社会组织评估等级标准分值
社会组织公益创投项目评估标准
媒体报道（16分）
机构/县区级及以下层级，每条1分，上限4分；
地市级及以上的正规媒体（包括报刊、电视、网络等）上进行报道，上限12分；
省市级正规媒体上发布新闻，每条2分；
全国性正规媒体上发布新闻，每条4分；
实物宣传物质
（4分）
制作实物宣传物资，手册、海报、横幅、刊物等，有两类得2分；有三类及以上得4分。
根据项目预算规范合理的使用项目资金，得20分。
若存在单项支出与预算不符且无合理解释，每项扣2分，扣完为止。
组织管理（40）
项目进度（5分）
根据项目申报书的要求，按计划实施项目，得5分；项目实施进度偏离1个月且无合理解释扣1分，扣完为止。
活动记录（20分）
项目实施过程中的各项大型活动有详实的策划方案，并能按照计划实现活动目标；活动文书、图片记录规范、完整、更新及时。
合计得分
社会组织公益创投项目评估审计标准
（满分100分，小于60分为不合格）
被评估单位名称：
指标内容
评 分 标 准
分值
执行情况
（20 分）
根据项目申报书的要求，各项指标均顺利完成，得20分。
若单项指标未完成但完成率大于或等于50%，每项扣2分，扣完为止。
若单项指标完成率小于50%，每项扣4分，扣完为止。
财务状况（20）
优：得20分；良：得15分；中：得10分；差：得5分。
志愿者资源（5分）
根据项目需求建立执行力强的志愿者队伍，得2分；
制定并实施志愿者培训方案，积极组织志愿者参与志愿服务，得3分
团队及专业支持（10分）
配备内部督导，为项目提供专业督导方案，得2分；
制订实施科学的人才培训方案，得3分；
2017年社会组织指标及评分标准
2017年社会组织评估指标及评分标准盐都区社会组织管理科2017.435679盐都区行业协会商会规范化建设评估材料清单一、报送评估机构的材料1、自评报告书；2、对照评估指标自评分明细表；3、本单位现行章程；4、社会组织登记证书、银行开户许可证等；5、法定代表人、理事会成员、行政负责人和专职工作人员花名册，2016年12月份专职工作人员劳动保障信息；6、财务人员基本情况（附财务人员资格证书复印）；7、有关规章制度（人力资源管理、财务管理、印章管理、档案管理、资产管理、重大事项报告、业务活动、民主决策、会员代表或员工大会制度等）；8、近两年年度财务会计报表（有年度财务审计报告的需提供审计报告复印件）；9、近两年年度工作计划和总结及2017年度工作计划；10、党组织建立情况、党员花名册及党组织活动情况；11、近两年面向会员（服务对象）开展的各项活动清单（包括培训、会议、咨询、交易会、展览会、研讨会、考察等）；12、近两年为社会开展慈善、救助、环保等公益活动的清单；13、近两年协助政府有关部门开展的各项活动清单（包括接受政府委托项目或购买服务、政策建议、参与研讨等）；14、开展自律与诚信建设活动情况；15、近两年所获得的各项荣誉及各类媒体报道信息；16、协会会费缴纳标准；17、评估小组视情要求报送的其他材料。
二、评估小组实地考察需查阅的资料1、协会的简介、组织机构框架、各部门的岗位职责；2、近两年全部会议纪要和决议（员工大会、理事会、常务理事会，注明应到人员数、实到人员数、参会比例，涉及选举的，请注明等额选26、公开行业检查或处罚信息的材料；27、参加国际组织并担任职务，履行有关国际义务的材料；28、参与国际标准和规则制定的材料；29、协会与境内外非政府组织合作交流的情况；30、近两年换届、离任或专项审计报告；31、近两年会计账簿、会计凭证及科目余额表；32、协会固定资产造册（包括：名称、用途、购买时间、使用年限、原值、净值等）；33、近两年年末和评估信息截至月份月末的所有银行账号的银行存款对账单；34、对外投资有关文件（如：投资协议、国债、银行理财产品）；35、近两年各种票据存根（捐赠发票、银钱收据、会费收据、经营发票）；36、协会内部刊物；37、近两年年检报告书；38、本协会中长期发展规划；39、评估小组要求协会提供的其他材料。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==社会组织评估细则篇一：苏州市各类社会组织评估考核细则苏州市行业性社会团体评估考核细则（201X年修订）篇二：社会组织评估等级标准分值社会组织评估等级标准分值5A级： 950分——1000分4A级： 8003A级： 6502A级： 5501A级：分——949分分——799分分——649分分——550分 300篇三：社会组织统战工作考核细则社会组织统战工作考核细则一、考核内容主要考核各县区社会组织统战工作机制、工作体制、队伍建设、思想引导、作用发挥建设的情况。
