2017年企业招聘新员工优惠政策解读
企业引进人才补贴政策
企业引进人才补贴政策随着经济的发展，人才成为企业发展的关键因素之一，企业引进人才也成为企业发展的重要途径之一。
为了促进企业引进人才，各级政府也相继出台了一系列的企业引进人才补贴政策，本文将着重介绍这些政策。
一、政策背景人才是国家和企业发展的重要资源，但是目前我国人才流动性较大，人才流失问题也比较严重。
为了解决这个问题，各级政府相继出台了一系列的企业引进人才补贴政策，以吸引更多的人才到企业工作，促进企业发展。
二、政策内容1.人才引进补贴各级政府为了鼓励企业引进高层次人才、急需紧缺人才和创新创业人才，出台了人才引进补贴政策。
企业引进人才后，可以根据人才的层次和专业领域给予相应的补贴，如一次性补贴、月度补贴、年度补贴等。
2.社保补贴企业引进人才后，各级政府为了减轻企业的负担，出台了社保补贴政策。
企业可以根据引进人才的情况，享受社保费用的一定比例的补贴。
3.住房补贴为了解决引进人才的住房问题，各级政府也出台了住房补贴政策。
企业可以为引进的人才提供住房，也可以给予一定的租房补贴。
4.税收优惠为了吸引更多的人才到企业工作，各级政府也出台了税收优惠政策。
企业可以享受减免企业所得税、个人所得税等税种的优惠政策。
5.创业补贴为了鼓励创新创业人才，各级政府也出台了创业补贴政策。
企业可以根据创新创业人才的需求，给予相应的创业补贴。
三、政策实施效果通过对各级政府出台的企业引进人才补贴政策的调查和分析，可以看出这些政策的实施效果是显著的。
首先，这些政策吸引了大量的人才到企业工作，为企业的发展提供了人才保障。
其次，这些政策降低了企业的成本，提高了企业的盈利能力。
最后，这些政策促进了企业的创新创业，推动了经济的发展。
四、政策存在的问题虽然企业引进人才补贴政策的实施效果显著，但是也存在一些问题。
首先，由于政策的实施过程中存在一些不规范的行为，导致政策的效果不太理想。
其次，由于政策的实施范围和补贴标准不够明确，导致政策的执行存在一定的困难。
国企招聘政策解读国企员工福利待遇有哪些亮点
国企招聘政策解读国企员工福利待遇有哪些亮点随着国有企业在我国经济建设中的重要地位和作用日益凸显，国企的招聘政策和员工福利待遇备受关注。
本文将对国企招聘政策和员工福利待遇的亮点进行解读。
一、国企招聘政策国企招聘政策的亮点之一是合理的选拔程序。
国有企业在招聘过程中注重公正、公平，遵循择优录用的原则，为广大求职者提供公开、公平的竞争平台。
招聘中注重岗位匹配，确保招聘人员与职位要求相符合，促进人岗匹配，提高员工的工作积极性。
另一个亮点是国企招聘注重人才培养。
国有企业在招聘新员工时，会注重其综合素质、专业能力和发展潜力，并为员工提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和水平。
这种人才培养的机制使得员工在国企中有更多的发展机会。
二、国企员工福利待遇1. 薪酬福利方面国企员工的薪酬福利较为丰厚，相对于一些民企和私企来说更具竞争力。
国企会根据员工的工作成绩和贡献进行薪资调整，改善员工的经济待遇。
此外，国企往往还设有丰厚的奖金体系，例如年终奖、绩效奖等，这些奖金的发放能够激励员工的积极性和创造力。
2. 福利制度方面国企在福利方面也非常注重员工的生活质量和福利待遇。
一些国企为员工提供完善的社会保险、医疗保险和住房公积金等福利制度，确保员工的基本权益得到保障。
同时，国企还为员工提供健康体检、员工旅游、子女教育补贴等额外福利，提升员工的生活品质。
3. 职业发展方面国企为员工提供较好的职业发展机会。
国有企业具有较大的发展空间和广阔的职业发展平台，员工可以在企业内部进行晋升和转岗，获得更好的职位和待遇。
此外，国企还鼓励员工参加各类职业培训和继续教育，提升员工的综合素质和专业能力。
4. 岗位稳定性方面相较于一些民企和私企，国企的岗位稳定性相对较高。
国有企业通常存在较为完善的岗位管理制度和人员管理制度，员工较少受到岗位变动和裁员的影响，能够享受到相对较为稳定的工作环境。
总结起来，国企招聘政策和员工福利待遇的亮点包括合理的选拔程序、注重人才培养、丰厚的薪酬福利、健全的福利制度、良好的职业发展机会和相对稳定的岗位。
人力资源政策解读
人力资源政策解读在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源政策对于企业的成功运营和持续发展起着至关重要的作用。
人力资源政策涵盖了从招聘、培训、绩效管理到薪酬福利等各个方面，它们不仅影响着员工的工作体验和职业发展，也直接关系到企业的竞争力和绩效。
一、招聘政策招聘是企业获取人才的第一步，招聘政策的合理性和有效性直接决定了企业能否吸引到合适的人才。
首先，招聘政策应明确招聘的标准和流程。
这包括对学历、工作经验、技能和能力等方面的要求，以及招聘的渠道和方法。
例如，有些企业倾向于通过校园招聘获取应届毕业生，培养未来的骨干力量；而有些企业则更注重从社会招聘中寻找具有丰富经验的成熟人才。
其次，招聘政策应强调公平、公正和多元化。
企业应避免任何形式的歧视，确保每个求职者都有平等的机会。
多元化的招聘政策有助于引入不同背景和观点的人才，丰富企业的文化和思维方式，从而提升创新能力和解决问题的能力。
