公司员工内部培训手册

合集下载

最新员工培训手册(完整版)2024新版

最新员工培训手册(完整版)2024新版
最新员工培训手 册(完整版)
目 录
• 培训背景与目的 • 入职培训 • 专业技能培训 • 团队协作与沟通技巧 • 职业规划与发展 • 员工关怀与福利保障
01
CATALOGUE
培训背景与目的
公司文化及价值观
01
02
03
公司使命
致力于为客户提供优质、 创新的产品和服务,创造 更美好的生活体验。
公司愿景
成长路径
公司根据员工职业目标和绩效表现,为员工制定个性化的成长计划,包括培训计划、轮岗 计划、导师制等。
激励措施
公司设立完善的激励机制,包括绩效奖金、股票期权、优秀员工评选等,激发员工的工作 积极性和创造力。
员工关怀
公司关注员工的工作与生活平衡,提供员工援助计划、心理健康辅导等,帮助员工解决工 作和生活中的问题,促进身心健康。
培训目标及期望成果
培训目标
通过本次培训,使员工全面了解公司的文化、价值观和业务 知识,提高员工的职业素养和综合能力,为公司的发展提供 有力的人才保障。
期望成果
员工能够熟练掌握所需的工作技能和知识,提高工作效率和 质量;增强员工的团队协作和沟通能力,形成良好的工作氛 围;激发员工的创新意识和学习能力,为公司的创新发展提 供源源不断的动力。
06
CATALOGUE
员工关怀与福利保障
员工心理健康关怀
01
设立心理健康热线
为员工提供24小时的心理咨询服务,帮助他们缓解工作压力和情绪困扰

02
定期开展心理健康讲座和培训
邀请专业心理咨询师,为员工提供心理健康知识普及和技能培训。
03
建立员工心理健康档案
定期评估员工心理健康状况,为有需要的员工提供个性化的心理支持和

新进员工培训手册5篇

新进员工培训手册5篇

新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。

手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识,方便日常生活或学习。

以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册,希望对大家有帮助!新进员工培训手册(篇1)第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向,通过培训提高团队竞争力、战斗力,满足企业战略发展的需要;2、使员工不断适应公司发展,并且满足员工个人能力经验提升的需求,使员工达成个人发展目标;3、加强对公司培训工作的组织领导,规范培训管理,提高培训质量,在竞争中保持人力资源优势。

二、原则1、有效性原则:员工培训后能达到培训的目的:学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯;2、实用性原则:员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中,有效提高工作效率;3、针对性原则:根据性质不同对岗位分层分类,实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。

三、适用范围本制度适用于公司所有员工,及各类型的培训工作。

四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门,负责公司整体的培训相关工作,包括如下几个方面:(1)公司培训体系的建立,培训制度的制订与修订;(2)公司培训类型的确定与组织实施;(3)对各部门培训计划实施督导、检查和考核;(4)管理所有培训相关教材,包含书本、PPT、word、课程讲述录音等;(5)培训教材、教具、相关物品的购置、保管;(6)对培训师的选聘,确定及协助工作;(7)培训费用的控制与管理;(8)培训通知的发出及培训完毕后档案的管理;(9)外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。

2、各部门在培训中的主要职责:(1)本部门培训需求计划的制订和上报;(2)积极配合培训部实施培训工作;(3)本部门月度培训内容的汇总、整理及归档;(4)本部门参训员工的组织与管理。

员工培训手册企业培训手册大全

员工培训手册企业培训手册大全

员工培训手册企业培训手册大全员工培训手册1第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”,这了是每位员工的精神规范标准。

公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台,每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没,一分耕耘必有一分收获。

创造--勇于思考和尝试新方法,以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗,视困难为发展的契机;贡献--超越自我,致力于创造美好社会的长远目标。

第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规,遵守公司的规章制度,不断提高自己的道德水准和业务技术水平,成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。

