某某公司人力资源会计研究
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究一、前言人力资源是企业最重要的资产之一，而人力资源会计则是对企业的人力资源进行量化、分析、评估和管理的一种重要工具。
随着企业经营环境的日益复杂和多元化，人力资源会计的应用也变得越来越重要。
本文将对企业人力资源会计的应用进行研究，旨在探讨其在企业经营管理中的作用与意义。
二、人力资源会计的概念与特点人力资源会计是在财务会计的基础上，以人力资源为核心对象进行会计信息的收集、处理、分析和报告，从而为企业的决策提供重要的数据支持和信息保障。
其主要任务包括：对人力资源进行定性和定量化的分析和评估，为企业的人力资源管理提供科学依据和决策支持。
（1）人力资源的无形性和非标准化：人力资源是一种无形资产，其价值和贡献往往不易被准确量化和标准化。
人力资源会计需要针对人力资源的特点，创制相应的会计方法和模型。
（2）人力资源的动态性和复杂性：人力资源的数量、质量、结构和配置都会受到诸多因素的影响，如经济发展、技术进步、市场竞争等。
人力资源会计需要具备动态分析和灵活应变的能力。
（3）人力资源与企业绩效的关联性：人力资源是企业的核心竞争力之一，其贡献直接关系到企业的绩效和竞争优势。
人力资源会计需要关注人力资源与企业绩效之间的关联关系。
三、人力资源会计的应用价值1. 为人力资源管理决策提供科学依据人力资源会计通过对人力资源的成本、价值、投入和产出进行精准分析和评估，为企业的人力资源管理决策提供科学依据。
比如通过人力资源成本与产出的核算，可以评估人力资源的价值贡献；通过人力资源投入与绩效的关联性分析，可以为企业制定合理的人力资源配置和激励政策提供支持。
2. 提升企业的绩效管理水平3. 促进企业的人力资源投资决策1. 人力资源成本核算方法人力资源成本核算是人力资源会计的重要内容之一，其方法主要包括直接成本法、间接成本法和全成本法。
直接成本法主要针对与人力资源直接相关的成本进行核算，如薪酬、培训、福利等；间接成本法主要针对与人力资源间接相关的成本进行核算，如管理费用、办公费用等；全成本法则是将直接成本和间接成本都进行核算，以全面反映人力资源成本。
人力资源会计在某公司的应用问题研究大学 大学毕业设计
摘要随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。
同时随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。
激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。
我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。
而且人力资源会计在我国的发展极为缓慢，尤其在我国实施的过程中也存在许多的问题。
本文首先从选题背景及其目的入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。
关键词:人力资源会计；人力资源；人力资本；人力资源价值AbstractWith the advent of the era of knowledge economy, human’s social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the accounting confronted challenges. Simultaneously, as the scientific and technological progress and the development of a knowledge-based economy, the economic development of countries in the world has converted from the competition of natural resources, capital resources’ competition to the competition of human resources, so human resources has became the "first resource".Competition situation in the corporation’s management came up with a higher demand, but also strengthened the requirements of human resources management, to a large extent, the information on human resources influenced effective decision-making in enterprise. China is a developing country, and is a country with a large population, has an extremely rich human resources, the impact of the economic development in China has wide range of factors, but the impact of human resource accounting is essential. Furthermore, the accounting of human resource s’ development in China is extremely slow; especially the process of implement action in our country also has many problems.This article firstly starts from the background of selected subjects and purpose, secondly, describes the status quo according to current human resources accounting’ implementation in China, next, makes a detailed analysis in view of the problems of implementing human resources accounting in China, finally comes up with a series of countermeasure s.Key Words：human resources accounting; human resources; resources capital; the Value of Human Resources目录摘要 (I)Abstract (III)1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究的目的和意义 (1)1.2.1 研究的目的 (1)1.2.2 研究的意义 (2)1.3 研究内容和方法 (2)1.3.1 研究内容 (2)1.3.2 研究方法 (2)2 人力资源会计的相关理论 (3)2.1人力资源的概念 (3)2.2人力资源会计的概念 (3)2.3人力资源资产的确认与计量 (3)2.3.1 人力资源资产的确认与计量 (4)2.3.2 人力资源负债的确认与计量 (5)2.3.3 人力资本权益的确认与计量 (5)3 人力资源会计的应用现状 (6)3.1人力资源会计应用的总体状况 (6)3.2人力资源会计应用面临的问题 (7)3.2.1 人力资源会计环境方面问题 (8)3.2.2 人力资源会计理论方面问题 (9)3.3人力资源会计应用所面临问题原因分析 (10)3.3.1 现有会计制度的障碍 (10)3.3.2 管理者对人力资源会计的忽视 (10)3.3.3 研究内容及研究成果的滞后性 (11)4 人力资源会计实施的对策措施 (12)4.1改善人力资源会计环境 (12)4.1.1 重视人力资源会计环境的研究 (12)4.1.2 培养企业管理者的人力资源会计意识 (12)4.1.3 大力完善人力资源市场 (12)4.1.4提高会计人员素质，加强人力资源会计管理 (12)4.1.5 建立人力资源评估机构 (13)4.2加强人力资源会计理论研究 (13)4.2.1 建立人力资源会计新观念 (13)4.2.2 制定人力资源具体会计准则或有关制度 (13)4.2.3 解决人力资源的确认问题 (13)4.2.4 建立合理的人力资源价值计量途径 (13)4.2.5 填补人力资源价值核算上的空白 (14)4.2.6 解决好人力资源列表中存在的问题 (14)5 案例分析 (15)5.1某公司简介 (15)5.2某公司的财务状况介绍 (15)5.3某公司人力资源会计核算方案 (16)5.3.1公司人力资源的计量 (16)5.3.2公司账务处理 (17)5.3.3公司财务报表的改进 (19)6 结束语 (20)参考文献 (21)致谢 (22)1 绪论1.1 研究背景对人力资源的认识、应用和管理方面存在许多薄弱环节和不足。
人力资源会计核算研究
人力资源会计核算研究随着经济的发展和企业的壮大，人力资源管理逐渐成为企业发展中的重要一环。
人力资源作为企业最重要的资源之一，对于企业的发展有着重要的作用。
而人力资源会计核算作为人力资源管理的重要工具，也逐渐引起了人们的关注。
本文旨在探讨人力资源会计核算的相关理论和实践，为企业的人力资源管理提供一定的参考。
一、人力资源会计核算的概念人力资源会计核算是指以会计科学的原理和方法，对企业人力资源的获取、开发、利用和管理进行系统的核算和分析。
它是一种通过会计手段对人力资源进行管理的方式，其目的在于了解人力资源的投入和产出情况，为人力资源的合理配置和有效管理提供数据支持。
1. 人力资源成本理论人力资源成本理论是人力资源会计核算的重要理论基础之一。
它主要强调了企业在人力资源上的投入，包括薪酬、培训、福利等各项成本。
这些成本不仅仅是人力资源的直接成本，也包括了人力资源管理过程中的间接成本，比如招聘、绩效评估、劳动关系管理等。
人力资源的成本核算，对于企业来说是十分重要的。
因为只有了解了人力资源的实际成本，企业才能更好地控制成本，提高效率，从而达到节约成本、提高效益的目的。
人力资源效益理论是人力资源会计核算的另一重要理论基础。
它主要关注企业对于人力资源投入所获得的产出情况。
通过核算人力资源在企业中的实际产出价值，可以评价企业的人力资源利用效率和效益。
人力资源的效益核算，对企业的发展和竞争力至关重要。
通过了解人力资源的实际产出情况，企业可以更好地理解员工的工作表现，从而可以针对性地进行奖惩或激励，提高员工的工作积极性和工作效率。
人力资源成本核算是人力资源会计核算的核心内容之一。
通过核算企业在人力资源上的各项成本支出，可以帮助企业了解其在人力资源上的实际投入情况，从而更好地控制成本，提高效益。
在实践中，企业可以通过建立人力资源成本核算模型，对各项人力资源成本进行详细核算和分析。
薪酬成本、培训成本、福利成本等各项成本支出。
人力资源会计报告研究
人力资源会计报告研究【摘要】人力资源会计报告在企业管理中扮演着重要的角色，通过对人力资源的统计和分析，可以为企业决策提供重要参考。
本文从人力资源会计报告的起源、内容、编制方法、应用案例和影响因素等方面进行了详细研究，揭示了其在企业管理中的重要性。
笔者提出了未来人力资源会计报告研究的方向，强调了进一步深化对人力资源会计报告的研究将有助于提升企业的绩效管理和决策水平。
综合分析，人力资源会计报告不仅有助于企业实现人力资源资产的最大化利用，也对企业的可持续发展起到重要的推动作用，其重要性不容忽视。
【关键词】人力资源会计报告，研究背景，研究目的，研究意义，起源，内容，编制方法，应用案例，影响因素，重要性，未来方向，总结。
1. 引言1.1 研究背景人力资源会计报告是随着现代企业管理的发展而逐渐兴起的一种新型财务报告形式。
在过去，企业主要关注财务数据和资产负债表等传统财务指标来评估企业的经营状况，而忽视了人力资源这个企业最重要的资产。
随着人力资源管理的重要性在企业发展中的日益凸显，人力资源会计报告的研究和编制变得越来越重要。
在传统财务报告中，人力资源并未被充分纳入考虑，导致了企业在管理决策上的盲点和偏差。
而人力资源会计报告的出现填补了这一空白，通过对人力资源的数据进行收集、分析和报告，为企业提供了更全面的信息基础。
这不仅有助于企业更全面地了解和衡量自身的人力资源状况，也有助于企业更科学地制定人力资源管理策略，从而提升企业的竞争力和绩效。
正是基于对传统财务报告的不足与人力资源管理的重要性，人力资源会计报告的研究和应用变得愈发迫切。
本文旨在探讨人力资源会计报告的起源、内容、编制方法、应用案例和影响因素，以期为进一步深入研究和推广人力资源会计报告提供参考依据和理论支撑。
1.2 研究目的1.了解企业人力资源状况：通过人力资源会计报告，可以清晰地了解企业当前的员工数量、员工结构、员工构成等情况，为企业的战略规划和决策提供数据支持。
关于人力资源价值会计的研究
关于人力资源价值会计的研究【摘要】本文旨在研究人力资源价值会计在企业管理中的应用。
首先介绍人力资源在企业中的重要性，以及人力资源价值会计的概念。
接着探讨人力资源价值会计的理论基础和方法与工具，以及在企业管理中的具体应用。
同时分析人力资源价值会计的优势和挑战，展望其未来发展趋势。
最后强调人力资源价值会计的重要性，为企业提供了更科学的管理决策依据。
通过本文的研究，可以更好地理解和运用人力资源价值会计，实现企业人力资源管理的优化和提升。
【关键词】人力资源价值会计、企业管理、理论基础、方法与工具、应用、优势、挑战、发展趋势、重要性1. 引言1.1 人力资源在企业中的重要性在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源被认为是企业最重要的资产之一。