另外，招聘政策还应关注招聘的效率和成本。
合理规划招聘流程，避免冗长和繁琐的环节，能够提高招聘的速度，减少人才的流失。
同时，企业也要考虑招聘成本，选择合适的招聘渠道和方法，以达到最佳的性价比。
二、培训与发展政策培训与发展是提升员工能力和素质的重要手段，也是企业留住人才的关键。
良好的培训与发展政策应包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等方面。
新员工入职培训能够帮助新员工尽快了解企业的文化、价值观和工作流程，适应新的工作环境。
岗位技能培训则针对员工的具体工作岗位，提供必要的技能和知识培训，提升工作效率和质量。
职业发展规划是培训与发展政策的重要组成部分。
企业应为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会，让员工看到自己在企业中的发展前景。
这不仅能够激励员工积极工作，还能增强员工的归属感和忠诚度。
此外，培训与发展政策还应鼓励员工自主学习和自我提升。
企业可以提供一定的学习资源和支持，如在线学习平台、培训经费补贴等，激发员工的学习积极性。
三、绩效管理政策绩效管理是对员工工作表现进行评估和反馈的过程，它对于激励员工、提高工作绩效具有重要意义。
山东省人民政府关于印发《山东省企业招用职工规定》的通知-鲁政发[1995]48号
![山东省人民政府关于印发《山东省企业招用职工规定》的通知-鲁政发[1995]48号](https://img.taocdn.com/s3/m/83d890e7f605cc1755270722192e453610665b70.png)
山东省人民政府关于印发《山东省企业招用职工规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人民政府关于印发《山东省企业招用职工规定》的通知（鲁政发［１９９５］４８号）各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，各大企业，各高等院校，省政府各部门：现将《山东省企业招用职工规定》印发给你们，望认真贯彻执行。
一九九五年五月一日山东省企业招用职工规定第一条为保障企业劳动用工和劳动者择业自主权，建立适应社会主义市场经济的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。
第二条本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称企业）招收聘用职工均适用本规定。
本规定所称职工系指与企业形成劳动关系的劳动者，包括管理人员、专业技术人员和工人。
第三条企业招用职工应当遵守国家法律、法规和本省劳动就业有关规定，坚持面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。
第四条企业依法享有自主招用职工、选择用工形式的权利；劳动者依法享有自主选择职业的权利。
企业和劳动者依法享有确立、变更、终止、确除劳动关系的权利。
第五条各级劳动行政部门应当加强对劳动力市场的宏观管理和指导，对企业招用职工实施监督检查。
劳动就业服务机构必须加强对各类职业介绍所（中心）的管理和指导，为企业招用职工提供配套服务。
第六条企业招用职工应当制定招工简章。
内容包括：招用人数，工种（专业），男女比例，录用条件，用工期限，工资福利待遇和报名及考试时间、地点等。
第七条实行招工简章（广告）审查制度。
企业招工简章（广告），须经当地县以上（含县）劳动就业服务机构审查批准后，方可向社会发布。
未经审查批准的招工简章（广告），任何企业和广告经营单位不得向社会发布。
浅谈石油企业招聘中存在的问题及对策分析
浅谈石油企业招聘中存在的问题及对策分析作者：李鹏来源：《中国化工贸易·中旬刊》2019年第06期摘要：在新时期发展的背景下，石油企业得到新的发展与突破，各个工作岗位对人才纷纷提出更高的要求与标准，如何提升石油企业招聘的实效性成为当代石油企业发展的一大问题。
为此，本文将针对石油企业招聘中所存在的各种问题进行分析，并制定出与之相对应的解决对策与办法。
关键词：石油企业;人才招聘;策略办法近年来，受石油产业经济下滑等因素的影响，石油企业投资份额逐年下降，工作任务快速缩减，对人员的需求量也在逐年下降，此时如何提升石油企业招聘水平成为石油企业走可持续发展之路的重要出发点与落脚点。
从石油企业员工发展需求视角来看，因石油行业发展不景气，员工晋升空间十分狭窄，石油企业为员工所提供的薪资待遇完全无法满足员工的实际需求，员工与岗位之间匹配性的高低、员工的求职动机以及员工的工作兴趣成为提升石油企业绩效的关键。
为此，石油企业将立足于本企业发展现状，认真总结人才招聘工作中所存在的问题，并制定具有可实施性的意見与建议。
1 石油企业人才招聘现状1.1 就业压力进一步增加高校毕业生就业问题是长期以来广大人民群众的重要关注点，是一项关系社会可持续发展的民生问题。
从中央到地方，从城市到农村，从企业到个人，如何为高校毕业生创造一个良好的就业环境，是社会各个领域发展与进步的出发点与落脚点。
高校石油专业学生在毕业后往往直接到石油企业工作，因此高校石油企业或者是石油类高校对石油企业的人才招聘工作具有较强的依赖性。
