驻村干部考核评价表(乡镇印)
驻村干部考核等级表填写模板
注：本表一式三份，A4纸双面打印，一份存挂帮县（市、区、特区）党建 工作领导小组办公室，一份存派出单位组织（人事）部门；一份装入驻村干部 个人档案。
附件7：
贵州省同步小康驻村干部考核登记表
单位：
姓名
政治面貌 所驻村 名称
性别
现任职务或 职称
出生年月
文化程度 驻村起 止时间
个
人 总
Байду номын сангаас
驻村工作总结
结
乡镇驻 村工作 分队意 见及建 议等次
乡镇驻村工作分队意见（建议评定为XX等次） 签 名：工作分队长签名
驻村工作组 意见
驻村工作组意见 组长签字：组长签名
年月日
乡村党组织 意见
所驻村意见 （同意或者不同意）
（盖 章） 年月日
乡镇党委意见 （同意或者不同意） （盖 章） 年月日
县（市、区） 驻村工作队
意见
队长签字：
年月日
县（市、区） 党委组织部
意见
（盖 章） 年月日
市（州）党委 组织部 意见
（盖 章） 年月日
派出单位 组织（人事）
部门意见
派出单位组织（人事）部门意见 （盖 章） 年月日
《年度考核登记表》填写说明
《年度考核登记表》填写说明1．《年度考核登记表》适用于机关、事业单位工作人员，由区人事局统一发放，不能自行打印。
2．《年度考核登记表》的正面由被考核人填写，背面由单位填写，街道办事处党工委书记的《年度考核登记表》的背面除外。
3．“主管领导”是指被考核人的直接领导，可以是单位的正职领导或副职领导，也可以是部门股室的负责人，各部门正职领导由区分管领导加具意见。
4．“主管领导评鉴意见”在年度考核中较重要，它的内容是对工作人员一年来在德、能、勤、绩、廉等方面表现的全面评价。
既要肯定成绩和优点，又要指出存在的问题或缺点，并提出努力方向和考核等次的建议意见。
语言要精练，既要简明扼要，又不能片言只语或只写“同意本人意见”几个字。
要本着实事求是和对同志负责的态度，认真填写。
5．“考核委员会（小组）审核意见”由所在单位考核小组填写，加盖所在单位公章。
6．“部门（单位）负责人审批意见”由所在单位正职领导签署并加盖单位行政公章。
其他事业单位的正职领导的《年度考核登记表》背面栏目，均由其上级主管部门填写并加盖公章。
7．“复核意见”仅是对优秀、非正常不定等次、不称职（不合格）和基本称职（基本合格）的人员，由组织人事部门盖章确认。
8．在“备注”栏中填写近两年的年度考核结果。
《年度考核结果审核备案呈报表》填写说明1．此表由独立考核单位填报，一式两份。
事业单位主管部门需将下属事业单位的考核情况汇总后上报。
2．“现有工作人员数”填写单位所有在编的工作人员数（含暂不列入编制管理的病休教师，下同）；“应参加考核人数”填写科级（含科级）以下在编工作人员数；“实参加考核人数”填写科级（含科级）以下在编工作人员中实际参加考核人数；“未参加考核人数”填写科级（含科级）以下在编工作人员中没有参加考核人数。
3．事业单位中既是专业技术人员，又是行政领导者的，请统计在职员的相应职级栏目内。
4.调任、转任、新聘用人员由2008年12月份的任职单位负责考核和统计，职务变动的职级以2008年12月份的为准。
农村两委干部奖励考核办法
第一条本方案的考评对象。经镇政府核定的各村在编干部（以组织办核发的人数为准）。
第二条农村干部的报酬由基本工资、镇政府奖励金、岗位责任制奖金和集体经营性收入提成等四部分组成。
镇政府奖励金=（村岗位责任制得分÷各村岗位责任制总得分）x25
2、岗位责任奖励金：各村岗位责任制得分乘以两委人数算出村总得分，按每分50元计奖，由村委会负责统一发放。
三、集体经营性收入提成。村集体经营性收入分两部分提成：
1、当年集体经营性收入提成5%；
2、比上年增收的部份提成15%。
村集体经营性收入要以帐面金额为依据，土地转让款、征地资源收入、上级拨款、合同押金等不包括在内，固定资产的出售按净收益计提。
农村两委干部的基本工资、岗位责任制奖金（村发部分）和集体经营性收入提成三部分总收入不能超过上限金额分配，上限金额分配由两部分界定：
1、当地劳平的三倍为上限额占50%。
2、按以下经营性收入核定各村分配的上限额占50%：
当年集体经营性收入分配上限额
200万元以上（含200万元）50000元
150万元（含150万元）至200万元45000元
机关各部门按照《**镇农村“两委”班子工作实绩考核指标》的方法评分；镇委驻村领导、驻村干部、群众代表和本村辖区内规模以上企业按照《**镇农村“两委”班子工作实绩评分表》的方法评分；镇委驻村领导、驻村干部、群众代表按照《**镇农村两委班子成员工作实绩评分表》评分。
（二）具体计奖办法如下：