人力资源在企业中的重要性不言而喻，因为它们是组织中最核心的资源，直接影响着企业的竞争力和持续发展。
人力资源是企业创造力和创新力的源泉。
只有拥有具有高素质的员工团队，企业才能不断推出创新产品和服务，保持竞争优势。
人力资源是企业的灵魂和文化载体。
员工的素质和态度直接关系到企业的品牌形象和声誉，影响着企业的发展方向和发展速度。
人力资源是企业的核心竞争力之一。
在竞争日益激烈的市场中，拥有优秀的人才团队是企业战胜竞争对手的关键之一。
企业需要注重人力资源的管理和培养，以提升员工的综合素质和竞争力，从而实现企业的长期发展目标。
人力资源在企业中的重要性不可低估，只有充分发挥人力资源的价值，企业才能取得持续发展和成功。
1.2 人力资源价值会计的概念人力资源价值会计是一种通过会计方法和工具对企业人力资源价值进行评估和管理的理论与实践体系。
人力资源是企业最重要的资产之一，但传统的会计方法往往无法全面反映人力资源的价值。
人力资源价值会计的概念弥补了传统会计的不足，使企业能够更准确地评估和管理人力资源价值。
人力资源价值会计的核心思想是将人力资源的贡献转化为货币价值，进而反映在企业财务报表中。
通过计量和评估员工的能力、技能、经验和潜力等因素，人力资源价值会计能够更加客观地衡量员工对企业的贡献，并为企业提供更科学的决策依据。
我国企业人力资源会计问题研究
提高企业人力资源 会计信息披露的质 量意识
完善人力资源会计制度：制定统一 的人力资源会计准则和制度，明确 人力资源会计的核算范围和标准。
加强人力资源会计人才培养：通过 培训和学习，提高人力资源会计人 员的专业素质和技能水平。
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添Hale Waihona Puke 标题提高人力资源会计意识：加强企业 领导和员工对人力资源会计的重视， 提高对人力资源信息的利用效率。
起步阶段：20世纪 80年代，我国开始 探索和研究人力资 源会计。
发展阶段：20世纪 90年代，人力资源 会计在我国得到一 定的发展和应用。
成熟阶段：进入21 世纪，随着知识经 济的兴起，人力资 源会计逐渐成为企 业管理的重点领域 之一。
完善阶段：近年来 ，我国政府和企业 开始重视人力资源 会计的应用和推广 ，不断完善相关政 策和制度。
制定统一的人力资源价值评估 标准
引入市场机制，实现人力资源 价值的合理定价
建立完善的人力资源信息数据 库，提高评估的准确性和可靠 性
加强评估人员的专业培训和职 业道德教育，提高评估质量
建立健全人力资源 会计信息披露制度
加强对企业人力资 源会计信息披露的 监督检查
建立人力资源会计 信息披露的审计机 制
政府、企业和社会 应共同努力，推动 我国企业人力资源 会计的发展和完善
完善相关理论体系
推进实证研究
拓展研究领域
加强国际交流与合 作
汇报人：XX
价值：人力资本是企业价值的重要组成部分，能够为企业创造长期价值
人力资源会计的 定义和目标
人力资源会计的 核算对象和计量 方法
人力资源会计的 报告和披露
人力资源会计在 企业管理中的应 用和价值
人力资源会计问题研究
人力资源会计问题研究，不少于1000字人力资源是现代企业管理中至关重要的一环，而人力资源会计则是衡量企业人力资源价值和效益的重要工具之一。
本文将探讨人力资源会计问题，包括人力资源价值的衡量、人力资源成本的计算以及人力资源会计的应用。
一、人力资源价值的衡量1.1 人力资本的概念人力资本是指企业员工所具有的知识、技能、经验、道德等因素，以及能够产生经济效益的社会关系、组织文化等。
人力资本是企业最重要的资产之一，是企业创造经济价值的核心因素。
1.2 人力资源的价值衡量方法（1）成本法成本法是指以企业人力资源的成本为衡量标准，计算其在企业中的价值。
根据成本法，人力资源价值等于其成本，包括员工薪酬、社会保险费用、培训费用等。
（2）市场法市场法是指以市场价格为依据，计算企业人力资源的价值。
根据市场法，人力资源价值等于其在市场上的出售价格。
但由于人力资源的特殊性，市场交易较少，因此市场法的应用受到限制。
（3）收益法收益法是指以人力资源对企业创造的经济效益为依据，计算其价值。
根据收益法，人力资源价值等于其对企业未来收益的贡献。
收益法的应用需要考虑估算未来收益的不确定性。
二、人力资源成本的计算2.1 人力资源成本的组成人力资源成本包括直接成本和间接成本两部分。
直接成本包括员工薪酬、社会保险费用、福利费用、培训费用等。
间接成本包括人力资源管理成本、招聘成本、失业险费用、工会费用等。
2.2 人力资源成本的计算方法计算人力资源成本需要将直接成本和间接成本相加。
其中直接成本易于计算，而间接成本则需要根据具体情况进行估算。
对于招聘成本、培训费用等间接成本，可以根据历史数据或者市场标准进行估算。
三、人力资源会计的应用3.1 人力资源会计在企业管理中的作用人力资源会计可以为企业管理提供有价值的信息，包括人力资源数量、成本和价值等。
这些信息可以帮助企业管理者制定人力资源策略，提高人力资源效益，降低人力资源成本。
3.2 人力资源会计在决策支持中的作用人力资源会计在企业决策中也发挥着重要的作用。
人力资源会计在我国企业中的应用研究—以华为公司为例
费用
雇员费用（ 单位 ： 百万元）
设 定受 益 计划费用 定额 供 款退 休计划 费用
离职 后 福利 台计
１ ． ０ ｌ ８ ７ ， ３ ９ ７
、
用 明细表 中， 可以看 到华为对员 １ 费用方面作 ｝ ｆ Ｊ ｒ计量与核算 ， 在公 司的报表 中对人 力资源会计进行 了记 录 与报 告，并在公 设置 了相关 的机 构负责人 力资卡 ¨ ２ ｏ １ ４ 年 两 个 年 度 内雇 员 费 用 的 比较 ，町 以看 出 华 为 埘公 人 Ｊ 资源开发使用 的成本在各方面都有所增加 ，表 明华 为对 人力资 源 的 使 用 加 大 了投 资力 度 。 华为 的这些举措将公 司人力资源 的成本进行 ｒ 化 ，性坎 其 可 以 在 公 的 报 表 中 得 以更 好 地 披 露 ， 方便 ＿ ｒ 埘 人力 资 源 的 管珲 ， 可 以更好地发挥人 力资源的积极性 ， 在公 州的 日常经营 ｒ ｌ １ 能够为企 业进行决策提供人 力资源方 Ｉ 面的信息 ， 确合理地运 用人力资 源 ， 发挥其 价值 ， 促进 企业更 好地发展 ， 提高企业 的管 理效 益 ， 同时还能够通过对人力资源情况 的记录 ｔ ｊ ． 报告， ｉ 卜 外 界 更好地 了解企业 的发展 ， 增 强企业的社会知名度 、 但 是 也 可 以看 出 ， 华 为 对 人 资 源 的计 量 与 核 算 比较 片 ， 还没有全 面地对人力资 源的取得 、开发等方面进行 详细的计 鞋 核算 ， 在 对人 力资源信 息的披露 方面 ， 也不 够伞 ｉ 详 实 ， 内容
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究随着企业的发展，人力资源管理成为了企业发展过程中不可或缺的一部分。
