职工健康管理制度
公司员工健康规章制度范文(4篇)
公司员工健康规章制度范文第一章总则第一条为了保障公司员工的身体健康，提高工作效率，促进公司的可持续发展，公司特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家相关法律法规和标准，优化员工的工作环境与健康权益。
第四条公司将加强员工健康管理，通过健康教育、健康检查、心理健康辅导等方式提升员工的健康素养。
第二章健康检查与记录第五条公司将定期进行员工健康检查，并将结果进行记录，以便及时跟踪员工的健康状况。
第六条健康检查的项目包括但不限于体格检查、血液检查、尿液检查、心电图等。
第七条员工健康检查的费用由公司承担，员工需要按时参加相关检查，并配合医生的诊疗。
第八条员工健康检查结果将作为员工聘用和晋升的参考依据。
第三章工作环境与健康第九条公司将建立良好的工作环境，确保员工的健康与安全。
第十条公司将配备必要的劳动保护设施，如防护用品、安全装备等，并保证其完好有效。
第十一条公司将按照相关法律法规，定期进行职业危害因素检测，并采取相应的防护措施。
第十二条员工应当严格遵守公司的安全操作规程，如佩戴防护用品、规范使用劳动保护设施等。
第十三条员工在工作中如有身体不适或者发生职业伤害，应当及时向上级主管报告，并接受相关的处理和治疗。
第四章健康饮食与营养第十四条公司将提供健康饮食和营养指导，鼓励员工养成科学合理的饮食习惯。
第十五条公司将提供多样化、均衡营养的员工餐，合理搭配蛋白质、维生素、矿物质等营养成分。
第十六条公司将制定饮食宣传活动，宣传健康的饮食理念和方法。
第十七条公司将在员工食堂内设置营养宣传展板，推广健康食品和饮食搭配等知识。
第五章锻炼与运动第十八条公司将提供员工体育锻炼设施，如健身房、运动场等，并制定相应的使用规则。
第十九条公司鼓励员工参与各类体育活动，如篮球、足球、羽毛球等，并组织相关比赛和活动。
第二十条员工因公司工作需要需要长期坐姿工作的，应当每两小时进行一次活动，如散步、拉伸等。
单位职工健康管理制度
一、总则为保障职工身体健康，提高职工生活质量，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规和行业规范，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 降低职工患病率，提高职工健康水平；2. 减少因病缺勤，提高职工工作效率；3. 建立健全职工健康档案，实现职工健康信息管理；4. 加强职工健康教育，提高职工健康意识。
三、组织机构及职责1. 建立单位职工健康管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行；2. 设立职工健康管理办公室，负责日常健康管理工作的具体实施；3. 各部门负责人为职工健康管理工作的第一责任人，负责本部门职工健康管理的组织实施。
四、职工健康管理内容1. 健康检查：每年组织一次职工健康体检，确保职工身体健康状况得到及时了解和掌握；2. 健康教育：定期开展健康知识讲座、健康咨询等活动，提高职工健康意识；3. 健康档案管理：建立职工健康档案，记录职工健康信息，实现健康信息管理；4. 疾病预防：针对常见病、多发病，开展预防措施，降低职工患病率；5. 病情跟踪：对患有慢性病、职业病等疾病的职工，进行病情跟踪，提供专业治疗建议；6. 应急处理：建立健全突发事件应急预案，确保职工在紧急情况下得到及时救治。
五、实施与监督1. 各部门要按照本制度要求，切实履行职责，确保职工健康管理工作落到实处；2. 职工健康管理办公室要定期对各部门职工健康管理工作进行检查、评估，发现问题及时整改；3. 对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予通报批评、经济处罚等处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由单位职工健康管理领导小组负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由单位职工健康管理领导小组根据实际情况予以补充和修改。
通过实施本制度，旨在为职工创造一个健康、和谐的工作环境，提高职工的幸福感和归属感，为企业的发展提供有力保障。
全院职工健康管理制度
全院职工健康管理制度第一章总则第一条为了加强医院职工的健康管理，提高员工工作效率和生活质量，确保医院运营的顺利进行，特订立本制度。
第二条本制度适用于全院全部正式职工、实习生以及临时工作人员，包含医务人员、行政人员、护理人员、技术人员等全部岗位。
第三条医院管理层负责订立和实施本制度，各部门负责具体执行和监督工作。
第二章职工健康档案第四条医院将建立和维护职工健康档案，包含个人基本信息、工作经过、健康情形、接种疫苗情况等内容。
保证档案的完整性、真实性和保密性。
第五条每位职工入职时必需供应身体健康证明和相关检查报告，并进行全面健康体检。
医院将依照相关法律法规要求进行体检，职工需要乐观搭配。
第六条医院将定期组织职工健康体检，具体频次和项目依照医务人员和非医务人员区分，并参考国家卫生健康委员会的相关规定执行。
职工健康档案由医院管理部门负责收集、整理和存储，确保档案的保密性和安全性。
职工有权查询本身的健康档案并提出合理的异议。
第八条医院将依据职工的健康情形和工作需要，定期进行职业健康评估，并采取相应的防护和保健措施。
第三章健康宣教和培训第九条医院将定期组织健康宣教活动，向职工宣传健康知识，提高职工的健康意识和自我保健本领。
第十条医院将开展相关培训课程，包含急救知识、职业防护、心理健康等内容，提高职工的应急处理本领和心理素养。
第十一条医院将向职工供应必需的防护用品和设备，并进行正确使用和保养的培训。
同时，医院将定期检查职工的防护用品和设备的情形，及时进行维护和修理和更换。
第四章作息及饮食管理第十二条医院将合理布置职工的工作时间和休息时间，保证职工的休息和睡眠质量。
第十三条医院鼓舞职工进行适量的体育磨练，供应相应的运动设施和场合。
第十四条医院将供应健康饮食，鼓舞职工食用营养均衡的食物，减少油腻和高糖食品的摄入。
医院将组织定期体检，对职工的健康情形进行评估，并供应相应的健康管理引导。
第五章疫情防控措施第十六条医院将执行国家和地方卫生健康主管部门的疫情防控措施，包含健康申报、体温检测、佩戴口罩、保持社交距离等，保障职工的健康和安全。
医院职工身心健康管理制度
一、目的为了保障医院职工身心健康，提高职工工作效率，促进医院和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工。
三、内容1. 健康教育（1）医院定期组织健康知识讲座，邀请专业医生为职工讲解常见病、多发病的预防、治疗和康复知识。
（2）鼓励职工参加健康知识竞赛，提高职工健康素养。
2. 体检制度（1）医院为全体职工提供每年一次的免费健康体检，确保职工身体健康。
（2）体检项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、X光、B超等。
（3）体检结果反馈给职工，并建立健康档案。
3. 疾病预防与控制（1）医院加强传染病防控工作，严格执行消毒隔离制度，确保医疗安全。
（2）加强职工职业暴露防护，为职工提供必要的防护用品。
4. 心理健康（1）医院设立心理咨询室，为职工提供心理咨询服务。
（2）定期开展心理讲座，提高职工心理素质。
（3）关注职工心理健康，及时解决职工心理问题。