1、镇政府奖励金：由财政每年拨款25万元作为农村干部责任岗位责任制奖金奖金。即：
关于印发XX镇村级纪检监督工作考核办法(试行)的通知
X委发〔2019〕XX号中共XXX镇委员会关于印发《XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）》的通知各村（社区）党支部：为进一步推进我镇村级纪检监督工作，加强基层廉政建设。
增强村级纪检委员以及村级纪检监督小组的监督意识和责任意识, 提高工作积极性，根据上级有关文件精神,经镇党委同意，现将《XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
—1—附件：1.XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）2.村级纪检委员目标量化考核细则中共XXX镇委员会2019年11月1日—2—附件1XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）第一条为进一步增强村级纪检委员以及村级纪检监督小组的监督意识和责任意识, 正确履行各项监督职责, 推进廉政建设,促进农村经济发展和社会稳定, 根据上级有关文件精神, 结合我镇实际, 特制定本办法。
第二条考核对象为全镇村级纪检委员。
第三条镇党委组建村级纪检监督工作指导组负责对各村（社区）纪检委员及纪检监督小组进行考核。
村级纪检监督工作指导组由镇纪委、组织办、信访办以及驻村干部等相关人员组成。
考核业务工作由镇纪委负责指导。
第四条考核的原则1．客观公正的原则;2．注重实绩的原则;3．民主考评的原则。
第五条考核的方法对村级纪检委员的考核采取年终目标任务考核的办法进行。
年终目标任务考核主要是考核村级纪检委员全年纪检监督工作实效和配合镇纪委以及村（社区）支两委在党风廉政建设、反腐败等方面所取得的成绩和效果。
—3—第六条考核的内容及分值考核内容分主要由三部分构成：一是基础考核100分；二是加减分；三是一票否决。
基础考核分为工作考核和民主评议。
(一)工作考核(80分)1．宣教责任（10分）在支委会、支部党员大会和其他场合宣传党的路线、方针、政策和决议、决定以及党纪法规的情况。
宣传形式多样，全年开展廉政教育活动不少于4次，少一次扣2分。
(10分) 2．提醒责任。
（14分）（1）提醒村（社区）党支部书记带头履行好党风廉政建设主体责任，年度工作有安排部署。
乡村振兴驻村帮扶工作考核评分表
2
村民代表满意度评价
满意度90%以上得2分
2
60
1
完成村年度减贫任务，协助村“两委”对贫困人口进行 动态管理
完成县、乡分配的减贫任务得6分，及时更新信 息得4分
10
2
村有1-2个主导产业，有1-2个产业大户、家庭农场、 专业合作社等市场主体，村集体经济收入达到5万元
有1-2个主导产业得5分，有1-2个产业大户、 家庭农场等市场主体得5分，达到5万元得5分
15
考评内容
指标名称
评分条件
计分
考核得分
扣分依据
3
被包农户年有1-2个增收项目
抽查20%农户,抽查户有1-2个增收项目得5分， 没有不得分
5
4
实施村级通路、通电、通网络、通电视广播和安全饮水 等基础设施及相关配套服务等项目
实施一项以上得5分，未实施不得分
5
5
完成列入计划农户乡村振兴搬迁（危房改造）任务
4
9
村“两委”班子战斗力强，党员队伍作用发挥好，建立 并严格执行“四议两公开”制度
通过座谈了解，三项内容受到群众肯定并达标得3分，每一项不达标或群众不认可扣1分
3
三、日常工作
主要考核日常工作任务完成情况
10
1
贯彻落实县委、县政府和县乡村振兴指挥部办公室文件， 完成片长单位要求完成的工作任务
以片长单位平时登记为准，一项工作未完成扣2分，扣完为止
有村级规划得1分，没有不得分
1
6
对干部包户工作进行年度考核
有考核内容得2分，有考核结果得2分
7
成立乡亲乡村振兴协会，协调进村企业进村开展工作
成立乡亲乡村振兴协会得3分，落实帮扶资金5万元以上得3分
驻村干部考核表
序号得分
考核时间
1
驻村工作时间
35
1、严格工作考勤制度，贫困村在村开展工作时间不得少于年度工作日总数三分之二，得15分；非贫困村每月在村开展工作时间不得少于10个工作日，得15分。
2、贫困村严格落实吃住在村工作要求，未履行扣5分。
30
2024.6.1
2
工作落实情况
5
2024.6.1
5
建强基层组织
30
1、严格落实标准工作法，定期组织三会一课活动。未展开活动不得分。
2、注重培养后备干部和发展党员，每年至少两次发展党员，未发展不得分。
25
2024.6.1
15
1、严格工作落实制度，认真填写工作手册，每少填一次扣1分。
