺点，并提出你的改进之处.QQ旋风VS迅雷7QQ音乐VS酷狗腾讯微博VS新浪微博QQ影音VS迅雷看看QQ管家vs 360安全卫士/金山卫士QQ输入法VS 搜狗输入法QQ浏览器VS 搜狗浏览器QQ商城VS 淘宝商城QQ邮箱VS 网易邮箱手机QQ浏览器VS UC浏览器点评手机QQ浏览器。
移动互联网是一个发展趋势，浏览器作为移动互联网的重要入口，先占领市场，获取用户，具有重大战略意义。
QQ浏览器的优点：（1）与UC一样具有省流量、快速的优点（2）一站式通行证，方便享受腾讯服务，如微博、邮箱、消息盒子等（3）消息盒子提供新的聊天体验。
免登录QQ，能快捷地与好友聊天，更省流量。
缺点：（1）安全性不够。
随着移动互联网服务的增多，下载将成为用户频发的需求，而QQ浏览器在下载前、后均无对资源做出安全评价，存在极大安全隐患。
（2）对flash插件不支持。
提议：（1）减少耗电量。
移动设备的短板之一就是电池续航能力差，因此通过优化系统资源占用，减少软件对系统的耗电。
（2）增强云安全。
借助腾讯强大的云端服务器集群，将移动互联网的恶意软件、病毒封杀在云端。
（3）对内核的升级，增强对HTML5的支持网店（如淘宝）怎样处理买家与卖家对在全退款后是否允许卖家给评价的看法允许卖家给评价的弊端：不能有效限制恶意差评，交易信息的不透明加剧了信息不对等，不有利于消费者参考。
买家与卖家在解决纠结过程中，卖家的态度、处理的效率等因素都会影响买家给的评价，当中的“曲折”只有双方才知道，而对于不知情的消费者，一个退款的事件，一个评价会影响他的购买选择，差评容易导致交易失败。
而卖家对于买家的差评无可奈何，这让一些恶意差评，恶性商业竞争钻了漏洞，使得消费者掌握的信息远远不及买家与卖家。
信息不对等的加剧又会反作用于交易行为，不断恶性循环。
一周多过去了，还没有收到消息，据说这周会出，谁知道呢....其实从笔试完到终面，都断断续续发过了部分笔经或者面经，所以这次就整理一下，说一些比较综合的经验吧，并且随贴附上这次应聘前自己准备的一些资料，供后人参考。
回报社会!群面面试技巧分享
回报社会！群面面试技巧分享现在我也来分享经验吧。
如有错处，请大家提点。
这篇面经，是专门写给和作者一样平时说话没个正经，关键时刻张口结舌，脑子在紧张状况下一团浆糊满世界找不出一个词，但是不得不应付群面的标准菜鸟看的。
身为一个可以一天都不说一句话的死宅，要怎么才能充分利用自身特点，在45分钟的群面里迅速成长为一个态度亲和，观点全面，发言有条有理，有独特的个人见解并且积极向上的人呢？下面将为你揭晓……A.头头是道的讲废话——Let’s kill the time~许多经典的群面面经都着重讲述如何当一个好的领导者，这可苦了我们这些不想Leader的人。
看着众高手在谈笑间指点江山，激昂文字，偶尔轻描淡写的说几句“就这样，在发表了我的观点之后，大家就自然推选了我当Leader”或者“注意发言时不要说得太多，显得太aggressive”，读罢令人泪流满面。
前辈，如果我真的能力过人，出口成章，爱好是参加辩论比赛，我又何苦来临阵磨枪，研读您这面经呢？套用新东方作文老师的一句话：“你在写六级作文的时候，观点再新颖，见解再独特，改卷老师会把你的观点上报到国务院吗？”同样的，你在群面的时候，观点再新颖，见解再独特，HR会把你的观点上报到国务院吗？所以，发言时就像写六级作文一样，只要选择最大众的观点，凑够字数，就可以了。
而对于一般人来说，群面时最大的噩梦就是自己的观点被先发言的人说完了，只留给你漫长的沉默与无言的难堪，大脑却一个字也想不出来吧。