5. 休息与休假（1）医院严格执行国家法定节假日制度，保障职工休息休假权利。
（2）根据工作性质，合理安排职工值班，确保职工休息时间。
6. 健康饮食（1）医院食堂提供营养均衡的膳食，满足职工饮食需求。
（2）定期举办健康饮食讲座，提高职工健康饮食意识。
7. 健身锻炼（1）医院设立健身房，为职工提供健身器材。
（2）定期组织职工参加健身活动，提高职工身体素质。
8. 疾病救治（1）医院为职工提供优质的医疗服务，确保职工病有所医。
（2）为职工建立绿色通道，优先救治突发疾病。
四、监督与考核1. 医院设立职工健康管理工作小组，负责本制度的实施与监督。
2. 定期对职工身心健康状况进行评估，对制度执行情况进行考核。
3. 对违反本制度的单位和个人，根据情节轻重，给予批评教育或纪律处分。
五、附则1. 本制度由医院工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司职业健康安全管理制度（5篇）
公司职业健康安全管理制度第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
职业健康管理制度(3篇)
职业健康管理制度为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。
1、职业健康管理人员的匹配及资质1)公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专(兼)职人员，提供必要的职业卫生设施。
2)公司任命管理职业健康人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。
2、医疗、健康设施与服务1)依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。
2)工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。
3)在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间(岗位)，应配备足够适用的防护用具和急救药品。
4)定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。
3、药物及相关物品的控制1)配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。
2)药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。
3)过期药物应及时进行处理。
4、传染病的预防和控制1)加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。
2)加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。
3)保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。
5、员工职业卫生的管理1)新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。
2)对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
3)每年组织一次职工职业健康检查，并将健康检查结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离，并妥善安排好其工作，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。
4)建立健全职工的职业健康体检档案，对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
某公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职工健康管理制度
职工健康管理制度一、制度目的本制度的目的是为了保护职工的身体健康，促进企业的可连续发展。
通过建立健全的职工健康管理制度，加强职工健康管理工作，提高职工的工作效率和生产力，减少职工的工伤事故和职业病发生，维护职工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于本企业全部职工。
三、职工健康管理标准1.职工体检（1）全部新入职的职工需进行入职体检，包含全面身体检查和职业病体检。
（2）每年进行一次全面身体检查，包含身体各系统的检测，如心血管、消化系统、呼吸系统等。
2.健康宣教与培训（1）定期开展健康宣教活动，包含讲座、培训等形式，提高职工的健康知识和健康意识。
（2）组织职工参加相关的健康培训，如心肺复苏培训、急救培训等，提高职工的应急处理本领。
3.工作环境与卫生（1）确保工作场合的安全与卫生，及时清理垃圾，保持空气清新。
（2）定期对工作区进行消毒和通风，防备疾病传播。
（3）供应良好的工作设备和工具，保障职工的工作安全和健康。
4.心理健康管理（1）组织心理健康咨询和辅导，及时解答职工的疑虑和困惑。
（2）组织工作压力管理培训，帮忙职工解决工作和生活中的压力问题。
（3）鼓舞职工参加各种娱乐活动，放松身心，提升幸福感。
5.健康风险评估与掌控（1）对职工进行健康风险评估，评估职工在岗位上的健康风险指数。
（2）针对评估结果，采取相应的掌控措施，防备职业病和工伤事故的发生。
（3）加强职业病的防治工作，及时发现和治疗职业病病例。
6.健康档案管理（1）建立健全的职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、健康评估结果等。
（2）严格保护职工个人隐私，确保健康档案的安全和机密性。
四、考核标准1.职工体检合格率（1）全体职工参加体检的比例不低于90%；（2）职工体检合格率不低于95%。
2.健康宣教与培训参加率（1）全体职工参加健康宣教活动的比例不低于90%；（2）全体职工参加健康培训的比例不低于70%。
3.工作环境与卫生评估（1）工作环境与卫生合格率不低于90%。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
职业健康管理制度(5篇)
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
职工健康管理制度(5篇)
职工健康管理制度1范围本标准规定了职工健康的项目内容。
本标准适用于本厂职工的健康管理。
2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。
2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。
3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计，普查费用由公司出____%，其余由个人负担。
3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查，并在进厂后每年检查一次，检查费用公司报销____%，个人负担____%。
在检查结果看情节严重否，予以适当的治疗。
3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故，经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。
