某建设公司工伤保险管理制度通用范本
某建设公司工伤保险管理制度
某建设公司工伤保险管理制度一、引言工伤保险是保障劳动者合法权益的重要制度之一。
为了确保员工在工作过程中的安全与健康，提高工伤保险管理水平，某建设公司特制定了本工伤保险管理制度。
二、工伤保险的目的和原则1. 目的本工伤保险管理制度的目的是保障员工在工作期间意外伤害的医疗费用以及提供一定的经济赔偿，确保员工的权益得到有效保障。
2. 原则（1）公平原则：工伤保险适用于全体员工，所有符合条件的工伤案件都将按照一定程序进行申请、审核和赔偿，确保员工的公平待遇；（2）快捷原则：对于工伤保险的申请和审批流程要求高效和迅速，以减少员工因工伤造成的经济困扰；（3）严格原则：工伤保险申请审核过程需要进行严格审查，以防止虚假申请和滥用工伤保险的情况发生。
三、工伤保险的适用范围1. 适用人员本工伤保险管理制度适用于公司所有正式员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
2. 适用场所本工伤保险管理制度适用于员工在公司工作场所以及与工作相关的场所。
四、工伤保险的申请和审核流程1. 申请流程（1）员工在发生工伤事故后，应立即向所在部门经理汇报，并寻求必要的紧急救助；（2）员工本人或其代理人应填写工伤保险申请表，并提供相关证明材料，如医疗报告、事故调查报告等；（3）部门经理收到申请后，将会同工会代表对申请进行初步审查，确保申请材料齐全。
2. 审核流程（1）工伤保险申请材料经初审合格后，将提交给公司工伤保险委员会进行彻底审核；（2）工伤保险委员会根据申请材料和实际情况，进行综合评估，并作出是否认定为工伤案件的决定；（3）如经审核认定为工伤案件，工伤保险委员会将会通知保险公司，并启动工伤赔偿程序。
五、工伤保险的赔偿标准1. 医疗费用根据员工医疗费用实际支出情况，按照保险合同约定范围内的医疗费用进行赔偿。
2. 工伤津贴员工因工伤导致暂时丧失劳动能力时，按照一定的比例支付工资作为工伤津贴，并在一定期限内定期支付。
3. 伤残补助金对于因工伤造成程度不同的伤残，根据社会保险法和相关法规规定，支付一定的伤残补助金。
工伤保险管理制度范例（三篇）
工伤保险管理制度范例一、总则1.1 本制度是为了规范工伤保险的管理，并保障员工在工作中发生工伤时的权益。
1.2 本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
1.3 本制度的内容包括工伤保险的基本原则、申报流程、赔付标准等。
二、工伤保险的基本原则2.1 公司将按照国家有关法律和规定为员工购买工伤保险，并保证按时足额缴纳工伤保险费用。
2.2 员工在工作中发生工伤，应及时向公司申报，并提供相关的证明材料。
2.3 公司将为工伤员工提供必要的医疗救治，并按照工伤保险规定的赔付标准进行赔付。
2.4 公司将定期进行工伤防治宣传教育，提高员工的安全意识和工作技能。
三、工伤申报流程3.1 员工在发生工伤后应立即向直接上级汇报，并尽快寻求紧急救治。
3.2 员工在获得紧急救治后，应向公司人力资源部递交工伤申报表及相关证明材料。
3.3 公司人力资源部将审核工伤申报材料，并按照工伤保险的规定处理。
3.4 员工需要提供的工伤申报材料包括但不限于：工伤医疗证明、事故现场照片、事故证明等。
四、工伤保险赔付标准4.1 工伤保险赔付标准应按照国家相关规定执行。
4.2 工伤保险赔付金额将由保险公司根据员工实际情况进行评估，并按照规定的比例进行赔付。
4.3 员工在获得工伤保险赔付后，应如实使用赔付金额，并向人力资源部提供有关的使用情况。
4.4 公司将对员工按照工伤保险赔付情况进行保密，确保员工的个人隐私权。
五、工伤防治措施5.1 公司将加强工作安全防护设备的投入和维护，并确保员工的工作环境安全。
5.2 公司将定期开展工伤事故的调查分析工作，总结经验，改进安全管理措施。
5.3 公司将定期进行工伤防治宣传教育，加强员工的安全意识和培训。
5.4 公司将设立工伤防治专项基金，用于预防和控制工伤事故的发生。
六、附则6.1 本制度自发布之日起执行，并不时进行更新。
6.2 本制度的解释权归公司所有，并由公司人力资源部负责解释和执行。
某建设公司工伤保险管理制度范本
某建设公司工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强本公司工伤保险的管理，保护员工的合法权益，按照国家法律、法规和相关政策，制定本《某建设公司工伤保险管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司所有劳动者，包括在本公司劳动合同范围内工作的全职员工、兼职员工及临时工等。
第三条公司全资工伤保险计划适用于本公司全体员工，包括本市员工和境外员工，工伤保险费用由公司全额承担。
第四条公司将工伤保险费用纳入公司年度预算，并按时足额支付给社保机构。
第五条全体员工应严格遵守工伤保险制度的相关规定，维护工伤保险的正常运行和稳定发展。
第六条公司设立工伤保险管理部门，负责工伤保险的具体实施与管理。
第七条全体员工享受工伤保险的权益，应按照公司的要求及时提交工伤保险申请，并配合调查、核实和评估工作。
第八条公司按照法律规定，及时为员工提供必要的治疗救助和补偿，保障员工的合法权益。
第二章工伤保险的申请和理赔第九条全体员工在发生工伤后，应及时向所在部门的上级管理员报告，并填写工伤保险申请表。
第十条工伤保险申请表应包括以下内容：（一）员工基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；（二）工伤发生时间、地点、原因等详细信息；（三）工伤现场的证据材料，如照片、录像等；（四）如有目击证人，应提供其姓名、电话等联系方式。