这时，我们便可动用这四张Time Killer王牌——1.下定义还记得辩论队的经典开场对白“根据《现代汉语词典》/《新华字典》/《辞海》/wiki百科/百度知道/blabla….的解释，xxx有如下词义……”吗？有时，两队还会陷入“你们的字典是xx年出版的，我们用的是xx+n（n≥1）年的！”“不！我这本比较权威！”这种走火入魔的争辩中。
虽然当年作为观众的我内心充满了汹涌澎湃的吐槽，但是不得不承认的是，下定义是从根本上扭转战局的一个好办法，而且对于对立观点型话题特别有效。
腾讯产品培训生面试经验分享：从笔试题到终面全过程
里了，外加两个很水的小代码项目。
得知产培开始内推后，找了一个腾讯的实习的同学内推，之后为了保险起见，又找了一位去年应聘上产培的大牛学姐内推。
接下来就是等笔试消息。
笔试：严肃对待，byr应该都会过收到笔试通知还是小兴奋了一下，至少这次没有被鄙视了……为了笔试大概也简单地准备了一下，下载了pm群里上次实习生笔试有人截屏得到的题，觉得图形推理有点够呛。
当时还专门有不懂的一道就往小班群里扔一道，让大家帮我看看。
后来专门在百度文库找了一份最全的图形推理题集，把主要规律自己都过了一遍。
测评当天准们下班早一点，速速解决晚饭，去漫咖啡找了个位子，开始做测评。
题目分四大类：语言推理、数字分析、图形推理和性格测试。
本着不让将来自己后悔的态度，极其认真地分析了练习题中的每一道题，在开始做相应的正式测评。
题目应该是从题库里抽取的，我做着做着发现：“这不是实习生测评里的题么？而且数量还有相当一部分的！”这对做图形推理给了我相当大的帮助，因为图形推理那些题我最后剩了两道没来得及做，若不是之前仔细看过群里截屏的题（感谢我的小班同学！），估计会剩更多的题来不及做。
语言推理和数字分析，仔细读题就应该不会有什么问题。
性格测试会做到你人格分裂，所以随意填吧。
由于做测评之前有协议，不得将题目外传和邀请别人帮助，所以这里我就不多说题目详细信息以及其他信息了。
群面（23日）：言语有气场，观点有逻辑自我感觉笔试答得挺不错，所以觉得拿到群面资格应该不是啥问题。
但之前实习的地方总监面已经过了，所以已经是抱着很轻松，努力试一试的态度来参加群面的，毕竟我这是第一次参加群面。
在网上能够找到的产培生“面经”不多，一个指头数的过来。
不过群面其实都差不多，所以仔细看看其中的角色分类，谈论技巧以及禁忌就ok了。
之前实习生招聘已经通过测评的收到通知说，该测评有效期为两年，可以直接参加群面，不过貌似最后也有同学没有收到通知，所以有些时候真要看rp。
23号当天进入群面的据说是430人（北京点），我被分到了早上9点，当天和pm群中约好的三个妹纸一起拼车到技术交易大厦，签到时发现有一个人应该是和我分到了一组，另外北邮应该还有一人。
腾讯游戏策划培训生面试经历分享
腾讯游戏策划培训生面试经历分享面试地点：武汉站纽宾凯国际酒店面试流程：笔试-群面-初试-复试（终止）不知名211无技术背景本科一枚，游戏经历相对比较多，近期PC主玩OW，炉石等，手机玩RTS比较多。
在面试中充分认识到自己对于游戏策划的无知，没有足够深的对策略的挖掘思考和见解，只是对游戏的一腔热爱和英雄梦想，以及，专业背景还是极大决定了理论高度。
一、笔试游策笔试题没有行测题，分为客观题和主观题两部分。
