医院护理人员奖惩制度
三甲医院护理奖惩制度
三甲医院护理奖惩制度
一、奖励制度：对下列情况者，给予精神或物质奖励。
1、助人为乐，受到社会好评。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区及患者安全做出贡献。
3、代表医院、护理部外出参加各种活动或比赛，为医院赢得荣誉。
4、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
5、全年科室无护理投诉、差错、事故。
6、工作认真仔细，有效杜绝不良事件。
7、全年护理服务质量考核达标，质量考核在全院病区前五名、特殊区域第一名且无投诉和差错事故。
8、在核心期刊、报纸上发表文章。
9、获得护理科研立项、专利或科研获奖。
10、主动报告护理不良事件且整改效果好。
二、惩戒制度：发生以下行为，根据情节轻重给予教育或通报批评。
1、违反护士仪表规范：不佩带服务牌(仪容、服饰不符要求）
2、上班迟到、早退、旷工、脱岗；上班时间电话聊天、玩电脑或手机。
3、不服从上级领导的工作安排。
4、服务态度、服务质量差导致患者投诉，经核查情况属实。
5、伪造护理记录且情节严重造成不良后果。
6、发生差错隐瞒不报或对重大事件未及时报告，影响患者救治，造成严重
后果。
7、索要、接受患者财物，对医院声誉造成不良影响。
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
护士奖惩制度
护士奖惩制度一、引言护士奖惩制度是为了规范护士工作行为，激励优秀护士，同时惩罚违规行为，确保护理质量和服务水平。
本文将详细介绍护士奖惩制度的目的、适合范围、奖励和惩罚的具体内容，以及执行流程和考核方法。
二、目的1. 激励优秀护士：通过奖励制度，激励护士提高专业技能、服务质量和工作效率，提升医疗服务水平。
2. 规范护士行为：建立奖惩制度，明确护士的工作职责和行为规范，促使护士遵守医院规章制度，提高工作纪律性和职业道德水平。
3. 维护患者权益：通过惩罚制度，严厉打击护士的违规行为，维护患者的合法权益，确保医疗安全。
三、适合范围本奖惩制度适合于医院内所有护士，包括全职、兼职和暂时护士。
四、奖励内容1. 优秀护士奖：对在护理工作中表现出色、业务能力突出的护士进行表彰和奖励，以激发其工作积极性和创造性。
2. 先进个人奖：对在护理工作中取得突出成绩、为医院和患者做出重要贡献的护士进行表扬和奖励。
3. 先进团队奖：对在护理团队中协作默契、工作成果显著的团队进行表彰和奖励。
4. 技能比赛奖：对在各类护理技能比赛中获得优异成绩的护士进行奖励，鼓励护士提升专业技能水平。
五、惩罚内容1. 违规行为惩罚：对护士违反医院规章制度、职业道德和职业操守的行为进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、撤职等。
2. 工作失职惩罚：对因工作失职导致医疗事故或者严重后果的护士进行严肃处理，包括停职、解聘等。
六、执行流程1. 奖励流程：(1) 护士工作表现被上级或者同事认可，提名为候选人。
(2) 候选人提交个人申请材料，并由相关部门进行评审。
(3) 评审委员会对候选人进行综合评估和打分。
(4) 根据评分结果，确定获奖人选。
(5) 进行颁奖仪式，并在内部通报表扬。
2. 惩罚流程：(1) 发现护士违规行为或者工作失职，及时进行调查核实。
(2) 根据调查结果，对违规行为或者工作失职的护士进行纪律处分。
(3) 处分决定经过审核和批准后，通知相关护士，并告知其权利申诉途径。
医护人员奖惩制度范本
一、奖励制度
1. 对于在医疗、护理工作中表现出色，技术精湛，得到患者和家属好评的医护人员，将给予表彰和奖励。
2. 对于在医疗、护理工作中积极创新，提出并实施有效改进措施，提高医疗服务质量的医护人员，将给予表彰和奖励。
3. 对于在应对突发公共卫生事件，如疫情、灾难等情况下，表现出高度的职业素养和责任感，积极参与并做出重要贡献的医护人员，将给予重大奖励。
二、惩罚制度
1. 对于违反医疗伦理和职业道德，损害患者利益的医护人员，将给予警告、记过、降级、撤职等处罚。
2. 对于在工作中疏忽大意，造成医疗事故的医护人员，将根据事故严重程度，给予相应的处罚。
3. 对于违反医院规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等行为，将给予相应的处罚。
4. 对于在工作中涉嫌贪污、受贿、滥用职权等违法行为的医护人员，将依法追究其法律责任。
三、奖惩程序
1. 奖励由科室主任或院长提名，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以表彰和奖励。
2. 惩罚由科室主任或院长提出，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以处罚。
3. 所有奖惩决定应公开透明，接受全体员工监督。