第十一条公司所在部门的上级管理员收到员工的工伤保险申请后，应及时向工伤保险管理部门报告，并配合工伤保险管理部门的调查核实工作。
第十二条工伤保险管理部门收到员工的工伤保险申请后，应及时展开调查核实工作，并通知员工及时提供相关证明材料。
第十三条工伤保险管理部门完成调查核实后，应及时向社保机构提交工伤保险理赔申请，并提供相关证明材料和调查报告。
第十四条社保机构收到工伤保险理赔申请后，应在法定期限内进行审核和决策，并及时向员工发放工伤保险赔偿金。
第十五条员工享受工伤保险赔偿金的期限为伤病发生之日起，经社保机构确认为伤残的，为受伤当日起。
某建设公司工伤保险管理制度范文（3篇）
某建设公司工伤保险管理制度范文工伤保险管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本工伤保险管理制度的目的是为了保障公司员工在工作过程中的权益，提供适当的工伤保险保障，并规范公司工伤保险的申领和理赔程序，确保员工在发生工伤时能及时获得相应的赔偿和救助。
1.2 适用范围本制度适用于本公司的全体员工，包括正式工和合同工。
二、基本原则2.1 公平原则本公司将按照国家有关法律法规的规定，公平、公正、公开地进行工伤保险管理，不因性别、年龄、职务、工龄等因素对员工进行歧视，保证员工的权益得到充分的保障。
2.2 安全原则本公司将重视员工的工作安全和健康，采取适当的安全措施和防护措施，预防和减少工伤事故的发生。
2.3 及时原则本公司将及时对员工的工伤申请进行审核和受理，并在符合条件的情况下，及时发放工伤保险金，确保员工在工伤发生后能够及时得到帮助。
2.4 全面原则本公司将全面推行工伤保险制度，覆盖全体员工，并通过定期教育培训，提高员工的工伤保险意识和风险防范能力。
2.5 依法原则本公司将严格按照国家法律法规的要求办理工伤保险事宜，并定期进行自查和内部审计，确保工伤保险管理工作的合规性和透明度。
三、工伤保险申领和理赔流程3.1 工伤保险申领流程（1）员工在发生工伤后，应立即向所在部门报告，并寻求必要的医疗救治。
（2）所在部门应及时了解事故原因，并填写工伤事故报告。
（3）员工携带医疗证明和相关证据材料向人力资源部申请工伤保险。
（4）人力资源部收到申请后，将立即进行审核，并在3个工作日内作出答复。
3.2 工伤保险理赔流程（1）经人力资源部审核符合条件的工伤申请，将向保险公司提出理赔申请。
（2）保险公司收到理赔申请后，将进行核实和勘验，并对赔偿金额进行评估。
（3）在符合相关规定的情况下，保险公司将及时进行赔偿支付。
（4）人力资源部将协助员工和保险公司解决理赔中的问题，并监督保险公司的赔付进度。
3.3 工伤保险异议处理（1）如员工对工伤认定或赔偿金额存在异议，可以向人力资源部提出申请。
工伤保险管理制度范本(4篇)
工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。
某建设公司工伤保险管理制度范文(3篇)
某建设公司工伤保险管理制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，降低公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条本制度适用于公司成员企业、项目部员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责第四条各成员企业、项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各成员企业、项目部是安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各成员企业、项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条公司安全科是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。
各成员企业、项目部必须有专人负责工伤管理事务。
第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工伤事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第(一)项、第(二)项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第(三)项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
某建设公司工伤保险管理制度模版
某建设公司工伤保险管理制度模版一、概述本工伤保险管理制度旨在确保建设公司员工在工作过程中受伤时得到及时、合理的医疗救治和经济补偿，保护员工的合法权益，增加员工的工作积极性和满意度，进一步提高公司的安全生产管理水平。
二、适用范围本工伤保险管理制度适用于建设公司全体员工，包括正式雇员、临时工、劳务派遣工等。
三、工伤保险责任1. 建设公司将依法购买工伤保险，确保员工在工作期间发生的工伤能够得到合理的医疗救治和经济补偿。
2. 建设公司将根据员工的工伤情况，及时向保险公司进行报案，并协助员工进行相关手续的办理。
四、工伤保险费用1. 工伤保险费用由建设公司全额承担，员工无须缴纳任何费用。
2. 工伤保险费用将根据员工的工资水平和工种的危险程度等因素进行计算，并按月统一缴纳。
五、工伤保险申报与理赔1. 员工在工伤发生后，应立即向直属上级报告，并尽快将工伤情况书面报告给人力资源部。