1.客观题主要三类题型，一是今年知名现象级游戏的内容特色，制作厂商，游戏平台等基本知识(涉及了网游阴阳师，单机巫师，绝境逢生等等大制作)，二是数值计算类的题目，包括瀑布模型，圆桌模型，武器升级概率计算(1/3升级，1/3不变，1/3降级，问升到5级的期望)，经验值平滑公式(一脸懵逼)2.主观题包括设计一道关卡(需要手绘地图上传23333)设计一个MOBA英雄设计一个特定世界观下的游戏背景Tips.做主观题大概率需要手写，不要垫在电脑上按到alt，不要按到alt，不要按到alt，界面切换3次自动判定交卷(别问我怎么知道的，血崩局，主观题我一道没答)。
二、群面19号收到短信21号面试，灰常惊讶，毕竟笔试主观题未做，考虑再三还是和leader请假参加了此次鹅厂的面试。
我是下午5点半的一场，大概面试时间真和笔试成绩有关。
扫码签到大屏幕叫号，个人建议想要带队或者做陈述的人在排队上楼和等待过程中可以和队友们充分交流情感，表现外向。
在交流中充分感受到群面一组全是武大和华科的大佬，一半本科一半硕士，开始瑟瑟发抖。
面试题目为吃鸡(绝地逃生)端改手游的可行性分析。
武大的GG主动提出来计时并提议看5分钟的材料，我则提示大家题目要求每人需要做1分钟内的自我介绍(大佬们感觉都比较紧张，没有来得及先看题目要求，都在看材料本身)。
大佬们的自我介绍，我基本没听，开始认真考虑移植的可行性分析。
一轮自我介绍之后，沉默了2s，我迅速站出来抛出了我简单思考的破题思路：可行性市场层面分析(包含面向的用户人群，是否符合当下移动端游戏趋势美术实现分析(原生画风是否修改，贴图质量问题，玩法技术分析(核心玩法移植，枪械移植，地图移植，UI移植等等思路上接着我就询问大家是否觉得ok，各位大佬点头表示可行，然后我就松了口气，群面框架不出分歧，后续讨论上就是添砖加瓦了。
考研复试中的群面技巧与经验分享
考研复试中的群面技巧与经验分享考研复试是众多考生进入研究生院的最后一关，而其中最具挑战性和考察深度的环节之一，就是群面。
在群面中，考生需要在有限的时间内展示自己的素质和能力，以争取评委的青睐。
本文将分享一些考研复试中的群面技巧与经验，帮助考生更好地应对这一环节。
一、充分准备，在群面前，要做好充分的准备工作。
首先，要了解考察的内容和要求，明确自己所处的角色和任务。
其次，对于研究生院的相关信息要有所了解，包括其专业设置、师资力量、科研成果等。
同时，还要对自己的简历和经历进行整理，清楚地了解自己的优势和特长，以及在团队合作和沟通能力方面的亮点。
二、积极参与在群面中，积极参与是非常重要的。
考生应该主动展示自己的观点和想法，参与到讨论中去。
在群面中，不仅要注意表达自己的观点，还要理解并尊重其他考生的意见。
要做到有理有据、条理清晰地陈述自己的观点，同时要注意细节和逻辑的严谨性。
此外，还要学会倾听，并在合适的时机进行回应和互动。
通过积极参与，可以展现自己的团队合作和沟通能力。
三、展现个人魅力除了在群面中展现自己的专业素养和能力，考生还可以利用群面的机会展现个人魅力。
可以从自己的爱好、特长或者其他非专业领域展开话题，让评委在短时间内对自己有更深入的了解。
此外，要学会运用一些幽默和感人的语言表达，以吸引评委的注意力。
展现个人魅力可以让评委对考生有更为深入和全面的认知，增加被录取的机会。
四、良好的语言表达与形象塑造在群面中，良好的语言表达和形象塑造是必不可少的。
考生要用流畅并准确的语言进行表达，要注意措辞得体、语法准确。
此外，要注重自身形象的塑造，包括衣着整洁、仪态得体和自信大方的举止。
在群面中，评委除了通过言语交流了解考生，也会通过观察考生的举止和仪态来判断其素质和能力。