在人力资源管理过程中，会计的应用也越来越受到重视。
企业人力资源会计是指通过对企业人力资源相关数据进行采集、分类、分析，将人力资源转化为会计计量单位，为企业管理和决策提供数据支持的一种会计方法和手段。
1. 数据采集和分类。
企业人力资源会计的第一步是采集相关数据，包括员工的基本信息、薪资、福利、培训、绩效、流动、离职等情况。
之后需要对这些数据进行分类和整理，使其归属到不同的会计科目和账户中。
比如，员工薪资应该归属到“人力资源成本”账户中，而员工培训费应该归属到“研发支出”账户中。
2. 人力资源成本核算。
人力资源成本是企业的重要成本之一，包括员工薪资、福利、保险等各种费用。
企业人力资源会计需要对这些费用进行核算和分配，以确定每个员工的实际成本，并从中进行分摊。
同时，对人力资源成本的分析可以为企业提供员工的实际贡献和效益，进而为企业的人才策略和激励政策提供参考。
3. 绩效考核。
企业人力资源会计需要对员工的绩效进行考核和评估，并将绩效分配到各个会计科目中。
比如，员工的销售业绩可以反映在企业的收入账户中，员工的工作效率可以反映在人力资源成本账户及其他相关账户中。
企业可以通过对绩效数据的分析，来确定员工的潜在发展和激励机制，进而提升企业的整体绩效水平。
4. 流动和离职分析。
员工的流动和离职对企业的影响非常大，因此企业人力资源会计需要对这些数据进行分析和评估。
比如，如果某个部门的员工流动率特别高，就需要考虑是否存在管理问题或员工满意度问题。
同时，企业也需要考虑如何减少员工的离职率，以保证企业的稳定发展。
人力资源会计问题研究
人力资源会计问题研究一、本文概述随着知识经济的崛起和全球化的不断深入，人力资源在企业运营中的作用日益凸显。
传统的会计体系主要关注物质资本，在现代企业中，人力资源已成为企业最宝贵的资产之一。
对人力资源进行有效的计量和管理，成为了现代企业面临的重要课题。
本文旨在探讨人力资源会计的相关问题，通过对人力资源会计的理论基础、实施难点以及未来发展趋势的深入研究，以期为企业提供更加科学、合理的人力资源管理策略。
本文首先将对人力资源会计的定义、特点和作用进行概述，明确其在现代企业管理中的地位和意义。
接着，将分析人力资源会计在理论层面上的发展历程和主要流派，为后续的实证研究提供理论基础。
在此基础上，本文将深入探讨人力资源会计在实践中面临的挑战和难点，如人力资源价值的评估、信息披露的透明度等问题，并提出相应的解决策略。
本文还将展望人力资源会计的未来发展趋势，探讨其与数字化、智能化等新技术相结合的可能性，以及在企业战略规划和决策支持中的重要作用。
二、人力资源会计的基本理论人力资源会计，作为会计学的一个新兴分支，主要研究如何对人力资源进行成本计量和价值评估。
它致力于将传统会计学中对于物质资源的处理方法扩展到人力资源领域，从而使得人力资源能够在企业的财务报告中得到充分的反映。
人力资源会计的基本前提是认为人力资源是企业的一项重要资产。
这与传统的将人力资源视为成本的观点形成了鲜明对比。
在人力资源会计的视角下，人力资源不仅代表着成本，更代表着企业未来的增长潜力和竞争优势。
人力资源会计的核心概念是人力资源成本和人力资源价值。
人力资源成本主要包括招聘、培训、薪酬等直接成本，以及由于人力资源使用而产生的间接成本。
而人力资源价值则是指人力资源所能为企业创造的经济价值，这通常通过评估员工的工作效率、创新能力、客户满意度等因素来确定。
在人力资源会计中，还涉及到人力资源的计量和评估问题。
这通常包括历史成本法、重置成本法、机会成本法等多种方法。
人力资源会计研究 课题结果怎么写100字
人力资源会计研究课题结果怎么写100字摘要：一、引言1.1 研究背景1.2 研究意义1.3 研究内容1.4 国内外研究现状二、人力资源会计的概念和相关理论2.1 人力资源会计的基本内容2.2 人力资源会计的理论和实践发展三、研究方法与数据来源3.1 研究方法3.2 数据来源与处理四、人力资源会计的应用案例分析4.1 案例选择与处理4.2 人力资源会计在案例中的具体应用五、结果与讨论5.1 结果概述5.2 结果分析与解释5.3 讨论与启示六、结论与建议6.1 研究结论6.2 研究限制与展望6.3 实践应用建议正文：人力资源会计研究作为企业管理的重要领域，一直备受理论和实践界的关注。
本文以（具体时间）为研究背景，探讨人力资源会计的理论与应用问题，以期为我国人力资源会计的发展提供参考。
一、引言1.1 研究背景随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的管理和配置日益重视。
人力资源会计作为企业管理的重要组成部分，其在我国的应用和研究逐渐得到广泛关注。
1.2 研究意义本研究旨在深入探讨人力资源会计的理论和实践问题，以提高企业对人力资源会计的认识和应用水平，促进企业可持续发展。
1.3 研究内容本文从理论到实践，全面分析了人力资源会计的概念、理论和应用问题。
1.4 国内外研究现状国内外研究对人力资源会计的研究主要集中在理论探讨、应用案例分析和制度设计等方面。
二、人力资源会计的概念和相关理论2.1 人力资源会计的基本内容人力资源会计是指企业对人力资源的获取、开发、使用和补偿等过程进行系统记录、计量和报告的一种会计制度。
2.2 人力资源会计的理论和实践发展人力资源会计的理论发展包括人力资本理论、价值创造理论等。
实践发展中，企业应根据自身情况，制定适合的人力资源会计政策和程序。
三、研究方法与数据来源3.1 研究方法本文采用文献分析、案例分析和实证研究等方法进行研究。
3.2 数据来源与处理数据主要来源于企业财务报表、人力资源部门记录等，通过数据处理和分析，以获取人力资源会计的相关指标。
人力资源会计核算研究
人力资源会计核算研究人力资源会计核算是指将人力资源投入与产出进行定量化测度，以实现人力资源的价值管理。
人力资源会计核算的目的是为了更好地了解和管理企业的人力资源投入与产出情况，为决策提供可靠的数据支撑。
下面将从人力资源会计核算的背景、内容和方法等方面进行研究。
人力资源会计核算的背景随着经济的发展和企业竞争的日益激烈，人力资源作为企业的核心竞争力越来越受到重视。
企业需要通过科学的管理手段来提高人力资源的效益，实现人力资源的优化配置。
人力资源会计核算的出现就是为了满足这一需求。
人力资源会计核算起源于20世纪40年代的美国，经过多年的发展，逐渐被企业普遍应用。
人力资源会计核算的内容人力资源会计核算主要包括人力资源投入核算和人力资源产出核算两个方面。
人力资源产出核算主要是对企业人力资源的产出进行定量化测度。
产出主要是指员工的工作成果，可以是产品和服务的产量，也可以是各种贡献度的测量。
人力资源产出核算可以帮助企业判断人力资源的绩效和贡献度，为企业制定合理的激励制度提供依据。
人力资源会计核算的方法人力资源会计核算的方法有多种，常用的方法有成本法和效益法。
成本法是指对人力资源进行成本的核算。
它主要统计和分析企业在人力资源上的实际支出，包括薪酬、培训、福利等各项费用。