2、每半年有半年工作总结，每年有年底工作总结，未撰写不得分。
10
2024.6.1
3
疫情防控
10
及时返岗一线，认真落实疫情防控劝导、管控、消杀工作。未能按要求返岗扣4分，每一项未落实扣2分，扣完即止。
8
2024.6.1
4
遍访农户
10
每季度遍访农户，帮助解决实际困难。每缺少一季度扣5分，扣完即止。
桂委发[2010]8号
![桂委发[2010]8号](https://img.taocdn.com/s3/m/5cf15dee19e8b8f67c1cb978.png)
桂委发[2010]8号中共桂花井乡委员会桂花井乡人民政府关于《二○一○年度乡机关干部综合目标考核办法》的通知全体机关干部：经党委会研究,《桂花井乡二○一○年度乡机关干部综合目标考核办法》已通过，现印发你们，请遵照执行。
附：《桂花井乡二○一○年度乡机关干部综合目标考核办法》中共桂花井乡委员会桂花井乡人民政府二○一○年三月三十日主题词：目标考核通知抄送：县委办、县府办、县委督查室、县府目标办桂花井乡党政办 2010年3月30日印桂花井乡二○一○年度乡机关干部综合目标考核办法为规范行为，转变作风，充分调动全乡干部职工的工作积极性和主动性，改进工作方法，提高办事效率，确保党委政府2010年目标任务的全面及时完成，体现奖勤罚懒的原则，结合我乡实际，特制定本考核办法。
一、考评原则与目的坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过客观、公平、公开、公正地对各部门与个人年度工作进行综合评价，并按绩效实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干差的差别，促使全体干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变干部作风和机关作风，促进工作取得实效。
二、考评机构成立乡目标责任制管理绩效考评领导小组，负责考评工作。
组长：梁虹副组长：张标成员：满玉方彭著贵李晓萍黄齐全领导小组下设办公室（设在党政办），黄齐全任办公室主任，陈文、叶世超为成员，负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。
三、考评方式(一)考核内容及分值1、制度建设（30分）；2、业务工作（55分）；3、领导及机关干部互评（15分）；4、其他加、扣分；其中1—3项之和为基础分100分，第4项为成绩突出加分项和工作不足扣分项。
第1-3项得分之和再加（减）第4项得分后即为每人的年终考核实际得分。
中层副职得分以个人实际得分为基数，再乘以系数1.1为最后得分；中层正职得分以办公室成员最高得分为基数，再乘以系数1.2为最后得分；分管领导得分以办公室成员最高得分为基数，再乘以系数1.3为最后得分，同时分管两个以上办公室的，以各办公室最高分的平均分为基数，再乘以系数；主要领导得分以全乡机关干部最高得分为基数，再乘以系数1.4为最后得分。
2024年部门干部考核细则（二篇）
2024年部门干部考核细则干部考核将综合办公室、体育部、监治部、学习部、生活部的资料及各大活动干部出勤率对干部进行考核。
本部门将结合其他部门的资料做成百分比的形式，这样的形式将比分数制更直观。
这些部门对干部日常的管理，做为一名普通学生也能做到，所以我们将减轻客观考核在干部考核中的比重，将客观考核作为评优评差的必要条件，作为一名学生干部，如果连普通同学都能做到的事情都不能做到的话，是没资格评优的，反过来这些部门对学生的日常管理干部都能做到的话，并不能绝对说明一个干部在学生工作中的好与坏。
下面将客观考核的细则一一列出：体育部。
干部____月内早签到率不足____%者，取消评优资格;低于____%，直接列为不合格干部候选人。
监治部。
干部____月内被查到一次晚归，即晚归率达到____%者(以____月____天计算)，取消评优资格;____月内晚归率高于等于____%(以____月____天计算)，即____月内被查到____次晚归，直接列为不合格干部候选人。
学习部。
干部____月内被查到干部两次晚自习未到，即缺勤率高于等于____%(以____月____天计算)，取消评优资格;干部____月内被查到干部____次晚自习未到，即缺勤率达到____%，直接列为不合格干部候选人。
生活部。
干部____月内被查到有一次最差寝室(以____月内____次大检查为准)，即差寝率达到____%，取消评优资格;干部____月内被查到两次最差寝室(以____月内____次大检查为准)，即差寝率达到____%者，直接列为不合格干部候选人。