综上所述，考研复试中的群面是一项非常重要的环节，考生需要做好充分准备，并在群面中积极参与、展现个人魅力，同时注意良好的语言表达和形象塑造。
通过掌握一些群面技巧和经验，相信考生们在考研复试中能够更加从容自信地应对，取得良好的成绩。
大厂面试题解析(4)：校招群面攻略,从0到1认识群面
大厂面试题解析（4）：校招群面攻略，从0到1认识群面各大厂春季招聘来袭，好多同学都收到了面试通知，也来问我关于求职的相关问题，问得最多的话题之一就是群面了。
群面是令多少同学闻风丧胆的面试形式，根据自己多次担任校招群面考官的经历，总结了若干可复用的经验，分享给大家，大家可以收藏，留着慢慢学习。
一、群面简介群面又称”无领导小组面试”，由一组应试者组成一个临时工作小组，小组一般是5—12人组成，限时讨论给定的问题，做出决策并陈述。
这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。
评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。
群面主要考察组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力。
本文将从五部分详细的给大家介绍群面中各项需要注意的环节。
二、群面流程面试官给出开放型题目，以随机小组讨论和陈述形式，产出小组结论并作陈述，时长一般为50分钟左右。
1. 小组内自我介绍一个很好让面试官和小组同学认识你的好机会，切记，要说明与岗位匹配的能力、优点，能让对方记住你。
有的同学问道，经常说的没有重点，并且还超时了。
其实自我介绍都是完全可以提前做好准备的，一分钟介绍、30秒介绍、10秒介绍。
总之，要清楚自己的优点在哪，并展示给大家。
2. 面试者独立读题、解题面试官一般会给出3—5分钟时间，让面试者独立思考，并在A4纸上写出自己的解题思路及结论，一般最后群面结束也会把笔记收上去，不排除面试官检查的情况。
一定要重视该环节，这3—5分钟你的思考间接决定了群面的成败，最重要的是解题思路，次要是答案。
尽量书写清晰，不要乱花乱写，面试官收上去后可能会检查看看各位的解题思路，书写太乱很可能会刷掉。
3. 面试者轮流发言阐述观点独立思考结束后，一般是先轮流发言，并阐述自己的观点，而非直接上来就讨论。
这个环节重在将自己的结论和解题思路给大家同步，又是一个吸引面试官及组内同学的好机会，主要表达要有条理，逻辑清晰，解题思路最好有方法论支撑，这样才有说服力，既为后期组内讨论打基础，也会给面试官耳目一新的感觉，让面试官记住你的。
群面怎么应对？面试经验分享
群面怎么应对？面试经验分享2023年，随着科技的不断发展和社会的不断进步，越来越多的人开始注重自己的职业发展和能力提升，而求职面试也成为了大家必经之路。
面试中，常见的一种形式就是群面。
那么，面对群面，我们应该如何应对呢？本文将从准备、表现以及后续跟进等多个方面进行分析和讲解，希望对大家有帮助。
一、群面是什么？首先，我们要知道群面是什么。
群面，就是在一定的时间和地点内，公司邀请多个面试者共同参加一场面试，通常会有5~20人左右。
在这种面试中，招聘方会设计各种各样的题目和活动，以便考察应聘者的综合素质和能力，从而选出最合适的人才。
二、群面前的准备1.了解公司情况在参加群面前，首先要对公司进行深入了解，掌握公司的基本情况、发展方向、业务范围等。
通过寻找公司资料和了解公司的历史与文化等信息，可以更好的了解公司的定位和特点，从而判断自己是否适合这家公司。