3.4凡在公司工作____年以上者，公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病，如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。
4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。
4.2本标准纳入经济责任制一并考核。
职工健康管理制度（2），简称健康管理制度，是为了保障职工身心健康而建立的一套制度与措施。
该制度旨在预防和管理职工的职业病和工作相关的健康问题，提高职工的工作效率和生活质量。
健康管理制度通常包括以下方面内容：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，包括体检和职业健康检查。
通过检查可以早期发现职业病和健康问题，及时采取措施预防和治疗。
职工在检查中的参与是自愿的，结果也会得到保密处理。
2. 职业危害防控：制度要求企业提供职业危害防护设备和培训，确保职工在工作中不受职业危害的侵害。
同时，要建立完善的职业卫生管理制度，监测工作场所中有害因素的浓度和职工的接触情况。
3. 健康教育：制度要求企业开展健康教育活动，提高职工的健康意识和健康素养。
健康教育可以包括讲座、培训、宣传资料等形式，内容涵盖饮食、运动、心理健康等方面。
职工健康规章制度范本大全
职工健康规章制度范本大全第一章总则第一条为了保障职工身心健康，提高工作效能，促进企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本规章制度内容包括职工健康保障、职工健康管理、职工安全保护等方面。
第四条公司将建立健康档案，定期对职工进行健康体检，及时发现职工身体状况变化。
第五条公司将定期组织健康知识培训，提高职工健康管理和自我保护意识。
第六条公司将配备专业医疗人员，提供职工健康咨询和急救措施。
第七条公司将建立健康督导机制，定期检查职工工作环境和饮食卫生情况。
第八条公司将制定紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工生命安全。
第二章职工健康保障第九条公司将定期为职工购买健康保险，保障职工在工作期间和生活中的健康需求。
第十条职工患病期间，公司将提供帮助，协调职工医院就诊，提供工资补助。
第十一条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、健康问题和医疗记录。
第十二条公司将制定健康保障方案，保障职工在工作中的正常工作和休息。
第三章职工健康管理第十三条公司将建立职工健康管理制度，定期对职工进行健康体检。
第十四条职工入职时，需进行健康检查，确保职工适宜从事相关工作。
第十五条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、用药情况和医疗记录。
第十六条公司将建立健康咨询服务，为职工提供健康咨询和保健建议。
第四章职工安全保护第十七条公司将建立职工安全管理制度，加强对职工的安全培训。
第十八条职工在工作中需要带防护用品时，公司将提供相应的防护用品。
第十九条公司将建立安全督导机制，定期检查职工工作环境和安全设施。
第二十条公司将建立紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工的安全。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条本规章制度的解释权归本公司所有。
以上为本公司职工健康规章制度范本，如有需要请遵照执行。
职业健康管理制度及措施(5篇)
职业健康管理制度及措施第一条职业健康管理目标严格遵照集团公司的规定，建立职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。
根据公司实际情况，制定本制度。
第二条职业健康管理机构职业健康领导小组名单：组长：副组长：组员：第三条分工和职责。
党委书记是职业健康工作的主管领导；人力资源部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。
安监部、工程部、经营部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。
职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。
第四条职业健康设施(1)、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。
(2)、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；(3)、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；(4)、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。
室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；(5)、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。
严禁随地丢弃生活垃圾；(6)、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。
第五条职业健康保障措施1、劳动保护措施(1)接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；(2)加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；(3)对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。
职业健康卫生管理制度范本(五篇)
职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
公司员工健康规章制度（5篇）
公司员工健康规章制度第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
公司员工健康规章制度（2）是为了保障员工身体健康、提高工作效率和创造良好的工作环境而制定的一系列规定和措施。
以下是一个可能的员工健康规章制度的内容：1. 健康体检：要求所有员工在入职时进行健康体检，并每年进行定期体检，以确保健康状态良好。
2. 健康宣教：定期组织健康宣教活动，提供健康饮食、体育锻炼、心理健康等方面的知识，引导员工养成健康的生活习惯。
3. 工作环境卫生：保持办公区域、餐厅、洗手间等公共区域的清洁卫生，定期进行清洁消毒工作，预防疾病传播。
4. 健康饮食：提供健康营养的食物选择，并鼓励员工选择均衡的饮食方式，禁止在工作场所食用高糖、高盐、高脂肪的食品。
5. 锻炼时间：给予员工一定的锻炼时间，提供健身房或者开展团体运动活动，鼓励员工积极参与体育锻炼。
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职业卫生健康管理制度文件编制: 审核: 批准:职业健康管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2 适用范围本制度适用于XX有限公司的职业卫生管理工作。
