公务员制度是有关国家公务员管理的行为规范和准则
国家公务员制度复习题 2
国家公务员制度复习题 2国家公务员制度一、名词解释1、公务员:是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员管理：是指由各级公务员管理机构依据国家法律、法令及公务员法规，对公务员的录用、考核、奖惩、任免、职务升降、培训、交流、工资、福利、辞职、辞退、退休等方面实施工作进行的各项管理活动。
3、职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需的资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
4、公务员录用：指国家公务机关按照法律规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准，录用优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的活动。
5、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对年管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
6、公务员奖励：是指机关依照法律规定或有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。
7、公务员纪律：是指各级机关为了维护公务员队伍的正常秩序，保证正常地开展工作而制定的指导、调整、规范公务员行为的准则，是公务员必须遵守的行为规范。
8、公务员培训：是指公务员主管部门根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。
答：公平竞争原则是公务员制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事制度中的具体体现，贯穿于公务员制度的各个重要环节之中。
其根本目的在于促进优秀人才脱颖而出，做到人尽其才，各得其所，最大限度地调动公务员的积极性。
公平竞争原则在我国公务员制度中主要表现在以下几个方面：1）在法律上确认每个公民具有平等参与竞争的权利，凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考公务员的权利，并有同等机会参加公务员的录用考试，以同一标准决定是否录取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。
《公务员制度讲座》答案(王淑)
《公务员制度讲座》作业答案（一)一、填空题1、公务员,是指依法履行(公职）、纳入国家（行政编制)、由国家财政负担（工资福利)的工作人员。
2、由我国国家性质所决定,与我国政党(制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。
3、我国的行政机关包括国务院和地方各级(政府)。
4、政党机关工作人员列入（公务员)范围符合我国的的宪法体制和（司法实践)。
5、科举制对我国从事管理以至世界(文官考试录用）制度的产生有重大的影响。
6、中央公务员主管（部门)负责全国公务员的（综合管理）工作。
7、公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。
8、公务员的任用,坚持任人唯贤、(德才兼备)的原则,注重（工作实绩的原则）。
二、单选题1、（ B ）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布A、1987B、1993C、1998D、20032、坚持党的领导是我国公务员制度的( B ）。
A、重要方针B、政治特点C、主要原则D、基本政策3、我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行（ B ）A、两官分设B、两官分途C、政治中立D、政治独立4、公务员管理的原则之一是( B ）.A、公平、公开、平等、竞争B、公开、平等、竞争、择优C、公平、公正、公开、择优D、公平、公正、平等、竞争5、我国《公务员法》于（ D ）年1月1日正式实施A、2003B、2004C、2005D、2006三、多选题1、公务员的范围包括(ABCD）机关的工作人员。
A、党政机关B、人大、政协机关C、审判、检察机关D、民主党派机关2、下列职务中，领导职务为（ABE).A、市长B、副局长C、调研员D、主任科员E、乡长3、下列职务中，综合类非领导职务为（ADE）。
A、巡视员B、厅长C、科长D、副主任科员E、办事员4、下列属于公务员管理基本原则的是（BCD)。
A、纪律约束B、任人唯贤、德才兼备注重实绩C、分类管理D、依法管理5、我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是（ABCDEFGH).A、发布招考公告B、资格审查C、考试D、录用考察E、体检F、提出拟录用人员名单G、审批 H、试用四、名词解释1、公务员义务答:是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的事先约束和强制。
青岛市人民政府关于印发《青岛市国家公务员行为规范(试行)》的通知
青岛市人民政府关于印发《青岛市国家公务员行为规范(试行)》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】1996.11.06•【字号】•【施行日期】1996.11.06•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文青岛市人民政府关于印发《青岛市国家公务员行为规范（试行）》的通知（１９９６年１１月６日）第一章总则第一条为加强对我市公务员的管理，保证公务员队伍的优化、精干、廉洁、高效，根据《国家公务员暂行条例》和有关法律、规定，结合我市实际情况，制定本行为规范。
