管理员工手册

管理员工手册

公司员工手册是一个很重要的交流工具，在你的公司和你的员工之间，它不仅提出你对员工的期望，但它也描述了他们可以期待的公司。至关重要的是，你的公司有一个清晰和明确的框架。一个可以理公司员工手册及相关人事政策通常是第一个正式沟通后,您将有一个员工加入您的团队。确保第一印象是好的，类似地。在发生纠纷或可怜的业绩评估。这将是第一个地方员工。

一个员工手册应该包括哪些内容呢?

保密协议(保密协议)和利益冲突声明

保密协议虽然不是法律要求,让员工签和利益冲突声明有助于保护公司的商业机密和专有信息。

反歧视政策

作为一个雇主,你必须遵守平等就业机会法律禁止歧视和骚扰。你的员工手册应该包括一段关于这些州的法律,员工将遵照执行。

补偿

清楚地解释你的员工,您应包括贵公司的法律义务关于加班工资,薪酬和信息安排,绩效考核和工资增加,保持时间,休息和奖金补偿。

工作安排

描述你公司的政策关于工作时间和日程安排,包括考勤、守时、和报告缺席。也包括贵公司的政策灵活的时间表和远程办公。

标准的行为

确保你有考虑你的期望如何你想让员工对自己的工作场所,包括着装规范和不得体的行为。此外,重要的是要提醒你的员工他们的法律义务,特别是如果你的业务是从事管理活动(例如,您的公司的法律义务保护客户数据或避免内幕交易活动)。

一般的就业信息

你的员工手册应该包括一个概述你的业务和一般就业政策覆盖就业资格、工作分类、员工推荐、员工记录,工作职位,试用期,终止和辞职程序,转移和搬迁,和工会信息,如果适用的话。

安全与安全

这部分应该描述你公司的政策,创造安全的工作场所,包括遵守职业安全与健康管理局(OSHA)法律,要求员工报告所有的事故,受伤,潜在的安全隐患,安全管理建议和健康和安全相关的问题。

安全政策还应该包括你的公司的政策关于坏天气和危险的社区环境。

最后,你的安全策略应该包括致力于创建安全的工作环境,和你的员工的责任遵守所有物理和信息安全政策,如锁定文件柜或电脑时不使用。

电脑和技术

计算机和通信技术工具进行业务至关重要。然而员工滥用可以为贵公司造成严重后果。你的员工手册应该包括适当的计算机和软件使用,政策和步骤员工应该采取安全的电子信息,特别是你从客户收集任何个人识别信息。虽然不是必需的,建议您制定政策的使用社交媒

体在你的工作场所。

媒体关系

这是一个很好的商业实践有一个单点联系所有媒体查询,如自己或公共关系专业。你不想让你的员工给你的公司带来不必要的注意谈到你的生意的方式在媒体上可以很容易地歪曲。你的员工手册应该包括一节,讨论了你的员工应该如何处理或其他媒体记者的电话调查。

员工福利

贵公司的手册应该详细所有福利项目和资格要求,包括所有的好处,可能需要由法律如残疾保险、工伤补偿。

员工福利部分也应该详细你的健康保险计划的选择,退休员工援助,学费报销,商务旅行和任何其他福利业务提供了吸引和留住员工。

离开

你公司的休假政策应该仔细记录,特别是那些你需要提供由法律规定的。家庭医疗休假,陪审员的义务,离开和时间的法庭案件和投票都应该记录符合国家和地方的法律。此外,你应该解释政策假期,假期,丧亲之痛,病假。