2. 人力资源部将协助员工填写工伤保险申报表格，并向保险公司提交申报材料。
3. 保险公司将在收到申报材料后的5个工作日内受理申请，并向员工提供工伤鉴定的相关程序和要求。
4. 员工需按照保险公司要求进行工伤鉴定，并提供相关证明材料。
5. 保险公司将在接收员工的工伤鉴定结果后的15个工作日内进行理赔，并将赔偿金额直接支付给员工。
六、员工权益保护1. 员工在享受工伤保险待遇期间，不得因伤病原因被解雇或减少工资待遇。
2. 员工在享受工伤医疗救治期间，应按医生要求进行治疗，并配合医疗机构的相关工作。
3. 保险公司将为员工提供必要的康复培训和职业转岗指导，并在恢复劳动能力后协助员工重新就业。
七、责任追究1. 建设公司将根据国家相关法律法规和公司内部规章制度，对导致工伤发生的责任作出明确划分，并进行相应的处罚和赔偿。
2. 员工在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身安全和他人的安全。
八、工伤事故预防1. 建设公司将加强对员工的工作安全培训，提高员工的安全意识和技能。
某建设公司工伤保险管理制度
某建设公司工伤保险管理制度一、总则为了保障公司员工的合法权益，提高工作安全，合理调配企业资源，特订立本工伤保险管理制度。
二、适用范围本制度适用于全部某建设公司的员工。
三、保险类型1.工伤保险：包含因工作原因导致的人身损害、职业病等造成的损害。
四、保险责任1.公司将为全部员工购买工伤保险，保障员工在工作过程中发生的工伤事故。
2.公司将依照相关法律法规的规定，为员工支出工伤保险金和相关医疗费用。
五、申报流程1.员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并填写《工伤事故报告表》。
2.员工报告后，公司将布置专人核实事故情况，并组织调查，保障员工的合法权益。
六、保险金申领1.工伤保险金申领需要供应以下料子：–《工伤事故报告表》–医院诊断证明–医疗费用发票–其他相关证明料子2.员工填写《工伤保险金申请表》，并将以上料子交给公司人力资源部。
3.公司人力资源部对申请料子进行审查，如符合工伤保险金的支出条件，将及时办理员工的工伤保险金申领手续。
七、报销医疗费用1.员工的工伤医疗费用报销需供应以下料子：–医院诊断证明–医疗费用发票–其他相关证明料子2.员工应依照公司规定的流程将上述料子交给公司人力资源部。
3.公司人力资源部将帮助员工办理医疗费用报销手续，并依照公司规定的程序及时将报销款项支出给员工。
八、工伤事故防备和处理1.公司将定期开展工伤事故防备培训，加强员工的安全意识和安全技能。
2.工地将设置明显的安全警示标识，并采取必需的安全防护措施。
3.凡是在工地上工作的员工应依照公司的相关规定和要求使用个人防护装备。
4.如发生工伤事故，员工应赶忙报告，并搭配公司进行事故的调查和处理工作。
九、保险索赔纠纷解决1.员工如对工伤保险金申领或医疗费用报销有异议，可通过书面形式向公司申请复核，并供应相关证明料子。
2.公司将指派专人负责处理保险索赔纠纷，及时解答员工的疑问，并依据相关法律法规进行处理。
十、保密条款1.公司将对员工的工伤保险申领和相关医疗隐私信息进行保密，不得未经员工同意向外界披露。
工伤保险管理制度样本(三篇)
工伤保险管理制度样本一、背景与目的工伤保险是社会保险体系中的重要组成部分，在保障职工权益、维护社会稳定等方面起着重要的作用。
为了加强对工伤保险的管理，确保其公平、公正地发挥作用，制定本工伤保险管理制度。
二、工伤保险管理机构工伤保险由人力资源和社会保障部门负责管理，设立工伤保险管理机构负责具体实施。
工伤保险管理机构由专业的工作人员组成，具备相关的工伤保险知识和技能。
三、工伤保险的参与和缴纳所有用人单位都应当参加工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。
工伤保险费的缴纳比例根据企业的行业性质、工伤事故率等因素确定。
个体工商户、个体劳动者和灵活就业人员也可以自愿参加工伤保险。
四、工伤认定和待遇支付工伤认定是工伤保险的核心环节，应当由工伤保险管理机构负责。
工伤认定应当依据国家法律法规的规定，确保公平、公正。
工伤保险待遇应当及时支付，包括医疗费用、伤残津贴、护理费等。
对于严重伤残或因工致残的职工，应当提供相应的康复服务和就业援助。
五、工伤保险基金管理工伤保险基金由用人单位和个人缴纳，用于支付工伤保险待遇和管理费用。
工伤保险基金应当建立健全的会计制度，确保资金的安全和合理使用。
工伤保险基金的收支情况应当按规定进行定期公开，并接受监督。
六、监督与处罚对于违反工伤保险管理制度的行为，应当进行相应的处罚。
监督部门应当加强对工伤保险管理的监督，对违法行为进行查处，并向社会公开。
七、制度评估与调整本工伤保险管理制度应当进行定期评估，根据实际情况进行相应的调整。
相关部门应当收集和分析工伤保险的数据，及时调整相关政策和制度。
八、附则本工伤保险管理制度自颁布之日起执行。
对于既往的工伤保险事项，按照原有的规定执行，直至逐步过渡到新的制度。
以上是关于工伤保险管理制度的范文，供参考。
具体制度内容还需根据国家有关法律法规和实际情况进行具体规定和制定。
工伤保险管理制度样本（二）一、总则为了保护员工的劳动权益，维护工作场所的安全和健康，提高工作效率，我公司特制定本工伤保险管理制度。
某建设公司工伤保险管理制度模版
某建设公司工伤保险管理制度模版第一章总则第一条为规范建设公司的工伤保险管理行为，保护员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于建设公司全体员工。
第三条建设公司工伤保险的管理原则为公开、公平、公正。