随着社会的不断发展，近年来石油企业对外招聘人数逐年下降，有不少石油专业的毕业生无法在有限的时间内找到合适的工作单位并与工作单位签约劳动合同;再加上我国高校招生政策的不断变化，石油、化工、机械、地质等主干专业的就读人数明显上涨，因石油企业现有岗位十分有限，进而增加石油、化工、机械等主干专业毕业生的就业压力。
1.2 企业岗位技术水平一般从石油企业岗位结构视角来看，石油企业整体岗位技术水平相对比较一般，操作类岗位是石油企业岗位中的主要类型，技术岗位与管理岗位相对持平，该现象同石油企业业务结构具有密不可分的关系。
国有企业公开招聘的规章制度
国有企业公开招聘的规章制度
目的
本文旨在介绍国有企业公开招聘的规章制度，以确保公平、公正和透明的招聘过程。
背景
国有企业公开招聘是指国有企业在招聘新员工时，向社会公开发布招聘信息，并通过公平的选拔程序选拔最合适的候选人。
这种招聘方式有助于确保人才选拔的公正性和透明度，提高国有企业的竞争力。
规章制度
国有企业公开招聘的规章制度主要包括以下方面的内容：
招聘信息发布
- 国有企业应当通过适当的渠道向社会公开发布招聘信息，包括职位空缺、招聘条件、薪资待遇等。
招聘信息应当准确、清晰，避免误导和歧视。
招聘程序
- 招聘程序应当公平、公正、透明。
国有企业应当制定明确的
招聘程序，并按照程序进行招聘活动。
招聘程序应当包括简历筛选、面试、考核等环节。
选拔标准
- 国有企业应当制定明确的选拔标准，根据职位要求和候选人
的能力、经验、素质等因素进行评估。
选拔标准应当与职位要求相
匹配，避免任人唯亲和不公平的行为。
公告结果
- 国有企业应当及时公布招聘结果，包括被录用人员名单、录
用职位、薪资待遇等信息。
公布结果应当遵循保密原则，尊重候选
人的隐私权。
投诉处理
- 国有企业应当建立健全的投诉处理机制，接受候选人的投诉
并进行调查处理。
投诉处理应当及时、公正，保障候选人的合法权益。
结论
国有企业公开招聘的规章制度是确保招聘公平、公正和透明的重要保障。
国有企业应当遵守相关规定，建立完善的招聘制度，为社会提供公平竞争的就业机会，促进人才的合理流动和优胜劣汰。
国有企业如何公开招聘：制度解读
国有企业如何公开招聘：制度解读引言公开招聘是国有企业招聘新员工时应遵循的一项重要制度。
本文将对国有企业如何进行公开招聘进行详细解读，包括招聘程序、公告发布、资格条件等方面的内容。
招聘程序国有企业的公开招聘程序应当遵循以下步骤：1. 招聘需求确定：国有企业应首先确定所需职位及相应的招聘需求，包括岗位名称、数量、资格条件等。
2. 编制招聘计划：根据招聘需求，国有企业应编制招聘计划，明确招聘的时间、地点、流程等。
3. 发布公告：国有企业应通过合适的渠道发布招聘公告，公告内容应包括岗位信息、资格条件、报名方式、面试时间等详细信息。
4. 报名及资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，国有企业应对报名者进行资格审查，确保符合岗位要求的应聘者能够进入面试环节。
5. 面试及录用：合格的应聘者将参加面试，国有企业应根据招聘计划和面试结果进行最终的录用决定。
6. 公示及录用通知：国有企业应将录用结果进行公示，并向被录用者发出录用通知。
公告发布国有企业在进行公开招聘时，应注意以下几个方面：1. 渠道选择：根据所招聘岗位的特点，选择合适的渠道发布公告，如企业官网、人才招聘平台等。
2. 公告内容：公告应明确岗位的名称、数量、资格条件、工作职责等信息，以便应聘者准确了解招聘需求。
3. 公告期限：公告的发布期限应足够长，以便更多的应聘者能够得知并报名参与。
4. 公告更新：如有招聘信息有变化，国有企业应及时更新公告，确保应聘者获取最新的信息。
资格条件国有企业在公开招聘时，应根据岗位的特点和要求，制定合理的资格条件。
具体应注意以下几点：1. 学历要求：根据岗位的需求，确定相应的学历要求，如本科、硕士等。
2. 工作经验：根据岗位的要求，确定合适的工作经验要求，如相关领域的工作经验年限。
3. 专业技能：根据岗位的特点，确定相应的专业技能要求，如熟练掌握某种软件、具备特定的技术能力等。
4. 其他条件：根据需要，确定其他合适的条件，如资格证书、语言能力等。
企业人才引进与引进制度
企业人才引进与引进制度第一章总则第一条目的和准则1.为了满足企业发展的需求，引进优秀人才，提高企业核心竞争力，订立本制度。
2.本制度遵从公平、公正、公开的原则，确保人才引进工作的科学性、公正性和规范性。
第二条适用范围1.本制度适用于企业引进各类人才的全过程管理。
2.人才引进包含学校招聘、社会招聘、外部引进等。
第三条定义1.人才：指具备专业技能、具有发展潜力和较高工作本领的人员。
2.学校招聘：指面向高校毕业生进行的招聘活动。
3.社会招聘：指面向社会各界人士进行的招聘活动。
4.外部引进：指通过职业中介机构或其他渠道引进人才。
第二章人才需求和规划第四条人才需求1.每年初订立下一年度的人才需求计划，由相关部门提出，并经企业领导层审核批准。
2.人才需求计划包含人才类别、数量、岗位职责、任职资格等。
第五条人才引进规划1.依据人才需求计划，编制人才引进规划，包含招聘渠道、招聘方式、引进时间等。
2.人才引进规划由人力资源部门负责编制，并提交企业领导层审核批准。