第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄,稳重大方。

2.环境--要清洁整齐,使客人和自己都愉快轻松。

3.待人--要温文有礼,和颜悦色,不卑不亢,牢记礼貌就是为人,事关公司事业、形象。

4.守时--守时守约,为人处事之基本,务求一诺千金,严格自律。

5.效率--以最简捷的动作,最快的速度办理每件业务。

6.质量--凡经我手,无论产品或劳务,都以精湛、细致、考究而使人信服。

7.专精--钻研技术,钻研业务,精益求精,永无止境。

8.勤勉--勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作,去处世为人。

9.谦虚--满招损,谦受益。

无论学习或做事,虚怀若谷,就是排除障碍,开阔道路。

10.团结--员工同事,每日相处,更应互相体谅,礼貌谦让,才能精诚合作,团结共进。

11.自律--永远不对外人批评公司。

永远不对他人口语主管,即便离开公司,也自奉严格,不飞短流长,自尊自重自己的人格。

12.安全--时时处处想着公司事业的安全,小到烟蒂纸屑,大到工程项目,可能出差错的地方都想到,认真细致地去做好工作。

第三章工作纪律第一条仪容仪表1.职员头发应常修剪。

男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜,胡须应每天剃刮。

2.女职工宜淡雅清妆,不得农妆艳抹。

3.除结婚、定婚戒指之外,须少佩戴或不佩戴饰物。

4.上班时间应着公司统一服装,佩戴公司徽章和其他规定标志。

员工培训手册企业培训手册大全

员工培训手册企业培训手册大全

千里之行,始于足下。

员工培训手册企业培训手册大全员工培训手册是企业为了提升员工能力、提高工作效率和质量而制定的一项指导性文件。

下面是一份关于员工培训手册的示例,包含了一些通用的培训内容和指引。

一、引言1.1 关于员工培训手册1.2 目的和目标1.3 使用方法二、公司概况2.1 公司使命和愿景2.2 公司组织结构2.3 重要部门和职能三、员工入职培训3.1 入职须知和流程3.2 公司规章制度3.3 安全和环境意识培训3.4 职业道德培养3.5 公司文化和价值观四、岗位培训4.1 岗位职责和要求4.2 工作流程和规范4.3 技能培训和提升4.4 问题解决和决策能力培养第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。

4.5 团队合作和沟通技巧4.6 时间管理和工作效率培训五、领导力培训5.1 领导者的核心素质5.2 领导者和员工关系管理5.3 目标设定和达成5.4 绩效评估和反馈5.5 变革管理和创新思维六、职业发展和晋升6.1 职业规划和目标设定6.2 岗位轮岗和交叉培训6.3 培训计划和资源支持6.4 晋升考核和选拔七、培训评估和追踪7.1 培训效果评估指标7.2 参训满意度调查7.3 培训效果跟踪和改进八、附录8.1 员工培训记录表8.2 培训资源和参考资料8.3 员工培训反馈表以上是员工培训手册的大致内容。

每个公司根据自身特点和需求可以进行适当调整和补充。

培训手册的目标是帮助员工了解公司的规章制度和工作流程,明确岗位职责和要求,并提供必要的技能培训和职业发展指导。

通过员工培训千里之行,始于足下。

手册,企业可以建立统一的培训标准和流程,提高员工工作能力和满意度,为企业的发展打下坚实基础。

第3页/共3页。

员工手册员工培训(推荐9篇)

员工手册员工培训(推荐9篇)

员工手册员工培训(推荐9篇)员工手册员工培训第1篇一、培训目的为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事工作的基本内容,明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。

二、培训内容(一)公司基本概况1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为公司的繁荣作贡献;2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强员工的市场意识;3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达,让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

(二)公司管理制度1、介绍公司员工行为和举止规范,如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责,使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度,工作行为符合公司的管理规则要求;3、介绍公司的安全措施及管理规定,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全防范工作,如何发现工作中发生的安全问题,对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理,加强其安全工作意识。

(三)企业组织架构介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制,使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道,了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。

(四)业务培训1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训,使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;2、针对生产技术人员的品质管理培训,主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准,以及工作流程,让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则,确保产品质量;3、针对生产技术人员的产品知识培训,主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等,让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法,学会自我防护,确保安全生产。

企业内部培训流程手册

企业内部培训流程手册

企业内部培训流程手册第1章培训概述与目标 (5)1.1 培训目的与意义 (5)1.1.1 提升员工综合素质:通过培训,使员工在专业知识、业务技能、沟通协调等方面得到全面提升,以满足企业发展的需求。