第四条建设公司应按照国家相关法律法规和政策的要求，投保工伤保险，确保员工的工伤保险权益。
第五条建设公司应建立健全工伤保险管理机制，确保工伤保险的及时、准确理赔。
第六条公司领导及相关部门应对员工的工伤保险事宜进行教育、培训，提高员工对工伤保险的认知。
第七条员工在公司的工伤保险事宜应按照相关规定进行申报，公司应及时处理员工的工伤保险事宜。
第二章工伤保险投保第八条建设公司应按照国家相关规定，定期投保工伤保险。
第九条建设公司应选择有良好信誉的保险机构进行工伤保险投保。
第十条工伤保险投保应包括建设公司所有员工，不得有任何歧视。
第十一条工伤保险投保费用应由公司承担，员工不得承担工伤保险费用。
第十二条建设公司应及时向员工告知工伤保险事项，包括保险范围、保险金额、理赔流程等。
第三章工伤保险理赔第十三条假如员工在工作过程中发生意外事故，并因此导致伤残、死亡或者其他丧失的，应及时报告公司。
第十四条员工应按照工伤保险理赔要求，提交相关证明材料，包括事故报告、医院诊断证明、住院病历等。
第十五条公司应及时组织相关部门对员工的工伤保险申报进行审核，并及时向保险机构提交理赔申请。
第十六条建设公司应积极协调保险机构和医院，确保员工能够及时享受工伤保险赔偿。
第十七条公司应保护员工的隐私权，不得将员工工伤保险的相关信息泄露给其他人员。
第四章工伤保险福利第十八条员工发生工伤并经过医学鉴定，被确认为工伤残或职业病患者的，可以享受工伤保险福利。
第十九条员工因工伤导致丧失劳动能力的，公司应根据工伤保险法的相关规定支付伤残津贴。
第二十条员工的直系亲属，在员工因工死亡后可享受抚恤金和丧葬费。
第二十一条建设公司应按照国家相关政策，为员工安排相应的康复和职业培训，提高员工的重新就业能力。
某建设公司工伤保险管理制度
某建设公司工伤保险管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理某建设公司的工伤保险管理制度，保障员工的合法权益，并确保公司能够遵守相关法律法规和规章制度，降低公司的工伤风险和经济负担。
2. 适用范围该工伤保险管理制度适用于某建设公司的全体员工，包括全日制员工、合同工、实习生等。
3. 目标与原则3.1 目标本工伤保险管理制度的目标是实现以下几点：•保障员工在工作期间因意外事故导致的损伤能够及时得到医疗和经济赔偿；•减少工伤事故发生的可能性，提高工作场所的安全和健康环境；•降低公司的工伤风险和经济负担。
3.2 原则本工伤保险管理制度遵循以下原则：•公平原则：根据工伤事故的性质和程度，公正、合理地确认工伤责任，并提供相应的赔偿；•安全生产原则：加强安全生产教育培训，改善工作场所的安全设备和环境，预防工伤事故的发生；•公开透明原则：公司将工伤保险政策、流程以及员工权益明确告知所有员工，确保工伤保险制度的透明性和公开性；•便利性原则：提供便捷的工伤保险报案和理赔服务，简化流程，提高员工的满意度。
4. 工伤保险的内容4.1 工伤保险范围公司按照国家法律法规和相关政策规定的工伤保险范围为员工提供工伤保险，包括工伤医疗保险和工伤赔偿补助。
4.2 工伤保险的赔偿标准公司依据国家相关规定和员工的工龄、工资等因素，确定工伤保险的赔偿标准，并向员工充分公示。
4.3 工伤保险的申报和理赔流程4.3.1 工伤保险申报流程员工在发生工伤事故后应及时向指定的部门报案，并提供相关证明材料。
4.3.2 工伤保险理赔流程•员工提交完整的工伤保险申请材料后，公司指定专人负责受理和审核；•公司根据员工的工伤情况和理赔申请，进行事故认定和赔偿确认；•公司及时支付工伤保险赔偿金额给员工，确保员工的合法权益不受影响。
4.4 工伤保险责任与义务公司应当承担以下工伤保险责任和义务：•定期组织并开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；•提供良好的工作环境和安全设备，确保员工的工作安全；•及时支付工伤保险费用，并保证员工的工伤保险权益得到保障。
某建设公司工伤保险管理制度
某建设公司工伤保险管理制度1. 目的与适用范围本制度的目的是为了保障某建设公司的员工在工作过程中的人身安全，合理规范工伤保险的管理，减少工伤事故的发生，并确保工伤保险的合规性和公平性。
该制度适用于某建设公司的全体员工。
2. 工伤保险管理标准2.1 工伤保险购买与登记1.某建设公司负责为全部员工购买工伤保险，并及时缴纳相关费用。
2.新员工入职时，公司应在其入职手续中包含工伤保险登记的步骤。
3.工伤保险登记信息应包含员工姓名、身份证号码、降生日期、参保日期等。
2.2 工伤保险理赔申请1.员工在发生工伤后应立刻向所在部门汇报，并在24小时内向公司的人力资源部门提交工伤保险理赔申请。
2.工伤保险理赔申请应包含员工的申请书、医疗证明、事故经过及其他相关证明文件。
3.公司的人力资源部门应及时处理工伤保险理赔申请，并在5个工作日内反馈处理结果给员工。
2.3 工伤保险费用报销1.某建设公司办理员工工伤保险的费用报销工作。
2.员工应在符合公司规定的时间范围内供应相关票据和报销资料。
3.公司财务部门应及时核对报销料子，并在7个工作日内完成工伤保险费用的报销。
3. 工伤保险考核标准3.1 安全意识培训1.某建设公司应定期进行员工安全意识培训，包含工作流程中的安全要求、不安全源识别和防范等内容。
2.员工参加培训后，应进行考核并记录培训成绩。
3.2 安全设施和安全操作1.某建设公司应供应必需的安全设施和防护用品，并确保其正常使用。
2.员工在工作过程中应遵守安全操作规程，正确使用相关设施和防护用品。
3.定期进行安全设施和安全操作的检查，并记录检查结果。