第三章招聘渠道和方式第六条招聘渠道1.学校招聘：与高校建立合作关系，在学校内组织招聘活动，吸引优秀毕业生。
2.社会招聘：通过企业官方网站、招聘网站、媒体发布等方式进行招聘广告。
3.外部引进：委托职业中介机构进行人才找寻和筛选。
第七条招聘方式1.面试：通过面试评估应聘者的本领、素养、经验，确定是否符合岗位要求。
2.考试：进行技能测试、知识考核等，评估应聘者的专业本领。
3.考察：进行背景调查、证书查验等，核实应聘者供应的信息和料子。
第四章面试和评估第八条面试程序1.面试前，对应聘者进行资格初审，初审合格者进入面试环节。
2.面试由面试官和面试者进行，面试官依据岗位要求和岗位职责提问。
第九条评估标准1.面试评估标准包含岗位技能要求、工作经验、学习本领、沟通本领等指标。
2.面试评估结果由面试官进行打分，并填写面试评定表。
第五章录用和薪酬待遇第十条录用决策1.依据面试评估结果和招聘要求，综合考虑应聘者的本领和潜力，由企业领导层做出录用决策。
2021年公司招聘计划方案
2018年公司招聘计划方案欧阳光明（2021.03.07）随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司2018年度招聘计划。
一、2017年年度招聘情况回顾及总结2017年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。
二、2018年年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2018年度招聘岗位信息如下：1>行政后勤部：暂无2>经营部：2人3>工程部：12人4>司机班：2人5>2018年计划招聘总人数：16人（暂定）三、2018年年度招聘需求根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划，见附表2018年度各部门岗位招聘需求表。
四、人员招聘政策1、招聘原则1>聘得起的 2>管得了的 3>用得好的 4>留得住的员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。
2、选人原则1>稳定性好；2>培训和职责的压力可培养大量的人才；3>目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式1>人才市场招聘：参加现场招聘会；2>网络招聘：电力英才网、智联招聘；3>校区招聘；电校、杨凌职院、咸职院等其它院校；4>推荐：同行或本公司内部推荐。
五、招聘费用预算六、招聘负责人行政人事部七、招聘的实施1、第一阶段：3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方案如下：1>积极参加现场人才市场招聘会（省体），保持每周1场的现场招聘会；2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶，保持招聘信息处于最前端，不定时查看筛选简历和联系；3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知；4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。
企业新员工引进与融入制度
企业新员工引进与融入制度第一章总则第一条目的与依据为了保障企业内新员工的顺利引进与融入，以提高员工工作表现和企业的综合竞争力，依据相关法律法规和企业管理需要，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业招聘新员工并对其进行引进、培训和融入的全过程。
第二章招聘与录用第三条人员需求确定依据企业发展战略和业务需求，各部门负责人应提前向人力资源部门提交拟招聘的岗位、需求人数、岗位要求和职责等信息。
人力资源部门依据企业实际情况进行审核，并与相关部门协商确定招聘计划。
第四条招聘渠道1.企业应通过多种渠道进行招聘，包含但不限于网络招聘平台、学校招聘、人才市场等。
2.招聘渠道的选择应与岗位要求和招聘计划相匹配，确保招聘效果和质量。
第五条招聘流程1.企业采取统一、规范的招聘流程，包含岗位发布、简历筛选、面试、录用审批等环节。
2.招聘流程应公开、公正，遵从平等招聘原则，不得鄙视任何应聘者。
第六条录用审核1.招聘结束后，人力资源部门负责对最终拟录用员工的身份、学历、资格等进行核查和审核。
2.相关部门负责人应参加录用审核工作，确保录用员工的素养和本领符合岗位要求。
第七条录用通知1.企业应及时向拟录用的员工发出录用通知书，并明确入职时间、地方和注意事项。
2.录用通知书应明确商定员工的试用期，一般试用期不超出三个月。
第三章入职与培训第八条入职准备1.拟录用员工须供应符合要求的入职所需料子，包含身份证、学历证明、工作经验证明等。
2.人力资源部门负责跟进入职准备工作，确保员工能顺利入职。
第九条入职手续1.新员工入职后，应与人力资源部门进行入职手续办理，包含签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。
2.相关部门负责人应尽快布置新员工的岗位培训和介绍工作，使其熟识工作环境和岗位职责。