(5)1.1.2 促进企业发展:提高员工的工作效率与质量,增强企业核心竞争力,促进企业持续稳定发展。

(5)1.1.3 增强团队凝聚力:通过培训,加强员工之间的沟通与交流,提升团队协作精神,形成良好的企业文化和氛围。

(5)1.1.4 优化人力资源:培养和储备企业所需的人才,实现人力资源的合理配置和优化。

(5)1.2 培训流程及安排 (5)1.2.1 培训需求分析:根据企业战略发展目标,分析各部门和员工的培训需求,确定培训方向和内容。

(5)1.2.2 培训计划制定:根据培训需求分析,制定详细的培训计划,包括培训时间、地点、方式、课程及师资等。

(6)1.2.3 培训实施:按照培训计划开展培训活动,保证培训内容的质量和效果。

(6)1.2.4 培训评估:对培训效果进行评估,了解培训成果,为后续培训提供改进方向。

61.2.5 培训反馈与改进:根据培训评估结果,收集员工反馈意见,不断优化培训方案,提高培训效果。

(6)1.3 培训目标设定 (6)1.3.1 知识与技能目标:使员工掌握所需的专业知识和业务技能,提高工作效率。

(6)1.3.2 态度与行为目标:培养员工积极的工作态度和良好的职业行为,提升团队协作能力。

(6)1.3.3 团队建设目标:增强员工之间的沟通与协作,形成具有凝聚力和战斗力的团队。

(6)1.3.4 个人发展目标:帮助员工明确职业规划,促进个人成长与企业发展的有机结合。

(6)第2章培训前期准备 (6)2.1 培训需求分析 (6)2.1.1 确定培训目标 (6)2.1.2 收集培训需求信息 (6)2.1.3 分析培训需求 (7)2.2 培训资源筹备 (7)2.2.1 确定培训资源 (7)2.2.2 调配培训资源 (7)2.2.3 培训资源评估 (7)2.3 培训计划制定 (7)2.3.1 确定培训内容 (7)2.3.2 确定培训时间 (8)2.3.3 制定培训方案 (8)2.3.4 审批培训计划 (8)第3章培训课程设计 (8)3.1 课程内容梳理 (8)3.1.1 分析企业战略需求:明确企业的发展目标,分析企业对各类人才的需求,为课程内容设置提供方向。

新进员工培训手册

新进员工培训手册

新进员工培训手册(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典资料,如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新进员工培训手册新进员工培训手册(5篇)员工手册旨在向新员工和现有员工提供一份详尽的指南,指导他们了解组织的政策、规定和程序。

员工培训手册范文【5篇】

员工培训手册范文【5篇】

员工培训手册范文【5篇】员工培训手册范文篇1一、培训目的:1、规范新员工试用(见习)期管理,使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,熟悉并认同公司的事业及企业文化,坚决自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励,提高指导人的团队意识和带队伍的力量。

二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。

三、名词解释1、试用(见习)期:依据岗位性质和工作表现,时间一般为一至三个月。

2、试用期主要针对从社会聘请的新员工。

3、见习期主要针对从大专院校聘请的应届毕业生,见习期满一个月转为试用期。

四、培训方式:1、脱岗培训:由人力资源部和相关部门制定培训方案和2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪监控。

可采纳日常工作指导及一对一辅导形式。

五、各部门职责:1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作,制度培训规范、流程和相关表格;负责审查、考核各部门的培训方案和实施状况,并帮助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训,负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理,并帮助部门详细实施职员的“以师带徒”岗位培训。

六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度,即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。

综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序:(一)一级培训(综合培训)1、人力资源部组织一级培训(综合培训)1)企业概况:公司2)员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等; 3)入职须知:入职程序及相关手续办理流程;4)财务制度:费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;5)安全学问:安全生产培训,进行安全生产的常识讲解及紧急大事8)观看新员工职业化教程,培育新员工的职业生涯设计力量,以便在今后的工作中能合理规划个人的进展。

公司员工的学习培训手册范本

公司员工的学习培训手册范本

公司员工的学习培训手册范本公司员工的学习培训手册范本篇1一、培训目的1、让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。

2、让新员工熟悉岗位职责,工作流程,与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。

二、培训对象公司所有新进员工三、培训时间新员工入职培训期1个月,包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。

四、培训方式1、脱岗培训:采用集中授课的形式。

2、在岗培训:采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工六、培训教材公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例七、培训内容1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)2、组织结构图3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)5、绩效管理制度6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等)8、仪态仪表服务的要求八、培训考核1、书面考核。

行政人事部统一印制考试受训者。

脱岗培训中使用。

2、应用考核。

通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。

由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。

九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。

跟踪了解培训后受训者的工作情况,逐步减少培训内容的偏差,改进培训方式,以使培训更加富有成效,达到预期培训目标。

公司员工的学习培训手册范本篇2(一)总则第一条目的为了对员工进行有组织、有计划的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,根据公司人力资源管理基本政策,特制定本制度。