3.3 事故报告和整改1.员工在发生工伤事故后应立刻向所在部门汇报，并由相关部门进行调查和处理。
2.某建设公司应建立健全事故报告制度，并规定相关部门在事故发生后的时限内完成报告。
3.某建设公司应及时整改安全隐患，并记录整改情况。
4. 考核与奖惩4.1 考核机制1.某建设公司应定期开展工伤保险相关工作的考核，包含工伤保险购买与登记、理赔申请、费用报销等方面。
某建设公司工伤保险管理制度
某建设公司工伤保险管理制度一、制度目的为了保障公司员工的合法权益，规范公司工伤保险管理，防范工伤事故的发生，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司职工参加工伤保险的管理，包括工伤保险登记、理赔等环节。
三、工伤保险登记1. 离职前工伤报告职工在离职前如发生工伤，应第一时间向所在部门报告，并于24小时内向实习单位工伤保险社提交工伤报告或到险种投保的保险公司报案。
2. 伤残评定书受伤职工在治疗期满后，应携带已审核并确认的伤残评定书到公司人事部，由人事部对其进行登记并存档。
3. 工伤待遇发放工伤待遇应在受伤职工提交伤残评定书后，由人事部门向保险公司申领待遇并按规定进行发放。
四、工伤理赔1. 理赔申请受伤职工应在受伤后及时到险种投保的保险公司报案，并及时向公司人事部提交工伤跟踪表，方便后续工伤理赔事宜的处理。
2. 理赔审核公司人事部门应认真审核工伤事故的事实及到场人员，并在15个工作日内向保险公司提交工伤事故认定书。
3. 理赔金额工伤待遇公式：工资×工伤保险比例×事故伤残程度；工资指员工的当地月平均工资，工伤保险比例根据当地规定执行，事故伤残程度通过评估确认。
五、工伤保险管理的风险防范1. 事故预防公司应加强安全宣传教育，推广安全文化，规定各项安全措施，并按规定制定与安全生产相关的制度和措施，尽可能预防工伤事故的发生。
2. 事故处理一旦发生工伤事故，公司应第一时间安排抢救伤员、保障患者安全，同时对事故原因进行调查，并制定防范措施，尽可能减少事故影响和损失。
3. 资料保管各部门应将工伤事故相关文件及资料妥善保管，保证资料的完整性和安全性，并按时为公司上级主管部门提供相关的工伤报表和统计数据。
六、制度执行和监督管理1. 制度执行公司所有职工必须遵守本制度的规定，能够如实报告和申请，确保工伤保险等待遇公正合理。
2. 监督管理公司应指定专人对工伤保险登记、理赔等环节的执行情况和实施效果进行监督管理，并定期开展安全培训和演练活动，提高员工的安全意识。
工伤保险管理制度模版（四篇）
工伤保险管理制度模版第一章总则第一条为确保工伤保险的规范化管理，保护员工的合法权益，依据国家相关法律法规，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职员的工伤保险管理工作。
第三条公司将遵循国家规定，按标准和程序购买工伤保险，以全面维护员工在工作期间的安全与健康。
第二章参保管理第四条公司将依据国家工伤保险规定，对所有员工实施参保管理。
第五条新入职员工自入职日起即纳入工伤保险，离职员工则停止参保。
第六条员工需提供真实有效的个人信息和相关材料以办理参保，如存在虚假信息或拒绝提供，将丧失参保资格。
第三章工伤保险待遇第七条员工在工作期间遭受工伤，有权享受工伤保险待遇。
第八条工伤保险待遇涵盖医疗费用、工伤津贴、康复费用、伤残补助金及退休待遇等。
第九条员工发生工伤，应立即向公司报告，并提交相关工伤保险申请及证明材料。
第十条公司将协助员工办理理赔手续，以确保其能及时享受工伤保险待遇。
第四章权益保障第十一条公司将强化工作场所的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康。
第十二条公司将定期组织安全教育和培训，提升员工的安全意识和防护能力。
第十三条公司将建立工伤事故报告和处理机制，及时处理工伤事故。
第十四条员工发生工伤，公司将积极配合相关部门调查处理，维护员工的合法权益。
第五章违规处理第十五条员工如提供虚假信息、故意制造工伤或伪造证明材料，将依法严肃处理，并追究其法律责任。
第十六条员工未如实报告工伤、延迟报告或隐瞒工伤情况，将影响其工伤保险待遇，公司将依法进行处理。
第十七条公司如未按规定购买工伤保险或延误理赔手续，将承担相应的法律责任。
第六章附则第十八条本规定的解释权归公司所有，任何修改或补充需经公司批准后执行。
第十九条本规定自发布之日起生效。
工伤保险管理制度模版（二）一、总则1.1 本规定旨在规范工伤保险的管理，以确保所有员工在工作期间遭遇工伤时的权益得到有效保障。
1.2 本制度适用于公司全体人员，包括全职、兼职及临时员工。
工伤保险管理制度范文(4篇)
工伤保险管理制度范文第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，加强工伤保险管理，确保工伤保险工作的顺利进行，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条工伤保险是国家的一项社会保险制度，旨在为因工作意外而导致的职工伤残、疾病和死亡，提供医疗救治、康复和丧葬补助等保障。
第三条工伤保险覆盖范围包括参保单位的在职职工和离退休职工，具体参保范围和标准详见有关法律法规和政策规定。
第四条工伤保险金的发放和管理由社会保险经办机构负责，具体管理措施和办法应符合国家有关法律法规和政策规定。
第二章参保范围第五条参保范围包括全体在职职工和离退休职工，同时也包括临时工、派遣工和劳务派遣工。
第六条参保单位应按照国家有关规定和地方政府要求，及时为职工办理工伤保险登记手续。
参保单位应向社会保险经办机构提交职工花名册和相关材料，确保职工的参保权益。