第十条岗位培训1.依据新员工的实际情况和岗位要求，各部门应订立具体的岗位培训计划，并将其列入新员工培训计划中。
2.岗位培训应包含专业培训、工作流程培训、企业文化培训等内容，旨在快速提升新员工的工作本领。
2017宁波人才引进标准政策全文
2017宁波人才引进标准政策全文人才引进:简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员。
宁波人才引进的政策是什么。
以下是店铺为大家整理的关于2017宁波人才引进政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017宁波人才引进条件一、引进对象和重点围绕鄞州区经济社会发展需求，面向海内外引进具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、产业化发展前景较好、较成熟的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的高层次创业创新人才。
重点引进光机电、高端装备制造、新材料、新能源、新一代信息技术、生命健康等重点产业高层次创业创新人才团队，特别是海外高端创业创新人才团队，大力引进金融管理、金融服务、风险投资、电子商务、国际商贸等经济金融管理领域，以及文化创意和文化产业经营管理、现代传媒等人文社科文化艺术领域紧缺急需高层次人才及其团队。
适当向35周岁以下创业创新人才以及外裔创新人才倾斜。
二、申报类型申报人选分创业和创新两类。
创业人才是指来我区创(领)办高新技术企业的高层次人才;创新人才是指在我区企事业单位从事技术创新、文化创意、科学研究的高层次人才。
具体遴选名额根据实际情况确定。
三、申报条件(一)创业人才条件1、带头人一般应取得硕士及以上学位。
2、有意来鄞创业的海内外人才及其团队或2013年4月30日后在我区创(领)办高新技术企业的海外人才及其团队，其核心技术产品已处于中试或产业化阶段。
3、有创业工作经验或曾在国际国内知名企业中担任过中、高级管理或技术职务，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力，团队成员结构合理。
4、项目拥有自主知识产权或发明专利，且其技术成果国内领先、符合我区产业发展方向，有良好市场前景并能实施产业化。
5、申报人为非外裔，为所在企业主要创办人且为第一大股东，自有资金(含技术入股)占创业投资的30%以上，或本人投入企业的实收资金在100万元人民币以上。
人社部规2017年4号解读
人社部规2017年4号解读
【原创版】
目录
1.人社部规 2017 年 4 号文件的概述
2.文件的主要内容
3.文件的实施及其影响
正文
【人社部规 2017 年 4 号解读】
一、人社部规 2017 年 4 号文件的概述
人社部规 2017 年 4 号文件是我国人力资源和社会保障部于 2017 年发布的一项重要规定，旨在对社会保障制度进行改革和完善，进一步提高人民群众的福利待遇，促进社会和谐稳定。
二、文件的主要内容
1.调整基本养老保险待遇
文件规定，自 2017 年 1 月 1 日起，全国范围内调整企业和机关事业单位退休人员基本养老保险待遇，总体调整水平为 2016 年退休人员月人均基本养老金的 5.5% 左右。
2.增加失业保险金支付范围
文件明确失业保险金支付范围扩大到失业前累计缴费满 1 年不满10 年的失业人员，其领取失业保险金的期限最长不超过 24 个月。
3.提高工伤保险待遇
文件规定，工伤保险基金支付给工伤人员的工伤医疗费、康复费、误工费、伤残津贴等各项待遇，按照国家和地方规定的标准支付，确保工伤人员得到及时、合理、充分的保障。
三、文件的实施及其影响
人社部规 2017 年 4 号文件的实施，对于提高我国社会保障水平具有重要意义。
文件的实施，有利于进一步改善广大人民群众的生活，增强人民群众的获得感和幸福感。
同时，文件的实施也有利于激发市场活力，促进经济发展，实现社会公平正义。
我国中小企业人才招聘现状分析
我国中小企业人才招聘现状分析作者：赵金钺来源：《商业经济》2017年第06期[摘要] 以我国中小企业人才招聘为研究对象，分析了中小企业组织人才招聘的意义。
我国中小企业人才招聘存在着人力资源管理机构和人员的设置不到位，对招聘工作不够重视，招聘渠道相对单一以及对岗位需要的人员缺乏正确的定位等问题。
中小企业应该完善人力资源管理机构和人员的设置，重视招聘工作，拓宽招聘渠道以及准确定位岗位需要人员。
[关键词] 中小企业；人才招聘；人力资源管理[中图分类号] F270.7 [文献标识码] B引言中小企业作为我国经济发展中重要的组成部分，在我国的经济发展中起着不可估量的作用。
在我国的市场经济中，中小企业的数量占有很大的份额。
中小企业不仅为我国的经济发展做出了突出的贡献，而且也提供了众多的工作岗位，对于社会上存在的就业难问题起到了很好的缓解作用。
尤其在我国的转型升级过程中，中小企业作为最具发展潜力的主体对于我国转型升级起到重要的促进作用。
因此，国家对于中小企业的发展也相当重视，为中小企业的发展提供了很多利好的政策和优惠，以促进中小企业的发展。
而中小企业虽然在现在的发展中有着比较优良的外部条件，但是中小企业的内部管理尤其是人力资源管理中还存在着一些问题。