二、评价标准（一）工作机制建设（20分）成立领导小组和办公室；建立联席会议制度；制定《社会组织统战工作实施方案》。
（二）工作体制建设（30分）成立社会组织联合会，参照兰山区模式，建立机构，充实人员；成立社会组织联合会党委；探索成立社会组织各行业分会组织；开展“双社共建”（社会组织统战、社区统战共建）活动。
（三）代表人士队伍建设（20分）建立社会组织党外代表人士队伍，对代表人士队伍及时充实调整，分类建档入库，实行动态管理；对社会组织代表人士进行综合评价；纳入培训班次，举办培训班。
（四）思想引导建设（15分）开展中国特色社会主义学习实践活动；建立社会组织代— 1 —表人士教育实践锻炼基地；搞好典型示范，树立正确价值导向。
（五）作用发挥建设（15分）积极建言献策、参政议政；开展智力帮扶、爱心奉献、专业咨询等活动；加强行业自律。
上述工作采取平时调研与年底考评相结合。
采用先定量再定性的方式进行，按百分制分别赋予一定分值。
90分以上为好，75-89分为较好，60-74分为一般，60分以下为较差。
— 2 —篇四：《社会组织评估管理办法》中华人民共和国民政部令第 39 号《社会组织评估管理办法》已经201X年12月20日民政部部务会议通过，现予公布，自201X年3月1日起施行。
北京市社会组织评估指标(V22
5.1.1基本信息（10分）
5.1.1.1组织机构（2分）
5.1.1.2负责人（3分）
5.1.1.3章程（2分）
5.1.1.4登记事项（3分）
5.1.2年检年报信息（10分）
5.1.2.1年度工作报告（5分）
5.1.2.2财务工作报告（5分）
5.1.3重大活动信息（15分）
5.1.3.1重大业务活动（4分）
3.1.3.1发挥创新社会治理的积极作用，促进两地经济发展（异地商会）（100分）
3.1.3服务社会（90分）（本条适用于中关村社会团体）
3.1.3.1发挥创新社会治理的积极作用，开展经济技术交流与合作，制定标准，帮助科技企业开拓市场（中关村社会团体）（90分）
3.1.4服务国家（50分）（本条适用于行业协会、异地商会）
1.4.4.1收入来源（15分）
1.4.4.2资金（资产）管理及使用（23分）
1.4.4.3预算管理（4分）
1.4.4.4核算流程（3分）
1.4.5会费管理（7分）
1.4.5.1会费管理标准及层级（4分）
1.4.5.2会费基本服务项目（2分）
1.4.5.3会费收缴率（1分）
1.4.6票据管理（6分）
1.2.5分支（代表）机构（11分）
1.2.5.1设立、变更、终止（2分）
1.2.5.2分支（代表）机构名称规范（2分）
1.2.5.3根据授权开展活动、发展会员情况（3分）
1.2.5.4分支（代表）机构管理（4分）
1.2.6实体（5分）
1.2.6.1实体管理（5分）
1.2.7法定代表人（13分）
1.2.7.1法定代表人的产生程序符合章程规定（6分）
等级评定文联社会团体评估评分标准
等级评定文联社会团体评估评分标准等级评定文联社会团体评估评分标准一、组织架构与管理机制（20分）1. 组织架构：组织是否具有清晰的组织架构，是否设立了相应的管理层级和职能部门。
（5分）2. 决策流程：组织是否拥有明确的决策流程，决策是否公开透明、程序合法。
（5分）3. 岗位设置与分工：岗位是否明确，责任分工是否明确。
（5分）4. 资源配置：组织是否合理配置了人力、物力和财力资源，能否高效地利用和管理资源。
（5分）二、团体活动与社会影响力（30分）1. 活动丰富性：组织是否举办了多样化的活动，能否吸引不同社会群体的参与。
（10分）2. 活动质量：活动是否高质量、高水平，是否具有较高的专业性和公信力。
（10分）3. 社会影响力：组织的活动对社会是否产生了积极的影响，是否能够推动社会进步。
（10分）三、团体组织基础与发展（25分）1. 注册及合法性：组织是否合法注册，是否按照相关法律法规进行运作。
（10分）2. 团体规模：组织成员是否较为稳定，团队规模是否适中。
（5分）3. 拓展与发展：组织是否积极拓展自身的影响力和资源，是否能够持续发展。
（10分）四、财务状况与财务管理（15分）1. 资金来源：组织的资金是否合法合规，能否保证资金的稳定来源。