另外，凡是重要活动，如招新竞聘，部长会等，只要有部门部长两次缺勤或四次迟到，部长直接列为不合格干部候选人(请假的部长是否属于缺勤由本部门经过学办老师确定);某部门副部长两次缺勤或四次迟到，直接列为不合格干部候选人。
注。
两次迟到按一次缺勤换算。
二、主观考核1、考核。
由会讨论推选出三个后选人，再由部长会议选出一个优秀。
人大代表考察审查表格(需要驻村干部打印电子版) (1)
6、本人及配偶、子女持有因私出国（境）证件情况（护照、港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等，若持有上述证件，请提供证件名称、编号、有效期等信息）
7、奖惩情况
本人郑重承诺：所提供的上述信息真实、准确、有效。
签 名：
年 月 日
**镇第二十届人大代表候选人初步人选考察情况表
单位上报代表候选人身份：（□企业负责人□一线工人□农民□党政干部□专业技术人员）
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
政治
面貌
□中共党员
□民主党派
□群众
学历学位
身份
证号
专业技术
工作单位及职务
联系方式
主要
表现
是否存在否决性情况
否
民主测评和个别谈话情况
民主测评征求意见人；参加人同意;个别谈话人参加，人同意。
考
察组评价意见
考察组成员签字：
年月日
备注
（其他需要说明的情况）
**镇第二十届人大代表候选人初步人选
信 息 采 集 表
请如实填写下列信息。感谢您对我们工作的支持和配合！
1、基本情况（姓名，性别，出生年月，民族，国籍，籍贯，党派，家庭住址，户口所在地）
2、学习经历（何年何月至何年何月、毕业院系、所学专业）
3、工作经历（何年何月至何年何月、工作单位、职务）
4、家庭成员（配偶、子女、父母的姓名、出生年月、国籍、政治面貌、工作单位及职务）
年第一书记年度考核登记表样表
1.领导重视，帮扶工作扎实推进。市委常委、副市长王晓军在全国第三个扶贫日期间，来社区调研精准扶贫工作，40名包户干部个人出资8000元，为贫困户送去了米面油。
2.加强学习，狠抓班子建设。以开展“两学一做”学习教育、提升基层党建工作为核心，持续狠抓党员队伍建设，落实坐班值班制度。
3.倾情帮扶，实施精准脱贫。按照“五个一批”要求,年底前，社区共有64户贫困户225人户实现脱贫,
此表一式5份，组织人事部门审核后，一份由派出单位负责装入本人档案，其余四份由镇（街道）党（工）委、县（市、区）委组织部、市委组织部、派出单位各留存一份。
中共渭南市委组织部印制
4.内引外联，推动基础设施建设。通过市政府办公室与县交通局、卫计局、扶贫办等部门衔接，累计争取项目资金152万余元。一是新修通村道路公里；二是建成首个标准化村级卫生室；三是新建机井一眼了基础。四是组建百人锣鼓秧歌方队。
5.加大环境卫生整治力度，美化村容村貌。
二、工作存在的问题
1.产业发展基础薄弱，色产业发展规模短时间内难以形成。
第一书记年度考核登记表
（2016年度）
姓 名
邓志坤
性别
男
出生年月
政治面貌
党员
派出单位
及职务
渭南市人民政府办公室生活科科员
派驻镇村及职务
合阳县城关街道办南伍中社区第一书记
选派时间
个
人
总
结
2016年驻村工作总结
2016年，在市政府和市政府办领导的关心和大力支持下，驻村帮扶工作在基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村、医疗保障、基础设施建设等方面的工作得到了有序推进。现将工作开展情况简要汇报如下：
签名： 年 月 日
镇（街道）党（工）委考核等次建议
驻村干部管理制度（四篇）
驻村干部管理制度为健全和完善干部管理体制，不断提____部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。
一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于____天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。
二、实行请休假制度。
有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在____天以内，由分管领导批准;____天以上的由书记或镇长批准。
三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。
达不到标准的，年终不能评优。
职责一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神，完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。