以上奖惩制度旨在激励医护人员积极工作，提高医疗服务质量，同时也是对医护人员行为的规范和约束，以维护医院的正常秩序和患者的权益。
护士管理奖惩制度细则范本
护士管理奖惩制度细则范本第一章总则第一条为加强护士队伍的管理，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本院所有护士。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分调动护士的积极性，促进医院护理事业的发展。
第二章奖励制度第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励的条件：（一）在临床护理工作中，表现突出，受到患者及家属好评的；（二）积极参加护理技术革新，取得显著成效的；（三）在护理科研、教学、管理等工作中取得优异成绩的；（四）积极参与公共卫生事件救援，为医院赢得荣誉的；（五）其他应当给予奖励的。
第六条集体奖励的条件：（一）在护理工作中，团队协作良好，取得显著成绩的；（二）整体护理质量得到明显提升，未发生重大护理事故的；（三）积极参与医院各项活动，为医院发展作出贡献的；（四）其他应当给予集体奖励的。
第七条奖励方式：（一）给予表彰和荣誉证书；（二）提供职业发展机会，如晋升、培训等；（三）给予一定的物质奖励。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。
第九条个人惩罚的条件：（一）违反护士职业道德和行为规范的；（二）工作中出现严重差错，造成患者伤害的；（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；（四）违反法律法规，受到处理的；（五）其他应当给予惩罚的。
第十条集体惩罚的条件：（一）护理团队管理不善，出现严重问题的；（二）护理质量不达标，发生多起护理事故的；（三）违反医院规定，造成不良影响的；（四）其他应当给予集体惩罚的。
第十一条惩罚方式：（一）给予警告、记过、降级等行政处分；（二）暂停工作，进行培训或待岗；（三）解除劳动合同；（四）其他法律规定的情形。
第四章实施与监督第十二条奖惩制度的实施由医院护理部负责，相关部门配合。
第十三条奖励申请由个人或团队向护理部提出，护理部审核后报院领导审批。
第十四条惩罚由护理部根据相关规定提出，报院领导审批后执行。
第十五条护理部定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保公平、公正、公开。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
护理人员奖惩制度
内二科护理人员奖惩制度护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进护理单元及个人，并给予精神及物质奖励，奖励方法如下。
（一）奖励措施1、代表科室参加院内各项竞赛的奖励酌情奖励50~100元。
2、每季度护理质量考评差错少，收到病人表扬的护士，奖励200元。
3、由护士长安排的临时加班人员，完成应急任务，给予奖励（包括节假日）：每天100元，当日工作量双倍核算。
4、进行夜班工作量的统计，按照工作量给予奖励，充分体现多劳多得。
夜班收治急危重需要持续续观察治疗的患者另外给予奖励。
5、按医院规定分配奖金，新来科室无证无奖金人员给予每月200元的补助。
6、鼓励护士参加继续教育，提升专业技术水平，根据职称给予补贴。
初职50元，初级护师100元，中职200元。
（二）处罚措施1、未按级别护理要求实施护理，扣20元/人。
2、未完成各班职责，扣50元每班。
3、出科归档病例未及时整理签字扣20元/份。
4、出科病历有原则性问题的，扣100元/份。
5、病人投诉，未造成严重后果和护理差错，扣100元。
6、发生护理差错，根据科室相关规定，由科室质量管理小组会议决定。
7、发生护理差错拒不承认，伪造说谎者重罚（200元以上），根据情况给予离岗处理。
8、上班迟到、早退（10分钟以内）扣20元/次，（20-60分钟）扣50元/次，（60分钟以上）算旷工处理，予以当日工资的3倍处罚。
上班脱岗、睡觉、操作治疗错误，提前书写护理记录单，药品混装者重扣。
第一次扣当月奖金30%，第2次扣当月奖金50%，第三次扣当月奖金80%，第四次扣100%。
9、皮肤在科内出现压疮的当事人第一次扣当月奖金50%，第二次扣100%。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
护士奖惩制度范本简单
护士奖惩制度范本第一条：制定原则为了提高护理服务质量，保障患者安全，激励护士积极进取，规范护理行为，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本奖惩制度。
第二条：奖励1. 表现优秀，受到患者及家属表扬的护士，给予口头表扬或颁发荣誉证书。