第二条原则和政策(1)公司培训按照“经济、实用、高效"的原则,采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。

(2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争"的原则,员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。

公司员工培训手册常用模板(5篇)

公司员工培训手册常用模板(5篇)

公司员工培训手册常用模板(5篇)篇一:公司员工培训手册常用模板一、目的及范围第一条本公司为提高在职人员素养,改进学问和技能,以改善工作绩效特制订本方法。

其次条凡本公司在职人员的培训及相关事项均按本方法办理。

二、权责划分第三条人力资源部教育培训的权责:1. 举办全公司共同性培训课程;2. 拟定、呈报全公司年度、月份培训课程;3. 制定、修改全公司培训制度;4. 上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案;5. 编撰、指定共同性培训教材;6. 审议培训打算;7. 检查、考核培训的实施状况;8. 审查、办理全公司派外培训人员;9. 研拟、执行其他有关人才开发方案;10. 拟定各项培训打算费用。

第四条各部门的权责:1. 汇总呈报全年度培训打算;2. 制定、修改专业培训标准;3. 确定讲师的人选;4. 举办内部专业培训课程及上报有关实施成果;5. 编撰专业培训教材;6. 检查本部门专业培训成果。

三、制定培训标准第五条人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训标准,为实施培训供给依据,其内容包括:1. 各部门的工作职务分类;2. 各职务类别的培训课程及总时数;3. 各培训课程的教材大纲。

第六条各部门组织机构、职能转变后,或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时,人力资源部门应依据实际需要对培训标准进展修订。

四、培训打算的制定第七条各部门依据培训标准和实际需要,填写在职培训打算表,并交人力资源部审核。

第八条人力资源部将各部的培训打算汇编成年度打算汇总表,上报总经理审核、签发。

第九条各培训课程主办单位应在规定期限内,填写在职培训实施打算表,上报审核后,通知有关部门和人员。

第十条临时性的培训课程,亦需填写在职培训实施打算表,经上报审核后实施。

五、培训的实施第十一条培训主办部门应依据在职培训实施打算表按时实施培训,并负责该培训的全部事宜:如培训场地的选择、教材分发等。

第十二条如有关心材料,讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷,并确保上课时发给学员。

新员工入职培训手册模板(精选5篇)

新员工入职培训手册模板(精选5篇)

新员工入职培训手册模板(精选5篇)新员工入职培训手册模板(精选5篇)新员工入职培训手册模板(精选篇1)第一章:总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章:员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识,树立我为公司,公司为我的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章:劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

公司内部培训手册

公司内部培训手册

公司内部培训手册一、培训目标公司内部培训旨在提升员工的专业技能和综合素养,增强个人能力,促进团队协作,实现个人与公司共同发展。

二、培训范围1.岗位技能培训–不同部门员工将接受针对性的专业技能培训,包括但不限于操作技能、管理技能、沟通技能等。

2.软实力培训–员工将接受领导力、团队合作、解决问题能力等软实力培训,提高综合素质。

3.专业知识培训–针对某一领域或专业,公司将组织相关知识学习和讲座,提升员工专业素养。

三、培训方式1.线上培训–公司将利用网络平台提供在线学习资源,让员工可以灵活安排学习时间。

2.线下培训–定期组织内部研讨会、讲座,邀请专业人士进行面对面培训,促进员工间互动和交流。

3.实操培训–结合实际工作情况,组织员工进行实操培训,提高技能应用能力。

四、培训措施1.学习计划–每位员工将根据个人发展需求和公司要求制定学习计划,定期汇报学习进度。

2.导师制度–为新员工设置导师,提供个性化帮助和指导,加速融入公司文化和工作环境。

3.评估体系–定期评估培训效果,激励员工持续学习,并据此调整培训计划和方式。

五、培训效果1.个人提升–培训将帮助员工不断提升自身技能和素养,拓展职业发展空间。

2.团队凝聚–充分利用培训机会,增进员工之间的交流和合作,提高团队凝聚力和战斗力。

3.公司发展–员工在培训过程中获得的知识和技能将促进公司的持续发展,推动企业更好更快地成长。

六、总结公司内部培训手册旨在为员工提供全方位、个性化的培训服务,帮助员工不断成长,助力公司可持续发展。

每位员工都应珍惜培训机会,不断学习、提升,共同打造一个优秀的团队和企业。

员工培训手册(范本)

员工培训手册(范本)