（5分）2. 资金使用：组织是否合理使用资金，能否有效监督和管理资金的使用。
（5分）3. 资金公开透明：组织是否公开财务报表，是否能够公开向社会各界展示资金使用情况。
（5分）五、团体文化与价值观（10分）1. 组织宗旨：组织是否有明确的宗旨和目标，是否能够积极践行所倡导的价值观。
（5分）2. 内部文化建设：组织内部是否形成有活力、凝聚力强的团体文化。
（5分）六、社会责任与公益事业（10分）1. 社会责任意识：组织是否具备良好的社会责任意识，并将社会责任融入到组织的各个方面。
（5分）2. 公益事业参与度：组织是否积极参与各类公益事业，是否履行了团体应有的社会责任。
北京市社会组织评估指标
北京市社会组织评估指标社会组织是指由自愿组成的、独立自主、非营利性、为社会公共利益或成员共同利益服务的团体组织。
北京市作为中国的首都和政治、经济、文化中心，社会组织在其中发挥着重要的作用。
为了更好地评估和监管社会组织的活动和发展，北京市制定了一系列的评估指标，以确保社会组织的健康发展和良好运行。
下面将对北京市社会组织评估指标进行具体介绍。
1.组织管理（1）社会组织的登记情况：是否按照《社会组织登记管理条例》的规定进行登记；（2）组织的章程和组织结构：是否符合法律、法规的规定，是否设立了规范的管理机构和制定了相应的管理制度；（3）组织的财务状况：是否进行了规范的财务管理，是否向社会公开了财务信息。
2.项目运作（1）项目的合规性：项目是否符合法律法规的规定，是否违反了国家政策；（2）项目管理情况：项目的实施模式、进展情况、经费使用是否符合批准的计划，是否达到了预期的效果；（3）项目成果和影响：项目的实施是否取得了可观的成果，对社会产生了积极的影响。
3.组织发展（1）组织的发展规划：是否有明确的发展目标和规划，并且实施了有效的发展策略；（2）组织的社会影响力：组织在社会中的知名度和影响力，是否能够对社会产生积极的影响；（3）成员参与情况：组织内成员的积极性和参与度如何，是否有有效的组织体系和动员机制。
4.服务能力（1）服务对象和范围：组织的服务对象以及服务范围是否明确，是否能够满足社会的需求；（2）服务项目和质量：组织提供的服务项目和服务质量如何，是否得到了受益者的认可和好评；（3）服务资源和能力：组织的服务资源是否充足，服务能力是否有条件满足社会需求。
5.诚信建设（1）守法经营：组织是否严格遵守法律法规的规定，是否存在违法经营和不良行为；（2）行业自律和规范：组织是否遵守社会组织的行业准则和规范，是否存在不正当竞争和不诚信行为；（3）社会责任和形象：组织是否履行了社会责任，是否建立了良好的社会形象和品牌。
太原市民政局关于做好2022年社会组织评估工作的通知
太原市民政局关于做好2022年社会组织评估工作的通知文章属性•【制定机关】太原市民政局•【公布日期】2022.07.08•【字号】•【施行日期】2022.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文太原市民政局关于做好2022年社会组织评估工作的通知市直各社会组织、市直社会组织各业务（行业）主管（指导）单位：为贯彻落实党的十九大以来中央关于社会组织的系列指示精神，加强社会组织管理，推动社会组织健康有序发展，根据《社会组织评估管理办法》（民政部令第39号）《全国性社会组织评估管理规定》（民发〔2021〕96号）和省、市社会组织评估工作的相关规定，太原市民政局决定在2022年继续开展社会组织评估工作，各社会组织可自愿申请参加。
现将有关事项通知如下：一、评估对象及标准（一）截至2022年7月1日登记满2年且未参加过评估的市直社会组织。
（二）2017年以前（含2017年）参加过评估，评估等级有效期满5年的市直社会组织。
（三）2018年以后（含2018年）参加过评估，评估等级有效期满2年且评估等级在5A级以下的市直社会组织，可以申请提高评估等级。
（四）党组织应建未建的市直社会组织，不得评为4A（含4A）以上等级。
（五）未将党组织参与社会组织重大问题决策制度写入章程的市直社会组织，不得评为4A（含4A）以上等级。
（六）社会组织有下列情形之一的，评估机构不予评估：1.2020年度和2021年度连续2年未参加年检的；2.2020年度或2021年度未参加年检的；3.2021年度检查不合格或2020年度和2021年度连续2年基本合格的；4.2021年度被有关政府部门行政处罚或行政处罚尚未执行完毕的；5.被列入社会组织活动异常名录或者严重违法失信名单的；6.2022年抽查中被发现有问题的；7.正在被有关政府部门或司法机关立案调查的；8.其他不符合评估条件的。