成本法可以帮助企业了解到在人力资源上的具体开支情况，为企业提供合理的成本控制依据。
人力资源会计核算是企业管理中的重要组成部分，通过对人力资源的投入和产出进行定量化测度，可以帮助企业更好地了解和管理人力资源，提高人力资源的效益和价值。
相信在未来的发展中，人力资源会计核算将在企业中发挥更大的作用。
人力资源会计核算可行性分析
人力资源会计核算可行性分析一、题目：“人力资源会计核算可行性分析——以某公司为例”1.以某公司为例，分析人力资源会计核算的现状和存在的问题某公司是一家传统的生产企业，其经营特点是资金占用率高、人力资源占用率低，但在人力资源的管理和发展方面，却面临着种种问题。
对于人力资源的会计核算，该公司大多数情况下只是口头约定，并没有明确的规定和执行标准，导致人力资源的管理成为盲人摸象的游戏。
该公司对人力资源的管理方式需要引起足够的重视，并建立起严格的制度来规范和细化会计核算内容，以此来提高人力资源的使用效率。
2.人力资源管理的现状和面临的挑战，如何通过会计核算来加以应对在当前社会经济形势下，人力资源管理面临着越来越严峻的挑战，不仅仅是外部环境的变化，还有企业自身的发展需求。
因此，必须通过会计核算对人力资源进行科学的管理和分析，以此来合理安排企业的发展计划和生产布局，同时加强人力资源的调配和培训，充分发挥企业的绩效，增强企业的核心竞争力。
3.人力资源会计核算的原理和方法人力资源会计核算的原理是以人力资源为焦点，以质量、效益、成本等作为核心考量因素，通过科学的会计核算方法来对人力资源进行实时、准确的管理。
其中应用的方法主要有成本法、直接法和间接法等，需要在实际应用过程中加以区分和运用。
4.会计核算在人力资源管理中的应用人力资源管理是企业的核心竞争力的体现，而会计核算就是人力资源管理的重要工具之一。
通过会计核算的应用，可以查明人力资源的类型和数量，有效地分配资源，并对人力资源进行科学的分析，也可制定企业的发展战略和人力资源的培训计划，来适应外部环境的变化和企业自身的需要。
5.人力资源与绩效管理的关系人力资源是企业的重要资产，也是提高企业绩效的重要保障。
通过对人力资源的精细管理和绩效考核，可以更加高效地利用和配置人力资源，不仅能够提高企业的经济效益，还可以促进企业持续稳定地发展。
6.会计核算在人力资源培训的应用人力资源培训是企业培养员工的能力和素质，其中就涉及到了培训成本的管理和会计核算。
人力资源会计毕业论文：某某公司人力资源会计研究
U D C
中国地质大学江城学院
毕业设计（论文）
某某公司人力资源会计研究
姓名：
专业：
班级：பைடு நூலகம்
学号：
指导教师：
论文外文题目：Research on Human Resources Accounting of Real Estate Enterprises
论文主题词：成本价值目标及对象
外文主题词：Cost Value Goals&Object
2.2人力资源会计的目标及对象3
2.3人力资源会计与传统会计的差别4
3案例分析—以某某公司为例5
3.1公司简介5
3.2某某公司的财务状况介绍5
3.3某某公司人力资源会计核算方案6
3.3.1公司人力资源的计量6
3.3.2公司账务处理7
3.3.3公司财务报表的改进9
4人力资源会计核算方案的效果分析10
4.1人力资源会计核算对财务报表的影响10
Keywords: human resources accounting account project
目录
1引言1
1.1研究目的1
1.2国内外现状1
1.3研究必要性和可行性1
2人力资源会计理论概述3
2.1人力资源会计定义和特征3
2.1.1美国学者对人力资源会计的定义3
2.1.2我国人力资源会计定义3
4.2人力资源会计核算对公司所有者的权益影响10
4.3人力资源会计核算对企业管理理念的影响10
5结论和展望12
结束语15
致谢16
参考文献17
1
1.1
人力资源会计是20世纪60年代以后出现的一个会计学分支，直至目前为止，还未形成一套公认的、可以再实践中运用的理论方法。在我国，人力资源会计的研究是从20世纪80年代后期开始的，基本上处于起步阶段。在以往的经济实践中，我们并没有真正把劳动力作为企业资产看待，人力资源没有作为一个生产要素参与收益分配，人力资本的作用被忽视了。本文就是研究把人力资源作为一项等同于物质资源的财富，用会计方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告。通过研究我国房地产公司的人力资源成本会计的需求和发展情况，浅谈我国人力资源会计的发展前景和市场需求程度。
人力资源会计核算研究
人力资源会计核算研究人力资源是企业最重要的资源之一，也是实现企业战略目标的关键要素。
随着全球经济的发展和竞争的加剧，越来越多的企业开始重视人力资源的管理和运用，人力资源会计核算逐渐成为企业管理的重要内容。
人力资源会计核算是指通过对人力资源相关数据的收集、分类、加工和分析，从财务角度评价和衡量人力资源的价值和效益情况，为企业制定人力资源管理决策提供参考。
人力资源会计核算主要包括以下四个方面：1. 人力成本核算。
人力成本是指企业为获取、培养和激励员工所支付的各项费用。
人力成本核算主要包括工资、薪酬福利、培训费用等方面的信息收集与分析，通过比较不同岗位和部门的人力成本，评估人力资源配置的效果和经济性，为企业制定薪酬政策和绩效激励方案提供依据。
2. 人力资源投资回报率分析。
人力资源投资回报率是衡量企业对人力资源投资的收益情况的指标。
人力资源投资回报率分析主要通过对员工的工作贡献和业绩表现进行测量和分析，比较不同员工和团队的绩效，评估企业的人力资源利用效率和绩效管理的效果，为企业制定激励机制和晋升策略提供依据。
3. 人力资源价值评估。
人力资源价值评估是根据员工的技能、知识、经验和业绩等方面的信息，通过运用不同的评估方法和模型，计算出员工的经济价值和潜在价值。
人力资源价值评估主要用于衡量员工对企业创造的财务价值，为企业制定人才招聘和选拔、培养和发展策略提供依据。
4. 人力资源负债核算。
人力资源负债是指企业对员工承担的各项法律和合同义务，如工资支付、社会保险、福利待遇等。
人力资源负债核算主要通过对企业人力资源合同和政策的分析，计算出企业未来的人力资源成本和负债风险，为企业制定人力资源财务规划和风险管理策略提供依据。
人力资源会计核算研究的意义在于为企业提供科学的人力资源管理指导和决策支持。
通过对人力资源相关数据的合理分析和利用，可以更好地了解人力资源的价值和贡献，为企业优化人力资源配置、提高绩效和效益、增强竞争力提供战略支持和实施路径。
企业人力资源会计的理论研究和应用
企业人力资源会计的理论研究和应用【摘要】本文主要讨论了企业人力资源会计的理论研究和应用。
首先介绍了人力资源会计的概念与发展，探讨了其核心内容和方法。
然后分析了人力资源会计在企业管理中的作用，以及与企业绩效管理的关系。
最后探讨了人力资源会计在企业决策中的运用。
结论部分强调了企业人力资源会计在提升企业竞争力中的重要性，提出了未来发展方向。