三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级____建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级____作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。
四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、____、民主评议党员、党员活动日等规章制度。
五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育，____实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会____面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设六、按照村居民(治)自管理的要求，切实抓好计划生育工作；七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况；八、记好下村日记(须具备时间、工作内容等)，以便汇报和抽查。
权利一、参加村两委各种会议和活动(不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议)，参与村重大问题的研究讨论；二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况；三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议；四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见；五、村里重大决策的出台或重大项目的____实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核；六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。
2019年驻村干部年度考核表个人总结模板
2019年驻村干部年度考核表个人总结模板2019年驻村干部年度考核表个人总结模板驻村干部年度考核表个人总结范文20xx年3月，按照县委的安排，我被抽派到*******担任村总支常务书记。
一年来，在乡党委和派出单位的领导支持下，协助配合村三委班子抓好党务村务工作，切实履行常务书记职责。
围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字新农村建设方针，严格按照常务书记工作职责和任务要求，遵守管理制度，认真开展工作，现将入村以来开展工作的情况总结如下：一.加强学习，提升农村工作能力为了尽快熟悉胜任驻村常务书记工作，我认真学习上级文件精神，明确工作职责和任务;进一步学习了《中国共产党党章》、《云南省农村工作守则》、《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》、《中共云南省委贯彻中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定的实施意见》等党在农村的各项方针政策和做好“三农”工作的一系列重要指示精神;学习农村种植、养殖实用技术，了解相关法律、法规，从而提高自己的农村工作能力。
二.工作开展情况(一)党务工作1.抓党员干部的学习教育，组织***全体党员接受了二期党课教育，一是县***主席***主讲了一期《学习贯彻党的十八大精神》的党课，二是村总支书记***讲了一期“传达村级换届选举精神和相关要求”的党课。
坚持党员远程教育每周不少于三次，党员活动党总支每月二次，各支部每月一次的制度，从而提高班子的凝聚力和战斗力，更好地发挥党员的先锋模范作用。
2.抓阵地建设，经过半年多的施工，我村水箐村民小组上级支持的“一事一议”项目已完工，今年上半年水箐村党员活动室已投入使用，至此，***各支部党员阵地建设已基本完成。
3.抓制度建设，今年一季度，我们完善更新了***党总支及各支部的各项制度，更换了标识标牌，还向上级争取了5万元资金用于村党员活动室的改造。
4.慰问困难党员，在今年“七一”建党节来临之际，县***看望慰问了***20名困难党员。
2023年驻村干部政策业务知识测试题_2023-08-01
