岗位说明书格式说明及范例

岗位编号：
岗位名称 岗
位 概
职务范围
况 职等范围
工作概况
工 作 内 容 和 职 责
填写日期： 常规晋升方向
岗位说明书
版本编号： 直接上级岗位
间直接人员归属
工 作 权 限
工作重点
工
所受监督
作 所施监督
关 内部关系
系
外部关系
年龄
身体条件 身高
体能要求
学历要求
专业要求
经验要求
性别 相貌
计算机 必备工作
技能 英语
1、抓住主要的职责，占工作内容5%以下的职责可不填写，岗位职责不高于 10项，避免写成任务的流水账； 2、岗位职责撰写需要用动宾结构，尽量避免用“负责”两字，可以找其他 动词代替（动词表详见“常用动词”)； 3、要针对岗位，不要针对岗位上的人； 4、要基于目前1-2年内的情况，不要基于过长的期限，也不是短期或临时性 工作 5、按照岗位职责的重要性顺序填写,重要的职责填写在前面 6、每条职责描述的是成果，而非过程 7、每一职责描述的是单独的 、不同于其他职责的最终结果 8、是精炼精确的陈述，不是广义的，含糊的说明，最多以两句话，不超过 40字描述
可以是岗位工作内容的前几项
需要明确学历要求和经验要求，经验要求可以填写总工作经验 也可以填写同岗位工作经验
应知：岗位基本胜任需要知识或技能 应会：岗位产生高绩效和理想结果，所需知识或技 能； 常规学习：需要随时更新的知识和技能
尽量写出3个2017年岗位需要考核的重点KPI指标或 关键结果
常规学习
所需技能培训
工作条件 权重
工作强度 工作环境 工作时间特征
资讯设备使用
行政设备使用 考核项目
环境等级
手机 电脑 外网 外部即时通讯（QQ、微信等）
办公桌椅
独立办公室 权重
考核项目
固话 笔电
Email OA账号 极致帐号
常规文
具包
若需则相关配套：办公桌椅（）、会客桌椅（）、书
柜（）等
权重
考核项目
权重
考核项目
岗 位 考 核 指 标
核 指 标
审核：
人资审核：
编制 人：
思考三个问题： 1、该岗位为组织和部门目标的实现承担什么角色和任务？ 2、该岗位对组织和部门的独一无二的贡献和价值是什么？ 3、我们为什么需要这个岗位，怎么衡量这个岗位的价值？ 工作概况写作范式 承担（组织功能）+做（什么动作）+达到（目标与要求） 案例：营销部门：对公司整体销售任务的达成负责，通过制定和实施营销策 略，建设和运行营销体系及相关支持系统，实现公司整体销售收入和利润目 标。
任
其他
职 必备资格证
资 岗位异动要求 格
要求程度
能力项目
要求程度
沟通协调能力
组织指挥能力
岗位基本 能力
理解执行能力 语言表达能力 统筹规划能力
学习成长能力
冲突管理能力
要求程度：A高，B较高，C一般，D较低,E低
应知Βιβλιοθήκη Baidu
应会
能力项目 社会活动能力 人际关系能力 激励授权能力 观察应变能力 文字表达能力 分析判断能力 开拓创新能力