自由辩论问题(1)

自由辩论问题

1、对方辩友如何看待蚁族、蜗居问题。

2、请问对方辩友如何看待小城市与人才相互需要的问题。

3、请问对方辩友如何解决大城市人口压力问题。

4、请问对方如何看待大城市机会被稀释，人才得不到真正合理的利用的现象。

5、请问对方一味的盲目追求大城市的生活，使城市发展趋于畸形化，对此你作何解释。

6、贫富差距仍未解决，带动的效应未完全体现。

7、部分大城市把性别、婚姻等都纳入招聘条件，请问这是否公平。

8、大城市的生活的高成本问题对方怎么看待——生活

成本高，很多人无福消受。时间成本高，很多人等不。风险成本高，很多人玩不起。但是高回报的背后就是低成功率。

9、幸福感问题。“周口”

10、大城市具备了哪些条件，让对方辩友对大城市如此爱不释手。

11、啃老族问题。房奴

12、请问对方辩友，在一个较为宽松的环境中能否更快捷的实现自己的人生价值。

那小城市较大城市是否有更多更宽广的发展环境。

但据我所知，大量的人才涌入大城市，盲目的追求那不到十分之一的机会来实现

自己的人生价值，为什么不调整心态去小城市。

对方辩友指的床到底是什么，是职位还是一笔创业资金。床的概念是……………………

这一切小城市都可以提供，但是大城市不一定能给你，有一定的几率。所以小城市更具有优势。

国家目前更多的是支持中小城市的发展，中小城市机遇更好。

资料

1、机会已经来到了小城市：

一份去年完成的《2009中国十佳投资环境城市排行榜》显示，分列前5位的城市分别为大连、徐州、高雄、福州和宁波，前10位并不包括一线城市。这意味着，一线城市的投资环境并不是企业的最优选择。

事实上，从2009年年初开始，中国众多的二三线城市甚至三四线城市的市长们都在谈论一个话题——智慧城市。这个由IBM(国际商用机器有限公司)呼吁出来的新概念，正在吸引着越来越多的中小城市关注。他们相信，要增加一个城市的吸引力，必须通过高科技的技术手段，为更多企业和人才提供全方位的服务。据悉，与IBM合作建设“智慧城市”的有东营、昆山、南京、无锡、沈阳、武汉、昆明、成都等二三线城市。

2、三线城市的尴尬：

11月19日，辽宁省教育厅举办了首场2011年医药类高校毕业生专场招聘会，130余家用人单位提供了2000余个岗位，省内4000余名医药类院校的学生拼抢省会城市为数不多的医疗机构招聘岗位，而对省内三线城市的用人需求应征者寥寥无几。

3、大城市的政策“饱和”

《中国区域城市的英国商机》结果显示，35座入选城市大都聚集在环渤海经济区，尤

其是山东半岛、长江三角洲、珠江三角洲等经济发达地区。

名单上的其他城市广泛地分布在东北、华中、西北、西南等地，政府政策的强力支持和基础设施投资正在推动着这些地区的经济发展。

白乐威表示，这些地区当前良好的经济发展态势将会在未来得以延续。它们共同的显著特征———经济增长快、消费成本低、消费群体的不断壮大、工业市场的蓬勃发展、蓄势待发的新机遇、当地政府政策的支持———构成了刺激这些地区发展的要素。名单中35个城市的人口数量约占中国人口总数的16%，国内生产总值占到36%。

4、GDP与城市软实力

就像GDP不能说明一切问题，就业机会、发展空间、薪酬水平也不再是人才们惟一关注的东西。物价指数是不是太高，生活是不是舒适，空气够不够清洁，度假够不够方便……越来越多的人意识到工作是为了生活，并把生活质量提到了重要的地位。

在北京生活的刘先生说：“我周围很多人去了上海就没有回来，但上海来的人却很少在北京呆很久，这很大程度上是一个生活质量的问题。这些人月平均收入大概5000－10000，也就是常说的小资，他们觉得上海显得更有情调，服务意识和生活质量也好一些，不像北京，酒吧千篇一律，很土。”所有这些软性的东西，都是城市竞争力的一部分。

5、多拉快跑是效率闯红灯是玩儿命

闻荡大城市先看看各种“红灯”

俗话说“人往高处走，水往低处流”。为了谋求更好的生存、发展环境，不少打工者纷纷拥向大城市求职。但是，在大城市求职并非都是一帆风顺，许多“红灯”制约了求职者。

需求红灯目前大城市人才缺口主要集中在高新技术产业和第二产业中的汽车、电子电器制造、钢铁以及第三产业中的金融保险、房地产、商品流通等支柱产业。对于那些大城市可以自给的人才、饱和专业人才以及那些低层次、低竞争力的人才，大城市则会亮出红灯。