二、评估内容社会组织评估按照组织类型的不同实施分类评估，从基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价四个方面进行综合评估。
社会组织等级评估工作方案
社会组织等级评估工作方案社会组织等级评估工作方案一、背景介绍在现代社会中，社会组织扮演着重要的角色，对促进社会发展和民生福祉起着重要作用。
然而，社会组织的质量和能力参差不齐，评估社会组织的等级成为重要的工作，以便更好地了解和引导社会组织的发展，优化资源配置，提高社会组织的绩效。
二、评估目标1.评估社会组织的综合素质、管控能力和社会责任意识；2.评估社会组织的组织架构和管理制度的完善程度；3.评估社会组织的服务对象需求与实际供给之间的匹配度；4.评估社会组织的财务状况和运营能力；5.评估社会组织对社会和环境的影响力。
三、评估指标1.组织架构和管理制度评估指标：包括领导班子的稳定性、职能部门设置和分工、管理制度的建立与执行情况等；2.综合素质评估指标：包括组织的使命和愿景的明确性、战略规划的合理性和有效性、创新能力、协作能力等；3.社会责任评估指标：包括社会组织的社会责任意识、对社会公益事业的贡献、服务质量等；4.财务状况和运营能力评估指标：包括财务报表的透明度、资金管理的规范性、项目经费的使用效率等；5.影响力评估指标：包括社会组织对社会问题的解决能力、影响力、社会影响力。
四、评估方法1.问卷调查：设计问卷，通过对社会组织的关键人员、会员、服务对象等进行调查，获取多方面的信息；2.实地考察：对社会组织进行实地考察，了解其组织结构、管理制度、运营情况等；3.文件资料分析：通过对社会组织的文件资料进行分析，了解其运营情况、财务状况等；4.案例研究：选取一些具有代表性的社会组织进行案例研究，深入了解其运营模式、影响力等。
五、评估结果与使用1.评估结果分级：根据评估指标对社会组织进行综合评分，并根据评分结果对社会组织进行等级划分；2.评估结果反馈：将评估结果及时反馈给社会组织，指出其存在的问题和提供改进建议；3.评估结果利用：评估结果可作为资助机构对社会组织进行资助的重要参考，也可作为社会组织申请项目批准的依据，还可作为社会组织与社会企业、政府合作的依据。
等级评定学术性(自然科学类)社会团体评估评分标准
等级评定学术性（自然科学类）社会团体评估评分标准等级评定学术性社会团体评估评分标准一、组织结构和管理（40分）1.1 组织结构：社会团体是否具有规范的组织结构，包括明确的领导机构、科学决策机制和基本运行程序。
（10分）1.2 人员配置：团体是否拥有一支具备高度学术专业知识和丰富经验的团队，包括研究人员、教师、科学家等。
（10分）1.3 组织管理：团体是否有明确的管理制度和规范的管理流程，包括财务管理、项目管理、人员管理等。
（10分）1.4 学术交流：团体是否积极参与学术交流和合作，包括组织学术会议、学术研讨和与其他学术团体的合作。
（10分）二、科学研究和成果（30分）2.1 研究项目：团体是否开展有科学研究项目，项目的科学性、创新性以及实施进展情况。
（10分）2.2 学术成果：团体是否取得重要学术成果，包括科学论文的发表、专利申请和获得、科研项目的成果转化等。
（10分）2.3 专业影响：团体所获得的学术成果和研究在学术领域的影响力和知名度。
（10分）三、学术资源和设施（20分）3.1 独立实验室：团体是否拥有独立的实验室，以保证学术研究的独立性和实验条件的满足。
（10分）3.2 学术资源：团体是否拥有丰富的学术资源，包括图书馆、数据库、科研设备等。
（5分）3.3 科研经费：团体获得的科研经费和管理使用情况。
（5分）四、学术交流和社会影响（10分）4.1 学术交流活动：团体是否定期组织学术报告、学术讲座和学术研讨，以促进成员间的学术交流。
（5分）4.2 社会影响力：团体是否在学术领域以及社会上具有一定的影响力，并为社会提供重要的学术支持。
（5分）综合评估：根据以上标准，对社会团体进行综合评估，确定其学术性的等级评定，包括优秀团体、良好团体、普通团体等级评定。
（10分）评分标准仅供参考，具体评估可根据实际情况进行调整和完善。