人才作为中小企业重要的智力资源在中小企业的发展中起到关键的作用，然而中小企业的人才招聘还存在着很多的问题和不足。
一方面，企业难以找到适合企业本身的优秀人才，另一方面，市场上有很多优秀的人才就业无门，中小企业对于人才存在的最大问题就是招不到合适的人才，招到的人才留不住，留住的人才没有得到很好的发展和提升。
因此，本文通过对于我国中小企业人才招聘现状进行分析来帮助企业找出关于人才招聘存在的问题，并且为中小企业的人才招聘提供具体的解决思路。
一、中小企业组织人才招聘的意义企业要想发展，需要各方面的支持和综合作用，在资金、人才、管理方面都需要进行大力的发展。
但是无论中小企业如何发展，最终都离不开人的发展与管理，中小企业的发展和管理最终要落实到人的行动上，所以中小企业的具有优良的人才是促进中小企业发展的重要保证。
国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知-[79]劳总计字23号
![国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知-[79]劳总计字23号](https://img.taocdn.com/s3/m/3ec7cf9ded3a87c24028915f804d2b160b4e86b2.png)
国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知（１９７９年３月２４日（７９）劳总计字２３号）一九七八年，一些省市遵照国务院领导的指示，对招收新工人初步实行了德智体全面考核，择优尽先录用的办法，取得了良好效果。
同年，全国劳动工作会议期间，总结交流了这方面的经验，讨论了关于招工实行全面考核的意见。
现将修改后的意见发给你们，请再研究提出修改意见，如果你们认为适合你们的实际情况，也可参考试行，并注意总结经验，随时将试行的情况、经验和意见报送我局。
附：关于招工实行全面考核的意见附：关于招工实行全面考核的意见国务院领导同志在全国教育工作会议上指出：“今后，不仅大、中学校招生要德智体全面考核，择优录取，而且各部门招工用人也要逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用。
这也就是把毛主席提出的培养德智体全面发展、有社会主义觉悟有文化的劳动者的方针贯彻到底，贯彻到整个社会的各个方面。
”一些地方实行招工考核的经验证明，这样做，对于提高招工质量，保证生产需要，克服不正之风，促进青年学习等方面，都有良好的效果。
为了适应社会主义现代化建设的需要，培养和造就一支有社会主义觉悟、有现代文化技术的职工队伍，今后招工用人必须实行德智体全面考核，择优尽先录用的办法。
一、全民所有制单位和区、县以上集体所有制单位招工（包括招收职工子女），都要从生产建设事业的需要出发，逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用，以保证招工质量。
二、各企事业主管部门要制定招工考核标准，经劳动部门同意后统一组织实施，对于不同的工种或工作，考核的内容、要求与侧重点，应该有所区别。
招聘政策解读
招聘政策解读招聘政策是指企业、组织或政府机关为了满足某一特定需求而制定的一系列招聘规定和准则。
它对于劳动力市场的运行、就业机会的分配以及社会经济发展具有重要影响。
本文将对招聘政策进行解读，讨论其意义、原则和实施方面的问题。
一、招聘政策的意义招聘政策作为管理人力资源的重要手段，具有以下重要意义：1. 促进社会经济发展：招聘政策可以促进就业机会的创造和分配，提高劳动力的素质与能力，进而推动社会经济的发展。
2. 维护劳动者权益：招聘政策能够规范用人单位的招聘行为，保障劳动者的平等就业机会和合法权益，避免歧视和不公平的现象发生。
3. 优化人力资源配置：招聘政策可以根据不同地区和行业的需求，进行合理的人才引进和分配，提高劳动力的匹配度和工作效率。
4. 激发创新活力：通过招聘政策的引导，能够吸引高素质人才的加入，提升组织的创新能力和竞争力。
二、招聘政策的原则招聘政策的制定应遵循以下原则，确保公平、公正和高效：1. 平等就业原则：招聘政策应确保每个人都有平等的就业机会，不得因性别、民族、宗教、残疾等因素进行歧视。
2. 公开透明原则：招聘过程应公开透明，告知招聘要求、条件和程序，确保所有应聘者了解并能按照程序参与。
3. 能力为本原则：招聘应以能力和资质为依据，注重选拔符合岗位要求的人才，确保人岗匹配，充分发挥每个人才的潜力。
4. 公正评价原则：招聘过程中应采用公正的评价标准和方法，避免主观偏见，确保所有应聘者在公平的竞争环境中进行评估。
三、招聘政策的实施为了有效实施招聘政策，需要注意以下几个方面：1. 招聘需求分析：根据企业或组织的战略和业务需求，明确所需人才的数量、岗位要求和条件等，为制定招聘政策提供基础数据。
2. 招聘渠道选择：根据岗位特点和需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，确保信息传递的准确性和广度。
3. 招聘程序规范：建立完善的招聘程序和流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节，确保招聘过程的公开、公平和高效。
