岗位聘用自查报告

岗位聘用自查报告
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根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。

我院领导非常重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度情况自查专班，具体组成成员如下：
组长：
成员：
专班下设办公室，同志任办公室主任，负责具体自查工作的实施和材料整理上报。

二、院人员聘用情况
1.院专业技术人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。

2.院工勤人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。

3、临时工聘用情况：经自查，我院与自聘的临时工作
人员都签订了相关聘用合同，并一直是按照合同条款执行的，现聘用期限也未到。

三、自查结果
通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。

根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》(东编〔20XX〕10号)和有关文件精神，我校组织实施了
机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：
一、机构设置和人员编制情况
(一)批准机构和实际设置情况
1.批准机构情况(历史现状)：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机
构级别为股级，本单位属全额事业单位。

2.经费来源：财政全额拨款。

(二)核定编制和实有人员情况
1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批
复》(东编〔20XX〕14号)的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制
123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。

2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人(其中工
勤人员4人)，其中：全额拨款
80人、差额拨款0人、经费自理0人。

(三)领导职数核定和实际配备情况 - 1 -
1.领导职数核定情况：单位领导正职(股级)1名，副职0名。

2.实际配备情况：单位领导正职(股级)1人，副职3名。

(四)编外人员情况
编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书
11人，缴纳五项保险15人。

二、核查自查实施情况
1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编20XX14号关于东方市中小学教职工编制
分配方案的批复 ;装订基础档案一式三份。

2.整理人员信息资料(一式三份)：(1)核查信息生成表6份(包括核查自查情况公示1
份);(2)干部职工花名册1件;(3)空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合
同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度
不太完善的原因，导致从XX年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人(王
贤萍、卢万林、谢裕玲等65人)找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动(确
定)审核表”代替。

我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学，赵云平老
师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续，财政工资表注明为
打折人员;(4)收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调- 2 - 动手续材料等2件;(5)市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件;(6)住房
公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件;(7)干部职工劳动合同书、
聘用合同书和社保手续材料共0件;(8)编外聘用人员花名册1件;(9)编外事业单位聘用
合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件;(10)核查信息生成表公示1次相片22张。

3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未
办结0件。

4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。

三、核查中反映的主要问题及处理情况
(一)存在的主要问题
1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。

2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。

3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。

4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。

5.我校没有超编。

6.“吃空饷”问题0人。

(二)主要问题简要说明及处理情况
四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统
中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。

专此报告。

东方市第六小学(盖公章)
20XX年9月2日
我中心于XX年3月成立，隶属县发展和改革局，在XX 年9月县政府新一轮机构改革中划转到县扶贫和移民工作局。

主要职责为承担全县大中型水电工程移民安置和后期扶持工作，现有在编在岗职工5人。

根据你局《关于开展聘用制度和岗位管理制度实施情况总结评估工作的通知》文件要求，现将我中心聘用制度和岗位管理制度实施情况报告如下:
一、基本情况
根据江机编发〔XX〕9号、〔XX〕1号及江府办发〔XX〕34号文件精神，我中心为全额拨款事业单位，级别为股级，具体负责全县大中型水电工程移民安置和后期扶持工作，性质为公共管理类别。

核定事业编制为5个。

共设置管理岗位4名，均为九级职员，工勤岗位1个，执行的是九级职员工资。

未设置专业技术岗位，领导职数及中层干部职数未作明确(注：江府办发〔XX〕34文件第五条第二款“所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定”，至今未见到文件)。

二、推行聘用制度情况
1、主要做法。

首先，我中心工作人员，由主管部门，即县扶贫和移民局统一进行管理。

在聘用制实施过程中，传达贯彻了全县事业单位聘用制和岗位设置管理工作精神和局内设机构岗位设置会议精神，成立了岗位设置管理领导小组，对每个岗位职责进行了明确，召开了全体职工岗位设置工作的专题会议，进行全面动员，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺利完成。

其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。

组织人员根据事业单位设置管理的有关要求，结合单位实际，制定出科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。

再次，每位职工根据自已的工龄、职称年限以及工作能力，对照岗位要求和标准，填报聘用岗位，由领导小组进行审批并公示。

最后，根据每
位职工与单位签订的合同规定，加强对聘用人员的日常管理与考核，年度考核合格及以上的方能继续聘用。

2、基本经验(1)公开、透明。

将岗位设置、聘用合同条款策宣传到位。

组织职工学习各项政策文件、聘用合同内容，使全体职工充分认识聘用制和岗位管理制度的重要性和长远意义。

(2)公平、合理。

在岗位设置方案的基础上，根据中心实际及人员结构情况，制定了相关的岗位聘用标准，使职工对岗位有更清晰的认识和了解，确定目标，实行竞争上岗，优胜劣汰，形成良好的竞争意识。

(3)科学、民主。

我中心在制定方案上，征求各方建议，形成一致意见后，经局限领导小组讨论并通过。

详细、周密的聘用管理制度使职工们都能找到适合自已的岗位等级。

经个人申报，领导小组审批公示后，填写聘用合同并上报县人力资源和社会保障局。

三、完善聘用制度和岗位管理制度的建议
1、我中心所负责工作均为公共管理类工作，不含专业技术，也无收费项目，中心工作人员与局内其他股室人员从事工作性质一致，。

建议在新一轮事业单位机构改革中，将移民培训中心改为行政内设机构或参照公务员管理事业机构。

2、我中心人员工资待遇实行的是职员工资制，最高级别即为九级(工作员级)，职位没有上升空间，影响工作积极性。

建议事业人员也参照公务员，工作到一定年限，可享受
高于股级(九级职员)的工资待遇。

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