第七条参保员工应按照规定，向社会保险经办机构提供真实有效的个人信息和相关材料，确保参保的准确性和可靠性。
第三章保险费收缴第八条保险费由参保单位和参保员工共同缴纳，其中，参保单位应缴纳企业职工的保险费，参保员工应从个人工资中缴纳个人部分的保险费。
第九条保险费的缴纳期限为每月的10日至15日，如果因特殊原因无法按时缴纳，需要提前通知社会保险经办机构。
第十条保险费的标准由国家统一规定，保险费率按照参保单位的行业和风险等级确定，具体费率和收费标准详见有关法律法规和政策规定。
第四章工伤认定与待遇第十一条职工导致工伤的，应及时向所在单位报告，并经医院诊断和社会保险经办机构认定后方可享受工伤保险待遇。
第十二条工伤待遇包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
具体待遇标准按照国家有关规定执行。
第十三条工伤认定应严格按照国家有关规定进行，社会保险经办机构应在接到申请后30个工作日内作出认定决定。
第十四条工伤认定的申诉和复审程序应依法明确，申诉人享有合法权益，并有权申请复审。
第五章保险金发放与管理第十五条社会保险经办机构应按照规定时间和程序，向符合条件的参保员工发放工伤保险金。
某建设公司工伤保险管理制度范文
某建设公司工伤保险管理制度范文工伤是指在劳动者在工作过程中发生的与其工作有关的事故或患职业病，导致身体受伤或健康受损的情况。
为了保障劳动者的合法权益，保障工作环境的安全和健康，某建设公司制定了相应的工伤保险管理制度。
一、制度目的本制度的目的是为了全面贯彻落实国家关于工伤保险的政策和法律法规，建立健全公司内部的工伤保险管理体系。
通过合理配置资金，提高工伤保险管理效率，提升劳动者工作满意度，促进公司的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有在册员工，包括劳动合同制员工、临时工和劳务派遣工。
三、工伤认定1. 劳动者发生工伤事故或患职业病，应及时向所在部门报告，并提供相关证明材料，包括工伤事故报告、医院就诊证明等。
2. 公司将及时组织相关部门对工伤事故进行调查，安排受伤员工进行医疗救治，并委托司法鉴定机构对伤情进行评估。
3. 工伤认定符合国家相关法律法规和政策规定的，将由公司向劳动者支付相应的工伤保险金。
四、工伤保险金支付1. 根据相关规定，工伤保险金的支付范围包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等。
2. 劳动者的工伤保险金由公司承担，按照国家规定的比例缴纳国家和地方两级工伤保险费，并及时足额缴纳。
3. 公司将按照国家和地方劳动保障部门的要求，通过社会保险机构向劳动者支付工伤保险金。
五、责任追究1. 对于发生工伤事故的，公司将及时组织调查，追究相关责任人的责任。
对于违反工伤保险管理制度的人员，将按照公司相关规定进行处理。
2. 公司将建立健全相关的治安保卫和安全监管机构，加强劳动场所的安全管理，防止工伤事故的发生。
六、培训与宣传公司将定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的认识和理解，增强员工的安全意识和风险防范意识。
并通过各种形式，宣传工伤保险的政策和法律法规，加强员工对工伤保险制度的知晓和遵守。
七、监督和评估公司将建立完善的工伤保险管理制度监督机制，定期进行工伤保险管理制度的评估和审核，发现问题及时进行整改，确保制度的有效执行和运行。
2023年某建设公司工伤保险管理制度
2023年某建设公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了确保员工在工作中的权益，提升员工的安全意识和保障工作环境安全，制定本《某建设公司工伤保险管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度的适用范围为某建设公司及其下属所有部门及员工。
第三条本制度的实施目标是建立完善的工伤保险制度，确保员工在工作中出现工伤事故时能够及时得到必要的医疗救治和经济补偿。
第四条公司负责制定并实施工伤保险制度，并按照国家有关规定购买工伤保险，保障员工的合法权益。
第二章工伤保险的适用范围及保障内容第五条公司全体在册在职员工参加工伤保险，保障其因工作原因导致的意外伤害和职业病。
第六条工伤保险的保障内容包括：医疗费用、住院费用、护理费、伤残补助金、一次性工亡补助金以及其他相关费用。
第七条员工凡是在工作时间、工作岗位以及与工作有必然的因果联系的地点发生的事故，以及经过认定的职业病，均视为工伤。
第八条员工应及时向公司报告发生的工伤事故或出现的职业病症状，并按规定提交相关的医疗证明材料和申请表。
第三章工伤保险的申报和审核流程第九条员工在发生工伤事故或出现职业病症状后，应立即向所属部门负责人报告。
第十条部门负责人将工伤报告交由公司的人力资源部门进行初步审核，确认是否符合工伤保险的申请条件。
第十一条如果初步审核符合工伤保险的申请条件，人力资源部门将申请材料提交保险公司进行最后的审核和理赔。
第十二条保险公司在接到申请材料后，将尽快进行审核，并确定是否予以理赔。
第十三条在申请过程中，员工有权请求保险公司提供相关的工伤保险理赔咨询和指导。
第四章工伤保险的补偿标准第十四条保险公司根据国家有关工伤保险的规定，对工伤事故进行鉴定，并按照法定比例和标准进行经济补偿。
第十五条工伤保险的经济补偿标准包括：医疗费用的报销比例、护理费的补贴标准、伤残补助金的计算方法和一次性工亡补助金的发放比例等。
第十六条如果员工因工伤导致劳动能力减少或者完全丧失，公司将安排职业培训或者转岗安置，确保员工的生活和工作能够顺利进行。