通过本文的研究，可以更好地理解和应用企业人力资源会计，为企业的管理决策提供更有效的支持，从而推动企业发展。
【关键词】人力资源会计、企业管理、绩效管理、企业决策、竞争力、理论研究、应用、发展方向、作用、重要性1. 引言1.1 企业人力资源会计的理论研究和应用企业人力资源会计是指将人力资源视为企业资产，对人力资源的投入、产出和价值进行量化和分析的一种会计管理方法。
它将传统财务会计的概念和方法应用到人力资源管理中，为企业提供了更加全面和深入的信息支持。
人力资源会计的理论研究主要包括对人力资源的定义、分类和评估方法的探讨，以及人力资源在企业中的作用和价值的研究。
通过人力资源会计的理论研究，可以更好地理解人力资源对企业的贡献和影响，为企业的人力资源管理和决策提供理论支持。
人力资源会计的应用也是企业管理中的重要内容。
通过人力资源会计，企业可以更好地评估、监控和优化人力资源的利用情况，帮助企业管理层制定更科学有效的人力资源管理策略和决策。
人力资源会计还可以为企业绩效管理提供更加全面和客观的数据支持，帮助企业实现绩效目标和持续优化。
2. 正文2.1 人力资源会计的概念与发展人力资源会计是一种通过会计方法对企业人力资源进行管理、评估和决策支持的工具。
它的发展可以追溯到20世纪60年代，当时企业开始意识到人力资源是企业最重要的资产之一。
人力资源会计的概念在当时并不被广泛接受，但随着企业管理理念的转变和信息技术的发展，人力资源会计逐渐得到重视并应用于企业管理实践中。
人力资源会计的发展经历了从起步阶段到成熟阶段的过程。
人力资源会计问题研究
人力资源会计问题研究人力资源是企业最为关键和重要的资源之一，在企业经营管理中扮演着至关重要的角色。
人力资源会计问题是当前企业日常管理工作中比较重要的问题之一，它包括了企业在人力资源的招聘、培训、薪酬等方面的会计核算问题。
本文将以现代企业中的人力资源会计问题为主要研究内容，探讨人力资源会计的概念、特点、现状、影响因素以及未来发展方向等问题。
一、概念人力资源会计是指利用会计技术方法，对企业的人力资源进行会计核算和管理的一种专门业务。
简单来说，就是对企业在人力资源方面的支出和收益进行会计核算和管理，以指导企业对人力资源的策略规划和资源配置。
二、特点1.专业性强人力资源会计需要对企业的人力资源及相关经济活动进行专业化的会计核算处理，需要一定的专业知识和技能。
2.标准化人力资源会计应该是按照会计标准进行统一核算的，确保核算的科目、标准和方法与其他会计核算一致。
3.信息化随着信息化技术的快速发展，人力资源会计也逐渐从纸质会计转变为电子会计，提高了人力资源管理的效率和质量。
4.定量化人力资源会计需要进行量化的数据统计和分析，将人力资源投入、产出、绩效等信息变成可量化的数据指标。
三、现状尽管人力资源会计开始逐渐得到重视，但在大多数企业中，人力资源会计并没有像财务会计一样得到足够的重视和认识，仍处于初级阶段。
一方面，企业让财务部门处理人力资源会计，在处理人力资源会计时会遇到许多问题，因为财务部门并不是专业的人力资源管理机构，缺乏有效的数据和信息处理能力。
另一方面，企业也缺乏专门的人力资源管理部门，缺乏对人力资源的有效投入和规划，没有充分发挥人力资源的潜力。
四、影响因素1.企业规模企业规模大小会影响到人力资源的管理和会计核算，大企业需要更加完善的人力资源管理和会计业务体系。
2.行业类型不同类型的企业在人力资源管理和会计核算上有各自的特点和不同的需求。
3.法规法规也会对企业在人力资源管理和会计核算方面造成影响，因此企业需要了解和遵守相关的法规。
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究一、引言随着企业管理的日益复杂化和全球化竞争的加剧，人力资源成为企业发展的核心竞争力之一。
人力资源管理在企业管理中占据着越来越重要的地位，而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，也逐渐受到了广泛的关注。
本文将就企业人力资源会计的应用进行系统性的研究，以期为企业在人力资源管理方面提供一些有益的启示。
二、企业人力资源会计的概念和意义企业人力资源会计是指通过财务会计的手段，对企业人力资源进行资产评估、成本计量、绩效评价和财务报告等管理活动的一种会计管理手段。
其主要目的是通过定量化的方式，对企业的人力资源进行全面的、动态的、系统的管理分析，为企业的人力资源管理决策提供客观、科学的依据。
企业人力资源是企业最重要的资源之一，对企业的生产经营和管理活动起着决定性的作用。
而企业人力资源会计的应用，则可以帮助企业对人力资源进行量化管理和分析，为企业提供决策支持。
具体来说，企业人力资源会计的应用有以下几方面的意义：（1）反映人力资源的价值：通过会计手段对人力资源进行资产评估，可以客观地反映出人力资源对企业的价值贡献，从而使人力资源管理得到更多的重视和关注。
（3）评价人力资源绩效：通过会计手段对人力资源绩效进行评价，可以客观地评定员工的工作表现，并为薪酬激励和晋升晋级等决策提供客观的依据。
（4）提高人力资源的使用效率：通过会计手段对人力资源的使用效率进行评价和监控，在企业管理中可以更加科学地规划和优化人力资源的使用，提高企业的经济效益。
企业人力资源会计的应用方法主要包括以下几个方面：1. 人力资源的资产评估企业人力资源的资产评估是企业人力资源会计的重要内容之一。
资产评估的目的是确定企业人力资源的价值，并据此做出相应的决策。
资产评估的方法有多种，常见的有成本法、市场法和收益法等。
成本法是根据人力资源获取、培训和激励等成本来评估人力资源的价值；市场法是根据类似岗位的市场薪酬水平来评估人力资源的价值；收益法则是根据人力资源的未来预期收益来评估其价值。
人力资源会计核算研究
人力资源会计核算研究人力资源是企业发展的核心竞争力之一，对于企业的长期发展起着至关重要的作用。
而人力资源会计核算则是对人力资源投入和收益进行定量化、计量化的一种管理工具。
本文将对人力资源会计核算进行研究，分析其重要性和应用方法。
1. 为企业决策提供依据。
人力资源会计核算能够定量、计量地反映企业在人力资源方面的投入和收益，为企业决策提供科学、准确的数据支持。
通过对人力资源的核算，企业可以评估员工的绩效、薪酬分配合理性等方面的问题，从而合理制定人力资源政策和决策。
2. 优化人力资源配置。
通过人力资源会计核算，企业可以清晰地了解人力资源的投入和收益情况，从而合理调整人力资源的配置，提高资源利用效率。
企业可以根据人力资源的核算数据，决定是否需要进行招聘、培训等管理活动，从而更好地满足企业的发展需求。
3. 提升企业绩效。
人力资源是企业最重要的资源之一，能否合理利用和管理人力资源直接关系到企业的绩效。
通过人力资源会计核算，能够评估和分析企业在人力资源管理方面的绩效，为企业提供改进措施和建议，从而全面提升企业的绩效水平。
1. 全要素生产率指标法。
全要素生产率指标法是一种综合计量方法，通过综合考虑劳动和资本等要素的输入和产出，评估企业的绩效水平。
该方法在人力资源会计核算中，可以将人力资源的生产力和产出与其他要素进行比较，评估人力资源的贡献。