2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的护士，给予物质奖励。
3. 积极参与科研项目，发表学术论文的护士，根据成果给予奖励。
4. 积极参加各类护理竞赛，取得优异成绩的护士，给予奖励。
5. 多年如一日，默默奉献，工作成绩突出的护士，给予晋升、评优等优先考虑。
第三条：惩罚1. 违反医院规章制度，一经查实，给予警告或记过处分。
2. 护理工作中出现差错，造成患者损害的，根据情节严重程度，给予相应的处分。
3. 工作中玩忽职守，导致患者发生意外的，视情节给予降级、撤职等处分。
4. 涉及贪污腐败、收受红包、泄露患者隐私等违法行为，依法移交相关部门处理。
5. 同事间相互勾结，干扰正常工作秩序的，给予严肃处理。
第四条：处分程序1. 对护士的处分由护理部提出，报请院领导批准。
2. 处分决定应当通知被处分护士，并告知其申诉权利。
3. 受处分的护士对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起3日内向护理部提出申诉。
4. 护理部应当自收到申诉之日起3日内作出答复，申诉期间不停止处分的执行。
第五条：附则1. 本制度解释权归医院护理部。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 医院可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过制定护士奖惩制度，我们旨在建立一个公平、公正、透明的激励与约束机制，激发护士的工作积极性，提高护理服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。
医院医护人员考核与奖惩制度
医院医护人员考核与奖惩制度第一章总则为了规范医院医护人员的工作行为，提高医疗质量和服务水平，特订立本规章制度。
本制度适用于医院内全部医护人员，并应严格执行。
第二章考核制度第一节考核目的医院医护人员考核的目的是评估医护人员的工作绩效和责任心，促进其个人与医院整体目标的全都性，同时为医院供应合理的人员管理依据。
第二节考核内容医院医护人员的考核内容包含但不限于以下几个方面：1. 专业技能评估医护人员的专业知识水平、临床操作本领和技术娴熟度等专业技能要求。
2. 服务质量评估医护人员的服务态度、沟通本领、患者满意度等服务质量指标。
3. 工作效率评估医护人员的工作效率、工作乐观性、临时任务应急本领等工作效能指标。
第三节考核方式医院医护人员的考核方式分为定期考核和临时考核。
1. 定期考核医院将依照肯定的周期订立定期考核计划，进行医护人员的定期考核。
定期考核应由上级主管部门组织实施，采用定性和定量相结合的方式进行评估。
2. 临时考核医院将依据工作需要订立临时考核计划，进行医护人员的临时考核。
临时考核可以是定性或定量评估，也可以采用实际工作情况的察看和记录等方式进行评估。
第四节考核结果医院依据考核结果对医护人员予以相应的嘉奖或惩罚。
1. 嘉奖医院将依据医护人员的考核表现，予以以下嘉奖方式之一：•称赞信或奖状；•绩效奖金或绩效工资调整；•提升岗位级别或职称；•授予荣誉称呼；•培训机会或学术沟通机会；•其他嘉奖措施。
2. 惩罚医院将依据医护人员的考核表现，予以以下惩罚方式之一：•口头警告或书面警告；•扣除绩效奖金或绩效工资；•降低岗位级别或职称；•暂时停止或停止特殊津贴或补贴；•暂时停止或停止培训机会或学术沟通机会；•启动纪律审查程序；•其他惩罚措施。
第五节考核记录和档案管理医院应建立医护人员的考核记录和档案管理制度，对医护人员的考核结果进行认真记录并及时归档。
第三章奖惩制度第一节嘉奖制度1. 绩效奖金医院将依照医护人员的考核结果和绩效评估体系，发放相应的绩效奖金。
医护人员纪律与奖惩制度
医护人员纪律与奖惩制度第一章总则第一条规章制度的目的为规范医院医护人员的行为，提高服务质量，确保医疗工作的正常进行，特订立本制度。
第二条医护人员的范围本制度适用于医院内全部医护人员，包含医生、护士、技师、药师等。
第三条纪律与奖惩原则医护人员必需严格遵守医院的纪律，任何违反纪律的行为将受到相应的奖惩措施。
奖惩原则如下：1.重视嘉奖，激励医护人员做出更加优秀的表现，以提高整体服务质量；2.严格惩罚，打击违规行为，维护医院的良好形象和秩序；3.公平公正，全部奖惩决议均应有明确依据和合理程序。
第二章医护人员的基本纪律第四条工作时间纪律1.医护人员应按规定的工作时间上班，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗；2.加班应经过主管部门批准，并按规定办理相关手续；3.出差期间应依照工作布置履行职责，不得违反工作纪律；4.临时请假需提前向上级报备，如遇紧急情况，应立刻通知上级。
第五条仪容仪表纪律1.医护人员应依照医院的仪容仪表规定着装，乾净、干净，不得穿着不文明、不卫生、超出规定长度或过于紧身的服装；2.不得化浓妆、留长指甲或戴过大的首饰，男性员工不得留长发或胡须；3.工作期间应保持仪表乾净，严禁吃零食、嚼口香糖等影响形象的行为。