3 定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全生产部为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安管办职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
5.3人力资源部门5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
5.4各部门职责负责本部门职业卫生和职业病预防工作。
6 职业危害申报制度6.1安全生产部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。
6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。
7 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。
7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
7.2职业防护（防尘、防毒、防噪）7.2.1 预防措施7.2.1.1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。
卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。
7.2.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
7.2.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
7.2.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
7.2.2生产过程中的控制7.2.2.1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
7.2.2.2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
7.2.2.3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
7.2.2.4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。
7.2.2.5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
7.2.2.6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。
有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
7.2.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
7.2.2.8有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。
7.2.2.9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
7.2.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
7.2.3 职业卫生管理7.2.3.1 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
7.2.3.2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。
7.2.3.3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安管办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
7.2.3.4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。
没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。
7.2.3.5工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。
7.2.3.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
7.2.3.7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
7.2.3.8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。
一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7、及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制1、明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；2、组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
（五）职业健康管理部门职业危害防治责任制1、贯彻执行国家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2、在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术规程；3、对职业危害防治技术措施计划和工程项目的职业危害防治管理。
二、职业危害告知制度1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
3、按照《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
三、职业危害申报制度一、按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
二、存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。
三、职业危害项目申报的主要内容是：（一）生产经营单位的基本情况；（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（七）法律、法规和规章规定的其他资料。
四、公司每年组织一次职业危害项目申报。
当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。
（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；（三）生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
四、职业健康宣传教育培训制度为做好公司职业安全健康教育，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使职业健康安全教育制度化，不断提高全公司职工职业健康安全生产意识，确保生产顺利进行，制定本制度。