评估标准主要考察社会团体的组织结构和管理、科学研究和成果、学术资源和设施以及学术交流和社会影响等方面，综合评估团体的学术性水平和贡献度。
2017年社会组织评估指标及评分标准
2017年社会组织评估指标及评分标准杭州市社会组织管理局2017.422467926、公开行业检查或处罚信息的材料；27、参加国际组织并担任职务，履行有关国际义务的材料；28、参与国际标准和规则制定的材料；29、协会与境内外非政府组织合作交流的情况；30、近两年换届、离任或专项审计报告；31、近两年会计账簿、会计凭证及科目余额表；32、协会固定资产造册（包括：名称、用途、购买时间、使用年限、原值、净值等）；33、近两年年末和评估信息截至月份月末的所有银行账号的银行存款对账单；34、对外投资有关文件（如：投资协议、国债、银行理财产品）；35、近两年各种票据存根（捐赠发票、银钱收据、会费收据、经营发票）；36、协会内部刊物；37、近两年年检报告书；38、本协会中长期发展规划；39、评估小组要求协会提供的其他材料。
杭州市联合类、专业类社会团体规范化建设评估材料清单一、报送评估机构的材料1、自评报告书；2、对照评估指标自评分明细表；3、本单位现行章程；4、社会组织登记证书、银行开户许可证等；5、法定代表人、理事会成员、行政负责人和专职工作人员花名册，2016年12月份专职工作人员劳动保障信息；6、财务人员基本情况（附财务人员资格证书复印）；7、有关规章制度（人力资源管理、财务管理、印章管理、档案管理、资产管理、重大事项报告、业务活动、民主决策、会员代表或员工大会制度等）；8、近两年年度财务会计报表（有年度财务审计报告的需提供审计报告复印件）；9、近两年年度工作计划和总结及2017年度工作计划；10、党组织建立情况、党员花名册及党组织活动情况；11、近两年面向会员（服务对象）开展的各项活动清单（包括培训、会议、咨询、交易会、展览会、研讨会、考察等）；12、近两年为社会开展慈善、救助、环保等公益活动的清单；13、近两年协助政府有关部门开展的各项活动清单（包括接受政府委托项目或购买服务、政策建议、参与研讨等）；14、开展自律与诚信建设活动情况；15、近两年所获得的各项荣誉及各类媒体报道信息；16、社团会费缴纳标准；17、评估小组视情要求报送的其他材料。
成都市社会组织评估标准细则(民办非企业单位)
络机制不健全。 □未建立党组织工作制度；不具备建立党组织条件的社会组织未建立党建联系机制的。 党组织活动情况 □党组织活动形式和内容丰富 □党组织活动形式和内容少（低于每月一次的） □党组织活动形式和内容很少或未开展的（每半年低于一次的） 党员组织关系管理情况 □正式职工的党员组织关系全部转入民办非企业单位 □正式职工的党员组织关系50%以上已转入民办非企业单位 □正式职工的党员组织关系转入民办非企业单位低于50%的 专职工人员情况 □配备专职工作人员5名及以上，且专职工作人员占全部从业人员的80%以上 □配备专职工作人员1－4名，专职工作人员占全部从业人员的80%以下 □未配备专职工作人员。 财会人员执业资格情况 □财会人员均取得职业资格证，分别由不同人员担任，有明确的分工。（会计出纳不得同 一人兼任） □财会人员未取得职业资格证的或会计和出纳由一人兼任的。（一项不符合条件即为0分） 会计人员变动情况 □有完备的交接制度，人员变动的且交接手续齐全。 □有完备的交接制度，人员变动的但交接手续不齐全。 从业人员年龄结构情况 □从业人员中50岁以下的人员达到60%以上（不含兼职人员，下同） □从业人员中50岁以下的人员达到10－59% □从业人员中50岁以下人员低于10以下% 工作人员学历情况 □从业人员中本科以上学历达到50%（不含兼职人员，下同） □从业人员中本科以上学历达到10%－40% □从业人员中本科以上学历未达到10% 工作人员职称情况 □从业人员中，中、高级职称达到取得职称人员总数30%及以上的（不含兼职人员，下同） □中、高级职称达到取得职称人员总数1%－29% □从业人员中高级职称低于取得职称人员总数1%以下 人员管理制度建设情况 □制定详尽的人才招聘、晋升和规范的管理制度。 □人才招聘、晋升和管理制度不健全的。 考核、任用和晋升制度情况 □建立详细的考核、聘用和晋升制度。 □考核、聘用和晋升制度不健全（三项制度不完备） □未建立考核、聘用和晋升制度。 人员任用情况： □能提供公平公开公正招聘或晋升工作人员的证明材料 □不能提供公平公开公正招聘或晋升工作人员的证明材料 职工培训、知识更新培训情况 □每年组织职工业务培训或知识更新培训，参加人数不低于职工总数的25% □未组织职工业务培训或知识更新培训的；或参加人数低于职工总数的25%