员工培训手册(范本)员工培训手册目录1. 公司概况2. 培训目标3. 培训内容4. 培训时间与地点5. 培训方式与工具6. 培训评估7. 培训后续支持1. 公司概况本公司是一家致力于创新科技的高科技公司,致力于提供创新的解决方案和服务。

我们专注于技术研发和产品设计,并与各种行业的客户合作,为其提供解决方案。

2. 培训目标本培训旨在提供给新入职员工所需的基础知识和技能,让他们尽快融入公司的工作环境,并为公司的发展做出贡献。

培训目标包括但不限于:- 了解公司的使命和愿景- 理解公司的核心价值观和文化- 掌握所任职岗位的基本要求和职责- 掌握公司内部流程和工具的使用方法- 提高沟通和协作能力3. 培训内容3.1 公司文化和价值观- 公司使命和愿景- 公司价值观和行为准则- 公司的发展历程和成就3.2 职位介绍和要求- 不同职位的职责和工作内容- 所需的技能和背景要求3.3 公司流程和工具- 工作流程和规范- 内部沟通工具的使用方法- 项目管理工具的使用方法3.4 沟通和协作技巧- 有效沟通的原则和技巧- 团队合作和协作的方法- 解决问题和冲突的方法4. 培训时间与地点培训时间和地点将根据实际情况确定,并提前通知参训人员。

5. 培训方式与工具培训将采用多种方式和工具进行,包括但不限于:- 面对面培训- 线上培训视频和教材- 小组讨论和案例分析- 模拟练和角色扮演6. 培训评估培训结束后,将对参训人员进行综合评估,评估内容包括但不限于:- 对培训内容的理解和掌握程度- 在培训过程中的积极参与和贡献- 沟通和协作能力的提升7. 培训后续支持培训结束后,我们将提供持续的支持和辅导,包括但不限于:- 导师制度,为新员工提供辅导和指导- 培训资源和资料的分享和更新- 定期的培训回顾和反馈以上是员工培训手册的范本,具体培训内容和细节会根据实际情况进行调整和完善。

希望通过这次培训,能够帮助新员工快速融入公司,并为公司的发展做出积极贡献。

公司培训手册范文【五篇】

公司培训手册范文【五篇】

公司培训手册范文【五篇】文档一:公司新员工培训手册第一节:公司概况- 公司名称:___- 公司简介:___是一家专注于XXXX领域的公司,成立于XXXX年。

我们致力于提供高品质的XXXX产品和服务,以满足客户的需求。

公司价值观是XXXX、XXXX、XXXX。

- 公司组织架构:详细描述公司的各个部门,以及各个部门的职责和协作关系。

第二节:工作职责- 描述各个岗位的工作职责,并特别说明新员工应该关注和遵守的公司政策和相关法规。

- 介绍公司内部的沟通渠道和工作流程,帮助新员工迅速适应工作环境。

第三节:培训计划- 列出新员工培训的内容和时间安排,包括公司内部培训和外部培训。

- 说明培训的目标和方法,以及对新员工能力和知识的要求。

第四节:培训评估- 描述如何对新员工的培训效果进行评估,例如通过考试或项目实践。

- 解释培训评估的意义和作用,以及对新员工的发展和晋升的影响。

第五节:常见问题解答- 整理一些新员工常见的问题和解答,帮助他们更好地理解公司的规定和工作流程。

- 提供相关联系方式,以便新员工在遇到问题时及时咨询和解决。

文档二:销售人员培训手册第一节:销售技巧培训- 介绍销售的基本技巧和方法,包括客户挖掘、需求分析、产品介绍、谈判等。

提供相关案例和实操练。

第二节:产品知识培训- 详细介绍公司的产品特点、优势和应用场景,培养销售人员对产品的全面了解和熟练运用。

第三节:市场分析培训- 解读市场趋势和竞争对手情况,帮助销售人员制定有效的销售策略和销售计划。

第四节:客户关系管理培训- 教导销售人员如何建立和维护良好的客户关系,以及处理客户投诉和纠纷的技巧。

第五节:销售目标和绩效评估- 设定明确的销售目标,并制定相应的绩效评估方法,激励销售人员积极工作和超越目标。

文档三:技术岗位培训手册第一节:技术基础知识培训- 介绍技术岗位所需的基础知识和技能,包括编程语言、操作系统、数据库等。

提供研究资料和实践项目。

第二节:技术流程和工具培训- 详细说明公司的技术流程和工具,帮助技术人员了解项目开发和工作流程,熟悉相关工具的使用方法。

新员工的培训手册

新员工的培训手册

为让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,公司应如何制定员工培训手册呢?下面小编给大家带来关于新员工的培训手册5篇,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