第二条公务员行为规范，是指公务员在任职期间必须遵循的基本准则、工作程序、办事规则、行政纪律及言行标准。
第三条公务员必须遵纪守法，廉洁勤政，全心全意为人民服务。
第四条本规范适用于我市各级国家行政机关中的公务员。
第二章政治立场坚定第五条公务员必须在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻执行党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，一切言行都要有利于维护党的领导和政府的声誉，维护党和政府在人民群众中的威望。
不得有下列行为：（一）对坚持党的领导和建设有中国特色社会主义道路持怀疑态度，散布资产阶级自由化言论；（二）散布与党和政府的政策相违背或有损于党和政府形象的言论；（三）传播有损党和国家领导人形象的言论；（四）组织或参加怠工、罢工；（五）组织或参加旨在反对党和政府的集会、结社、游行示威、募捐、演说、签名等活动；（六）组织或参加非法组织及活动；（七）印刷、张贴或传播反动传单等非法宣传品；（八）从事破坏国家统一和民族团结的活动；（九）策划、煽动他人从事上述活动。
公务员违反本条规定，给予警告直至撤职处分，并按辞退规定处理；情节严重的，给予开除处分。
第三章确保政令畅通第六条公务员必须维护政令的统一，顾全大局，认真贯彻执行党的路线方针政策，贯彻执行党中央、国务院以及省委、省政府和市委、市政府各项决议、决定，坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，创造性地开展工作。
电大行政管理专科《公务员制度讲座》简答题题库
《公务员制度讲座》简答题题库马全力2014年3月整理（更新至13年7月试题）1．简述公务员法的立法宗旨。
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平；（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益；（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
2. 什么是公务员管理的原则？公务员管理应坚持哪些原则？公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。
公务员法总则中规定的公务员管理原则是：（1）公开、平等、竞争、择优原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重实绩的原则；（4）分类管理原则；（5）依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。
3．分类管理的原则主要体现在哪里？分类管理的思想和原则，主要体现为：一是根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别，再根据职位类别设置不同的职务序列。
对不同类别的公务员，管理办法有所不同。
二是根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。
领导成员和非领导成员除了产生任免方式不同之外，在一些管理环节上也有所不同。
三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。
4.根据公务员法规定，我国公务员应具备哪些基本条件?根据公务员法规定，我国公务员应具备以下基本条件：(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)年满十八周岁。
所谓十八周岁，是指公民从出生之日起到第十八个年份同月同日的实足年龄。
(3)拥护中华人民共和国宪法。
宪法是国家的根本大法，是所有组织和个人的根本活动准则。
任何公民都应当遵守宪法。
公务员作为公民也应当遵守宪法。
(4)具有良好的品行。
品行是一个人在社会活动中表现出来的具有一贯性的品性和行为方式的总和。
一个人只有具备良好的品行才会行为端正，遵纪守法。
公务员作为国家公权力的行使者，只有具备良好的道德与品行，才能够承担重大的责任，才能够实践民主与法治，维护国家秩序、国家利益与公共利益。
公务员培训课件：公务员行为规范
教养体现素质 细节决定成败
世界不会因为你而改变 你不能改变天气，你必须调整心情； 你不能改变环境，你必须面对现实； 你要成为受欢迎的人，有一个准入条件： 接受别人，接受环境。
----布吉林
公务员行为规范概述
目 录
公务 员行 为规 范概
述
公务 员政 治规
范
公务 员道 德规
范
公务 员廉 政规
握手
介绍
• 方式－－站立、距1米左右伸右手，握手掌稍许 晃动1、2下，用力适当，时间3秒左右；
• 伸手顺序－－尊者居前，女士先伸手，长辈先伸 手，上司先伸手；
• 客人抵达时，主人先伸手；客人告辞时，客人先 伸手。
• 忌用左手握手、戴手套握手、戴墨镜握手、用双 手握手、用脏手握手。
名片交换
● 携带名片－－足量适用、完好无缺。 ● 递交－－观察意愿、把握时机。 ● 讲究顺序－－由位低者向位高者，人多时按
顺序由近而远。 ● 表现谦恭－－站立、微笑，上身前倾15度，
双手持握至胸前，正面朝上，说“请多多指 教”。 ● 接受名片－－态度谦和、认真阅读、精心存 放、有来有往。 ● 索要名片－－互换法、暗示法。
（5）会议礼仪