人社部规2017年4号解读
人社部规2017年4号解读
人社部规2017年4号是指中国人力资源和社会保障部于2017
年发布的一项规定。
该规定的标题为《关于加强职业技能提升行动的实施意见》。
这项规定的出台旨在促进职业技能的提升和就业能力的增强，以适应经济转型升级和就业市场变化的需求。
该规定提出了以下几个方面的具体措施和要求：
1. 加强培训基地建设，提高培训业务水平。
要建立一批高水平的职业技能培训基地，提供专业培训服务，提高培训师资队伍的专业素质。
2. 推动企业参与培训行动。
通过各种方式鼓励企业积极参与职业技能培训，提供培训场所和设施，并给予适当的补贴和支持。
3. 开展技能评价和认证工作。
建立健全的职业技能评价和认证体系，根据职业技能等级给予相应的补贴和奖励，提高职业技能的含金量。
4. 收费政策优化。
对参加职业技能培训的学员减免部分培训费用，对取得职业资格证书的人员减免考核费用，提高培训的可负担性。
5. 加强政策支持。
通过加大财政投入，鼓励各级政府加大对职业技能培训的支持力度，提高培训的覆盖率和质量。
这些措施的出台旨在促进职业技能提升和就业能力的增强，进一步推动中国的经济发展和人力资源的优化配置。
人员招聘政策保障措施方案
人员招聘政策保障措施方案一、背景人员招聘是企业运作的重要环节之一，保障合适的人员加入团队，有利于企业的发展壮大。
随着企业经济的快速发展，对于人员招聘的需求也越来越高。
但是，企业在进行人员招聘的过程中需要制定一套科学的管理机制，从而减少招聘中不必要的投入，并且节约企业的资源和费用。
为了保障人员招聘的公平和权益，必须制定一套科学的人员招聘政策保障措施方案。
二、方案1. 信息透明度保障措施在人员招聘过程中，信息透明度是非常重要的，需要对所有参与招聘的人员进行信息公开。
对于企业自己的招聘信息，需要及时地公开发布到招聘平台上，进行广泛的宣传，吸引更多的人才加入到招聘池中。
在面试过程中，需要向面试者透露面试结果，告知他们自己所处的面试位置和环节，让面试者感受到整个招聘过程的透明度。
此外，还需要针对招聘过程中出现的个别问题，开展公开解决方案，确保招聘过程公平公正。
2. 人员招聘公平保障措施a.无歧视政策：人员招聘中，不得以种族、性别、宗教信仰等不合法因素作为拒绝和歧视的理由。
b.公开公正面试：所有参加面试的人员，无论是内部推荐还是外部招聘，都必须遵守公开公正的面试流程，不允许在面试过程中安排面试者金钱、物品、人脉等方面的优惠。
c.招聘期间的权益保障：在招聘过程中，不得强制要求应聘者向企业或其他与企业合作的机构支付任何款项。
企业不得利用应聘者的任何信息或资料进行非法行为。
3. 市场分析保障措施在人员招聘过程中，需要根据企业的经营需求，科学分析市场趋势和人才需求趋势的变化，以制定科学的招聘计划。
这样可以避免人员招聘的偏差和失误，更好地保证人员招聘的质量和效益。
4. 培训与晋升制度保障措施在人员招聘过程中，需要针对新员工开展必要的职业培训。
培训内容应包括公司的文化和理念、企业运作的各个环节、以及员工应该具备的知识和技能等方面。
此外，制定晋升制度，让员工在公司内部有更多的发展机会，从而提高员工的积极性和工作质量。
三、总结制定科学的人员招聘政策保障措施方案，对于企业的长远发展具有非常重要的意义。
待遇 制度
待遇制度
待遇制度是指一个组织或企业在招聘、聘用以及解雇员工时，根据其工作表现和实际情况，确定对员工的报酬、福利和其他方面的权利和义务。
这一制度可以保证雇主和员工能够公平合理地沟通和协商，从而使双方的利益都能够得到最大化。
一般来说，待遇制度主要包括四个方面：
一是招聘政策：招聘政策是指企业招聘新员工时所采取的政策，它包括招聘渠道、招聘要求、招聘奖励等。
这些政策必须符合法律法规和企业社会责任，以确保企业能够合法合规地招聘员工，提升企业形象，增强企业竞争力。
二是聘用政策：聘用政策是指企业招聘新员工时所采取的政策，它包括职位分配、聘用奖励等。
企业在聘用新员工时，必须明确聘用政策，以便有效地实施招聘工作，保护企业的利益。
三是薪酬和福利政策：薪酬和福利政策是指企业在确定员工报酬和福利时所采取的政策。
企业在确定员工报酬和福利时，应当考虑市场竞争的影响，以及企业的经济能力。
此外，企业还需要考虑员工的能力、工作成果等，以确定员工报酬和福利的水平。
四是解雇政策：解雇政策是指企业在解雇员工时所采取的政策，它包括解雇原因、解雇理由、解雇补偿等。
解雇政策既可以保护企业的利益，也可以保护员工的权利。
待遇制度的实施，不仅可以有效地改善企业的招聘、聘用和解雇工作，而且还可以有效地提高企业的社会责任感。
此外，待遇制度还可以激励员工，从而提高企业的整体绩效。
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企业新招收人员优惠政策解读