自治区体育类社会组织量化评估评分标准
经营项目进行税务登记并规范使用发票（以票证领用证无不良登记为准）
5
法人证、组织机构代码证、银行证、票证领用证等均在有效期内，并由专人负责保管
2
会费收据使用规范，没有缺页现象（以实物核实为准）
3
印章使用和管理规范（需提供保管人姓名）
5
依规收费（25分）
有个人会员会费收入（以会员收费名册为准）
5
有单位会员会费收入（以银行转账凭据为准）
5
承办自治区级比赛和活动，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
10
承办全国区域比赛和活动，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
15
承办全国单项公开赛，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
20
承办全国单项锦标赛，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
5
承办市级比赛和活动
10
承办自治区级比赛和活动
10
承办全国区域比赛和活动
10
承办全国单项公开赛
15
承办全国单项锦标赛
20
活动规模（90）
承办县（区）比赛和活动，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
5
承办市级比赛和活动，参加人（队）达到一定规模，并有较好社会效益（需提供秩序册或活动方案）
10
社会影响（50分）
有关部门评价
（50分）
受到自治区体育局年度先进社团或个人表彰（需提供表彰文号）
10
受到国家体育总局年度体育先进单位或个人表彰（需提供表彰文号）
15
√
受到国家体育总局项目中心体育先进单位或个人表彰（需提供表彰文号）
社会组织评估考核标准
社会组织评估考核标准社会组织评估考核标准是对社会组织进行综合评估与考核的指标体系。
通过对社会组织的各项工作进行评估，可以客观地评估社会组织的综合实力和发展水平，为社会组织的改进和发展提供参考依据。
本文将介绍社会组织评估考核标准的内容和重要性，并探讨如何进行有效的评估与考核。
一、评估考核标准的内容社会组织评估考核标准通常包括以下几个方面：组织架构与管理、组织目标与规划、项目实施与管理、财务透明与合规运营、社会影响力与声誉、资源整合与创新能力、网络与合作关系建设等。
这些标准是对社会组织运行的核心要素进行综合评估，能够全面反映社会组织的发展情况和水平。
1. 组织架构与管理：评估社会组织的组织结构是否合理、职责分工是否明确，以及管理制度是否健全。
同时，还需要评估组织的人员配备、管理能力和沟通协调能力等方面。
2. 组织目标与规划：评估社会组织的发展目标是否明确、可行，以及是否具备合理的规划和战略方案。
同时，还需评估组织的目标实现情况和规划执行能力。
3. 项目实施与管理：评估社会组织在项目实施过程中的能力和效果。
包括项目策划、实施、监测与评估等方面的综合考核，评估项目管理的专业性和项目成果的可持续性。
4. 财务透明与合规运营：评估社会组织的财务管理、资金使用是否透明合规，以及会计制度是否规范。
这一方面的考核可以确保社会组织的财务运作健康、透明，避免财务问题对社会组织的发展造成不利影响。
5. 社会影响力与声誉：评估社会组织对社会的影响力和声誉。
包括社会组织在相关领域的知名度、影响力以及社会认可度，以及社会组织的公信力和口碑。
6. 资源整合与创新能力：评估社会组织整合资源和创新能力。
包括社会组织对各类资源的整合和利用能力，以及社会组织在解决社会问题和推动社会变革方面的创新能力。
7. 网络与合作关系建设：评估社会组织与其他机构和组织之间的合作关系和网络建设情况。
这一方面的考核能够反映社会组织的合作能力和资源整合能力。
公益性社会团体评估评分标准