某建设公司工伤保险管理制度（4篇）
某建设公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强对员工的工伤保险管理，提高员工的工作保障和福利待遇，制定本制度。
第二条本制度适用于某建设公司的全体员工。
第三条本制度的宗旨是：保护员工的合法权益，预防和减少工伤事故和职业病的发生，确保员工得到及时、全面的医疗救助和补偿。
第二章保险内容第四条公司按照国家相关法规，为全体员工投保工伤保险。
第三章保险范围第五条员工在正常工作期间和工作场所内发生的工伤事故均属于保险范围。
第六条员工在公司指定的岗位进行工作时，因工作原因患职业病，均属于保险范围。
第七条员工外出公务期间，如发生工伤事故，也属于保险范围。
第八条员工在非工作时间外发生工伤事故，不属于保险范围。
第四章报案处理第九条员工在发生工伤事故后应立即向上级主管及人力资源部门报告，由人力资源部门负责记录和报案。
第十条公司将及时向保险公司报案，并协助员工进行后续的理赔手续。
第十一条员工应积极配合保险公司的调查和鉴定工作。
第五章医疗救助第十二条员工在发生工伤事故后，公司将安排员工在指定的医院进行医疗救治。
第十三条员工在医疗期间享受全额医疗费用报销，不得自行支付医疗费用。
第十四条员工医疗期满后，如需要继续治疗，应提前向公司申请，并由人力资源部门审核后再进行安排。
第十五条员工在医疗期间如需请假，应按照公司规定进行请假手续。
第六章工伤补偿第十六条员工发生工伤事故后，在医疗期内，公司将按照国家有关规定支付工伤津贴。
第十七条员工因履行工作职责导致的劳动能力减退，在医疗期满后，由公司和保险公司共同进行工伤鉴定，并支付工伤赔偿金。
第十八条员工遗留的后遗症经医疗鉴定的，由公司和保险公司共同支付一次性伤残补助。
第十九条员工因工致残后，其生活自理能力减退，公司将提供必要的生活援助。
第七章管理责任第二十条公司的人力资源部门负责工伤保险的管理和协助员工进行报案和理赔手续。
第二十一条公司的财务部门负责核算和支付工伤津贴和工伤赔偿金。
第二十二条公司的安全生产部门负责对工伤事故进行调查和技术鉴定。
某建设公司工伤保险管理制度范文
某建设公司工伤保险管理制度范文第一章总则第一条为了保障建设公司员工的合法权益，加强工伤保险管理，有效预防和减少工伤事故发生，提高员工的安全意识和自我保护能力，树立安全生产的理念，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条建设公司将按照国家有关法律、法规和规章制度的规定，购买工伤保险，为员工提供相应的工伤保险保障。
第四条公司将建立工伤保险管理机构，负责工伤保险的具体实施和监督。
第五条工伤保险管理机构的主要职责包括：实施工伤保险相关政策和制度，制定工伤保险资金使用计划，开展工伤保险宣传教育和培训，协助处理工伤理赔事宜等。
第六条委托保险公司为员工购买工伤保险，保险费由公司全额承担。
第二章工伤保险的范围和条件第七条工伤保险的范围包括劳动者因履行劳动合同或者与用人单位约定的劳动任务，发生的工伤事故以及罹患的职业病。
第八条员工符合以下条件的，可以享受工伤保险待遇：（一）以工伤保险为主保险，参加城镇职工基本医疗保险的在岗员工；（二）暂停工作、停薪留职、下岗待岗的失业人员和被取保候审或被判刑执行期间的职工；（三）合同到期未续签或被雇主辞退的职工。
第九条发生工伤事故的，工伤保险将提供以下保障：（一）及时支付医疗费用；（二）发放伤残补助金；（三）提供康复服务；（四）支付丧葬费用。
第十条员工罹患职业病的，工伤保险将提供以下保障：（一）及时支付医疗费用；（二）支付职工的工资待遇；（三）提供康复服务。
第三章工伤保险的申报和理赔程序第十一条员工发生工伤事故或者罹患职业病后，应及时向公司报告，并填写《工伤事故报告表》或《职业病病历记录》。
第十二条公司工伤保险管理机构收到员工报告后，将进行初步核实和登记，并协助员工办理工伤保险理赔手续。
第十三条员工在收到工伤保险理赔款后，应按照法律、法规规定的期限，提供医疗费用发票等相关证明材料。
第十四条公司工伤保险管理机构将审核员工提交的材料，并按照工伤保险规定的方式和标准核定理赔金额。
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Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
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某建设公司工伤保险管理制度通用范
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资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
第一章总则
第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，降低公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条本制度适用于公司成员企业、项目部员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责
第四条各成员企业、项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产
责任制一并考核，各成员企业、项目部是安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各成员企业、项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条公司安全科是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。