2. 人力资本回报率法。
人力资本回报率是指企业从人力资源投入中获取的回报。
通过该方法，可以计算企业从人力资源投入中获得的效益，并与其他要素的回报进行比较。
该方法可以帮助企业评估人力资源的价值，并相应调整人力资源的投入。
3. 人力资本计量法。
人力资本计量法是一种将人力资源进行价值计量的方法。
通过该方法，可以将员工的技能、经验、知识等进行定量化的评估，从而更好地评估人力资源的价值。
该方法可以帮助企业对人力资源的投入和收益进行精确核算。
人力资源会计应用问题及对策研究
人力资源会计应用问题及对策研究作者：王晴张晓丽来源：《现代经济信息》2020年第08期摘要：人力资源会计是随着知识经济和会计的发展新兴起来的学科，伴随着21世纪知识经济的到来，知识与科学技术成为重要的生产要素，作为知识与科学技术载体的人力资源在企业与社会中的作用也越来越显著。
本文阐述了关于人力资源会计的相关理论，指出了目前我国企业人力资源会计存在的一些问题，并探讨了解决问题的建议。
关键词：人力资源会计;确认;计量;问题;对策一、企业人力资源会计应用现状——以华为公司为例（一）在报表中反映了人力资源项目通过研读华为的年报，华为公司在对人力资源的报告方面有一定的运用。
在合并财务状况表上将长期雇员福利作为一项负债进行了确认，在合并现金流量表上把支付给供应商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在合并财务报表摘要附注中，更是单独列出了雇员费用一项。
（二）对人力资源进行了计量与核算华为主要对雇员福利费用方面进行了计量和核算。
华为核算了公司的短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后福利，其中，离职后福利包括定额供款退休计划费用和设定受益计划费用两方面。
（三）重视人力资源由于人力资源的取得开发成本高，华为设置了人力资源委员会、内部人才市场以及战略预备队，给员工提供很多培训和学习的机会，帮助职工迅速地成长和发展;在给予员工基本工资的前提下，还通过了时间单位计划、股权激励等措施最大尺度地提高职工的工作积极性。
针对这种支出，会计处理时，公司将其直接计入成本费用项目作为人力资源的开发使用成本。
二、现有人力资源会计应用存在的问题（一）人力资源会计的定位存在不确定性目前学术界就人力资源会计的定位问题存在这样一个分歧。
即人力资源会计是传统财务会计，还是管理会计的一个分支。
人力资源会计的定位问题不解决，其研究方向就不明确。
就会分散研究资源。
确定人力资源会计是否应纳入财务会计系统，关键是看财务会计系统能否识别人力资产。
有学者将人力资源会计定位的分歧归纳为三种：人力资源管理会计主张论、人力资源财务会计主张论、人力资源财务会计与管理会计共同论。
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中国地质大学江城学院毕业设计（论文）分类号密级U D C中国地质大学江城学院毕业设计（论文）某某公司人力资源会计研究姓名：专业：班级：学号：指导教师：论文外文题目：Research on Human Resources Accounting of Real Estate Enterprises论文主题词：成本价值目标及对象外文主题词：Cost Value Goals&Object论文答辩日期：答辩委员会主席：评阅教师：原创性声明本人呈交的毕业论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。
尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本毕业论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。
对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。
本毕业论文的知识产权归属于培养单位。
本人签名：日期：摘要当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。
在社会经济的发展过程中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。
人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。
本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。
人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。
通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。
关键词：人力资源会计核算方案ABSTRACTThe world economy has entered the era of knowledge economy, human resource has become one of the most valuable wealth. The importance of human resources has been the attention of the society. In the process of socio-economic development, many economic phenomenon has not explained by the traditional economic theory, therefore , the new economic theory of the emergence and development of. Human resource is the main pillar of accounting information management and economic development. This paper from the definition and theoretical foundation of basic content of human resource accounting research to analyze the current situation、adjust accounts、report and development prospect of human resource accounting of real estate enterprises. Human resource accounting is the main man-made management activities, so the human resource accounting ,human resources as the object of accounting is mainly