新员工的培训手册篇1第一章总则第一条:培训目的:为了有计划地组织公司员工参加培训,不断地增长员工的工作知识和技能,满足集团可持续经营发展的需要,特制定本制度。

第二条:培训原则:结合公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。

第三条:适用范围:上品公司及其分公司。

第二章培训机构与职责第四条:公司培训管理职责:一、公司培训制度的制订;二、公司年、月度培训计划的制订;三、共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对分公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条:分公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审,其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条:公司、分公司的其他部门培训管理职责:本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施;第三章培训的对象内容形式第七条:培训对象:公司和分公司全体员工均为培训对象第八条:培训类别:为了方便管理,本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。

第九条:内部培训:本制度所称内部培训是指分公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动,由公司内部培训责任人,外聘培训讲师讲课,教练指导,或采用放光盘,录音方式上课等。

企业新员工入职培训手册范本7篇

企业新员工入职培训手册范本7篇

企业新员工入职培训手册范本7篇企业新员工入职培训手册范本篇1员工守则1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工,作为公司企业文化的一部分,公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。

3、公司参与社会的公平竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。

员工培训手册范文

员工培训手册范文
岗位晋升通道与职业规划
介绍企业的岗位晋升通道和职业规划体系,鼓励 员工积极进取,实现个人职业发展。
团队协作与沟通技巧
团队协作理念
强调团队协作的重要性,培养员 工的团队意识和协作精神。
沟通技巧培训
提供有效的沟通技巧和方法,包 括倾听、表达、反馈等方面,帮
助员工提高沟通效率和质量。
冲突处理与解决
介绍冲突处理的原则和方法,引 导员工以积极、理性的态度面对
促进团队协作
加强员工之间的沟通与交 流,提高团队协作能力和 凝聚力,共同为企业的发 展贡献力量。
实现个人价值
提升职业发展空间
通过培训帮助员工提升自身能力 和价值,为员工的职业发展提供
更多的机会和空间。
增强自信心
使员工更加自信地面对工作中的挑 战和困难,勇于承担责任和压力, 展现个人才华。
实现个人成就感
员工可在培训过程中向讲师提问,或解答其他员工的疑问,共同学习进步。
小组活动
员工应积极参与小组活动,与同事合作完成任务,提高团队协作能力。
通过培训使员工在工作中取得更好 的成绩和表现,获得同事和上级的 认可和赞扬,实现个人成就感。
02
培训内容与课程设置
企业文化与价值观
企业文化的定义与内涵
企业发展历程与未来展望
阐述企业文化的概念、特点、功能等 ,帮助员工理解企业文化对企业发展 的重要性。
介绍企业的发展历程、重要事件和里 程碑,以及未来的发展战略和目标, 激发员工的归属感和使命感。
企业价值观解读
详细解读企业的核心价值观,包括诚 信、创新、责任、合作等方面,引导 员工树立正确的价值观念。
岗位职责与技能
1 2 3
岗位职责明确
详细阐述各个岗位的职责范围、工作要求和目标 ,使员工清楚自己的工作职责和权限。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
◇制定部门的工作计划及总结;
◇对下属员工的工作进行指导、监督、检查
◇保守公司商业秘密,不做任何有损公司利益的事
◇新技术推广与应用以及员工技术培训工作;
b)工艺工程师
◇批量生产的产品装配制作过程中的质量问题的跟踪解决及设计改进;
◇工艺执行及工艺技术的改进;
◇产品故障的分析解决方案的制定;
◇车间零件加工程中的工艺问题的解决及跟供方的沟通;