2.熟悉面试要求群面是一种考察综合能力的形式，考察者往往要求面试者能够表现出一定的沟通能力、组织协调能力等。
因此，应当事先了解公司对于面试的要求，并针对要求进行针对性的训练与准备。
此外，还要了解群面的流程和规则，以便在面试会场上有一个良好的表现。
3.充分准备材料在群面中，你需要充分准备以下材料：(1) 简历在群面中，时间可能比较紧，所以在简历中要简洁清晰地呈现自己的核心素质和实践经验，突出自己的优点。
(2) 自我介绍自我介绍是群面中非常常见的一个环节，要为自己准备一份简洁、流畅、主题鲜明的自我介绍稿。
(3) 一些可能用到的文件和资料群面中一些场景需要用到一些文件或资料，比如自己曾经做过的项目、课外活动等，所以应提前准备好这些文件或资料。
(4) 加分项目如果你身怀一项特殊技能或者曾经获得很突出的荣誉，也可以在简历中将其展现出来。
这些可以让自己在群面中脱颖而出，留下深刻印象。
三、群面中的表现1.接受问答环节群面中，提问是非常常见的环节。
对于提问，一定要细心、耐心、理智地回答，尽可能突出个人对应聘岗位的热情和兴趣。
腾讯策划gm面试
腾讯策划GM面试作为腾讯的一员，策划GM担负着重要的职责，需要在游戏开发中负责策划工作，为游戏的成功做出贡献。
本文将介绍腾讯策划GM面试的准备工作和一些步骤，以帮助求职者更好地准备面试。
第一步：准备面试前的基本知识在面试前，求职者需要对腾讯的游戏产品有一定了解。
可以通过阅读相关的游戏官方网站、玩游戏、关注游戏社区等方式来获取相关信息。
此外，还需要了解腾讯的运营理念、公司文化和团队文化，以便更好地适应腾讯的工作环境。
第二步：准备策划GM面试的简历和自我介绍在准备简历时，求职者需要突出自己在游戏策划方面的经验和技能。
可以列举自己参与的游戏项目、负责的策划工作等。
此外，还可以突出自己的团队合作精神和解决问题的能力。
在自我介绍时，求职者可以简单介绍自己的个人背景、教育经历和工作经验。
重点突出与策划GM职位相关的经验和能力，并展示自己的热情和动力。
第三步：准备面试常见问题的回答在面试中，常会被问到一些常见的问题，如“你为什么选择策划GM职位？”、“你认为策划GM的核心职责是什么？”等等。
求职者需要提前准备这些问题的回答，展示自己的思考和理解。
第四步：准备策划案例分析和解决方案在面试中，可能会出现策划案例分析的环节。
求职者可以准备一些游戏策划案例，详细分析案例的背景、目标和难点，并提出解决方案。
在分析过程中，可以展示自己的逻辑思维和创新能力。
第五步：保持自信和积极的心态面试前保持自信和积极的心态非常重要。
求职者可以回顾自己的优势和过去的成功经验，增强自信。
此外，还可以通过阅读一些面试经验分享和参加模拟面试等方式来提升自己的面试能力。
第六步：面试后的总结和反思面试后，求职者可以对自己的表现进行总结和反思。
回顾面试的问题和回答，思考自己的不足和可以改进的地方。
这样可以为下一次面试做好准备，并提升自己的面试技巧和能力。
总之，腾讯策划GM面试是一个重要的机会，需要求职者充分准备。
通过对面试前基本知识的了解、准备简历和自我介绍、回答常见问题、准备策划案例分析和解决方案、保持自信和积极的心态以及面试后的总结和反思等步骤，求职者可以更好地应对面试，增加成功的机会。
[面试技巧]腾讯游戏策划运营岗面试经验分享
![[面试技巧]腾讯游戏策划运营岗面试经验分享](https://img.taocdn.com/s3/m/afc742e7453610661fd9f4aa.png)