第六条专业技术纪律1.医护人员应连续学习，提高专业技能水平，不得懈怠；2.应依照医院规定的诊疗流程和操作规范进行工作，不得有意耽搁或错误处理患者的病情；3.严禁进行未经批准的医疗活动，如开展未批准的临床试验，违法行为等；4.医护人员应保护患者隐私，不得泄露患者的个人信息。
第三章嘉奖与惩罚措施第七条嘉奖措施1.出色工作嘉奖：医院将定期评比出杰出的医护人员，并进行表扬和嘉奖；2.学术进步嘉奖：医院鼓舞医护人员参加学术沟通、科研活动，并依据成绩进行嘉奖；3.先进个人嘉奖：医院将依据医护人员的工作表现，评比出先进个人并予以相应的嘉奖；4.团队协作嘉奖：医院将对在团队工作中表现突出的医护人员予以嘉奖。
第八条惩罚措施1.记过处分：对违反医院规章制度的医护人员进行口头警告和书面记录；2.记大过处分：对严重违规行为的医护人员进行严重警告和书面记录；3.解除劳动合同：对涉嫌严重违法犯罪行为、严重违反职业道德的医护人员予以解除劳动合同；4.取消职称评定资格：对严重失职失责或多次违反医院规定的医护人员取消职称评定资格；5.其他惩罚：对于违反医院规章制度的医护人员，医院有权采取适当的纪律处分措施。
护工奖惩规则及制度范本
护工奖惩规则及制度范本第一条总则为了加强医院护工队伍的管理，提高护工的服务质量和职业素养，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本奖惩规则。
本规则适用于本院所有护工。
第二条奖励制度1. 奖励对象：在本院从事护工工作，表现优秀、成绩显著的人员。
2. 奖励方式：（1）通报表扬：对表现优秀的护工进行全院通报表扬，并给予一定的物质奖励。
（2）晋升晋级：对工作表现突出、业务能力强的护工，优先考虑晋升晋级。
（3）荣誉称号：定期评选“优秀护工”荣誉称号，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
3. 奖励条件：（1）遵守国家法律法规和医院管理制度，职业道德良好。
（2）工作认真负责，服务态度热情周到，受到患者和家属好评。
（3）业务技能熟练，能有效预防和处理护理过程中的问题。
（4）积极参与业务培训和学习，不断提升自身能力。
（5）在紧急情况下，能够挺身而出，为患者提供及时有效的帮助。
第三条惩罚制度1. 惩罚对象：在本院从事护工工作，违反规定、造成不良影响的人员。
2. 惩罚方式：（1）警告：对违反规定的行为进行警告，并记录在案。
（2）罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定的罚款。
（3）停职：对严重违规的护工，暂停其工作，进行整改。
（4）解聘：对违规行为严重，影响恶劣的护工，解除劳动合同。
3. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和医院管理制度，职业道德败坏。
（2）工作态度消极，服务态度恶劣，受到患者和家属投诉。
（3）业务技能不过关，导致患者受到伤害或其他不良后果。
（4）泄露患者隐私，损害患者权益。
（5）其他严重违反职业道德和规定的行为。
第四条考核制度1. 考核方式：定期对护工进行工作考核，包括工作质量、服务态度、业务能力等方面。
2. 考核结果：根据考核结果，对护工进行奖励或惩罚。
3. 考核周期：每半年进行一次全面考核。
第五条申诉制度1. 护工对奖励、惩罚决定有异议的，可以在收到决定之日起5个工作日内向医院护理部提出申诉。
2. 护理部应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。
它可以根据护理人员的表现进行奖励或惩罚，以促进他们提供高质量的医疗护理服务。
奖惩制度的目的是激励和鼓励护理人员发挥更好的工作表现，提高工作效率和质量。
同时，它也起到约束和惩罚不良行为的作用，促使护理人员遵守相关工作规范和伦理准则。
具体的奖惩制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励措施：包括表扬、荣誉证书、奖金、晋升等形式，旨在鼓励护理人员取得优异的工作业绩和个人成长。
2. 惩罚措施：例如口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等，在护理人员违反相关工作规范和伦理准则时进行惩罚，以引起警示和改正。
3. 绩效评估：定期对护理人员进行绩效评估，根据工作表现和完成的任务量等指标，评定其工作能力和贡献，并根据评估结果进行奖励或惩罚。
4. 建立激励机制：设立奖励基金或奖学金，用于资助护理人员的进修学习和专业发展，提高其职业技能和知识水平。
需要注意的是，在奖惩制度的运行过程中，应确保公平、公正和透明，避免任意性和主观性的评价和惩罚，建立起奖惩制度与护理人员的工作关系，提高其对制度的认同和执行力度。
同