近期国家出台了《财政部税务总局人力资源社会保障部关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》（财税〔2017〕49号）和《国家税务总局财政部人力资源社会保障部教育部民政部关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策具体操作问题的公告》（国家税务总局财政部人力资源社会保障部教育部民政部公告2017年第27号）文件，对持《就业创业证》的人员从事个体经营的，按每户8000元，给予税收优惠；对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用符合要求人员的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。
本文主要是对企业新招收人员所享受的优惠进行解读，对从事个体经营的优惠不在此处赘述。
一、新招用什么样的人员属于符合要求的人员呢？
（一）新招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员。
（二）与新招用人员签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费。
二、什么样的企业能享受此项优惠呢？
商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街
道社区具有加工性质的小型企业实体可以享受优惠。
其中服务型企业，是指从事《销售服务、无形资产、不动产注释》（《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》——财税〔2016〕36号附件）中“不动产租赁服务”、“商务辅助服务”（不含货物运输代理和代理报关服务）、“生活服务”（不含文化体育服务）范围内业务活动的企业以及按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》（国务院令第251号）登记成立的民办非企业单位。
商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。
生活服务，是指为满足城乡居民日常生活需求提供的各类服务活动。
包括文化体育服务、教育医疗服务、旅游娱乐服务、餐饮住宿服务、居民日常服务和其他生活服务。
三、优惠力度有多大？
在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。
定额标准为每人每年4000元，最高可上浮30%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准，并报财政部和税务总局备案。
按上述标准计算的税收扣减额应在企业当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税税额中扣减，当年扣减不完的，不得结转下年使用。
四、享受优惠政策需要如何办理？
（一）申请：
符合条件的企业、民办非企业单位持下列材料向县以上人力资源社会保障部门递交申请：
1.新招用人员持有的《就业创业证》。
2.企业、民办非企业单位与新招用持《就业创业证》人员签订的劳动合同（副本），企业、民办非企业单位为职工缴纳的社会保险费记录。
可通过内部信息共享、数据比对等方式审核的地方，可不再要求企业提供缴纳社会保险费记录。
3.《持〈就业创业证〉人员本年度实际工作时间表》。
其中，劳动就业服务企业要提交《劳动就业服务企业证书》，民办非企业单位提交《民办非企业单位登记证书》。
（二）税收减免备案：
1.经县以上人力资源社会保障部门核实后，纳税人依法享受税收优惠政策。
纳税人持县以上人力资源社会保障部门核发的《企业实体吸纳失业人员认定证明》《持〈就业创业证〉人员本年度实际工作时间表》，在享受本项税收优惠纳税申报时向主管税务机关备案。
2.企业、民办非企业单位纳税年度终了前招用失业人员发生变化的，应当在人员变化次月按照前项规定重新备案。
五、税款减免顺序和计算方法：
（一）纳税人按本单位吸纳人数和签订的劳动合同时间核定本单位减免税总额，在减免税总额内每月依次扣减增值税、城市维护建设税、
教育费附加和地方教育附加。
纳税人实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加小于核定减免税总额的，以实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加为限；实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加大于核定减免税总额的，以核定减免税总额为限。
纳税年度终了，如果纳税人实际减免的增值税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加小于核定的减免税总额，纳税人在企业所得税汇算清缴时，以差额部分扣减企业所得税。
当年扣减不完的，不再结转以后年度扣减。
减免税总额=∑每名失业人员本年度在本企业工作月份÷12×定额
企业、民办非企业单位自吸纳失业人员的次月起享受税收优惠政策。
上述城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加的计税依据是享受本项税收优惠政策前的增值税应纳税额。
（二）第二年及以后年度当年新招用人员、原招用人员及其工作时间按上述程序和办法执行。
计算每名失业人员享受税收优惠政策的期限最长不超过3年。
2017年8月3日。