能力红灯常言道：“没有金刚钻，揽不了瓷器活儿。”大城市对人才的要求较高，尤其需要“全、高、新”人才。“全”是指知识面广，“高”是指技能高超，“新”指的是人才的专业或技术研究方面新潮。因而，人才必须拥有真才实学，能力出众，才能顺利通过红灯。与此同时，大城市招聘人才越来越倾向于“公开、平等、竞争、择优”的方式。

效益红灯效益分为用人单位追求的效益和个人追求的效益两种。

用人单位追求的效益：市场经济体制下，单位必须注重效益，其中也包括招聘人才的效益，即企业在招聘人才的同时，必须考虑招聘人才的投入与产出是否划算。此外，用人单位追求的效益还包括求职者的“忠诚度”。企业花费大量人力、物力、财力引进人才，人才却在重用之下跳槽而去，这是任何企业不愿看到的。所以，部分企业在选聘外地人才时，有畏难情绪，不愿成为外地人才的跳板。如果人才的职业变动率较高，这些企业就会将其拒之门外，以防影响企业的用人效益。

个人所追求的效益：一是硬效益，如薪水、住房等。在薪水问题上，求职者希望“多多益善”。住房问题更是棘手，一来住房条件本身制约了外地人才到大城市的求职进程，二来大城市的房价高不可攀，这对那些来大城市求职前薪水不高或尚无积蓄的人来说，是道难以逾越的障碍。二是软效益，如用人环境和发展机会等。人们在求职时往往会考虑企业是否具有一个良好的用人环境，是否能够根据个人能力提供一定的发展机会。有一位业绩突出的经理曾就职于广东的一家公司，当时工作条件很好，薪水也很高，但公司职员均为广东本地人，平时交流都使用粤语，使得他这位外地人觉得自己无法合群，尽管上司苦苦挽留，他还是离开了那座城市。不少单位排外、论资排辈的风气很浓，也使许多外地求职者觉得发展机会渺茫。

政策红灯“控制人口，但不控制人才”是许多大城市吸纳人才的基本政策。虽然大城市的人才总量已基本饱和，但在质量上还有待进一步的提高，所以，大城市人才引进对象主要是高素质、复合型和创造型的急需紧缺人才。为防止更多的求职者拥入，许多大城市的人事部门制定了一些政策限制，如引进人才的年龄、职称、专业等政策底线，以确保引进人才的质量。那些达不到政策要求或考察不合格的求职者，只好眼看着红灯闪亮而却步。

新华网

6、到底有多饱和

在上海，营销、技术、服务等职位每每占据招聘榜的前三甲。同时，依旧有部分行业或由于岗位饱和，或由于门槛太高，给成功应聘设置了不少障碍。拿金融行业来说，该行业一贯实行“本地主义”的倾斜政策，大多数银行、证券或者基金公司在招聘应届毕业生或者中高级员工时都有一条规定：上海户籍者优先考虑，这无疑给外地求职者设置了一道无形的门槛。此外，沪上各大媒体以及电信、纺织、电力等企业也趋向饱和。

综合各类调查信息，记者发现沪上“应聘难”排名前三位的职位分别是：

基础财会

上海三季度劳动力市场分析数据表示，基础财会人员，包括基础成本会计、出纳等职位在内，已被列入求职困难群体。该类人才“荣登”季度最“热门”岗位之首，应聘者数量大大超过了市场需求，招聘人数与求职人员之比为1：5.4，即平均每一个岗位有5－6人竞争。这样的情况不仅在上海发生，在北京、江苏、四川、深圳以及哈尔滨等大城市都有相同的反应。其主要原因有二：一是市场需求趋于饱和。二是该类人才技能单一，岗位适应性和竞争力弱。在四川，财会专业2006年应届毕业生起薪仅在1000—1500元左右，降幅明显。

中学教师

教师职业近几年和公务员一样，备受求职者宠爱，竞争激烈程度不亚于其它任何职业。一年两次的上海/长三角教育人才招聘会每次都挤得水泄不通，求职者数量都超过2万人，职位供求比例几近6：1。特别是中学教师队伍已经趋于饱和，很多用人单位只要有“毕业班”带班经验的高级教师，市区以及重点中学门槛更高。

计算机操作文秘

目前，计算机办公自动化类初级文秘过剩的现象非常普遍。文秘类工作由于门槛低，学历要求不高，是大多年轻女性求职者的首选，再加上该职位可替代性强，专业性不够，使竞争更为激烈。上海地区文秘薪酬也不高，一般工作3－5年的文秘，薪水仅在2000元左右。