[ 面试技巧] 腾讯游戏策划运营岗面试经验分享第二关：专业一面（初面）早上9 点的群面，中午 2 点收到短信下午 3 点半初面，火急火燎的打了个滴滴去酒店。
专业面主要还是自我介绍、问了实习经历、实习期间的具体工作，对游戏的看法，玩过什么游戏，然后对玩过的游戏进行评价。
其实我面互联网的自我介绍都是一个套路，个人学历背景介绍了后，就是我觉得和岗位匹配的几个特质，偏执、好奇心强、学习能力强、洞悉消费者、脑洞大、理性感性并存，然后用一些小事例来证明，这些都是根据你应聘的岗位来有针对性的准备。
我之前有看过相关的面经，所以对自己喜欢的一款游戏进行了比较深入的分析，期间一直是笑着的，然后也逗面试官笑了（笑是个人习惯2333333333 ）。
面到最后感觉还可以，然后问了面试官觉得自己的表现怎么样，面试官说不错，还说我有一个很强的竞争对手233333333 让我加油，只要表现出真实的自己，谦虚的接受建议，感觉就可以啦。
第三关：专业二面（复试，总监面）其实面完初面后，我微信查了一下状态就已经变成总监面了，我们有一起面试的小伙伴是到晚上才变的，所以有时候大家不要着急~然后晚上发短信告知了总监面的时间地点。
我是早上9 点第一个人，很慌张。
总监也挺和蔼的，从简历内容开始，然后玩什么游戏、为什么选择玩这个游戏、如何从运营上使一款游戏有更多消费者，中途会根据你的回答再问一下小问题，比如我在简历上写了我是二次元达人，就被问了喜欢什么动漫。
还是那句话，真诚最重要，笑着回答问题，不要紧张和拘束，会的就是会，不会的大胆承认，但可以说在自己的理解里，这个问题可以怎样解决。
然后总监让我提问，我当时问的是网易游戏和腾讯游戏为什么给人的品牌认知完全不同，网易走的精品路线，腾讯却给人一种只要充钱就变强以及小学生玩家多的印象，总监说这个问题挺好的，主要还是因为战略问题的，然后我也问了对我的评价。
最后我还特别不要脸的说因为我balabala是第一个所以希望能够记住我[1**********] 总监说会的会的，第一个和最后一个都让人印象深刻。
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的赶紧自己叠一叠纸，不要这个都不会，说的就是楼主。
只有30分钟，题目发下来，面试官说了要求，自我介绍+讨论+总结。
三部分都计算时间。
这里我就以第三人称描述了。
大家进入场景实在很快，第一个人就开始自我介绍了。
她刚好是1号，来自南京大学，昨晚高铁到的上海，3号来字上海师范，4号复旦，7号来自同济，8号来自港大。
自我介绍很短，基本都没有说出什么，就介绍了自己叫什么，什么专业，学校，这个环节很受第一个人的影响，所以大家可以准备一个亮点，让其他人和面试官记住你。
介绍完，4号就说我已经开始计时了，她点击着桌上的手机，并说我们开始看题吧；有人说3分钟
看题。
结果30s后1号就说，我们开始列出痛点吧，此时第一个高潮时候到了。
6号说我们应该从多个方面来思考，先考虑生活，在学习，出行等方面，进行归类，4号说我们3分钟找出痛点吧，3号急忙跳出来说每个人列出一些，2号说我们最后投票，这激烈场面，2、3、4、5号都想当leader。
于是列出了一些，每人一点，有人说了两点。
1号说快递，2号说校车预定和拼车，3号说自行车，4号说选课系统，5号出现，6号说寝室晚上零食，7号说健身和水果，8号说选课评价系统，评价老
师课，类似大众点评。
3号和5号跳出来说，这个时候进入第二个高潮，持续时间不长，就是定做什么产品，到底解决什么痛点。