1、端正会风－－改进会风、提高效率、 严守纪律；
2、会务工作－－会前、会中、会后； 3、会议排座－－小型会议、大型会议； 4、与会须知－－主持人、发言人、参会
● 重视对方，欣赏对方，多看对方的优点， 不当众指正缺点。
● 赞美对方。 懂得欣赏别人的人实际是在欣赏自己， 是自信的表现。
1、日常公务礼仪
➢公务礼仪规范，是指公务员在公务岗位上 处理日常事务时所须遵循的基本礼仪。 ➢它是一种约定俗成的行为规范。是公务活 动中对人的仪容仪表和言谈举止的普遍要求。 ➢公务礼仪是一种行为准则，是体现人与人 之间的相互尊重。 仪表是一个人精神的外在体现，也是其内 在修养的外在体现，能体现其道德修养、 文化水平、审美情趣等方面内容。
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员制度是指由政府或公共机构雇佣的专职公务员，其职责是为政府提供行政服务，并维护公众利益。
公务员制度在许多国家都存在，并根据各自的政治、经济、社会背景而有所不同。
以下是对公务员制度相关名词的解释。
一、公务员公务员是指受国家法律、法规任命，从事行政管理和服务的人员。
公务员在国家、地方政府及其他公共机构中工作，履行行政、执法、监察、调查等职责，并以国家利益为目标，为公众提供高质量的服务。
二、招录招录是指公务员考试及选调的程序，通过考试来选拔合适的人才加入公务员队伍。
招录通常包括笔试、面试和体检等环节，以确保录用的人员具备必要的知识、能力和素质。
三、考试公务员考试是评估考生知识、技能、能力及潜力的一种选拔制度。
这些考试通常包括行政能力测验、申论、面试等环节。
考试的目的是选拔最适合担任公务员职责的人才，并提高公务员队伍的整体素质。
四、行政编制行政编制是指某个政府机构合法设立的工作人员规模和管理范围。
行政编制通常由政府根据工作需要与人力、财力等因素确定，并通过法律或政策进行管理和控制。
五、职级职级是公务员的职务等级，反映了其在行政体制中的地位和职责。
职级通常根据公务员的工作经验、学历、工作能力和表现等因素确定，并决定其工资、晋升和晋级的标准。
六、公务员法公务员法是规定公务员工作条件、权益、责任和管理等方面的法律法规。
公务员法通过确立公务员的权益和责任，保障其合法权益，规范其行为，维护公务员制度的正常运行。
七、职业道德职业道德是公务员应当遵守的一种道德准则和行为规范。
公务员作为国家的行政机构的一员，应高度重视职业道德，维护公正、诚信、廉洁的原则，以实现行政服务的公正和公信。
八、廉洁廉洁是公务员职业道德的基本要求之一，指公务员在从事职务活动时要遵守法律法规，注重廉洁自律，不以职务之便谋取私利，坚决反对腐败行为，并接受社会监督。
九、绩效考核绩效考核是对公务员工作绩效进行评估和提高的一种管理制度。
公务员制度
科举制度把考试和考核结合起来，通过分级考 试，层层挑选，择优录取，考试方法比赛完备。它 为广泛网罗人才起了积极作用。 中国古代人事制度对西方国家有很大影响。西 方学者普遍认为，西方文官制度是源出自中国古代 科举制度。中国古代人事制度的弊端在于：重人治、 轻法治；重政治、军事人才，轻科学技术人才；重 男士轻女性。
邓小平理论为干部人事制度改革指明了方向。
早在1980年，邓小平同志就明确提出要 ‚坚决解放思想， 克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不含时宜的组织制度、 人事制度‛，强调改革干部人事制度，‚关键是健全干部的选 举、招考、任免、考核、弹劫、轮换制度，对各级领导干部 (包括选举产生、委任和聘用的)职务的任期，以及离休、退休， 要按照不同情况，做出适当的、明确的规定‛。这些要求为干 部人事制度改革指明了方向，提供了宝贵的理论依据。1987年 党的十三大提出：‚进行干部人事制度的改革，就是要对‘国 家干部’进行合理分解，改革集中统一管理的现状，建立科学 的分类管理体制；改变用党政干部的单一模式管理所有人员的 现状，形成各具特色的管理制度；改变缺乏民主法制的现状， 实现干部人事的依法管理和公开监督。‛‚当前干部人事制度 改革的重点，是建立国家公务员制度‛。
（三）国家公务员制度实施的对象
国家公务员制度实施的对象：为各级行政机关中 除工勤人员以外的工作人员；其它行使国家行政职能、 从事行政管理活动的事业单位中除工勤人员以外的工 作人员；国家行政机关中从事党群工作的人员。
（二）西方国家文官制度的产生和发展 西方文官制度是近代资本主义政治、经济发展的结果。 它首先产生于英国。继英国之后，加拿大、美国以及其他 西方发达国家也先后建立了各自的文官制度。西方文官制 度有一个逐步形成和完善的过程，它有很多原则和方法反 映了现代化国家管理的要求。 西方文官制度的共同特点是：（1）公开考试，平等 竞争，择优录取；（2）严格考核，功绩晋升；（3）终身 任职，生活保障；（4）标榜中立，不参与政治；（5）人 事统一，依法管理；等等。 西方国家文官制度对西方国家提高行政效率、维护政 权稳定、促进经济发展起了积极作用。但是，由于社会制 度的制约，平等竞争、中立等这些原则在实施中表现出很 大的局限性。
公务员制度讲座试题(1-3)及答案国家公务员制度
公务员制度讲座试题一及答案国家公务员制度/公务员制度讲座一、填空题（每空2分，共20分）1．公务员法是一部部门法。
2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
3．公务员管理的目标就是实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和激励功能。
5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
6．机关中的工勤人员，不属于公务员的范围。
