发放年度年终奖有关规定通知

关于发放****年度年终奖节日费

有关规定的通知

公司各部室、事业部、分公司：

****年在以***总经理为首的领导班子带领下，在全体员工的共同努力下，实现了年度生产经营目标。为了鼓舞士气，展望未来，公司领导决定：发放****年度年终奖。现就有关事项通知如下：一．年终奖考核期：****年**月**日——****年**月**日

二．年终奖发放日期****年*月**日节日费发放日期****年*月**日。三．年终奖、节日费的额度及发放范围：

1）****年度年终奖为****元/人，节日费****元。

2）各事业部、分公司参照此标准造册，由公司人力资源部审核后自筹发放。

3）离休人员的年终奖金为****元/人，节日费****元。

4）长期在家享受工伤待遇的人员，年终奖为****元/人，节日费****元。

5）考核期内退休、调入和新招收的人员在达到一个季度以上者按月计算年终奖，有一个月算一个月，满20天的按一个月计算；在岗不足一个季度的人员不计发年终奖。截止****年*月*日在职在岗职工享受全额节日费。

6）公司内部调动的人员，由现在单位按规定发放年终奖、节日费三．有下列情况者扣发年终奖

1）考核期内病假累计超过60天（含60天）、事假超过10天（含10天）者，发年终奖***元/人；考核期内病假累计超过120天（含120天）、事假超过20天（含20天）者，无年终奖。

2）考核期内旷工一天及以上者，无年终奖。

3）考核期内被公安机关拘留、裁决或受到公司行政记过以上处分者，无年终奖。

4）考核期内出现了重大质量、安全、以及违反计划生育规定者，无年终奖。

重大质量事故：造成直接经济损失1万元以上；

安全事故：被安技部门处以罚款达两次以上者；

违反计划生育：违反计划生育规定而受到社会管理机构罚款者。5）已经调出公司的人员无年终奖。

6）除了第二条第3）、4）款规定的人员外，未在公司上班的其它各类人员，一律无年终奖。

7）未在人力资源部备案的临时聘用人员，一律无年终奖。

公司有关部门、事业部、分厂接此通知后，于****年*月**日以前按以上规定造册，与全年考勤汇总表一并报人力资源部审核。