时，也应充分尊重护理人员的权益和尊严，确保奖惩措施的合理性和人性化。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。
2、护理部设立以下奖励方法：
(1)大会表扬
(2)业务考核优秀奖励
(3)外出学习
(4)临床一线贡献奖
(5)优秀护士奖
3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。
(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。
(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。
(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。
(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。
(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。
(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。
4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。
(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。
(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。
(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核, 经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。
(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。
有其它违纪行为，按规定给予处罚。
5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。
6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。
护士奖惩制度范本简短内容
护士奖惩制度范本一、奖励制度1. 积极分子的奖励：对于表现优秀的护士，医院将给予积极分子称号，并予以表彰。
2. 优秀护士的奖励：每年评选一次优秀护士，对在工作中表现突出的护士进行表彰和奖励。
3. 特殊贡献奖：对于在护理工作中做出特殊贡献，为医院赢得荣誉的护士，给予特殊贡献奖。
4. 全勤奖：对于每个季度或全年无缺勤记录的护士，给予全勤奖。
5. 科研成果奖：对于在护理科研方面取得显著成果的护士，给予科研成果奖。
6. 优秀论文奖：对于在正式期刊、报纸上发表专业文章的护士，给予优秀论文奖。
7. 优秀护士长奖：对于在护理管理工作中表现优秀的护士长，给予优秀护士长奖。
二、惩罚制度1. 违反护士仪表规范的，给予警告或罚款处理。
2. 上班期间浓妆艳抹、佩戴醒目首饰的，给予警告或罚款处理。
3. 在病房中扎堆聊天、大声说笑、工作时间干私活的、迟到、早退、无故不按时交接班的，给予警告或罚款处理。
4. 未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言的，给予警告或罚款处理。
5. 未按请假规定无故缺勤的，给予警告或罚款处理。
6. 不服从调配的，给予警告或罚款处理。
7. 不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来影响的，给予警告或罚款处理。
8. 发生护理差错、纠纷、护理并发症的，给予警告、罚款或降级处理。
9. 对于严重违反医院规章制度、护理常规、操作规程的护士，将给予开除处理。
三、奖惩执行1. 奖励和惩罚由护理部负责组织实施，定期进行评选和评定。
2. 奖励和惩罚结果应当向全院公布，以确保公平、公正、公开。
3. 对于受到奖励的护士，医院将予以表彰，并给予一定的物质奖励。
4. 对于受到惩罚的护士，医院将予以警告、罚款或降级处理，并记录在个人档案中。
四、奖惩制度的修订1. 本制度每三年进行一次修订，以适应医院发展的需要。
2. 修订后的奖惩制度应经过医院领导审批后方可生效。
3. 修订后的奖惩制度应向全院公布，以确保每位护士都能清楚了解奖惩制度的内容和要求。
护理管理奖惩细则制度范本
护理管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强护理管理，提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和创造性，根据国家和医院的有关规定，制定本奖惩细则。
第二条奖励1. 奖励对象：在护理工作中表现突出的护理人员。