7．“德才兼备”中的“德”是指干部的政治标准。
8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
9．职位分类为国家公务员的职务设置提供基础，为各项管理提供依据。
10．国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
二、名词解释（每小题4分，共24分）1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。
中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。
大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。
我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。
根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。
包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。
国家公务员制度
第一章概论1.1 公务员概念1.2 公务员制度1.3 公务员制度在我国的建立和发展1.4 公务员制度的基本原则1.5 公务员制度在国外的建立和发展1.1 公务员概念公务员的条件: 依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利国外公务员的范围小范围仅指中央政府系统中非选举产生的和非政府任命的事务官或常任文官。
英国澳大利亚中范围指中央政府机关中的所有公职人员，包括政务官和事务官。
美国加拿大大范围包括从中央到地方的政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、法官、检察官、国有企事业单位的工作人员等。
法国日本政务官 1.随党派胜败共进退 2.有一定任职期限事务官 1.不与内阁共进退 2.公开竞争考试并择优录用3 .无过失可长期任职各国确定公务员范围的共同标准：职能标准编制标准经费标准为什么我国没有像法国。
日本那样大范围的界定公务员范畴？也没有像英国那样小范围的界定公务员的范畴？中国公务员制度的实施范围：行政机关中国共产党机关人大机关政协机关民主党派机关审判机关检查机关为什么不是小范围的？第一，我国不存在多党竞争条件下的内阁更替，政府机关实行首长负责制，各级政府组成人员在保证国家行政管理的连续性和稳定性上起着重要作用；第二，国外政务官和事务官是相互分离的两个体系，而我国各级政府组成人员与其他机关工作人员之间有着紧密的联系和广泛的交流；第三，我国公务员范围不像英、美那样只划在中央一层，公务员系统是包括从中央到地方的一个完整系统。
案例：宋某的公务员身份认定案宋某从部队退伍后，因会开车，通过熟人介绍安排在县交通警察队浩气驾驶员培训学校当临时教练员。
后因中央发文严禁公检法等机关从事经营活动，驾校被解散，宋某等6人以借用形式被安排在郊区队工作。
2000年3月，该县政府决定开展安全生产月活动，对全县交通秩序进行了大整顿。
在活动中，宋某被交通警察队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。
一日下班后，宋某发现两辆货车为抢占停车位发生挤撞，二司机相互指责并大吵起来。
行政管理(专升本)名词解释
行政管理（专升本）名词解释第一章绪论1）行政（西方）：是指国家机关和其他行政组织，依据国家法律和运用国家法定权利，为实现国家的社会目标和统治阶级的利益，对社会事务所进行的一系列组织和管理活动。
2）行政（社会主义国家）：社会主义国家政府机关和其他行政组织，依据国家法律和运用国家法定权力，为实现社会主义目标，对国家政治、经济、科学、文化、教育、卫生等各方面事务实施科学管理活动。
3）行政管理：是指国家各级政府部门在执行法定职能及具体运行的过程中，对于所经历的程序、环节，以及所处理的事项和解决的问题等一系列的管理活动。
4）行政管理学：是一门以国家行政机关依法、有效地管理国家事务、社会公共事务和行政机关内部事务为目的，系统地研究现状现象及其活动规律的科学。
5）公共权力：公共权力应是宪法和法律赋予的，推动国家公务的权力。
第二章行政管理原理6）行政管理原理：是人们在长期行政管理实践经验的基础上，对行政管理活动规律的理性把握和认识，是揭示行政现象、行政过程内在本质联系以及行政发展过程的公认的普遍规律。
7）封闭原理：是指系统内的管理内的管理过程构成一个连续、封闭的“回路”，形成有效的管理运动，且自如的吸收、加工和做功的完整过程。
8）能位原理：就是根据人的才能，吧人员放到匹配的岗位或职位上。
9）弹性原理：管理必须保持充分的弹性，以及适应客观事物各种可能的变化，才能有效实现动态管理。
10）权变原理：是根据管理系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。
11）可比性原理：不同事物间只有同量纲的因素才可以用来比较。
因此，通过研究投入智力劳动和得出成果之间的关系，寻求衡量治理劳动相对价值的可比性因子，则是干部考核科学化必须解决的问题。
12）优化原理：是指企业在一定的人力、物力的条件下，如何通过强化管理创造出最大的产值和利润；或怎样一最少的人力、物力和财力实现一定的产值和利润的目标。
《国家公务员制度》重点问答
《国家公务员制度》重点问答1.什么是公务员制度？公务员制度在现代政府管理中有哪些功能？公务员制度一般是指国家通过制定法律和规章，对公务员管理的原则、规范、方法、程序等方面依法予以规定的制度。