附件9苏州市公益性社会团体评估评分标准评估指标（1000分）分值自评得分评估机构评分一级指标二级指标三级指标四级指标一、基础条件（80分）1.1法人资格（30分）1.1.1法定代表人（10分）1.1.1.1按章程规定的程序选举产生 41.1.1.2不兼任其他社团的法定代表人 31.1.1.3任职年龄符合章程规定的要求 31.1.2活动资金（10分）1.1.2.1活动资金不低于注册资金101.1.3办公条件（10分）1.1.3.1有不小于20平方米的独立办公用房 41.1.3.2住所拥有产权或使用权 31.1.3.3配备办公自动化设备 3 1.2章程规范（10分）1.2.1章程规范性（10分）1.2.1.1章程文本符合《社会团体章程示范文本》的要求51.2.1.2章程经会员（代表）大会审议通过并经登记管理机关核准51.3登记、备案程序合法（20分）1.3.1按规定变更登记（10分）1.3.1.1变更程序符合条例规定，并履行手续101.3.2按规定备案（10分）1.3.2.1办理备案手续且备案事项完整（负责人变更、单位印章、银行帐户、财务印章、法人印章、办事机构等）101.4遵纪守法（20分）1.4.1年度检查（10分）1.4.1.1连续2年年检合格10 1.4.2遵纪守法（10分）1.4.2.1遵守国家法律、法规和政策，无违法违纪现象10二、内部治理2.1发展规划和制度建设（20分）2.1.1规划、计划及重大活动方案（20分）2.1.1.1发展规划和落实情况102.1.1.2年度工作计划和总结 52.1.1.3重大业务活动方案 52.2组织机构（165分）2.2.1权力机构（20分）2.2.1.1会员（代表）大会依照章程规定的时限、条件和程序召开102.2.1.2依照章程规定及时开展换届工作102.2.2执行机构（30分）2.2.2.1理事会（常务理事会）按民主程序投票产生102.2.2.2理事人数不超过会员（代表）三分之一 52.2.2.3常务理事人数不超过理事人数三分之一 5（400分） 2.2.2.4健全并履行其职能，每年至少召开1次理事会和2次常务理事会，并形成会议纪要102.2.3监督机构（10分）2.2.3.1设有监事或监事会，并备案 5 2.2.3.2建立监事或监事会工作制度 3 2.2.3.3监事或监事会履行职责 22.2.4民主程序（30分）2.2.4.1制定民主议事制度10 2.2.4.2选举形式10 2.2.4.3表决形式102.2.5办事机构（10分）2.2.5.1设立秘书处（办公室）等日常办事机构 5 2.2.5.2职责明确、运转协调 52.2.6分支（代表）机构（15分）2.2.6.1设立、变更和终止分支机构或代表机构按章程履行程序5 2.2.6.2制定分支（代表）机构管理办法 5 2.2.6.3分支机构履行职能 52.2.7党组织建设（50分）2.2.7.1具备条件的建立了独立党组织（15分），不具备单独建立党组织条件的已建立联合党组织（10分），不具备单独建立党组织条件的已选聘党建指导员、党建联络员开展党的工作（5分）152.2.7.2党组织工作制度完善，及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，发挥作用良好15 2.2.7.3 组织党员开展活动规范经常202.3人力资源2.3.1队伍建设（35分）2.3.1.1配备专职工作人员2名（6分），每增加1人加2分，加满10分为止10管理（80分）2.3.1.2从业人员年龄结构合理，50岁以下的人员占50%以上52.3.1.3从业人员中大专以上学历者占50%以上 52.3.1.4从业人员有专业职称 52.3.1.5有专职工作人员的培训计划和培训记录 52.3.1.6按规定参加政府部门组织的业务培训 5 2.3.2人事制度（20分）2.3.2.1建立人员聘用制度、签订劳动合同102.3.2.2建立人员薪酬、考核、奖惩制度 52.3.2.5落实社会保险和住房公积金政策 5 2.3.3领导班子建设（25分）2.3.3.1负责人按民主程序选举产生并履行职责 52.3.3.2负责人年龄符合章程要求和有关规定 52.3.3.3配备专职秘书长152.4财产管理（75分）2.4.1帐户管理（15分）2.4.1.1按《民间非营利组织会计制度》独立开户、建账102.4.1.2经费来源合法、使用合理 52.4.2财务管理（30分）2.4.2.1遵守《民间非营利组织会计制度》及国家相关规定，并制定财务管理制度52.4.2.2设置会计机构（委托代理）、专职会计人员52.4.2.3按规定进行财务审计，公布年度财务审计报告，主动接受会员和社会监督102.4.2.4进行税务登记 52.4.2.5规范使用各种票据 5 2.4.3会费管 2.4.3.1会费标准经会员（代表）大会通过 5理（10分） 2.4.3.2按会费标准收取会费 