第八章技术资料的使用管理--------------------------------6
第九章实验室的使用及实验注意事项--------------------7
附录一:《产品型号编制规则》
附录二:《设计文件编号规则》
附录三:《图纸等技术资料管理制度》
说明:本手册在实际使用中可不断充实完善,仅供技术部内部使用参考。
其余各种改型产品型号编制申请登记均遵循此方法。
4
第三章产品零部件图号编制方法及申请登记流程
每一种产品均由许多的零部件组成,每个零件、部件均有其对应的图号,具体图号编制的方法见:附录二《设计文件编号规则》
为避免编号重复,按照《设计文件编号规则》编好图号后,要申请登记,具体登记办法如下:
由于所有的零件是按类区分编号的,所以首先要看自己编号设计的零件属于哪一类零件,后按以下步骤登记:
目的:编制本指导书的目的是方便本部门人员的日常工作。
范围:本部门内部使用。
内容:
第一章公司组织架构图--------------------------------------1
第二章质量方针和质量目标--------------------------------
第三章质量职责、权限--------------------------------------
使用实验室的设备需注意以下事项:
1、严格遵守《实验室管理制度》。
2、不会使用的设备、仪器绝不轻易乱动。
3、使用实验室的设备仪器,需向实验室管理人员打招呼,且需填写使用登记表,设备仪器的参数,不得随意改动,用完一定关闭电源和气源。
4、实验过程中要注意安全,不得在无人看管的情况下进行各种高温实验,以免发生火灾。
第四章内部文件管理控制流程-----------------------------
第五章电脑的使用--------------------------------------------1
第六章产品型号编制方法及申请登记流程--------------4
第七章产品零部件图号编制方法及申请登记流程-----5
第四章内部文件管理控制流程
第五章外来文件管理控制流程
第六章文件分类及编号规则
第七章设计开发控制流程
第一章电脑的使用
我公司的电脑网络系统采用的是无盘工作站系统,此系统由服务器、路游器、工作站等组成。各工作站的电脑分别有:无硬机和有盘机,均可访问服务器,方法如下:打开电脑桌面上的“我的电脑”,在地址栏中输入:按回车键,在弹出对话框的用户名栏中输入“jsb”,密码栏中输入“td03”,点击“登录”按纽,即可进入服务器。(如图一)
例如:现在我们要开发一款比例阀,其通径为16mm,那么型号应编为BL16-xxA,其中xx代表产品的顺序号----即此新款比例阀为公司的第几款,要知道是第几款,必须先查阅电脑中的产品型号一览表,其在电脑中的位置为:A:\技术部\产品型号登记\产品型号一览表,如在产品型号一览表中查的比例阀顺序号排到19,那么我们这款新的比例阀型号就为BL16-20A。
7
6、针对不同客户产品的《生产说明书》电子档保存在A:\技术部\生产说明书文件夹中,新增客户的生产说明书电子档必须保存在此处,以便大家查阅。
7、严格遵循《图纸等技术资料管理制度》(见附录三)
6
第五章实验室的使用及实验注意事项
公司设有实验室,实验室配备有:测漏仪、比例阀曲线测试仪、气流量测试台、耐高温实验箱、耐低温实验箱等设备供技术人员使用。
◇产品装配中合格率较低的工序攻关;
◇参与新产品开发的评审、验证、确认等工作;
◇图纸等技术文件的标准化工作;
◇退货产品的技术问题的分析及改进;
◇负责售后产品的服务及技术支持等工作;
◇负责员工的培训工作及工艺纪律的检查;
◇根据情况可参与新产品设计工作;
◇保守公司商业秘密,不做任何有损公司利益的事;
◇积极完成上级临时交办的其他事项。
第一章公司组织架构
第二章质量方针和质量目标
1、质量方针:
精益求精、持续质量改进
鼎新无限、超越顾客期望.
2、质量方针解析:
a)精益求精、持续质量改进
解析:企业生存之本就是在于产品质量。我们要精益求精、坚持不懈的追求卓越的品质。精鼎充分授权全体员工从设计质量、制造质量、服务质量和每一个工作环节上持续改善、不断努力,让顾客、供方、员工和企业共享成果。
第一步:在A:\技术部\图号登记\设计文件分类标记表中查得该类零件编号。
第二步:在A:\技术部\图号登记\设计文件编号登记卡中查得该类零件顺序号排到什么位置。
第三步:确定好顺序号后,将图号填写到A:\技术部\图号登记\图号申请登记填写表中,保存。
第四步:文控审核图号是否正确,有无重复,确认无误后将图号填写登记到A:\技术部\图号登记\设计文件编号登记卡中的相同类零件的登记卡中。