我国公务员制度包括公务员的义务权利、职位分类、录用、考核、奖惩、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告、管理与监督等方面的基本规范和具体制度.公务员制度在现代政府管理中具有多方面的功能：⑴公务员制度的推行,有利于社会安定和行政秩序和长期稳定。
⑵公务员制度的推行，有利于政府管理的民主化、科学化。
⑶公务员制度的推行,有利于政府行政的高效化。
⑷公务员制度的推行，有利于开发高层次的人才资源。
⑸公务员制度的推行，有利于政府为社会提供优质的公共服务。
2.我国公务员制度与西方国家的公务员制度相比有何特点？⑴坚持多党合作和政治协商制度,不搞“政治中立”。
⑵坚持党管公务员的原则.⑶坚持德才兼备的原则。
⑷坚持为人民服务的宗旨.⑸不存在西方意义上的“政务官”和“事务官”划分.3。
我国公务员制度与改革前的干部人事制度相比有何特点？⑴建立竞争激励机制，坚持公开、平等、竞争、择优。
⑵建立科学管理体系，明确职责规范，实行严格考核，实行工作责任制。
⑶建立新陈代谢机制，实行能进能出、能上能下。
⑷建立廉政约束机制，保证公务员廉洁奉公。
⑸建立系统的法规体系，实行法制化管理。
4.我国建立公务员制度有何意义？⑴公务员制度的建立，使我国政府机关的人事制度，由计划经济下的管理模式转到与社会主义市场经济体制相适应的轨道上来。
⑵公务员制度的建立，进一步促进和加强了社会主义民主与法制建设。
⑶公务员制度的建立,为反对腐败、搞好政府机关的廉政勤政建设提供了制度上的保证.⑷公务员制度的建立，有利于造就适应现代化建设需要的、精干、高效的政府机关工作人员队伍，形成强有力的政府工作系统，为现代化建设提供有效的组织保证。
5。
什么是公务员的权利与义务？公务员的权利和义务有何特点？公务员的权利就是国家法律对公务员在履行行政职责、执行国家行政公务的过程中，可以作出一定行为或不作出一定行为,以及要求他人作出一定行为或抑止一定行为的许可和保障.公务员的义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制.我国公务员的权利和义务具有以下特点：⑴权利义务的平等性；⑵权利义务的一致性；⑶权利内容的广泛性；⑷权利行使的法定性。
公务员法考试试题及答案[2]
![公务员法考试试题及答案[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/ccbd6b2fbcd126fff7050b3a.png)
《国家公务员法》测试试卷（二）（闭卷考试，100分钟）单位：__________姓名：________得分________一、填空题（每空1分）1、《中华人民共和国共和国公务员法》于2005年4月27日由人大十届十五次常委会会议审议通过，将于2006.1.1日起施行。
2、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核_工作实绩__。
3、公务员受记过处分_十二个月_月期间不得晋升职务和级别。
4、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为_综合管理类_、专业技术类_、_行政执法类等类别。
5、《公务员法》第六十八条、第六十九条、第七十条规定公务员回避的三种情形分别是_任职回避、_地域回避、_公务回避_。
二、判断题（每题2分，正确打√，错误打×）1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
（×）2、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
（√）3、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
（√）4、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
（×）5、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
（√）6、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。
公务员有权进行陈述和申辩。
（√）7、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
（√）8、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
（√）9、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
（×）10、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
公务员行为规范-18最新公务员行为规范的主要内容
公务员行为规范—2018最新公务员行为规范的主要内容公务员行为规范主要分为以下九个方面：政治行为规范、廉政行为规范、业务行为规范、职业道德行为规范、外事行为规范、保密行为规范、公文处理行为规范、公务交往规范和婚姻家庭规范等，此处归纳为公务员政治行为规范、廉政行为规范、业务行为规范和社交行为规范等四个方面。
一、公务员政治行为规范(一）公务员政治行为规范内涵公务员的政治行为主要是指公务员任职期间在涉及政治问题和政治活动中的表现。
公务员的政治行为规范是国家与政府为了反映其政治主张和政治意志，维护其政治利益，实现其政治目标，对公务员提出并必须遵守的政治行为标准和准则，是公务员行为规范中最基本的规范，是公务员素质要求的首要条件。
公务员政治行为规范具有方向性、严肃性、约束性、强制性和统御性。
(二）公务员政治行为规范主要内容公务员一定要讲政治，这个政治就是建设有中国特色的社会主义政治,坚持四项基本原则。
