驾驶员考核评分表(完整)

重庆 XXXXXX公司

驾驶员年度第季度考核评分表用车部门驾驶员车辆号牌

项目分

内容好中差

得值分

服务质量

10

（用车部门）服务对象对公务车辆驾驶员评价。

分

考核

1、利用工作之便吃、拿、卡、要，

行为表现

10此项评差；

（用车部门）2、上班时间或出车过程中饮酒、吵

分

考核闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差；

请销假情况

1、当季迟到早退 3 次以上此项评差、10旷工 2 天以上此项评差；

（用车部门）

分2、当季事假、病假超过法律规定范考核

围此项评中。

值班工作

10未按相关要求完成值班期间的各项（用车部门）

分工作的评中。

考核

1、不认真填写出车记录及车辆统计

相关数据此项为差；

行车安全

2、当季无故缺席集团或车队的学10习、会议 1 次为中；

（行政部）分3、未发生交通事故或交通事故无责考核

任此项评好；发生交通事故承担次要责

任或同等责任此项评中；发生交通事故

承担主要责任或全部责任此项评差。

1、由车队检查出严重安全隐患此项评差；

2、责任性的机械损坏，包括缺“五

车辆维护

油二水”造成的机械损坏此项评差；103、由车队检查出的一般故障的（灯

（行政部）

分光系统、“五油二水”、清洁卫生）此项考核

评中；

4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机

件工具及车辆附件设备等，自行承担费

用外，此项评中。

1、将车辆转借给他人或公车私用此

车辆保管

项评差； 2、未经车队同意私自换车10驾驶此项评中；

（行政部）

分3、夜间不按规定停车未造成重大影考核

响的此项评中；

遵章守纪

1、违反公司各项规章制度未造成重10大影响的此项评中；

（行政部）

分2、违反交通法规受到罚款等处罚，考核

此项评中。

服从调度

1、不服从车辆调度的此项评差；10

2、由于主观原因不能与车队保持通

（行政部）

分讯联系的此项评中，造成严重影响的此考核

项评差。

油耗情况

10平均月度百公里油耗超过车队认定

（行政部）车型油耗的 15%以内此项评中，超过认定

考核分

油耗 15%以上此项评差。

总分

注：对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者，当季考核为 0 分。

车辆管理人员：车辆驾驶员确认：

用车部门：人力资源部：

行政部：分管领导：