结果答题时长提交时间通过10分钟2023.08.01 15:20满分： 100分驻村干部政策业务知识测试题第4题请填写您的姓名第5题（单选）驻村第一书记和工作队员每月吃住在村一般不得少于（）天A.25B.20C.18C.15第6题（单选）同步选派驻村第一书记和工作队的村，队长由第一书记兼任，队员一般不少于（）人，任务重的可适当增加人数。
A. 1人B. 2人C. 3人D. 4人第7题（单选）建立以（）为领导、村民自治组织和村务监督组织为基础、集体经济组织和农民合作组织为纽带、其他经济社会组织为补充的村级组织体系。
A.村“两委”B.村委会C.基层党组织D.村党支部书记第8题（单选）村务监督委员会要发挥在村务决策和公开、财产管理、工程项目建设、惠农政策措施落实等事项上的（）。
A.领导作用B.决策作用C.监督作用D.参与作用第9题（单选）“三保障”中有关医疗方面的正确表述为（）A. 儿童医疗有保障B. 老人医疗有保障C. 基本医疗有保障D. 全面医疗有保障第10题（单选）危房不住人、住人不危房中“人”指的是（）A.脱贫户B.监测对象C.脱贫户和监测对象D.所有农户第11题（单选）关于大病保险以下表述正确的是（）A. 过渡期内，监测对象和稳定脱贫人口较普通参保对象享受起付线降低50%，报销比例分别提高10个、5个百分点，取消封顶线的倾斜保障政策B. 特困人员、低保对象和返贫致贫人口患大病可以100%报销第12题（单选）认定住房安全性并出具房屋安全性评定结果由哪个单位负责（）A. 第三方评估机构B. 村委会C. 县级住房城乡建设部门D. 县政府第13题（单选）土坯房、木板房、窑洞都属于危房（）A. 是B. 否第14题（单选）在公办和在县级以上教育主管部门依法批准设立的民办幼儿园就读的脱贫家庭学生、返贫致贫风险未消除的监测对象家庭学生，学前教育免保教费补助（）元/生/年。
A.500B.1000C.1500D.2000第15题（单选）对未消除风险的监测对象和人均纯收入较低、生活支出相对较大的脱贫户，帮扶干部仍要坚持（）入户走访1次。
表一：最新考核评价表-经典原创文档
表一：
年工作目标及考核评价表
注:1、工作目标、指标权重由部门负责人和员工在年初时签字确认并上报综合办公室备案。
工作目标：由员工岗位关键职责、部门全年工作计划的分解形成；取得成效：完成或推进该项工作取得的实际效果，由员工在年底考核前填写；指标权重：部门负责人和绩效管理对象根据工作的重要性程度，按照100分制的原则赋予各项工作权重。
2、年底评估人根据述职人员填写的工作情况完成的质量、进度、效益、复杂程度，在指标权重范围内打分。
驻村干部官考核记录手册范本
驻村（队）挂职干部考核记实手册中共伊宁县委员会组织部印制考核记实手册（年度）单位：姓名：职务：使用说明一、为了切实做好驻村（队）挂职干部考核工作，根据考核工作“要坚持客观公正，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合”的原则，特印制《驻村（队）挂职干部考核手册》，以下简称《手册》，供驻村（队）挂职干部记载平时的考核情况。
二、《手册》中的“年度工作目标”、“月度工作任务”由驻村（队）挂职干部以本村（队）年度工作目标为依据，结合本单位分解目标和个人职位职责、工作任务进行填写：“工作纪实”以驻村（队）挂职干部年度工作目标的完成情况及未能完成的工作任务和原因如实填写；“月工作记实分析”、“季度个人小结”由驻村（队）挂职干部从完成工作任务的进度、数量、质量、效率、共享与失误及改进措施等方面进行分析小结。
三、《手册》中的“季度工作人员考勤表”，先由驻村（队）挂职干部对当季工作情况进行自行评分，然后由乡镇（场）分管党建工作副书记根据驻村（队）挂职干部工作情况实行百分考评，也可采取民主测评的办法确定当季评分。
乡镇（场）应根据实际情况确立“季度工作人员考评表”中的相关分值，调整相关内容。
四、《手册》中的“季度评鉴反馈表”由乡镇（场）分管党建工作的党委副书记对被考核人在不同阶段的徳、能、绩、效、廉、学情况进行评鉴，肯定成绩，指出不足，提取改进工作建议。
五、《手册》中的“工作纪实”、“工作纪实分析”、“季度工作人员考评表”、“季度评鉴反馈表”作为年度考核的主要依据，县委组织部将不定期对《手册》的记载情况进行检查。
伊宁县驻村干部管理考核办法（试行）第一章总则第一条为更好地提高重点推进村挂职干部工作的积极性、主动性，加强重点推进村党组织建设，促进重点推进村经济社会快速发展，根据有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于经县委或县委组织部确定选派的各类挂职干部、学习锻炼干部。
第二章职责任务第三条选派到村（队）挂职干部，主要做好以下工作：1、宣传贯彻党的各项路线方针政策，积极贯彻落实科学发展观，增强党在群众中的凝聚力和号召力。