政治包括政治方向、政治立场、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。
首先，公务员必须遵守宪法、法律，依法行政。
现代社会是法制的社会，公务员遵守宪法、法律,依法行政，是公务员政治行为规范中最重要的也是最基本的要求。
我国公务员无论其职位高低，都必须在宪法和法律的范围内活动,不能同国家的宪法和法律相抵触。
正如我国宪法所指出的:“一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须遵守宪法和法律.一切违反宪法和法律的行为,必须予以追究。
任何组织和个人都不得有超越宪法和法律的特权。
”公务员应该牢固树立起法制的观念，在履行职责、执行国家公务过程中，真正做到有法可依，有法必依,执法必严,违法必究，坚决摒弃某些公务员头脑中存在的权大于法的错误思想,自觉地同以人代法、以言代法等各种违反和破坏宪法和法律的行为作斗争。
其次，公务员必须忠于国家，全心全意为人民服务。
公务员必须无条件地忠于我们的国家，全心全意为人民服务。
公务员，无论在什么情况下，都不能忘记忠于国家、为人民服务这条最基本的政治行为规范。
公务员制度名词解释
公务员制度——名词解释1. 公务员：指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务人员2. 公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制3. 公务员在职期间的义务：是指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个时期内必须履行的各种义务。
4. 公务员权利—就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障5. 公务员录用—指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
6. 公务员录用制度：就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。
7. 公务员考核制度—是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度8. 公务员奖励指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显着成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励9. 公务员纪律以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用有保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。
10. 公务员职务升降：即职务的晋升和下降，也就是对公务员职务的变更；也意味公务员所处的地位的上升或下降，职权和责任范围的扩大或缩小，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高或降低。
11. 公务员任职；指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命公务员担任某一职务12. 公务员免职：是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。
13. 公务员任用：是指公务员的选拔与使用。
14. 公务员培训：指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。
国家公务员行为规范全文
六、清正廉洁。克己奉公，秉公办事，遵守纪律，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，反对拜金主义、享乐主义。
七、团结协作。坚持民主集中制，不独断专行，不搞自由主义。认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。
一、主要工作开展情况
(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
八、品行端正。坚持真理，修正错误，崇尚科学，破除迷信。学习先进，助人为乐，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守信，健康向上。模范遵守社会公德，举止端庄，仪表整洁，语言文明，讲普通话
论国家公务员行为规范建设
-------对《国家公务员行为规范》的一点认识
《国家公务员行为规范》由人事部在2002年2月27日颁布。主要内容包括:
(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
公务员管理条例的重要性
公务员管理条例的重要性公务员作为国家公共事业的重要组成部分，在国家和社会治理中起着至关重要的作用。
为了确保公务员依法行政、廉洁奉公、高效履职，维护社会公平正义和公共利益，建立和完善公务员管理条例显得尤为重要。
本文将从公务员管理的必要性、公务员管理条例的作用以及公务员管理条例的重要性等方面进行阐述。
一、公务员管理的必要性公务员管理的目的是为了确保公务员在工作中能够正确履职、遵纪守法，保障国家和社会的利益。
公务员作为公共机构的骨干力量，必须具备高度的政治觉悟、职业道德和执法意识。
通过建立公务员管理条例，可以规范公务员的选拔、培训、晋升和考核等各个环节，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，确保他们能够胜任工作，履行职责。