52.4.4资金筹集与使用（10分）2.4.4.1年末资金余额收支平衡 5 2.4.4.2年末资金余额逐年增加 52.4.5资产管理（10分）2.4.5.1 建立资产管理制度 5 2.4.5.2资产造册内容清楚，使用合理、合法 52.5会员管理（15分）2.5.1会员制度完善（10分）2.5.1.1制订会员管理办法 52.5.1.2建立服务会员的制度 5 2.5.2会员管理规范（5分）2.5.2.1按程序发展、批准会员入会，建立会员数据库52.6档案、证章管理（20分）2.6.1档案管理（10分）2.6.1.1有专门的场所和专柜保存档案 52.6.1.2有专人管理档案 52.6.2证书、印章管理（10分）2.6.2.1各种证书在有效期内（获奖证书除外） 52.6.2.2有健全的印章保管和使用制度 52.7信息披露（15分）2.7.1信息公开（10分）2.7.1.1按规定向会员、政府和社会公开相关信息10 2.7.2重大事项报告（5分）2.7.2.1按规定执行重大事项报告制度 52.8文化建设（10分）2.8.1社团文化（10分）2.8.1.1注重社团文化建设，从业人员及会员了解并认同本协会的宗旨，团队凝聚力强10三、工作绩效（420分）3.1公益支出（80分）3.1.1支出规模（20分）3.1.1.1年公益活动平均支出资金达到20万元以上的满分，达不到的得分递减203.1.2支出比例（40分）3.1.2.1年公益活动支出占年度总支出平均达到50%以上的满分，达不到的得分递减203.1.2.2年公益活动支出占上年度总收入平均达到70%以上的满分，达不到的得分递减203.1.3增长水平（20分）3.1.3.1公益活动支出逐年增长203.2公益项目（150分）3.2.1项目管理（80分）3.2.1.1建立项目管理制度203.2.1.2事先有论证和计划203.2.1.3事中有监督和反馈203.2.1.4事后有总结和评估203.2.2项目绩效（70分）3.2.2.1项目符合社团的宗旨和业务范围203.2.2.2以社会需求为导向开发项目203.2.2.3项目连续运行2年以上，形成具有较高社会影响力的公益品牌203.2.2.4项目受到媒体报道，社会知名度高103.3公益活动（120分）3.3.1促进参与、开展培训（50分）3.3.1.1组织会员积极参与公益活动，每年不少于2次103.3.1.2推动和协助社区、高校、企业等社会各界力量开展公益服务活动203.3.1.3面向会员、志愿者及社会公众开展专业培训203.3.2建议咨询（30分）3.3.2.1调研反映社会各界对公益事业发展的意见、建议和要求15 3.3.2.2为政府制定有关法规政策提供咨询性意见153.3.3交流与合作（40分）3.3.3．1与政府、企业、国内外公益组织或机构等进行交流合作20 3.3.3.2引进国内外公益服务成果10 3.3.3.3具有较高的社会影响力103.4公益推广（40分）3.4.1公益理念（20分）3.4.1.1开展公益事业领域的课题研究103.4.1.2弘扬公益精神，传播公益文化10 3.4.2社会宣传（20分）3.4.2.1建有网站、刊物等宣传和服务平台103.4.2.2通过网站、报纸、刊物以及微信、微博等媒体开展宣传和服务103.5特色工作（30分）3.5.1工作创新（30分）3.5.1.1在内部治理、公益服务、社会宣传、可持续发展能力等方面有创新，业绩突出30四、社会评价（100分）4.1内部评价（20分）4.1.1会员评价(10分)4.1.1.1对召开会员大会、民主办会、信息公开、接受会员监督、会费管理等内容的评价104.1.2理事评价(10分)4.1.1．2对领导班子、规范化管理、财务公开、创新能力的评价10 4.2公众评 4.2.1捐赠人 4.2.1.1对社团公益性、项目效果满意度、社会影20价 (30分) 评价(20分) 响力等方面的评价4.2.2受助人评价(5分) 4.2.2.1对社团总体印象、公正公开选定受助人、履行协议等方面的评价54.2.3志愿者评价(5分) 4.2.3.1对社团公益性、项目创新性、项目可操作性、社会效果、志愿者管理等方面的评价54.3外部评价（50分）4.3.1媒体评价（20分）4.3.1.1省级以上媒体有褒扬记录20 4.3.2政府部门评价（20分）4.3.2.1受到政府有关部门的表扬或奖励204.3.3其他社会评价（10分）4.3.3.1受到社会组织或社会公众的表扬或肯定10。