让你不可想象，我们居然选择是自行车拼车，大家就开始讨论乘客和车主了。
乘客需求就是上课去教室，去地铁，有人提出可以出租闲置，自己不用的；如果鼓励车主，就是用类似百度的虚拟币，其他商户的优惠券；推广则用校花校草带大家使用，分享到朋友圈，论坛发帖，现场举行活动；有人说需要赢利点，因为做这个作为做的团队没有赢利点，做不下去；于是有人扯到了虚拟币，有人说这个不是赢利点；8号说可以打广告，分流，7号说赢利点太少。
这个时候4号说时间还有9分钟，3号说我们用5分钟过一遍流程，然后3分钟总结。
于是他开始过流程，7号过一段，5号抢着说有一个疑问，6号说我们的点太大，可以让搭车的都是异性，吸引人，4号说比如上师就不行，男生太少。
中间扯到了一个细节的注册问题，有点跑偏，6号拉回里了。
后面就是大家又阐述了一些。
到了总结的时候，2号看了1S，说既然大家没有自告奋勇，我就来总结，她总结了。
接着，2个人补充了，面试官说其实只能一个人补充的。
(ps：说明总结的总结的不全)。
来自面试官的挑战：
到此，算讨论结束了。
面试官就开始挑战了，说这个真的是同学们的需求么？
于是开始一个个问你们上课都怎么去？3个人说自行车，3个人说步行，1个人说搭载别人，一个人说经常混别人车。
面试官显示对这个痛点很怀疑，于是说现在如果有这样的痛点，难道没人做么？7号说我们校园有做的，不过是公益的，把废弃的重新利用；1号也说，我们学校把公益的涂成红色，不锁，都可以用。
面试官说，有谁可以总结一下如果下次遇到群面讨论，有什么需求改进和注意的？（ps:显然对这次群面不满意）
2s，没人，7号跳出说了两点: 对痛点的讨论一定要特别的痛，不能因为有人强势，赶时间，就匆匆选择了一个痛点；第二是需要控制整体各个部分的时间；
6号说我们没有考虑真正的如何解决，让用户用的痛点，应该考虑爆炸点。
面试官说，如果这轮这有两个人通过，你们推荐谁？
3S沉默。
面试官笑了，说怎么这个不好说了？
1号说2号，理由是她替我们把问题总结了；8号说3号和2号，5号说3号，3号力挺5号，7号说3号和5号。
于是结束了，留下简历和面试题目。
出来大家加微信，一端热烈讨论，怎么选择了这个题目！！！进入第三轮高潮，一直讨论到楼下，出楼，还恋恋不舍，几个人都觉得醉醉的。
个人的第一次群面，献给了鹅厂，我始终待腾讯如初恋，她要虐我千百遍么？
总结和建议：
混乱的时候需要有人站出来，给出清晰的解决方案，让大家进入有序；一开始太多人跳出做leader ，你就不要再跳了，可以选择timer，reporter，recoder。
角色这么多，为什么要在一棵树上吊死呢？是吧，多在附件几颗树上吊吊，当一个有想法的member也是可以的；
规划整组讨论的时间，大致可以分5部分：自我介绍，选出痛点，讨论如何做，组内总结补充，最后
向面试官总结。
当然时间长，可以分6部分，就是如何做讨论完成，加一个继续深挖环节。
痛点选择一定要选择是痛点的，即使不做到颠覆，至少也要是真的痛点，有商业机会的。
一旦有强势的人，强推某个痛点，你一定要提醒大家还有其他的痛点，举出几个大家选择，而不是在一个上纠结，几个中选出的必然比只选择一个好；
做好记录，这个每个人都需要做的，在reporter汇报完，你补充一下没汇报的，这个时候是一个机会，即可以让reporter处于危险，也说明你在整个过程中也都掌握了全局的要点。
人人都是产品经理（）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台。