二、公务员管理条例的作用1. 规范公务员的行为准则：公务员管理条例明确了公务员的行为规范，包括廉洁自律、忠诚履职、奉公守法等。
通过明确规定，公务员可以清晰了解自己的角色定位以及应遵循的底线，从而保证公正廉洁的政务环境。
2. 加强公务员队伍建设：公务员管理条例通过规范公务员的选拔、培训和晋升机制，能够营造公正公平的选拔环境，培养出更多高素质、专业化、专业化的公务员人才。
这有助于提升公务员队伍的整体素质和能力，进一步提高行政效能和服务水平。
3. 加强监督和问责机制：公务员管理条例设立了明确的监督和问责机制，对公务员的不当行为进行惩处，保证了权力运行的透明度和公正性。
同时，也为公众提供了举报渠道，有效预防腐败问题的发生，维护社会稳定与公共利益。
三、公务员管理条例的重要性1. 维护国家治理体系和治理能力现代化的需要：随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，公务员的角色越来越凸显。
通过建立和完善公务员管理条例，可以提高公务员队伍的素质和能力，更好地适应国家治理体系和治理能力现代化的要求。
2. 保障政府公信力：公务员作为政府的代表，其言行举止直接关系到政府的公信力。
通过公务员管理条例的规范，可以确保公务员依法履职、廉洁奉公，树立良好的形象，增强公众对政府的信任和支持。
《国家公务员制度》形成性考核册及参考答案
《国家公务员制度》形成性考核册及参考答案一、填空题１、公务员法承担着依法履行公职，为公共服务的职责，对于整个国家社会的正常运转、社会良好秩序的维持具有十分重要的作用。
2、现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
3、西方国家公务员制度普行“两官分途”，即将公务员划分为政务类公务员和事务类公务员两大类。
4、公务员录用特指录用担任主任科员以下非领导职务的公务员。
5、公务员录用主要采用公开考试、严格考察的方法，择优录用。
6、领导职务和非领导职务是两种基本的公务员分类方式。
7、职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。
8、我国公务员管理遵循监督约束和激励保障并重的原则。
9、根据任用方式的不同，可以将我国公务员分为委任制，选任制和聘任制公务员。
10、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类型。
二、名词解释1、公务员：公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的义务：公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
3、职务序列：职务序列是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
4、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
4、公务员的录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试，严格考察的办法选拔公务员的活动。
三、单项选择题1、我国公务员制度“中国特色”的主要体现是：（A）A、坚持党管干部B、政治中立C、两官分途D、四项基本原则2、____________是其他公务员管理环节的前提和基础。
（D）A、录用B、任用C、考核D、职务设置3、在西方国家，实行常任制，不与政党共同进退的公务员是__________。
(公务员管理)17.公务员行为规范
• 中国新闻网2011年6月22日电，据中央电视 台报道，2010年，全国共有1672902名领 导干部报告了个人有关事项，其中报告住 房情况851353人，报告投资情况606813人， 报告配偶子女从业情况805269人，对1581 名领导干部相关问题进行了纠正。 • 2010年，全国纪检监察机关立案139621件， 结案139482件，给予党纪政纪处分146517 人，涉罪被移送司法机关5373人。
第十七章 公务员行为规范 11
17.3.3 新中国人民政府工作 人员行为规范
17.4 公务员行为规范的基本内容
国家公务员行为规范
(人事部2002年)
政治坚定 勤政为民 务实创新 团结协作
忠于国家 依法行政 清正廉洁 品行端正
12
第十七章 公务员行为规范
17.4.1 政治行为规范
• 政治行为规范是公务员在政 治方面的行为规则。
第十七章 公务员行为规范
第十七章 公务员行为规范
1
课后阅读
《国家公务员行为规范》 (人事部2002年) 《公务员职业道德培训大纲》（公务员
局2011年11月）
第十七章 公务员行为规范
2
17.1 公务员行为规范及其意义
• 所谓行为规范，通俗地讲，是 指人们在日常生活和工作中的 所作所为，必须符合一定的规 矩，约束在一定范围之内。
第十七章 公务员行为规范 9
17.3.2近代中国官吏行为规范
• 孙中山 ：“新道德” • 北洋军阀 ：《官吏犯赃治罪条例》、 《官吏服务法》、《文官官秩令》 • 南京国民政府：《公务员服务法》
第十七章 公务员行为规范
10
• 《宪法》 • 《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂 行规定》 1957 • 设立国家监察机关 1949—1959 • 重新设置人民检察 1978 • 成立行政监察机关 1987 • 《国家公务员行为规范》2002 • 《行政机关公务员处分条例》 2007
公务员行为规范的内容