驻村工作队考核办法
**县县直单位驻村帮扶工作考核办法为贯彻落实山西省《关于印发<关于建立“两包三到”精准帮扶联动机制的意见>的通知》（**开发办〔2016〕62号）和**市《印发<关于实行市县乡村四级干部脱贫攻坚责任制的指导意见>的通知》（**办发〔2016〕10号）文件精神，充分发挥包村领导、驻村帮扶工作队和农村第一书记“三位一体”精准帮扶队伍的作用，因村因户施策，制定个性化帮扶方案，做实做细干部驻村帮扶工作，精准落实帮扶责任，制定本办法。
一、考核目的确保每个贫困村都有一个省市县单位帮扶，确保每户贫困户有一名帮扶干部，确保每户贫困户有脱贫计划和帮扶措施，确保每一个贫困人口如期实现预定脱贫。
通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康步伐，如期实现全面建成小康社会目标。
二、考核对象承担驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。
三、考核原则(一)实事求是。
以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、准确地对驻村帮扶工作进行考核。
(二)科学规范。
根据驻村帮扶单位、驻村工作队队长、驻村干部的不同职责、不同任务、不同要求，科学制定考核验收指标体系，严格标准，落实程序，有步骤有计划地组织考核。
(三)客观公正。
坚持公开、公平、公正，杜绝暗箱操作、违规操作、人为干扰等，让整个考核工作在阳光下运行，自觉接受媒体和社会各界的监督。
(四)群众公认。
注重群众评议，对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部所做工作的好坏优劣进行测评，把群众满意度测评作为评定的重要依据。
四、考核内容(一)对驻村帮扶单位考核内容主要包括：单位重视情况、领导调研情况、结对帮扶情况、支持工作情况和干部培养使用情况等。
(二)对驻村帮扶工作队及驻村干部考核内容主要包括：基层组织建设情况、帮扶工作落实情况、政策宣传情况、工作队日常管理情况、干部群众评价情况和脱贫率情况等。
全县驻村帮扶工作队平时考核评价表
队长得分
副队长、队员得分
工作
情况
30分
帮助建立扶贫资金、项目公示公告制度，把涉及群众切身利益及生产密切相关的事项进行公开公示；主动参与到扶贫项目的衔接立项、组织实施、监督管理和验收评估工作。
6
协助抓好村“两委”班子建设，指导发展村级集体经济，引导村民参与村级事务管理，做好空巢老人、留守儿童等特殊群体的关爱工作，配合开展矛盾纠纷排查调处，加大法制知识宣传，丰富群众文化生活，营造文明和谐的社会环境。
3
工作、食宿条件做到“两个六有、四个统一”，即有固定办公室、桌椅、电脑、电视、打印机和资料柜，有固定食宿场所、床、被褥、灶具、取暖设施和其它生活必需品，统一门牌标识、工作牌、图板专栏和台账资料等。
6
严格遵守各项纪律及全县驻村工作“六不准”要求。
2
工作
情况
30分
每季度入户走访群众全覆盖，入户率和群众知晓率要达100%，每周至少走访10户以上贫困户；摸清掌握贫困村、户致贫原因、收入状况、脱贫方式等，帮助理清思路，制定到村到户帮扶措施并督促落实；抓大数据平台数据采集录入，做到平台数据、村级挂图、农户账目的准确真实和及时更新。
2016年全县驻村帮扶工作队平时考核评价表
乡（镇）村：县委组织部制 2016年9月
考核 项目
考核内容
分值
队得
分
队长得分
副队长、队员得分
驻村
情况
30分
工作队成员吃住在村，认真落实月考勤签到，月驻村帮扶时间不少于20天（包括培训、开会等）。
6
制定工作计划，及时完善工作台账，按时上报工作小结、简报剪影，队内分工、落实贫困户包抓机制。
5
积分制管理
20分
按照第一季度、第二季度积分平均值计分。结合各自的积分制管理考核办法，重点参考简报信息、工作剪影等各类基础资料的报送情况。
第一书记考核登记表
3.改善基础条件，发展集体经济。针对该村办公条件简陋、基础设施薄弱的问 题，工作队与帮扶单位积极协调联系，为村委争取办公电脑一台、打印机一台，极大 地改善了办公条件、提高了办事效率。结合乡村人居环境整治专项行动，为村上配备 了垃圾桶20个，方便的群众日常生活垃圾的处理，为改变村容村貌起到了一定作用。 截止目前，为村上配套项目资金100余万元，主要用于村级基础设施建设。目前，已 完成的项目有：村阵地围墙及大门的建设；村阵地新建厕所一处，建筑面积15㎡；老 年活动中心一处，建筑面积60㎡；平整活动室周边场地300㎡；为贫困户XXXXXXX提供 价值4万元的建筑材料用于新建安全住房，现已全部完工，达到入住标准；新建图书 室一处，建筑面积64㎡，房屋主体为钢结构，该项目投资约20万元；投资28万元新建 文化广场一处，建筑面积约1100㎡。