a)技术部经理
◇在副总工程师的领导下,完成公司下达的设计任务;
◇负责组织新产品设计、评审、验证、确认和老产品改进工作;
◇指导生产现场的管理工作,保证技术文件正确贯彻执行;
◇负责签订技术协议,参与走访用户,做好售后技术服务工作;
◇负责对相关的不合格品提出处理意见;
◇有权审核技术文件及其改进;
◇负责工、模、量、夹具的设计、制造工作;
图一
在每一台无盘电脑上打开“我的电脑”均有三个分区:如下图二:
1、硬盘self(c:)为系统盘;
2、网络驱动器中
1)、Pub(A)为公共区,在任何一个无盘机上均可使用此分区;
1ห้องสมุดไป่ตู้
2)、“上的Wks003”为在服务器上为每一个工作站划分的一块使用区域,日常工作的文件均保存在此区域。
图二
由于系统为无盘系统,所以日常工作时文件不能保存在桌面上,必须保存在“上的Wks003”分区中,否则在机器重启后文件会丢失。
3、质量目标:
a)产品出厂批合格率100%;
b)产品一次性检验合格率≥98%;
c)顾客投诉解决率100%;
d)顾客满意度≥98%;
4、技术部质量分目标:
新产品开发项目完成率≥80%;
工艺技术文件配套率100%;
顾客投诉工艺技术问题处理率100%;
工艺技术问题及时处理率≥96%。
第二章质量职责、权限
1、质量职责、权限
至此一个零件图号编制申请登记完毕。
5
第四章技术资料的使用管理
1、公司技术资料、设计手册、国家地方标准均在文控处保存,各技术员可到文控处借阅使用,借阅要办理登记手续,不得丢失、不得乱涂乱画。
2、各种技术资料设计、发放、更改、作废、销毁均要按《文件控制管理程序》及《产品设计开发控制程序》执行。
3、所有技术资料不得私自复印、拷贝、外传。
a)是公司对满足生产要求所必须的实现过程,并依据接收标准得出定量的指标。
b)是公司对顾客期望的承诺,是获得质量信誉、谋求发展的最基本目标。
c)是公司长期的战略目标,社会的进步促使顾客的要求不断提高,公司必须随时保持与顾客沟通,获得顾客对产品要求的信息(包括产品的符合性、实用性、安全性、符合法律和法规的要求以及顾客的期望等),分析研究,持续改进质量管理体系,并要求员工以顾客满意作为衡量业绩的唯一标准,努力工作,为实现质量目标做出贡献。
型号编好后就要申请登记,将编号的型号登记在电脑中A:\技术部\产品型号登记\产品型号申请登记填写表,要填写清楚产品名称、产品型号、基本配制,申请人、日期、客户等信息。填写完毕后保存。
之后由文控将“产品型号申请登记填写表”中的型号审核无误后,在正式登记到A:\技术部\产品型号登记\产品型号一览表,至此一个新的产品型号编制申请登记完成。
第二章产品型号编制方法及申请登记流程
我公司产品大致分为以下几大类:燃气比例阀、燃气稳压阀、调节阀、开关阀、水流量传感器等,为便于管理,每一个产品均有一个对应的型号,具体型号编制的方法见:附录一《产品型号编制规则》
为避免编号重复,按照《产品型号编制规则》编号产品型号后,要申请登记,具体登记办法如下:
举例说明:
关于文件的打印,此系统采用专机打印。若要打印文件,将要打印的文件放在ftp:/服务器上,再在打印专用电脑上登录服务器,打开要打印的文件,即可打印,不得打印与工作无关的内容。2
由于本部门牵扯到公司的技术机密,所以所有电脑均不能采用各种存储设备拷贝文件,若要拷贝文件,对外收发邮件均需由网络管理员办理。
3
4、所有技术资料的更改要填写《技术资料更改通知单》,文控依据《技术资料更改通知单》进行更改,电子档的《技术资料更改通知单》保存位置为ftp:/服务器jsb中的“技术资料更改通知单”文件夹中。
5、处理车间日常的一些技术问题的临时性的“技术通知”保存在ftp:/服务器jsb中的“技术通知”文件夹中。所有增加新发的技术通知电子档均要保存在此处,以便日后查阅。
5、实验完成后的零部件及成品作好清晰标识按需保存,定期处理。
6、作完实验的产品不允许直接流到生产线。
7、做任何实验,一定要注意对比性的实验方法,因为我们的一些日常实验都是为了解决生产中遇到的一些技术问题,那么任何新的工艺技术方法的实验均要和原来的相比较进行实验,数据要真实可靠,这样实验才有一定的意义。实验完要作好实验报告存档。
b)鼎新无限、超越顾客期望
解析:要不断受采用新技术、新工艺、新材料,开拓创新,全面提高企业的核心竞争力,开发具有市场挑战性的产品。以顾客关注为焦点、满意为目的,站在顾客的角度,提供更多、更好的增值服务,满足和超越顾客对我们的期望,实现我们将来能够为航空、航天事业制造电器产品的美好愿望。
相关文档
最新文档