公务员行为规范的内容公务员是国家的重要队伍，具有高度的政治责任和社会责任，担负着维护国家和社会稳定以及服务群众的重要任务。
而作为公务员，行为规范是其应当遵循的基本准则。
公务员行为规范内容涉及广泛，本文从以下几个方面进行论述。
1.遵守法律法规公务员是国家的行政管理人员，应当遵守国家、地方的法律法规以及制定的各项规定和制度。
例如，对于管理国有资产的公务员，应当遵守相关规定，不得经营、借款、担保等；对于采购货物或服务的公务员，应当遵守公共采购制度，公正竞争，确保采购质量、安全和效益；对于行政执法的公务员，应当严格按照程序，在依法行使职权的同时，注意保障当事人的合法权益等等。
2.廉洁自律公务员应当自觉维护公共利益，严格遵守廉洁自律规定，坚决抵制各种形式的腐败行为。
公务员应当依法申报其自身的收入财产状况，不得利用职务之便从事非法经济活动，不得接受或索取任何形式的财物、服务或其他非法利益。
公务员要时刻牢记为民服务的宗旨，为群众办事想民所想、急民所急，切实履行职责、做好工作。
3.保守国家秘密公务员应当加强安全意识，依法保守国家秘密，不得泄露国家秘密。
公务员应当认真学习有关法律法规和国家秘密的保密制度，遵守保密规定，严格控制其知悉的机密信息、资料和文件，不得以任何方式泄露、出借、出售或非法提供给他人。
4.执行工作纪律公务员应当认真执行工作纪律，严格遵循岗位责任和职业道德准则，保持敬业精神。
公务员要严格按照工作流程和程序，及时反馈工作信息，形成工作报告、汇报材料等反馈资料；要做好日常工作记录、档案管理和保密工作等，确保工作规范、有序、高效。
综上所述，公务员行为规范内容应当包括遵守法律法规、廉洁自律、保守国家秘密、执行工作纪律等方面。
同时，公务员应当认真学习相关规定和制度，及时总结和反思工作中出现的问题和不足，不断提高自身素质和综合能力，为实现国家和社会发展做出贡献。
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国家公务员制度是有关国家公务员管理的行为规范和准则，即是指根据法律和规章对公务员进行科学管理的人事制度。
它是人事行政的一种科学管理制度，包括对公务员的录用、任免、考核、晋升、奖励、纪律、工资、福利待遇和离职退休等一系列法规形式的规定。
它与现代社会行政管理专业化、规范化、法制化和人才竞争的需要相适应，有利于行政管理队伍总体水平的提高和高效运转，是现代政府人才管理的制度保障，其主要环节有职位分类、选拔任用、培训、考核等。
在我国，由于政务类公务员由各级人大产生，对人大负责，受人大监督和管理，国家公务员制度只适用于业务类公务员。
根据职位分类制度规定，我国各级行政机关设置了行政人员的职务和职级序列。
职务分为领导职务和非领导职务两大类，职级分为15级。
依据职位分类的结果，不仅对担任同一类职位的人员在考试、任用、考核、升降、待遇等方面适用于同一标准，可以简化人事行政管理，达到客观、公正、高效的目的，而且可以实现对担任不同专业、不同层次职位的工作人员进行分类管理，为防止仅用一种方法管理各种人员的弊病的出现。
与这种纵、横向分类相结合的职位分类制度相适应，我国公务员招考工作分别由中央和省级行政机关具体负责，在国考、省考等每一级别的考试中又分化出各行政单位的具体招考标准，并由各级政府统一付诸实施。
这样既保证了公务员考试工作的灵活性和针对性，又实现了招考工作的统一管理和统一规则，为应试人员参考和日后各行政部门的人员管理提供了方便。
录用制度是人事行政制度的核心，是国家对行政人员的入口管理制度。
在我国公务员制度只适用于业务类公务员的前提下，录用制度仅指通过公务员考试的方法，从社会上选拔合格优秀人才担任主任、科员以下非领导职务的管理制度。
现阶段，我国的公务员考试制度为社会各界优秀人才进入政府部门从事相关工作提供了有效途径，为公民公平、公开、竞争参与社会事务管理提供了多样选择。
它与选举、任免、聘任等多种形式相结合，构成我国国家公务员制度的核心内容。
通过公考进入行政系统的业务类公务员，在德、能、勤、绩等各方面考核优秀和符合任职资历等各种晋升条件的前提下，可以通过正常的晋升程序担任领导职务，实现从业务类公务员到政务类公务员的晋升。
这种晋升既是一种行政系统内部的激励机制，也是吸纳优秀人才，保证行政队伍正常新陈代谢的重要手段。
国家公务员制度的另一项重要内容是培训制度，其对象是具有国家公务员身份的人员，培训范围是全员性、全过程性的，从进入国家公务员队伍到离职退休，都要参加各类培训，依据培训内容和实施阶段的不同可以分为出任、任职、更新知识和专门业务培训等多种类型，各有侧重。
它由行政机关根据具体需要，按照国家公务员职位的要求，通过多种形式进行组织安排，既有以提高公务员政治素养为目标的培训，也有以提高业务素质为要求的训练，与公务员录用考试是一个前后承继的存在，都以任职能力为对象，以优化行政队伍、提高行政效率为目标。
前面已经提到，公务员考试已成为大学生毕业求职的热门选项。
这一方面与公务员工作对从业人员的高素质要求及其“铁饭碗”的工作性质有关，另一方面也反映出我国社会劳动力市场供求的不平衡性，是我国社会经济深层结构不合理的表现。
作为分流社会劳动力的有效手段，我国行政系统必须建立起促进公务员正常流转的制度保障，放宽公务员从业人员的条件限制，开放更多的职位面向求职市场，在完善公务员考试制度的同时努力实现录用方式的多元化，打破公务员工作
的常任制，更加全面地引进外部竞争，完善业绩考核、人员奖惩和晋升制度，健全内部竞争机制。
这样既可以最大限度地发挥公务员对劳动力的吸纳作用，又可以引导就业市场的合理分化，避免就业死角出现。
国家公务员工作对求职人员的强大吸引力还在于其完善的职业保障体系，尤其是在离职退休、养老保险和工资福利等方面具有很强的可靠性和对比优势，因此，作为一种职业必须向全社会公平开放，避免公务员任用领域阶层固化的出现。