各成员企业、项目部必须有专人负责工伤管理事务。
第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工伤事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围
第七条公司职工有下列情形之一的，应
当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工
伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第九条公司职工符合本条例第七条、第
八条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第四章工伤报告处理
第十条成员企业、项目部须办理工伤者必须在发生工伤事故后立即上报公司安全科。
在3日内将完整的事故报告及事故分析报公司安全科一份（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。
特别情况应在10日内完成报告手续。
第十一条需鉴定的工伤问题，必须由成员企业写出申请报告及完整的相关材料，公司安全科审核批准，否则不准上报。
第十二条凡发生工伤事故必须由公司安全科审核后方可办理工伤。
第五章工伤管理
第十三条员工在作业场所因工负伤，所在成员企业、项目部必须在8小时内到公司安全科登记。
超过规定时间，按迟报事故处罚事故成员企业、项目经理、安全检查员各500元。
第十四条发生事故时，要保护好现场，公司安全科及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。
准确记录有关技术数据。
各种登记、报告、分析必须存档。
第十五条工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，由鉴定委员会报名单提公司安全
科备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。
第十六条公司每半年组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。
第十七条工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。
否则一律不予办理工伤手续。
第十八条工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。
因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。
第十七条如有特殊情况必须补办工伤的，
必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。
补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安全科，经工会讨论同意后方可办理。
第十八条精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有市级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有人力资源部出据的脑外伤工伤证明，需经公司指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。
第六章工伤调查
第二十条发生事故公司安全科、分管安全副经理必须参加事故调查。
发生重伤事故由公司公司安全科牵头，组织生产、技术、设备、工会人员参加的事故调查组。
发生轻、微伤事故由公司安全科牵头，有关部门参加，组织事故成员企业、项目部的有关人员进行事故调查。
调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。
第二十一条调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。
事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意
见、今后措施，由安全副经理签署意见并加盖公章，作出处理决定，任何成员企业、项目部或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。
第二十二条发生工伤事故的成员企业、项目部必须按事故调查组、公司安全科的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。
凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究成员企业、项目部领导人员的行政责任。
第二十三条凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对有关成员企业负责人、项目部负责人和直接责任人给予从重处理。
第二十四条对项目部用不正常的手段私自
了结工伤的，公司概不负责，发生上访的给予发生事故的部门、项目部负责人给予从重处理。
第七章附则
第二十五条依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。
第二十六条本制度从自公布之日起执行。
可在此位置输入公司或组织名字
You Can Enter The Name Of The Organization Here。