2. 奖励方式：(1) 通报表扬：对表现突出的护理人员进行口头或书面通报表扬。
(2) 颁发奖金：根据表现突出的程度，颁发相应的奖金。
(3) 晋升晋级：对表现突出的护理人员，在晋升晋级时给予优先考虑。
3. 奖励条件：(1) 严格遵守医院的各项规章制度，工作态度积极，认真负责。
(2) 护理技术熟练，服务态度好，受到患者和家属的好评。
(3) 在护理工作中有创新，取得显著成效。
(4) 积极参与护理培训和科研工作，取得显著成绩。
第三条惩罚1. 惩罚对象：违反护理规章制度、工作纪律的护理人员。
2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对违反规章制度的护理人员进行口头警告。
(2) 书面警告：对违反规章制度的护理人员发放书面警告。
(3) 停职检查：对严重违反规章制度的护理人员进行停职检查。
(4) 降级降职：对严重违反规章制度且造成恶劣影响的护理人员进行降级降职。
3. 惩罚条件：(1) 不遵守医院的各项规章制度，工作态度消极，不负责任。
(2) 护理技术不熟练，服务态度差，受到患者和家属的投诉。
(3) 在护理工作中发生差错，造成患者伤害。
(4) 违反职业道德，有损医院形象的行为。
第四条考核1. 定期对护理人员进行工作考核，考核内容包括：工作态度、技术水平、服务质量、团队协作等方面。
2. 根据考核结果，对表现优秀的护理人员进行奖励，对表现不佳的护理人员进行批评教育或惩罚。
3. 考核结果作为护理人员晋升、晋级、评优评先的重要依据。
第五条执行1. 本细则由医院护理部负责解释和执行。
2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。
3. 护理人员对本细则有异议，可通过正当途径提出，由护理部负责处理。
通过制定护理管理奖惩细则，旨在建立一个公平、公正、透明的护理管理环境，激发护理人员的工作积极性，提高护理质量，为患者提供更好的服务。
护士站奖罚工作制度
护士站奖罚工作制度一、目的为了提高护理服务质量，规范护士行为，激发护士工作积极性、主动性和创造性，确保患者安全，提高患者满意度，医院制定了一套完善的护士站奖罚工作制度。
本制度旨在通过对护士的工作表现进行评价，实施奖励与惩罚，促进护理团队的建设和发展。
二、奖励措施1. 表扬：对表现突出的护士，医院将在护士站举行表扬仪式，对其进行公开表彰，并颁发荣誉证书。
2. 晋升：对工作表现优秀、业务能力强的护士，医院将优先考虑其晋升护士长或其他管理层职务。
3. 奖金：根据护士的工作绩效，医院将定期发放奖金，以激励护士更好地为患者服务。
4. 培训学习：对有发展潜力的护士，医院将提供国内外培训、学习机会，为其职业发展奠定基础。
5. 福利待遇：对表现优异的护士，医院将在福利待遇方面给予倾斜，如住房补贴、子女教育优惠等。
三、惩罚措施1. 警告：对违反医院规章制度、工作纪律的护士，医院将给予警告，并记录在案。
2. 罚款：对工作中出现失误、差错的护士，医院将根据具体情况对其进行罚款。
3. 停职：对严重违反医院规章制度、造成恶劣影响的护士，医院将暂停其工作，进行调查处理。
4. 解聘：对违反法律法规、职业道德的护士，医院将解除劳动合同，并报相关部门处理。
四、奖罚标准1. 工作态度：认真履行岗位职责，态度热情，尊重患者，关爱生命，主动服务。
2. 业务能力：熟练掌握护理操作技能，具备扎实的专业知识和良好的应变能力。
3. 团队协作：积极参与团队活动，协助同事，共同提高护理服务质量。
4. 学习创新：积极参加业务培训，提高自身综合素质，为医院发展贡献力量。
5. 规章制度：严格遵守医院规章制度，服从管理，无违规违纪行为。
五、实施与监督1. 医院设立专门的奖罚评审委员会，负责对护士的工作表现进行评价，并提出奖罚建议。
2. 医院定期对护士进行考核，根据考核结果，实施奖励与惩罚。
3. 奖罚结果将作为护士年度考核的重要依据。
4. 护士对奖罚结果有异议的，可在收到奖罚通知后的3个工作日内向奖罚评审委员会提出申诉。
三甲医院护理奖惩细则
xxx市第一人民医院护理奖惩细则一、奖励项目（一）年终护理质量与安全考核：奖励前三名。
第一名奖励1000元/科；第二名，奖励800元/科；第三名，奖励500元/科。
（二）护理人员在工作中杜绝严重差错、事故者由护理部讨论审核后奖励100-200元。
（三）终末病历质量管理中：90分以上病历，每增加一分，奖励10元。
二、扣款项目（一）核心制度1.未落实查对制度，发现1次扣当事人200元，因查对制度未落实发生不良事件视情节轻重扣当事人200-500元，发生赔偿按医院制度赔偿。
未严格落实输血查对制度者、惩罚翻倍。
2.未认真落实交接班制度，遗漏重要的交接内容，发现1次扣100元。
3.对发生不良事件隐瞒、漏报、掩盖事实扣当事人200-500元/次。
4.护士长瞒报不良事件扣500-1000元/次，造成重大影响和严重后果者，延迟职称晋升。
