会计工资的核算的介绍

会计工资的核算的介绍

当会计的待遇一般要综合以下因素：经验、学历、职称、所在企业。一般是2000到10000不等。当会计要注重学历，同时要不断充

电考职称。

会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇

总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分

配汇总表分配工资费用。

工资发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。由会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单，经审

核无误後据以编制付款凭证，并开具支票。随後由专人持银行划拨

清单、支票及工资手册去银行办理工资发放的资金划拨手续。在这

一过程中须严格遵循职务分离原则，以杜绝舞弊行为的发生。

按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。

工资核算注意事项

1.正式员工工资发放分现金发放和银行卡发放两种,临时工工资

只用现金发放.

2.正式员工实发工资+临时工实发工资=正式工现金发放额+正式

工银行卡发放额+临时工现金发放额

3.月工资汇总表实发工资总额=月已辞工已发工资总额+月在职员工实发工资总额

会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。它主要是指对会计主体已经发生或已经完成

的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账

的总称。合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件，

对于保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确、及时地编制会计报表，满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。

以货币为主要量度，对企业、机关、事业单位或其他经济组织的生产经营活动或预算执行的过程与结果进行连续地、系统地记录，定期编制会计报表，形成一系列财务、成本、成本指标，据以考核经营目标或计划的完成情况，为经营决策的制定和国民经济计划的综合平衡提供可靠的信息和资料。其基本方法主要有设置账户和账簿、复式记录、填制和审核凭证、登记账簿、成本计算、财产清查和编制会计报表等。