村第一书记（驻村帮扶工作队队长）、 工作队队员年度考核登记表 （2019年度）
工作队所在地：天水市（州）秦州县（市、区）秦岭乡（镇）罗家河村
姓名
XXX
性别
男Leabharlann 民族汉族出生 年月
1984.09
政治 面貌
事假 天数
中共党员 8
籍贯
病假 天数
xxx
选派到村 任职时间
2017.08
驻村
休假天数
天数
240
工作队 内职务
4.加强村级组织建设，提高了村班子的战斗力。随着脱贫攻坚深入推进，面对困 难群众的强烈期盼，我与工作队加强学习，强化管理，转变作风，履职尽责，进一步 强化第一书记抓党建的刚性要求，严格督促各项党建部署落地落实，对只注重抓项目 、争资金、轻党建的工作做法及时纠正，大力抓好“三会一课”、组织生活会、民主 评议党员等工作，扎实推进党建阵地规范化建设，强化培育村 “两委”后备力量作 为驻村工作队的重要职责，打造一支“不走的工作队”。
村级综合评价表
政策落实
“好”为政策落实到位率100%，“较好”为100%>到位率≥95%，“一般”为95%>到位率≥80%，“较差”为到位率<80%。
工作落实
“好”为脱贫措施针对性、实性强，推动脱贫攻坚工作有新举措、新成效，贫困群众增收显著。
“较好”为脱贫措施有针对性、实效性，推动脱贫攻坚工作成效较好，贫困群众增收明显。
村级集体经济发展
“好”为村级集体经济效益好，年收入5万元以上。
“较好”为村级集体经济效益较好，年收入2-5万元。
“一般”为村级集体经济效益一般，年收入0.5-2万元。
“较差”为村级集体经济薄弱甚至没有，年收入0.5万元以下。
组长签字：监督员签字：观察员签字：
“好”为因村因户帮扶工作群众满意度≥95%，“较好”为95%>满意度≥90%，“一般”为90%>满意度≥80%，“较差”为满意度<80%。
“三个落实”情况
责任落实
“好”为村级脱贫责任组组织领导、综合协调得力，帮扶措施针对性强、效果好，档卡资料规范准确完善，村级组织作用发挥好；村“两委”干部责任心强，作风扎实，发展思路清晰，脱贫工作成效突出；驻村第一书记坚持驻村工作制度好，在加强基层组织、推动精准扶贫、落实基础制度、办好惠民事实等方面成效显著；驻村工作队积极参与扶贫开发各项工作，作用发挥好，帮助贫困村、贫困户脱贫致富成效显著；帮扶责任人帮扶措施针对性强、效果好，帮扶对象满意度高。
乡镇公务员及干部职工绩效考核办法
某某某乡公务员及干部职工绩效考核办法中共某某某乡党委某某某乡公务员及干部职工绩效考核办法第一条、为了规范全乡公务员及干部职工的管理，加强对公务员及干部职工的监督，建设高素质公务员及干部职工队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，结合本乡实际，制定本办法。
第二条、本办法贯彻党管干部的路线和方针，坚持公开、平等、竟争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第三条、本办法适用于乡政府和乡某某某站除公益性岗位人员以外的工作人员，但当年因病、事假超过半年的人员不参加考核，也不发生奖惩。
第四条本办法的考核随时登记，每月整理，每季度公示，年终进行综合考核评定。
第五条考核内容和方法一、考核分四大项进行，分别为理论学习、工作纪律、工作作风、工作效能。
二、考核采用倒扣分的方法进行，即个人全年基础分为100分，按考核项目分解，理论学习占10分，工作纪律占20分，工作作风占10分，工作效能占60分，工作完成不加分，工作未完成按本办法规定扣分。
三、考核时若每大项分值出现负分时，1分罚款100元，依次类推。
四、各工作组组长在原基础分值上再加1分，即基础分为101分。
第六条考评标准一、理论学习包括政治学习和业务学习（10分）（一）无故缺席各级组织举办的各类学习及培训，1次扣2分。
（二）参加各类学习会议及培训迟到或早退，1次扣1分。
（三）未按时完成读书笔记及业务笔记，扣4分。
（四）未按时完成学习心得，调研文章，1篇扣1分。
（五）平时不思学习，不求进步，扣3分。
二、工作纪律（20分）（一）上班无故退到或早退（包括参加各类会议及活动），1次扣1分。
（二）上班迟到或早退30分钟按旷工半日计，旷工半天，1次扣2分，旷工1天，一次扣4分，以此类推。
（三）节假日、周未值班，无故不在岗，1次扣2分。
（四）上班期间内打牌、酗酒，1次扣5分，酗酒闹事者1次扣10分。
（五）领导临时安排工作，借故推托，一次扣2分。