5.无护士执业资格者单独签字（无带习老师签字），发现一次当事人和带教老师各扣500元，发现单独上班者，扣护士长当月政绩奖，并与年终考核挂钩，如造成差错事故按相关规定处理。
6.接听危急值报告，未及时登记、报告医生，发现一次扣当事人100元，因报告不及时造成严重后果按医院相关规定处理。
（二）质量管理1.终末质量要求零缺陷的，如发现过期药品、过期液体、过期包、急救药品与设备完好率未达100%，1次扣相关责任人200元。
2.毒麻药品未按规定管理扣相关责任人200元/次。
3.发生非难免压疮1例，扣相关责任人扣200元。
4.生命体征监测、治疗处置等弄虚做假，发现1次扣200元。
5.护理质量考核不合格者，每项扣100元。
（三）行政管理1.着装不符合规范，发现1次扣当事人50元。
2.因服务态度（冷、硬、顶、推等）受投诉，经调查核实属实，每1次扣当事人200元。
3.护士长未按照要求请假扣50元/次。
4.听班通讯不畅发现1次扣当事人100元。
5.未经部门负责人同意，私自换班发现1次扣50元。
6.带教老师未做到放手不放眼、同学发生差错，扣带教老师200元，情节严重的按照医院相关规定处理。
医院护士奖惩制度(精选10篇)
医院护士奖惩制度（精选10篇）医院护士奖惩制度 1护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。
为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：一、“三基”理论考试，操作考核1、考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。
2、无故不参加医院组织的`各种考试考核者，每人每次罚款50元。
3、凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。
4、考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。
5、无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。
二、护理质量1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。
2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。
3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。
4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。
5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。
6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。
凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。
7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。
三、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。
区第二医院护理人员奖惩制度
区第二医院护理人员奖惩制度1. 奖励制度1.1 工作表现奖针对在工作中表现出色的护理人员，可以给予以下奖励：•表现突出奖：100元/月•优秀奖：200元/月•先进奖：300元/月护理部门每季度进行评选，评选结果由护理部门领导和护士长共同评定。
1.2 绩效奖每年年底，护理部门根据护理人员绩效情况进行评选，评选标准主要包括工作表现、病人满意度、护理质量等综合指标，评选结果由护理部门领导和护士长共同评定。
评选出表现优秀的护理人员，可以给予以下奖励：•二等奖：600元/年•一等奖：1200元/年•特等奖：1800元/年1.3 职称晋升奖当护理人员晋升职称时，可以给予以下奖励：•初级护师：2000元/人•主管护师：3000元/人•高级护师：5000元/人2. 惩罚制度2.1 违纪处罚当护理人员违反工作纪律、规章制度或职业道德等行为，可以采取以下处罚措施：•谈话教育：对轻微违纪行为进行口头警告和教育；•书面警告：对违纪行为较为严重的护理人员进行书面警告；•记过处分：对较为严重的违纪行为进行记录，并在人事档案中保存2年以上；•记大过处分：对特别严重的违纪行为进行记录，并在人事档案中保存5年以上；•解除劳动合同：对非法行为、严重违法违纪行为或其他严重违反企业规章制度的人员予以开除。
2.2 经济处罚当护理人员的行为导致医院经济损失或造成不良影响时，可以采取以下处罚措施：•通报批评：对造成不良影响的人员进行通报批评；•赔偿损失：对因个人行为导致经济损失的人员进行赔偿；•拒不落实奖金扣除：对经济处罚不起作用的人员，可以拒绝发放绩效奖和工作表现奖；•终止劳动合同：对严重影响医院声誉的违纪行为，可以采取解除劳动合同的措施。