the cost accounting. Is mainly to account the cost、prediction of supply and demand analyze and decide the human resources investment.Through the method of inquiry, on-the-spot investigation, look over the accounting data process,from the detailed analysis of the investigation and development of Real Estate Company to promote all aspects of human resources accounting.Keywords: human resources accounting account project目录1 引言 (1)1.1 研究目的 (1)1.2 国内外现状 (1)1.3 研究必要性和可行性 (1)2 人力资源会计理论概述 (3)2.1 人力资源会计定义和特征 (3)2.1.1 美国学者对人力资源会计的定义 (3)2.1.2 我国人力资源会计定义 (3)2.2 人力资源会计的目标及对象 (3)2.3 人力资源会计与传统会计的差别 (4)3案例分析—以某某公司为例 (5)3.1 公司简介 (5)3.2 某某公司的财务状况介绍 (5)3.3 某某公司人力资源会计核算方案 (6)3.3.1 公司人力资源的计量 (6)3.3.2 公司账务处理 (7)3.3.3 公司财务报表的改进 (9)4人力资源会计核算方案的效果分析 (10)4.1 人力资源会计核算对财务报表的影响 (10)4.2 人力资源会计核算对公司所有者的权益影响 (10)4.3 人力资源会计核算对企业管理理念的影响 (10)5 结论和展望 (12)结束语 (15)致谢 (16)参考文献 (17)1 引言1.1 研究目的人力资源会计是20世纪60年代以后出现的一个会计学分支，直至目前为止，还未形成一套公认的、可以再实践中运用的理论方法。
在我国，人力资源会计的研究是从20世纪80年代后期开始的，基本上处于起步阶段。
在以往的经济实践中，我们并没有真正把劳动力作为企业资产看待，人力资源没有作为一个生产要素参与收益分配，人力资本的作用被忽视了。
本文就是研究把人力资源作为一项等同于物质资源的财富，用会计方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告。
通过研究我国房地产公司的人力资源成本会计的需求和发展情况，浅谈我国人力资源会计的发展前景和市场需求程度。
1.2 国内外现状自从20世纪60年代在美国开始兴起人力资源会计的研究后，众多的国内外学者开始了关于人力资源会计的研究，并尝试进行相应的会计制度设计。
但是，由于人力资源本身具有的特殊性，使得人力资源会计的研究困难重重。
目前，我国会计界依然对人力资源会计存在很多的不确定性问题，这严重影响了我国人力资源会计的有效开发。
其中一种观点认为尽快设计出一套适合我国企业经济发展的人力资源会计系统已成为必然的发展趋势。
另一种观点认为，我国依然不易于将人力资源会计应用于现行财务会计的确认、计量以及记录、报告之中。
因为我国目前尚无一套完整的、具有可操作性的会计制度，在短时间内建立一套完善的人力资源会计体系绝非一件容易的事;而且，我国的会计信息还存在失真的问题，在人力资源的计量上还存在很大的主观偏见，如果盲目引入人力资源会计可能导致一系列问题的滋生。
因此，在关于人力资源会计的如何使用方面我国还存在很多的不确定性，只有进行充分深入的研究，才能真正适应当前的发展趋势，赶上并超过国外发达国家的发展进程。
1.3 研究必要性和可行性在市场经济条件下，企业要生存，必须要有高技术含量、高质量的产品，这就需要拥有精明的管理人才，掌握最新技术及信息的科技人才，以及技术高超的熟练的技术工人，为此，企业必须增加人力资源的投资，包括高薪聘请科学家和高级工程师等技术人才，重奖为企业带来经济效益的科技人员，培训现有的职工，挖掘其创造力和潜力；同时为了防止人才外流，要追加稳定有用人才的投资等等。
这将大大增加企业对人力资源的投资，人力资源的会计核算也将成为可能，而且为期不会太远。
我国经济体制改革后的观念更新，使人力资源会计的基本假设得以承认。
人力资源的基本假设有四个，其中人力资源是有价值的组织资源这一判断是最主要的前提条件。
这一点得不到承认，人力资源会计的几轮基础就动摇了。
如今的经济、社会环境，客观上已承认了人是有价值的组织资源这就为人才资源进入我国市场提供了前提条件，人力资源会计方法的普遍应用也就成为可能。
2 人力资源会计理论概述2.1 人力资源会计定义和特征2.1.1 美国学者对人力资源会计的定义对于人力资源会计，美国会计学会人力资源会计委员会认为：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源辩护的信息，提供给企业和外界有关人士使用。
”在美国有些专家学者将人力资源会计又称为人力资产会计（Human Asset Accounting）。
12.1.2我国人力资源会计定义刘仲文在《人力资源会计》一书中写到：从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。
可以将人力资源会计如下定义。
人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作为人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各个有方面的会计管理方法。
22.2人力资源会计的目标及对象人力资源会计研究对象是将人力资源作为有价值的资产，以货币为主要单位，对人力资源的价值进行连续、系统地反映和控制。
广义人力资源会计的目标是由国民经济核算对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障、人力资源市场需求、人力资源效益等会计信息的总需求决定的。
社会人力资源会计的目标是为制定国民经济总决策提供人力资源会计信息，为某些国民经济部门制定人力资源经济总决策提供人力资源会计信息，反映国民经济总体以及国民经济各部门对人力资源的投入与产出的比例及经济效益。
狭义人力资源会计的目标，即企业人力资源会计的目标是由国家社会或日夜管理部门对某一个企业人力资源会计信息的需要决定的。
3总之，企业人力资源是一项特殊的资产，从理论上看，与传统的资产概念不矛盾，有着共同的本质特征——为企业提供未来的经济利益。
从现实看，将其作1刘仲文.人力资源会计[M].北京：首都经济贸易大学出版社.2006：第5页.2刘仲文.人力资源会计[M].北京：首都经济贸易大学出版社.2006：第6页.3李桂莲，贺晓斌.人力资源会计计量问题的探讨.百家论坛.2005:第3页为一项有服务潜力的资产进行会计上的处理也有其必要性。