3. 实施与监督护理部门应定期组织奖惩制度的评估，并根据评估结果对制度进行完善和修订。
同时，护理部门应加强对奖惩制度的宣传和解释，让广大护理人员知晓规定和细节。
护士长和护理部门领导应严格按照奖惩制度规定执行，做到公正、公平、公开。
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医院综合内科护理人员奖惩制度
护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。
为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：
一、“三基”理论考试，操作考核
1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。
2.无故不参加医院组织的各种考试考核者，每人每次罚款50元。
3.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。
4.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。
5. 无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。
二、护理质量
1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者
罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。
2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。
3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。
4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。
5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。
6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。
凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。
7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。
三、医德医风
1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。
2、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人100元。
3、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，罚当事人100元，情节严重者，按医院有关规定处罚。
四、护士素质：
1、未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。
2、未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。
3、对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。
4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金10元。
5、操作未戴口罩，发现一次，扣奖金10元。
6、基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。
7健康宣教不力，扣奖金10元。
8、各种记录不认真，扣奖金10元。
9、各班职责未完成，扣奖金10元。
10、各自分管职责未完成，扣奖金10元。
11、交接班不认真扣奖金10元。
12、危重病人护理不周，扣奖金10元。
13、开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。
14、上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。
15、上班时间，电话聊天，手机上网，朋友、家属陪坐，查实1次扣奖金10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元。
五、组织纪律
1、迟到、早退每次罚当事人5元，10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元以此类推。
2、脱岗，发现一次扣奖金50元。
3、私自调班、发现一次扣奖金10元。
4、值班人员值班时睡觉，罚100元。
5、老师不在，带教学生单独执行治疗、护理罚带教老师10元。
6、节假日提前下班、调班发现一次扣奖金10元。